टाइप सी व्यक्तित्व (चार व्यक्तित्व प्रकार मध्ये एक)

आफ्नो व्यक्तित्वको कुरा गर्दा "टाइप ए" वा "टाइप बी" भनी दाबी गर्ने मानिसहरूसँग हामी सबै परिचित छौं।

टाइप A मानिसहरू उच्च उपलब्धि हासिल गर्ने व्यक्तिहरू हुन् भनेर चिनिन्छन्। जसलाई नियन्त्रणमा रहन मनपर्छ, जबकि टाइप B मान्छेहरू कम प्रतिस्पर्धी र धेरै आरामदायी हुन्छन्।

तर के तपाईंलाई थाहा छ त्यहाँ टाइप C व्यक्तित्व र एक प्रकार पनि हुन्छ। D?

प्रकार C र D DISC व्यक्तित्व सिद्धान्त र मूल्याङ्कन (तल व्याख्या गरिएको) द्वारा परिभाषित चार प्राथमिक व्यक्तित्व र व्यवहार समूह मध्ये दुई हुन्।

टाइप C व्यक्तित्व विशेषताहरू

छिटो सिंहावलोकनको रूपमा, टाइप C व्यक्तित्वका केही विशेषताहरू हुन् जुन तपाईंले आफैंमा वा आफ्नो नजिकको व्यक्तिमा पहिचान गर्न सक्नुहुन्छ:

• सटीक
• विवरण-उन्मुख
• सटीक
• विधिगत
• इमान्दार
• सिर्जनशील
• द्वन्द्वबाट बच्ने
• अन्तर्मुखी
• शंकास्पद

टाइप C को विशिष्टताहरूमा डुब्न अघि, विभिन्न प्रकारका व्यक्तित्वहरूको एक सिंहावलोकन हेरौं।

व्यक्तित्वका चार प्रकारहरू के हुन्?

A र B व्यक्तित्व प्रकारको सिद्धान्त 1950 को दशकको हो र दुई कार्डियोलोजिस्टहरू, मेयर फ्राइडम्यान र आरएच रोजेनम्यानको काम।

उनीहरूले सोचेका थिए कि निश्चित व्यक्तित्व विशेषताहरू भएका मानिसहरू हृदय रोग जस्ता निर्धारित रोगहरू विकास गर्ने सम्भावना धेरै थियो।

यो सिद्धान्तलाई गलत साबित गरिएको छ, तर यो सत्य हो कि निश्चित व्यक्तित्व प्रकारहरू अक्सर तनावसँग सम्बन्धित हुन्छन्, जुनभावनाहरू वा भावनाहरू धेरै - यदि यो तथ्यहरूद्वारा प्रमाणित गर्न सकिँदैन भने, यो C's को लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छैन।

यद्यपि, विशेष गरी आत्म-सचेत भएका Cहरूले टोलीको वातावरणमा काम गर्ने महत्वपूर्ण गतिशीलता बुझ्छन्। र प्रभावकारी रूपमा परियोजनाको रणनीति भाग र पूर्ण, तर वस्तुनिष्ठ, दृष्टिकोणको लागि अन्तरदृष्टि दिन सक्छ जब निर्णयहरू छिटो लिनु आवश्यक हुन्छ। उत्कृष्टता, गुणस्तर र सटीकता द्वारा। तिनीहरू राम्ररी जानकार र सही हुन चाहन्छन्, र तिनीहरू तर्क, तथ्यहरू, र उच्च-गुणस्तरका कार्यहरू र परियोजनाहरू पूरा गर्ने कुरालाई महत्त्व दिन्छन्।

C लाई उनीहरूले अपेक्षाहरू पूरा गरिरहेछन् भन्ने आश्वासन चाहिन्छ, र तिनीहरूबाट प्रशंसा सुन्दा फस्टाउने प्रवृत्ति हुन्छ। तिनीहरूका सहकर्मीहरू। तर उनीहरू सार्वजनिक मान्यता प्राप्त गर्नमा धेरै चिन्तित छैनन्।

C को कडा परिश्रमलाई स्वीकार गर्ने सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका भनेको उनीहरूलाई अभूतपूर्व, नयाँ, रोचक समाधानहरूको लागि योजनाहरू बनाउन लचिलो ठाउँ दिनु हो।

उनीहरूलाई के तनाव दिन्छ?

अस्पष्टता र अनिश्चितताले C-व्यक्तित्व भएकाहरूलाई तनाव दिन्छ।

गुम भएको जानकारी, अनिश्चित भूमिकाहरू, योजनाको कमी, वा के गल्ती भयो भनेर विश्लेषण र बुझ्नको लागि आवश्यक समय बिना नै धेरै गल्तीहरू हुन सक्छ। C बन्द गर्नु पर्ने हुन्छ।

मल्टीटास्क गर्नाले C लाई पनि तनाव दिनेछ किनभने उनीहरूले आफूले राम्रो नतिजा दिन सक्छ भन्ने विश्वास गर्दैनन् यदि उनीहरूले ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ भनेएक पटकमा एकभन्दा बढी कुराहरू।

C ले आफ्नो कामको तालिका पनि प्रत्यायोजित गर्न आवश्यक छ, र यदि तिनीहरूले रेजिमेन्ट गरिएको तालिकामा अडिग रहनुपर्छ भने, तिनीहरूको उपलब्धिको सम्भावित स्तरमा अवरोध हुनेछ।

टाइप सी व्यक्तित्वका लागि राम्रो कामहरू

टाइप सीहरूले पूर्णताको लागि प्रयास गर्न सक्ने कामहरूतिर आकर्षित हुन्छन्।

उनीहरूले सटीक र रचनात्मकता प्रयोग गर्न सक्ने क्यारियरहरू खोज्छन्।

व्यक्तित्व प्रकार C को लागि केहि सामान्य कामहरूमा निम्न समावेश छन्:

• वित्तीय विश्लेषक
• आर्किटेक्ट
• कम्प्यूटर प्रोग्रामर
• मेकानिकल इन्जिनियर
• सफ्टवेयर इन्जिनियर
• केमिकल इन्जिनियर
• सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर
• एक्चुरी
7>इन्जिनियरिङ निर्देशक
• लगानी विश्लेषक
7 6>
• तिनीहरूले निर्णय गर्दा ध्यान दिएर कुराहरू विचार गर्न समय निकाल्छन्।
• उनीहरूले असाइनमेन्ट दिँदा स्पष्ट रूपमा परिभाषित प्रक्रियाहरू प्रदान गर्नमा उत्कृष्ट हुन्छन्।
• उनीहरूले समस्या समाधान गर्न एक जानाजानी, पद्धतिगत दृष्टिकोण प्रयोग गर्छन्। .
• उनीहरू गुणस्तर सुनिश्चित गर्न बारम्बार प्रश्नहरूको रूपमा।
• उनीहरू धेरै मात्रामा जानकारीको विश्लेषण गर्न सहज छन्।
• उनीहरू लिखित रूपमा र लिखित प्रतिक्रियाहरू जस्तै कार्य असाइनमेन्ट दिन रुचाउँछन्।
• तिनीहरूले जानकारी सङ्कलन गर्नेछन् र निर्णयहरू लिनु अघि कुनै पनि जोखिमहरूको मूल्याङ्कन गर्नेछन्।
• उनीहरूले निर्णय गर्नु अघि धेरै कारकहरू विचार गर्नेछन्।एक निर्णय।

टाइप C को कमजोरीहरू

यहाँ यस प्रकारको व्यक्तित्वका केही कमजोरीहरू छन्:

• तिनीहरूले सही समाधान प्राप्त गर्ने प्रयास गर्छन्। व्यावहारिक समाधानको सट्टा।
• उनीहरूले महत्त्वपूर्ण काम एक्लै गर्नेछन् यो सही तरिकाले गरिएको छ भनी सुनिश्चित गर्न।
• मौखिक सञ्चार आवश्यक हुँदा तिनीहरू लिखित निर्देशन वा प्रतिक्रियामा धेरै भर पर्न सक्छन्।<8
• उनीहरूले डेटा सङ्कलन गर्न र निर्णयहरू लिनु अघि जोखिम मूल्याङ्कन गर्न धेरै समय लिन्छन्।
• उनीहरूले काम व्यवस्थित गर्न उही व्यवस्थित दृष्टिकोण प्रयोग नगर्ने मानिसहरूलाई बेवास्ता गर्न सक्छन्।
• तिनीहरूले गुणस्तर र शुद्धताका लागि आफ्नो मापदण्ड पूरा नगर्ने मानिसहरूको आलोचना गर्नुहोस्।
• कसैलाई बढी स्वायत्तता चाहिने बेलामा धेरै प्रश्नहरू सोधेर तिनीहरू माइक्रोप्रबन्धन गर्न सक्छन्।
• उनीहरू साधारण समस्याहरूको समाधानलाई धेरै जटिल बनाउने प्रवृत्ति हुन्छन्।

2 यो संरचना सिर्जना गर्न र मानिसहरूलाई परियोजनाको साथ समय तालिकामा राख्नको लागि आउँछ।

उनीहरू प्रायः गम्भीर हुन्छन् भन्ने तथ्यको बावजुद, तिनीहरू स्वाभाविक रूपमा न्यानो व्यक्ति हुन् र उनीहरूसँग सानातिनामा संलग्न हुनुको सट्टा उनीहरूको विशेषज्ञता भएको रुचिहरूको बारेमा कुरा गर्न रुचाउँछन्। कुराकानी।

उनीहरू स्वतन्त्र रूपमा काम गर्न रुचाउँछन् तर अन्तिम उत्पादनको गुणस्तरमा कसरी थप्न सकिन्छ भन्ने कुरामा स्पष्ट छन् भने टोलीमा सक्रिय र प्रभावकारी भूमिका खेल्न इच्छुक छन्।

यदि तपाईं टाइप सी व्यक्तित्व हुनुहुन्छ, तपाईंसँग धेरै छतपाइँको अद्वितीय विशेषताहरु संग तपाइँको नियोक्ता र तपाइँको सम्बन्धहरु लाई प्रस्ताव गर्नुहोस्।

सबै व्यक्तित्व प्रकारहरु संग, तपाइँ संग बल र कमजोरीहरु छन्।

तर तपाइँ यो ज्ञान आफ्नो आत्म-जागरूकता र काम सुधार गर्न प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। एक विकसित C बन्न जसले तपाइँको शक्तिमा खेल्छ र तपाइँलाई विकास गर्न आवश्यक क्षेत्रहरूमा सुधार गर्न काम गर्दछ।

व्यक्तित्व परीक्षणहरू अब मनोवैज्ञानिकहरूले निदान उपकरणको रूपमा प्रयोग गर्दैनन् - तिनीहरू अब मानिसहरूको समझ बढाउनको लागि मात्र प्रयोग गरिन्छ।

A, B, C, र D व्यक्तित्व प्रकारहरू व्यक्तित्व वर्गीकरण गर्ने सरल र प्रभावकारी तरिकाहरू हुन् जब आफूलाई बुझ्ने प्रयास गर्दा वा कुनै विशेष कामको लागि उत्तम व्यक्ति निर्धारण गर्ने प्रयास गरिन्छ।

निस्सन्देह, मानव व्यक्तित्व यी चार प्रकारहरू भन्दा धेरै जटिल छ।

कुनै पनि एक व्यक्तिमा दुई (वा बढी) फरक वर्गका विशेषताहरू हुन सक्छन्, तर प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकारको आ-आफ्नै विशेषताहरू र विशेषताहरू हुन्छन् जसले यसलाई अरूबाट अलग राख्छ।

को प्रकार व्यक्तित्व मूल्याङ्कन मार्फत व्यक्तिलाई नियुक्त गरिएको व्यक्तित्वले व्यक्तिको बहुसंख्यक विशेषताहरू कहाँ छन् भनेर प्रतिबिम्बित गर्दछ।

सामान्यतया। । .

• A प्रकारको व्यक्तित्व भएका व्यक्तिहरू विशेषताहरू महत्वाकांक्षी, संगठित र अन्य व्यक्तिहरूलाई मद्दत गर्न उत्सुक हुन्छन्।
• B प्रकारको व्यक्तित्व भएकाहरू आराम गर्ने र परिवर्तनलाई सजिलैसँग सहन सक्ने क्षमता हुन्छ।
• C-व्यक्तित्वहरू साँचो अन्तर्मुखी विश्लेषणात्मक र ध्यान केन्द्रित गर्ने अत्यन्त मेहनती कामदार हुन्।
• D प्रकारको व्यक्तित्व भएकाहरू प्राकृतिक निराशावादी हुन्छन् र प्रायः धेरै तनावमा बाँच्छन्।

टाइप सी व्यक्तित्वको आविष्कार कसले गर्यो?

डिस्क सिद्धान्त मनोवैज्ञानिक विलियम मौल्टन मार्स्टन र मूल्याङ्कन द्वारा विकसित गरिएको थियो।उपकरण औद्योगिक मनोवैज्ञानिक वाल्टर वेर्नन क्लार्क द्वारा सिर्जना गरिएको थियो।

प्रकार C व्यक्तित्व DISC व्यक्तित्व मूल्याङ्कन द्वारा निर्धारित चार प्रकारको व्यवहार मध्ये एक हो।

डिस्क व्यक्तित्व व्यवहार प्रकारहरू

DISC प्रोफाइल प्रकारहरूलाई चार प्राथमिक व्यक्तित्व र व्यवहार समूहहरूमा वर्गीकृत गरिएको छ:

• D (प्रभावशाली) परिणाम उन्मुख, बलियो, निर्णायक, समस्या समाधानकर्ता, जोखिम उठाउने
• I (प्रभावशाली) उत्साही, विश्वासिलो, आशावादी, प्रेरक, वार्तालाप, आवेगपूर्ण
• S (स्थिर) सहयोगी, कोमल, अनुमानित, बुझ्ने, मिलनसार, दयालु
• C (इमान्दार) सटीक, विश्लेषणात्मक, सतर्क, तथ्य खोजकर्ता, निजी, व्यवस्थित

टाइप C व्यक्तित्व हुनुको अर्थ के हो?

टाइप C व्यक्तित्व (इमान्दार) भएका व्यक्तिहरू पूर्णतावादी हुन्छन्, सधैं आफ्नो कामसँग एकरूप हुन्छन्, र विरलै नियमहरू।

यद्यपि तिनीहरूले A प्रकारका विशेषताहरू साझा गर्छन्, तर C-व्यक्तित्वहरूले विवरणहरूको साथ धेरै समय लिन्छन् र सामान्यतया तिनीहरूको काम शुद्धताको लागि धेरै पटक पुन: जाँच गर्छन्।

समय व्यवस्थापन C- को लागि प्राथमिकता होइन। व्यक्तित्वहरू जस्तै A प्रकारको लागि हो। यद्यपि, विवरणहरूको शुद्धता A प्रकारको व्यक्तित्वहरूको लागि भन्दा पनि उत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ (वा सम्भवतः धेरै)।

C-व्यक्तित्वहरूलाई "भावनात्मक रूपमा दमन" भनिन्छ। किनभने उनीहरूलाई आफ्ना भावनाहरू र आवश्यकताहरू अरू मानिसहरूसँग साझा गर्न गाह्रो हुन्छ।

यसको कारणले गर्दा, तिनीहरू प्रायःलापरवाह देखिन्छ, जुन "मलाई परवाह छैन" मनोवृत्ति जस्तै देखिन सक्छ जुन प्राय: बी प्रकारको व्यक्तित्व भएका व्यक्तिहरूले चित्रण गरेको हुन्छ।

उनीहरूसँग स्थिर र उदार आचरण हुन्छ जसले उनीहरूलाई लगभग रोबोटिक जस्तो देखिन्छ। समय।

10 प्रकार C व्यक्तित्वको रहस्य

प्रकार C र D व्यक्तित्वहरू प्रकार A र B सिर्जना गर्ने सिद्धान्तहरू भन्दा फरक सिद्धान्तहरूमा आधारित थिए। किनभने A र B व्यक्तित्वहरू धेरै विशाल छन्। फरक, मनोवैज्ञानिकहरूले व्यक्तित्व ढाँचाहरू फेला पारे जुन तिनीहरूमध्ये कुनैमा फिट भएन।

यहाँ टाइप सी व्यक्तित्वका केही ढाँचा र व्यवहारहरू थप विस्तारमा वर्णन गरिएको छ।

१. अन्तर्मुखी

यस प्रकारको व्यक्तित्व भएका व्यक्तिहरू साँचो अन्तर्मुखी हुन्छन्।

उनीहरू सानो कुराकानी भन्दा एक वा दुई अन्य व्यक्तिसँग अर्थपूर्ण अन्तरक्रिया गर्न रुचाउँछन्। तिनीहरू धेरै गहिरो चिन्तक भएकाले भीड।

त्यस्तै गरी, तिनीहरू विभिन्न विषयहरूको बारेमा धेरै सतही जानकारीहरू जान्न भन्दा एक विषयमा विशेषज्ञ हुन रुचाउँछन्।

को अर्को प्रमुख संकेत C-व्यक्तित्वहरूले प्रदर्शन गर्ने वास्तविक अन्तर्मुखी भनेको उनीहरूले हासिल गर्न आवश्यक पर्ने कुराहरूमा सुधार गर्ने क्षमता हो।

प्रोजेक्टमा काम गर्दा, तिनीहरू बसेर घण्टासम्म ध्यान केन्द्रित गर्न सक्छन् र तिनीहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्ने अद्भुत क्षमता हुन्छ।

तिनीहरू विशेष गरी यसमा उत्कृष्ट हुन्छन् जब तिनीहरू कुनै पनि अवरोध वा अवरोध बिना आफ्नै ठाउँमा हुन्छन्।

किनभने अन्तर्मुखीहरूधेरै उत्तेजनाहरूद्वारा अभिभूत भएका, तिनीहरू प्रायः अरूले हेर्न सक्ने कुराहरूको सानातिना विवरणहरूप्रति उत्सुक हुन्छन्।

तथापि, तिनीहरूले आफ्नो बाह्य वातावरणमा चीजहरू देख्दा, तिनीहरू धेरै हदसम्म भित्री मोडमा वा बढी केन्द्रित हुन्छन्। बाह्य उत्तेजनाहरू खोज्नुको सट्टा तिनीहरूको आन्तरिक विचार, भावनाहरू र मुडहरूमा।

अन्तर्मुखीहरूका रूपमा, C-व्यक्तित्वहरू एक्लै हुनु आवश्यक छ जब उनीहरूले अभिभूत महसुस गर्छन्। प्रायः, तिनीहरू बस्न र सोच्नको लागि एक शान्त ठाउँ खोज्छन्।

जब यो हुन्छ, C's लाई आफ्नो ठाउँ दिन र उनीहरूलाई सक्रिय रूपमा भाग लिनु अघि उनीहरूलाई आवश्यक पर्ने कुनै पनि जानकारी प्रशोधन गर्न दिनु महत्त्वपूर्ण हुन्छ।<१ <१२>२। विवरण-उन्मुख

C-व्यक्तित्वहरू धेरै विवरण-उन्मुख हुन्छन् र कुनै दिशा नभएका कार्यहरू भन्दा नियन्त्रित र स्थिर कार्यहरूमा संलग्न हुन रुचाउँछन्।

तिनीहरू सटीकता र तर्कको लागि प्रयास गर्छन्। तर्कहीन व्यक्तिहरूले सी प्रकारका मानिसहरूलाई सताउनेछन् किनभने उनीहरूले महसुस गर्छन् कि बलियो भावनाहरूले तार्किक हुन धेरै गाह्रो वा असम्भव पनि बनाउँछ।

विवरणमा उनीहरूको ध्यानको कारण, C-व्यक्तिहरूले मौलिक र अद्वितीय कार्य सिर्जना गर्न प्रयास गर्छन्। तिनीहरूले जे गरिरहेका छन् त्यसमा।

तिनीहरू तिनीहरूसँग असहमत हुने सम्भावनाहरू कम गर्न प्रत्येक विवरणको साथ सावधानीपूर्वक तयार छन्। धैर्यता, तथ्य र परिशुद्धतामा आधारित रचनात्मकता चाहिने कुनै पनि जागिरका लागि टाइप सी उत्कृष्ट उम्मेद्वारहरू हुन्।

यस प्रकारका व्यक्तिहरूव्यक्तित्व पनि गहिरो चिन्तकहरू हुन् जसले "किन" वा "कसरी" केहि काम गर्छ जस्ता प्रश्नहरू सोधेर कुराको तल्लो भागमा जान मन पराउँछन्।

3. नियन्त्रण

C-व्यक्तित्व आफैं र अन्य व्यक्तिहरूको नियन्त्रण हुन सक्छ। तिनीहरू चीजहरू व्यवस्थित राख्न रुचाउँछन्।

उनीहरू उत्प्रेरित हुन्छन् र परिणामहरूद्वारा संचालित हुन्छन् र कामलाई सही गर्नका लागि निम्न नीतिहरू र प्रक्रियाहरूमा कडा हुन्छन्।

तिनीहरू तथ्यहरू सङ्कलन गर्न सावधानीपूर्वक काम गर्छन्। र उनीहरूले अडान लिने निर्णय गर्नु अघि मुद्दाको प्रत्येक पक्षलाई हेर्नको लागि तिनीहरूका सबै स्रोतहरू प्रयोग गर्नुहोस्। यदि कसैले तिनीहरूलाई चुनौती दिन रोज्छ भने तिनीहरू राम्ररी तयार हुन्छन्।

जब C-व्यक्तित्व निर्णय गर्ने स्थितिमा हुन्छ, तिनीहरू सावधानी र तर्कका साथ अगाडि बढ्छन् र अन्तिम निर्णय गर्नु अघि धेरै तथ्य र विवरणहरू सोध्छन्।

अन्य व्यक्तिहरूले भावनात्मक तर्कको प्रयोग मार्फत कुनै कुरामा C-व्यक्तित्व बेच्न खोज्ने प्रायः असफल हुन्छन् किनभने C-व्यक्तित्वले यो व्यक्तिलाई हाइपले भरिएको ठान्दछ र हाइपद्वारा लुकेका सम्भावित तथ्यहरूको बारेमा सोच्दछ। .

उनीहरूको चरम शङ्का र तर्कको निरन्तर प्रयोगले वस्तुनिष्ठ रूपमा निर्णय लिनुको अर्थ उनीहरू भावनाको प्रयोगबाट विरलै प्रभावित हुन्छन्।

4. दिशालाई प्राथमिकता दिनुहोस्

उनीहरू आफ्नो कार्य र कामको लागि स्पष्ट दिशा पाउन चाहन्छन्।

उनीहरू जान्न चाहन्छन् कि मानिसहरूले उनीहरूबाट के अपेक्षा गर्छन् ताकि उनीहरूले आफ्नो समयलाई कसरी प्राथमिकता दिने र प्रभावकारी रूपमा योजना बनाउने निर्णय गर्न सकून्।कार्यको पाठ्यक्रम। तिनीहरू हरेक काम पूरा हुने गरी हेर्न चाहन्छन्।

C-व्यक्तित्वहरू भरपर्दो हुन्छन् र आफ्नो कामलाई गम्भीरताका साथ लिन्छन्, त्यसैले यदि उनीहरूलाई स्पष्ट निर्देशन दिइयो भने, उनीहरूले पूर्ण रूपमा र प्रभावकारी रूपमा काम गर्न सक्ने सम्भावना धेरै हुन्छ।<1 <१२>५। तथ्यहरूसँग चिन्तित

प्रकार Cs वास्तविकता र तथ्यहरूसँग व्यवहार गर्न चाहन्छन् — तिनीहरूका लागि कुनै अनुमान वा अप्रमाणित सिद्धान्तहरू छैनन्।

उनीहरूले कुनै पनि विचार वा दावीलाई ब्याकअप गर्न प्रमाणहरू फेला पार्न अनुसन्धानको साथ आवश्यक समय लिन्छन्।

६। अत्यधिक केन्द्रित

सजिलै विचलित नहुने, Type Cs ले ध्यान केन्द्रित गर्न र कुनै परियोजना वा कार्यमा केन्द्रित रहन सक्छ — कहिलेकाहीँ तिनीहरूको हानिमा। तिनीहरू टाइप A व्यक्तित्वको रूपमा समयसीमाको बारेमा चिन्तित छैनन् र परिणाम स्वरूप समय व्यवस्थापनमा कठिनाइहरू हुन सक्छन्।

यद्यपि, यो फोकसले उनीहरूलाई आफूले काम गरिरहेको कुरामा राम्ररी अध्ययन गर्ने क्षमता दिन्छ। सटीकता र विवरणका साथ।

7। पूर्णतावादी

टाइप सीको साथमा कुनै पनि कुरा आधा बाटोमा वा ९९ प्रतिशतसम्म पुग्ने सुझाव दिन चाहनुहुन्न। उसले चाहे त्यो सही होस् वा होइन।

टाइप सीहरू हुन्। यत्तिको पूर्णतावादी हुन्छ कि उनीहरूले आवश्यक नहुँदा पनि "त्यस्तै" चीजहरू गर्न चरम तनाव र चिन्ता अनुभव गर्न सक्छन्। यो प्रवृत्ति कहिलेकाहीं असुरक्षाको भावना र अरूको अनुमोदन प्राप्त गर्न आवश्यक हुन्छ।

8। एकान्त

धेरै C व्यक्तित्वहरू टोली वा टोलीसँग भन्दा एक्लै काम गर्न रुचाउँछन्मानिसहरूको समूह। यो प्राथमिकता तिनीहरूको आफ्नै प्रणालीहरू पछ्याउने र चीजहरूलाई एक विशेष तरिकामा व्यवस्थित राख्ने इच्छाबाट उत्पन्न हुन सक्छ।

उनीहरूले द्वन्द्व र तर्कहरू पनि मन पराउँदैनन् र एक्लै काम गर्दा उनीहरूले यी अनुभव नगर्ने सुनिश्चित गर्दछ।

उनीहरूको व्यक्तिगत जीवनमा, तिनीहरू पनि आफ्नो गोपनीयता र एकान्त गतिविधिहरूमा संलग्न हुने आनन्द लिन्छन्। तर जब उनीहरूसँग साँचो साथीहरू हुन्छन् जसलाई उनीहरूले विश्वास गर्छन्, टाइप Cs अत्यन्त वफादार हुन्छन्।

9। निष्क्रिय र भावनात्मक रूपमा दमित

यस व्यक्तित्व प्रकारले द्वन्द्वको प्रतिरोध गर्दछ, तिनीहरूले आफ्ना वास्तविक भावनाहरूलाई दबाउन सक्छन् र निष्क्रिय रूपमा उनीहरूलाई मन नपर्ने निर्णय वा योजनाहरूसँग जान सक्छन्।

तिनीहरूले दृढताको कमी देखाउन सक्छन्, र परिणाम स्वरूप कहिलेकाहीं असहायता वा निराशाको भावना हुन्छ।

10। संगठित

टाइप Cs धेरै विधिगत र केन्द्रित भएकाले, उनीहरूलाई उनीहरूको वातावरण र काम अत्यधिक व्यवस्थित र अव्यवस्थित हुन आवश्यक छ।

अव्यवस्थितपनले उनीहरूका लागि चिन्ता उत्पन्न गर्छ, र उनीहरूले आफ्नो कार्यमा धेरै गर्व गर्छन्। काम गर्दा, तिनीहरू अकुशल वा ढिलो अभ्यासहरू सहन सक्दैनन्।

C-व्यक्तित्वसँग सञ्चार गर्ने

C व्यक्तित्व भएको व्यक्तिसँग प्रभावकारी रूपमा सञ्चार गर्न, औपचारिक र लगभग " व्यापार-जस्तो" भाषा र स्वर।

कुनै पनि विषयमा C-व्यक्तित्वसँग भएको विशेषज्ञताको मात्रालाई स्वीकार गर्न र सम्मान गर्न महत्त्वपूर्ण छ, त्यसैले उनीहरूले तपाईंलाई हातमा रहेको विषयबारे सिकाउन दिनुहोस्।

सी को लागि कुरा गर्न सक्नुहुन्छकुनै कुराको बारेमा लामो समयदेखि उनीहरूसँग जुनून छ, तर तिनीहरू पनि आत्म-सचेत छन्, र त्यसैले यदि वार्तालाप समयको कारणले छोटो काट्नु परेमा चित्त दुखाउने छैन।

स्पष्ट र संक्षिप्त हुनुलाई C-व्यक्तित्वले सधैं प्रशंसा गर्नेछ।

थप सम्बन्धित लेखहरू:

15 विशिष्ट चिन्हहरू तपाईंसँग छन्। एक निष्क्रिय व्यक्तित्व

किन ENFP र INFJ व्यक्तित्वहरूले राम्रो मिलान गर्छन्

INTP र INTJ बीच समानता र भिन्नताहरू

C-व्यक्तित्वको आदर्श भूमिका

किनकि C-व्यक्तित्वहरू वस्तुनिष्ठ हुन्छन्, तिनीहरूले विचारमा कुनै भिन्नतालाई हेर्दा तिनीहरू धेरै निष्पक्ष हुन्छन्।

उनीहरू तथ्यहरूसँग मात्र चिन्तित हुन्छन्, जसले उनीहरूलाई रणनीतिक र कार्यकारी पदहरूमा उत्कृष्ट बनाउँछ।

तिनीहरूको अन्तर्मुखी स्वभावका कारण उनीहरूले स्वाभाविक रूपमा नेतृत्व लिन सक्दैनन्, तर एकपटक उनीहरू नेतृत्वको स्थितिमा पुगेपछि, उनीहरूले आफ्नो उच्चको उदाहरणद्वारा स्वाभाविक रूपमा नेतृत्व गर्छन्। -गुणस्तरको काम।

C-व्यक्तित्वहरू आविष्कारकहरू हुन् र उनीहरू सधैं पुराना समस्याहरू समाधान गर्न नयाँ तरिकाहरू खोजिरहेका हुन्छन् र जे पनि गर्न अझ राम्रो तरिकाहरू लिएर आउँदैछन्।

C व्यक्तित्वको लागि कार्य शैली

Cहरू टोलीमा काम गर्नुको सट्टा व्यक्तिगत रूपमा काम गर्न रुचाउँछन्।

तिनीहरू तीव्र हुन सक्छन्, र तिनीहरूले कुनै पनि "टिमवर्क" लाई बेवास्ता गर्दै आफ्नो व्यक्तिगत उत्कृष्ट काम गर्नमा ती सबै तीव्र ऊर्जा केन्द्रित गर्ने प्रवृत्ति हुन्छ। वा परियोजनाको "सम्बन्ध" पक्ष।

C-व्यक्तित्वहरू चिन्ता गर्दैनन्।