Личность типа С (один из четырех типов личности)

Мы все знакомы с людьми, которые утверждают, что относятся к "типу А" или "типу В", когда речь идет об их характере.

Тип A люди, как известно, добиваются высоких результатов и любят все контролировать, в то время как Тип B люди менее конкурентоспособны и более расслаблены.

Но знаете ли вы, что существует также личность типа С, как и типа D?

Типы C и D - это две из четырех основных групп личности и поведения, определяемых теорией и оценкой личности DISC (объясняется ниже).

Черты личности типа С

В качестве краткого обзора приведены некоторые черты личности типа С, которые вы можете узнать в себе или близком вам человеке:

• Точный
• Ориентированный на детали
• Точный
• Методический
• Сознательный
• Творческий
• Избегающие конфликтов
• Интроверт
• Скептик

Прежде чем мы погрузимся в специфику типа С, давайте рассмотрим обзор различных типов личности.

Каковы четыре типа личности?

Теория типов личности А и В берет свое начало в 1950-х годах в работах двух кардиологов, Мейера Фридмана и Р. Х. Розенмана.

Они считали, что люди с определенными черты характера имели большую вероятность развития решительных заболеваний, таких как болезни сердца.

Эта теория была опровергнута, но это правда, что определенные типы личности часто коррелируют со стрессом, который является огромным фактором для общего состояния здоровья человека.

Тесты личности больше не используются психологами в качестве диагностического инструмента - теперь они применяются исключительно для того, чтобы лучше понимать людей.

Типы личности A, B, C и D - это простые и эффективные способы классификации личности при попытке понять себя или определить лучшего человека для конкретной работы.

Конечно, человеческая личность гораздо сложнее, чем эти четыре типа.

Любой человек может иметь черты двух (или более) различных категорий, но каждый тип личности имеет свой собственный набор черт и характеристик, которые отличают его от других.

Тип личности, который присваивается человеку с помощью личностных оценок, отражает то, где находится большинство характеристик человека.

В целом...

• Люди с типом личности А характеристики амбициозны, организованны и стремятся помогать другим людям.
• Люди с типом личности В обладают способностью расслабляться и легко переносить перемены.
• С-личности истинны интроверты которые очень трудолюбивы, аналитичны и сосредоточены.
• Люди с типом личности D являются прирожденными пессимистами и часто живут в состоянии сильного стресса.

Кто изобрел личность типа С?

Теория DISC была разработана психологом Уильямом Моултоном Марстоном, а инструмент оценки был создан промышленным психологом Уолтером Верноном Кларком.

Личность типа С - это один из четырех типов поведения, определяемых оценкой личности DISC.

Типы поведения дисковой личности

Типы профиля DISC классифицируются по четырем основным группам личности и поведения:

• D (доминантный) Ориентированность на результат, напористый, решительный, решающий проблемы, принимающий риски
• I (Влиятельный) Энергичный, доверчивый, оптимистичный, убедительный, разговорчивый, импульсивный
• S (Steady) Поддерживающий, мягкий, предсказуемый, понимающий, дружелюбный, добрый
• C (Conscientious) Точный, аналитический, осторожный, искатель фактов, закрытый, систематический

Что значит иметь личность типа С?

Люди с типом личности С (добросовестные) - перфекционисты, всегда последовательны в своей работе и редко нарушают правила.

Хотя они имеют общие черты с типом А, С-личности уделяют больше времени деталям и обычно несколько раз перепроверяют свою работу на точность.

Управление временем не является приоритетом для С-личности, как для типа А. Однако точность деталей не менее важна (а возможно, и более), чем для личности типа А.

С-личности известны как "эмоционально подавленные", поскольку им трудно делиться своими эмоциями и потребностями с другими людьми.

Из-за этого они часто кажутся незаботливыми, что может быть похоже на отношение "мне все равно", которое часто демонстрируют люди с типом личности B.

У них стабильная и стоическая манера поведения, из-за которой они иногда кажутся почти роботами.

10 секретов личности типа С

Типы личностей C и D были разработаны на основе теорий, отличных от теорий, создавших типы A и B. Поскольку личности A и B настолько сильно отличаются друг от друга, психологи обнаружили модели личности, которые не вписываются ни в одну из них.

Вот некоторые модели поведения личности типа С, объясненные более подробно.

1. Интроверт

Люди с таким типом личности настоящие интроверты .

Они предпочитают значимое взаимодействие с одним или двумя другими людьми. светская беседа с толпой, потому что они очень глубоко мыслят.

Аналогичным образом, они предпочитают быть экспертом в одном вопросе, чем знать много поверхностной информации о разных предметах.

Еще один важный признак истинной интроверсии, который проявляют С-персоны, - это их способность концентрироваться на том, чего им нужно достичь.

Работая над проектом, они могут часами сидеть и сосредотачиваться, у них потрясающая способность концентрироваться.

Они особенно преуспевают в этом, когда находятся в своем собственном пространстве, где их никто не отвлекает и не прерывает.

Поскольку интроверты перегружены слишком большим количеством раздражителей, они часто обращают внимание на мелкие детали вещей, на которые другие могут не обратить внимания.

Однако, хотя они замечают что-то во внешней среде, они в основном обращены внутрь или сосредоточены на своих внутренних мыслях, эмоциях и настроении, а не на поиске внешних стимулов.

Как интровертам, С-персонам необходимо побыть в одиночестве, чтобы подумать, когда они чувствуют себя перегруженными. Часто они ищут спокойное место, чтобы посидеть и подумать.

Когда это происходит, очень важно дать "С" пространство и позволить им обработать всю необходимую информацию, прежде чем они снова примут активное участие.

2. Ориентированность на детали

С-личности очень ориентированы на детали и предпочитают заниматься задачами, которые контролируются и стабильны, а не задачами, которые не имеют направления.

Они стремятся к точности и логике. Люди иррациональные будут беспокоить людей типа С, потому что они считают, что из-за сильных эмоций очень трудно или даже невозможно быть логичным.

Благодаря своему вниманию к деталям, С-личности стремятся создавать оригинальные и уникальные работы, чем бы они ни занимались.

Они тщательно подготавливают каждую деталь, чтобы уменьшить вероятность того, что с ними кто-то не согласится. Люди типа С - отличные кандидаты на любую работу, требующую творческого подхода, основанного на терпении, фактах и точности.

Люди с таким типом личности также являются глубокими мыслителями, которые любят докапываться до сути вещей, задавая вопросы типа "почему" или "как" что-то работает.

3. управление

С-личности могут контролировать себя и других людей, им нравится поддерживать порядок.

Они мотивированы и ориентированы на результат и строго следуют политике и процедурам для того, чтобы работа была выполнена правильно.

Они тщательно собирают факты и используют все свои ресурсы, чтобы изучить все аспекты вопроса, прежде чем принять решение о своей позиции. Они хорошо подготовлены, если кто-то решит их оспорить.

Когда С-личность находится в позиции принятия решения, она действует осторожно и логично, запрашивает множество фактов и деталей, прежде чем принять окончательное решение.

Другие люди, пытающиеся продать С-личности что-то с помощью эмоциональной аргументации, часто терпят неудачу, потому что С-личность сочтет, что этот человек полон шумихи, и задумается о возможных фактах, которые скрыты за шумихой.

Их крайний скептицизм и постоянное использование логики для принятия объективных решений означает, что они редко поддаются влиянию эмоций.

4. Предпочитать направление

Им нравится иметь четкое направление для своих задач и работы.

Они хотят знать, чего ждут от них люди, чтобы решить, как расставить приоритеты и эффективно спланировать свои действия. Им нравится доводить каждую работу до конца.

С-личности надежны и серьезно относятся к своей работе, поэтому если им дать четкие инструкции, они с большой вероятностью выполнят работу полностью и эффективно.

5. озабочен фактами

Люди типа С хотят иметь дело с реальностью и фактами - для них нет спекуляций и недоказанных теорий.

Они уделяют необходимое время исследованиям, чтобы найти доказательства, подтверждающие любые идеи или утверждения.

6. высоко сфокусированный

Не легко отвлекаемые, люди типа С умеют концентрироваться и сохранять внимание на проекте или задаче - иногда в ущерб себе. Они не так озабочены сроками, как люди типа А, и в результате могут испытывать трудности с управлением временем.

Однако такая сосредоточенность дает им возможность досконально вникать в то, над чем он или она работает, с точностью и деталями.

7. перфекционист

С типом С не стоит предлагать подходить к чему-либо наполовину или даже на 99 процентов. Он или она хочет, чтобы все было сделано правильно или не сделано вообще.

Люди типа С настолько перфекционисты, что могут испытывать сильный стресс и беспокойство, пытаясь сделать все "как надо", даже если в этом нет необходимости. Эта тенденция иногда возникает из-за чувства неуверенности в себе и потребности получить одобрение окружающих.

8. одиночка

Многие личности типа С предпочитают работать в одиночку, а не в команде или группе людей. Это предпочтение может быть обусловлено желанием следовать собственной системе и организовывать работу определенным образом.

Они также не любят конфликты и споры, и работа в одиночку гарантирует, что они не столкнутся с этим.

В личной жизни они также любят уединяться и заниматься одиночеством. Но когда у них есть настоящие друзья, которым они доверяют, люди типа С чрезвычайно преданны.

9. пассивный и эмоционально подавленный

Поскольку этот тип личности сопротивляется конфликтам, они могут подавлять свои истинные чувства и пассивно соглашаться с решениями или планами, которые им не нравятся.

Они могут проявлять недостаток напористости, в результате чего у них иногда возникает чувство беспомощности или безнадежности.

10. организованный

Поскольку люди типа С настолько методичны и сосредоточены, им необходимо, чтобы их окружение и работа были хорошо организованы и не загромождены.

Неорганизованность вызывает у них тревогу, а поскольку они так гордятся своей работой, они не могут мириться с неэффективностью или небрежностью.

Общение с С-личностью

Для эффективного общения с человеком, обладающим С-образной личностью, лучше всего использовать формальный и почти "деловой" язык и тон.

Важно признавать и уважать тот объем знаний, которым обладает С-личность по любой теме, поэтому позвольте им обучать вас по данной теме.

С могут долго говорить о чем-то, что у них есть страсть к но они также осознают себя и поэтому не обижаются, если разговор приходится прерывать из-за времени.

Ясность и лаконичность всегда будут оценены С-личностью.

Другие похожие статьи:

15 отличительных признаков того, что у вас пассивная личность

Почему личности ENFP и INFJ хорошо подходят друг другу

Сходства и различия между INTP и INTJ

Идеальные роли С-личности

Поскольку С-личности объективны, они очень справедливы при рассмотрении любых различий во мнениях.

Их интересуют только факты, что делает их отличными на стратегических и руководящих должностях.

Из-за своей интровертной натуры они могут не проявлять инициативу, но если они занимают руководящую должность, то естественно ведут за собой, подавая пример своей высококачественной работы.

С-личности являются новаторами и всегда ищут новые способы решения старых проблем и придумывают лучший способ сделать что-либо.

Стиль работы для личности С

С предпочитают работать индивидуально, а не в команде.

Они могут быть напряженными, и они склонны направлять всю эту напряженную энергию на выполнение своей личной лучшей работы, игнорируя любые аспекты "командной работы" или "отношений" в проекте.

С-личности не слишком беспокоятся о чувствах или эмоциях - если это не может быть доказано фактами, это не очень важно для С-личности.

Тем не менее, С, которые особенно хорошо осознают себя, понимают критическую динамику работы в командной среде и могут эффективно изложить свою точку зрения в стратегической части проекта, а также высказать глубокую, но объективную точку зрения, когда необходимо быстро принять решение.

Что их мотивирует?

С-личности сильно мотивированы совершенством, качеством и точностью. Они хотят быть хорошо информированными и точными, ценят логику, факты и качественное выполнение задач и проектов.

С" нуждаются в подтверждении того, что они оправдывают ожидания, и, как правило, преуспевают, когда слышат похвалу от своих коллег. Но они не слишком озабочены получением общественного признания.

Самый эффективный способ признать усердную работу "С" - это продолжать предоставлять им гибкое место для формулирования планов беспрецедентных, новых, интересных решений.

Что их напрягает?

Неясность и неопределенность напрягают тех, кто обладает С-личностью.

Недостаток информации, неопределенность ролей, отсутствие планирования или просто слишком большое количество ошибок без необходимого времени на анализ и осмысление того, что пошло не так, приведут к тому, что C's закроются.

Необходимость работать в режиме многозадачности также вызывает стресс у сотрудников C, поскольку они не верят, что смогут добиться наилучшего результата, если им придется сосредоточиться на нескольких вещах одновременно.

Сотрудникам "С" также необходимо делегировать свой рабочий график, и если им придется придерживаться регламентированного расписания, их потенциальный уровень достижений будет снижен.

Хорошая работа для людей с типом личности С

Люди типа С тяготеют к работе, в которой они могут стремиться к совершенству.

Они ищут профессии, где можно использовать точность и творческий подход.

Некоторые из наиболее распространенных профессий для типа личности С включают следующие:

• Финансовый аналитик
• Архитектор
• Компьютерный программист
• Инженер-механик
• Инженер-программист
• Инженер-химик
• Системный администратор
• Актуарий
• Директор по инжинирингу
• Инвестиционный аналитик
• Специалист по анализу данных
• Научный сотрудник

Сильные стороны типа С

В качестве общего обзора, вот сильные стороны личности типа C:

• Им требуется время, чтобы все тщательно обдумать при принятии решений.
• Они умеют четко определять процедуры при выдаче заданий.
• Они используют обдуманный, методичный подход к решению проблем.
• Они часто задают вопросы, чтобы обеспечить качество.
• Им удобно анализировать большие объемы информации.
• Они предпочитают давать рабочие задания в письменном виде и любят письменную обратную связь.
• Они будут собирать информацию и оценивать любые риски, прежде чем принимать решения.
• Прежде чем принять решение, они рассмотрят множество факторов.

Слабые стороны типа С

Вот некоторые слабые стороны этого типа личности:

• Они пытаются добиться идеального решения, а не работоспособного.
• Они будут выполнять важную работу в одиночку, чтобы быть уверенными в том, что она выполнена правильно.
• Они могут слишком полагаться на письменные инструкции или обратную связь, когда необходимо устное общение.
• Они тратят много времени на сбор данных и оценку рисков перед принятием решений.
• Они могут избегать людей, которые не используют такой же систематический подход к организации работы.
• Они могут критиковать людей, которые не соответствуют их стандартам качества и точности.
• Они могут заниматься микроменеджментом, задавая слишком много вопросов, когда кому-то нужна большая самостоятельность.
• Они склонны чрезмерно усложнять решения простых проблем.

Являетесь ли вы личностью типа С?

Похоже ли, что вы можете быть типом С?

С" - это отличный ресурс, когда речь идет о создании структуры и поддержании графика проекта.

Несмотря на то, что они часто бывают серьезными, они по природе своей теплые люди и предпочитают говорить об интересах, в которых разбираются, вместо того, чтобы вести светские беседы.

Они предпочитают работать самостоятельно, но готовы играть активную и эффективную роль в команде, если им ясно, как они могут повысить качество конечного продукта.

Если вы относитесь к типу личности С, вы можете многое предложить работодателю и вашим отношениям благодаря своим уникальным чертам.

Как и у всех типов личности, у вас есть сильные и слабые стороны.

Но вы можете использовать эти знания для улучшения самоанализа и работы над тем, чтобы стать развитым С, который играет на своих сильных сторонах и работает над улучшением тех областей, которые вам необходимо развивать.