С типті тұлға (тұлғаның төрт түрінің бірі)

Біз бәрімізге "А типі" немесе "В типі" деп мәлімдейтін адамдар жақсы білеміз. басқаруды ұнататындар, ал В типіндегі адамдар бәсекеге қабілеттілігі төмен және еркін болады.

Бірақ сіз С типті тұлғаның, сондай-ақ түрі бар екенін білесіз бе? D?

C және D типтері DISC тұлға теориясы мен бағалауымен анықталған төрт негізгі тұлға және мінез-құлық тобының екеуі (төменде түсіндіріледі).

С типіндегі тұлға қасиеттері

Қысқаша шолу ретінде сіз өзіңізде немесе жақын адамдарыңызда тануға болатын С типіндегі тұлғаның кейбір ерекшеліктерін келтіріңіз:

• Дәл
• Егжей-тегжейге бағытталған
• Нақты
• Әдістемелік
• Ұқыпты
• Шығармашылық
• Қақтығыстардан аулақ
• Интроверт
• Күмәншіл

С типінің ерекшеліктеріне тоқталмас бұрын, әр түрлі тұлға түрлеріне шолу жасап көрейік.

Тұлғаның төрт түрі қандай?

А және В тұлға типтерінің теориясы 1950 жылдардан және екі кардиолог Мейер Фридман мен Р.Х.Розенманның жұмысынан бастау алады.

Олар белгілі бір тұлға қасиеттері бар адамдар деп ойлады. жүрек ауруы сияқты анықталған аурулардың даму ықтималдығы жоғары болды.

Бұл теория жоққа шығарылды, бірақ жеке тұлғаның кейбір түрлері жиі стресспен байланысты екені рас.сезімдер немесе эмоциялар тым көп — егер оны фактілермен дәлелдеу мүмкін болмаса, бұл С үшін өте маңызды емес.

Алайда, әсіресе өзін-өзі білетін С тобында жұмыс істеудің маңызды динамикасын түсінеді. және жобаның стратегиялық бөлігін және шешімдерді жылдам қабылдау қажет болған кезде мұқият, бірақ объективті көзқарасты тиімді түрде ұсына алады.

Оларды не ынталандырады?

С-тұлғалар күшті мотивацияға ие. мінсіздігімен, сапасымен және дәлдігімен. Олар жақсы хабардар және дәл болғысы келеді және олар логиканы, фактілерді және жоғары сапалы тапсырмалар мен жобаларды орындауды бағалайды.

С олардың үміттерін ақтап жатқанына сенімді болуды талап етеді және олардан мақтау естігенде өркендеуге бейім. олардың әріптестері. Бірақ олар көпшіліктің мойындалуына аса мән бермейді.

Си тілінің қажырлы еңбегін мойындаудың ең тиімді жолы - оларға бұрын-соңды болмаған, жаңа, қызықты шешімдерге арналған жоспарларды құрастыру үшін икемді орын беру.

Оларға не әсер етеді?

Анықсыздық пен белгісіздік С-тұлғасы бар адамдарды стресстендіреді.

Ақпараттың жоқтығы, белгісіз рөлдер, жоспарлаудың болмауы немесе ненің дұрыс емес екенін талдауға және түсінуге қажетті уақытсыз тым көп қателіктер жібереді. Си-ді өшіру керек.

Көп тапсырманы орындау қажет болса, С-ге де стресс болады, өйткені олар назар аудару керек болса, ең жақсы нәтиже бере алатынына сенбейді.бір уақытта бірнеше нәрсе.

С сондай-ақ өздерінің жұмыс кестесін тапсыруы керек, ал егер олар белгіленген кестені ұстануға мәжбүр болса, олардың әлеуетті жетістіктер деңгейіне кедергі болады.

С типті тұлғаға арналған жақсы жұмыс

С типіндегілер кемелдікке ұмтыла алатын жұмысқа ұмтылады.

Олар дәлдік пен шығармашылықты пайдалана алатын мансапты іздейді.

С типті тұлға үшін кең таралған жұмыстардың кейбірі мыналарды қамтиды:

• Қаржы талдаушысы
• Сәулетші
• Компьютерлік бағдарламашы
• Инженер-механик
• Бағдарламалық қамтамасыз ету инженері
• Химиялық инженер
• Жүйе әкімшісі
• Актуарий
• Инженерлік директор
• Инвестициялық талдаушы
• Data Scientist
• Зерттеуші ғалым

С типінің күшті жақтары

Шолу ретінде Си тұлғасының күшті жақтары берілген:

• Олар шешім қабылдағанда мұқият қарастыруға уақыт бөледі.
• Тапсырмалар бергенде олар нақты анықталған процедураларды қамтамасыз етуде жақсы.
• Мәселелерді шешуде әдейі, әдістемелік тәсілді қолданады. .
• Олар сапаны қамтамасыз ету үшін жиі қойылатын сұрақтар ретінде.
• Олар үлкен көлемдегі ақпаратты талдауға ыңғайлы.
• Олар жұмыс тапсырмаларын жазбаша түрде бергенді және жазбаша кері байланысты ұнатады.
• Олар шешім қабылдағанға дейін ақпарат жинап, кез келген тәуекелдерді бағалайды.
• Олар шешім қабылдамас бұрын көптеген факторларды қарастырады.шешім.

С типінің әлсіз жақтары

Осы тұлға түрінің кейбір әлсіз жақтары:

• Олар тамаша шешімге қол жеткізуге тырысады. жұмыс істейтін шешім емес.
• Олар маңызды жұмысты оның дұрыс орындалғанына көз жеткізу үшін жалғыз орындайды.
• Олар ауызша сөйлесу қажет болғанда жазбаша нұсқауларға немесе кері байланысқа тым көп сенуі мүмкін.
• Олар шешім қабылдағанға дейін деректерді жинауға және тәуекелді бағалауға көп уақыт алады.
• Олар жұмысты ұйымдастыруға бірдей жүйелі тәсілді қолданбайтын адамдардан аулақ болуы мүмкін.
• Олар сапа мен дәлдік бойынша өз стандарттарына сай келмейтін адамдарды сынға алады.
• Олар микроменеджмент жасай алады, біреуге көбірек автономия қажет болғанда тым көп сұрақ қоя алады.
• Олар қарапайым мәселелердің шешімдерін тым қиындатады.

Сіз С типті тұлғасыз ба?

Сіз С типіне жататын сияқтысыз ба?

С бұл құрылымды құруға және адамдарды жобамен кестеге сәйкес ұстауға қатысты.

Олар жиі байсалды болғанына қарамастан, олар табиғатынан жылы адамдар және кішігірім істермен айналысудың орнына өздерінің тәжірибесі бар мүдделер туралы сөйлескенді жөн көреді. әңгімелесу.

Олар өз бетінше жұмыс істегенді жөн көреді, бірақ егер олар түпкілікті өнімнің сапасына қалай қосуға болатынын түсінсе, командада белсенді және тиімді рөл атқаруға дайын.

Егер Сіз С типті тұлғасыз, сізде көп нәрсе баржұмыс берушіңіз бен қарым-қатынастарыңызды өзіңіздің ерекше қасиеттеріңізбен ұсыныңыз.

Тұлғаның барлық түрлері сияқты, сіздің де күшті және әлсіз жақтарыңыз бар.

Бірақ бұл білімді өзіңізді тану және жұмысыңызды жақсарту үшін пайдалана аласыз. Сіздің күш-қуатыңызға қарай ойнайтын және сіз дамыту керек салаларыңызды жақсартумен айналысатын дамыған Си болу.

Тұлға тесттерін енді психологтар диагностикалық құрал ретінде пайдаланбайды — олар енді адамдардың түсінігін арттыру үшін ғана қолданылады.

А, В, С, және D тұлға типтері өзіңізді түсінуге немесе белгілі бір жұмысқа ең жақсы адамды анықтауға тырысқанда тұлғаны жіктеудің қарапайым және тиімді әдістері болып табылады.

Әрине, адам тұлғасы осы төрт түрге қарағанда әлдеқайда күрделі.

Кез келген бір адамның екі (немесе одан да көп) әртүрлі санаттағы қасиеттері болуы мүмкін, бірақ әрбір тұлға түрінің оны басқалардан ерекшелендіретін өзіндік қасиеттері мен сипаттамалары бар.

Түрі тұлғаны бағалау арқылы тағайындалған тұлға тұлғаның ерекшеліктерінің көпшілігі қай жерде жатқанын көрсетеді.

Жалпы . . .

• А типті тұлға ерекшеліктері бар адамдар өршіл, ұйымшыл және басқа адамдарға көмектесуге ынталы.
• В типті тұлға 11> босаңсу және өзгерістерге өте оңай төзе білу қабілеті бар.
• С-тұлғалар нағыз интроверттер аналитикалық және шоғырланған өте еңбекқор.
• Д типті тұлғасы барлар табиғи пессимистер және жиі стресспен өмір сүреді.

С типті тұлғаны кім ойлап тапты?

DISC теориясын психолог Уильям Мултон Марстон жасаған және бағалауқұралды өнеркәсіптік психолог Уолтер Вернон Кларк жасаған.

Тұлға С типі DISC тұлғалық бағалауымен анықталатын төрт мінез-құлық түрінің бірі болып табылады.

Диск тұлғасының мінез-құлық түрлері

DISC профилінің түрлері төрт негізгі тұлғалық және мінез-құлық тобына жіктеледі:

• D (Үстем) Нәтижеге бағдарланған, Күшті, Шешуші, Мәселелерді шешуші, Тәуекелді қабылдаушы
• Мен (Ықпал етуші) Ынталы, Сенімді, оптимистік, сендіргіш, сөйлегіш, импульсивті
• S (тұрақты) Қолдау көрсететін, жұмсақ, болжамды, түсінетін, достық, мейірімді
• C (ар-ұжданды) Дәл, аналитикалық, абай, фактілерді іздеуші, Жеке, жүйелі

С типті тұлғаның болуы нені білдіреді?

С типті тұлғасы бар адамдар (ар-ұжданды) перфекционист, әрқашан өз жұмысына сәйкес келеді және талаптарды сирек бұзады. ережелер.

А типімен сипаттамалар ортақ болғанымен, C-тұлғалар егжей-тегжейлерге көбірек уақыт жұмсайды және әдетте өз жұмысын бірнеше рет дәлдікке тексереді.

Уақытты басқару C- үшін басымдық емес. А типі сияқты тұлғалар үшін. Дегенмен, мәліметтердің дәлдігі А типті тұлғаларға қарағанда бірдей маңызды (немесе одан да көп). өйткені олар өздерінің эмоциялары мен қажеттіліктерін басқа адамдармен бөлісу қиынға соғады.

Осыған байланысты олар жиі кездеседі.немқұрайлы болып көрінеді, бұл көбінесе В типті адамдар бейнелейтін «маған бәрібір» деген көзқарасқа ұқсас болуы мүмкін.

Олардың мінез-құлқы тұрақты және шыдамды, сондықтан олар робот тәрізді көрінеді. рет.

С типті тұлғаның 10 құпиясы

С және D типтері А және В типтерін жасаған теорияларға қарағанда әртүрлі теорияларға негізделген. Өйткені А және В тұлғалары өте кең. әр түрлі, психологтар олардың ешқайсысына да сәйкес келмейтін тұлға үлгілерін тапты.

Міне, С типті тұлғаның кейбір үлгілері мен мінез-құлықтары толығырақ түсіндіріледі.

1. Интроверт

Тұлғаның бұл түріне ие адамдар нағыз интроверттер .

Олар кішігірім сөйлесу емес, бір немесе екі адаммен мағыналы қарым-қатынасты қатты ұнатады. тобыр, өйткені олар өте терең ойшылдар.

Сол сияқты, олар әртүрлі пәндер туралы үстірт ақпаратты көп білгеннен гөрі бір тақырыптың сарапшысы болғанды ​​жөн көреді.

Тағы бір маңызды белгі С-тұлғалар көрсететін шынайы интроверсия - олардың қол жеткізуі керек нәрсені меңгеру қабілеті.

Жобада жұмыс істегенде, олар отырып, сағаттар бойы зейінін шоғырландыра алады және олардың назар аударудың керемет қабілеті бар.

Әсіресе, олар өз кеңістігінде еш алаңдаушылықсыз немесе үзіліссіз болған кезде керемет болады.

Өйткені интроверттертым көп стимулдардан асып түсетіндіктен, олар көбінесе басқалар қарауы мүмкін нәрселердің ұсақ-түйектеріне қызығады.

Алайда, олар сыртқы ортадағы заттарды байқаған кезде, олар көбінесе ішкі жағына бұрылады немесе көбірек шоғырланады. сыртқы ынталандыруларды іздеудің орнына олардың ішкі ойлары, эмоциялары мен көңіл-күйлері туралы.

Интроверттер ретінде С-тұлғалар өздерін қатты сезінгенде ойлау үшін жалғыз болуы керек. Көбінесе олар отыруға және ойлануға тыныш орын іздейді.

Бұл орын алған кезде, олар белсенді түрде қайта қатыспас бұрын, Си тіліне өз кеңістігіне ие болу және кез келген ақпаратты өңдеуге мүмкіндік беру өте маңызды.

2. Егжей-тегжейге бағытталған

С-тұлғалар өте егжей-тегжейлі бағдарланған және ешқандай бағыты жоқ тапсырмалардан гөрі басқарылатын және тұрақты тапсырмаларға қатысуды қалайды.

Олар дәлдік пен логикаға ұмтылады. Иррационалды адамдар С типті адамдарды мазалайды, өйткені олар күшті эмоциялардың болуы логикалық болуды қиындатады немесе тіпті мүмкін емес етеді.

Бөлшектерге назар аударатындықтан, С-тұлғалары түпнұсқа және бірегей жұмыс жасауға ұмтылады. олар не істеп жүрсе де.

Олар өздерімен келіспейтін кез келген адамның мүмкіндігін азайту үшін әрбір бөлшекті мұқият дайындайды. C типті адамдар шыдамдылыққа, фактілерге және дәлдікке негізделген шығармашылықты қажет ететін кез келген жұмысқа тамаша үміткерлер.

Осындай типтегі адамдартұлға сонымен қатар бір нәрсенің «неге» немесе «қалай» жұмыс істейтіні сияқты сұрақтар қою арқылы нәрселердің түбіне жетуді ұнататын терең ойшылдар.

3. Controlling

С-тұлғалар өзін және басқа адамдарды басқаруы мүмкін. Олар істерді ретке келтіруді ұнатады.

Олар нәтижелерге ынталы және итермелейді және жұмысты дұрыс орындау үшін саясаттар мен процедураларды қатаң ұстанады.

Олар фактілерді жинау үшін мұқият жұмыс істейді. және олар өз ұстанымын қабылдауға шешім қабылдағанға дейін мәселенің әрбір аспектісін қарау үшін барлық ресурстарын пайдаланыңыз. Егер кімде-кім оларға қарсылық білдіруді таңдаса, олар жақсы дайындалады.

С-тұлға шешім қабылдау позициясында болғанда, олар сақтық пен логикамен әрекет етеді және соңғы шешімді қабылдамас бұрын көптеген фактілер мен мәліметтерді сұрайды.

Си-тұлғаны эмоционалды пайымдаулар арқылы бір нәрсеге сатуға тырысатын басқа адамдар көбінесе сәтсіздікке ұшырайды, өйткені С-тұлға бұл адамды хайпқа толы деп санайды және хайп арқылы жасырылған ықтимал фактілер туралы ойлайды. .

Олардың шектен тыс скептицизмі және объективті түрде шешім қабылдау үшін логиканы үнемі қолдануы олардың эмоцияны қолданумен сирек тебілетіндігін білдіреді.

4. Бағытты қалайды

Олар өз міндеттері мен жұмысының нақты бағыты болғанды ​​ұнатады.

Олар уақыттарын қалай бірінші орынға қою керектігін және өз істерін тиімді жоспарлауды шеше алатындай адамдар олардан не күтетінін білгісі келеді.әрекет барысы. Олар әрбір жұмысты аяқтағанды ​​ұнатады.

С-тұлғалары сенімді және өз жұмыстарына жауапкершілікпен қарайды, сондықтан оларға нақты нұсқаулар берілсе, олардың жұмысты толық және тиімді орындау ықтималдығы жоғары.

5. Фактілерге қатысты

С типі шындық пен фактілермен айналысқысы келеді — олар үшін ешқандай алыпсатарлық немесе дәлелденбеген теориялар жоқ.

Олар кез келген идеяларды немесе шағымдарды қолдау үшін дәлелдерді табу үшін зерттеуге қажетті уақытты алады.

6. Жоғары фокусталған

Оңай алаңдатпайды, C типі жобаға немесе тапсырмаға зейінін шоғырландыра алады және кейде оларға зиян тигізеді. Олар А типті тұлға сияқты мерзімдерге алаңдамайды және нәтижесінде уақытты басқаруда қиындықтар туындауы мүмкін.

Дегенмен, бұл фокус оларға өзі жұмыс істеп жатқан кез келген нәрсені мұқият зерделеу мүмкіндігін береді. дәлдікпен және егжей-тегжейлі.

7. Перфекционист

С типімен кез келген нәрсеге жарты жолда немесе тіпті 99 пайызға жақындауды ұсынғыңыз келмейді. Ол мұның дұрыс немесе мүлде орындалмағанын қалайды.

С түрі Перфекционист болғаны сонша, олар «дәл солай» нәрсені істеу үшін қатты күйзеліске ұшырауы мүмкін, тіпті қажет болмаса да. Бұл тенденция кейде сенімсіздік сезімінен және басқалардың мақұлдауын алу қажеттілігінен туындайды.

8. Жалғыз

Көптеген С тұлғалары командамен немесе топпен жұмыс істеуден гөрі жалғыз жұмыс істеуді қалайдыадамдар тобы. Бұл қалау өз жүйелерін ұстануды және заттарды белгілі бір жолмен ұйымдастыруды қалауынан туындауы мүмкін.

Сондай-ақ олар қақтығыстар мен дауларды ұнатпайды және жалғыз жұмыс істеу оларды бастан кешірмейтініне кепілдік береді.

Жеке өмірінде олар да жеке өміріне қол сұғуды және жалғызбасты әрекеттерді ұнатады. Бірақ олардың сенетін шынайы достары болған кезде, C типті адамдар өте адал болады.

9. Пассивті және эмоционалды репрессияға ұшыраған

Тұлғаның бұл түрі қақтығыстарға қарсы тұратындықтан, олар өздерінің шынайы сезімдерін басып, өздеріне ұнамайтын шешімдерге немесе жоспарларға енжар ​​түрде қосыла алады.

Олар сенімділіктің жоқтығын көрсете алады, нәтижесінде кейде дәрменсіздік немесе үмітсіздік сезімі пайда болады.

10. Ұйымдастырылған

С типтілер соншалықты әдістемелік және мақсатты болғандықтан, олар өздерінің орталары мен жұмысының жоғары деңгейде ұйымдастырылған және ретсіз болуын қажет етеді.

Ұйымдастырылмағандық олар үшін алаңдаушылық тудырады және олар өз істерімен мақтанады. жұмыс істегенде, олар тиімсіз немесе немқұрайлы әрекеттерге шыдай алмайды.

Си-тұлғасымен қарым-қатынас

Си-тұлғасы бар адаммен тиімді қарым-қатынас жасау үшін формалды және дерлік “ қолданған дұрыс. іскерлік» тілі мен үні.

С-тұлғаның кез келген тақырып бойынша тәжірибесінің көлемін мойындау және құрметтеу маңызды, сондықтан оларға тақырыпты үйретуге мүмкіндік беріңіз.

С-лер а үшін сөйлей аладыоларда құмарлық нәрсе туралы ұзақ уақыт болды, бірақ олар өздерін де біледі, сондықтан әңгімелесу уақытқа байланысты қысқартылуы керек болса, ренжімейді.

Айқын және қысқа болуы әрқашан С-тұлғаға бағаланады.

Қосымша қатысты мақалалар:

Сізде бар 15 ерекше белгілер Пассивті тұлға

Неліктен ENFP және INFJ тұлғалары жақсы сәйкес келеді

INTP және INTJ арасындағы ұқсастықтар мен айырмашылықтар

С-тұлғаның идеалды рөлдері

С-тұлғалар объективті болғандықтан, олар пікірдегі кез келген келіспеушіліктерді қарастырғанда өте әділ болады.

Олар тек фактілерге, бұл оларды стратегиялық және басшы лауазымдарда керемет етеді.

Тұйық табиғатына байланысты олар табиғи түрде көшбасшылыққа ие болмауы мүмкін, бірақ олар көшбасшылық лауазымға ие болғаннан кейін, олар өздерінің жоғары лауазымдарында көрсеткен үлгі арқылы табиғи түрде басқарады. -сапалы жұмыс.

С-тұлғалар инноваторлар және әрқашан ескі мәселелерді шешудің жаңа жолдарын іздейді және кез келген нәрсені істеудің жақсы жолын ойлап табады.

С тұлғасына арналған жұмыс стилі

С тобында жұмыс істегеннен гөрі жеке жұмыс істегенді жөн көреді.

Олар қарқынды болуы мүмкін және олар кез келген «топтық жұмысты» елемей, барлық күшті күштерін жеке ең жақсы жұмыстарды орындауға бағыттайды. немесе жобаның «қарым-қатынас» аспектісі.

С-тұлғалар алаңдамайды.