C型人格（四种人格类型之一）

我们都熟悉那些声称自己是 "A型 "或 "B型 "性格的人。

A型 众所周知的是高成就者，他们喜欢掌控一切，而 B型 人们少了竞争，多了放松。

但你是否知道，有 也是C型人格以及D型人格？

C型和D型是DISC人格理论和评估所定义的四个主要人格和行为群体中的两个（下文有解释）。

C型人格特征

作为一个快速的概述，是C型人格的一些特征，你可能在你自己或你身边的人身上认识到：

• 准确
• 注重细节
• 精确
• 循序渐进
• 兢兢业业
• 创意
• 避开冲突
• 内向的
• 怀疑的

在我们深入了解C型人的具体情况之前，让我们先看看不同类型性格的概述。

什么是四种类型的人格？

A型和B型人格的理论可以追溯到20世纪50年代，以及两位心脏病专家Meyer Friedman和RH Rosenman的工作。

他们认为，具有某些 人格特征 有更大的可能性患上确定的疾病，如心脏疾病。

这个理论已经被推翻了，但是某些人格类型往往与压力相关，而压力是影响一个人整体健康的巨大因素，这是事实。

人格测试不再作为心理学家的诊断工具--现在只用来增加对人的了解。

A、B、C、D型人格是在试图了解自己或确定某项工作的最佳人选时进行人格分类的简单而有效的方法。

当然，人类的个性比这四种类型要复杂得多。

任何一个人都可能具有两个（或更多）不同类别的特质，但每一种人格类型都有自己的一套特质和特点，使其与其他人格类型区别开来。

通过人格评估，一个人被赋予的人格类型反映了一个人的大部分特征所在。

一般来说......。

• 有A型人格的人 特点是雄心勃勃，有组织，渴望帮助他人。
• 具有B型人格的人 有放松的能力，非常容易容忍变化。
• C型人格 是真的 内向的人 勤奋工作，善于分析和专注的人。
• 具有D型人格的人 是天生的悲观主义者，经常生活在巨大的压力中。

谁发明了C型人格？

DISC理论是由心理学家William Moulton Marston开发的，评估工具是由工业心理学家Walter Vernon Clarke创造的。

C型人格是由DISC人格评估确定的四种行为类型之一。

圆盘人格行为类型

DISC档案类型被分为四个主要的人格和行为组：

• D（主导型）以结果为导向、有力、果断、解决问题、承担风险的人
• I (有影响力) 热情、信任、乐观、有说服力、健谈、易冲动
• S（稳定）支持性的，温和的，可预测的，理解的，友好的，善良的
• C（认真） 准确、分析、谨慎、事实调查者、私人、系统化

拥有C型人格意味着什么？

C型性格的人（认真负责）是完美主义者，对工作总是保持一致，很少破坏规则。

虽然他们与A型人有共同的特点，但C型人在细节上花费更多时间，通常会多次重新检查他们的工作是否准确。

时间管理对于C型性格的人来说并不像A型性格的人那样优先考虑。然而，细节的准确性与A型性格的人同样重要（甚至可能更重要）。

C型人格的人被称为 "情感压抑"，因为他们发现很难与其他人分享他们的情感和需求。

正因为如此，他们经常表现得似乎不关心别人，这看起来与B型人格的人经常表现出的 "我不在乎 "的态度相似。

他们有一种稳定而坚毅的举止，使他们有时看起来几乎是机器人。

C型人格的10个秘诀

C型和D型人格是在与创造A型和B型人格的理论不同的基础上发展起来的。由于A型和B型人格有很大的不同，心理学家们发现了不适合这两种人格的人格模式。

下面是对C型人格的一些模式和行为的进一步详细解释。

1.性格内向

具有这种类型性格的人是 真正内向的人 .

他们非常喜欢与其他一两个人进行有意义的互动，而不是 闲聊 因为他们是非常深入的思考者，所以与众不同。

同样地，他们更愿意成为一个主题的专家，而不是知道很多关于各种主题的肤浅信息。

C型人格的人所表现出的真正内向的另一个主要标志是他们能够专注于他们需要完成的事情。

在处理一个项目时，他们可以坐下来集中精力几个小时，他们有一种惊人的专注能力。

当他们在自己的空间里没有分心或干扰的时候，他们尤其擅长这个。

因为内向的人被太多的刺激压得喘不过气来，他们往往热衷于别人可能看不上眼的事物的小细节。

然而，虽然他们注意到外部环境中的事物，但他们在很大程度上是向内转的，或更多地关注他们内部的思想、情感和情绪，而不是寻求外部刺激。

作为内向的人，C型人格的人在感到不知所措时需要独自思考。 通常，他们会寻找一个安静的地方坐下来思考。

当这种情况发生时，关键是要让C拥有自己的空间，让他们在再次积极参与之前处理他们需要的任何信息。

2.注重细节

C型人格的人非常注重细节，喜欢参与可控和稳定的任务，而不是没有方向的任务。

他们追求准确性和逻辑性。 不理智的人将困扰C型人，因为他们发现有强烈的情感使他们很难甚至不可能做到有逻辑性。

由于他们对细节的关注，C型人格的人无论在做什么都会努力创造原创和独特的作品。

他们确保每一个细节都准备得一丝不苟，以减少任何人与他们意见相左的机会。 C型人是任何需要在耐心、事实和精确基础上进行创造的工作的最佳人选。

具有这种性格的人也是深思熟虑者，他们喜欢通过询问 "为什么 "或 "如何 "等问题来探究事物的本质。

3.控制

C型人格的人可以控制自己和他人。 他们喜欢保持秩序。

他们有动力，以结果为动力，严格遵守政策和程序，以正确完成工作。

他们仔细工作，收集事实，并在决定采取立场之前，利用所有的资源来研究问题的各个方面。 如果有人选择挑战他们，他们会做好充分准备。

当C型人格的人处于决策地位时，他们会以谨慎和逻辑的方式行事，并在做出最终决定前询问许多事实和细节。

其他试图通过使用情感推理向C型人格的人推销某种东西的人往往会失败，因为C型人格的人会认为这个人充满了炒作，并思考被炒作所掩盖的可能事实。

他们的极端怀疑主义和不断使用逻辑以客观的方式作出决定，意味着他们很少被使用情感所动摇。

4.倾向于方向

他们喜欢对自己的任务和工作有一个明确的方向。

他们想知道人们对他们的期望是什么，这样他们就能决定如何安排时间的优先次序，并有效地计划他们的行动方案。 他们喜欢看到每项工作的完成。

C型人格的人是可靠的，并认真对待他们的工作，所以如果给他们明确的指示，他们极有可能完全有效地完成工作。

5.关注事实

C型人希望与现实和事实打交道--对他们来说没有猜测或未经证实的理论。

他们花必要的时间进行研究，以寻找证据来支持任何想法或主张。

6.高度集中

C型人不容易分心，他们可以集中精力并保持对一个项目或任务的关注--有时对他们不利。 他们不像A型人那样关注最后期限，因此在时间管理上会有困难。

然而，这种专注使他们有能力彻底深入研究他或她所从事的任何工作，并且准确和详细。

7.完美主义

你不要建议C型人半途而废，甚至99%的方式，他或她想把事情做好，或者根本不做。

C型人是如此完美主义，以至于他们会经历极端的压力和焦虑，要把事情做得 "恰到好处"，即使没有必要。 这种倾向有时来自于不安全感和需要获得他人的认可。

8. 孤独

许多C型性格的人喜欢单独工作，而不是与一个团队或一群人一起工作。 这种偏好可能源于他们希望遵循自己的系统，并以特定的方式将事情组织起来。

他们也不喜欢冲突和争论，单独工作可以确保他们不经历这些。

在他们的个人生活中，他们也喜欢自己的隐私和从事孤独的活动。 但当他们有真正信任的朋友时，C型人是非常忠诚的。

9.被动和情感压抑

因为这种性格类型的人抵制冲突，他们可以压抑自己的真实感受，被动地顺从自己不喜欢的决定或计划。

他们可能表现出缺乏自信，因此有时会有无助或无望的感觉。

10.有组织的

由于C型人是如此的有条不紊和专注，他们需要他们的环境和工作是高度有组织的和不杂乱的。

混乱会给他们带来焦虑，而且由于他们对自己的工作非常自豪，他们不能容忍低效或马虎的做法。

与C型人格的人沟通

为了有效地与具有C型人格的人沟通，最好使用正式的、几乎是 "商务 "的语言和语气。

重要的是要承认和尊重C型人格的人在任何话题上的专业知识，所以让他们教你手头的话题。

C类人可以就他们有兴趣的事情谈很久。 热爱 但他们也有自知之明，因此不会因为 "我是谁 "而感到不快。 谈话 由于时间关系，不得不缩短。

清楚和简明的态度总是会得到C型人格者的赞赏。

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C型人格的理想角色

因为C型人格的人是客观的，他们在看待任何意见分歧时都非常公平。

他们只关注事实，这使他们在战略和执行岗位上表现出色。

由于他们的内向性格，他们可能不会自然而然地发挥领导作用，但一旦他们处于领导地位，他们就会以自己的高质量工作为榜样，自然地发挥领导作用。

C型人格的人是创新者，总是寻找新的方法来解决老问题，并想出更好的方法来做任何事情。

C型性格的工作方式

C类人喜欢单独工作，而不是在团队中工作。

他们可能很紧张，而且他们倾向于将所有紧张的能量集中在做他们个人最好的工作上，而忽略了项目的任何 "团队合作 "或 "关系 "方面。

C型人格的人不太担心感情或情绪--如果不能用事实证明，对C型人格的人来说就不是很重要。

然而，自我意识特别强的C类人才确实了解在团队环境中工作的关键动力，并能有效地为项目的战略部分提供见解，在需要迅速作出决定时提供全面而客观的观点。

是什么激励了他们？

C型人格的人对卓越、质量和精确性有强烈的动机。 他们希望信息灵通、准确，他们重视逻辑、事实和完成高质量的任务和项目。

C型人需要得到保证，他们达到了预期的目标，并倾向于在听到同事的赞美时茁壮成长。 但他们并不过度关注接受公众的认可。

认可C的辛勤工作的最有效方式是不断给他们一个灵活的地方来制定前所未有的、新的、有趣的解决方案的计划。

什么让他们感到紧张？

模糊性和不确定性给那些有C型人格的人带来压力。

信息缺失、角色不确定、缺乏计划，或者仅仅是犯了太多的错误而没有必要的时间来分析和理解出错的原因，都会导致C的停摆。

必须进行多任务处理也会给C类人带来压力，因为他们不相信如果他们必须同时关注多件事情，他们就能提供最佳结果。

C类人也需要委托自己的工作日程，如果他们必须坚持一个规范的时间表，他们潜在的成就水平将受到阻碍。

适合C型性格的好工作

C型人往往倾向于从事他们可以追求完美的工作。

他们寻找可以利用精确性和创造性的职业。

C型性格的人比较常见的工作有以下几种：

• 财务分析师
• 建筑师
• 计算机程序员
• 机械工程师
• 软件工程师
• 化学工程师
• 系统管理员
• 精算师
• 工程部主任
• 投资分析师
• 数据科学家
• 研究科学家

C型人的优势

作为一个概述，以下是C型人格的优势：

• 他们在做决定时花时间仔细考虑事情。
• 他们擅长在布置任务时提供明确界定的程序。
• 他们使用一种审慎的、有条不紊的方法来解决问题。
• 他们经常提问，以确保质量。
• 他们能自如地分析大量的信息。
• 他们喜欢以书面形式布置工作任务，喜欢书面反馈。
• 他们将在做出决定之前收集信息并评估任何风险。
• 他们在做决定之前会考虑许多因素。

C型的弱点

以下是这种性格类型的一些弱点：

• 他们试图实现一个完美的解决方案，而不是一个可行的解决方案。
• 他们会单独做重要的工作，以确保工作的正确性。
• 他们可能过于依赖书面指示或反馈，而口头交流是必要的。
• 他们花了很多时间收集数据和评估风险，然后再做决定。
• 他们可能会避开那些不使用相同的系统方法来组织工作的人。
• 他们可能会批评那些不符合其质量和准确性标准的人。
• 他们可以进行微观管理，在某人需要更多自主权的时候问太多的问题。
• 他们倾向于将简单问题的解决方案过度复杂化。

你是C型人格吗？

看起来你可能是一个C型人吗？

当涉及到创建结构和保持人们在项目中的进度时，C是伟大的资源。

尽管他们经常很严肃，但他们是天生的热心人，喜欢谈论他们有专长的兴趣，而不是进行闲聊。

他们更喜欢独立工作，但如果他们清楚自己如何能增加最终产品的质量，也愿意在团队中发挥积极有效的作用。

如果你是C型人格，你可以用你独特的特质为你的雇主和你的关系提供很多东西。

与所有的性格类型一样，你确实有优势和劣势。

但你可以利用这些知识来提高你的自我意识，努力成为一个进化的C，发挥你的优势，努力改善你需要发展的领域。