Kesayetiya Tîpa C (Yek ji Çar Cureyên Kesayetiyê)

Em hemî bi kesên ku dibêjin "tîpa A" an "tîpa B" in dema ku behsa kesayetiya wan tê kirin.

Tîpa A kesên bi destkeftiyên bilind têne zanîn. yên ku dixwazin di bin kontrolê de bin, dema ku Tîpa B mirovên kêmtir reqabetê ne û rehettir in.

Lê we dizanibû ku kesayetiyek celeb C û her weha celebek jî heye. D?

Tîpên C û D du ji çar komên kesayetî û tevgerê yên bingehîn in ku ji hêla teoriya kesayetî û nirxandina DISC ve hatine destnîşankirin (li jêr tê ravekirin).

Taybetmendiyên Kesayetiyê yên Tîpa C

Wek nihêrînek bilez, hin taybetmendiyên kesayetiyek Tîpa C hene ku hûn dikarin di nav xwe an kesek nêzîkî xwe de nas bikin:

• Destpêk
• Daxuyandî
• Tirk
• Rêbaz
• Wîjdanî
• Afirîner
• Pevçûn-dûrgir
• Introvert
• Skeptical

Berî ku em bikevin nav taybetmendiyên Tîpa C, werin em li nêrînek cûrbecûr celebên kesayetiyê binêrin.

Çar Cureyên Kesayetiyê Çi ne?

Teoriya celebên kesayetiya A û B vedigere salên 1950-î û xebata du kardiologan, Meyer Friedman û RH Rosenman.

Wan fikirîn ku kesên xwedî hin taybetiyên kesayetiyê îhtimaleke mezin a pêşxistina nexweşiyên diyarkirî, mîna nexweşiya dil, hebû.

Ev teorî hatiye red kirin, lê rast e ku hin celeb kesayetî bi gelemperî bi stresê re têkildar in, ku ev e.hest an hestên pir zêde - heke bi rastiyan neyê îsbat kirin, ew ji C-yan re ne pir girîng e.

Lêbelê, C-yên ku bi taybetî ji xwe haydar in, dînamîkên krîtîk ên xebata di hawîrdorek tîmê de fam dikin. û dikare bi bandor ji bo beşa stratejiya projeyekê û nerînek bikêrhatî, lê di heman demê de armanc, dema ku divê biryar zû bêne girtin, têgihiştinek bide.

Çi Wan Motiv dike?

C-kesayetî bi xurtî motîve dibin bi kalîte, kalîte û rastbûn. Ew dixwazin ku baş agahdar û rast bin, û qîmetê didin mantiq, rastiyan, û temamkirina kar û projeyên bi kalîte.

C-yan pêbaweriyê hewce dike ku ew hêviyên xwe bi cih tînin, û gava ku pesnê ji wan dibihîzin, bi pêş ve diçin. hevkarên wan. Lê ew zêde bi wergirtina naskirina gel ne xem in.

Awayê herî bibandor ji bo pejirandina xebata dijwar a C ew e ku meriv cîhek nerm bide wan da ku plansaziyên çareseriyên nedîtî, nû, balkêş amade bikin.

Çi Wan Zêde Dike?

Nezelalbûn û nezelaliya wan kesên ku xwedî kesayetiya C-yê ne derdixîne holê.

Ne agahiyên wenda, rolên nediyar, nebûna plansaziyê, an bi tenê hebûna pir xeletiyan bêyî ku wextê pêwîst ji bo analîzkirin û têgihîştina tiştê ku xelet derketiye bibe sedema C-yên ku têne girtin.

Pêdiviya pir-peywiran dê C-yê jî stresê bike ji ber ku ew bawer nakin ku ew dikarin encama çêtirîn peyda bikin ger hewce bikin ku li ser bisekinin.ji yekê zêdetir tişt di carekê de.

Di heman demê de pêdivî ye ku C-yan nexşeya xebata xwe veguhezînin, û ger neçar bin ku li gorî nexşeyek rêzkirî tevbigerin, dê asta potansiyela wan a destkeftiyê were asteng kirin.

Ji bo Kesayetiya Tîpa C Karên Baş

Tîpa C ber bi karên ku tê de dikarin ji bo tekûziyê hewl bidin dizivirin.

Ew li kariyerên ku bikarin rastbûn û afirîneriyê bikar bînin digerin.

Hin karên gelemperî yên ji bo celebê kesayetiya C ev in:

• Analîstê darayî
• Mîmar
• Bernameçêkerê Kompîturê
• Endezyarê Mekanîkî
• Endezyarê Nermalavê
• Endezyarê Kîmyewî
• Rêveberê Pergalê
• Actuary
• Rêveberê Endezyariyê
• Analîstê Veberhênanê
• Zanyarê Danezan
• Zanyarê Lêkolînê

Hêzên Tîpek C

Wek serpêhatî, li vir hêzên kesayetiyek C hene:

• Dema ku biryaran distînin, wext digirin ku tiştan bi baldarî binirxînin.
• Dema ku peywiran didin wan di pêşkêşkirina prosedurên zelal diyarkirî de jêhatî ne.
• Ew ji bo çareserkirina pirsgirêkê nêzîkatiyek bi zanebûn û rêbaz bikar tînin. .
• Ew gelek caran pirs dikin da ku kalîteyê bipejirînin.
• Ew bi rehetî analîza gelek agahiyan dikin.
• Ew tercîh dikin ku peywirên xebatê bi nivîskî bidin û ji bertekên nivîskî hez dikin.
• Ew ê agahiyê berhev bikin û berî ku biryar bidin, her xetereyan dinirxînin.
• Berî ku biryar bidin, ew ê gelek faktoran binirxînin.biryarek.

Qawaziyên Tîpa C

Li vir çend qelsiyên vê celebê kesayetiyê hene:

• Ew hewl didin ku çareseriyek bêkêmasî bi dest bixin. li şûna çareseriyek bikêrhatî.
• Ew ê bi tena serê xwe karê girîng bikin da ku piştrast bin ku ew bi rêkûpêk pêk tê.
• Dibe ku ew pir xwe bispêrin talîmatên nivîskî an jî bertekên dema ku ragihandina devkî pêwîst be.
• Ew gelek wext distînin ku daneyan berhev dikin û xetereyê dinirxînin berî ku biryar bidin.
• Dibe ku ew ji kesên ku heman nêzîkatiya birêkûpêk ji bo birêxistinkirina xebatê bikar neynin dûr bixin.
• Dibe ku rexne li kesên ku ji bo kalîte û rastbûna wan standardên xwe nagirin.
• Ew dikarin mîkro-rêveberiyê bikin, dema ku kesek bêtir xweseriyê hewce dike pir pirsan dipirsin.
• Ew mêl dikin ku çareseriyên pirsgirêkên hêsan pir tevlihev bikin.

Gelo hûn kesayetiyek Tîpa C ne?

Wusa dixuye ku hûn dikarin bibin tîpek C?

Can çavkaniyên mezin in dema ku ew bi çêkirina avahiyek û bi projeyekê re mirov li ser plansaziyê dihêlin.

Tevî ku ew pir caran ciddî ne jî, ew bi xwezayî mirovên germ in û tercîh dikin ku li şûna ku bi piçûkan re mijûl bibin, li ser berjewendîyên ku di wan de pispor in biaxivin. biaxivin.

Ew tercîh dikin ku serbixwe bixebitin, lê amade ne ku di tîmekê de rolek çalak û bi bandor bilîzin, ger ew zelal bin ka ew çawa dikarin li kalîteya hilbera dawîn zêde bikin.

Heke hûn kesayetiyek Tîpa C î, we pir tişt heyekardêrê xwe û têkiliyên xwe bi taybetmendiyên xwe yên yekta re pêşkêş bikin.

Wekî her cureyên kesayetiyê, hêz û qelsiyên we jî hene.

Lê hûn dikarin vê zanînê bikar bînin da ku xwenasîn û xebata xwe baştir bikin. ji bo ku hûn bibin C-yek pêşkeftî ku bi hêza we dilîze û li ser başkirina deverên ku hûn hewce ne ku pêşve bibin bixebite.

Testên kesayetiyê êdî ji hêla psîkologan ve wekî amûrek tespîtkirinê nayê bikar anîn - ew nuha tenê ji bo zêdekirina têgihîştina mirovan têne bikar anîn.

A, B, Tîpên kesayetiya C, û D awayên sade û bi bandor in ji bo tesnîfkirina kesayetiyê dema ku hûn hewl didin xwe fêm bikin an ji bo karekî taybetî kesê çêtirîn diyar bikin.

Bêguman kesayetiya mirov ji van çar celeban pir tevlihevtir e.

Her kes dikare ji du (an jî zêdetir) kategoriyên cihêreng xwedî taybetmendiyan be, lê her celeb kesayetî komek taybetmendî û taybetmendiyên xwe hene ku wî ji yên din cuda dike.

Cûreya kesayetiya ku mirov bi nirxandinên kesayetiyê ve tê destnîşan kirin, piraniya taybetmendiyên mirov li ku ne diyar dike.

Bi giştî . . .

• Kesên xwedan kesayetiya tîpa A taybetmendiya wan azwer e, birêxistinkirî ne û dixwazin alîkariya kesên din bikin.
• Yên xwedî kesayetiya tîpa B xwedan şiyana rihetbûnê ye û pir bi hêsanî guheztinê tehemûl dike.
• C-şexsiyetên rast in introvert ku xebatkarên pir dijwar û analîtîk û baldar in.
• Yên xwedî kesayetiya tîpa D reşbînên xwezayî ne û gelek caran bi stresê re dijîn.

Kê Kesayetiya Tîpa C Dahênerî?

Teoriya DISC ji hêla psîkolog William Moulton Marston ve hate pêşve xistin û nirxandinamûr ji hêla psîkologê pîşesaziyê Walter Vernon Clarke ve hatî çêkirin.

Kesayetiya tîpa C yek ji çar celebên tevgerê ye ku ji hêla nirxandina kesayetiya DISC ve hatî destnîşankirin.

Cûreyên Tevgera Kesayetiya Dîskê

Cûreyên profîlên DISC di çar komên kesayetî û tevgerê yên bingehîn de têne dabeş kirin:

• D (Serdest) Encamên Oriented, Hêzdar, Bibiryar, Çareserkirina Pirsgirêkan, Rêvebirê Rîskê
• Ez (Bandorî) Entuziast, Bawerî, Optimîst, Qanihker, Gotûbêj, Bêşer
• S (Sabî) Piştgir, Nazik, Pêşbînbar, Têgihîştî, Dostanî, Meriv
• C (Wîjdanî) Rast, Analîtîk, Hişyar, Rastîger, Kesayetî, Sîstematîk

Wateya Xwedîbûna Kesayetiya Tîpa C Çi ye?

Kesên xwedî kesayetiya tîpa C (wijdanî) kamilperest in, her dem bi karê xwe re hevaheng in, û kêm kêm kesatiyê dişkînin. qaîdeyên.

Tevî ku ew taybetmendiyên bi tîpa A re parve dikin jî, kesayetiyên C bi hûrguliyan re bêtir wext digire û bi gelemperî ji bo rastbûna xebata xwe çend caran ji nû ve kontrol dikin.

Rêveberiya demê ji bo C-yê ne pêşînek e. kesayetiyên mîna wê ji bo tîpa A ye. Lêbelê, rastbûna hûrguliyan ji bo kesayetiyên tîpa A bi qasî girîng e (an jî dibe ku bêtir) girîng e.

C-kesayetiyên wekî "bi hestyarî têne çewisandin" têne zanîn. ji ber ku ew zehmet e ku hest û hewcedariyên xwe bi kesên din re parve bikin.

Ji ber vê yekê, ew gelek caran wekîXuya ye ku ne xem e, ku dikare dişibihe helwesta "ez eleqedar nakim" ya ku bi gelemperî ji hêla kesên xwedî kesayetiya tîpa B ve tê xuyang kirin.

Ew xwedan tevgerek domdar û stoîkî ye ku wan dike ku hema hema robotîkî xuya bikin. caran.

10 Veşartiyên Kesayetiya Tîpa C

Tîpên C û D kesayetiyên ji teoriyên ku Tîpên A û B afirandine li ser bingeha teoriyên cihêreng hatine pêşxistin. Ji ber ku kesayetiyên A û B pir mezin in. cuda, psîkologan qalibên kesayetiyê dîtin ku di nav her duyan de cih nagirin.

Li vir çend qalib û tevgerên kesayetiya Tîpa C bi berfirehî hatine ravekirin.

1. Introvert

Kesên bi vî rengî kesayetî ne introvertên rastîn in .

Ew bi xurtî têkiliya watedar bi yek an du kesên din re ji axaftina piçûk tercîh dikin. girseyek ji ber ku ew ramanwerên pir kûr in.

Herwiha, ew tercîh dikin ku di mijarekê de bibin pispor ji zanibûna gelek agahdariya serpêhatî li ser mijarên cûrbecûr.

Nîşeyek din a girîng introversiyona rastîn a ku kesayetiyên C nîşan didin şiyana wan e ku li ser tiştên ku ew hewce ne ku biser bixin.

Dema ku li ser projeyekê dixebitin, ew dikarin bi saetan rûnin û konsantre bibin û ew xwediyê şiyanek ecêb in ku bala xwe bidinê.

Ew bi taybetî di vê yekê de bi ser dikevin dema ku ew li cîhê xwe ne û bê balkişandin û astengî ne.

Ji ber ku hundurîn inji hêla gelek teşwîqên pir zêde ve têne dorpêç kirin, ew bi gelemperî ji hûrguliyên piçûk ên tiştên ku yên din dikarin lê binihêrin dilgiran in.

Lêbelê, dema ku ew tiştên li hawîrdora xwe ya derveyî ferq dikin, ew bi giranî di hundurê xwe de dizivirin an bêtir bala xwe didin. li ser ramanên xwe yên hundirîn, hest, û moodên xwe li şûna ku li teşwîqên derve bigerin.

Wek introvert, C-şexsiyet hewce ye ku bi tenê bin da ku bifikirin dema ku ew xwe bi ser de hîs dikin. Gelek caran, ew ê li cîhek aram bigerin da ku rûnin û bifikirin.

Dema ku ev yek diqewime, pir girîng e ku meriv C-yan cîhê xwe hebe û bihêlin ku ew agahdariya ku hewce dikin pêvajoyê bikin berî ku ew dîsa bi rengek çalak beşdar bibin.

2. Detail-oriented

C-şexsiyetên pir hûrgulî ne û tercîh dikin ku beşdarî karên kontrolkirî û bi îstîqrar bibin ne ji karên ku rê nadin.

Ew ji bo rastbûn û mentiqê hewl didin. Kesên ku bêaqil in, dê mirovên tîpa C aciz bikin, ji ber ku ew dibînin ku hebûna hestên xurt mentiqîbûna xwe pir dijwar an jî ne mumkun dike.

Ji ber baldariya xwe ya li ser hûrguliyan, kesayetiyên C hewl didin ku xebatek xwerû û bêhempa biafirînin. di her tiştê ku ew dikin de.

Ew teqez dikin ku bi hûrgulî bi her hûrgulî re amade bin da ku şansê her kesê ku bi wan re nerazî nebe kêm bikin. Tîpa C ji bo her karekî ku afirîneriya li ser bingeha sebir, rastî û rastbûnê hewce dike berendamên mezin in.

Kesên bi vî rengîkesayetî jî ramyarên kûr in ku dixwazin bi pirsên mîna "çima" an "çawa" tiştek diqewimin bigihîjin binê tiştan.

3. Kontrolkirin

C-kesayetî dikarin xwe û kesên din kontrol bikin. Ew hez dikin ku tiştan bi rêkûpêk bihêlin.

Ew bi motîvasyon û encaman têne rêve kirin û li ser şopandina polîtîka û proseduran hişk in da ku kar rast bi cih bînin.

Ew bi baldarî dixebitin ku rastiyan berhev bikin û hemî çavkaniyên xwe bikar bînin da ku li her aliyek pirsgirêkek binihêrin berî ku ew biryar bidin ku helwestek bistînin. Ew baş amade ne ger kesek bijbêre ku wan berteng bike.

Dema ku kesayetiyek C di pozîsyona biryargirtinê de be, ew bi hişyarî û mentiqê tevdigerin û berî ku biryara dawî bidin gelek rastî û hûrguliyan dipirsin.

Kesên din ên ku hewl didin bi karanîna ramana hestyarî li ser tiştekê bifroşin, pir caran bisernakin ji ber ku kesayetiyek C dê vî mirovî tijî hîle bihesibîne û li ser rastiyên mimkun ên ku ji hêla hîpertansiyonê ve têne veşartin bifikire. .

Gûmaniya wan a tund û bikaranîna wan a domdar a mantiqê ji bo girtina biryarên bi rengekî objektîf, tê wê wateyê ku ew kêm caran ji hêla karanîna hestê ve dihejin.

4. Derhêneriyê tercîh dikin

Ew hez dikin ku rêgezek zelal ji bo kar û karên xwe hebin.

Ew dixwazin zanibin ku mirov ji wan çi hêvî dikin, da ku ew karibin biryar bidin ka çawa wextê xwe pêşîn bikin û bi bandor plansaziya xwe bikin.kursa çalakiyê. Ew hez dikin ku her karî ber bi qedandinê ve binihêrin.

C-kesayetî pêbawer in û karên xwe bi ciddî digirin, ji ber vê yekê heke rêwerzên zelal ji wan re werin dayîn, ew îhtîmal e ku ew karekî bi tevahî û bi bandor pêk bînin.

5. Bi Rastiyan re eleqedar in

Cîpên C-yê dixwazin bi rastî û rastiyan re mijûl bibin - ji bo wan ne spekulasyon an teoriyên nepejirandiye.

Ew wextê pêwîst bi lêkolînê re digirin da ku delîlan bibînin ku pişta xwe bidin raman an îdîayan.

6. Zêde-Focused

Ne bi hêsanî balê dikişîne, Tîpa C dikarin li projeyek an peywirek hûr bibin û baldar bimînin - carinan zirarê didin wan. Ew bi qasî kesayetiya Tîpa A ji muhletan re ne fikar in û di encamê de bi rêveberiya demê re dibe ku zehmetiyên wan hebin.

Lêbelê, ev balkişandina wan jêhatîbûnê dide ku bi hûrgulî li her tiştê ku ew li ser bixebitin bigerin. bi duristî û hûrgilî.

7. Perfectionistic

Tu naxwazî ​​ku bi Tîpa C-yê bi nîvê rê an jî ji sedî 99-ê rêyê nêzîkbûna tiştekî pêşniyar bikî. Ew dixwaze ku ew rast were kirin an jî qet nebe.

Tîpa C-yan ew qas tekûzperest in ku ew dikarin stres û fikarên giran biceribînin da ku tiştan bikin "wusa," tewra gava ku ew ne hewce ye. Ev meyla carinan ji hestên bêewlehiyê û hewcedariya bi destxistina erêkirina kesên din tê.

8. Yekane

Gelek kesayetiyên C tercîh dikin ku bi tenê bixebitin ne bi tîmek ankoma mirovan. Dibe ku ev tercih ji xwesteka şopandina pergalên xwe û bi rêkûpêkkirina tiştan bi rêgezek taybetî derkeve.

Ew jî ji nakokî û nîqaşan hez nakin û bi tena serê xwe dixebitin ku ew van tiştan tecrube nekin.

Di jiyana xwe ya kesane de, ew di heman demê de ji nepeniya xwe û tevlê çalakiyên tenêtiyê jî kêf dikin. Lê gava ku hevalên wan ên rastîn ên ku ew pê bawer in hebin, Tîpa C pir dilsoz in.

9. Pasîf û bi hestyarî tên tepisandin

Ji ber ku ev celeb kesayetî li hember pevçûnan li ber xwe dide, ew dikarin hestên xwe yên rastîn bitepisînin û bi pasîf bi biryar an planên ku jê hez nakin re bimeşin.

Ew dikarin kêmasiya îddîakirinê nîşan bidin, û di encamê de carinan hestên bêçaretiyê an bêhêvîbûnê çêdibin.

10. Rêxistinkirî

Ji ber ku Tîpa C ew qas bi rêkûpêk û baldar in, ew hewce ne ku hawîrdor û xebata wan pir birêxistin û bêkêmasî be.

Neorganîzebûn ji wan re fikaran çêdike, û ji ber ku ew bi xwe serbilind in. kar dikin, ew nikarin pratîkên bêserûber an şêlû tehamûl bikin.

Têkiliya bi Kesayetiyek C re

Ji bo ku bi kesek xwedan kesayetiya C re bi bandor têkilî daynin, çêtirîn e ku meriv fermî û hema hema " bikar bîne. ziman û awazek mîna karsaziyê.

Girîng e ku meriv pisporiya ku C-şexsiyet li ser her mijarekê heye, bipejirîne û rêz bigire, ji ber vê yekê bila ew we di derbarê mijarê de fêrî we bikin.

C dikarin ji bo a biaxivindemeke dirêj li ser tiştekî ku hesta wan jê re heye , lê ew bi xwe jî haydar in, û ji ber vê yekê ger axaftina ji ber wextê were qut kirin dê aciz nebin.

Zêdetir û zelalbûn dê her gav ji hêla kesayetiyek C ve were pejirandin.

Gotarên Têkildar Zêdetir:

15 Nîşanên Ciyawaz ên We Hene Kesayetiyek Pasîf

Çima Kesayetiyên ENFP Û INFJ Lihevhatinek Baş Dikin

Wekhevî û Cûdahî Di Navbera INTP û INTJ de

Rolên Îdeal ên Kesayetiyek C

Ji ber ku kesayetiyên C objektîf in, dema ku ew li her cihêrengiya ramanan dinêrin ew pir adil in.

Ew tenê bi rastiyan re eleqedar dibin, ku wan di pozîsyonên stratejîk û rêvebirinê de mezin dike.

Ji ber cewherê xwe yê hundirîn, dibe ku ew bi xwezayî pêşengiyê nekin, lê gava ku ew di pozîsyona serokatiyê de bin, bi mînaka ku di asta xwe ya bilind de destnîşan dikin, bi xwezayî pêşengiyê dikin. -xebata bi kalîte.

C-kesayetî nûjen in û her dem li rêyên nû digerin ku pirsgirêkên kevn çareser bikin û ji bo ku her tiştî bikin rêyek çêtir peyda dikin.

Şêweya Xebatê ji bo Kesayetiya C

C ji bilî ku li ser tîmekê bixebitin, tercîh dikin ku ferdî bixebitin.

Ew dikarin zexm bin, û ew mêl dikin ku hemî wê enerjiya zexm bala xwe bidin ser kirina karê xwe yê çêtirîn, dema ku guh nadin her "karê tîmê" an jî aliyê "têkiliyê" yê projeyê.

C-şexsiyetên xem nakin