De Type C persoonlijkheid (een van de vier persoonlijkheidstypes)

We kennen allemaal mensen die beweren "type A" of "type B" te zijn wat hun persoonlijkheid betreft.

Type A mensen staan bekend als presteerders die graag de controle hebben, terwijl... Type B zijn mensen minder competitief en meer ontspannen.

Maar wist je dat er ook een type C persoonlijkheid evenals een type D?

Types C en D zijn twee van de vier primaire persoonlijkheids- en gedragsgroepen die worden gedefinieerd door de DISC-persoonlijkheidstheorie en -beoordeling (hieronder uitgelegd).

Type C persoonlijkheidskenmerken

Als een snel overzicht, zijn enkele van de kenmerken van een Type C persoonlijkheid die u zou kunnen herkennen in uzelf of iemand in uw omgeving:

• Nauwkeurig
• Detailgericht
• Precies
• Methodisch
• Gewetensvol
• Creatief
• Conflictvermijdend
• Introvert
• Sceptisch

Voordat we in de bijzonderheden van het Type C duiken, eerst een overzicht van de verschillende typen persoonlijkheden.

Wat zijn de vier soorten persoonlijkheden?

De theorie van de A- en B-persoonlijkheidstypes gaat terug tot de jaren 1950 en het werk van twee cardiologen, Meyer Friedman en RH Rosenman.

Ze dachten dat mensen met bepaalde persoonlijkheidskenmerken hadden een grotere kans op het ontwikkelen van bepaalde ziekten, zoals hart-en vaatziekten.

Deze theorie is weerlegd, maar het is waar dat bepaalde persoonlijkheidstypes vaak correleren met stress, wat een enorme factor is in iemands algemene gezondheid.

Persoonlijkheidstests worden door psychologen niet langer gebruikt als diagnostisch instrument - ze worden nu uitsluitend gebruikt om het begrip van mensen te vergroten.

De A, B, C, en D persoonlijkheidstypes zijn eenvoudige en effectieve manieren om persoonlijkheid te classificeren wanneer je jezelf probeert te begrijpen of de beste persoon voor een bepaalde baan probeert te bepalen.

Natuurlijk is de menselijke persoonlijkheid veel complexer dan deze vier types.

Eén persoon kan eigenschappen hebben uit twee (of meer) verschillende categorieën, maar elk persoonlijkheidstype heeft zijn eigen reeks eigenschappen en kenmerken die het onderscheiden van de andere.

Het type persoonlijkheid dat iemand via persoonlijkheidsbeoordelingen krijgt toegewezen, weerspiegelt waar het merendeel van iemands kenmerken ligt.

In het algemeen...

• Mensen met een type A persoonlijkheid kenmerken zijn ambitieus, georganiseerd, en enthousiast om andere mensen te helpen.
• Degenen met een type B persoonlijkheid het vermogen hebben om ontspannen te zijn en veranderingen gemakkelijk te verdragen.
• C-persoonlijkheden zijn waar introverten die keihard werken en analytisch en doelgericht zijn.
• Degenen met een type D persoonlijkheid zijn van nature pessimisten en leven vaak met veel stress.

Wie heeft Type C Persoonlijkheid uitgevonden?

De DISC-theorie is ontwikkeld door de psycholoog William Moulton Marston en het beoordelingsinstrument door de bedrijfspsycholoog Walter Vernon Clarke.

Persoonlijkheidstype C is een van de vier gedragstypen die worden bepaald door de DISC-persoonlijkheidsbeoordeling.

Schijf Persoonlijkheid Gedragstypen

DISC profieltypen worden ingedeeld in vier primaire persoonlijkheids- en gedragsgroepen:

• D (dominant) Resultaatgericht, krachtig, besluitvaardig, probleemoplosser, risiconemer
• I (Invloedrijk) Enthousiast, Vertrouwend, Optimistisch, Overtuigend, Spraakzaam, Impulsief
• S (Steady) Ondersteunend, Zachtaardig, Voorspelbaar, Begripvol, Vriendelijk, Vriendelijk
• C (Consciëntieus) Nauwkeurig, Analytisch, Voorzichtig, Fact-Finder, Privé, Systematisch.

Wat betekent het om een Type C persoonlijkheid te hebben?

Mensen met een type C persoonlijkheid (consciëntieus) zijn perfectionistisch, altijd consequent in hun werk, en breken zelden de regels.

Hoewel zij kenmerken delen met type A, nemen C-persoonlijkheden meer tijd voor de details en controleren zij hun werk gewoonlijk meerdere malen op nauwkeurigheid.

Tijdsbeheer is geen prioriteit voor C-persoonlijkheden zoals voor type A. De nauwkeurigheid van de details is echter even belangrijk (of misschien zelfs belangrijker) dan voor type A-persoonlijkheden.

C-persoonlijkheden staan bekend als "emotioneel onderdrukt", omdat zij het moeilijk vinden hun emoties en behoeften met andere mensen te delen.

Daardoor komen ze vaak over als schijnbaar onverschillig, wat kan lijken op de "het kan me niet schelen" houding die vaak wordt neergezet door mensen met een type B persoonlijkheid.

Ze hebben een vaste en stoïcijnse houding waardoor ze soms bijna robotachtig lijken.

10 geheimen van een Type C persoonlijkheid

Persoonlijkheidstypes C en D werden ontwikkeld op basis van andere theorieën dan de theorieën die de types A en B creëerden. Omdat de A- en B-persoonlijkheden zo enorm verschillen, vonden psychologen persoonlijkheidspatronen die in geen van beide pasten.

Hieronder worden enkele patronen en gedragingen van de Type C persoonlijkheid nader toegelicht.

1. Introvert

Mensen met dit type persoonlijkheid zijn echte introverten .

Zij geven sterk de voorkeur aan zinvolle interactie met één of twee andere mensen boven geklets met een menigte omdat ze zeer diepe denkers zijn.

Evenzo zijn zij liever een expert op één gebied dan dat zij veel oppervlakkige informatie weten over verschillende onderwerpen.

Een ander belangrijk teken van echte introversie dat C-persoonlijkheden vertonen is hun vermogen om zich te concentreren op wat zij moeten bereiken.

Als ze aan een project werken, kunnen ze zich urenlang concentreren en hebben ze een verbazingwekkend concentratievermogen.

Ze blinken hier vooral in uit wanneer ze in hun eigen ruimte zijn zonder afleiding of onderbrekingen.

Omdat introverte mensen overweldigd worden door te veel prikkels, zijn ze vaak gespitst op de kleine details van dingen waar anderen misschien overheen kijken.

Maar hoewel ze dingen in hun externe omgeving opmerken, zijn ze grotendeels naar binnen gekeerd of meer gericht op hun interne gedachten, emoties en stemmingen in plaats van op zoek te gaan naar externe prikkels.

Als introverten moeten C-persoonlijkheden alleen zijn om na te denken als ze zich overweldigd voelen. Vaak zoeken ze een serene plek om te zitten en na te denken.

Wanneer dit gebeurt, is het van cruciaal belang de C's de ruimte te geven en hen alle informatie te laten verwerken die zij nodig hebben voordat zij weer actief deelnemen.

2. Detailgericht

C-persoonlijkheden zijn zeer detailgericht en zijn liever betrokken bij taken die gecontroleerd en stabiel zijn dan bij taken zonder richting.

Zij streven naar nauwkeurigheid en logica. Mensen die irrationeel zijn storen type C mensen omdat zij vinden dat het hebben van sterke emoties het erg moeilijk of zelfs onmogelijk maakt om logisch te zijn.

Door hun aandacht voor detail streven C-persoonlijkheden naar origineel en uniek werk, wat ze ook doen.

Zij zorgen ervoor dat elk detail nauwgezet wordt voorbereid om de kans te verkleinen dat iemand het niet met hen eens is. Type C's zijn uitstekende kandidaten voor elke baan die creativiteit vereist op basis van geduld, feiten en precisie.

Mensen met dit type persoonlijkheid zijn ook diepe denkers die graag tot op de bodem gaan door vragen te stellen als "waarom" of "hoe" iets werkt.

3. Controle

C-persoonlijkheden kunnen controlerend zijn over zichzelf en over andere mensen. Ze houden graag orde op zaken.

Zij zijn gemotiveerd en resultaatgericht en houden zich strikt aan het beleid en de procedures om de klus goed te klaren.

Ze werken zorgvuldig aan het verzamelen van feiten en gebruiken al hun middelen om elk aspect van een kwestie te bekijken voordat ze besluiten een standpunt in te nemen. Ze zijn goed voorbereid als iemand ervoor kiest hen uit te dagen.

Wanneer een C-persoon in een besluitvormingspositie verkeert, gaat hij voorzichtig en logisch te werk en vraagt hij veel feiten en details alvorens een definitieve beslissing te nemen.

Andere mensen die een C-persoonlijkheid iets proberen aan te smeren door middel van een emotionele redenering, falen vaak, omdat een C-persoonlijkheid deze persoon als een hype zou beschouwen en zou nadenken over de mogelijke feiten die door de hype verborgen worden gehouden.

Door hun extreme scepticisme en hun constante gebruik van logica om op een objectieve manier beslissingen te nemen, worden zij zelden beïnvloed door het gebruik van emoties.

4. Voorkeur Richting

Zij hebben graag een duidelijke richting voor hun taken en werkzaamheden.

Ze willen weten wat mensen van hen verwachten, zodat ze kunnen beslissen hoe ze hun tijd moeten indelen en hun acties effectief kunnen plannen. Ze zien elke taak graag tot het einde toe.

C-persoonlijkheden zijn betrouwbaar en nemen hun werk serieus, dus als zij duidelijke instructies krijgen, is de kans groot dat zij een klus volledig en effectief klaren.

5. Bezig met feiten

Type C's willen te maken hebben met realiteit en feiten - voor hen geen speculaties of onbewezen theorieën.

Zij nemen de nodige tijd met onderzoek om bewijzen te vinden voor ideeën of beweringen.

6. Zeer gericht

Type C is niet gemakkelijk af te leiden en kan zich concentreren en geconcentreerd blijven op een project of taak - soms ten koste van zichzelf. Ze zijn niet zo bezorgd over deadlines als de Type A persoonlijkheid en kunnen daardoor problemen hebben met timemanagement.

Deze focus geeft hen echter het vermogen zich grondig te verdiepen in datgene waaraan hij of zij werkt, met nauwkeurigheid en detail.

7. Perfectionistisch

U wilt niet voorstellen iets half of zelfs 99 procent van de weg te benaderen met een Type C. Hij of zij wil het goed doen of helemaal niet.

Type C's zijn zo perfectionistisch dat ze extreme stress en angst kunnen ervaren om dingen "precies zo" te doen, zelfs als dat niet nodig is. Deze neiging komt soms voort uit gevoelens van onzekerheid en een behoefte om de goedkeuring van anderen te krijgen.

8. Solitair

Veel C-persoonlijkheden werken liever alleen dan met een team of groep mensen. Deze voorkeur kan voortkomen uit een verlangen om hun eigen systemen te volgen en dingen op een specifieke manier georganiseerd te houden.

Ze houden ook niet van conflicten en ruzies en alleen werken zorgt ervoor dat ze die niet meemaken.

In hun persoonlijke leven genieten zij ook van hun privacy en eenzame activiteiten. Maar wanneer zij echte vrienden hebben die zij vertrouwen, zijn Type C's uiterst loyaal.

9. Passief en emotioneel onderdrukt

Omdat dit persoonlijkheidstype zich verzet tegen conflicten, kunnen zij hun ware gevoelens onderdrukken en passief meegaan in beslissingen of plannen die hen niet aanstaan.

Zij kunnen een gebrek aan assertiviteit vertonen, en als gevolg daarvan soms gevoelens van hulpeloosheid of hopeloosheid hebben.

10. Georganiseerd

Omdat Type C's zo methodisch en gefocust zijn, moeten hun omgeving en werk zeer georganiseerd en overzichtelijk zijn.

Desorganisatie schept angst voor hen, en aangezien zij zo trots zijn op hun werk, kunnen zij inefficiënte of slordige praktijken niet tolereren.

Communiceren met een C-persoonlijkheid

Om effectief te communiceren met iemand die een C-persoonlijkheid heeft, kunt u het beste formele en bijna "zakelijke" taal en toon gebruiken.

Het is belangrijk de deskundigheid van een C-persoon over een bepaald onderwerp te erkennen en te respecteren.

C's kunnen lang praten over iets waar ze een passie voor maar ze zijn ook zelfbewust, en zullen daarom niet beledigd raken als de gesprek moet worden ingekort vanwege de tijd.

Duidelijk en beknopt zijn wordt altijd gewaardeerd door een C-persoon.

Meer verwante artikelen:

15 duidelijke tekenen dat je een passieve persoonlijkheid hebt

Waarom ENFP- en INFJ-persoonlijkheden goed bij elkaar passen

Overeenkomsten en verschillen tussen INTP en INTJ

Ideale rollen van een C-persoonlijkheid

Omdat C-persoonlijkheden objectief zijn, zijn ze heel eerlijk als ze kijken naar eventuele meningsverschillen.

Zij houden zich alleen bezig met de feiten, wat hen geweldig maakt in strategische en uitvoerende posities.

Door hun introverte aard nemen zij misschien niet van nature de leiding, maar als zij eenmaal in een leidinggevende positie zitten, leiden zij van nature door het voorbeeld dat zij geven met hun werk van hoge kwaliteit.

C-persoonlijkheden zijn vernieuwers en altijd op zoek naar nieuwe manieren om oude problemen op te lossen en een betere manier te bedenken om iets te doen.

Werkstijl voor de C-persoonlijkheid

C's werken liever individueel dan in teamverband.

Ze kunnen intens zijn, en ze hebben de neiging om al die intense energie te richten op het doen van hun persoonlijke beste werk, terwijl ze elk "teamwork" of "relatie"-aspect van het project negeren.

C-persoonlijkheden maken zich niet al te veel zorgen over gevoelens of emoties - als het niet met feiten kan worden bewezen, is het niet erg belangrijk voor de C's.

C's die bijzonder zelfbewust zijn, begrijpen echter wel de kritische dynamiek van het werken in een teamomgeving en kunnen effectief inzicht geven voor het strategiegedeelte van een project en een grondig maar objectief standpunt innemen wanneer er snel beslissingen moeten worden genomen.

Wat motiveert hen?

C-persoonlijkheden zijn sterk gemotiveerd door uitmuntendheid, kwaliteit en nauwkeurigheid. Zij willen goed geïnformeerd en nauwkeurig zijn, en hechten waarde aan logica, feiten en het afronden van taken en projecten van hoge kwaliteit.

C's willen er zeker van zijn dat ze aan de verwachtingen voldoen, en gedijen goed als ze lof krijgen van hun collega's. Maar ze zijn niet erg geïnteresseerd in publieke erkenning.

De meest effectieve manier om het harde werk van een C te erkennen, is hen een flexibele plaats te blijven geven om plannen te formuleren voor ongekende, nieuwe, interessante oplossingen.

Wat stresst hen?

Vaagheid en onzekerheid benadrukken mensen met een C-persoonlijkheid.

Ontbrekende informatie, onzekere rollen, een gebrek aan planning, of gewoon te veel fouten zonder de nodige tijd om te analyseren en te begrijpen wat er fout ging, leiden ertoe dat C's stilvallen.

Multitasken zal C's ook stress bezorgen, omdat zij niet geloven dat zij het beste resultaat kunnen leveren als zij zich op meer dan één ding tegelijk moeten concentreren.

C's moeten ook hun eigen werkschema delegeren, en als zij zich moeten houden aan een vast schema, wordt hun potentiële prestatieniveau belemmerd.

Goede banen voor Type C persoonlijkheid

Type C's neigen naar banen waarin zij perfectie kunnen nastreven.

Zij zoeken een loopbaan waarin zij precisie en creativiteit kunnen gebruiken.

Enkele van de meest voorkomende banen voor persoonlijkheidstype C zijn de volgende:

• Financieel analist
• Architect
• Computer programmeur
• Mechanisch ingenieur
• Software Engineer
• Chemisch Ingenieur
• Systeembeheerder
• Actuaris
• Directeur Engineering
• Beleggingsanalist
• Gegevenswetenschapper
• Onderzoekswetenschapper

Sterke punten van een type C

Hier volgt een overzicht van de sterke punten van een C-persoonlijkheid:

• Ze nemen de tijd om dingen zorgvuldig te overwegen bij het nemen van beslissingen.
• Zij blinken uit in duidelijk omschreven procedures bij het geven van opdrachten.
• Zij gebruiken een weloverwogen, methodische aanpak voor het oplossen van problemen.
• Ze stellen regelmatig vragen om de kwaliteit te waarborgen.
• Zij zijn vertrouwd met het analyseren van grote hoeveelheden informatie.
• Zij geven de voorkeur aan schriftelijke werkopdrachten en houden van schriftelijke feedback.
• Zij verzamelen informatie en beoordelen eventuele risico's alvorens beslissingen te nemen.
• Zij zullen vele factoren in overweging nemen alvorens een beslissing te nemen.

Zwakke punten van een Type C

Hier zijn enkele zwakke punten van dit persoonlijkheidstype:

• Zij proberen een perfecte oplossing te bereiken in plaats van een werkbare oplossing.
• Ze zullen belangrijk werk alleen doen om er zeker van te zijn dat het correct gebeurt.
• Zij vertrouwen misschien te veel op schriftelijke instructies of feedback terwijl mondelinge communicatie noodzakelijk is.
• Zij nemen veel tijd om gegevens te verzamelen en risico's te beoordelen alvorens beslissingen te nemen.
• Ze kunnen mensen mijden die niet dezelfde systematische aanpak gebruiken om het werk te organiseren.
• Ze kunnen mensen bekritiseren die niet voldoen aan hun normen voor kwaliteit en nauwkeurigheid.
• Ze kunnen micromanagen, te veel vragen stellen wanneer iemand meer autonomie nodig heeft.
• Ze hebben de neiging om oplossingen voor eenvoudige problemen te ingewikkeld te maken.

Bent u een Type C persoonlijkheid?

Lijkt het alsof je een type C zou kunnen zijn?

C's zijn geweldige middelen om structuur aan te brengen en mensen op schema te houden bij een project.

Ondanks het feit dat ze vaak serieus zijn, zijn het van nature warme mensen en praten ze liever over interesses waarin ze deskundig zijn dan over koetjes en kalfjes.

Zij werken het liefst zelfstandig, maar zijn bereid een actieve en effectieve rol te spelen in een team als duidelijk is hoe zij kunnen bijdragen aan de kwaliteit van het eindproduct.

Als u een Type C persoonlijkheid bent, heeft u uw werkgever en uw relaties veel te bieden met uw unieke eigenschappen.

Zoals bij alle persoonlijkheidstypes heb je sterke en zwakke punten.

Maar u kunt deze kennis gebruiken om uw zelfbewustzijn te verbeteren en te werken aan een geëvolueerde C die speelt op uw sterke punten en werkt aan het verbeteren van gebieden die u moet ontwikkelen.