С хэлбэрийн зан чанар (Дөрвөн төрлийн зан чанарын нэг)

Бид бүгдээрээ өөрсдийн зан чанарын хувьд "А төрлийн" эсвэл "Б төрлийн" гэж ярьдаг хүмүүсийг сайн мэддэг.

А төрлийн хүмүүс өндөр амжилтанд хүрдэг гэдгээрээ алдартай. хяналтанд байх дуртай хүмүүс, харин В төрлийн хүмүүс өрсөлдөх чадвар багатай, илүү тайван байдаг.

Гэхдээ С хэлбэрийн зан чанар бас нэг төрөл байдгийг та мэдэх үү? D?

C ба D төрөл нь DISC-ийн хувь хүний ​​онол, үнэлгээгээр тодорхойлсон зан чанар, зан үйлийн дөрвөн үндсэн бүлгийн хоёр нь (доор тайлбарлав).

С хэлбэрийн хувийн шинж чанарууд

Шуурхай тоймлон хэлэхэд, та өөртөө эсвэл ойр дотны хэн нэгэнд таньж болох С хэлбэрийн зан чанарын зарим шинж чанаруудыг дурдвал:

• Үнэн зөв
• Нарийвчилсан мэдээлэлтэй
• Үнэхээр
• Арга зүй
• Ухамсартай
• Бүтээлч
• Зөрчилдөөнөөс зайлсхийдэг
• Дотоод
• Эргэлзээтэй

Бид С хэлбэрийн онцлог шинж чанаруудыг судлахаасаа өмнө янз бүрийн төрлийн зан чанарыг тоймлон авч үзье.

Дөрвөн төрлийн зан чанар юу вэ?

А ба В хувийн хэвшлийн онол нь 1950-иад оноос эхэлсэн ба зүрх судасны эмч Майер Фридман, Р.Х.Розенман нарын бүтээл юм.

Тэд тодорхой хувийн шинж чанартай хүмүүс гэж бодсон. Зүрхний өвчин гэх мэт тодорхой өвчин тусах магадлал өндөр байсан.

Энэ онол нь няцаагдсан боловч зарим зан чанарын төрлүүд ихэвчлэн стресстэй холбоотой байдаг нь үнэн.хэт их мэдрэмж эсвэл сэтгэл хөдлөл - хэрэв үүнийг баримтаар нотлох боломжгүй бол энэ нь С-ийн хувьд тийм ч чухал биш юм.

Гэхдээ өөрийгөө маш сайн мэддэг С-үүд багийн орчинд ажиллах чухал динамикийг ойлгодог. Шийдвэрийг хурдан гаргах шаардлагатай үед төслийн стратегийн хэсгийн талаарх ойлголтыг үр дүнтэйгээр өгч чадна.

Тэднийг юу өдөөдөг вэ?

С-хувь хүмүүс хүчтэй сэдэлтэй байдаг. шилдэг, чанар, нарийвчлалаар. Тэд сайн мэдээлэлтэй, үнэн зөв байхыг хүсдэг бөгөөд логик, баримт, өндөр чанартай даалгавар, төслүүдийг дуусгахыг чухалчилдаг.

С нь хүлээлтийг хангаж байгаа гэдэгт итгэлтэй байхыг шаарддаг бөгөөд тэднээс магтаал сонсох үед өсөх хандлагатай байдаг. тэдний хамтран ажиллагсад. Гэхдээ тэд олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөгдөхөд хэт санаа тавьдаггүй.

С-ийн шаргуу хөдөлмөрийг хүлээн зөвшөөрөх хамгийн үр дүнтэй арга бол тэдэнд урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй, шинэ, сонирхолтой шийдлүүдийн төлөвлөгөөг боловсруулахад уян хатан боломж олгох явдал юм.

Тэднийг юу онцолж байна вэ?

Тодорхой бус байдал, тодорхойгүй байдал нь С шинж чанартай хүмүүсийг стресст оруулдаг.

Мэдээлэл дутмаг, тодорхой бус үүрэг роль, төлөвлөлтгүй байх, эсвэл юу буруу болсныг шинжлэх, ойлгоход шаардлагатай цаг хугацаагүйгээр хэтэрхий олон алдаа гаргах нь шалтгаан болдог. С-г хаах хэрэгтэй.

Олон ажил хийх шаардлагатай бол С-г бас дарамтлах болно, учир нь тэд анхаарлаа төвлөрүүлэх шаардлагатай бол хамгийн сайн үр дүнд хүрч чадна гэдэгт итгэдэггүй.нэг удаад нэгээс олон зүйл.

С нь мөн өөрсдийн ажлын хуваарийг хуваарилах шаардлагатай бөгөөд хэрэв тэд хуваарьтай хуваарийг баримтлах шаардлагатай бол тэдний амжилтын боломжит түвшинд саад болно.

С хэлбэрийн зан чанарт тохирсон сайн ажил

С хэлбэрийн хүмүүс төгс төгөлдөрт хүрэхийн төлөө хичээж чадах ажил руу тэмүүлэх хандлагатай байдаг.

Тэд нарийвчлал, бүтээлч сэтгэлгээг ашиглаж чадах ажил мэргэжлийг эрэлхийлдэг.

С хэлбэрийн хувь хүний ​​хувьд илүү нийтлэг байдаг ажлын зарим нь дараах байдалтай байна:

• Санхүүгийн шинжээч
• Архитектор
• Компьютерийн программист
• Механик инженер
• Програм хангамжийн инженер
• химийн инженер
• Системийн администратор
• Актуар
• Инженерийн захирал
• Хөрөнгө оруулалтын шинжээч
• Мэдээлэл судлаач
• Судлаач эрдэмтэн

С хэлбэрийн давуу талууд

Тоймоор үзвэл, Си хүний ​​давуу талууд:

• Шийдвэр гаргахдаа аливаа зүйлийг нухацтай авч үзэхэд цаг зарцуулдаг.
• Тэд даалгавар өгөхдөө тодорхой заасан журам гаргахдаа гарамгай байдаг.
• Асуудлыг шийдвэрлэхдээ зориудаар арга зүйн арга хэрэглэдэг. .
• Чанарыг баталгаажуулахын тулд байнга асуудаг.
• Тэд их хэмжээний мэдээллийг задлан шинжлэхэд таатай байдаг.
• Тэд ажлын даалгаврыг бичгээр өгч, санал хүсэлтээ бичгээр өгөхийг илүүд үздэг.
• Тэд шийдвэр гаргахаасаа өмнө мэдээлэл цуглуулж, аливаа эрсдэлийг үнэлнэ.
• Тэд шийдвэр гаргахаасаа өмнө олон хүчин зүйлийг харгалзан үзнэ.шийдвэр.

С хэлбэрийн сул талууд

Энэ төрлийн зан чанарын зарим сул талууд:

• Тэд төгс шийдэлд хүрэхийг хичээдэг. ажиллах боломжтой шийдэл гэхээсээ илүүтэй.
• Тэд чухал ажлыг дангаараа хийх бөгөөд энэ нь зөв хийгдсэн эсэхийг баталгаажуулах болно.
• Тэд амаар харилцах шаардлагатай үед бичгээр заавар эсвэл санал хүсэлтэд хэт их найдаж болно.
• Тэд шийдвэр гаргахаасаа өмнө мэдээлэл цуглуулж, эрсдэлийг үнэлэхэд маш их цаг зарцуулдаг.
• Тэд ажил зохион байгуулахдаа ижил системтэй хандлагыг ашигладаггүй хүмүүсээс зайлсхийж магадгүй.
• Тэд Чанар, үнэн зөв байдлын стандартыг хангаагүй хүмүүсийг шүүмжил.
• Тэд хэн нэгэнд илүү бие даасан байдал хэрэгтэй үед хэт олон асуулт асууж, бичил удирдлагыг удирдаж чаддаг.
• Тэд энгийн асуудлын шийдлийг хэт төвөгтэй болгох хандлагатай байдаг.

Та С төрлийн хүн мөн үү?

Та С төрлийн хүн байж магадгүй юм шиг санагдаж байна уу?

С нь маш сайн нөөц юм. Энэ нь бүтэц зохион байгуулалтыг бий болгож, хүмүүсийг төсөлд хуваарийн дагуу байлгах явдал юм.

Хэдийгээр тэд нухацтай ханддаг ч байгалиасаа дулаахан хүмүүс бөгөөд жижиг зүйлд оролцохын оронд өөрсдийн мэдлэгтэй байгаа сонирхлынхоо талаар ярихыг илүүд үздэг. ярилц.

Тэд бие даан ажиллахыг илүүд үздэг ч эцсийн бүтээгдэхүүний чанарыг хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар тодорхой мэддэг бол багаар идэвхтэй, үр дүнтэй үүрэг гүйцэтгэхэд бэлэн байдаг.

Хэрэв Та бол С төрлийн хүн, чамд хийх зүйл их байнаАжил олгогчдоо болон харилцаагаа өөрийн өвөрмөц шинж чанараараа санал болго.

Бүх төрлийн зан чанарын нэгэн адил танд давуу болон сул талууд бий.

Гэхдээ та энэ мэдлэгээ өөрийгөө ухамсарлаж, ажил хөдөлмөр эрхлэхэд ашиглаж болно. Таны давуу тал дээр тоглож, хөгжүүлэх шаардлагатай салбаруудаа сайжруулах тал дээр ажилладаг, хөгжсөн С болох.

Хувийн чанарын тестийг сэтгэл судлаачид оношлогооны хэрэгсэл болгон ашиглахаа больсон - одоо зөвхөн хүмүүсийн ойлголтыг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг.

А, В, C ба D зан чанарын төрлүүд нь өөрийгөө ойлгох гэж оролдох эсвэл тухайн ажилд хамгийн тохиромжтой хүнийг тодорхойлохдоо зан чанарыг ангилах энгийн бөгөөд үр дүнтэй арга юм.

Мэдээж хүний ​​зан чанар нь эдгээр дөрвөн төрлөөс хамаагүй илүү төвөгтэй байдаг.

Ямар ч хүн хоёр (эсвэл түүнээс дээш) өөр ангилалд хамаарах шинж чанаруудтай байж болох ч зан чанарын төрөл бүр нь түүнийг бусдаас ялгаж салгах өөрийн гэсэн шинж чанар, шинж чанартай байдаг.

Төрөл Хувь хүний ​​​​үнэлгээгээр тухайн хүнд оноогдсон зан чанар нь тухайн хүний ​​шинж чанаруудын дийлэнх нь хаана байгааг илэрхийлдэг.

Ерөнхийдөө . . .

• А хэлбэрийн зан чанартай хүмүүс амбицтай, зохион байгуулалттай, бусад хүмүүст туслах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.
• В төрлийн зан чанартай хүмүүс тайвширч, өөрчлөлтийг маш амархан тэсвэрлэх чадвартай.
• С-хувь хүмүүс нь үнэн интроверт шинжилгээ сайтай, анхаарлаа төвлөрүүлдэг туйлын шаргуу ажилчид юм.
• Д хэлбэрийн зан чанартай хүмүүс төрөлхийн гутранги үзэлтнүүд бөгөөд ихэвчлэн маш их стресстэй амьдардаг.

С хэлбэрийн зан чанарыг хэн зохион бүтээсэн бэ?

DISC онолыг сэтгэл судлаач Уильям Моултон Марстон боловсруулсан бөгөөд үнэлгээЭнэхүү хэрэгслийг үйлдвэрлэлийн сэтгэл зүйч Уолтер Вернон Кларк бүтээсэн.

С хэлбэрийн зан чанар нь DISC хувийн шинж чанарын үнэлгээгээр тодорхойлогддог дөрвөн зан үйлийн нэг юм.

Дискний хувийн зан үйлийн төрлүүд

DISC профайлын төрлүүдийг зан чанар, зан үйлийн үндсэн дөрвөн бүлэгт ангилдаг:

• D (Давамгай) Үр дүнд чиглэсэн, Хүчтэй, Шийдвэртэй, Асуудлыг шийддэг, Эрсдэл хүлээдэг
• Би (Нөлөөтэй) Урам зоригтой, Итгэлтэй, өөдрөг, ятгадаг, яриа хөөрөөтэй, түлхэцтэй
• S (Тогтвортой) Дэмжих, эелдэг, урьдчилан таамаглах, ойлгодог, найрсаг, эелдэг
• С (ухамсартай) Нарийвчлалтай, аналитик, болгоомжтой, баримт хайгч, Хувийн, системтэй

С хэлбэрийн зан чанартай байх нь юу гэсэн үг вэ?

С хэлбэрийн зан чанартай хүмүүс (ухамсартай) төгс байдлыг эрхэмлэдэг, ажилдаа үргэлж тууштай ханддаг бөгөөд тогтоосон зарчмыг бараг зөрчдөггүй. дүрмүүд.

Хэдийгээр тэд А төрлийнхтэй ижил шинж чанартай байдаг ч С-хувьснууд нарийн ширийн зүйлд илүү их цаг зарцуулдаг бөгөөд ихэнхдээ ажлаа хэд хэдэн удаа үнэн зөв эсэхийг шалгадаг.

Цагийн менежмент нь С-ийн хувьд тэргүүлэх чиглэл биш юм. Энэ төрлийн зан чанарууд нь А хэлбэрийн хувьд байдаг. Гэсэн хэдий ч нарийн ширийн зүйлсийн нарийвчлал нь А төрлийн хүмүүсийнхтэй адил чухал (эсвэл магадгүй илүү) юм.

С-хувь хүмүүс нь "сэтгэл хөдлөлийн дарамтанд өртдөг" гэдгийг мэддэг. Учир нь тэд өөрсдийн сэтгэл хөдлөл, хэрэгцээгээ бусад хүмүүстэй хуваалцахад хэцүү байдаг.

Үүнээс болж тэд ихэвчлэн ийм байдлаар тааралддаг.хайхрамжгүй мэт санагдах нь В төрлийн зан араншинтай хүмүүсийн ихэвчлэн гаргадаг "Надад хамаагүй" гэсэн хандлагатай төстэй харагдаж болно.

Тэд өөрсдийгөө бараг робот мэт харагдуулдаг тогтвортой, няхуур зантай байдаг. удаа.

С хэлбэрийн зан чанарын 10 нууц

С ба D хэлбэрийн зан чанарыг А ба В төрлийг бий болгосон онолоос өөр онол дээр үндэслэн боловсруулсан. Учир нь А ба В төрлийн зан чанар нь асар их юм. Өөр өөр, сэтгэл судлаачид аль алинд нь тохирохгүй зан чанарын хэв маягийг олсон байна.

Энд С хэлбэрийн зан чанарын зарим хэв маяг, зан үйлийг дэлгэрэнгүй тайлбарлав.

1. Интроверт

Ийм төрлийн зан чанартай хүмүүс жинхэнэ интроверт юм.

Тэд өөр хүмүүстэй жижиг яриа байснаас нэг юмуу хоёр хүнтэй утга учиртай харилцахыг илүүд үздэг. Тэд маш гүн сэтгэгчид учраас олон түмэн.

Үүнтэй адил тэд янз бүрийн сэдвүүдийн талаар өнгөц мэдээлэл мэдэхээс илүүтэй нэг сэдвээр мэргэжилтэн байхыг илүүд үздэг.

Бас нэг гол шинж тэмдэг. С-хувь хүмүүсийн харуулдаг жинхэнэ дотогшоо хандлага нь тэдний хийх ёстой зүйлээ сайтар нягтлах чадвар юм.

Төсөл дээр ажиллахдаа тэд хэдэн цаг суугаад анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаг бөгөөд тэд гайхалтай төвлөрөх чадвартай байдаг.

Ялангуяа тэд өөрсдийн орон зайд анхаарал сарниулах зүйлгүй, тасалдалгүй байхдаа энэ тал дээр илүү сайн байдаг.

Учир нь интроверт хүмүүсХэтэрхий олон өдөөлтөд дарагдсан тэд бусдын харж болох зүйлсийн өчүүхэн жижиг нарийн ширийнийг ч сонирхдог.

Гэсэн хэдий ч тэд гадаад орчноосоо аливаа зүйлийг анзаарах үедээ гол төлөв дотогшоо эргэж, анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Гадны өдөөлтийг эрэлхийлэхийн оронд дотоод бодол, сэтгэл хөдлөл, сэтгэл санааны байдал дээр.

Интроверт хүмүүсийн хувьд С-хувь хүмүүс хэт их ачаалалтай байх үедээ ганцаараа байх хэрэгтэй. Ихэнхдээ тэд сууж, сэтгэх тайван газар хайх болно.

Ийм зүйл тохиолдоход С-д өөрийн орон зайг олгож, дахин идэвхтэй оролцохын өмнө шаардлагатай бүх мэдээллийг боловсруулах боломж олгох нь чухал юм.

2. Нарийвчилсан хандлагатай

С-хувь хүмүүс нь нарийн ширийн зүйлд маш их ханддаг бөгөөд ямар ч чиглэлгүй ажил гэхээсээ илүү хяналттай, тогтвортой ажилд оролцохыг илүүд үздэг.

Тэд үнэн зөв, логикийг эрэлхийлдэг. Ухаангүй хүмүүс С хэлбэрийн хүмүүсийг зовоох болно, учир нь тэд хүчтэй сэтгэл хөдлөл нь логик байх нь маш хэцүү эсвэл бүр боломжгүй гэдгийг мэдэрдэг.

Дэлгэрэнгүйг анхаарч үздэг тул С-хувь хүмүүс анхны, өвөрмөц бүтээл хийхийг хичээдэг. Тэд юу ч хийж байгаа.

Тэд өөртэй нь санал нийлэхгүй байх магадлалыг бууруулахын тулд нарийн ширийн зүйлийг сайтар бэлддэг. C төрлийн хүмүүс тэвчээр, баримт, нарийвчлалд суурилсан бүтээлч байдал шаарддаг аливаа ажилд маш сайн нэр дэвшигчид юм.

Ийм төрлийн ур чадвар бүхий хүмүүсХувийн зан чанар нь аливаа зүйл "яагаад" эсвэл "яаж" гэх мэт асуултуудыг асууж, аливаа зүйлийн ёроолд хүрэх дуртай гүн сэтгэгчид юм.

3. Хянах

С-хувь хүн өөрийгөө болон бусад хүмүүсийг хянах боломжтой. Тэд аливаа зүйлийг эмх цэгцтэй байлгах дуртай.

Тэд үр дүнд нь хөтлөгдөж, урам зоригтой байдаг бөгөөд ажлаа зөв хийхийн тулд бодлого, журмыг чанд баримталдаг.

Тэд баримт цуглуулахын тулд анхааралтай ажилладаг. Тэд байр сууриа илэрхийлэхээсээ өмнө асуудлын тал бүрийг анхаарч үзэхийн тулд бүх нөөц бололцоогоо ашиглана. Хэрэв хэн нэгэн тэднийг эсэргүүцэх шийдвэр гаргавал тэд маш сайн бэлтгэгдсэн байдаг.

С-хувь хүн шийдвэр гаргах албан тушаалд байх үед тэд болгоомжтой, логиктой байж, эцсийн шийдвэр гаргахаасаа өмнө олон баримт, нарийн ширийн зүйлийг асуудаг.

Сэтгэл хөдлөлийн үндэслэлээр ямар нэгэн зүйл дээр С-хувь хүнийг худалдах гэж оролддог бусад хүмүүс ихэнхдээ бүтэлгүйтдэг, учир нь С-хувь хүн энэ хүнийг хэт их шуугианаар дүүрэн гэж үзэж, шуугиан дэгдээсэн байж болзошгүй баримтуудын талаар боддог. .

Тэдний хэт эргэлзэж, бодитойгоор шийдвэр гаргахын тулд логикийг байнга ашигладаг нь сэтгэл хөдлөлдөө автах нь ховор гэсэн үг юм.

4. Чиглэлийг илүүд үздэг

Тэд ажил, ажилдаа тодорхой чиглэлтэй байх дуртай.

Тэд хүмүүс тэднээс юу хүлээж байгааг мэдэхийг хүсдэг бөгөөд ингэснээр тэд цагаа хэрхэн эрэмбэлэх, ажлаа үр дүнтэй төлөвлөхөө шийдэхийг хүсдэг.үйл ажиллагааны чиглэл. Тэд ажил бүрийг дуустал нь харах дуртай.

С-хувь хүмүүс найдвартай, ажилдаа нухацтай ханддаг тул тэдэнд тодорхой зааварчилгаа өгвөл тэд ажлаа бүрэн, үр дүнтэй гүйцэтгэх магадлал өндөр байдаг.

5. Баримтуудад санаа зовдог

С төрлийн хүмүүс бодит байдал, баримттай харьцахыг хүсдэг бөгөөд тэдэнд ямар ч таамаглал, батлагдаагүй онол байдаггүй.

Тэд аливаа санаа, нэхэмжлэлийг батлах нотлох баримт олохын тулд судалгаанд шаардлагатай цаг зарцуулдаг.

6. Өндөр төвлөрөлтэй

Амархан анхаарал сарниулдаггүй, С хэлбэрийн хүмүүс төсөл эсвэл даалгаварт анхаарлаа төвлөрүүлж, анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаг - заримдаа тэдэнд хор хөнөөл учруулдаг. Тэд А хэлбэрийн зан чанартай адил эцсийн хугацааны талаар санаа зовдоггүй бөгөөд үүний үр дүнд цагийн менежментэд бэрхшээлтэй тулгардаг.

Гэсэн хэдий ч ийм анхаарал төвлөрүүлэх нь тэдний ажиллаж байгаа зүйлээ сайтар судлах чадварыг өгдөг. нарийвчлал, нарийвчлалтай.

7. Перфекционист

Та ямар нэгэн зүйлд С хэлбэрийн хувьд хагас эсвэл бүр 99 хувьд ойртохыг санал болгохыг хүсэхгүй байна. Тэр үүнийг зөв эсвэл огт хийхгүй байхыг хүсдэг.

С хэлбэр нь Тэд маш төгс төгөлдөр байх тул шаардлагагүй үед ч гэсэн аливаа зүйлийг "яг тэгж" хийх гэж хэт их стресс, түгшүүртэй байдаг. Энэ хандлага нь заримдаа өөртөө итгэлгүй байдал, бусдын зөвшөөрлийг авах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй байдаг.

8. Ганц бие

Олон С хүмүүс баг хамт олноороо эсвэл ганцаараа ажиллахыг илүүд үздэгбүлэг хүмүүс. Энэ сонирхол нь өөрсдийн тогтолцоог дагаж, аливаа зүйлийг тодорхой байдлаар цэгцлэх хүсэл эрмэлзлээс үүдэлтэй байж болох юм.

Тэд мөн зөрчилдөөн, маргаанд дургүй бөгөөд ганцаараа ажиллах нь эдгээрийг мэдрэхгүй байх баталгаа болдог.

Хувийн амьдралдаа тэд хувийн нууцаа хадгалж, ганцаарчилсан үйл ажиллагаа явуулах дуртай. Гэхдээ тэд итгэдэг жинхэнэ найзуудтай бол C төрлийн хүмүүс үнэхээр үнэнч байдаг.

9. Идэвхгүй ба сэтгэл хөдлөлийн хувьд дарагдсан

Энэ төрлийн зан чанар нь зөрчилдөөнийг эсэргүүцдэг тул тэд өөрсдийн жинхэнэ мэдрэмжээ дарж, дургүйцсэн шийдвэр, төлөвлөгөөгөө идэвхгүй дагаж чаддаг.

Тэд өөртөө итгэлгүй байдлаа харуулж чаддаг ба үүний үр дүнд заримдаа арчаагүй эсвэл найдваргүй мэт мэдрэмж төрдөг.

10. Зохион байгуулалттай

С хэлбэрийн хүүхдүүд маш их арга барилтай, анхаарлаа төвлөрүүлдэг тул тэдэнд орчин, ажил нь өндөр зохион байгуулалттай, эмх замбараагүй байх хэрэгтэй.

Эх эмх замбараагүй байдал нь тэдэнд сэтгэлийн түгшүүр төрүүлдэг бөгөөд тэд өөрсдийнхөө талаар маш их бахархдаг. Ажил хийхдээ тэд үр ашиггүй, хайхрамжгүй үйлдлүүдийг тэвчиж чаддаггүй.

Си-хувь хүнтэй харилцах

Си зан чанартай хүнтэй үр дүнтэй харилцахын тулд албан ёсны, бараг " ажил хэрэгч” хэл, өнгө аястай.

С-хувь хүний ​​аль ч сэдвээр эзэмшсэн мэргэжлийн ур чадварыг хүлээн зөвшөөрч, хүндэтгэх нь чухал тул тэдэнд тухайн сэдвийн талаар зааж өгөхийг зөвшөөрнө үү.

С нь а-ын төлөө ярьж болноТэд хүсэл тэмүүлэлтэй ямар нэг зүйлийн талаар удаан хугацаанд ярьдаг ч тэд бас өөрсдийгөө мэддэг тул цаг хугацааны улмаас харилцан яриа тасалдвал гомдохгүй.

Тодорхой бөгөөд товч байх нь С-хувь хүний ​​хувьд үргэлж үнэлэгдэх болно.

Дэлгэрэнгүй холбоотой нийтлэл:

Танд байгаа 15 өвөрмөц шинж тэмдэг Идэвхгүй зан чанар

Яагаад ENFP болон INFJ зан чанарууд сайн таарч байна вэ

INTP болон INTJ хоёрын ижил төстэй ба ялгаа

С-хувь хүний ​​хамгийн тохиромжтой дүрүүд

С-хувь хүн бодитой байдаг тул аливаа санал зөрөлдөөнтэй харьцахдаа тэд маш шударга ханддаг.

Тэд зөвхөн бодит байдалд санаа тавьдаг. Энэ нь тэднийг стратегийн болон удирдах албан тушаалд агуу болгодог.

Тэдний дотогшоо зан чанараасаа болоод тэд угаасаа манлайлахгүй байж болох ч нэгэнт удирдах албан тушаалд очсоныхоо дараа өөрсдийнхөө үлгэр жишээгээрээ аяндаа манлайлдаг. -чанартай ажил.

С-хувь хүн бол шинийг санаачлагч бөгөөд хуучин асуудлуудыг шийдвэрлэх шинэ арга замыг үргэлж эрэлхийлж, аливаа зүйлийг илүү сайн хийх арга замыг хайж байдаг.

C Personality-д зориулсан ажлын хэв маяг

С-ийнхэн багаар ажиллахаас илүүтэй бие даан ажиллахыг илүүд үздэг.

Тэд эрчимтэй байж чаддаг бөгөөд аливаа "багийн ажлыг" үл тоомсорлож, бүх эрчим хүчээ хувийн хамгийн сайн ажилдаа зориулах хандлагатай байдаг. эсвэл төслийн "харилцаа" тал.

С-хувь хүмүүс санаа зовох хэрэггүй.