Особистість типу С (один з чотирьох типів особистості)

Ми всі знайомі з людьми, які стверджують, що вони належать до "типу А" або "типу Б", коли йдеться про їхню особистість.

Тип A люди, як відомо, є людьми високих досягнень, які люблять контролювати, в той час як Тип B люди стають менш конкурентними і більш розслабленими.

Але чи знали ви, що існує також особистість типу С, а також типу D?

Типи C і D - це дві з чотирьох основних груп особистості та поведінки, визначених теорією та оцінкою особистості DISC (пояснення нижче).

Риси особистості типу С

Ось короткий огляд деяких рис особистості типу С, які ви можете впізнати в собі або близькій вам людині:

• Точний
• Орієнтований на деталі
• Точно.
• Методичний посібник
• Совісний.
• Креативний
• Уникає конфліктів
• Інтровертований
• Скептично

Перш ніж ми зануримося в специфіку Type C, давайте подивимося на огляд різних типів особистостей.

Що таке чотири типи особистостей?

Теорія типів особистості А і В бере свій початок у 1950-х роках, в роботах двох кардіологів, Мейєра Фрідмана і Р.Х. Розенмана.

Вони вважали, що люди з певними особистісні риси мали більшу ймовірність розвитку детермінованих захворювань, таких як хвороби серця.

Ця теорія була спростована, але це правда, що певні типи особистості часто корелюють зі стресом, який є величезним фактором загального стану здоров'я людини.

Особистісні тести більше не використовуються психологами як діагностичний інструмент - тепер вони застосовуються виключно для покращення розуміння людей.

Типи особистості A, B, C і D - це прості та ефективні способи класифікувати особистість, коли ви намагаєтеся зрозуміти себе або визначити найкращу людину для певної роботи.

Звичайно, людська особистість набагато складніша, ніж ці чотири типи.

Будь-яка людина може мати риси з двох (або більше) різних категорій, але кожен тип особистості має свій власний набір рис і характеристик, які відрізняють його від інших.

Тип особистості, який людині присвоюють за допомогою особистісних оцінок, відображає, де лежить більшість характеристик людини.

Загалом...

• Люди з типом особистості А амбітні, організовані та прагнуть допомагати іншим людям.
• Люди з типом особистості B мають здатність бути розслабленими та легко переносити зміни.
• С-особистості правдиві інтроверти надзвичайно працьовиті, аналітичні та цілеспрямовані.
• Люди з типом особистості D є природженими песимістами і часто живуть у стані сильного стресу.

Хто винайшов особистість типу С?

Теорія DISC була розроблена психологом Вільямом Моултоном Марстоном, а інструмент оцінки - індустріальним психологом Волтером Верноном Кларком.

Тип С - це один з чотирьох типів поведінки, визначених за допомогою особистісного опитувальника DISC.

Дисциплінарні типи поведінки особистості

Типи профілів DISC класифікуються за чотирма основними групами особистості та поведінки:

• D (Домінантний) Орієнтований на результат, сильний, рішучий, здатний вирішувати проблеми, схильний до ризику
• I (Впливовий) Ентузіаст, Довірливий, Оптимістичний, Переконливий, Балакучий, Імпульсивний
• S (Стабільний) Підтримуючий, Лагідний, Передбачуваний, Розуміючий, Дружелюбний, Добрий
• C (Conscientious) Точний, Аналітичний, Обережний, Пошук фактів, Приватний, Систематичний

Що означає мати тип особистості С?

Люди з типом С (сумлінні) - перфекціоністи, завжди послідовні у своїй роботі і рідко порушують правила.

Хоча вони мають спільні риси з типом А, С-особистості витрачають більше часу на деталі і зазвичай кілька разів перевіряють свою роботу на точність.

Тайм-менеджмент не є пріоритетом для С-особистостей, як для типу А. Однак точність деталей так само важлива (а можливо, і більш важлива), ніж для особистостей типу А.

Відомо, що С-особистості є "емоційно пригніченими", оскільки їм важко ділитися своїми емоціями та потребами з іншими людьми.

Через це вони часто здаються недбалими, що може бути схожим на позицію "мені байдуже", яку часто демонструють люди з типом особистості B.

Вони мають стійку і стоїчну поведінку, через що часом здаються майже роботами.

10 секретів особистості типу С

Особистості типів C і D були розроблені на основі інших теорій, ніж теорії, які створили типи A і B. Оскільки особистості A і B настільки сильно відрізняються, психологи виявили особистісні патерни, які не вписуються в жодну з них.

Нижче наведені деякі патерни та моделі поведінки особистості типу С, які пояснюються більш детально.

1. інтровертований

Люди з таким типом особистості справжні інтроверти .

Вони віддають перевагу змістовній взаємодії з однією або двома іншими людьми, а не світська бесіда з натовпом, тому що вони дуже глибоко мислячі люди.

Так само вони воліють бути експертом в одному питанні, аніж знати багато поверхневої інформації про різні предмети.

Ще однією важливою ознакою справжньої інтроверсії, яку демонструють С-особистості, є їхня здатність зосереджуватися на тому, чого вони хочуть досягти.

Працюючи над проектом, вони можуть годинами сидіти і зосереджуватися, у них дивовижна здатність до концентрації уваги.

Особливо їм це вдається, коли вони перебувають у власному просторі, де їх ніщо не відволікає і не заважає.

Оскільки інтроверти перевантажені надто великою кількістю стимулів, вони часто звертають увагу на дрібні деталі речей, які інші можуть пропустити повз увагу.

Однак, хоча вони помічають речі у зовнішньому середовищі, вони здебільшого звернені всередину себе або зосереджені на своїх внутрішніх думках, емоціях і настроях, замість того, щоб шукати зовнішні стимули.

Як інтроверти, С-особистості потребують самотності, щоб подумати, коли вони відчувають себе перевантаженими. Часто вони шукають спокійне місце, щоб посидіти і подумати.

Коли таке трапляється, дуже важливо дати дітям можливість мати власний простір і дозволити їм обробити будь-яку необхідну інформацію, перш ніж вони знову почнуть брати активну участь.

2. Орієнтований на деталі

С-особистості дуже орієнтовані на деталі і надають перевагу контрольованим і стабільним завданням, а не завданням, які не мають напряму.

Вони прагнуть до точності і логіки. Люди ірраціональні будуть турбувати людей типу С, тому що вважають, що сильні емоції дуже ускладнюють або навіть унеможливлюють логічне мислення.

Завдяки своїй увазі до деталей, С-особистості прагнуть створювати оригінальні та унікальні роботи, за що б вони не бралися.

Вони ретельно готуються до кожної деталі, щоб зменшити ймовірність того, що хтось з ними не погодиться. Тип С - чудові кандидати на будь-яку роботу, що вимагає творчості, заснованої на терпінні, фактах і точності.

Люди з таким типом особистості також є глибокими мислителями, які люблять докопуватися до суті речей, ставлячи питання на кшталт "чому" або "як" щось працює.

3. Контроль

С-особистості можуть контролювати себе та інших людей. Їм подобається тримати все в порядку.

Вони мотивовані та орієнтовані на результат і суворо дотримуються політик і процедур, щоб виконувати роботу належним чином.

Вони ретельно збирають факти і використовують усі свої ресурси, щоб вивчити кожен аспект питання, перш ніж вирішити зайняти позицію. Вони добре підготовлені, якщо хтось вирішить кинути їм виклик.

Коли С-особистість приймає рішення, вона діє обережно і логічно, запитує багато фактів і деталей, перш ніж прийняти остаточне рішення.

Інші люди, які намагаються переконати С-особистість у чомусь, використовуючи емоційні аргументи, часто зазнають невдачі, тому що С-особистість вважатиме цю людину повною брехні і замислиться над можливими фактами, які приховуються за цією брехнею.

Їхній надзвичайний скептицизм і постійне використання логіки для прийняття об'єктивних рішень означає, що вони рідко піддаються впливу емоцій.

4. бажаний напрямок

Їм подобається мати чіткий напрямок для своїх завдань і роботи.

Вони хочуть знати, чого від них очікують люди, щоб вирішити, як розставити пріоритети у своєму часі та ефективно планувати свої дії. Вони люблять доводити кожну справу до кінця.

С-особистості надійні і серйозно ставляться до своєї роботи, тому, якщо їм дати чіткі інструкції, вони з великою ймовірністю виконають роботу повністю і ефективно.

5. стурбовані фактами

Тип С хоче мати справу з реальністю і фактами - ніяких спекуляцій і неперевірених теорій для них не існує.

Вони витрачають необхідний час на дослідження, щоб знайти докази на підтримку будь-яких ідей чи тверджень.

6. високофокусний

Не схильні до відволікання, люди типу С можуть зосереджуватися і залишатися зосередженими на проекті або завданні - іноді на шкоду собі. Вони не так стурбовані дедлайнами, як люди типу А, і в результаті можуть мати труднощі з тайм-менеджментом.

Однак така зосередженість дає їм можливість ретельно заглиблюватися в те, над чим вони працюють, з точністю і деталями.

7. перфекціоніст

Ви не повинні пропонувати людині з типом С робити щось наполовину або навіть на 99 відсотків. Вона хоче, щоб все було зроблено правильно або не зроблено взагалі.

Типи С настільки перфекціоністичні, що можуть відчувати сильний стрес і тривогу, намагаючись зробити все "як треба", навіть якщо в цьому немає необхідності. Ця тенденція іноді виникає через почуття невпевненості в собі і потребу отримати схвалення оточуючих.

8. Самотній.

Багато С-особистостей надають перевагу роботі наодинці, а не в команді чи групі людей. Ця перевага може бути зумовлена бажанням слідувати власній системі та організовувати справи певним чином.

Вони також не люблять конфліктів і суперечок, а робота на самоті гарантує, що вони їх не відчувають.

В особистому житті вони також люблять усамітнюватися і займатися самотністю. Але коли у них є справжні друзі, яким вони довіряють, Тип С надзвичайно віддані.

9. пасивні та емоційно пригнічені

Оскільки цей тип особистості протистоїть конфліктам, вони можуть придушувати свої справжні почуття і пасивно погоджуватися з рішеннями або планами, які їм не подобаються.

Вони можуть демонструвати недостатню напористість, і в результаті іноді відчуватимуть безпорадність або безнадію.

10. Організовано

Оскільки люди типу С дуже методичні та цілеспрямовані, вони потребують, щоб їхнє середовище та робота були високоорганізованими та безладними.

Дезорганізація викликає у них занепокоєння, а оскільки вони дуже пишаються своєю роботою, то не можуть терпіти неефективних або недбалих практик.

Спілкування з С-особистістю

Щоб ефективно спілкуватися з людиною, яка має особистість С, найкраще використовувати формальну і майже "ділову" мову і тон.

Важливо визнавати і поважати експертизу, якою володіє С-особистість у будь-якій темі, тому дозвольте їм навчити вас цій темі.

Трійки можуть довго говорити про щось, що їх цікавить. пристрасть до але вони також усвідомлюють себе, а тому не образяться, якщо розмова доводиться скорочувати через брак часу.

Чіткість і лаконічність завжди будуть оцінені С-особистістю.

Більше пов'язаних статей:

15 явних ознак того, що ви пасивна особистість

Чому особистості ENFP та INFJ добре поєднуються

Подібності та відмінності між INTP та INTJ

Ідеальні ролі С-особистості

Оскільки С-особистості об'єктивні, вони дуже справедливі, коли розглядають будь-які розбіжності в думках.

Їх цікавлять лише факти, що робить їх чудовими на стратегічних і керівних посадах.

Через свою інтровертну природу вони можуть не брати на себе роль лідера, але, опинившись на керівній посаді, вони природно стають лідерами, подаючи приклад своєї якісної роботи.

С-особистості - новатори, вони завжди шукають нові шляхи вирішення старих проблем і придумують кращий спосіб зробити що-небудь.

Стиль роботи для особистості С

С віддають перевагу індивідуальній роботі, а не роботі в команді.

Вони можуть бути напруженими, і, як правило, зосереджують всю цю енергію на виконанні своєї особистої найкращої роботи, ігноруючи будь-який аспект "командної роботи" або "взаємовідносин" у проекті.

С-особистості не надто переймаються почуттями чи емоціями - якщо це не можна довести фактами, для них це не дуже важливо.

Однак С, які є особливо самосвідомими, розуміють критичну динаміку роботи в командному середовищі і можуть ефективно надавати інсайти для стратегічної частини проекту, а також ґрунтовну, але об'єктивну точку зору, коли рішення потрібно приймати швидко.

Що їх мотивує?

С-особистості сильно мотивовані на досконалість, якість і точність. Вони хочуть бути добре поінформованими і точними, цінують логіку, факти і якісне виконання завдань і проектів.

Трійки потребують впевненості в тому, що вони відповідають очікуванням, і, як правило, процвітають, коли чують похвалу від своїх колег. Але вони не надто переймаються публічним визнанням.

Найефективніший спосіб визнати важку роботу С - це продовжувати надавати їм гнучкий простір для формулювання планів щодо безпрецедентних, нових, цікавих рішень.

Що їх напружує?

Невизначеність і невпевненість напружують тих, хто має С-особистість.

Відсутність інформації, невизначеність ролей, брак планування або просто надмірна кількість помилок без необхідного часу на аналіз і осмислення того, що пішло не так, призводять до того, що "трійки" замикаються.

Багатозадачність також виснажує трійок, оскільки вони не вірять, що зможуть досягти найкращого результату, якщо їм доведеться зосередитися на кількох справах одночасно.

С також повинні делегувати свій власний робочий графік, і якщо вони будуть змушені дотримуватися регламентованого графіка, їхній потенційний рівень досягнень буде обмежений.

Хороша робота для людей типу С

Тип С тяжіє до роботи, в якій вони можуть прагнути до досконалості.

Вони шукають роботу, де можна застосувати точність і творчість.

Деякі з найпоширеніших професій для типу С включають наступне:

• Фінансовий аналітик
• Архітектор
• Комп'ютерний програміст
• Інженер-механік
• Інженер-програміст
• Інженер-хімік
• Системний адміністратор
• Актуарій
• Директор з інжинірингу
• Інвестиційний аналітик
• Data Scientist
• Науковий співробітник

Переваги типу C

У загальних рисах, ось сильні сторони особистості "С":

• Вони не поспішають ухвалювати рішення, а ретельно все обмірковують.
• Вони досягли успіху в наданні чітко визначених процедур при виконанні завдань.
• Вони використовують обдуманий, методичний підхід до вирішення проблем.
• Вони часто ставлять запитання, щоб забезпечити якість.
• Їм зручно аналізувати великі обсяги інформації.
• Вони вважають за краще давати робочі завдання в письмовій формі і люблять письмовий зворотній зв'язок.
• Вони збиратимуть інформацію та оцінюватимуть будь-які ризики, перш ніж приймати рішення.
• Вони враховуватимуть багато факторів, перш ніж прийняти рішення.

Слабкі сторони типу C

Ось деякі слабкі сторони цього типу особистості:

• Вони намагаються досягти ідеального рішення, а не рішення, яке можна реалізувати.
• Вони виконуватимуть важливу роботу самостійно, щоб бути впевненими, що вона виконана правильно.
• Вони можуть занадто покладатися на письмові інструкції або зворотній зв'язок, коли необхідна усна комунікація.
• Вони витрачають багато часу на збір даних та оцінку ризиків, перш ніж приймати рішення.
• Вони можуть уникати людей, які не використовують такий самий системний підхід до організації роботи.
• Вони можуть критикувати людей, які не відповідають їхнім стандартам якості та точності.
• Вони можуть контролювати, ставлячи занадто багато запитань, коли комусь потрібно більше самостійності.
• Вони схильні надмірно ускладнювати рішення простих проблем.

Ви належите до типу С?

Чи здається вам, що ви можете бути типом С?

Трійки - це чудовий ресурс, коли йдеться про створення структури та дотримання графіку роботи над проектом.

Незважаючи на те, що вони часто бувають серйозними, вони від природи теплі люди і вважають за краще говорити про інтереси, в яких вони розбираються, замість того, щоб вести світські бесіди.

Вони надають перевагу самостійній роботі, але готові відігравати активну та ефективну роль у команді, якщо вони чітко розуміють, як вони можуть підвищити якість кінцевого продукту.

Якщо ви належите до типу С, ви можете багато чого запропонувати роботодавцю та своїм стосункам завдяки своїм унікальним рисам.

Як і у всіх типів особистості, у вас є сильні та слабкі сторони.

Але ви можете використовувати ці знання, щоб покращити свою самосвідомість і працювати над тим, щоб стати розвиненим С, який грає на своїх сильних сторонах і працює над покращенням тих сфер, які вам потрібно розвивати.