Die Typ-C-Persönlichkeit (einer von vier Persönlichkeitstypen)

Wir alle kennen Menschen, die von sich behaupten, sie seien "Typ A" oder "Typ B", wenn es um ihre Persönlichkeit geht.

Typ A Menschen sind dafür bekannt, dass sie viel leisten und gerne die Kontrolle haben, während Typ B Die Menschen sind weniger wettbewerbsorientiert und entspannter.

Aber wussten Sie, dass es eine auch eine Persönlichkeit des Typs C und des Typs D?

Die Typen C und D sind zwei der vier primären Persönlichkeits- und Verhaltensgruppen, die durch die DISC-Persönlichkeitstheorie und -bewertung (siehe unten) definiert werden.

Typ C Persönlichkeitsmerkmale

Hier ein kurzer Überblick über einige Merkmale einer Typ-C-Persönlichkeit, die Sie vielleicht bei sich selbst oder einer Ihnen nahestehenden Person erkennen:

• Genaue
• Detailorientiert
• Präzise
• Methodisch
• Gewissenhaft
• Kreativ
• Konfliktvermeidend
• Introvertiert
• Skeptisch

Bevor wir uns mit den Besonderheiten des Typs C befassen, wollen wir uns einen Überblick über die verschiedenen Persönlichkeitstypen verschaffen.

Was sind die vier Persönlichkeitstypen?

Die Theorie der A- und B-Persönlichkeitstypen geht auf die 1950er Jahre und die Arbeit der beiden Kardiologen Meyer Friedman und RH Rosenman zurück.

Sie dachten, dass Menschen mit bestimmten Persönlichkeitsmerkmale hatten eine höhere Wahrscheinlichkeit, bestimmte Krankheiten wie Herzkrankheiten zu entwickeln.

Diese Theorie ist zwar widerlegt, aber es stimmt, dass bestimmte Persönlichkeitstypen häufig mit Stress korrelieren, der einen großen Einfluss auf die allgemeine Gesundheit hat.

Persönlichkeitstests werden von Psychologen nicht mehr als Diagnoseinstrument eingesetzt, sondern dienen ausschließlich dem besseren Verständnis von Menschen.

Die A-, B-, C- und D-Persönlichkeitstypen sind einfache und effektive Methoden zur Klassifizierung der Persönlichkeit, wenn man versucht, sich selbst zu verstehen oder die beste Person für eine bestimmte Stelle zu finden.

Natürlich ist die menschliche Persönlichkeit viel komplexer als diese vier Typen.

Ein und dieselbe Person kann Eigenschaften aus zwei (oder mehr) verschiedenen Kategorien aufweisen, aber jeder Persönlichkeitstyp hat seine eigenen Eigenschaften und Merkmale, die ihn von den anderen unterscheiden.

Der Persönlichkeitstyp, dem eine Person durch Persönlichkeitsanalysen zugeordnet wird, spiegelt wider, wo die meisten Eigenschaften einer Person liegen.

Im Allgemeinen...

• Menschen mit Typ-A-Persönlichkeit Sie sind ehrgeizig, organisiert und wollen anderen Menschen helfen.
• Personen mit einer Persönlichkeit vom Typ B haben die Fähigkeit, entspannt zu sein und Veränderungen sehr leicht zu tolerieren.
• C-Persönlichkeiten wahr sind Introvertierte die äußerst fleißig, analytisch und konzentriert sind.
• Personen mit einer Persönlichkeit vom Typ D sind von Natur aus Pessimisten und leben oft mit viel Stress.

Wer hat den Persönlichkeitstyp C erfunden?

Die DISC-Theorie wurde von dem Psychologen William Moulton Marston entwickelt, und das Beurteilungsinstrument wurde von dem Arbeitspsychologen Walter Vernon Clarke geschaffen.

Der Persönlichkeitstyp C ist einer der vier Verhaltenstypen, die durch die DISC-Persönlichkeitsanalyse bestimmt werden.

Scheibe Persönlichkeitsverhaltenstypen

Die DISC-Profiltypen werden in vier primäre Persönlichkeits- und Verhaltensgruppen eingeteilt:

• D (Dominant) Ergebnisorientiert, energisch, entscheidungsfreudig, Problemlöser, risikofreudig
• I (Einflussreich) Begeisterungsfähig, Vertrauensvoll, Optimistisch, Überzeugungsfähig, Gesprächig, Impulsiv
• S (Steady) Unterstützend, sanft, vorhersehbar, verständnisvoll, freundlich, gütig
• C (Gewissenhaft) Genau, Analytisch, Vorsichtig, Faktenfinder, Privat, Systematisch

Was bedeutet es, eine Typ-C-Persönlichkeit zu haben?

Menschen mit dem Persönlichkeitstyp C (gewissenhaft) sind Perfektionisten, arbeiten immer konsequent und brechen selten die Regeln.

Obwohl sie die gleichen Eigenschaften wie Typ A haben, nehmen sich C-Persönlichkeiten mehr Zeit für die Details und überprüfen ihre Arbeit in der Regel mehrmals auf Genauigkeit.

Zeitmanagement ist für C-Persönlichkeiten nicht so wichtig wie für Typ A. Allerdings ist die Genauigkeit der Details genauso wichtig (oder vielleicht sogar noch wichtiger) wie für Typ A-Persönlichkeiten.

C-Persönlichkeiten gelten als "emotional unterdrückt", weil es ihnen schwerfällt, ihre Gefühle und Bedürfnisse mit anderen Menschen zu teilen.

Aus diesem Grund wirken sie oft gefühllos, was der "Mir ist alles egal"-Einstellung ähneln kann, die häufig von Menschen mit einer Typ-B-Persönlichkeit gezeigt wird.

Sie haben eine ruhige und stoische Haltung, die sie manchmal fast roboterhaft erscheinen lässt.

10 Geheimnisse einer Typ-C-Persönlichkeit

Die Persönlichkeitstypen C und D wurden auf der Grundlage anderer Theorien entwickelt als die Typen A und B. Da sich A- und B-Persönlichkeiten so stark voneinander unterscheiden, haben Psychologen Persönlichkeitsmuster gefunden, die nicht in eine der beiden Kategorien passen.

Im Folgenden werden einige der Muster und Verhaltensweisen des Persönlichkeitstyps C näher erläutert.

1. introvertiert

Menschen mit dieser Art von Persönlichkeit sind echte Introvertierte .

Sie bevorzugen eine sinnvolle Interaktion mit ein oder zwei anderen Personen gegenüber Smalltalk mit einer Menge, weil sie sehr tiefgründige Denker sind.

Ebenso ziehen sie es vor, ein Experte auf einem Gebiet zu sein, als eine Menge oberflächlicher Informationen über eine Vielzahl von Themen zu kennen.

Ein weiteres wichtiges Zeichen echter Introvertiertheit, das C-Persönlichkeiten aufweisen, ist ihre Fähigkeit, sich auf das zu konzentrieren, was sie erreichen müssen.

Wenn sie an einem Projekt arbeiten, können sie sich stundenlang hinsetzen und konzentrieren und haben eine erstaunliche Konzentrationsfähigkeit.

Dies gelingt ihnen besonders gut, wenn sie in ihrem eigenen Raum ohne Ablenkungen oder Unterbrechungen sind.

Da Introvertierte von zu vielen Reizen überwältigt werden, achten sie oft auf die kleinen Details von Dingen, die andere vielleicht übersehen.

Sie nehmen zwar Dinge in ihrer äußeren Umgebung wahr, sind aber weitgehend nach innen gewandt oder konzentrieren sich mehr auf ihre inneren Gedanken, Gefühle und Stimmungen als auf die Suche nach äußeren Reizen.

Als Introvertierte brauchen C-Persönlichkeiten die Ruhe zum Nachdenken, wenn sie sich überfordert fühlen. Oft suchen sie sich einen ruhigen Ort zum Sitzen und Nachdenken.

Wenn dies geschieht, ist es wichtig, den Cs ihren Freiraum zu lassen und sie alle Informationen verarbeiten zu lassen, bevor sie sich wieder aktiv beteiligen.

2. detailorientiert

C-Persönlichkeiten sind sehr detailorientiert und ziehen es vor, sich mit Aufgaben zu beschäftigen, die kontrolliert und stabil sind, anstatt mit Aufgaben, die keine Richtung haben.

Sie streben nach Genauigkeit und Logik. Menschen, die irrational sind, stören Menschen vom Typ C, weil sie finden, dass starke Emotionen es sehr schwierig oder sogar unmöglich machen, logisch zu sein.

Aufgrund ihrer Liebe zum Detail streben C-Persönlichkeiten danach, bei allem, was sie tun, originelle und einzigartige Werke zu schaffen.

Sie stellen sicher, dass sie jedes Detail akribisch vorbereiten, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass ihnen jemand widerspricht. Typ Cs sind großartige Kandidaten für jeden Job, der Kreativität auf der Grundlage von Geduld, Fakten und Präzision erfordert.

Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp sind auch tiefgründige Denker, die gerne den Dingen auf den Grund gehen, indem sie Fragen stellen wie "warum" oder "wie" etwas funktioniert.

3. das Controlling

C-Persönlichkeiten können sich selbst und andere Menschen kontrollieren und wollen für Ordnung sorgen.

Sie sind motiviert und ergebnisorientiert und halten sich strikt an Richtlinien und Verfahren, um die Arbeit richtig zu erledigen.

Sie sammeln sorgfältig Fakten und nutzen alle ihre Ressourcen, um alle Aspekte eines Themas zu untersuchen, bevor sie sich entscheiden, einen Standpunkt einzunehmen. Sie sind gut vorbereitet, wenn jemand beschließt, sie herauszufordern.

Wenn eine C-Persönlichkeit in einer Entscheidungsposition ist, geht sie mit Vorsicht und Logik vor und fragt nach vielen Fakten und Details, bevor sie eine endgültige Entscheidung trifft.

Andere Menschen, die versuchen, einer C-Persönlichkeit etwas durch emotionale Argumentation zu verkaufen, scheitern oft, weil eine C-Persönlichkeit diese Person für einen Hype hält und über die möglichen Fakten nachdenkt, die durch den Hype verborgen werden.

Ihr extremer Skeptizismus und ihr ständiger Einsatz von Logik, um objektive Entscheidungen zu treffen, führen dazu, dass sie sich nur selten von Gefühlen leiten lassen.

4. bevorzugte Richtung

Sie mögen es, wenn sie eine klare Richtung für ihre Aufgaben und Aufträge haben.

Sie wollen wissen, was man von ihnen erwartet, damit sie entscheiden können, wie sie ihre Zeit einteilen und ihr Vorgehen effektiv planen. Sie möchten jede Aufgabe bis zum Ende erledigen.

C-Persönlichkeiten sind zuverlässig und nehmen ihre Arbeit ernst. Wenn man ihnen klare Anweisungen gibt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie eine Aufgabe vollständig und effektiv erledigen.

5. beschäftigt sich mit Fakten

Typ C will sich mit der Realität und den Fakten auseinandersetzen - keine Spekulationen oder unbewiesenen Theorien für sie.

Sie nehmen sich die nötige Zeit für Recherchen, um Beweise für ihre Ideen oder Behauptungen zu finden.

6. hochgradig fokussiert

Typ C lässt sich nicht so leicht ablenken und kann sich auf ein Projekt oder eine Aufgabe konzentrieren - manchmal zum eigenen Nachteil. Er achtet nicht so sehr auf Fristen wie der Typ A und kann daher Schwierigkeiten mit dem Zeitmanagement haben.

Diese Konzentration gibt ihnen jedoch die Fähigkeit, sich gründlich, genau und detailliert mit dem zu befassen, woran sie gerade arbeiten.

7. perfektionistisch

Einem Typ C sollte man nicht vorschlagen, irgendetwas nur halb oder auch nur zu 99 Prozent anzugehen. Er will, dass es richtig gemacht wird oder gar nicht.

Typ C ist so perfektionistisch, dass er extremen Stress und Angst verspüren kann, alles "genau so" zu machen, auch wenn es nicht notwendig ist. Diese Tendenz entsteht manchmal aus einem Gefühl der Unsicherheit und dem Bedürfnis, die Anerkennung anderer zu gewinnen.

8. alleinstehend

Viele C-Persönlichkeiten ziehen es vor, allein zu arbeiten, anstatt mit einem Team oder einer Gruppe von Menschen zusammenzuarbeiten. Diese Vorliebe kann aus dem Wunsch resultieren, ihren eigenen Systemen zu folgen und die Dinge auf eine bestimmte Weise zu organisieren.

Sie mögen auch keine Konflikte und Streitereien, und wenn sie alleine arbeiten, ist sichergestellt, dass sie diese nicht erleben.

In ihrem Privatleben genießen sie auch ihre Privatsphäre und gehen gerne einsamen Aktivitäten nach. Wenn sie jedoch echte Freunde haben, denen sie vertrauen, sind Typ Cs äußerst loyal.

9. passiv und gefühlsmäßig unterdrückt

Da dieser Persönlichkeitstyp sich gegen Konflikte wehrt, kann er seine wahren Gefühle unterdrücken und Entscheidungen oder Pläne, die ihm nicht gefallen, passiv mittragen.

Es kann ihnen an Durchsetzungsvermögen mangeln, was manchmal zu Gefühlen der Hilflosigkeit oder Hoffnungslosigkeit führt.

10. organisiert

Da Typ Cs so methodisch und konzentriert sind, müssen ihre Umgebung und ihre Arbeit gut organisiert und übersichtlich sein.

Unordnung macht ihnen Angst, und da sie so stolz auf ihre Arbeit sind, können sie ineffiziente oder schlampige Praktiken nicht dulden.

Kommunikation mit einer C-Persönlichkeit

Um effektiv mit jemandem zu kommunizieren, der eine C-Persönlichkeit hat, ist es am besten, eine formale und fast "geschäftsmäßige" Sprache und einen entsprechenden Ton zu verwenden.

Es ist wichtig, das Fachwissen einer C-Persönlichkeit zu einem bestimmten Thema anzuerkennen und zu respektieren, also lassen Sie sich von ihr über das jeweilige Thema unterrichten.

C's können lange über etwas sprechen, das sie für Leidenschaft für aber sie sind sich auch ihrer selbst bewusst und werden daher nicht beleidigt sein, wenn die Gespräch muss aus Zeitgründen gekürzt werden.

Klarheit und Prägnanz werden von einer C-Persönlichkeit immer geschätzt.

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Ideale Rollen einer C-Persönlichkeit

Da C-Persönlichkeiten objektiv sind, sind sie sehr fair, wenn es um Meinungsverschiedenheiten geht.

Sie interessieren sich nur für die Fakten, was sie für strategische und leitende Positionen prädestiniert.

Aufgrund ihres introvertierten Wesens übernehmen sie vielleicht nicht von Natur aus die Führung, aber sobald sie eine Führungsposition innehaben, führen sie ganz natürlich durch das Beispiel, das sie mit ihrer hochwertigen Arbeit geben.

C-Persönlichkeiten sind Innovatoren und suchen immer nach neuen Wegen, um alte Probleme zu lösen und eine bessere Lösung für eine Sache zu finden.

Arbeitsstil für die C-Persönlichkeit

C's ziehen es vor, individuell zu arbeiten, anstatt in einem Team zu arbeiten.

Sie können sehr intensiv sein und neigen dazu, ihre ganze Energie darauf zu verwenden, ihre persönliche Bestleistung zu erbringen, während sie alle Aspekte der "Teamarbeit" oder "Beziehung" des Projekts ignorieren.

C-Persönlichkeiten machen sich nicht allzu viele Gedanken über Gefühle oder Emotionen - wenn sie nicht durch Fakten belegt werden können, sind sie für die Cs nicht sehr wichtig.

C's, die besonders selbstbewusst sind, verstehen jedoch die kritische Dynamik der Arbeit in einer Teamumgebung und können effektiv Einblicke in den Strategieteil eines Projekts geben und einen gründlichen, aber objektiven Standpunkt vertreten, wenn Entscheidungen schnell getroffen werden müssen.

Was motiviert sie?

C-Persönlichkeiten sind stark durch Exzellenz, Qualität und Genauigkeit motiviert. Sie wollen gut informiert und genau sein und legen Wert auf Logik, Fakten und die Erledigung hochwertiger Aufgaben und Projekte.

C's brauchen die Bestätigung, dass sie die Erwartungen erfüllen, und sie fühlen sich wohl, wenn sie von ihren Kollegen gelobt werden. Aber sie sind nicht übermäßig an öffentlicher Anerkennung interessiert.

Die effektivste Art, die harte Arbeit eines C zu würdigen, besteht darin, ihm immer wieder einen flexiblen Raum zu geben, in dem er Pläne für noch nie dagewesene, neue und interessante Lösungen formulieren kann.

Was stresst sie?

Unklarheit und Ungewissheit belasten diejenigen, die eine C-Persönlichkeit haben.

Fehlende Informationen, unsichere Rollen, mangelnde Planung oder einfach zu viele Fehler ohne die nötige Zeit, um zu analysieren und zu verstehen, was schief gelaufen ist, führen dazu, dass C's abschalten.

Multitasking stresst Cs auch, weil sie nicht glauben, dass sie das beste Ergebnis erzielen können, wenn sie sich auf mehr als eine Sache gleichzeitig konzentrieren müssen.

C's müssen auch ihren eigenen Arbeitsplan delegieren, und wenn sie sich an einen reglementierten Zeitplan halten müssen, wird ihr potenzielles Leistungsniveau behindert.

Gute Jobs für Typ-C-Persönlichkeiten

Typ C neigt dazu, sich für Jobs zu entscheiden, bei denen sie nach Perfektion streben können.

Sie suchen nach Berufen, in denen sie Präzision und Kreativität einsetzen können.

Einige der häufigsten Berufe für den Persönlichkeitstyp C sind die folgenden:

• Finanzanalyst
• Architekt
• Computerprogrammierer
• Maschinenbauingenieur
• Software-Ingenieur
• Chemieingenieur
• Systemadministrator
• Versicherungsmathematiker
• Direktor für Technik
• Investment-Analyst
• Datenwissenschaftler
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Stärken eines Typs C

Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die Stärken einer C-Persönlichkeit:

• Sie nehmen sich Zeit, um bei ihren Entscheidungen sorgfältig abzuwägen.
• Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie bei der Vergabe von Aufträgen klar definierte Verfahren anwenden.
• Sie verwenden einen bewussten, methodischen Ansatz zur Problemlösung.
• Sie stellen häufig Fragen, um die Qualität zu gewährleisten.
• Sie sind in der Lage, große Mengen an Informationen zu analysieren.
• Sie bevorzugen es, Arbeitsaufträge schriftlich zu erteilen, und mögen schriftliche Rückmeldungen.
• Sie sammeln Informationen und bewerten die Risiken, bevor sie Entscheidungen treffen.
• Sie werden viele Faktoren berücksichtigen, bevor sie eine Entscheidung treffen.

Schwachstellen eines Typs C

Hier sind einige der Schwächen dieses Persönlichkeitstyps:

• Sie streben eher nach einer perfekten Lösung als nach einer praktikablen Lösung.
• Sie werden wichtige Arbeiten allein erledigen, um sicher zu sein, dass sie korrekt ausgeführt werden.
• Sie verlassen sich möglicherweise zu sehr auf schriftliche Anweisungen oder Feedback, obwohl eine mündliche Kommunikation notwendig wäre.
• Sie nehmen sich viel Zeit, um Daten zu sammeln und Risiken abzuschätzen, bevor sie Entscheidungen treffen.
• Möglicherweise meiden sie Menschen, die nicht den gleichen systematischen Ansatz bei der Organisation ihrer Arbeit verfolgen.
• Sie können Leute kritisieren, die ihre Standards für Qualität und Genauigkeit nicht erfüllen.
• Sie können Mikromanagement betreiben und zu viele Fragen stellen, wenn jemand mehr Autonomie braucht.
• Sie neigen dazu, Lösungen für einfache Probleme zu kompliziert zu gestalten.

Sind Sie eine Typ-C-Persönlichkeit?

Könnte es sein, dass Sie ein Typ C sind?

Cs sind großartige Hilfsmittel, wenn es darum geht, Struktur zu schaffen und den Zeitplan für ein Projekt einzuhalten.

Obwohl sie oft ernsthaft sind, sind sie von Natur aus warmherzig und ziehen es vor, über Interessen zu sprechen, in denen sie sich auskennen, anstatt sich auf Smalltalk einzulassen.

Sie ziehen es vor, unabhängig zu arbeiten, sind aber bereit, sich aktiv und effektiv in ein Team einzubringen, wenn ihnen klar ist, wie sie zur Qualität des Endprodukts beitragen können.

Wenn Sie eine Typ-C-Persönlichkeit sind, haben Sie Ihrem Arbeitgeber und Ihren Beziehungen mit Ihren einzigartigen Eigenschaften viel zu bieten.

Wie bei allen Persönlichkeitstypen gibt es auch bei Ihnen Stärken und Schwächen.

Aber Sie können dieses Wissen nutzen, um Ihre Selbstwahrnehmung zu verbessern und daran zu arbeiten, ein weiterentwickeltes C zu werden, das seine Stärken ausspielt und an der Verbesserung der Bereiche arbeitet, die Sie ausbauen müssen.