Ličnost tipa C (jedan od četiri tipa ličnosti)

Svi smo upoznati s ljudima koji tvrde da su “tip A” ili “tip B” kada su u pitanju njihove ličnosti.

Ljudi tipa A su poznati kao ljudi koji postižu visoke uspjehe koji vole da imaju kontrolu, dok su ljudi Tip B manje konkurentni i opušteniji.

Ali da li ste znali da postoji i tip C ličnosti kao i tip D?

Tipovi C i D su dvije od četiri primarne grupe ličnosti i ponašanja definirane DISC teorijom i procjenom ličnosti (objašnjeno u nastavku).

Tip C osobine ličnosti

Kao kratak pregled, neke su od osobina ličnosti tipa C koje biste mogli prepoznati u sebi ili nekome bliskom vama:

• Precizno
• Orijentirano na detalje
• Precizno
• Metodično
• Savjesno
• Kreativno
• Izbjegavanje sukoba
• Introvertirano
• Skeptičan

Prije nego što zaronimo u specifičnosti tipa C, pogledajmo pregled različitih tipova ličnosti.

Koja su četiri tipa ličnosti?

Teorija A i B tipova ličnosti datira iz 1950-ih godina i rada dvojice kardiologa, Meyera Friedmana i RH Rosenmana.

Mislili su da ljudi s određenim osobama ličnosti imala veću vjerovatnoću da će razviti određene bolesti, poput bolesti srca.

Ova teorija je opovrgnuta, ali je istina da su određeni tipovi ličnosti često u korelaciji sa stresom, što jepreviše osjećaja ili emocija — ako se to ne može dokazati činjenicama, to nije jako važno za C-ove.

Međutim, C-ovi koji su posebno samosvjesni razumiju kritičku dinamiku rada u timskom okruženju i može efikasno dati uvid u strateški dio projekta i temeljno, ali objektivno gledište kada se odluke moraju brzo donijeti.

Šta ih motivira?

C-osobnosti su snažno motivirane po izvrsnosti, kvaliteti i preciznosti. Žele da budu dobro informisani i tačni, cene logiku, činjenice i izvršavanje visokokvalitetnih zadataka i projekata.

C zahtevaju uverenje da ispunjavaju očekivanja i imaju tendenciju da napreduju kada čuju pohvale njihovim saradnicima. Ali nisu pretjerano zabrinuti za dobijanje javnog priznanja.

Najefikasniji način da priznate naporan rad C-a je da im i dalje dajete fleksibilno mjesto za formuliranje planova za neviđena, nova, zanimljiva rješenja.

Šta ih opterećuje?

Neodređenost i neizvjesnost naglašavaju one koji imaju C-ličnost.

Nedostajuće informacije, nesigurne uloge, nedostatak planiranja ili jednostavno imati previše grešaka bez potrebnog vremena za analizu i razumijevanje onoga što je pošlo po zlu uzrokovat će C-ovi za zatvaranje.

Mnogo obavljanje više zadataka također će naglasiti C-ove jer ne vjeruju da mogu postići najbolji rezultat ako se moraju fokusirati naviše od jedne stvari u isto vrijeme.

C također treba da delegira svoj vlastiti raspored rada, a ako se moraju pridržavati uređenog rasporeda, njihov potencijalni nivo postignuća će biti ometen.

Dobri poslovi za ličnost tipa C

Tip C teže ka poslovima u kojima mogu težiti savršenstvu.

Oni traže karijere u kojima mogu iskoristiti preciznost i kreativnost.

Neki od češćih poslova za tip ličnosti C uključuju sljedeće:

• Finansijski analitičar
• Arhitekta
• Računarski programer
• Mašinski inženjer
• Softverski inženjer
• Inženjer hemije
• Administrator sistema
• Aktuar
• Direktor inženjeringa
• Investicioni analitičar
• Data Scientist
• Naučnik istraživanja

Snage tipa C

Kao pregled, evo prednosti C ličnosti:

• Oni odvajaju vremena da pažljivo razmotre stvari prilikom donošenja odluka.
• Odlični su u pružanju jasno definiranih procedura prilikom davanja zadataka.
• Koriste namjeran, metodičan pristup rješavanju problema .
• Često postavljaju pitanja kako bi osigurali kvalitet.
• Ugodno im je analizirati velike količine informacija.
• Više vole da daju radne zadatke u pisanoj formi i vole pisane povratne informacije.
• Prikupljat će informacije i procjenjivati ​​sve rizike prije donošenja odluka.
• Razmotrit će mnoge faktore prije nego što donesuodluka.

Slabosti tipa C

Evo nekih od slabosti ovog tipa ličnosti:

• Pokušavaju postići savršeno rješenje umjesto izvodljivog rješenja.
• Oni će sami obaviti važan posao kako bi bili sigurni da je obavljen ispravno.
• Mogu se previše oslanjati na pisane upute ili povratne informacije kada je verbalna komunikacija neophodna.
• Oni uzimaju puno vremena za prikupljanje podataka i procjenu rizika prije donošenja odluka.
• Mogu izbjegavati ljude koji ne koriste isti sistematski pristup u organizaciji posla.
• Mogu kritikuju ljude koji ne ispunjavaju njihove standarde za kvalitet i tačnost.
• Oni mogu mikroupravljati, postavljajući previše pitanja kada nekome treba više autonomije.
• Skloni su prekompliciranju rješenja jednostavnih problema.

Jeste li ličnost tipa C?

Čini li vam se da biste mogli biti tip C?

C su sjajni resursi kada radi se o stvaranju strukture i držanju ljudi prema rasporedu s projektom.

Unatoč činjenici da su često ozbiljni, oni su prirodno topli ljudi i radije razgovaraju o interesima za koje imaju stručnost umjesto da se bave malim razgovaraju.

Više vole raditi samostalno, ali su voljni igrati aktivnu i učinkovitu ulogu u timu ako im je jasno kako mogu doprinijeti kvaliteti konačnog proizvoda.

Ako ti si ličnost tipa C, moraš mnogo togaponudite svom poslodavcu i svoje odnose sa svojim jedinstvenim osobinama.

Kao i kod svih tipova ličnosti, vi imate prednosti i slabosti.

Ali ovo znanje možete koristiti da poboljšate svoju samosvijest i rad da postanete evoluirani C koji igra na vaše prednosti i radi na poboljšanju područja koja trebate razviti.

Testove ličnosti psiholozi više ne koriste kao dijagnostički alat – oni se sada koriste isključivo za povećanje razumijevanja ljudi.

A, B, C i D tipovi ličnosti su jednostavni i efikasni načini za klasifikaciju ličnosti kada pokušavate da razumete sebe ili odredite najbolju osobu za određeni posao.

Naravno, ljudska ličnost je mnogo složenija od ova četiri tipa.

Svaka osoba može imati osobine iz dvije (ili više) različitih kategorija, ali svaki tip ličnosti ima svoj skup osobina i karakteristika koje ga izdvajaju od ostalih.

Tip ličnost koja se osobi dodjeljuje procjenom ličnosti odražava gdje leži većina osobina osobe.

Općenito . . .

• Ljudi sa karakteristikama ličnosti tipa A su ambiciozni, organizovani i željni pomoći drugim ljudima.
• Oni sa ličnošću tipa B imaju sposobnost da budu opušteni i vrlo lako tolerišu promjene.
• C-osobnosti su istinski introverti koji su izuzetno marljivi radnici koji su analitični i fokusirani.
• Oni sa ličnošću tipa D prirodni su pesimisti i često žive pod velikim stresom.

Ko je izmislio tip C ličnosti?

Teoriju DISC razvio je psiholog William Moulton Marston i procjenualat je kreirao industrijski psiholog Walter Vernon Clarke.

Ličnost tipa C je jedan od četiri tipa ponašanja određena DISC procjenom ličnosti.

Tipovi ponašanja ličnosti na disku

Tipovi DISC profila klasifikovani su u četiri primarne grupe ličnosti i ponašanja:

• D (dominantni) orijentisani na rezultate, nasilni, odlučni, rešavaju probleme, preuzimaju rizik
• I (uticajni) entuzijasti, Pouzdan, optimističan, uvjerljiv, pričljiv, impulzivan
• S (stabilan) podržava, nježan, predvidljiv, razumijevajući, prijateljski, ljubazan
• C (savjestan) tačan, analitičan, oprezan, istražuje činjenice, Privatno, sistematično

Šta znači imati ličnost tipa C?

Ljudi sa ličnošću tipa C (savjesni) su perfekcionisti, uvijek dosljedni svom poslu i rijetko krše pravila.

Iako dijele karakteristike sa tipom A, C-ličnosti treba više vremena sa detaljima i obično nekoliko puta provjeravaju tačnost svog rada.

Upravljanje vremenom nije prioritet za C- ličnosti kao što je za tip A. Međutim, tačnost detalja je jednako važna (ili možda i više) nego za tip A ličnosti.

C-osobnosti su poznate po tome da su "emocionalno potisnute" jer im je teško podijeliti svoje emocije i potrebe s drugim ljudima.

Zbog toga se često doživljavaju kaonaizgled bezbrižni, što može izgledati slično stavu “Nije me briga” koji često prikazuju ljudi koji imaju ličnost tipa B.

Imaju postojano i stoičko ponašanje zbog čega izgledaju gotovo robotski u puta.

10 tajni ličnosti tipa C

Ličnosti tipa C i D razvijene su na osnovu različitih teorija od teorija koje su stvorile tipove A i B. Zato što su ličnosti A i B tako velike različiti, psiholozi su pronašli obrasce ličnosti koji se ne uklapaju ni u jedan od njih.

Evo nekih obrazaca i ponašanja ličnosti tipa C objašnjenih detaljnije.

1. Introvertirani

Ljudi s ovim tipom ličnosti su pravi introverti .

Oni snažno preferiraju smislenu interakciju s jednom ili dvije druge osobe nego mali razgovor sa gomilu jer su veoma duboki mislioci.

Slično, radije bi bili eksperti za jednu temu nego da znaju puno površnih informacija o raznim temama.

Još jedan važan znak Prava introverzija koju C-osobnosti pokazuju je njihova sposobnost da izoštre ono što treba da postignu.

Kada rade na projektu, mogu sjediti i koncentrirati se satima i imaju nevjerovatnu sposobnost fokusiranja.

Posebno se ističu u tome kada su u svom prostoru bez ometanja ili prekida.

Zato što su introvertipreplavljeni previše podražaja, često su željni sitnih detalja stvari koje bi drugi mogli pogledati.

Međutim, dok primjećuju stvari u svom vanjskom okruženju, oni su uglavnom okrenuti prema unutra ili više fokusirani na svoje unutrašnje misli, emocije i raspoloženja umjesto traženja vanjskih stimulansa.

Kao introverti, C-osobnosti trebaju biti same da bi razmišljale kada se osjećaju preopterećeno. Često će tražiti spokojno mjesto za sjedenje i razmišljanje.

Kada se to dogodi, ključno je dozvoliti C-ima da imaju svoj prostor i pustiti ih da obrade sve informacije koje su im potrebne prije nego što ponovo aktivno učestvuju.

2. Orijentisane na detalje

C-osobnosti su vrlo orijentirane na detalje i više vole biti uključene u zadatke koji su kontrolirani i stabilni, a ne u zadatke koji nemaju smjer.

Oni teže preciznosti i logici. Ljudi koji su iracionalni će smetati ljudima tipa C jer smatraju da jake emocije otežavaju ili čak onemogućavaju da budu logični.

Zbog njihove pažnje na detalje, C-osobnosti teže stvaranju originalnog i jedinstvenog djela u bilo čemu što rade.

Oni se pomno pripremaju za svaki detalj kako bi smanjili šanse da se neko ne slaže s njima. Tip C su odlični kandidati za bilo koji posao koji zahtijeva kreativnost zasnovanu na strpljenju, činjenicama i preciznosti.

Ljudi s ovom vrstomličnosti su takođe duboki mislioci koji vole da dođu do dna stvari postavljajući pitanja poput “zašto” ili “kako” nešto funkcioniše.

3. Kontroliranje

C-osobnosti može biti kontrola nad sobom i drugim ljudima. Vole da održavaju stvari u redu.

Motivirani su i vođeni rezultatima i strogo se pridržavaju politika i procedura kako bi posao obavili kako treba.

Pažljivo rade na prikupljanju činjenica i koriste sve svoje resurse da sagledaju svaki aspekt nekog pitanja prije nego što odluče da zauzmu stav. Oni su dobro pripremljeni ako ih bilo ko odluči osporiti.

Kada je C-osobnost u poziciji donošenja odluka, postupaju oprezno i ​​logično i traže mnoge činjenice i detalje prije nego što donesu konačnu odluku.

Drugi ljudi koji pokušavaju prodati C-ličnost na nečemu korištenjem emocionalnog rasuđivanja često ne uspijevaju jer bi C-osobnost smatrala da je ova osoba puna hypea i razmišljala o mogućim činjenicama koje su skrivene u hypeu .

Njihov ekstremni skepticizam i njihova stalna upotreba logike za donošenje odluka na objektivan način znače da su rijetko pod utjecajem korištenja emocija.

4. Preferiraju smjer

Voli da imaju jasan smjer za svoje zadatke i poslove.

Žele znati što ljudi očekuju od njih kako bi mogli odlučiti kako da rasporede svoje vrijeme po prioritetima i efikasno planiraju svojetok akcije. Vole da svaki posao dovedu do kraja.

C-ličnosti su pouzdane i ozbiljno shvaćaju svoj posao, tako da ako im se daju jasne instrukcije, velika je vjerovatnoća da će posao obaviti u potpunosti i efikasno.

5. Zabrinuti činjenicama

Tip C želi da se bavi realnošću i činjenicama - za njih nema spekulacija ili nedokazanih teorija.

Oni odvajaju potrebno vrijeme za istraživanje kako bi pronašli dokaze koji bi podržali bilo koju ideju ili tvrdnju.

6. Visoko fokusirani

Nije lako odvući pažnju, tip C se može koncentrirati i ostati fokusiran na projekat ili zadatak — ponekad na njihovu štetu. Oni nisu toliko zabrinuti za rokove kao što je tip ličnosti tipa A i zbog toga mogu imati poteškoća s upravljanjem vremenom.

Međutim, ovaj fokus im daje mogućnost da se temeljno udube u ono na čemu on ili ona rade sa preciznošću i detaljima.

7. Perfekcionistički

Ne želite da predlažete da se bilo čemu približite na pola puta ili čak 99 posto puta s tipom C. On ili ona želi da se to uradi kako treba ili nikako.

Tip C je toliko perfekcionistički da mogu iskusiti ekstremni stres i anksioznost da rade stvari „samo tako“, čak i kada to nije neophodno. Ova sklonost ponekad dolazi iz osjećaja nesigurnosti i potrebe da dobijete odobrenje drugih.

8. Usamljenost

Mnoge C ličnosti radije rade same nego s timom iligrupa ljudi. Ova sklonost može proizaći iz želje da slijede svoje vlastite sisteme i da stvari budu organizirane na specifičan način.

Također ne vole sukobe i svađe, a rad sam osigurava da ih ne iskuse.

U svom privatnom životu, oni također uživaju u svojoj privatnosti i usamljeničkim aktivnostima. Ali kada imaju prave prijatelje u koje veruju, Tip C su izuzetno odani.

9. Pasivni i emocionalno potisnuti

Budući da se ovaj tip ličnosti opire sukobima, oni mogu potisnuti svoja prava osjećanja i pasivno se slagati s odlukama ili planovima koji im se ne sviđaju.

Mogu pokazati nedostatak asertivnosti, a kao rezultat toga će ponekad imati osjećaj bespomoćnosti ili beznađa.

10. Organizirani

Budući da su tip C tako metodični i fokusirani, potrebno im je okruženje i rad da budu visoko organizirani i nenatrpani.

Neorganiziranost stvara anksioznost za njih, a budući da se toliko ponose svojim posao, ne mogu tolerirati neefikasne ili neuredne prakse.

Komunikacija s C-osobnošću

Da biste učinkovito komunicirali s nekim ko ima C ličnost, najbolje je koristiti formalno i gotovo “ poslovnog” jezika i tona.

Važno je priznati i poštovati količinu stručnosti koju C-osobnost ima u vezi sa bilo kojom temom, pa neka vas pouče o temi koja vam je pri ruci.

C mogu govoriti za adugo vremena o nečemu za što imaju strast , ali su također samosvjesni, pa se zato neće uvrijediti ako razgovor mora biti prekinut zbog vremena.

C-osobnost će uvijek cijeniti to što ste jasan i koncizan.

Još srodnih članaka:

15 jasnih znakova koje imate Pasivna ličnost

Zašto se ENFP i INFJ ličnosti dobro podudaraju

Sličnosti i razlike između INTP i INTJ

Idealne uloge C-ličnosti

Budući da su C-osobnosti objektivne, vrlo su fer kada gledaju na bilo kakve razlike u mišljenjima.

One se bave samo činjenicama, što ih čini odličnim na strateškim i izvršnim pozicijama.

Zbog svoje introvertne prirode, možda neće prirodno preuzeti vodstvo, ali kada su na rukovodećoj poziciji, prirodno vode primjerom koji daju svojim visokim -kvalitetan rad.

C-osobnosti su inovatori i uvijek traže nove načine rješavanja starih problema i pronalaze bolji način da se bilo šta uradi.

Stil rada za C ličnost

C-ovi radije rade individualno nego rade u timu.

Mogu biti intenzivni i skloni su svu tu intenzivnu energiju usmjeriti na obavljanje svog ličnog najboljeg posla, ignorirajući svaki "timski rad" ili aspekt “odnosa” projekta.

C-osobnosti ne brinu o