Personlighetstyp C (en av fyra personlighetstyper)

Vi känner alla till personer som säger sig vara "typ A" eller "typ B" när det gäller deras personlighet.

Typ A människor är kända för att vara högpresterande och gillar att ha kontroll, medan Typ B Människor är mindre tävlingsinriktade och mer avslappnade.

Men visste du att det finns också en personlighet av typ C och en personlighet av typ D?

Typ C och D är två av de fyra primära personlighets- och beteendegrupper som definieras i DISC-teorin och -bedömningen (förklaras nedan).

Personlighetsdrag av typ C

Som en snabb översikt kan du se några av de drag hos en personlighet av typ C som du kanske känner igen hos dig själv eller någon i din närhet:

• Exakt
• Detaljorienterad
• Exakt
• Metodisk
• Samvetsgrannhet
• Kreativt
• Konfliktsäkra
• Introvert
• Skeptisk

Innan vi går in på detaljerna kring typ C ska vi se över de olika personlighetstyperna.

Vilka är de fyra personlighetstyperna?

Teorin om personlighetstyperna A och B går tillbaka till 1950-talet och till två kardiologer, Meyer Friedman och RH Rosenman.

De trodde att människor med vissa personlighetsdrag hade större sannolikhet att utveckla bestämda sjukdomar, som hjärtsjukdomar.

Denna teori har motbevisats, men det är sant att vissa personlighetstyper ofta korrelerar med stress, vilket är en stor faktor för den allmänna hälsan.

Personlighetstester används inte längre som ett diagnostiskt verktyg av psykologer - de används nu enbart för att öka förståelsen för människor.

Personlighetstyperna A, B, C och D är enkla och effektiva sätt att klassificera personligheten när man försöker förstå sig själv eller avgöra vilken person som är bäst lämpad för ett visst arbete.

Den mänskliga personligheten är naturligtvis mycket mer komplex än dessa fyra typer.

En person kan ha egenskaper från två (eller fler) olika kategorier, men varje personlighetstyp har sina egna egenskaper och kännetecken som skiljer den från de andra.

Den personlighetstyp som en person tilldelas genom personlighetsbedömningar återspeglar var majoriteten av personens egenskaper finns.

I allmänhet ...

• Personer med typ A-personlighet är ambitiösa, organiserade och vill gärna hjälpa andra människor.
• Personer med en personlighet av typ B har förmågan att vara avslappnad och tolerera förändringar mycket lätt.
• C-personligheter är sanna. introverta som är extremt hårt arbetande, analytiska och fokuserade.
• Personer med en personlighet av typ D är naturliga pessimister och lever ofta med mycket stress.

Vem uppfann personligheten typ C?

DISC-teorin utvecklades av psykologen William Moulton Marston och bedömningsverktyget skapades av arbetspsykologen Walter Vernon Clarke.

Personlighetstyp C är en av de fyra beteendetyper som bestäms av DISC-personlighetsbedömningen.

Skiva Personlighet Beteendetyper

DISC-profilerna delas in i fyra primära personlighets- och beteendegrupper:

• D (Dominant) Resultatinriktad, kraftfull, beslutsam, problemlösare, risktagare
• I (inflytelserik) Entusiastisk, Förtroendefull, Optimistisk, Övertygande, Talande, Impulsiv
• S (Steady) Stödjande, mild, förutsägbar, förstående, vänlig, vänlig, snäll
• C (Samvetsgrann) Noggrann, Analytisk, Försiktig, Faktainsamlare, Privat, Systematisk

Vad innebär det att ha en personlighet av typ C?

Personer med typ C-personlighet (samvetsgranna) är perfektionister, alltid konsekventa i sitt arbete och bryter sällan mot reglerna.

Även om de har samma egenskaper som typ A, tar C-personligheterna mer tid på sig för detaljerna och brukar kontrollera sitt arbete flera gånger för att säkerställa att det är korrekt.

Tidshantering är inte lika viktigt för C-personligheter som för typ A. Men noggrannheten i detaljerna är lika viktig (eller kanske viktigare) för C-personligheter som för typ A-personligheter.

C-personligheter är kända för att vara "känslomässigt undertryckta" eftersom de har svårt att dela sina känslor och behov med andra människor.

På grund av detta framstår de ofta som okänsliga, vilket kan likna den "jag bryr mig inte" attityd som ofta framförs av personer som har en typ B-personlighet.

De har en stadig och stoisk hållning som gör att de ibland verkar nästan robotiska.

10 hemligheter hos en personlighet av typ C

Personlighetstyperna C och D utvecklades utifrån andra teorier än de teorier som skapade personlighetstyperna A och B. Eftersom personligheterna A och B är så olika har psykologer hittat personlighetsmönster som inte passar in i någon av dem.

Här är några av de mönster och beteenden som typ C-personligheten har, som förklaras närmare.

1. Introvert

Personer med denna typ av personlighet är verkligt introverta personer .

De föredrar starkt meningsfull interaktion med en eller två andra personer framför småprat med en folkmassa eftersom de är mycket djuptänkande.

På samma sätt föredrar de att vara experter på ett ämne framför att ha en massa ytlig information om många olika ämnen.

Ett annat viktigt tecken på sann introversion som C-personligheter uppvisar är deras förmåga att fokusera på vad de behöver åstadkomma.

När de arbetar med ett projekt kan de sitta ner och koncentrera sig i timmar och de har en fantastisk förmåga att fokusera.

De är särskilt bra på detta när de är i sitt eget utrymme utan distraktioner eller avbrott.

Eftersom introverta personer blir överväldigade av för mycket stimuli är de ofta uppmärksamma på små detaljer som andra kanske inte ser.

Även om de lägger märke till saker i sin yttre miljö är de i stor utsträckning inåtvända eller fokuserade på sina inre tankar, känslor och stämningar i stället för att söka yttre stimuli.

C-personligheter är introverta och behöver vara ensamma för att tänka när de känner sig överväldigade. Ofta söker de sig till en lugn plats där de kan sitta och tänka.

När detta händer är det viktigt att låta C:s få utrymme och låta dem bearbeta den information de behöver innan de deltar aktivt igen.

2. Detaljerad inriktning

C-personligheter är mycket detaljorienterade och föredrar att delta i uppgifter som är kontrollerade och stabila snarare än uppgifter som saknar riktning.

De strävar efter noggrannhet och logik. Människor som är irrationella stör typ C-personer eftersom de anser att starka känslor gör det mycket svårt eller till och med omöjligt att vara logisk.

Tack vare sin uppmärksamhet på detaljer strävar C-personligheter efter att skapa originella och unika verk i allt de gör.

De ser till att vara minutiöst förberedda med varje detalj för att minska risken för att någon inte håller med dem. Typ C är bra kandidater för alla jobb som kräver kreativitet baserad på tålamod, fakta och precision.

Personer med den här personlighetstypen är också djupgående tänkare som gillar att gå till botten med saker och ting genom att ställa frågor som "varför" eller "hur" något fungerar.

3. Kontroll

C-personligheter kan vara kontrollerande mot sig själva och andra människor och gillar att hålla ordning på saker och ting.

De är motiverade och resultatinriktade och följer strikt riktlinjer och förfaranden för att få jobbet gjort på rätt sätt.

De arbetar noggrant för att samla in fakta och använder alla sina resurser för att undersöka alla aspekter av en fråga innan de bestämmer sig för att ta ställning. De är väl förberedda om någon väljer att utmana dem.

När en C-personlighet ska fatta beslut går de försiktigt och logiskt tillväga och frågar efter många fakta och detaljer innan de fattar ett slutgiltigt beslut.

Andra personer som försöker sälja något till en C-personlighet med hjälp av känslomässiga resonemang misslyckas ofta eftersom en C-personlighet anser att personen är full av hype och funderar på vilka fakta som eventuellt döljs av hypen.

Deras extrema skepticism och deras ständiga användning av logik för att fatta beslut på ett objektivt sätt gör att de sällan påverkas av känslor.

4. Föredrar riktning

De gillar att ha en tydlig riktning för sina uppgifter och jobb.

De vill veta vad folk förväntar sig av dem så att de kan bestämma hur de ska prioritera sin tid och planera sina åtgärder på ett effektivt sätt. De gillar att se till att varje jobb blir slutfört.

C-personligheter är pålitliga och tar sina jobb på allvar, så om de får tydliga instruktioner är det mycket troligt att de får jobbet gjort fullständigt och effektivt.

5. Uppmärksam på fakta

Typ C vill ta itu med verkligheten och fakta - inga spekulationer eller obevisade teorier för dem.

De tar den tid som krävs för att hitta bevis för att stödja idéer eller påståenden.

6. Mycket fokuserad

Typ C är inte lätt att distrahera och kan koncentrera sig och förbli fokuserad på ett projekt eller en uppgift - ibland till sin nackdel. De är inte lika angelägna om tidsfrister som typ A-personligheten och kan därför ha problem med tidshantering.

Detta fokus ger dem dock förmågan att grundligt fördjupa sig i det han eller hon arbetar med med noggrannhet och detaljrikedom.

7. Perfektionistisk

Du vill inte föreslå att du ska ta itu med något halvvägs eller till och med 99 procent av vägen med en typ C. Han eller hon vill att det ska göras på rätt sätt eller inte alls.

Typ C är så perfektionistisk att de kan uppleva extrem stress och ångest för att göra saker och ting "precis som de ska", även när det inte är nödvändigt. Denna tendens kommer ibland från känslor av osäkerhet och ett behov av att få andras godkännande.

8. Solitär

Många C-personligheter föredrar att arbeta ensamma snarare än med ett team eller en grupp människor. Denna preferens kan bero på en önskan att följa sina egna system och hålla saker och ting organiserade på ett visst sätt.

De tycker inte heller om konflikter och gräl, och genom att arbeta ensamma kan de undvika detta.

I sitt privatliv gillar de också att vara avskilda och att ägna sig åt ensamma aktiviteter. Men när de har riktiga vänner som de litar på är typ C extremt lojala.

9. Passiv och känslomässigt undertryckt

Eftersom den här personlighetstypen är konflikträdd kan de förtränga sina verkliga känslor och passivt gå med på beslut eller planer som de inte gillar.

De kan visa bristande självförtroende och kan därför ibland känna sig hjälplösa eller hopplösa.

10. Organiserad

Eftersom typ C är så metodisk och fokuserad behöver de en mycket organiserad och ren arbetsmiljö.

Oorganisering skapar oro för dem, och eftersom de är så stolta över sitt arbete kan de inte tolerera ineffektiva eller slarviga metoder.

Att kommunicera med en C-personlighet

För att kommunicera effektivt med någon som har en C-personlighet är det bäst att använda ett formellt och nästan "affärsmässigt" språk och tonfall.

Det är viktigt att erkänna och respektera den expertis som en C-personlighet har i alla ämnen, så låt dem lära dig om det aktuella ämnet.

C:s kan prata länge om något som de har en passion för men de är också självmedvetna och kommer därför inte att bli förolämpade om konversation måste avbrytas av tidsskäl.

En C-personlighet uppskattar alltid att vara tydlig och kortfattad.

Fler relaterade artiklar:

15 tydliga tecken på att du har en passiv personlighet

Varför ENFP- och INFJ-personligheterna passar bra ihop

Likheter och skillnader mellan INTP och INTJ

Ideala roller för en C-personlighet

Eftersom C-personligheter är objektiva är de mycket rättvisa när de tittar på meningsskiljaktigheter.

De är bara intresserade av fakta, vilket gör dem utmärkta i strategiska och ledande positioner.

På grund av sin introverta natur kanske de inte naturligt tar ledningen, men när de väl har en ledande position leder de naturligt genom att föregå med gott exempel genom sitt högkvalitativa arbete.

C-personligheter är innovatörer och letar alltid efter nya sätt att lösa gamla problem och kommer alltid på ett bättre sätt att göra något.

Arbetsstil för C-personligheten

C:s föredrar att arbeta individuellt snarare än att arbeta i ett team.

De kan vara intensiva, och de tenderar att fokusera all denna intensiva energi på att göra sitt personliga bästa arbete och ignorera alla aspekter av "lagarbete" eller "relationer" i projektet.

C-personligheter oroar sig inte så mycket för känslor eller känslor - om det inte kan bevisas med fakta är det inte särskilt viktigt för C-personligheterna.

C:s som är särskilt självmedvetna förstår dock den kritiska dynamiken i att arbeta i en gruppmiljö och kan på ett effektivt sätt ge insikt i strategidelen av ett projekt och en grundlig men objektiv synvinkel när beslut måste fattas snabbt.

Vad motiverar dem?

C-personligheter är starkt motiverade av excellens, kvalitet och noggrannhet. De vill vara välinformerade och exakta och värdesätter logik, fakta och att slutföra uppgifter och projekt av hög kvalitet.

C:s behöver bekräftelse på att de uppfyller förväntningarna och trivs bäst när de får beröm från sina medarbetare, men de är inte särskilt intresserade av att få offentligt erkännande.

Det mest effektiva sättet att erkänna en C:s hårda arbete är att fortsätta att ge dem en flexibel plats att formulera planer för nya, intressanta lösningar utan motstycke.

Vad stressar dem?

Vaghet och osäkerhet stressar de som har en C-personlighet.

Bristande information, osäkra roller, bristande planering eller helt enkelt för många misstag utan tid för att analysera och förstå vad som gick fel leder till att C:s stängs ner.

Att behöva multitaska kommer också att stressa C:s eftersom de inte tror att de kan leverera det bästa resultatet om de måste fokusera på mer än en sak i taget.

C:s behöver också delegera sitt eget arbetsschema, och om de måste hålla sig till ett strikt schema kommer deras potentiella prestationsnivå att hämmas.

Bra jobb för typ C-personlighet

Typ C tenderar att dras till jobb där de kan sträva efter perfektion.

De söker efter yrken där de kan använda precision och kreativitet.

Några av de vanligaste jobben för personlighetstyp C är följande:

• Ekonomisk analytiker
• Arkitekt
• Datorprogrammerare
• Mekanisk ingenjör
• Programvaruingenjör
• Kemisk ingenjör
• Systemadministratör
• Aktuarie
• Direktör för teknik
• Investeringsanalytiker
• Datavetare
• Forskare

Styrkor hos en typ C

Som en översikt kan du se här vilka styrkor en C-personlighet har:

• De tar sig tid att tänka igenom saker och ting noga när de fattar beslut.
• De utmärker sig genom att tillhandahålla tydligt definierade förfaranden när de ger uppdrag.
• De använder ett medvetet och metodiskt tillvägagångssätt för att lösa problem.
• De svarar ofta på frågor för att säkerställa kvaliteten.
• De är bekväma med att analysera stora mängder information.
• De föredrar att ge arbetsuppgifter skriftligt och gillar skriftlig feedback.
• De samlar in information och bedömer eventuella risker innan de fattar beslut.
• De tar hänsyn till många faktorer innan de fattar ett beslut.

Svagheter hos en typ C

Här är några av svagheterna hos denna personlighetstyp:

• De försöker uppnå en perfekt lösning snarare än en fungerande lösning.
• De utför viktiga arbeten själva för att vara säkra på att de görs på rätt sätt.
• De kan förlita sig för mycket på skriftliga instruktioner eller feedback när muntlig kommunikation är nödvändig.
• De tar mycket tid på sig för att samla in data och bedöma risker innan de fattar beslut.
• De kanske undviker personer som inte använder samma systematiska tillvägagångssätt för att organisera arbetet.
• De kan kritisera personer som inte uppfyller deras krav på kvalitet och noggrannhet.
• De kan mikrostyrning och ställa för många frågor när någon behöver mer självständighet.
• De tenderar att överkomplicera lösningar på enkla problem.

Är du en personlighet av typ C?

Verkar det som om du skulle kunna vara en typ C?

C:s är bra resurser när det gäller att skapa struktur och hålla folk i tid med ett projekt.

Trots att de ofta är seriösa är de av naturliga skäl varma människor och föredrar att prata om intressen som de är experter på i stället för att småprata.

De föredrar att arbeta självständigt men är villiga att spela en aktiv och effektiv roll i ett team om de vet hur de kan bidra till slutproduktens kvalitet.

Om du är en personlighet av typ C har du mycket att erbjuda din arbetsgivare och dina relationer med dina unika egenskaper.

Som alla personlighetstyper har du styrkor och svagheter.

Men du kan använda den här kunskapen för att förbättra din självkännedom och arbeta för att bli en utvecklad C som utnyttjar sina styrkor och arbetar för att förbättra de områden som du behöver utveckla.