C-tyypin persoonallisuus (yksi neljästä persoonallisuustyypistä)

Me kaikki tunnemme ihmiset, jotka väittävät olevansa persoonallisuudeltaan "A-tyyppisiä" tai "B-tyyppisiä".

Tyyppi A ihmiset ovat tunnetusti huippusuorituskykyisiä, jotka haluavat olla vallassa, kun taas Tyyppi B ihmiset ovat vähemmän kilpailuhenkisiä ja rennompia.

Mutta tiesitkö, että on olemassa myös C-tyypin persoonallisuus sekä D-tyyppi?

Tyypit C ja D ovat kaksi neljästä ensisijaisesta persoonallisuus- ja käyttäytymisryhmästä, jotka on määritelty DISC-persoonallisuusteoriassa ja -arvioinnissa (selitetään jäljempänä).

Tyypin C persoonallisuuden piirteet

Tässä on lyhyesti joitakin C-tyypin persoonallisuuden piirteitä, jotka saatat tunnistaa itsessäsi tai läheisessäsi:

• Tarkka
• Yksityiskohtiin suuntautunut
• Tarkka
• Menetelmällinen
• Tunnollinen
• Luova
• Konflikteja välttävä
• Introvertti
• Skeptinen

Ennen kuin paneudumme C-tyypin erityispiirteisiin, tarkastellaan yleiskatsausta erilaisiin persoonallisuustyyppeihin.

Mitkä ovat neljä persoonallisuustyyppiä?

Teoria A- ja B-persoonallisuustyypeistä juontaa juurensa 1950-luvulle ja kahden kardiologin, Meyer Friedmanin ja RH Rosenmanin työhön.

He ajattelivat, että ihmiset, joilla on tiettyjä persoonallisuuden piirteet oli suurempi todennäköisyys sairastua määrätietoisiin sairauksiin, kuten sydänsairauksiin.

Tämä teoria on kumottu, mutta on totta, että tietyt persoonallisuustyypit korreloivat usein stressin kanssa, joka on valtava tekijä ihmisen yleisessä terveydentilassa.

Psykologit eivät enää käytä persoonallisuustestejä diagnoosivälineenä, vaan niitä käytetään nykyään pelkästään ihmisten ymmärtämisen lisäämiseen.

A-, B-, C- ja D-persoonallisuustyypit ovat yksinkertaisia ja tehokkaita tapoja luokitella persoonallisuutta, kun yrität ymmärtää itseäsi tai määritellä parhaan henkilön tiettyyn työhön.

Ihmisen persoonallisuus on tietysti paljon monimutkaisempi kuin nämä neljä tyyppiä.

Jokaisella henkilöllä voi olla piirteitä kahdesta (tai useammasta) eri kategoriasta, mutta jokaisella persoonallisuustyypillä on omat piirteensä ja ominaisuutensa, jotka erottavat sen muista.

Persoonallisuusarviointien avulla määritetty persoonallisuustyyppi kuvastaa sitä, missä suurin osa henkilön ominaisuuksista sijaitsee.

Yleisesti ottaen . . .

• Ihmiset, joilla on A-tyypin persoonallisuus ominaisuudet ovat kunnianhimoisia, järjestelmällisiä ja innokkaita auttamaan muita ihmisiä.
• B-tyypin persoonallisuuden omaavat kykenevät olemaan rentoja ja sietämään muutoksia hyvin helposti.
• C-henkilöt ovat totta introvertit jotka ovat erittäin ahkeria, analyyttisiä ja keskittyneitä työntekijöitä.
• D-tyypin persoonallisuuden omaavat ovat luonnostaan pessimistejä ja elävät usein suuren stressin keskellä.

Kuka keksi C-tyypin persoonallisuuden?

DISC-teorian kehitti psykologi William Moulton Marston, ja arviointivälineen loi työpsykologi Walter Vernon Clarke.

C-tyypin persoonallisuus on yksi neljästä DISC-persoonallisuusarvioinnissa määritellystä käyttäytymistyypistä.

Levy Persoonallisuus Käyttäytymistyypit

DISC-profiilityypit luokitellaan neljään ensisijaiseen persoonallisuus- ja käyttäytymisryhmään:

• D (Dominant) Tulosorientoitunut, voimakastahtoinen, päättäväinen, ongelmanratkaisija, riskinottaja.
• I (Vaikutusvaltainen) Innostunut, Luottavainen, Optimistinen, Vakuuttava, Puhelias, Impulsiivinen.
• S (Steady) Kannustava, lempeä, ennustettava, ymmärtävä, ystävällinen, ystävällinen, kiltti
• C (tunnollinen) Tarkka, analyyttinen, varovainen, varovainen, tosiasioiden etsijä, yksityinen, järjestelmällinen.

Mitä tarkoittaa C-tyypin persoonallisuus?

C-tyypin (tunnolliset) ihmiset ovat perfektionisteja, aina johdonmukaisia työssään ja rikkovat harvoin sääntöjä.

Vaikka heillä on yhteisiä piirteitä A-tyypin kanssa, C-henkilöt käyttävät enemmän aikaa yksityiskohtien käsittelyyn ja tarkistavat yleensä työnsä useaan kertaan uudelleen tarkkuuden varmistamiseksi.

Ajanhallinta ei ole C-persoonallisuudelle yhtä tärkeä prioriteetti kuin A-tyypille. Yksityiskohtien tarkkuus on kuitenkin yhtä tärkeää (tai ehkä tärkeämpää) kuin A-tyypin persoonallisuudelle.

C-persoonallisuuksien tiedetään olevan "emotionaalisesti tukahdutettuja", koska heidän on vaikea jakaa tunteitaan ja tarpeitaan muiden ihmisten kanssa.

Tämän vuoksi he vaikuttavat usein näennäisen välinpitämättömiltä, mikä voi näyttää samankaltaiselta kuin "en välitä" -asenne, jota B-tyypin persoonallisuuden omaavat ihmiset usein esittävät.

Heillä on vakaa ja stoalainen käytös, joka saa heidät vaikuttamaan ajoittain lähes robottimaisilta.

10 C-tyypin persoonallisuuden salaisuutta

Persoonallisuustyypit C ja D kehitettiin erilaisten teorioiden pohjalta kuin teoriat, jotka loivat tyypit A ja B. Koska A- ja B-persoonallisuudet ovat niin erilaisia, psykologit löysivät persoonallisuusmalleja, jotka eivät sopineet kumpaankaan niistä.

Seuraavassa on joitakin C-tyypin persoonallisuuden malleja ja käyttäytymismalleja, jotka on selitetty tarkemmin.

1. Introvertti

Tämäntyyppisen persoonallisuuden omaavat ihmiset ovat todelliset introvertit .

He pitävät mieluummin mielekästä vuorovaikutusta yhden tai kahden muun ihmisen kanssa kuin small talk koska he ovat hyvin syvällisiä ajattelijoita.

Samoin he ovat mieluummin yhden aiheen asiantuntijoita kuin tietävät paljon pinnallista tietoa useista eri aiheista.

Toinen tärkeä merkki todellisesta introverttiudesta, jota C-henkilöt osoittavat, on heidän kykynsä keskittyä siihen, mitä heidän on saatava aikaan.

Kun he työskentelevät projektin parissa, he voivat istua alas ja keskittyä tuntikausia, ja heillä on hämmästyttävä kyky keskittyä.

Ne ovat erityisen hyviä tässä, kun ne ovat omassa tilassaan ilman häiriötekijöitä tai keskeytyksiä.

Koska introvertit hukkuvat liian moniin ärsykkeisiin, he ovat usein kiinnostuneita pienistä yksityiskohdista, jotka muut saattavat jättää huomiotta.

Vaikka he huomaavat asioita ulkoisessa ympäristössään, he ovat kuitenkin suurelta osin sisäänpäin kääntyneitä tai keskittyvät enemmän sisäisiin ajatuksiinsa, tunteisiinsa ja mielialoihinsa ulkoisten ärsykkeiden etsimisen sijaan.

C-henkilöt ovat introvertteja ja tarvitsevat yksinoloa ajatellakseen, kun he tuntevat olonsa ylivoimaiseksi. Usein he etsivät rauhallisen paikan, jossa istua ja ajatella.

Kun näin tapahtuu, on tärkeää antaa C:ille tilaa ja antaa heidän käsitellä kaikki tarvitsemansa tiedot ennen kuin he osallistuvat jälleen aktiivisesti.

2. Yksityiskohtaisuus

C-henkilöt ovat hyvin yksityiskohtaisia ja haluavat mieluummin osallistua tehtäviin, jotka ovat kontrolloituja ja vakaita, kuin tehtäviin, joilla ei ole suuntaa.

He pyrkivät tarkkuuteen ja logiikkaan. Epärationaaliset ihmiset häiritsevät C-tyypin ihmisiä, koska he kokevat, että voimakkaiden tunteiden vuoksi looginen ajattelu on hyvin vaikeaa tai jopa mahdotonta.

Koska C-henkilöt kiinnittävät huomiota yksityiskohtiin, he pyrkivät luomaan omaperäistä ja ainutlaatuista työtä, mitä tahansa he tekevätkin.

He varmistavat, että he ovat huolellisesti valmistautuneet jokaiseen yksityiskohtaan, jotta he vähentävät mahdollisuuksia siihen, että joku on eri mieltä heidän kanssaan. C-tyypin henkilöt ovat loistavia ehdokkaita kaikkiin tehtäviin, jotka edellyttävät kärsivällisyyteen, tosiasioihin ja tarkkuuteen perustuvaa luovuutta.

Tämäntyyppisen persoonallisuuden omaavat ihmiset ovat myös syvällisiä ajattelijoita, jotka haluavat päästä asioiden ytimeen esittämällä kysymyksiä, kuten "miksi" tai "miten" jokin asia toimii.

3. Valvonta

C-persoonat voivat kontrolloida itseään ja muita ihmisiä. He haluavat pitää asiat järjestyksessä.

He ovat motivoituneita ja tuloshakuisia, ja he noudattavat tiukasti käytäntöjä ja menettelyjä, jotta työ saadaan tehtyä oikein.

He keräävät huolellisesti faktoja ja käyttävät kaikkia resurssejaan tutkiakseen asian kaikkia näkökohtia ennen kuin he päättävät ottaa kantaa asiaan. He ovat hyvin valmistautuneita, jos joku päättää haastaa heidät.

Kun C-persoona on päätöksentekoasemassa, hän toimii varovaisesti ja loogisesti ja kysyy monia faktoja ja yksityiskohtia ennen lopullisen päätöksen tekemistä.

Muut ihmiset, jotka yrittävät myydä C-persoonallisuudelle jotakin asiaa tunneperäisen päättelyn avulla, epäonnistuvat usein, koska C-persoonallisuus pitää tätä henkilöä täynnä hypetystä ja miettii mahdollisia tosiasioita, jotka jäävät hypetyksen taakse.

Heidän äärimmäinen skeptisyytensä ja jatkuva logiikan käyttö päätösten tekemiseksi objektiivisesti tarkoittaa, että tunteet vaikuttavat heihin harvoin.

4. Suuntaa mieluummin

He pitävät siitä, että heillä on selkeä suunta tehtävilleen ja työtehtävilleen.

He haluavat tietää, mitä ihmiset odottavat heiltä, jotta he voivat päättää, miten priorisoida aikansa ja suunnitella toimintansa tehokkaasti. He haluavat viedä jokaisen työn loppuun asti.

C-henkilöt ovat luotettavia ja ottavat työnsä vakavasti, joten jos heille annetaan selkeät ohjeet, he tekevät työnsä erittäin todennäköisesti täydellisesti ja tehokkaasti.

5. Huolestunut tosiasioista

C-tyyppi haluaa olla tekemisissä todellisuuden ja tosiasioiden kanssa - he eivät halua spekuloida tai esittää todistamattomia teorioita.

He käyttävät riittävästi aikaa tutkimukseen löytääkseen todisteita ideoiden tai väitteiden tueksi.

6. Erittäin keskittynyt

He eivät ole helposti hajamielisiä, vaan pystyvät keskittymään ja keskittymään projektiin tai tehtävään - joskus jopa omaksi vahingokseen. He eivät ole yhtä huolissaan määräajoista kuin A-tyypin persoonallisuudet, minkä vuoksi heillä voi olla vaikeuksia ajanhallinnassa.

Tämä keskittyminen antaa heille kuitenkin kyvyn syventyä perusteellisesti siihen, mitä he työstävät tarkasti ja yksityiskohtaisesti.

7. Perfektionistinen

C-tyypin työntekijän kanssa ei kannata ehdottaa, että hän lähestyisi mitään puoliksi tai edes 99-prosenttisesti. Hän haluaa tehdä asian joko oikein tai ei ollenkaan.

C-tyyppi on niin perfektionistinen, että hän voi kokea äärimmäistä stressiä ja ahdistusta tehdä asiat "juuri niin kuin pitää", vaikka se ei olisikaan tarpeen. Tämä taipumus johtuu joskus epävarmuuden tunteesta ja tarpeesta saada muiden hyväksyntä.

8. Yksinäinen

Monet C-persoonallisuudet työskentelevät mieluummin yksin kuin tiimin tai ihmisryhmän kanssa. Tämä mieltymys voi johtua halusta noudattaa omia järjestelmiään ja pitää asiat järjestyksessä tietyllä tavalla.

He eivät myöskään pidä konflikteista ja riidoista, ja yksin työskentely varmistaa, etteivät he koe niitä.

Henkilökohtaisessa elämässään he nauttivat myös yksityisyydestään ja yksinäisistä aktiviteeteista. Mutta kun heillä on todellisia ystäviä, joihin he luottavat, C-tyyppi on äärimmäisen lojaali.

9. Passiivinen ja emotionaalisesti tukahdutettu

Koska tämä persoonallisuustyyppi vastustaa konflikteja, he voivat tukahduttaa todelliset tunteensa ja myötäillä passiivisesti päätöksiä tai suunnitelmia, joista he eivät pidä.

Heillä voi olla puutteita itsevarmuudessa, minkä vuoksi he tuntevat joskus avuttomuutta tai toivottomuutta.

10. Järjestäytynyt

Koska C-tyyppi on niin järjestelmällinen ja keskittynyt, heidän ympäristönsä ja työnsä on oltava hyvin järjestetty ja selkeä.

Järjestämättömyys aiheuttaa heille ahdistusta, ja koska he ovat niin ylpeitä työstään, he eivät voi sietää tehottomuutta tai huolimattomuutta.

Kommunikointi C-henkilön kanssa

Jos haluat kommunikoida tehokkaasti jonkun C-persoonallisuuden omaavan henkilön kanssa, on parasta käyttää muodollista ja lähes "liikemiesmäistä" kieltä ja sävyä.

On tärkeää tunnustaa ja kunnioittaa sitä asiantuntemuksen määrää, joka C-henkilöllä on mistä tahansa aiheesta, joten anna hänen opettaa sinulle käsiteltävästä aiheesta.

C:t voivat puhua pitkään jostain asiasta, josta heillä on intohimo , mutta he ovat myös itsetietoisia, eivätkä siksi loukkaannu, jos keskustelu on keskeytettävä ajan vuoksi.

C-henkilö arvostaa aina selkeyttä ja täsmällisyyttä.

Lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita:

15 Selviä merkkejä siitä, että sinulla on passiivinen persoonallisuus

Miksi ENFP- ja INFJ-persoonallisuudet sopivat hyvin yhteen?

INTP:n ja INTJ:n yhtäläisyydet ja erot

C-henkilön ihanteelliset roolit

Koska C-henkilöt ovat objektiivisia, he ovat hyvin oikeudenmukaisia tarkastellessaan mielipide-eroja.

He ovat kiinnostuneita vain tosiasioista, mikä tekee heistä loistavia strategisissa ja johtotehtävissä.

Heidän introvertin luonteensa vuoksi he eivät ehkä luonnostaan ota johtoasemaa, mutta kun he ovat johtavassa asemassa, he johtavat luonnostaan esimerkillään ja laadukkaalla työllään.

C-henkilöt ovat innovaattoreita, jotka etsivät aina uusia tapoja ratkaista vanhoja ongelmia ja keksivät parempia tapoja tehdä mitä tahansa.

Työtyyli C-persoonallisuudelle

C:t työskentelevät mieluummin yksin kuin tiimissä.

He voivat olla intensiivisiä, ja heillä on taipumus keskittää kaikki tämä intensiivinen energia oman parhaan henkilökohtaisen työnsä tekemiseen ja jättää huomiotta kaikki projektin tiimityö- tai ihmissuhdeaspektit.

C-persoonat eivät välitä tunteista tai tuntemuksista liikaa - jos asiaa ei voida todistaa faktoilla, se ei ole C-persoonille kovin tärkeää.

Erityisen itsetietoiset C-henkilöt ymmärtävät kuitenkin tiimityöskentelyn kriittisen dynamiikan ja voivat antaa tehokkaasti näkemyksiä projektin strategiaosioon sekä perusteellisen mutta objektiivisen näkökulman silloin, kun päätökset on tehtävä nopeasti.

Mikä heitä motivoi?

C-henkilöitä motivoi vahvasti huippuosaaminen, laatu ja tarkkuus. He haluavat olla hyvin perillä asioista ja tarkkoja, ja he arvostavat logiikkaa, tosiasioita sekä laadukkaiden tehtävien ja projektien suorittamista.

C-tyypit tarvitsevat varmuutta siitä, että he täyttävät odotukset, ja he kukoistavat, kun he kuulevat kiitosta työtovereiltaan. He eivät kuitenkaan ole kovin kiinnostuneita julkisen tunnustuksen saamisesta.

Tehokkain tapa antaa tunnustusta C:n kovalle työlle on antaa heille joustava paikka laatia suunnitelmia ennennäkemättömistä, uusista ja mielenkiintoisista ratkaisuista.

Mikä heitä stressaa?

Epämääräisyys ja epävarmuus stressaavat niitä, joilla on C-persoonallisuus.

Puuttuvat tiedot, epävarmat roolit, suunnittelun puute tai yksinkertaisesti liian monta virhettä ilman tarvittavaa aikaa analysoida ja ymmärtää, mikä meni pieleen, saavat C:t sammumaan.

Monitehtäväisyys myös stressaa C-asiantuntijoita, koska he eivät usko saavuttavansa parasta tulosta, jos heidän on keskityttävä useampaan kuin yhteen asiaan kerrallaan.

C-koulutettujen on myös delegoitava oma työaikataulunsa, ja jos heidän on noudatettava tiukkaa aikataulua, heidän potentiaalinen suoritustasonsa heikkenee.

Hyviä työpaikkoja C-tyypin persoonallisuudelle

C-tyyppi pyrkii yleensä sellaisiin töihin, joissa he voivat pyrkiä täydellisyyteen.

He etsivät uraa, jossa he voivat hyödyntää tarkkuutta ja luovuutta.

C-persoonallisuustyypin yleisimpiä työtehtäviä ovat muun muassa seuraavat:

• Talousanalyytikko
• Arkkitehti
• Tietokoneohjelmoija
• Koneinsinööri
• Ohjelmistoinsinööri
• Kemiantekniikan insinööri
• Järjestelmänvalvoja
• Aktuaari
• Tekniikan johtaja
• Sijoitusanalyytikko
• Data Scientist
• Tutkija

C-tyypin vahvuudet

Seuraavassa on yleiskatsauksena C-persoonallisuuden vahvuudet:

• Heillä on aikaa harkita asioita huolellisesti päätöksiä tehdessään.
• Ne ovat erinomaisia siinä, että ne tarjoavat selkeästi määriteltyjä menettelyjä tehtäviä antaessaan.
• He käyttävät ongelmanratkaisuun harkittua ja järjestelmällistä lähestymistapaa.
• He kysyvät usein kysymyksiä laadun varmistamiseksi.
• He analysoivat mielellään suuria tietomääriä.
• He antavat työtehtävät mieluummin kirjallisesti ja pitävät kirjallisesta palautteesta.
• He keräävät tietoa ja arvioivat mahdolliset riskit ennen päätöksentekoa.
• Ne ottavat huomioon monia tekijöitä ennen päätöksen tekemistä.

C-tyypin heikkoudet

Seuraavassa on joitakin tämän persoonallisuustyypin heikkouksia:

• He pyrkivät pikemminkin täydelliseen kuin toimivaan ratkaisuun.
• He tekevät tärkeän työn yksin varmistaakseen, että se tehdään oikein.
• He saattavat luottaa liikaa kirjallisiin ohjeisiin tai palautteeseen, vaikka suullinen viestintä olisi tarpeen.
• Ne käyttävät paljon aikaa tietojen keräämiseen ja riskien arviointiin ennen päätösten tekemistä.
• He saattavat välttää ihmisiä, jotka eivät käytä samaa järjestelmällistä lähestymistapaa työn organisointiin.
• He saattavat arvostella ihmisiä, jotka eivät täytä heidän laatu- ja tarkkuusvaatimuksiaan.
• He voivat olla mikromanagereita ja kysellä liikaa, kun joku tarvitsee enemmän itsenäisyyttä.
• Heillä on taipumus monimutkaistaa liikaa yksinkertaisten ongelmien ratkaisuja.

Oletko C-tyypin persoonallisuus?

Näyttääkö siltä, että voisit olla C-tyyppi?

C-kirjaimet ovat loistavia resursseja, kun on kyse rakenteen luomisesta ja ihmisten pitämisestä projektin aikataulussa.

Vaikka he ovat usein vakavia, he ovat luonnostaan lämpimiä ihmisiä, ja he puhuvat mieluummin kiinnostuksenkohteista, joissa heillä on asiantuntemusta, kuin että he pitäisivät small talkia.

He työskentelevät mieluiten itsenäisesti, mutta ovat halukkaita toimimaan aktiivisesti ja tehokkaasti tiimissä, jos heille on selvää, miten he voivat lisätä lopputuotteen laatua.

Jos olet C-tyypin persoonallisuus, sinulla on paljon annettavaa työnantajallesi ja ihmissuhteillesi ainutlaatuisten ominaisuuksiesi ansiosta.

Kuten kaikilla persoonallisuustyypeillä, sinulla on vahvuuksia ja heikkouksia.

Voit kuitenkin käyttää tätä tietoa parantaaksesi itsetuntemustasi ja kehittääksesi itsesi kehittyneeksi C:ksi, joka hyödyntää vahvuuksiasi ja pyrkii parantamaan alueita, joita sinun on kehitettävä.