Personlighedstype C (en af fire personlighedstyper)

Vi kender alle til folk, der hævder at være "type A" eller "type B", når det gælder deres personlighed.

Type A mennesker er kendt for at være højtstående og kan lide at have kontrollen, mens Type B folk er mindre konkurrenceorienterede og mere afslappede.

Men vidste du, at der findes også en type C-personlighed samt en type D?

Type C og D er to af de fire primære personligheds- og adfærdsgrupper, der er defineret i DISC-teorien og -vurderingen (forklaret nedenfor).

Personlighedstræk af type C

Som et hurtigt overblik kan du her se nogle af de træk ved en type C-personlighed, som du måske kan genkende hos dig selv eller en person i din nærhed:

• Nøjagtig
• Detaljeret
• Præcist
• Metodisk
• Samvittighedsfuld
• Kreativ
• Konfliktsky
• Introvert
• Skeptisk

Før vi går i dybden med de specifikke detaljer om type C, skal vi se på en oversigt over de forskellige personlighedstyper.

Hvad er de fire typer af personligheder?

Teorien om A- og B-personlighedstyperne går tilbage til 1950'erne og to kardiologer, Meyer Friedman og RH Rosenman, der arbejdede med dem.

De mente, at mennesker med visse personlighedstræk havde større sandsynlighed for at udvikle bestemte sygdomme, som f.eks. hjertesygdomme.

Denne teori er blevet modbevist, men det er sandt, at visse personlighedstyper ofte korrelerer med stress, som er en stor faktor for ens generelle helbred.

Personlighedstests bruges ikke længere som et diagnostisk værktøj af psykologer - de bruges nu udelukkende til at øge forståelsen af mennesker.

Personlighedstyperne A, B, C og D er enkle og effektive måder at klassificere personligheden på, når man forsøger at forstå sig selv eller finde den bedste person til et bestemt job.

Selvfølgelig er den menneskelige personlighed meget mere kompleks end disse fire typer.

En person kan have træk fra to (eller flere) forskellige kategorier, men hver personlighedstype har sit eget sæt træk og karakteristika, der adskiller den fra de andre.

Den personlighedstype, som en person tildeles gennem personlighedsvurderinger, afspejler, hvor størstedelen af en persons karakteristika ligger.

Generelt ... ...

• Personer med type A-personlighed egenskaber er ambitiøse, organiserede og ivrige efter at hjælpe andre mennesker.
• Personer med en type B-personlighed har evnen til at være afslappet og tolerere forandringer meget let.
• C-personligheder er sande indadvendte der arbejder ekstremt hårdt, er analytiske og fokuserede.
• Personer med en type D-personlighed er naturlige pessimister og lever ofte med en masse stress.

Hvem opfandt type C-personlighed?

DISC-teorien blev udviklet af psykologen William Moulton Marston, og vurderingsværktøjet blev udviklet af erhvervspsykologen Walter Vernon Clarke.

Personlighedstype C er en af de fire adfærdstyper, der bestemmes af DISC-personlighedsvurderingen.

Skive Personlighed Adfærdstyper

DISC-profiltyper er inddelt i fire primære personligheds- og adfærdsgrupper:

• D (Dominant) Resultatorienteret, Kraftfuld, Beslutningsdygtig, Problemløser, Risikovillig
• I (indflydelsesrig) Entusiastisk, Tillidsfuld, Optimistisk, Overbevisende, Talksom, Impulsiv
• S (Steady) Støttende, Blid, Forudsigelig, Forståelig, Forstående, Venlig, Venlig, Venlig
• C (samvittighedsfuld) Nøjagtig, Analytisk, Forsigtig, Forsigtig, Faktafinder, Privat, Systematisk

Hvad betyder det at have en type C-personlighed?

Mennesker med type C-personligheder (samvittighedsfulde) er perfektionister, altid konsekvente i deres arbejde og bryder sjældent reglerne.

Selv om de har samme karakteristika som type A, tager de mere tid med detaljerne og tjekker normalt deres arbejde flere gange for at sikre, at det er korrekt.

Tidsstyring er ikke en prioritet for C-personligheder, som det er for type A. Men nøjagtigheden af detaljerne er lige så vigtig (eller måske mere vigtig), som det er for type A-personligheder.

C-personligheder er kendt for at være "følelsesmæssigt undertrykte", fordi de finder det svært at dele deres følelser og behov med andre mennesker.

På grund af dette virker de ofte som ubekymrede, hvilket kan ligne den "jeg er ligeglad"-attitude, som mennesker med en type B-personlighed ofte har.

De har en stabil og stoisk adfærd, der til tider får dem til at virke næsten robotagtige.

10 hemmeligheder ved en type C-personlighed

Personlighedstyperne C og D blev udviklet på baggrund af andre teorier end dem, der skabte personlighedstyperne A og B. Fordi personlighederne A og B er så vidt forskellige, fandt psykologer personlighedsmønstre, der ikke passede ind i nogen af dem.

Her er nogle af de mønstre og adfærdsmønstre, der kendetegner type C-personligheden, forklaret nærmere.

1. Introvert

Mennesker med denne type personlighed er ægte indadvendte .

De foretrækker i høj grad meningsfuld interaktion med en eller to andre mennesker frem for småsnak med en flok, fordi de er meget dybt tænkende.

På samme måde foretrækker de at være eksperter i ét emne frem for at have en masse overfladisk information om en række forskellige emner.

Et andet vigtigt tegn på ægte indadvendthed, som C-personligheder udviser, er deres evne til at fokusere på det, de skal opnå.

Når de arbejder på et projekt, kan de sidde ned og koncentrere sig i timevis, og de har en fantastisk evne til at fokusere.

De er især gode til dette, når de er i deres eget rum uden distraktioner eller afbrydelser.

Fordi introverte personer er overvældet af for mange stimuli, er de ofte opmærksomme på de små detaljer i ting, som andre måske ser bort fra.

Men selv om de lægger mærke til ting i deres ydre omgivelser, er de i høj grad indadvendte eller fokuseret mere på deres indre tanker, følelser og stemninger i stedet for at søge ydre stimuli.

Som indadvendte personer har C-personligheder brug for at være alene for at tænke, når de føler sig overvældet. Ofte vil de opsøge et roligt sted at sidde og tænke.

Når dette sker, er det vigtigt at give C'erne plads og lade dem bearbejde de oplysninger, de har brug for, før de deltager aktivt igen.

2. Detaljeret orienteret

C-personligheder er meget detaljeorienterede og foretrækker at være involveret i opgaver, der er kontrollerede og stabile, frem for opgaver, der ikke har nogen retning.

De stræber efter nøjagtighed og logik. Mennesker, der er irrationelle, vil genere type C-personer, fordi de finder, at stærke følelser gør det meget vanskeligt eller endog umuligt at være logisk.

På grund af deres sans for detaljer stræber C-personlighederne efter at skabe originale og unikke værker i alt, hvad de laver.

De sørger for at være omhyggeligt forberedt med hver eneste detalje for at mindske risikoen for, at nogen bliver uenige med dem. Type C'er er gode kandidater til ethvert job, der kræver kreativitet baseret på tålmodighed, fakta og præcision.

Mennesker med denne type personlighed er også dybt tænkende og kan lide at gå til bunds i tingene ved at stille spørgsmål som "hvorfor" eller "hvordan" noget fungerer.

3. Kontrol

C-personligheder kan være kontrollerende over for sig selv og andre mennesker. De kan lide at holde orden i tingene.

De er motiverede og drevet af resultater og følger nøje politikker og procedurer for at få arbejdet gjort rigtigt.

De arbejder omhyggeligt på at indsamle fakta og bruger alle deres ressourcer til at undersøge alle aspekter af et spørgsmål, før de beslutter sig for at tage stilling. De er godt forberedt, hvis nogen vælger at udfordre dem.

Når en C-personlighed står i en beslutningsposition, går de forsigtigt og logisk til værks og beder om mange fakta og detaljer, før de træffer en endelig beslutning.

Andre mennesker, der forsøger at sælge en C-personlighed til noget ved hjælp af følelsesmæssige argumenter, fejler ofte, fordi en C-personlighed vil anse personen for at være fuld af hype og tænke over de mulige fakta, der er skjult af hypen.

Deres ekstreme skepsis og deres konstante brug af logik til at træffe beslutninger på en objektiv måde betyder, at de sjældent lader sig påvirke af følelser.

4. Foretrækker retning

De kan godt lide at have en klar retning for deres opgaver og job.

De vil gerne vide, hvad folk forventer af dem, så de kan beslutte, hvordan de skal prioritere deres tid og planlægge deres indsats effektivt. De kan lide at gennemføre alle opgaver til ende.

C-personligheder er pålidelige og tager deres arbejde alvorligt, så hvis de får klare instruktioner, er der stor sandsynlighed for, at de får arbejdet udført fuldstændigt og effektivt.

5. Bekymret for kendsgerninger

Type C ønsker at beskæftige sig med virkeligheden og fakta - ingen spekulationer eller uprøvede teorier for dem.

De tager sig den nødvendige tid til at finde beviser til at underbygge alle idéer eller påstande.

6. Meget fokuseret

Type C er ikke let distraherbar og kan koncentrere sig og forblive fokuseret på et projekt eller en opgave - nogle gange til deres skade. De er ikke så optaget af deadlines som type A-personligheden og kan derfor have problemer med tidsstyring.

Dette fokus giver dem imidlertid evnen til at fordybe sig grundigt i det, de arbejder med, med nøjagtighed og detaljer.

7. Perfektionistisk

Du skal ikke foreslå, at du nærmer dig noget halvvejs eller endda 99 procent af vejen med en type C. Han eller hun vil have det gjort rigtigt eller slet ikke.

Type C er så perfektionistisk, at de kan opleve ekstrem stress og angst for at gøre tingene "lige præcis sådan", selv når det ikke er nødvendigt. Denne tendens kommer nogle gange fra følelser af usikkerhed og et behov for at opnå andres anerkendelse.

8. Ensomme

Mange C-personligheder foretrækker at arbejde alene frem for at arbejde sammen med et team eller en gruppe af mennesker. Denne præference kan skyldes et ønske om at følge deres egne systemer og holde tingene organiseret på en bestemt måde.

De bryder sig heller ikke om konflikter og skænderier, og ved at arbejde alene sikrer de sig, at de ikke oplever det.

I deres privatliv nyder de også deres privatliv og at være alene, men når de har sande venner, som de har tillid til, er type C ekstremt loyale.

9. Passiv og følelsesmæssigt undertrykt

Fordi denne personlighedstype er konfliktsky, kan de undertrykke deres sande følelser og passivt gå med på beslutninger eller planer, som de ikke bryder sig om.

De kan udvise en mangel på selvsikkerhed og har derfor nogle gange følelser af hjælpeløshed eller håbløshed.

10. Organiseret

Da type C er så metodisk og fokuseret, har de brug for, at deres omgivelser og arbejde er meget organiseret og overskueligt.

Uorganisering skaber uro hos dem, og da de er så stolte af deres arbejde, kan de ikke tolerere ineffektive eller sjuskede metoder.

Kommunikere med en C-personlighed

For at kommunikere effektivt med en person, der har en C-personlighed, er det bedst at bruge et formelt og næsten "forretningsmæssigt" sprog og tonefald.

Det er vigtigt at anerkende og respektere den ekspertise, som en C-personlighed har inden for ethvert emne, så lad dem lære dig om det pågældende emne.

C'er kan tale længe om noget, som de har en passion for , men de er også selvbevidste og vil derfor ikke blive fornærmede, hvis de samtale må afbrydes af tidsmæssige årsager.

En C-personlighed vil altid sætte pris på at være klar og præcis.

Flere relaterede artikler:

15 tydelige tegn på, at du har en passiv personlighed

Hvorfor ENFP- og INFJ-personligheder er et godt match

Ligheder og forskelle mellem INTP og INTJ

Ideelle roller for en C-personlighed

Fordi C-personligheder er objektive, er de meget retfærdige, når de ser på meningsforskelle.

De er kun optaget af fakta, hvilket gør dem gode til strategiske og ledende stillinger.

På grund af deres indadvendte natur er det ikke naturligt for dem at gå i spidsen, men når de først er i en lederstilling, leder de naturligt ved at være et eksempel på deres arbejde af høj kvalitet.

C-personligheder er innovatorer og leder altid efter nye måder at løse gamle problemer på og finder på en bedre måde at gøre noget på.

Arbejdsstil for C-personligheden

C'erne foretrækker at arbejde individuelt frem for at arbejde på et hold.

De kan være intense, og de har en tendens til at fokusere al denne intense energi på at gøre deres personlige bedste arbejde og ignorere ethvert "teamwork" eller "relationsaspekt" i projektet.

C-personligheder bekymrer sig ikke så meget om følelser eller emotioner - hvis det ikke kan bevises med fakta, er det ikke særlig vigtigt for C'erne.

Men C'er, der er særligt selvbevidste, forstår den kritiske dynamik i arbejdet i et teammiljø og kan effektivt give indsigt i strategidelen af et projekt og et grundigt, men objektivt synspunkt, når der skal træffes hurtige beslutninger.

Hvad motiverer dem?

C-personligheder er stærkt motiveret af ekspertise, kvalitet og præcision. De ønsker at være velinformerede og præcise, og de lægger vægt på logik, fakta og på at udføre opgaver og projekter af høj kvalitet.

C'eren har brug for bekræftelse på, at de lever op til forventningerne, og har tendens til at trives, når de hører ros fra deres kolleger. Men de er ikke overdrevent optaget af at få offentlig anerkendelse.

Den mest effektive måde at anerkende et C's hårde arbejde på er at give dem et fleksibelt sted at formulere planer for hidtil usete, nye og interessante løsninger.

Hvad stresser dem?

Uklarhed og usikkerhed stresser dem, der har en C-personlighed.

Manglende information, usikre roller, manglende planlægning eller simpelthen for mange fejl uden den nødvendige tid til at analysere og forstå, hvad der gik galt, får C'erne til at lukke ned.

At skulle multitaske vil også stresse C'erne, fordi de ikke tror på, at de kan levere det bedste resultat, hvis de skal fokusere på mere end én ting ad gangen.

C'er skal også uddelegere deres egen arbejdstidsplan, og hvis de skal holde sig til en fastlagte tidsplan, vil deres potentielle præstationsniveau blive hæmmet.

Gode job for type C-personlighed

Type C'er har en tendens til at søge mod job, hvor de kan stræbe efter perfektion.

De søger karrierer, hvor de kan bruge præcision og kreativitet.

Nogle af de mest almindelige job for personlighedstype C er bl.a. følgende:

• Finansiel analytiker
• Arkitekt
• Computerprogrammør
• Mekanisk ingeniør
• Softwareingeniør
• Kemisk ingeniør
• Systemadministrator
• Aktuar
• Direktør for teknik
• Investeringsanalytiker
• Dataforsker
• Forskningsleder

Styrker ved en type C

Her er en oversigt over de stærke sider ved en C-personlighed:

• De tager sig tid til at overveje tingene nøje, når de træffer beslutninger.
• De udmærker sig ved at give klart definerede procedurer, når de giver opgaver.
• De anvender en bevidst og metodisk tilgang til problemløsning.
• De stiller ofte spørgsmål for at sikre kvaliteten.
• De har det godt med at analysere store mængder information.
• De foretrækker at give arbejdsopgaver skriftligt og kan lide skriftlig feedback.
• De indsamler oplysninger og vurderer eventuelle risici, inden de træffer beslutninger.
• De vil overveje mange faktorer, før de træffer en beslutning.

Svagheder ved en type C

Her er nogle af svaghederne ved denne personlighedstype:

• De forsøger at opnå en perfekt løsning i stedet for en brugbar løsning.
• De vil udføre vigtigt arbejde alene for at være sikre på, at det bliver udført korrekt.
• De er måske for afhængige af skriftlige instruktioner eller feedback i for høj grad, når mundtlig kommunikation er nødvendig.
• De bruger meget tid på at indsamle data og vurdere risici, før de træffer beslutninger.
• De undgår måske folk, der ikke bruger den samme systematiske tilgang til at organisere arbejdet.
• De kan kritisere folk, der ikke lever op til deres standarder for kvalitet og nøjagtighed.
• De kan mikrostyre og stille for mange spørgsmål, når nogen har brug for mere selvstændighed.
• De har en tendens til at overkomplicere løsninger på enkle problemer.

Er du en type C-personlighed?

Ser det ud som om, at du kunne være en type C?

C'er er gode ressourcer, når det drejer sig om at skabe struktur og holde folk i gang med et projekt.

På trods af at de ofte er seriøse, er de naturligt varme mennesker og foretrækker at tale om interesser, som de har ekspertise inden for, i stedet for at tage del i småsnak.

De foretrækker at arbejde selvstændigt, men er villige til at spille en aktiv og effektiv rolle i et team, hvis de er klar over, hvordan de kan bidrage til kvaliteten af det endelige produkt.

Hvis du er en type C-personlighed, har du meget at tilbyde din arbejdsgiver og dine relationer med dine unikke karaktertræk.

Som med alle personlighedstyper har du styrker og svagheder.

Men du kan bruge denne viden til at forbedre din selvindsigt og arbejde på at blive en udviklet C, der udnytter dine styrker og arbejder på at forbedre de områder, som du har brug for at udvikle.