C형 성격(네 가지 성격 유형 중 하나)

우리는 모두 성격에 대해 'A형' 또는 'B형'이라고 주장하는 사람들을 잘 알고 있습니다.

A형 인 사람들은 성취도가 높은 것으로 알려져 있습니다. 통제하기를 좋아하는 B형 인 사람은 경쟁이 덜하고 느긋합니다.

그런데 C형도 있고 C형도 있다는 사실을 알고 계셨나요? D?

C형과 D형은 DISC 성격 이론 및 평가(아래 설명)에 의해 정의된 네 가지 기본 성격 및 행동 그룹 중 두 가지입니다.

C형 성격 특성

빠른 개요로, 자신이나 가까운 사람에게서 인식할 수 있는 C유형 성격의 일부 특성은 다음과 같습니다.

• 정확함
• 세부 지향적
• 정확함
• 체계적
• 성실함
• 창의적
• 갈등을 회피함
• 내향적
• 회의적

C유형에 대해 자세히 알아보기 전에 다양한 유형의 성격에 대한 개요를 살펴보겠습니다.

4가지 유형의 성격은 무엇입니까?

A 및 B 성격 유형에 대한 이론은 1950년대로 거슬러 올라가 심장병 전문의인 Meyer Friedman과 RH Rosenman의 연구로 거슬러 올라갑니다.

그들은 특정 성격 특성 을 가진 사람들이 심장병과 같은 결정적인 질병이 발병할 가능성이 더 컸습니다.

이 이론은 틀렸지만 특정 성격 유형이 종종 스트레스와 관련이 있다는 것은 사실입니다.느낌이나 감정을 너무 많이 — 사실로 증명할 수 없다면 C에게 그다지 중요하지 않습니다.

그러나 특히 자기 인식이 있는 C는 팀 환경에서 작업하는 중요한 역학을 이해합니다. 신속하게 결정을 내려야 할 때 프로젝트의 전략 부분에 대한 통찰력과 철저하면서도 객관적인 관점을 효과적으로 제공할 수 있습니다.

그들에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

C-성격은 의욕이 강합니다. 우수성, 품질 및 정확성으로. 그들은 정보에 정통하고 정확하기를 원하며 논리, 사실, 고품질 작업 및 프로젝트 완료를 중시합니다.

C는 자신이 기대에 부응하고 있다는 확신이 필요하며 칭찬을 들을 때 성공하는 경향이 있습니다. 그들의 동료. 그러나 그들은 대중의 인정을 받는 것에 지나치게 관심을 두지 않습니다.

C의 노력을 인정하는 가장 효과적인 방법은 전례 없는 새롭고 흥미로운 솔루션에 대한 계획을 수립할 수 있는 유연한 장소를 계속 제공하는 것입니다.

무엇이 스트레스를 받습니까?

모호함과 불확실성은 C-성격을 가진 사람들에게 스트레스를 줍니다.

정보 누락, 불확실한 역할, 계획 부족 또는 단순히 무엇이 잘못되었는지 분석하고 이해하는 데 필요한 시간 없이 너무 많은 실수를 하면 C는 종료해야 합니다.

멀티태스킹을 해야 하는 경우 C는 스트레스를 받게 됩니다.한 번에 두 가지 이상.

C는 또한 자신의 업무 일정을 위임해야 하며, 정해진 일정을 지켜야 한다면 잠재적인 성취 수준이 저해될 것입니다.

C유형에게 좋은 직업

C유형은 완벽을 추구할 수 있는 직업에 끌리는 경향이 있습니다.

정확함과 창의성을 활용할 수 있는 직업을 찾습니다.

성격 유형 C의 보다 일반적인 직업 중 일부는 다음과 같습니다.

• 재무 분석가
• 건축가
• 컴퓨터 프로그래머
• 기계 엔지니어
• 소프트웨어 엔지니어
• 화학 엔지니어
• 시스템 관리자
• 계리사
• 엔지니어링 이사
• 투자 분석가
• 데이터 과학자
• 연구 과학자

C 유형의 강점

개요적으로 C 성격의 강점은 다음과 같습니다.

• 결정을 내릴 때 신중하게 고려하는 데 시간이 걸립니다.
• 과제를 줄 때 명확하게 정의된 절차를 제공하는 데 탁월합니다.
• 문제 해결에 신중하고 체계적인 접근 방식을 사용합니다. .
• 품질 확보를 위해 자주 질문합니다.
• 많은 양의 정보를 분석하는 데 익숙합니다.
• 문서로 작업을 할당하는 것을 선호하고 서면 피드백을 좋아합니다.
• 결정을 내리기 전에 정보를 수집하고 위험을 평가합니다.
• 결정을 내리기 전에 많은 요소를 고려합니다.결정.

C 유형의 약점

이 성격 유형의 약점은 다음과 같습니다.

• 완벽한 해결책을 얻으려고 합니다. 실행 가능한 솔루션이 아닙니다.
• 올바른 작업을 수행하기 위해 중요한 작업을 혼자 수행합니다.
• 구두 의사 소통이 필요할 때 서면 지침이나 피드백에 너무 많이 의존할 수 있습니다.
• 결정을 내리기 전에 데이터를 수집하고 위험을 평가하는 데 많은 시간이 걸립니다.
• 작업을 구성하는 데 동일한 체계적 접근 방식을 사용하지 않는 사람들을 피할 수 있습니다.
• 그들은 품질과 정확성에 대한 기준을 충족하지 못하는 사람들을 비판합니다.
• 자율성이 더 필요할 때 너무 많은 질문을 하여 세세한 부분까지 관리할 수 있습니다.
• 간단한 문제에 대한 해결책을 지나치게 복잡하게 만드는 경향이 있습니다.

C형 성격입니까?

C형이 될 수 있을 것 같습니까?

C형은 다음과 같은 경우에 유용한 리소스입니다. 구조를 만들고 프로젝트를 통해 사람들을 일정에 맞추는 것과 관련이 있습니다.

진지한 경우가 많음에도 불구하고 천성적으로 따뜻한 사람들이며 작은 일에 관여하는 것보다 전문 지식이 있는 관심사에 대해 이야기하는 것을 선호합니다. 이야기합니다.

독립적으로 일하는 것을 선호하지만 최종 제품의 품질에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해 확신이 있다면 팀에서 능동적이고 효과적인 역할을 하고자 합니다.

만약 당신은 C형 성격이고 할 일이 많습니다자신의 고유한 특성으로 고용주와 관계를 제공하세요.

모든 성격 유형과 마찬가지로 강점과 약점이 있습니다.

하지만 이 지식을 사용하여 자기 인식과 업무를 개선할 수 있습니다. 자신의 장점을 살리고 발전시켜야 할 부분을 개선하는 진화된 C가 되도록 하겠습니다.

심리학자는 성격 테스트를 더 이상 진단 도구로 사용하지 않습니다. 이제 성격 테스트는 사람들에 대한 이해를 높이는 데만 사용됩니다.

A, B, C, D 성격 유형은 자신을 이해하거나 특정 직업에 가장 적합한 사람을 결정하려고 할 때 성격을 분류하는 간단하고 효과적인 방법입니다.

물론 인간의 성격은 이 네 가지 유형보다 훨씬 더 복잡합니다.

한 사람이 둘(또는 그 이상)의 서로 다른 범주의 특성을 가질 수 있지만 각 성격 유형에는 다른 사람과 구별되는 고유한 특성과 특징이 있습니다.

유형 성격 평가를 통해 개인에게 할당된 성격은 개인의 특성의 대부분이 어디에 있는지를 반영합니다.

일반적으로 . . .

• A형 성격을 가진 사람들 성격은 야망 있고 조직적이며 다른 사람들을 기꺼이 도와줍니다.
• B형 성격을 가진 사람들 편안하고 변화를 매우 쉽게 견딜 수 있는 능력이 있습니다.
• C-성격 은 진정한 내향적인 사람 이며 분석적이고 집중하는 매우 열심히 일하는 사람입니다.
• D형 성격 을 가진 사람들은 타고난 비관주의자이며 종종 많은 스트레스를 안고 산다.

C형 성격은 누가 발명했는가?

DISC 이론은 심리학자 William Moulton Marston이 개발했으며 평가이 도구는 산업 심리학자 Walter Vernon Clarke가 만들었습니다.

C형 성격은 DISC 성격 평가에 의해 결정되는 네 가지 행동 유형 중 하나입니다.

디스크 성격 행동 유형

DISC 프로필 유형은 4가지 기본 성격 및 행동 그룹으로 분류됩니다.

• D(지배적) 결과 지향적, 강력함, 결정적, 문제 해결사, 위험 감수자
• I(영향력 있는) 열정적, 신뢰하는, 낙관적인, 설득력 있는, 수다스러운, 충동적인
• S(꾸준함) 지원하는, 온화한, 예측 가능한, 이해하는, 친근한, 친절한
• C(양심적인) 정확한, 분석적인, 신중한, 사실 찾기, 사적, 체계적

C형 성격이란?

C형(양심적)은 완벽주의자로 항상 일에 충실하며 원칙을 어기는 일이 거의 없다. 규칙을 따릅니다.

A형과 특성을 공유하지만 C형 성격은 세부 사항에 더 많은 시간을 할애하고 일반적으로 정확성을 위해 작업을 여러 번 다시 확인합니다.

C형에게는 시간 관리가 우선 순위가 아닙니다. 그러나 세부 사항의 정확성은 A형 성격만큼 중요하거나 더 중요합니다.

C-성격은 "감정적으로 억압된" 것으로 알려져 있습니다. 자신의 감정과 요구 사항을 다른 사람과 공유하는 데 어려움을 느끼기 때문입니다.

이 때문에 종종 다음과 같은 인상을 받습니다.겉으로 보기에 무심해 보이는데, 이는 B형 성격을 가진 사람들이 자주 묘사하는 "상관 없어"라는 태도와 유사하게 보일 수 있습니다.

그들은 거의 로봇처럼 보이게 만드는 꾸준하고 금욕적인 태도를 가지고 있습니다.

C형 성격의 10가지 비밀

C형과 D형 성격은 A형과 B형을 만든 이론과는 다른 이론을 바탕으로 발달했다. 하지만 심리학자들은 둘 중 어느 것에도 맞지 않는 성격 패턴을 발견했습니다.

다음은 C형 성격의 패턴과 행동에 대해 자세히 설명합니다.

1. 내향적인

이러한 유형의 성격을 가진 사람들은 진정한 내향적인 사람들 입니다.

그들은 다른 사람과 잡담 하는 것보다 한두 사람과의 의미 있는 상호 작용을 강력하게 선호합니다. 그들은 매우 깊이 있는 사상가이기 때문에 군중입니다.

마찬가지로 다양한 주제에 대한 많은 피상적인 정보를 아는 것보다 한 주제에 대한 전문가가 되는 것을 선호합니다.

C-성격이 나타내는 진정한 내향성은 그들이 성취해야 하는 것을 연마하는 능력입니다.

프로젝트를 할 때 그들은 앉아서 몇 시간 동안 집중할 수 있으며 놀라운 집중력을 가지고 있습니다.

혼란이나 간섭 없이 자신만의 공간에 있을 때 특히 뛰어납니다.

내향적인 사람들은너무 많은 자극에 압도되어 다른 사람들이 훑어볼 수 있는 사소한 세부 사항에 예민한 경우가 많습니다.

그러나 외부 환경에서 사물을 알아차리면서도 대체로 내면으로 향하거나 더 집중합니다. 외부 자극을 찾는 대신 내부 생각, 감정 및 기분에 영향을 미칩니다.

내향적인 C-성격은 압도당할 때 혼자 생각해야 합니다. 종종 그들은 앉아서 생각할 고요한 장소를 찾을 것입니다.

이런 일이 발생하면 C가 다시 적극적으로 참여하기 전에 공간을 확보하고 필요한 정보를 처리할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.

2. 디테일 지향

C-성격은 매우 디테일 지향적이며 방향이 없는 작업보다는 제어되고 안정적인 작업에 참여하는 것을 선호합니다.

그들은 정확성과 논리를 위해 노력합니다. 비합리적인 사람들은 감정이 강하면 논리적이 되기가 매우 어렵거나 심지어 불가능하다는 것을 알기 때문에 C형 사람들을 괴롭힐 것입니다.

세부 사항에 주의를 기울이기 때문에 C형 성격은 독창적이고 독특한 작품을 만들기 위해 노력합니다. 무엇을 하든.

모든 세부 사항을 세심하게 준비하여 동의하지 않는 사람이 생길 가능성을 줄입니다. C 유형은 인내심, 사실 및 정확성을 기반으로 하는 창의성이 필요한 모든 직업에 적합한 후보자입니다.

이러한 유형의 사람들은성격은 또한 "왜" 또는 "어떻게" 작동하는지와 같은 질문을 함으로써 사물의 밑바닥에 도달하기를 좋아하는 깊은 사상가입니다.

3. 통제

C 성격은 자신과 다른 사람을 통제할 수 있습니다. 그들은 일을 질서 있게 유지하는 것을 좋아합니다.

결과에 따라 동기를 부여하고 추진하며 업무를 올바르게 수행하기 위해 정책과 절차를 엄격하게 준수합니다.

사실을 수집하기 위해 신중하게 작업합니다. 입장을 결정하기 전에 모든 리소스를 사용하여 문제의 모든 측면을 살펴봅니다. 그들은 누군가가 그들에게 도전하기로 선택하면 잘 준비되어 있습니다.

C 성격이 의사 결정 위치에 있을 때 그들은 신중하고 논리적으로 진행하며 최종 결정을 내리기 전에 많은 사실과 세부 사항을 묻습니다.

감정적 추론을 사용하여 무언가에 대해 C-성격을 판매하려는 다른 사람들은 C-성격이 이 사람을 과대 광고로 가득 찬 것으로 간주하고 과대 광고에 숨겨진 가능한 사실에 대해 생각하기 때문에 종종 실패합니다. .

객관적인 방식으로 의사결정을 내리기 위해 극도의 회의주의와 끊임없는 논리를 사용한다는 것은 감정의 사용에 거의 흔들리지 않는다는 것을 의미합니다.

4. 방향 선호

그들은 자신의 업무와 업무에 대한 명확한 방향을 갖고 싶어합니다.

그들은 사람들이 자신에게 기대하는 바를 알고 싶어하여 시간의 우선순위를 정하고 계획을 효과적으로 계획하는 방법을 결정할 수 있습니다.행동의 과정. 그들은 모든 작업이 완료될 때까지 지켜보는 것을 좋아합니다.

C-성격은 신뢰할 수 있고 자신의 일을 진지하게 받아들이기 때문에 명확한 지시가 주어지면 일을 완전하고 효과적으로 수행할 가능성이 높습니다.

5. 사실에 관심

C형은 현실과 사실을 다루기를 원합니다. 추측이나 입증되지 않은 이론은 없습니다.

아이디어나 주장을 뒷받침할 증거를 찾기 위해 조사에 필요한 시간을 투자합니다.

6. 집중력이 높음

쉽게 주의가 산만해지지 않는 유형 C는 프로젝트나 작업에 계속 집중하고 집중할 수 있으며 때로는 해를 끼칠 수도 있습니다. 그들은 A형 성격만큼 마감일에 대해 걱정하지 않으며 결과적으로 시간 관리에 어려움을 겪을 수 있습니다.

그러나 이러한 초점은 그들에게 자신이 하고 있는 모든 일을 철저히 탐구할 수 있는 능력을 제공합니다. 정확하고 자세하게.

7. 완벽주의

C형에게 절반 또는 99% 정도 접근하는 것을 제안하고 싶지 않습니다. C형은 제대로 되기를 원하거나 전혀 원하지 않습니다.

C형은 매우 완벽주의적이어서 필요하지 않은 경우에도 "그냥" 하는 것에 대해 극도의 스트레스와 불안을 경험할 수 있습니다. 이러한 경향은 때때로 불안감과 타인의 승인을 얻고자 하는 욕구에서 비롯됩니다.

8. 고독한

많은 C 성격은 팀이나 팀보다 혼자 일하는 것을 선호합니다.사람들. 이러한 선호도는 자신의 시스템을 따르고 특정 방식으로 일을 체계적으로 유지하려는 욕구에서 비롯될 수 있습니다.

또한 갈등과 논쟁을 좋아하지 않으며 혼자 일하기 때문에 이런 일이 발생하지 않습니다.

사생활에서도 혼자만의 활동을 즐기며 사생활을 즐긴다. 그러나 그들이 신뢰하는 진정한 친구가 있을 때 C형은 매우 충성스럽습니다.

9. 수동적이고 정서적으로 억압됨

이 성격 유형은 갈등에 저항하기 때문에 자신의 진정한 감정을 억누르고 자신이 좋아하지 않는 결정이나 계획을 수동적으로 따를 수 있습니다.

주장력이 부족하여 때때로 무력감이나 절망감을 느낄 수 있습니다.

10. 체계적

C유형은 매우 체계적이고 집중적이므로 매우 체계적이고 정돈된 환경과 작업이 필요합니다.

무질서는 그들에게 불안을 야기하며 비효율적이거나 엉성한 관행을 용납할 수 없습니다.

C-성격과의 의사소통

C성격을 가진 사람과 효과적으로 의사소통하려면 형식적이고 거의 " 비즈니스와 같은' 언어 및 어조를 사용합니다.

C-성격이 어떤 주제에 대해 가지고 있는 전문 지식의 양을 인정하고 존중하는 것이 중요하므로 그들이 당면한 주제에 대해 가르쳐주도록 하십시오.

C는 대화할 수 있습니다.그들이 열정 을 가지고 있는 무언가에 대해 오랜 시간을 보냈지만, 그들은 또한 자각하고 있기 때문에 대화 가 시간 때문에 짧아져야 하는 경우에 화를 내지 않을 것입니다.

명확하고 간결한 것은 C-성격에 의해 항상 높이 평가될 것입니다.

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그들은 사실에만 관심이 있습니다. 전략 및 임원직에서 탁월합니다.

내성적인 성격으로 인해 자연스럽게 주도적이지 않을 수 있지만 일단 리더십 위치에 오르면 자신의 최고점을 보여주는 모범으로 자연스럽게 리드합니다. -품질 작업.

C-성격은 혁신가이며 항상 오래된 문제를 해결하기 위한 새로운 방법을 찾고 무엇이든 더 나은 방법을 제시합니다.

C 성격을 위한 작업 스타일

C는 팀으로 일하는 것보다 개별적으로 일하는 것을 선호합니다.

그들은 강렬할 수 있으며, "팀워크"를 무시한 채 개인적인 최선을 다하는 데 모든 강렬한 에너지를 집중하는 경향이 있습니다. 또는 프로젝트의 "관계" 측면.

C-성격은 걱정하지 않습니다.