C Tipi Şəxsiyyət (Dörd Şəxsiyyət Tipindən Biri)

Biz hamımız öz şəxsiyyətlərinə gəldikdə "A tipi" və ya "B tipi" olduğunu iddia edən insanlarla tanışıq.

A tipi insanlar yüksək nailiyyətlər əldə edirlər. nəzarətdə olmağı sevənlər, B tipi insanlar isə daha az rəqabətə davamlı və daha rahatdırlar.

Ancaq bilirdinizmi ki, C tipi şəxsiyyətlə yanaşı, bir tip də var. D?

C və D tipləri DISC şəxsiyyət nəzəriyyəsi və qiymətləndirilməsi ilə müəyyən edilən dörd əsas şəxsiyyət və davranış qrupundan ikisidir (aşağıda izah olunur).

C Tipi Şəxsiyyət Xüsusiyyətləri

Qısa icmal olaraq, özünüzdə və ya yaxınlarınızda tanıya biləcəyiniz C Tipi şəxsiyyətin bəzi xüsusiyyətləri bunlardır:

• Dəqiq
• Təfərrüat yönümlü
• Dəqiq
• Metodik
• Vicdanlı
• Yaradıcı
• Münaqişədən qaçan
• İntrovert
• Şübhəli

C tipinin xüsusiyyətlərinə keçməzdən əvvəl gəlin müxtəlif şəxsiyyət növlərinin icmalına nəzər salaq.

Şəxsiyyətlərin dörd növü hansılardır?

A və B şəxsiyyət tiplərinin nəzəriyyəsi 1950-ci illərə və iki kardioloq, Meyer Fridman və RH Rosenmanın işinə gedib çıxır.

Onlar düşünürdülər ki, müəyyən şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə malik olan insanlar ürək xəstəliyi kimi müəyyən xəstəliklərə tutulma ehtimalı daha yüksək idi.

Bu nəzəriyyə təkzib edilmişdir, lakin bəzi şəxsiyyət tiplərinin çox vaxt streslə əlaqəli olduğu doğrudur.hisslər və ya emosiyaların həddən artıq çox olması — əgər bunu faktlarla sübut etmək mümkün deyilsə, bu, C-lər üçün o qədər də vacib deyil.

Lakin, xüsusilə özünü dərk edən C-lər komanda mühitində işləməyin kritik dinamikasını başa düşürlər. və layihənin strategiya hissəsi üçün səmərəli şəkildə fikir verə bilər və qərarların tez qəbul edilməsi lazım olduqda hərtərəfli, lakin obyektiv baxış bucağı verə bilər.

Onları nə motivasiya edir?

C-şəxsiyyətlər güclü motivasiyaya malikdirlər. mükəmməllik, keyfiyyət və dəqiqliklə. Onlar yaxşı məlumatlı və dəqiq olmaq istəyirlər və məntiqə, faktlara və yüksək keyfiyyətli tapşırıq və layihələrin yerinə yetirilməsinə dəyər verirlər.

C-lər gözləntiləri qarşıladıqlarına əminlik tələb edir və tərif eşitdikdə inkişaf etməyə meyllidirlər. onların iş yoldaşları. Lakin onlar ictimai tanınma ilə həddindən artıq maraqlanmırlar.

C-nin zəhmətini etiraf etməyin ən təsirli yolu onlara misli görünməmiş, yeni, maraqlı həllər üçün planlar hazırlamaq üçün çevik yer verməkdir.

Onları nə vurğulayır?

Qeyri-müəyyənlik və qeyri-müəyyənlik C-şəxsiyyətinə sahib olanları stresə salır.

İtkin məlumat, qeyri-müəyyən rollar, planlaşdırma olmaması və ya sadəcə olaraq nəyin səhv getdiyini təhlil etmək və anlamaq üçün lazımi vaxt olmadan çoxlu səhvlər etmək səbəb olacaq. C-ləri bağlamaq lazımdır.

Çox tapşırıqlı olmaq C-ni də vurğulayacaq, çünki onlar diqqət etməli olduqları təqdirdə ən yaxşı nəticə verə biləcəklərinə inanmırlar.eyni vaxtda birdən çox şey.

C-lər də öz iş qrafiklərini həvalə etməlidirlər və onlar nizamlanmış cədvələ sadiq qalmalı olsalar, onların potensial nailiyyət səviyyəsi əngəllənəcək.

C Tipi Şəxsiyyət üçün Yaxşı İşlər

C tipi insanlar mükəmməlliyə can atdıqları işlərə meyl edirlər.

Onlar dəqiqlik və yaradıcılıqdan istifadə edə biləcəkləri karyeralar axtarırlar.

C tipi şəxsiyyət üçün daha çox yayılmış işlərdən bəzilərinə aşağıdakılar daxildir:

• Maliyyə Analitiki
• Memar
• Kompüter Proqramçısı
• Mexanika Mühəndisi
• Proqram təminatı mühəndisi
• Kimya mühəndisi
• Sistemlər üzrə administrator
• Aktuar
• Mühəndislik direktoru
• İnvestisiya analitiki
• Məlumat Alimi
• Tədqiqat Alimi

C Tipinin Güclü tərəfləri

İcmal olaraq, C şəxsiyyətinin güclü tərəfləri bunlardır:

• Qərar qəbul edərkən hər şeyi diqqətlə nəzərdən keçirməyə vaxt ayırırlar.
• Tapşırıqlar verərkən aydın şəkildə müəyyən edilmiş prosedurları təmin etməkdə üstündürlər.
• Problemin həlli üçün düşünülmüş, metodik yanaşmadan istifadə edirlər. .
• Keyfiyyəti təmin etmək üçün tez-tez suallar verirlər.
• Böyük həcmdə məlumatı təhlil etməkdə rahatdırlar.
• İş tapşırıqlarını yazılı şəkildə verməyə və yazılı rəyi bəyənməyə üstünlük verirlər.
• Qərar qəbul etməzdən əvvəl onlar məlumat toplayacaq və riskləri qiymətləndirəcəklər.
• Qərar qəbul etməzdən əvvəl bir çox amilləri nəzərə alacaqlar.qərar.

C tipinin zəif tərəfləri

Bu şəxsiyyət tipinin zəif tərəflərindən bəziləri bunlardır:

• Mükəmməl həll yolu tapmağa çalışırlar. işlək həll yolu deyil.
• Onlar vacib işi təkbaşına görəcəklər ki, bunun düzgün yerinə yetirildiyinə əmin olsunlar.
• Şifahi ünsiyyət lazım olduqda onlar yazılı göstərişlərə və ya rəylərə həddən artıq etibar edə bilərlər.
• Qərar qəbul etməzdən əvvəl məlumat toplamaq və riski qiymətləndirmək üçün çox vaxt sərf edirlər.
• İşi təşkil etmək üçün eyni sistematik yanaşmadan istifadə etməyən insanlardan qaça bilərlər.
• Onlar keyfiyyət və dəqiqlik standartlarına cavab verməyən insanları tənqid edir.
• Onlar mikro idarə edə bilirlər, kiməsə daha çox muxtariyyət lazım olduqda həddən artıq çox sual verirlər.
• Onlar sadə problemlərin həllini həddən artıq mürəkkəbləşdirməyə meyllidirlər.

Sən C Tipi şəxsiyyətsən?

Deyəsən, C tipi ola bilərsən?

C-lər böyük resurslardır: struktur yaratmaq və insanları layihə ilə qrafikə uyğun saxlamaqdan gedir.

Onlar tez-tez ciddi olmalarına baxmayaraq, təbii olaraq isti insanlardır və kiçik işlərlə məşğul olmaqdansa, təcrübəli olduqları maraqları haqqında danışmağa üstünlük verirlər. danışın.

Müstəqil işləməyə üstünlük verirlər, lakin son məhsulun keyfiyyətinə necə əlavə edə biləcəklərini aydın bilirlərsə, komandada aktiv və effektiv rol oynamağa hazırdırlar.

Əgər sən C tipi bir şəxsiyyətsən, etməli olduğun çox şey varişəgötürəninizə və münasibətlərinizi unikal xüsusiyyətlərinizlə təklif edin.

Bütün şəxsiyyət tiplərində olduğu kimi, sizin də güclü və zəif tərəfləriniz var.

Lakin siz bu bilikdən özünüzü dərk etmək və işinizi yaxşılaşdırmaq üçün istifadə edə bilərsiniz. güclü tərəflərinizlə oynayan və inkişaf etdirməyiniz lazım olan sahələrin təkmilləşdirilməsi üzərində işləyən təkamüllü C olmaq.

Şəxsiyyət testləri artıq psixoloqlar tərəfindən diaqnostika vasitəsi kimi istifadə edilmir — indi onlardan yalnız insanların anlayışını artırmaq üçün istifadə olunur.

A, B, C və D şəxsiyyət tipləri özünüzü anlamağa və ya müəyyən bir iş üçün ən yaxşı insanı müəyyən etməyə çalışarkən şəxsiyyəti təsnif etməyin sadə və təsirli üsullarıdır.

Təbii ki, insan şəxsiyyəti bu dörd tipdən çox daha mürəkkəbdir.

Hər bir şəxs iki (və ya daha çox) müxtəlif kateqoriyadan olan əlamətlərə malik ola bilər, lakin hər bir şəxsiyyət tipinin onu digərlərindən fərqləndirən özünəməxsus əlamətlər və xüsusiyyətlər toplusu vardır.

İnsan növü Şəxsiyyətin qiymətləndirilməsi vasitəsilə insanın təyin etdiyi şəxsiyyət, insanın xüsusiyyətlərinin əksəriyyətinin harada olduğunu əks etdirir.

Ümumiyyətlə . . .

• A tipi xarakterli insanlar iddialı, təşkilatlanmış və başqa insanlara kömək etməyə həvəslidirlər.
• B tipi şəxsiyyətə malik olanlar rahat olmaq və dəyişikliyə çox asanlıqla dözmək qabiliyyətinə malikdir.
• C-şəxsiyyətlər əsl introvertlərdir analitik və diqqətli olan son dərəcə çalışqandırlar.
• D tipi şəxsiyyətə malik olanlar təbii pessimistlərdir və çox vaxt çox streslə yaşayırlar.

C Tipi Şəxsiyyəti Kim icad etdi?

DISC nəzəriyyəsi psixoloq William Moulton Marston tərəfindən hazırlanmış və qiymətləndirməalət sənaye psixoloqu Walter Vernon Clarke tərəfindən yaradılmışdır.

C tipi şəxsiyyət DISC şəxsiyyət qiymətləndirməsi ilə müəyyən edilən dörd davranış növündən biridir.

Disk Şəxsiyyət Davranış Növləri

DISC profil tipləri dörd əsas şəxsiyyət və davranış qrupuna təsnif edilir:

• D (Dominant) Nəticələrə yönəlmiş, Güclü, Qətiyyətli, Problem Həll edən, Risk götürən
• I (Təsirli) Həvəsli, Etibarlı, Optimist, İnandırıcı, Danışan, Dürtüsel
• S (Davamlı) Dəstəkləyici, Zərif, Proqnozlaşdırıla bilən, Anlayan, Dost, Mehriban
• C (Vicdanlı) Dəqiq, Analitik, Ehtiyatlı, Faktları axtaran, Şəxsi, Sistematik

C Tipi Şəxsiyyətə Sahib olmaq Nə deməkdir?

C tipi şəxsiyyətə malik olan insanlar (vicdanlı) mükəmməllikçidirlər, həmişə işlərinə uyğundurlar və nadir hallarda qaydalarını pozurlar. qaydaları.

Xüsusiyyətləri A tipi ilə bölüşsələr də, C-şəxslər təfərrüatlara daha çox vaxt ayırır və adətən işlərini dəqiqlik üçün bir neçə dəfə yoxlayırlar.

Vaxtın idarə edilməsi C- üçün prioritet deyil. A tipi şəxsiyyətlər üçün belədir. Bununla belə, təfərrüatların dəqiqliyi A tipi şəxsiyyətlər üçün olduğundan eyni dərəcədə vacibdir (və ya bəlkə də daha çox).

C-şəxsiyyətlərin “emosional repressiyaya məruz qaldıqları” məlumdur. çünki onlar öz emosiyalarını və ehtiyaclarını başqa insanlarla bölüşməkdə çətinlik çəkirlər.

Buna görə də onlar tez-tez belə olurlar.zahirən diqqətsiz görünür, bu da B tipi xarakterə malik insanların tez-tez təsvir etdiyi “Mənə əhəmiyyət vermir” münasibətinə bənzəyir.

Onların sabit və cəsarətli davranışları var ki, bu da onları demək olar ki, robot kimi göstərir. dəfə.

C Tipi Şəxsiyyətin 10 Sirri

C və D tipləri A və B tiplərini yaradan nəzəriyyələrdən fərqli nəzəriyyələr əsasında hazırlanmışdır. Çünki A və B şəxsiyyətləri çox genişdir. fərqli, psixoloqlar onların heç birinə uyğun gəlməyən şəxsiyyət nümunələri tapdılar.

Budur, C Tipi şəxsiyyətin bəzi nümunələri və davranışları daha ətraflı şəkildə izah olunur.

1. Introvert

Bu tip şəxsiyyətə malik insanlar əsl introvertlər dür.

Onlar bir və ya iki başqa insanla kiçik söhbətdən daha çox mənalı ünsiyyətə üstünlük verirlər. çox dərin düşünən insanlar olduğu üçün izdiham.

Eyni şəkildə, onlar müxtəlif mövzular haqqında çoxlu səthi məlumatları bilməkdənsə, bir mövzuda mütəxəssis olmağı üstün tuturlar.

Digər əsas əlaməti C-şəxsiyyətlərinin nümayiş etdirdiyi əsl introversiya onların nail olmaq üçün ehtiyac duyduqları şeyləri dərk etmək qabiliyyətidir.

Layihə üzərində işləyərkən onlar oturub saatlarla diqqətlərini cəmləyə bilirlər və heyrətamiz diqqəti cəmləmək qabiliyyətinə malikdirlər.

Xüsusilə diqqətlərini yayındırmadan və kəsilmədən öz məkanlarında olduqları zaman bu işdə üstündürlər.

Çünki introvertlərhəddən artıq çox qıcıqlanmaya məruz qaldıqları üçün onlar tez-tez başqalarının nəzər sala biləcəyi şeylərin xırda təfərrüatlarına can atırlar.

Lakin onlar xarici mühitdə olan şeyləri görəndə, əsasən daxilə çevrilir və ya daha çox diqqət mərkəzində olurlar. xarici stimulları axtarmaq əvəzinə daxili düşüncələri, duyğuları və əhval-ruhiyyələri haqqında.

İntrovertlər olaraq, C-şəxsiyyətlər özlərini hədsiz hiss etdikdə düşünmək üçün tək qalmalıdırlar. Çox vaxt onlar oturmaq və düşünmək üçün sakit yer axtaracaqlar.

Bu baş verdikdə, C-lərə öz yerlərini ayırmaq və yenidən fəal iştirak etməzdən əvvəl onlara lazım olan hər hansı məlumatı emal etmək imkanı vermək çox vacibdir.

2. Təfərrüat yönümlü

C-şəxsiyyətlər çox təfərrüat yönümlüdürlər və heç bir istiqaməti olmayan tapşırıqlardansa, idarə olunan və sabit olan işlərdə iştirak etməyi üstün tuturlar.

Dəqiqlik və məntiq üçün çalışırlar. Məntiqsiz insanlar C tipli insanları narahat edəcəklər, çünki onlar görürlər ki, güclü emosiyaların olması məntiqli olmağı çox çətin və hətta qeyri-mümkün edir.

Təfərrüatlara diqqət yetirdikləri üçün C-şəxsləri orijinal və unikal əsər yaratmağa çalışırlar. nə edirlərsə etsinlər.

Onlar onlarla razılaşmayan hər kəsin şansını azaltmaq üçün hər bir detala diqqətlə hazırlaşırlar. C növü səbir, faktlar və dəqiqliyə əsaslanan yaradıcılıq tələb edən istənilən iş üçün əla namizəddir.

Bu tipli insanlarşəxsiyyət həm də bir şeyin “niyə” və ya “necə” işlədiyi kimi suallar verməklə hər şeyin altına girməyi sevən dərin düşünən insanlardır.

3. Nəzarət etmək

C-şəxsiyyətlər özlərini və digər insanları idarə edə bilərlər. Onlar hər şeyi qaydasında saxlamağı xoşlayırlar.

Onlar motivasiya olunur və nəticələrə görə idarə olunurlar və işi düzgün yerinə yetirmək üçün siyasət və prosedurlara ciddi riayət edirlər.

Faktları toplamaq üçün diqqətlə işləyirlər. və mövqe tutmağa qərar verməmişdən əvvəl məsələnin hər tərəfinə baxmaq üçün bütün resurslarından istifadə edirlər. Hər kəs onlara etiraz etməyi seçərsə, onlar yaxşı hazırlaşırlar.

C-şəxsiyyət qərar vermə mövqeyində olduqda, onlar ehtiyatlı və məntiqlə hərəkət edir və yekun qərar qəbul etməzdən əvvəl çoxlu fakt və təfərrüatları soruşurlar.

Emosional mülahizələrdən istifadə edərək bir C şəxsiyyətini nəyəsə satmağa çalışan digər insanlar tez-tez uğursuzluğa düçar olurlar, çünki C-şəxsiyyət bu şəxsi şırınga ilə dolu hesab edir və şırınga ilə gizlədilən mümkün faktlar haqqında düşünür. .

Onların həddindən artıq skeptisizmi və obyektiv şəkildə qərar qəbul etmək üçün daim məntiqdən istifadə etmələri o deməkdir ki, onlar nadir hallarda emosiyadan istifadə edirlər.

4. İstiqamətə üstünlük verirlər

Tapşırıqları və işləri üçün aydın istiqamətə sahib olmağı xoşlayırlar.

Onlar insanların onlardan nə gözlədiyini bilmək istəyirlər ki, vaxtlarını necə prioritetləşdirmək və öz işini effektiv şəkildə planlaşdırmaq barədə qərar verə bilsinlər.hərəkət kurs. Onlar hər işi başa çatdırmağı xoşlayırlar.

C-şəxslər etibarlıdırlar və işlərinə ciddi yanaşırlar, ona görə də onlara aydın göstərişlər verilsə, işi tam və effektiv şəkildə yerinə yetirmək ehtimalı yüksəkdir.

5. Faktlarla maraqlanan

C tipi reallıq və faktlarla məşğul olmaq istəyir - onlar üçün heç bir fərziyyə və ya sübut olunmamış nəzəriyyələr yoxdur.

Onlar hər hansı ideya və ya iddiaları dəstəkləmək üçün dəlil tapmaq üçün araşdırmaya lazımi vaxt ayırırlar.

6. Yüksək Fokuslu

Asanlıqla diqqəti yayındırmayan, C Tipi konsentrasiyanı bir layihə və ya tapşırıq üzərində cəmləşdirə bilər və bəzən onların zərərinə ola bilər. Onlar A tipli şəxsiyyətlər kimi son tarixlərdən narahat deyillər və nəticədə vaxtın idarə edilməsində çətinlik çəkə bilərlər.

Lakin bu diqqət onlara üzərində işlədiyi hər şeyi hərtərəfli araşdırmaq imkanı verir. dəqiqlik və təfərrüatla.

7. Mükəmməllik

C Tipi ilə heç nəyə yolun yarısına və ya hətta 99 faizinə yaxınlaşmağı təklif etmək istəmirsiniz. O, bunun düzgün və ya ümumiyyətlə edilməməsini istəyir.

C tipi o qədər mükəmməldirlər ki, hətta lazım olmayanda belə, hər şeyi "belə" etmək üçün həddindən artıq stress və narahatlıq keçirə bilərlər. Bu meyl bəzən etibarsızlıq hisslərindən və başqalarının razılığını qazanmaq ehtiyacından irəli gəlir.

8. Solitary

Bir çox C şəxsiyyətləri komanda və ya komanda ilə işləməkdənsə, tək işləməyi üstün tuturlarinsanlar qrupu. Bu üstünlük öz sistemlərini izləmək və hər şeyi xüsusi qaydada təşkil etmək istəyindən irəli gələ bilər.

Onlar həmçinin münaqişə və mübahisələri sevmirlər və tək işləmək onların bunları yaşamamasını təmin edir.

Şəxsi həyatlarında onlar da məxfilikdən və tək fəaliyyətlə məşğul olmaqdan həzz alırlar. Ancaq güvəndikləri həqiqi dostları olduqda, C Tipi çox sadiqdirlər.

9. Passiv və Duygusal Repressiyaya məruz qalan

Bu şəxsiyyət tipi münaqişələrə müqavimət göstərdiyi üçün onlar öz həqiqi hisslərini sıxışdıra və bəyənmədikləri qərar və ya planlara passiv şəkildə qoşula bilərlər.

Onlar inadkarlıq çatışmazlığını göstərə bilər və nəticədə bəzən çarəsizlik və ya ümidsizlik hissləri keçirəcəklər.

10. Mütəşəkkil

C Tipi çox metodik və diqqətli olduğundan, onların mühitlərinə və yüksək səviyyədə təşkil olunmuş və səliqəsiz işləməyə ehtiyacı var.

Nəqliyyatsızlıq onlar üçün narahatlıq yaradır və onlar öz fəaliyyətləri ilə çox fəxr edirlər. iş, onlar səmərəsiz və ya səmərəsiz təcrübələrə dözə bilməzlər.

C Şəxsiyyəti ilə Ünsiyyət qurmaq

C şəxsiyyətinə malik biri ilə effektiv ünsiyyət qurmaq üçün ən yaxşısı formal və demək olar ki, “ istifadə etməkdir. işgüzar” dil və ton.

C-şəxsiyyətinin hər hansı bir mövzuda təcrübəsini qəbul etmək və ona hörmət etmək vacibdir, ona görə də icazə verin onlar sizə mövzunu öyrətsinlər.

C bir üçün danışa bilər ehtirasları olan bir şey haqqında uzun müddətdir, lakin onlar da özlərini bilirlər və buna görə də söhbət vaxta görə qısalmaq məcburiyyətində qaldıqda inciməzlər.

Aydın və yığcam olmaq həmişə C-şəxsiyyət tərəfindən qiymətləndiriləcək.

Ətraflı Əlaqədar Məqalələr:

15 Fərqli İşarəniz Passiv Şəxsiyyət

Niyə ENFP və INFJ Şəxsiyyətləri Yaxşı Uyğundur

INTP və INTJ Arasında Oxşarlıqlar və Fərqlər

C Şəxsiyyətinin İdeal Rolları

C-şəxsiyyətləri obyektiv olduqları üçün hər hansı fikir ayrılığına baxanda çox ədalətlidirlər.

Onlar yalnız faktlarla, bu onları strateji və rəhbər vəzifələrdə böyük edir.

Özünə qapanan təbiətlərinə görə onlar təbii olaraq liderliyi ələ keçirməyə bilərlər, lakin lider mövqedə olduqdan sonra təbii olaraq yüksək vəzifələrində göstərdikləri nümunə ilə rəhbərlik edirlər. -keyfiyyətli iş.

C-şəxslər yenilikçidirlər və həmişə köhnə problemləri həll etmək üçün yeni yollar axtarırlar və hər hansı bir işi görmək üçün daha yaxşı yol tapırlar.

C Şəxsiyyəti üçün İş Üslubu

C-lər komandada işləməkdənsə, fərdi işləməyə üstünlük verirlər.

Onlar gərgin ola bilərlər və onlar bütün intensiv enerjini şəxsi ən yaxşı işlərini görməyə cəmləməyə meyllidirlər və hər hansı bir “komanda işinə” məhəl qoymurlar. və ya layihənin “münasibət” aspekti.

C-şəxsləri narahat etmir.