Личност од типот Ц (еден од четирите типови на личност)

На сите ни се познати луѓе кои тврдат дека се „тип А“ или „тип Б“ кога станува збор за нивните личности.

Тип А Луѓето од типот А се познати како луѓе со високи постигања кои сакаат да имаат контрола, додека луѓето од Тип Б се помалку конкурентни и порелаксирани.

Но, дали знаевте дека постои и личност од типот Ц како и тип D?

Типови C и D се две од четирите основни групи на личноста и однесување дефинирани со теоријата и проценката на личноста DISC (објаснето подолу).

Тип C карактеристики на личноста

Како брз преглед, се некои од особините на личноста од типот Ц што може да ги препознаете кај себе или некој близок:

• Точен
• Ориентиран кон детали
• Прецизно
• методично
• Совесно
• Креативно
• Конфликтно избегнување
• Интровертно
• Скептичен

Пред да се нурнеме во спецификите на типот Ц, ајде да погледнеме преглед на различните типови на личности.

Кои се четирите типови на личности?

Теоријата за типовите на личност А и Б датира од 1950-тите и работата на двајца кардиолози, Мејер Фридман и Р.Х. Розенман.

Тие мислеа дека луѓето со одредени лични особини имаше поголема веројатност за развој на одредени болести, како што се срцеви заболувања.

Оваа теорија е отфрлена, но вистина е дека одредени типови на личност често корелираат со стресот, што ечувства или емоции премногу - ако тоа не може да се докаже со факти, тоа не е многу важно за Ц.

Меѓутоа, Ц кои се особено свесни за себе ја разбираат критичната динамика на работата во тимско опкружување и може ефективно да даде увид за стратегискиот дел од проектот и темелно, но сепак објективно, гледиште кога треба брзо да се донесат одлуки.

Што ги мотивира?

C-личностите се силно мотивирани по извонредност, квалитет и прецизност. Тие сакаат да бидат добро информирани и точни, и ја ценат логиката, фактите и завршувањето на висококвалитетните задачи и проекти.

Ците бараат уверување дека ги исполнуваат очекувањата и имаат тенденција да напредуваат кога слушаат пофалби од нивните соработници. Но, тие не се премногу загрижени за добивањето јавно признание.

Најефикасен начин да се признае напорната работа на Ц е да продолжите да му давате флексибилно место за формулирање планови за невидени, нови, интересни решенија.

Што ги нагласува?

Нејасноста и несигурноста ги нагласуваат оние кои имаат Ц-личност.

Недостасување информации, несигурни улоги, недостаток на планирање или едноставно имање премногу грешки без потребното време да се анализира и да се разбере што тргнало наопаку ќе предизвика C треба да се исклучи.

Треба да се изврши повеќе задачи, исто така, ќе ги нагласи C-ите бидејќи тие не веруваат дека можат да го дадат најдобриот исход ако треба да се фокусираат наповеќе од една работа во исто време.

В, исто така, треба да делегира свој распоред за работа, и ако треба да се придржуваат до распореден распоред, нивното потенцијално ниво на достигнувања ќе биде попречено.

Добри работни места за личност од типот Ц

Тип Ц имаат тенденција да гравитираат кон работи во кои можат да се стремат кон совршенство.

Тие бараат кариери каде што можат да користат прецизност и креативност.

Некои од најчестите работни места за типот на личност Ц го вклучуваат следново:

• Финансиски аналитичар
• Архитект
• Компјутерски програмер
• Машински инженер
• Софтверски инженер
• Хемиски инженер
• Системски администратор
• Актуар
• директор за инженерство
• инвестициски аналитичар
• Научник за податоци
• Научник за истражување

Силни страни на типот C

Како преглед, еве ги силните страни на личноста Ц:

• Тие одвојуваат време за внимателно да ги разгледаат работите кога донесуваат одлуки.
• Тие се истакнуваат во обезбедувањето јасно дефинирани процедури кога даваат задачи.
• Тие користат намерен, методичен пристап за решавање на проблемите .
• Тие се често прашања за да се обезбеди квалитет.
• Тие се чувствуваат удобно да анализираат големи количини на информации.
• Тие претпочитаат да даваат работни задачи во писмена форма и сакаат писмени повратни информации.
• Тие ќе соберат информации и ќе ги проценат сите ризици пред да донесат одлуки.
• Тие ќе разгледаат многу фактори пред да донесатодлука.

Слабости на типот C

Еве неколку од слабостите на овој тип на личност:

• Тие се обидуваат да постигнат совршено решение наместо практично решение.
• Тие ќе направат важна работа сами за да се уверат дека тоа е направено правилно.
• Може да се потпираат премногу на пишани упатства или повратни информации кога е неопходна вербална комуникација.
• Тие одземаат многу време за собирање податоци и проценка на ризикот пред да донесат одлуки.
• Може да избегнуваат луѓе кои не го користат истиот систематски пристап за организирање на работата.
• Може критикувајте ги луѓето кои не ги исполнуваат нивните стандарди за квалитет и прецизност.
• Можат да управуваат микро, поставувајќи премногу прашања кога некому му треба поголема автономија.
• Тие имаат тенденција да ги комплицираат премногу решенијата за едноставни проблеми.

Дали сте личност од типот Ц?

Дали се чини дека би можеле да бидете тип Ц?

C се одлични ресурси кога станува збор за создавање структура и одржување на распоредот на луѓето со проект.

И покрај фактот дека тие често се сериозни, тие се природно топли луѓе и претпочитаат да зборуваат за интереси за кои имаат експертиза наместо да се занимаваат со мали разговарајте.

Тие претпочитаат да работат самостојно, но се подготвени да играат активна и ефективна улога во тимот, ако им е јасно како можат да го подобрат квалитетот на финалниот производ.

Ако ти си личност од типот Ц, имаш многу дапонудете му на вашиот работодавец и вашите односи со вашите уникатни особини.

Како и кај сите типови на личности, вие имате силни и слаби страни.

Но, можете да го искористите ова знаење за да ја подобрите вашата самосвест и работа да станете еволуиран Ц кој игра на вашите силни страни и работи на подобрување на областите што треба да ги развиете.

Тестовите на личноста повеќе не се користат како дијагностичка алатка од психолозите - тие сега се користат исклучиво за да се зголеми разбирањето на луѓето.

А, Б, Типовите на личност C и D се едноставни и ефективни начини за класификација на личноста кога се обидувате да се разберете себеси или да ја одредите најдобрата личност за одредена работа.

Се разбира, човечката личност е многу посложена од овие четири типа.

Секое лице може да има особини од две (или повеќе) различни категории, но секој тип на личност има свој сет на особини и карактеристики што го издвојуваат од другите.

Типот на личноста што му е доделена на личноста преку проценките на личноста одразува каде лежат поголемиот дел од карактеристиките на личноста.

Општо . . .

• Луѓето со тип А личност карактеристики се амбициозни, организирани и желни да им помогнат на другите луѓе.
• Оние со тип Б личност имаат способност да бидат опуштени и многу лесно да ги толерираат промените.
• C-личностите се вистински интроверти кои се исклучително вредни работници кои се аналитички и фокусирани.
• Оние со тип на личност Д се природни песимисти и често живеат со многу стрес.

Кој ја измислил личноста од типот Ц?

Теоријата ДИСК е развиена од психологот Вилијам Мултон Марстон и проценкатаалатката е создадена од индустрискиот психолог Волтер Вернон Кларк.

Типот Ц на личноста е еден од четирите типови на однесување утврдени со проценката на личноста на DISC.

Типови на однесување на личноста на дискот

Типовите на ДИСК профили се класифицирани во четири основни групи на личноста и однесување:

• Д (доминантна) ориентирана кон резултати, силен, одлучувачки, решавач на проблеми, преземач на ризик
• јас (влијателен) ентузијаст, Доверлив, оптимист, убедлив, зборлив, импулсивен
• S (стабилен) поддржувачки, нежен, предвидлив, разбирлив, пријателски, љубезен
• C (совесен) точен, аналитички, претпазлив, пронаоѓач на факти, Приватен, систематски

Што значи да се има личност од типот Ц?

Луѓето со личности од типот Ц (совесни) се перфекционисти, секогаш доследни на својата работа и ретко го кршат правила.

Иако споделуваат карактеристики со типот А, на C-личностите им треба повеќе време со деталите и обично ја проверуваат нивната работа неколку пати за точноста.

Управувањето со времето не е приоритет за C- личности како што е за типот А. Сепак, точноста на деталите е подеднакво важна (или можеби и повеќе) отколку што е за личностите од типот А.

Познато е дека Ц-личностите се „емоционално потиснати“ затоа што им е тешко да ги споделат своите емоции и потреби со други луѓе.

Поради тоа, тие често се среќаваат каконавидум негрижливи, што може да изгледа слично на ставот „не ми е гајле“ што често го прикажуваат луѓе кои имаат личност од типот Б.

Тие имаат стабилно и стоичко однесување што ги прави да изгледаат речиси роботизирани во пати.

10 тајни на личноста од типот C

Типовите C и D личности беа развиени врз основа на различни теории од теориите што ги создадоа Типовите А и Б. Бидејќи личностите А и Б се толку големи различни, психолозите пронајдоа модели на личност кои не се вклопуваат во ниту еден од нив.

Еве некои од шемите и однесувањата на личноста од типот Ц објаснети подетално.

1. Интровертни

Луѓето со овој тип на личност се вистински интроверти .

Тие силно претпочитаат значајна интеракција со една или две други луѓе отколку мали разговори со толпа затоа што се многу длабоки мислители.

Слично на тоа, тие би сакале да бидат експерт за една тема отколку да знаат многу површни информации за различни теми.

Друг главен знак за вистинската интровертност што ја покажуваат C-личностите е нивната способност да го усовршат она што треба да го постигнат.

Кога работат на проект, тие можат да седат и да се концентрираат со часови и имаат неверојатна способност да се фокусираат.

Тие особено се истакнуваат во ова кога се во свој простор без одвлекување или прекини.

Бидејќи интровертите сеобземени од премногу стимули, тие често се заинтересирани за ситните детали за нештата што другите би можеле да ги разгледаат.

Меѓутоа, додека ги забележуваат работите во нивното надворешно опкружување, тие главно се вртат навнатре или повеќе се фокусираат на нивните внатрешни мисли, емоции и расположенија наместо да бараат надворешни стимули.

Како интроверти, C-личностите треба да бидат сами за да размислуваат кога се чувствуваат преоптоварени. Честопати, тие ќе бараат спокојно место за седење и размислување.

Кога тоа ќе се случи, од клучно значење е да им се дозволи на C да имаат свој простор и да им се дозволи да ги обработат сите информации што им се потребни пред повторно активно да учествуваат.

2. Ориентирани кон детали

C-личностите се многу ориентирани кон деталите и претпочитаат да бидат вклучени во задачи кои се контролирани и стабилни, наместо задачи кои немаат насока.

Тие се стремат кон точност и логика. Луѓето кои се ирационални ќе им пречат на луѓето од типот Ц затоа што сметаат дека имањето силни емоции го прави многу тешко, па дури и невозможно да се биде логичен.

Поради нивното внимание на деталите, Ц-личностите се трудат да создадат оригинална и единствена работа во што и да прават.

Тие внимаваат да бидат прецизно подготвени со секој детал за да ги намалат шансите некој да не се согласува со нив. Типот Ц се одлични кандидати за секоја работа која бара креативност заснована на трпение, факти и прецизност.

Луѓето со овој тип наличноста се исто така длабоки мислители кои сакаат да дојдат до дното на нештата поставувајќи прашања како „зошто“ или „како“ функционира нешто.

3. Контролирање

C-личностите може да се контролираат себеси и другите луѓе. Тие сакаат да ги одржуваат работите во ред.

Тие се мотивирани и водени од исходите и се строги за следење политики и процедури со цел да се заврши работата како што треба.

Тие работат внимателно за да соберат факти и ги користат сите нивни ресурси за да го разгледаат секој аспект на прашањето пред да одлучат да заземат став. Тие се добро подготвени ако некој одлучи да ги оспори.

Кога C-личноста е во позиција на одлучување, тие продолжуваат со претпазливост и логика и бараат многу факти и детали пред да донесат конечна одлука.

Другите луѓе кои се обидуваат да продадат C-личност на нешто преку употреба на емоционално расудување честопати не успеваат затоа што C-личноста би ја сметала оваа личност за полна со возбуда и размислува за можните факти кои се скриени од возбудата .

Нивниот екстремен скептицизам и нивната постојана употреба на логика за носење одлуки на објективен начин значи дека тие ретко се поколебани од употребата на емоции.

4. Претпочитаат насока

Тие сакаат да имаат јасна насока за нивните задачи и работни места.

Тие сакаат да знаат што очекуваат луѓето од нив за да можат да одлучат како да му дадат приоритет на своето време и ефективно да го планираат своетокурс на дејствување. Сакаат секоја работа да биде завршена до крај.

C-личностите се доверливи и сериозно ја сфаќаат својата работа, па ако им се дадат јасни инструкции, голема е веројатноста да ја завршат работата целосно и ефективно.

5. Загрижени со факти

Типот C сака да се справи со реалноста и фактите - нема шпекулации или недокажани теории за нив.

Тие го одвојуваат потребното време со истражувањето за да најдат докази за поткрепа на какви било идеи или тврдења.

6. Високо фокусирани

Не може лесно да се одвлекува вниманието, типот C може да се концентрира и да остане фокусиран на проект или задача - понекогаш на нивна штета. Тие не се загрижени за роковите како што е личноста од типот А и како резултат на тоа може да имаат потешкотии со управувањето со времето.

Сепак, овој фокус им дава можност темелно да навлезат во што и да работи тој или таа со точност и детали.

7. Перфекционистички

Не сакате да предложите да се приближите до ништо на половина пат, па дури и на 99 проценти од патот со тип C. Тој или таа сака тоа да се направи правилно или воопшто не.

Тип C се толку перфекционисти што можат да доживеат екстремен стрес и вознемиреност да ги прават работите „таман така“, дури и кога тоа не е неопходно. Оваа тенденција понекогаш доаѓа од чувството на несигурност и потребата да се добие одобрение од другите.

8. Осамени

Многу Ц личности претпочитаат да работат сами отколку со тим илигрупа на луѓе. Ова претпочитање може да потекнува од желбата да ги следат сопствените системи и да ги одржуваат работите организирани на специфичен начин.

Тие исто така не сакаат конфликти и расправии и ако работат сами гарантираат дека тие нема да ги искусат.

Во нивниот личен живот, тие исто така уживаат во својата приватност и се занимаваат со осамени активности. Но, кога имаат вистински пријатели на кои им веруваат, типовите C се исклучително лојални.

9. Пасивни и емоционално потиснати

Бидејќи овој тип на личност се спротивставува на конфликтот, тие можат да ги потиснат своите вистински чувства и пасивно да одат заедно со одлуки или планови што не им се допаѓаат.

Тие можат да покажат недостаток на самоувереност и како резултат понекогаш ќе имаат чувство на беспомошност или безнадежност.

10. Организирани

Со оглед на тоа што типовите C се толку методични и фокусирани, им треба нивната околина и работа да бидат високо организирани и ненатрупани.

Дезорганизираноста им создава вознемиреност и бидејќи тие се гордеат со своите работа, тие не можат да толерираат неефикасни или невешт практики.

Комуникација со Ц-личност

За ефективно да комуницирате со некој што има личност Ц, најдобро е да користите формални и речиси „ деловен“ јазик и тон.

Важно е да се признае и да се почитува количеството на експертиза што една личност Ц ја има на која било тема, па дозволете им да ве научи на темата што е во прашање.

C може да зборува за aдолго време за нешто за што имаат страст , но исто така се свесни за себе и затоа нема да се навредат ако разговорот мора да се прекине поради времето.

Да се ​​биде јасен и концизен секогаш ќе биде ценет од Ц-личност.

Повеќе поврзани написи:

15 различни знаци што ги имате Пасивна личност

Зошто личностите ENFP и INFJ добро се совпаѓаат

Сличности и разлики помеѓу INTP и INTJ

Идеални улоги на C-личноста

Бидејќи C-личностите се објективни, тие се многу фер кога гледаат какви било разлики во мислењата.

Тие се занимаваат само со фактите, што ги прави одлични на стратешките и извршните позиции.

Поради нивната интровертна природа, тие природно не можат да го преземат водството, но штом се на лидерска позиција, тие природно водат според примерот што го дале на нивната висока -квалитетна работа.

В-личностите се иноватори и секогаш бараат нови начини за решавање на старите проблеми и смислуваат подобар начин да направат било што.

Работен стил за личноста Ц

С претпочитаат да работат индивидуално наместо да работат во тим.

Тие можат да бидат интензивни и имаат тенденција да ја фокусираат целата таа интензивна енергија на извршување на нивната лична најдобра работа додека игнорираат каква било „тимска работа“ или аспект на „врската“ на проектот.

C-личностите не се грижат за