პიროვნების ტიპი C (პიროვნების ოთხი ტიპიდან ერთ-ერთი)

ჩვენ ყველანი ვიცნობთ ადამიანებს, რომლებიც აცხადებენ, რომ არიან "ტიპი A" ან "B ტიპი", როდესაც საქმე ეხება მათ პიროვნებებს.

A ტიპის ადამიანები ცნობილია, რომ არიან მაღალი მიღწევები. ვისაც უყვარს კონტროლი, ხოლო B ტიპის ადამიანები ნაკლებად კონკურენტუნარიანები და უფრო მოდუნებულები არიან.

მაგრამ იცით თუ არა, რომ არის ასევე C ტიპის პიროვნება და ასევე ტიპი. D?

ტიპები C და D არის ოთხი ძირითადი პიროვნებისა და ქცევის ჯგუფიდან ორი, რომელიც განსაზღვრულია DISC პიროვნების თეორიითა და შეფასებით (ახსნილია ქვემოთ).

ტიპი C პიროვნების თვისებები

როგორც სწრაფი მიმოხილვა, არის C ტიპის პიროვნების ზოგიერთი მახასიათებელი, რომელიც შეიძლება ამოიცნოთ საკუთარ თავში ან თქვენს ახლობელში:

• ზუსტი
• დეტალებზე ორიენტირებული
• ზუსტი
• მეთოდური
• კეთილსინდისიერი
• კრეატიული
• კონფლიქტის თავიდან აცილება
• ინტროვერტი
• სკეპტიკურად განწყობილი

სანამ ჩავუღრმავდებით C ტიპის სპეციფიკას, მოდით გადავხედოთ სხვადასხვა ტიპის პიროვნების მიმოხილვას.

რა არის პიროვნების ოთხი ტიპი?

A და B პიროვნების ტიპების თეორია თარიღდება 1950-იანი წლებით და ორი კარდიოლოგის, მეიერ ფრიდმანისა და რ.ჰ. როზენმანის მუშაობით.

მათ ეგონათ, რომ ადამიანები გარკვეული პიროვნული თვისებების ჰქონდა განსაზღვრული დაავადებების განვითარების დიდი ალბათობა, როგორიცაა გულის დაავადება.

ეს თეორია უარყოფილია, მაგრამ მართალია, პიროვნების გარკვეული ტიპები ხშირად დაკავშირებულია სტრესთან, რაც არისგრძნობები ან ემოციები ძალიან ბევრია — თუ ფაქტებით ვერ დადასტურდება, ეს არ არის ძალიან მნიშვნელოვანი C-ებისთვის.

თუმცა, C-ები, რომლებიც განსაკუთრებით აცნობიერებენ საკუთარ თავს, ესმით გუნდურ გარემოში მუშაობის კრიტიკული დინამიკა. და შეუძლია ეფექტურად გაეცნოს პროექტის სტრატეგიის ნაწილს და საფუძვლიან, მაგრამ ობიექტურ თვალსაზრისს, როდესაც გადაწყვეტილებების სწრაფად მიღებაა საჭირო.

რა უბიძგებს მათ?

C-პიროვნებები ძლიერ მოტივირებულნი არიან სრულყოფილებით, ხარისხითა და სიზუსტით. მათ უნდათ იყვნენ კარგად ინფორმირებულები და ზუსტი და აფასებენ ლოგიკას, ფაქტებს და მაღალი ხარისხის ამოცანებისა და პროექტების შესრულებას.

C-ები ითხოვენ დარწმუნებას, რომ ისინი აკმაყოფილებენ მოლოდინებს და მიდრეკილნი არიან აყვავდნენ, როცა ისმენენ ქებას. მათი თანამშრომლები. მაგრამ ისინი არ არიან ზედმეტად შეშფოთებული საჯარო აღიარებით.

ყველაზე ეფექტური გზა C-ის შრომისმოყვარეობის აღიარებისთვის არის მოქნილი ადგილის მინიჭება უპრეცედენტო, ახალი, საინტერესო გადაწყვეტილებების გეგმების ჩამოსაყალიბებლად.

რა ხაზს უსვამს მათ?

გაურკვევლობა და გაურკვევლობა ხაზს უსვამს მათ, ვისაც აქვს C-პიროვნება.

ინფორმაციის გამოტოვება, გაურკვეველი როლები, დაგეგმვის ნაკლებობა ან უბრალოდ ძალიან ბევრი შეცდომის ქონა საჭირო დროის გასაანალიზებლად და იმის გასაგებად, თუ რა მოხდა არასწორედ. C-ები უნდა დაიხუროს.

მრავალჯერადი დავალების შესრულება ასევე ხაზს უსვამს C-ებს, რადგან მათ არ სჯერათ, რომ მათ შეუძლიათ საუკეთესო შედეგის მიღწევა, თუ მათ მოუწევთ ფოკუსირებაერთზე მეტი რამ ერთდროულად.

C-ებს ასევე სჭირდებათ საკუთარი სამუშაო განრიგის დელეგირება და თუ მათ მოუწევთ დაიცვან რეჟიმის გრაფიკი, მათი პოტენციური მიღწევის დონე შეფერხდება.

კარგი ვაკანსიები C ტიპის პიროვნებისთვის

C ტიპის ადამიანები მიდრეკილნი არიან იმ სამუშაოებისკენ, სადაც მათ შეუძლიათ სრულყოფილებისკენ სწრაფვა.

ისინი ეძებენ კარიერას, სადაც შეუძლიათ გამოიყენონ სიზუსტე და კრეატიულობა.

C პიროვნების ტიპის ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული სამუშაო მოიცავს შემდეგს:

• ფინანსური ანალიტიკოსი
• არქიტექტორი
• კომპიუტერის პროგრამისტი
• მექანიკოსი ინჟინერი
• პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი
• ქიმიური ინჟინერი
• სისტემების ადმინისტრატორი
• აქტუარი
• ინჟინერიის დირექტორი
• ინვესტიციების ანალიტიკოსი
• მონაცემთა მეცნიერი
• მკვლევარი

C ტიპის ძლიერი მხარეები

როგორც მიმოხილვა, აქ არის C პიროვნების ძლიერი მხარეები:

• გადაწყვეტილების მიღებისას მათ სჭირდებათ დრო, რათა ყურადღებით განიხილონ საკითხები.
• ისინი გამოირჩევიან მკაფიოდ განსაზღვრული პროცედურების მიწოდებით დავალებების მიცემისას.
• ისინი იყენებენ მიზანმიმართულ, მეთოდურ მიდგომას პრობლემის გადაჭრისას. .
• ისინი ხშირად სვამენ კითხვებს ხარისხის უზრუნველსაყოფად.
• ისინი კომფორტულად აანალიზებენ დიდი რაოდენობით ინფორმაციას.
• მათ ურჩევნიათ სამუშაო დავალებების წერილობით მიცემა და მოსწონთ წერილობითი გამოხმაურება.
• ისინი შეაგროვებენ ინფორმაციას და შეაფასებენ ნებისმიერ რისკს გადაწყვეტილების მიღებამდე.
• ისინი ბევრ ფაქტორს განიხილავენ სანამ მიიღებენგადაწყვეტილება.

C ტიპის სუსტი მხარეები

აქ არის ამ ტიპის პიროვნების სუსტი მხარეები:

• ისინი ცდილობენ მიაღწიონ სრულყოფილ გადაწყვეტას ვიდრე ეფექტური გადაწყვეტა.
• ისინი შეასრულებენ მნიშვნელოვან საქმეს მარტო, რათა დარწმუნდნენ, რომ ის სწორად არის გაკეთებული.
• მათ შეიძლება ზედმეტად დაეყრდნონ წერილობით მითითებებს ან უკუკავშირს, როდესაც სიტყვიერი კომუნიკაცია აუცილებელია.
• ისინი დიდ დროს უთმობენ მონაცემების შეგროვებას და რისკების შეფასებას გადაწყვეტილების მიღებამდე.
• მათ შეიძლება თავი აარიდონ ადამიანებს, რომლებიც არ იყენებენ იმავე სისტემატურ მიდგომას სამუშაოს ორგანიზებისას.
• მათ შეიძლება. გააკრიტიკეთ ადამიანები, რომლებიც არ აკმაყოფილებენ მათ სტანდარტებს ხარისხისა და სიზუსტის შესახებ.
• მათ შეუძლიათ მიკრომართვა, ძალიან ბევრი შეკითხვის დასმა, როცა ვინმეს მეტი ავტონომია სჭირდება.
• ისინი მიდრეკილნი არიან ზედმეტად გაართულონ მარტივი პრობლემების გადაწყვეტა.

ხართ თუ არა C ტიპის პიროვნება?

როგორც ჩანს, შეიძლება იყოთ ტიპი C?

C არის შესანიშნავი რესურსი, როდესაც საქმე ეხება სტრუქტურის შექმნას და ადამიანების პროექტში გრაფიკის შენარჩუნებას.

მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ხშირად სერიოზულები არიან, ისინი ბუნებრივად თბილი ადამიანები არიან და ურჩევნიათ ისაუბრონ იმ ინტერესებზე, რომლებშიც მათ აქვთ გამოცდილება, ნაცვლად იმისა, რომ ჩაერთონ მცირე საკითხებში. საუბარი.

მათ ურჩევნიათ დამოუკიდებლად იმუშაონ, მაგრამ მზად არიან ითამაშონ აქტიური და ეფექტური როლი გუნდში, თუ ნათლად იციან, როგორ შეუძლიათ დაამატონ საბოლოო პროდუქტის ხარისხი.

თუ თქვენ ხართ C ტიპის პიროვნება, ბევრი რამ გაქვთ გასაკეთებელიშესთავაზეთ დამსაქმებელს და თქვენს ურთიერთობას თქვენი უნიკალური თვისებებით.

როგორც პიროვნების ყველა ტიპს, თქვენ გაქვთ ძლიერი და სუსტი მხარეები.

მაგრამ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ცოდნა თქვენი თვითშემეცნებისა და მუშაობის გასაუმჯობესებლად. გახდე განვითარებული C, რომელიც თამაშობს შენს ძლიერ მხარეებზე და მუშაობს იმ სფეროების გაუმჯობესებაზე, რომლებიც შენ უნდა განავითარო.

პიროვნების ტესტებს ფსიქოლოგები აღარ იყენებენ, როგორც დიაგნოსტიკურ ინსტრუმენტს — ისინი ახლა გამოიყენება მხოლოდ ადამიანების გაგების გასაუმჯობესებლად.

A, B, C და D პიროვნების ტიპები მარტივი და ეფექტური გზაა პიროვნების კლასიფიკაციისთვის, როდესაც ცდილობთ გაიგოთ საკუთარი თავი ან განსაზღვროთ საუკეთესო ადამიანი კონკრეტული სამუშაოსთვის.

რა თქმა უნდა, ადამიანის პიროვნება ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე ეს ოთხი ტიპი.

ნებისმიერ ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს ორი (ან მეტი) განსხვავებული კატეგორიის თვისებები, მაგრამ თითოეულ პიროვნების ტიპს აქვს თავისი თვისებები და მახასიათებლები, რომლებიც განასხვავებს მას სხვებისგან.

პიროვნება, რომელსაც ადამიანი ენიჭება პიროვნების შეფასების გზით, ასახავს სად არის პიროვნების მახასიათებლების უმეტესობა.

ზოგადად . . .

• A ტიპის პიროვნების მახასიათებლების მქონე ადამიანები არიან ამბიციურები, ორგანიზებულები და სურთ დაეხმარონ სხვა ადამიანებს.
• B ტიპის პიროვნების მქონეები აქვს უნარი მოდუნებული იყოს და ძალიან ადვილად მოითმინოს ცვლილებები.
• C-პიროვნებები არიან ჭეშმარიტი ინტროვერტები რომლებიც ძალიან შრომისმოყვარეები არიან, არიან ანალიტიკოსები და ორიენტირებული.
• D ტიპის პიროვნების მქონეები ბუნებრივი პესიმისტები არიან და ხშირად ცხოვრობენ დიდი სტრესით.

ვინ გამოიგონა C ტიპის პიროვნება?

დისკ თეორია შეიმუშავა ფსიქოლოგმა უილიამ მულტონ მარსტონმა და შეფასებაინსტრუმენტი შექმნა ინდუსტრიულმა ფსიქოლოგმა უოლტერ ვერნონ კლარკმა.

C პიროვნების ტიპი არის ერთ-ერთი ქცევის ტიპიდან, რომელიც განისაზღვრება DISC პიროვნების შეფასებით.

დისკის პიროვნების ქცევის ტიპები

DISC პროფილის ტიპები იყოფა ოთხ ძირითად პიროვნებისა და ქცევის ჯგუფად:

• D (დომინანტური) შედეგზე ორიენტირებული, ძალისმიერი, გადამწყვეტი, პრობლემის გადამჭრელი, რისკის მიმღები
• I (გავლენიანი) ენთუზიასტი, მიმნდობი, ოპტიმისტი, დამაჯერებელი, ლაპარაკი, იმპულსური
• S (სტაბილური) დამხმარე, ნაზი, პროგნოზირებადი, გაგება, მეგობრული, კეთილი
• C (კეთილსინდისიერი) ზუსტი, ანალიტიკური, ფრთხილი, ფაქტების მკვლევარი, პირადი, სისტემატური

რას ნიშნავს C ტიპის პიროვნების ქონა?

C ტიპის პიროვნების მქონე ადამიანები (კეთილსინდისიერი) არიან პერფექციონისტები, ყოველთვის თანმიმდევრულნი არიან თავიანთ საქმესთან და იშვიათად არღვევენ წესები.

მიუხედავად იმისა, რომ ისინი იზიარებენ მახასიათებლებს A ტიპისთვის, C-პიროვნებები მეტ დროს უთმობენ დეტალებს და, როგორც წესი, რამდენჯერმე ამოწმებენ თავიანთ სამუშაოს სიზუსტისთვის.

დროის მართვა არ არის პრიორიტეტი C-სთვის. ისეთი პიროვნებები, როგორიც ეს არის A ტიპისთვის. თუმცა, დეტალების სიზუსტე ისეთივე მნიშვნელოვანია (ან შესაძლოა უფრო მეტიც), ვიდრე A ტიპის პიროვნებებისთვის.

C-პიროვნებები ცნობილია როგორც „ემოციურად დათრგუნული“. რადგან მათ უჭირთ თავიანთი ემოციების და საჭიროებების სხვა ადამიანებთან გაზიარება.

ამის გამო, ისინი ხშირად ხვდებიანერთი შეხედვით უყურადღებო, რომელიც შეიძლება გამოიყურებოდეს „არ მაინტერესებს“ დამოკიდებულების მსგავსი, რომელიც ხშირად გამოსახულია B ტიპის პიროვნების მქონე ადამიანების მიერ.

მათ აქვთ სტაბილური და სტოიკური ქცევა, რაც მათ თითქმის რობოტულად აქცევს. ჯერ.

C ტიპის პიროვნების 10 საიდუმლო

C და D ტიპების პიროვნებები განვითარდა განსხვავებული თეორიების საფუძველზე, ვიდრე თეორიები, რომლებმაც შექმნეს A და B ტიპები. რადგან A და B პიროვნებები ძალიან დიდია. სხვაგვარად, ფსიქოლოგებმა აღმოაჩინეს პიროვნების შაბლონები, რომლებიც არ ჯდებოდა არცერთ მათგანში.

აქ არის C ტიპის პიროვნების ზოგიერთი ნიმუში და ქცევა, რომელიც უფრო დეტალურად არის ახსნილი.

1. ინტროვერტი

ამ ტიპის პიროვნების მქონე ადამიანები არიან ნამდვილი ინტროვერტები .

მათ ურჩევნიათ მნიშვნელოვანი ურთიერთქმედება ერთ ან ორ სხვა ადამიანთან, ვიდრე წვრილმანები ბრბოა, რადგან ისინი ძალიან ღრმად მოაზროვნეები არიან.

ასევე, მათ ურჩევნიათ იყვნენ ექსპერტები ერთ საკითხში, ვიდრე იცოდნენ ბევრი ზედაპირული ინფორმაცია სხვადასხვა საგნების შესახებ.

კიდევ ერთი მთავარი ნიშანი ჭეშმარიტი ინტროვერსია, რომელსაც C-პიროვნებები ავლენენ, არის მათი უნარი დახვეწონ ის, რაც მათ უნდა მიაღწიონ.

პროექტზე მუშაობისას, მათ შეუძლიათ საათობით დასხდნენ და კონცენტრირდნენ და აქვთ ფოკუსირების საოცარი უნარი.

ისინი განსაკუთრებით გამოირჩევიან ამით, როცა საკუთარ სივრცეში იმყოფებიან ყურადღების გაფანტვისა და შეფერხებების გარეშე.

რადგან ინტროვერტები არიანზედმეტად ბევრი სტიმულით გადატვირთული, ისინი ხშირად აინტერესებთ იმ ნივთების უმნიშვნელო დეტალებს, რასაც სხვები შესაძლოა გადახედონ.

თუმცა, სანამ ისინი ამჩნევენ საგნებს თავიანთ გარე გარემოში, ისინი ძირითადად შინაგანად ბრუნდებიან ან უფრო მეტად არიან კონცენტრირებულნი. მათ შინაგან აზრებზე, ემოციებსა და განწყობებზე გარეგანი სტიმულის ძიების ნაცვლად.

როგორც ინტროვერტებს, C-პიროვნებებს მარტოობა სჭირდებათ იმისთვის, რომ იფიქრონ, როცა თავს ზედმეტად გრძნობენ. ხშირად, ისინი ეძებენ მშვიდ ადგილს დასაჯდომად და ფიქრისთვის.

როდესაც ეს მოხდება, მნიშვნელოვანია, რომ C-ებს ჰქონდეთ თავიანთი სივრცე და მიეცით საშუალება, დაამუშავონ ნებისმიერი ინფორმაცია, რომელიც მათ სჭირდებათ, სანამ ისინი კვლავ აქტიურად მონაწილეობენ.

2. დეტალებზე ორიენტირებული

C-პიროვნებები ძალიან დეტალებზე არიან ორიენტირებული და ურჩევნიათ ჩაერთონ კონტროლირებად და სტაბილურ ამოცანებში, ვიდრე დავალებებს, რომლებსაც მიმართულება არ აქვთ.

ისინი ისწრაფვიან სიზუსტისა და ლოგიკისკენ. ადამიანები, რომლებიც არარაციონალურები არიან, შეაწუხებენ C ტიპის ადამიანებს, რადგან თვლიან, რომ ძლიერი ემოციების არსებობა ართულებს ლოგიკურად ყოფნას.

დეტალებზე ყურადღების გამო, C-პიროვნებები ცდილობენ შექმნან ორიგინალური და უნიკალური ნამუშევარი. რასაც ისინი აკეთებენ.

ისინი ზრუნავენ, რომ ზედმიწევნით მომზადებულნი არიან ყველა დეტალთან დაკავშირებით, რათა შემცირდეს იმის შანსი, რომ ვინმემ არ დაეთანხმოს მათ. ტიპი C არის შესანიშნავი კანდიდატები ნებისმიერი სამუშაოსთვის, რომელიც მოითხოვს კრეატიულობას, რომელიც დაფუძნებულია მოთმინებაზე, ფაქტებსა და სიზუსტეზე.

ადამიანები ამ ტიპისპიროვნებები ასევე ღრმა მოაზროვნეები არიან, რომლებსაც მოსწონთ საქმის ბოლომდე მიყვანა ისეთი კითხვების დასმით, როგორიცაა „რატომ“ ან „როგორ“ მუშაობს რაღაც.

3. მაკონტროლებელი

C-პიროვნებები შეიძლება იყოს საკუთარი თავის და სხვა ადამიანების კონტროლი. მათ მოსწონთ წესრიგის შენარჩუნება.

ისინი მოტივირებულნი არიან და ამოძრავებენ შედეგებს და მკაცრად იცავენ პოლიტიკასა და პროცედურებს, რათა სამუშაო სწორად შეასრულონ.

ისინი ყურადღებით მუშაობენ ფაქტების შეგროვებაზე. და გამოიყენონ თავიანთი რესურსები, რათა გადახედონ საკითხის ყველა ასპექტს, სანამ ისინი გადაწყვეტენ პოზიციის დაკავებას. ისინი კარგად არიან მომზადებულები, თუ ვინმე ირჩევს მათ გამოწვევას.

როდესაც C-პიროვნება გადაწყვეტილების მიმღებ პოზიციაზეა, ისინი სიფრთხილითა და ლოგიკით აგრძელებენ და საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებამდე ითხოვენ ბევრ ფაქტსა და დეტალს.

სხვა ადამიანები, რომლებიც ცდილობენ C-პიროვნების გაყიდვას რაიმეზე ემოციური მსჯელობის გამოყენებით, ხშირად ვერ ახერხებენ, რადგან C-პიროვნება ამ ადამიანს აჟიოტაჟით სავსე თვლის და ფიქრობს შესაძლო ფაქტებზე, რომლებიც დამალულია აჟიოტაჟით. .

მათი უკიდურესი სკეპტიციზმი და ლოგიკის მუდმივი გამოყენება გადაწყვეტილებების ობიექტურად მიღების მიზნით, ნიშნავს, რომ ისინი იშვიათად მოქმედებენ ემოციების გამოყენებით.

4. ურჩევნიათ მიმართულება

მათ მოსწონთ მკაფიო მიმართულება მათი ამოცანებისა და სამუშაოებისთვის.

მათ სურთ იცოდნენ, რას მოელიან ადამიანები მათგან, რათა გადაწყვიტონ, როგორ მიენიჭონ პრიორიტეტი დრო და ეფექტურად დაგეგმონ დრო.მოქმედების კურსი. მათ მოსწონთ ყველა სამუშაოს დასრულებამდე.

C-პიროვნებები არიან სანდო და სერიოზულად აღიქვამენ თავიანთ საქმეს, ასე რომ, თუ მათ მიიღებენ მკაფიო ინსტრუქციებს, ისინი დიდი ალბათობით შეასრულებენ სამუშაოს სრულად და ეფექტურად.

5. შეშფოთებულია ფაქტებით

ტიპის C-ებს სურთ რეალობასთან და ფაქტებთან გამკლავება - მათთვის არანაირი სპეკულაცია ან დაუმტკიცებელი თეორიები.

ისინი საჭირო დროს უთმობენ კვლევას, რათა მოიძიონ მტკიცებულებები ნებისმიერი იდეისა თუ პრეტენზიის გასამყარებლად.

6. მაღალ ფოკუსირებულ

არ ადვილად იშლება, ტიპი C-ებს შეუძლიათ კონცენტრირება და კონცენტრირებულები დარჩნენ პროექტზე ან ამოცანაზე - ზოგჯერ მათ საზიანოდ. მათ არ აინტერესებთ ვადები, როგორც A ტიპის პიროვნებას და შედეგად შეიძლება ჰქონდეთ სირთულეები დროის მენეჯმენტთან დაკავშირებით.

თუმცა, ეს აქცენტი აძლევს მათ შესაძლებლობას, საფუძვლიანად ჩასწვდნენ იმას, რაზეც ის მუშაობს. სიზუსტით და დეტალურად.

7. პერფექციონისტური

თქვენ არ გსურთ შესთავაზოთ რაიმეს შუა გზაზე ან თუნდაც 99 პროცენტის მიახლოება C ტიპის საშუალებით. მას სურს, რომ ეს სწორად გაკეთდეს ან საერთოდ არ მოხდეს.

C ტიპის არის იმდენად პერფექციონისტები, რომ მათ შეუძლიათ განიცადონ ექსტრემალური სტრესი და შფოთვა, რომ გააკეთონ რაღაცები „სწორედ ასე“, მაშინაც კი, როცა ეს არ არის საჭირო. ეს მიდრეკილება ზოგჯერ მოდის დაუცველობის გრძნობიდან და სხვათა მოწონების მოთხოვნილებით.

8. მარტოხელა

ბევრი C პიროვნება ურჩევნია მარტო იმუშაოს, ვიდრე გუნდთან ერთად ანადამიანთა ჯგუფი. ეს უპირატესობა შეიძლება მომდინარეობდეს საკუთარი სისტემების მიყოლისა და საგნების კონკრეტულად ორგანიზების სურვილიდან.

მათ ასევე არ მოსწონთ კონფლიქტები და კამათები და მარტო მუშაობა უზრუნველყოფს მათ არ განიცადონ ეს.

პირად ცხოვრებაში ისინი ასევე სარგებლობენ კონფიდენციალურობით და მარტოხელა საქმიანობით. მაგრამ როდესაც მათ ჰყავთ ნამდვილი მეგობრები, რომლებსაც ენდობიან, C-ის ტიპები ძალიან ლოიალურები არიან.

9. პასიური და ემოციურად რეპრესირებული

რადგან პიროვნების ეს ტიპი ეწინააღმდეგება კონფლიქტს, მათ შეუძლიათ დათრგუნონ თავიანთი ნამდვილი გრძნობები და პასიურად მიჰყვნენ გადაწყვეტილებებს ან გეგმებს, რომლებიც არ მოსწონთ.

მათ შეუძლიათ გამოიჩინონ თავდაჯერებულობის ნაკლებობა და, შედეგად, ზოგჯერ ექნებათ უმწეობის ან უიმედობის განცდა.

10. ორგანიზებული

რადგან C ტიპები ძალიან მეთოდურები და ორიენტირებულები არიან, მათ სჭირდებათ, რომ მათი გარემო და სამუშაო იყოს უაღრესად ორგანიზებული და მოუწესრიგებელი. მუშაობას, ისინი ვერ იტანენ არაეფექტურ ან დაუდევარ პრაქტიკას.

C-პიროვნებასთან კომუნიკაცია

ეფექტური კომუნიკაციისთვის, ვისაც აქვს C პიროვნება, უმჯობესია გამოიყენოთ ფორმალური და თითქმის “ საქმიანი“ ენა და ტონი.

მნიშვნელოვანია აღიაროთ და პატივი სცეთ იმ ცოდნის დონეს, რომელიც C-პიროვნებას აქვს ნებისმიერ თემაზე, ამიტომ მიეცით მათ საშუალება გასწავლოთ განსახილველი თემის შესახებ.

C-ებს შეუძლიათ ლაპარაკი ადიდი ხანია ისეთ რამეზე, რის მიმართაც მათ აქვთ გატაცება , მაგრამ ისინი ასევე აცნობიერებენ საკუთარ თავს და ამიტომ არ განაწყენდებიან, თუ საუბარი უნდა შეწყდეს დროის გამო.

იყო მკაფიო და ლაკონური ყოველთვის დაფასებული იქნება C-პიროვნების მიერ.

მეტი დაკავშირებული სტატიები:

15 განსხვავებული ნიშანი, რაც გაქვთ პასიური პიროვნება

რატომ ემთხვევა ENFP და INFJ პიროვნებები ერთმანეთს

მსგავსება და განსხვავებები INTP-სა და INTJ-ს შორის

C-პიროვნების იდეალური როლები

რადგან C-პიროვნებები ობიექტურები არიან, ისინი ძალიან სამართლიანები არიან, როდესაც ისინი აკვირდებიან აზრთა სხვადასხვაობას.

მათ მხოლოდ ფაქტები აინტერესებთ, რაც მათ შესანიშნავად აქცევს სტრატეგიულ და აღმასრულებელ პოზიციებზე.

ინტროვერტული ბუნების გამო, ისინი ბუნებრივად ვერ იკავებენ ლიდერობას, მაგრამ როგორც კი ისინი ლიდერულ პოზიციაზე არიან, ისინი ბუნებრივად ხელმძღვანელობენ იმ მაგალითით, რომელიც მათ აძლევენ თავიანთ მაღალ ხარისხს. -ხარისხიანი სამუშაო.

C-პიროვნებები არიან ნოვატორები და ყოველთვის ეძებენ ახალ გზებს ძველი პრობლემების გადასაჭრელად და უკეთეს გზას ეძებენ რაიმეს გასაკეთებლად.

მუშაობის სტილი C პიროვნებისთვის

C-ებს ურჩევნიათ ინდივიდუალურად იმუშაონ, ვიდრე გუნდში.

ისინი შეიძლება იყვნენ ინტენსიური და მიდრეკილნი არიან მთელი ამ ინტენსიური ენერგიის ფოკუსირებას თავიანთი პერსონალური საუკეთესო სამუშაოს შესრულებაზე, ხოლო ყოველგვარი „გუნდური მუშაობის“ იგნორირებაზე. ან პროექტის „ურთიერთობის“ ასპექტი.

C-პიროვნებებს არ ინერვიულოთ