タイプCの性格（4つの性格のうちの1つ）

私たちは、自分の性格について「A型」「B型」と主張する人をよく知っています。

タイプA の人は、コントロールするのが好きな成績優秀者と言われ、一方 Bタイプ の人は、競争心が薄れ、リラックスしています。

があるのをご存じですか？ も、D型だけでなく、C型の性格もあるのでしょうか？

タイプCとタイプDは、DISC性格理論およびアセスメント（以下で説明）によって定義された4つの主要な性格および行動グループのうちの2つです。

タイプCの性格の特徴

簡単な概要として、あなた自身やあなたの身近な人に見覚えがある、タイプCの性格の特徴をいくつか挙げてみましょう：

• 正確な
• 細部にこだわる
• 正確な
• 方法論
• 良心的な
• クリエイティブ
• コンフリクト回避型
• 内向的
• 懐疑的な

タイプCの具体的な説明に入る前に、性格の種類の概要について見てみましょう。

4つの性格のタイプとは？

A型とB型の性格の理論は、1950年代、Meyer FriedmanとRH Rosenmanという2人の心臓病学者の研究にさかのぼります。

を持つ人たちは、ある特定の人たちだと考えていた。 じんぶつこうぞう は、心臓病などの決められた病気を発症する可能性が高くなりました。

この説は否定されていますが、特定の性格タイプがストレスと相関することが多いのは事実で、これは健康全般に大きく影響します。

パーソナリティテストは、もはや心理学者の診断ツールとしてではなく、あくまでも人間への理解を深めるために使われている。

A、B、C、Dの性格タイプは、自分自身を理解しようとするときや、特定の仕事に最適な人を判断するときに、性格を分類するシンプルで効果的な方法です。

もちろん、人間の性格は、この4つのタイプよりもずっと複雑です。

一人の人間が2つ（またはそれ以上）の異なるカテゴリーの特徴を持つことがありますが、それぞれの性格タイプには、他のタイプとは異なる独自の特徴や性質があります。

性格診断によって割り当てられた性格のタイプは、その人の特徴の大部分がどこにあるのかを反映しています。

一般に ... ...

• A型性格の人 の特性は、野心的で、組織的で、人を助けることに熱心なことです。
• B型性格の方 は、リラックスして変化に対応できる能力を備えています。
• C-パーソナリティーズ だよねー 内向的 分析的で集中力のある非常に働き者である人。
• D型性格の方 は生まれつきの悲観主義者であり、多くのストレスを抱えて生きていることが多い。

タイプCの性格を発明したのは誰か？

DISC理論は心理学者ウィリアム・モールトン・マーストンによって開発され、アセスメントツールは産業心理学者ウォルター・バーノン・クラークによって作成されました。

タイプCの性格は、DISC性格診断で決定される4つの行動タイプのうちの1つです。

ディスクパーソナリティ・ビヘイビアタイプ

DISCプロファイルのタイプは、主に4つの性格・行動グループに分類されます：

• D（ドミナント）結果重視、強引、決断力、問題解決者、リスクテイカー
• I（影響力） 熱心、信頼、楽観的、説得力、おしゃべり、衝動的
• S（ステディ） 支持的、優しい、予測可能、理解者、友好的、優しさ
• C（良心的）正確、分析的、慎重、事実発見、私的、体系的

タイプCの性格の意味とは？

C型性格（良心的）の人は、完璧主義者で、常に自分の仕事に一貫性があり、ルールを破ることはほとんどありません。

A型と共通していますが、C型は細かい作業に時間をかけ、正確さを期すために何度も再確認するのが常です。

C型性格の場合、A型のように時間管理を優先することはありませんが、細部の正確さはA型性格と同様に（あるいはそれ以上に）重要です。

C人格は、自分の感情や欲求を他人と共有することが難しいため、「感情抑圧型」と呼ばれる。

そのため、B型の人にありがちな「どうでもいい」という態度と同じように、一見すると気遣いがないように見えることがあります。

安定したストイックな態度で、時にはロボットのように見えることもあります。

タイプCの性格が持つ10の秘密

A型とB型では性格が大きく異なるため、心理学者はどちらにも当てはまらない性格パターンを発見したのです。

ここでは、タイプCの性格のパターンや行動について、さらに詳しく解説します。

1.内向的

このタイプの性格の人は 真性内向型人間 .

彼らは、1人か2人の人間との有意義な交流を強く望みます。 話話 というのも、彼らは非常に深い考えを持つ人たちだからです。

同様に、さまざまなテーマについて表面的な情報をたくさん知っているよりも、1つのテーマについて専門家であることを好むでしょう。

また、C型性格の内向的な性格を示すもう一つの大きな特徴は、自分のやるべきことを絞り込む能力です。

プロジェクトに取り組むとき、彼らは何時間も座って集中することができ、驚くべき集中力を持っています。

特に、気が散ったり邪魔が入ったりしない、自分だけの空間にいるときに得意とするようです。

内向的な人は、多すぎる刺激に圧倒されるため、他の人が見過ごすような些細なことに鋭敏に反応することが多いのです。

しかし、外的な環境には気づくものの、外的な刺激を求めるのではなく、自分の内側にある考えや感情、気分などに重きを置く、内向きな面が大きい。

内向的な性格のC型は、考え込んでしまうとき、一人になって考えることが必要です。 多くの場合、落ち着いた場所に座って考えることができます。

このような場合、Cが再び積極的に参加する前に、自分のスペースを確保し、必要な情報を処理させることが重要である。

2.ディテールオリエンテッド

C型は細部にこだわる性格で、方向性のない仕事よりも、コントロールされ安定した仕事に携わることを好みます。

C型の人は、強い感情を持つことで論理的であることが非常に難しくなる、あるいは不可能になるため、非合理的な人が気になるようです。

細部にまでこだわるため、C-personalitiesはどんなことでもオリジナルでユニークな作品を作ろうと努力します。

C型は、忍耐、事実、正確さに基づく創造性を必要とするあらゆる仕事に適しています。

また、このタイプの人は、「なぜ」「どうして」といった質問で物事の真相を探るのが好きな、深い思考の持ち主でもあります。

3.コントロールする

C-パーソナリティは、自分も他人もコントロールすることができ、物事を順序立てて進めることが好きです。

彼らはやる気満々で成果を追求し、仕事を正しく遂行するためにポリシーや手順を守ることに厳格です。

また、もし誰かが異議を唱えるようなことがあった場合にも、慎重に事実を収集し、あらゆるリソースを駆使して問題のあらゆる側面を検討し、準備を整えています。

Cの性格の人は、意思決定の立場になると、慎重かつ論理的に物事を進め、最終的な決定を下す前に多くの事実と詳細を尋ねます。

Cの性格の人は、その人を誇大広告だと思い、誇大広告に隠れている可能性のある事実を考えるので、感情的な推論を使ってCの性格の人に何かを売り込もうとする他の人は、しばしば失敗します。

極めて懐疑的で、常に論理を駆使して客観的に判断するため、感情で動かされることはほとんどない。

4.プリファードディレクション

彼らは自分のタスクや仕事に明確な方向性があることを好みます。

自分の時間を優先し、効果的な行動を計画するために、人々が自分に何を期待しているかを知りたいと考えています。 すべての仕事を完了まで見届けることを好みます。

Cの性格の人は、頼りになるし、仕事も真面目なので、明確な指示があれば、仕事を完璧かつ効果的にこなすことができる可能性が高い。

5.事実への拘り

C型は、現実と事実に向き合いたいのです。

アイデアや主張の裏付けとなる証拠を見つけるために、リサーチに必要な時間をかけています。

6.高い集中力を持つ

気が散りにくく、集中力があり、プロジェクトやタスクに集中し続けることができる。 A型ほど期限を気にしないため、タイムマネジメントが苦手なこともある。

しかし、この集中力があるからこそ、どんなことでも正確に、詳細に、徹底的に掘り下げることができるのです。

7.完璧主義

C型には、中途半端なアプローチや、99パーセントのアプローチも提案したくないのです。

C型は完璧主義で、必要でないことでも「こうでなければ」と極度のストレスや不安を感じることがあります。 この傾向は、時に不安感や他人から認められたいという気持ちからくるものです。

8.ソリタリー

Cの性格の人は、チームやグループで仕事をするよりも、一人で仕事をすることを好む人が多い。 これは、自分自身のシステムに従って、物事を特定の方法で整理しておきたいという欲求からきているのかもしれない。

また、争いや口論を好まないので、一人で仕事をすると、そのようなことがない。

私生活ではプライバシーを重視し、孤独を楽しみますが、信頼できる真の友人がいる場合は、非常に忠実です。

9.受動的で感情的に抑圧されている

この性格タイプは対立に抵抗するため、自分の本心を抑え、気に入らない決定や計画には受動的に従ってしまうことがあります。

自己主張が弱く、その結果、無力感や絶望感を抱くこともあるようです。

10.オーガナイズド

C型は几帳面で、集中力があるので、環境や仕事は高度に整理され、すっきりしていることが必要です。

また、自分の仕事に誇りを持っているため、非効率的でずさんなやり方は許せません。

C-Personalityとコミュニケーションする

Cの性格の人と効果的にコミュニケーションをとるには、フォーマルで「ビジネスライク」に近い言葉や口調を使うのがベストです。

Cの性格の人は、どんな話題でも、その専門性の高さを認め、尊重することが大切なので、目の前の話題について教えてもらいましょう。

Cの人は、自分が持っているものについて、長い時間話すことができます。 あいじょう が、自意識過剰であるため、そのようなことがあっても怒ることはないでしょう。 たいわ は、時間の関係で切り上げざるを得ません。

明確で簡潔であることは、Cパーソナリティに必ず評価されます。

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C-パーソナリティの理想的な役割

C型は客観的な性格なので、意見の違いを見るときはとても公平です。

事実のみを重視するため、戦略的・経営的な立場にある人に向いています。

内向的な性格のため、自然にリードすることは少ないかもしれませんが、いったんリーダー的な立場になると、質の高い仕事の手本として、自然にリードしていきます。

C-パーソナリティは革新的で、古い問題を解決する新しい方法を常に探し、何事もより良い方法を考え出すことができます。

Cパーソナリティのためのワークスタイル

Cは、チームで仕事をするよりも、個人で仕事をすることを好む。

彼らは強烈で、その強烈なエネルギーのすべてを、プロジェクトの「チームワーク」や「人間関係」の側面を無視して、自分だけの最高の仕事をすることに集中しがちです。

Cの性格の人は、気持ちや感情をあまり気にしません。事実で証明できないことは、Cの人にとってあまり重要ではありません。

しかし、特に自意識の強いCは、チームワークの重要性を理解しており、プロジェクトの戦略的な部分で効果的な洞察を与え、迅速な意思決定が必要な場合には、徹底的かつ客観的な視点を持つことができます。

何が彼らを動かしているのか？

Cの性格の人は、卓越性、品質、正確さを強く求めており、十分な情報と正確さを求め、論理、事実を重視し、高品質の仕事やプロジェクトを完了させます。

Cは、自分が期待に応えているという安心感を必要とし、同僚から賞賛されることで成長する傾向があります。 しかし、人前で評価されることを過度に気にするわけではありません。

Cの頑張りを認めるには、前例のない、新しい、面白いソリューションの企画を練る柔軟な場を与え続けることが最も効果的です。

何がストレスになるのか？

曖昧さや不確かさは、C型性格の人にストレスを与えます。

情報の欠落、役割の不明確さ、計画性の欠如、何が問題だったのかを分析し理解するのに必要な時間がないまま、単に多くの失敗をした場合、C'sは停止してしまう。

また、マルチタスクをこなさなければならないことは、Cのストレスになります。なぜなら、一度に複数のことに集中しなければならないのでは、最高の結果を出すことができないと考えるからです。

また、Cは自分の仕事のスケジュールを委ねる必要があり、規則的なスケジュールに固執しなければならない場合、潜在的な達成レベルが妨げられることになる。

C型性格の人に向いている仕事

C型は、完璧を目指すことができる仕事に惹かれる傾向があります。

精密さと創造性を活かせる仕事を求めているのです。

性格タイプCの代表的な仕事には、以下のようなものがあります：

• ファイナンシャルアナリスト
• アーキテクト
• コンピュータプログラマー
• 機械技術者
• ソフトウェア技術者
• 化学技術者
• システム管理者
• アクチュアリー
• エンジニアリングディレクター
• インベストメントアナリスト
• データサイエンティスト
• 研究員

タイプCの強み

概要として、Cの性格の強みを紹介します：

• 物事を決定する際に、時間をかけてじっくりと検討する。
• 課題を与える際に、明確な手順を示すことを得意とする。
• 問題解決のために、じっくりと理路整然としたアプローチをとっている。
• 品質確保のため、質問も頻繁にしています。
• 大量の情報を分析することに長けている。
• 彼らは文書で課題を与えることを好み、文書によるフィードバックを好みます。
• 情報を収集し、リスクを評価した上で意思決定を行います。
• 様々な要素を考慮した上で判断されるでしょう。

タイプCの弱点

この性格タイプの弱点は、以下の通りです：

• 実行可能な解決策ではなく、完璧な解決策を実現しようとするのです。
• 大切な仕事を一人で確実にこなしていくのです。
• 口頭でのコミュニケーションが必要な場面で、指示書やフィードバックに頼りすぎてしまうことがある。
• データ収集に時間をかけ、リスクを評価した上で意思決定をする。
• 同じシステム的なアプローチで仕事を整理していない人を避けることもあるようです。
• 品質や正確さなど、自分たちの基準を満たさない人を批判することもある。
• 誰かがもっと自律を必要としているときに、多くの質問を投げかけ、マイクロマネジメントをすることがあります。
• 単純な問題に対して、解決策を複雑にしすぎる傾向がある。

あなたはC型の性格でしょうか？

C型になりそうな感じですか？

Cは、プロジェクトの構造を作り、人々をスケジュール通りに動かすための素晴らしいリソースです。

真面目な性格の人が多いのですが、本来は温厚な人で、世間話ではなく、自分の得意な分野の話をしたがります。

独立して仕事をすることを好みますが、最終的な製品の品質にどのように貢献できるかが明確であれば、チームの中で積極的かつ効果的な役割を果たすことを厭いません。

あなたがC型の性格なら、あなたのユニークな特徴で、雇用主や人間関係に多くのものを提供することができます。

他の性格タイプ同様、あなたにも長所と短所があります。

しかし、この知識を利用して自己認識を高め、自分の強みを生かし、伸ばすべき部分の改善に取り組む進化したCになるよう努力することは可能です。