Асоба тыпу С (адзін з чатырох тыпаў асобы)

Мы ўсе знаёмыя з людзьмі, якія называюць сябе «тыпам А» або «тыпам Б», калі справа даходзіць да іх характару.

Людзі тыпу А вядомыя як людзі з высокімі поспехамі якія любяць кантраляваць, у той час як людзі тыпу В менш спаборнічаюць і больш спакойныя.

Але ці ведаеце вы, што існуе таксама тып асобы тыпу С, а таксама тып D?

Тыпы C і D - гэта дзве з чатырох асноўных груп асобы і паводзін, вызначаных тэорыяй і ацэнкай асобы DISC (тлумачыцца ніжэй).

Рысы асобы тыпу C

У якасці кароткага агляду прывядзем некаторыя рысы асобы тыпу C, якія вы маглі б распазнаць у сабе ці ў кім-небудзь з вашых блізкіх:

• Дакладнасць
• Арыентацыя на дэталі
• Дакладны
• Метадычны
• Добрасумленны
• Крэатыўны
• Пазбягаючы канфліктаў
• Інтраверт
• Скептычна

Перш чым мы паглыбімся ў асаблівасці тыпу C, давайце паглядзім на агляд розных тыпаў асобаў.

Якія чатыры тыпы асоб?

Тэорыя тыпаў асобы А і В узыходзіць да 1950-х гадоў і да працы двух кардыёлагаў, Мейера Фрыдмана і Р.Х. Розенмана.

Яны лічылі, што людзі з пэўнымі рысамі асобы мелі большую верагоднасць развіцця пэўных захворванняў, такіх як хваробы сэрца.

Гэтая тэорыя была абвергнутая, але гэта праўда, што некаторыя тыпы асобы часта карэлююць са стрэсам, якіпачуццяў або эмоцый занадта шмат — калі гэта не можа быць даказана фактамі, гэта не вельмі важна для C.

Аднак C, якія асабліва ўсведамляюць сябе, разумеюць крытычную дынаміку працы ў камандным асяроддзі і можа эфектыўна даць разуменне стратэгічнай часткі праекта і грунтоўны, але аб'ектыўны пункт гледжання, калі рашэнні трэба прымаць хутка.

Што іх матывуе?

С-асобы моцна матываваныя дасканаласцю, якасцю і дакладнасцю. Яны жадаюць быць добра інфармаванымі і дакладнымі, і яны цэняць логіку, факты і якаснае выкананне задач і праектаў.

С патрабуюць упэўненасці, што яны адпавядаюць чаканням, і, як правіла, квітнеюць, калі чуюць хвалу ад сваіх калегаў. Але яны не занадта заклапочаныя атрыманнем грамадскага прызнання.

Самы эфектыўны спосаб прызнаць напружаную працу C - працягваць даваць ім гнуткае месца для распрацоўкі планаў для беспрэцэдэнтных, новых, цікавых рашэнняў.

Што іх напружвае?

Невыразнасць і няўпэўненасць напружваюць тых, хто мае C-асобу.

Адсутнасць інфармацыі, нявызначаныя ролі, адсутнасць планавання або проста наяўнасць занадта вялікай колькасці памылак без неабходнага часу для аналізу і асэнсавання таго, што пайшло не так, прывядзе да C, каб закрыць.

Неабходнасць шматзадачнасці таксама напружыць C, таму што яны не вераць, што могуць даць найлепшы вынік, калі ім трэба засяродзіцца набольш чым адна справа адначасова.

С таксама павінны дэлегаваць свой уласны графік працы, і калі яны павінны прытрымлівацца рэгламентаванага графіка, іх патэнцыяльны ўзровень дасягненняў будзе перашкоджаны.

Добрыя вакансіі для асобы тыпу С

Тып С, як правіла, імкнецца да працы, у якой яны могуць імкнуцца да дасканаласці.

Яны шукаюць кар'еры, дзе яны могуць выкарыстоўваць дакладнасць і крэатыўнасць.

Некаторыя з найбольш распаўсюджаных вакансій для тыпу асобы C ўключаюць наступнае:

• Фінансавы аналітык
• Архітэктар
• Праграміст
• Інжынер-механік
• Інжынер-праграміст
• Інжынер-хімік
• Сістэмны адміністратар
• Актуарый
• Інжынерны дырэктар
• Аналітык па інвестыцыях
• Навуковец па дадзеных
• Навуковец-даследчык

Моцныя бакі асобы тыпу C

У якасці агляду прывядзем моцныя бакі асобы C:

• Яны знаходзяць час, каб уважліва абдумаць рэчы, калі прымаюць рашэнні.
• Яны выдатна забяспечваюць выразна акрэсленыя працэдуры пры дачы заданняў.
• Яны выкарыстоўваюць прадуманы, метадычны падыход да вырашэння праблем .
• Яны часта задаюць пытанні, каб забяспечыць якасць.
• Ім зручна аналізаваць вялікія аб'ёмы інфармацыі.
• Яны аддаюць перавагу даваць працоўныя заданні ў пісьмовай форме і любяць пісьмовую зваротную сувязь.
• Яны збяруць інфармацыю і ацэняць любыя рызыкі перад прыняццем рашэнняў.
• Перш чым прыняць рашэнне, яны ўлічаць шмат фактараўрашэнне.

Слабыя бакі тыпу C

Вось некаторыя са слабых бакоў гэтага тыпу асобы:

• Яны спрабуюць знайсці ідэальнае рашэнне а не працаздольнае рашэнне.
• Яны будуць выконваць важную працу ў адзіночку, каб быць упэўненымі, што яна зроблена правільна.
• Яны могуць занадта спадзявацца на пісьмовыя інструкцыі або зваротную сувязь, калі неабходная вусная камунікацыя.
• Ім патрабуецца шмат часу для збору даных і ацэнкі рызыкі перад прыняццем рашэнняў.
• Яны могуць пазбягаць людзей, якія не выкарыстоўваюць такі ж сістэматычны падыход да арганізацыі працы.
• Яны могуць крытыкаваць людзей, якія не адпавядаюць іх стандартам якасці і дакладнасці.
• Яны могуць мікракіраваць, задаючы занадта шмат пытанняў, калі камусьці патрэбна больш аўтаноміі.
• Яны, як правіла, занадта ўскладняюць рашэнні простых задач.

Вы асоба тыпу C?

Ці здаецца, што вы маглі б быць асобай тыпу C?

C з'яўляюцца выдатнымі рэсурсамі, калі гаворка ідзе пра стварэнне структуры і захаванне раскладу людзей над праектам.

Нягледзячы на ​​тое, што яны часта сур'ёзныя, яны па сваёй прыродзе цёплыя людзі і аддаюць перавагу размаўляць пра свае інтарэсы, у якіх яны маюць вопыт, замест таго, каб займацца невялікімі размаўляць.

Яны аддаюць перавагу працаваць самастойна, але гатовыя гуляць актыўную і эфектыўную ролю ў камандзе, калі ім ясна, як яны могуць павысіць якасць канчатковага прадукту.

Калі вы асоба тыпу С, у вас ёсць што зрабіцьпрапануйце вашаму працадаўцу і вашым адносінам свае унікальныя рысы.

Як і ва ўсіх тыпах асобы, у вас ёсць моцныя і слабыя бакі.

Але вы можаце выкарыстоўваць гэтыя веды для паляпшэння самасвядомасці і працы каб стаць развітым C, які выкарыстоўвае вашы моцныя бакі і працуе над паляпшэннем абласцей, якія вам трэба развіваць.

Тэсты асобы больш не выкарыстоўваюцца псіхолагамі ў якасці дыягнастычнага інструмента — цяпер яны выкарыстоўваюцца выключна для паляпшэння разумення людзей.

А, В, Тыпы асобы C і D - простыя і эфектыўныя спосабы класіфікацыі асобы, калі вы спрабуеце зразумець сябе ці вызначыць лепшага чалавека для пэўнай працы.

Вядома, чалавечая асоба значна больш складаная, чым гэтыя чатыры тыпы.

Любы чалавек можа мець рысы з дзвюх (ці больш) розных катэгорый, але кожны тып асобы мае свой уласны набор рыс і характарыстык, якія адрозніваюць яго ад іншых.

Тып асоба, прысвоеная чалавеку праз ацэнку асобы, адлюстроўвае большасць характарыстык чалавека.

Увогуле. . .

• Людзі з характарам тыпу А амбіцыйныя, арганізаваныя і жадаюць дапамагаць іншым людзям.
• Людзі з характарам тыпу В валодаюць здольнасцю быць расслабленымі і вельмі лёгка пераносіць змены.
• С-асобы сапраўдныя інтраверты якія вельмі працавітыя, аналітычныя і мэтанакіраваныя.
• Людзі з тыпам асобы D з'яўляюцца натуральнымі песімістамі і часта жывуць пад вялікім стрэсам.

Хто вынайшаў асобу тыпу C?

Тэорыя DISC была распрацавана псіхолагам Уільямам Мултанам Марстанам і ацэнкайІнструмент быў створаны прамысловым псіхолагам Уолтэрам Вернанам Кларкам.

Асоба тыпу C з'яўляецца адным з чатырох тыпаў паводзін, вызначаных ацэнкай асобы DISC.

Тыпы паводзін асобы Disc

Тыпы профіляў DISC класіфікуюцца на чатыры асноўныя групы характару і паводзін:

• D (дамінантны) арыентаваны на вынік, моцны, рашучы, вырашае праблемы, рызыкуе
• я (уплывовы) энтузіязм, Даверлівы, аптымістычны, пераканаўчы, гаваркі, імпульсіўны
• S (устойлівы) падтрымлівае, далікатны, прадказальны, разумеючы, прыязны, добры
• C (добрасумленны) дакладны, аналітычны, асцярожны, шукальнік фактаў, Прыватны, сістэматычны

Што значыць мець асобу тыпу C?

Людзі з асобай тыпу C (добрасумленныя) перфекцыяністы, заўсёды паслядоўныя ў сваёй працы і рэдка парушаюць правілы.

Нягледзячы на ​​тое, што яны маюць агульныя характарыстыкі з тыпам А, асобы С займаюць больш часу з дэталямі і звычайна некалькі разоў правяраюць сваю працу на дакладнасць.

Кіраванне часам не з'яўляецца прыярытэтам для С- асобы тыпу А. Аднак дакладнасць дэталяў гэтак жа важная (ці, магчыма, больш), чым для асоб тыпу А.

Асобы С вядомыя як «эмацыянальна падаўленыя» таму што ім цяжка дзяліцца сваімі эмоцыямі і патрэбамі з іншымі людзьмі.

З-за гэтага яны часта сустракаюцца яквыглядаць няўважліва, што можа выглядаць падобна на стаўленне «Мне ўсё роўна», якое часта малююць людзі з тыпам асобы B.

У іх устойлівае і стаічнае паводзіны, з-за чаго яны выглядаюць амаль робатамі разоў.

10 сакрэтаў асобы тыпу C

Асобы тыпаў C і D былі распрацаваны на аснове розных тэорый, чым тэорыі, якія стварылі тыпы A і B. Паколькі асобы A і B вельмі розныя, псіхолагі знайшлі шаблоны асобы, якія не адпавядаюць ні аднаму з іх.

Вось некаторыя шаблоны і паводзіны асобы тыпу C тлумачацца больш падрабязна.

1. Інтраверт

Людзі з такім тыпам асобы з'яўляюцца сапраўднымі інтравертамі .

Яны настойліва аддаюць перавагу змястоўнаму ўзаемадзеянню з адным ці двума людзьмі перад невялікай размовай з натоўп, таму што яны вельмі глыбокія мысляры.

Аналагічным чынам, яны аддалі перавагу б быць экспертам у адным прадмеце, чым ведаць шмат павярхоўнай інфармацыі па розных прадметах.

Яшчэ адзін важны прыкмета сапраўдная інтравертнасць, якую дэманструюць C-асобы, - гэта іх здольнасць удасканальваць тое, што ім трэба дасягнуць.

Працуючы над праектам, яны могуць гадзінамі сядзець і засяроджвацца, і яны валодаюць дзіўнай здольнасцю засяроджвацца.

Яны асабліва выдатныя ў гэтым, калі знаходзяцца ў сваёй прасторы, дзе нічога не адцягвае і не перашкаджае.

Таму што інтраверты - гэтаперагружаныя занадта вялікай колькасцю раздражняльнікаў, яны часта зацікаўлены ў дробных дэталях рэчаў, на якія іншыя могуць глядзець.

Аднак, хоць яны заўважаюць рэчы ў сваім знешнім асяроддзі, яны ў значнай ступені паварочваюцца ўнутр або больш засяроджваюцца на сваіх унутраных думках, эмоцыях і настроях замест таго, каб шукаць знешнія раздражняльнікі.

Як інтраверты, C-асобы павінны быць у адзіноце, каб думаць, калі яны адчуваюць сябе перагружанымі. Часта яны будуць шукаць ціхамірнае месца, каб пасядзець і падумаць.

Калі гэта адбываецца, вельмі важна дазволіць С мець месца і дазволіць ім апрацаваць любую неабходную інфармацыю, перш чым зноў прыняць актыўны ўдзел.

2. Арыентаваныя на дэталі

С-асобы вельмі арыентаваныя на дэталі і аддаюць перавагу выконваць задачы, якія кантралююцца і стабільныя, а не задачы, якія не маюць напрамку.

Яны імкнуцца да дакладнасці і логікі. Ірацыянальныя людзі будуць турбаваць людзей тыпу C, таму што яны лічаць, што моцныя эмоцыі робяць іх вельмі цяжкімі ці нават немагчымымі быць лагічнымі.

Дзякуючы сваёй увазе да дэталяў, асобы C імкнуцца ствараць арыгінальныя і унікальныя працы ва ўсім, што б яны ні рабілі.

Яны клапаціцца пра тое, каб старанна падрыхтаваць кожную дэталь, каб паменшыць верагоднасць таго, што хто-небудзь з імі не пагодзіцца. Тып C - выдатныя кандыдаты на любую працу, якая патрабуе крэатыўнасці, заснаванай на цярпенні, фактах і дакладнасці.

Людзі з такім тыпамасобы таксама глыбокія мысляры, якія любяць дакопвацца да сутнасці рэчаў, задаючы такія пытанні, як "чаму" ці "як" нешта працуе.

3. Кантралюючыя

С-асобы могуць кантраляваць сябе і іншых людзей. Яны любяць трымаць усё ў парадку.

Яны матываваныя і кіруюцца вынікамі і строга прытрымліваюцца палітык і працэдур, каб зрабіць працу правільна.

Яны старанна збіраюць факты і выкарыстоўваць усе свае рэсурсы, каб разгледзець кожны аспект праблемы, перш чым вырашыць заняць пазіцыю. Яны добра падрыхтаваны, калі хто-небудзь захоча кінуць ім выклік.

Калі асоба С займае пасаду прыняцця рашэнняў, яны дзейнічаюць асцярожна і лагічна і запытваюць шмат фактаў і дэталяў, перш чым прыняць канчатковае рашэнне.

Іншыя людзі, якія спрабуюць прадаць C-асобу на чымсьці з дапамогай эмацыйнай аргументацыі, часта церпяць няўдачу, таму што C-асоба будзе лічыць гэтага чалавека поўным шуміхі і думаць пра магчымыя факты, якія схаваны шуміхай. .

Іх надзвычайны скептыцызм і пастаяннае выкарыстанне логікі для аб'ектыўнага прыняцця рашэнняў азначаюць, што яны рэдка паддаюцца ўплыву эмоцый.

4. Аддаюць перавагу кірунку

Яны любяць мець выразны кірунак для сваіх задач і працы.

Яны хочуць ведаць, чаго людзі чакаюць ад іх, каб яны маглі вырашыць, як расставіць прыярытэты ў сваім часе і эфектыўна планаваць свойход дзеянняў. Яны любяць даводзіць кожную працу да канца.

Асобы C надзейныя і сур'ёзна ставяцца да сваёй працы, таму, калі ім даваць дакладныя інструкцыі, яны, хутчэй за ўсё, выканаюць працу цалкам і эфектыўна.

5. Занепакоенасць фактамі

Тып C хоча мець справу з рэальнасцю і фактамі - без спекуляцый або неправераных тэорый.

Яны затрачваюць неабходны час на даследаванні, каб знайсці доказы для падмацавання любых ідэй або сцвярджэнняў.

6. Высокаканцэнтраваны

Тып С можа засяродзіцца і заставацца сканцэнтраваным на праекце або задачы — часам на шкоду сабе. Яны не так занепакоеныя тэрмінамі, як асоба тыпу А, і ў выніку могуць мець цяжкасці з кіраваннем часам.

Аднак такая засяроджанасць дае ім магчымасць грунтоўна паглыбіцца ў тое, над чым яны працуюць з дакладнасцю і дэталямі.

7. Перфекцыяністычны

Вы не жадаеце прапаноўваць набліжацца да чаго-небудзь напалову ці нават на 99 працэнтаў з тыпам C. Ён ці яна хоча, каб гэта было зроблена правільна ці не ўвогуле.

Тып C - гэта настолькі перфекцыяністычныя, што яны могуць адчуваць надзвычайны стрэс і трывогу, каб рабіць рэчы «проста так», нават калі ў гэтым няма неабходнасці. Гэтая тэндэнцыя часам узнікае з-за пачуцця няўпэўненасці і патрэбы атрымаць адабрэнне іншых.

8. Адзінота

Многія асобы С аддаюць перавагу працаваць у адзіночку, а не ў камандзе абогрупа людзей. Гэта перавага можа вынікаць з жадання прытрымлівацца іх уласных сістэм і арганізоўваць рэчы пэўным чынам.

Яны таксама не любяць канфліктаў і спрэчак, і, працуючы ў адзіночку, яны не адчуваюць іх.

У асабістым жыцці яны таксама любяць прыватнае жыццё і займаюцца адзінотай. Але калі ў іх ёсць сапраўдныя сябры, якім яны давяраюць, тып C надзвычай адданы.

9. Пасіўныя і эмацыйна падушаныя

Паколькі гэты тып асобы супрацьстаіць канфліктам, яны могуць душыць свае сапраўдныя пачуцці і пасіўна прытрымлівацца рашэнняў або планаў, якія ім не падабаюцца.

Яны могуць дэманстраваць недахоп напорыстасці, і ў выніку часам узнікаюць пачуцці бездапаможнасці або безвыходнасці.

10. Арганізаваныя

Паколькі людзі тыпу C настолькі метадычныя і мэтанакіраваныя, ім патрэбна, каб іх асяроддзе і праца былі высокаарганізаванымі і незагрувашчанымі.

Дэзарганізацыя стварае для іх трывогу, і паколькі яны так ганарацца сваёй яны не могуць цярпець неэфектыўных або неакуратных метадаў.

Камунікацыя з асобай C

Каб эфектыўна мець зносіны з чалавекам, які валодае асобай C, лепш выкарыстоўваць фармальныя і амаль “ дзелавая” мова і тон.

Важна прызнаваць і паважаць колькасць вопыту, які C-асоба мае па любой тэме, таму дазвольце ім навучыць вас аб гэтай тэме.

C можа гаварыць за aдоўга пра нешта, да чаго яны захапіліся , але яны таксама ўсведамляюць сябе, і таму не пакрыўдзяцца, калі размова прыйдзецца перапыніць з-за часу.

Яснасць і сцісласць заўсёды будзе ацэнена асобай C.

Іншыя звязаныя артыкулы:

15 прыкмет, якія ў вас ёсць Пасіўная асоба

Чаму асобы ENFP і INFJ добра спалучаюцца

Падабенства і адрозненні паміж INTP і INTJ

Ідэальныя ролі C-асобы

Паколькі C-асобы аб'ектыўныя, яны вельмі справядлівыя, калі разглядаюць любыя адрозненні ў меркаваннях.

Іх цікавяць толькі факты, што робіць іх выдатнымі на стратэгічных і кіруючых пасадах.

З-за іх замкнёнага характару, яны, натуральна, не могуць браць на сябе ініцыятыву, але як толькі яны займаюць кіруючую пасаду, яны лідзіруюць, натуральна, прыкладам, які яны падаюць сваім высокім -якасная праца.

Асобы С з'яўляюцца наватарамі і заўсёды шукаюць новыя спосабы вырашэння старых праблем і прыдумляюць лепшы спосаб зрабіць што-небудзь.

Стыль працы для асобы С

С аддаюць перавагу працаваць індывідуальна, а не працаваць у камандзе.

Яны могуць быць напружанымі і, як правіла, засяроджваюць усю гэтую інтэнсіўную энергію на тым, каб зрабіць сваю асабістую лепшую працу, ігнаруючы любую «камандную працу» або аспект "адносін" праекта.

С-асобы не хвалююцца аб