Η προσωπικότητα τύπου C (ένας από τους τέσσερις τύπους προσωπικότητας)

Όλοι γνωρίζουμε τους ανθρώπους που ισχυρίζονται ότι είναι "τύπου Α" ή "τύπου Β" όσον αφορά την προσωπικότητά τους.

Τύπος Α οι άνθρωποι είναι γνωστό ότι είναι άνθρωποι με υψηλές επιδόσεις που τους αρέσει να έχουν τον έλεγχο, ενώ Τύπος Β οι άνθρωποι είναι λιγότερο ανταγωνιστικοί και πιο χαλαροί.

Γνωρίζατε όμως ότι υπάρχει επίσης προσωπικότητα τύπου Γ καθώς και τύπου Δ;

Οι τύποι C και D είναι δύο από τις τέσσερις κύριες ομάδες προσωπικότητας και συμπεριφοράς που ορίζονται από τη θεωρία και την αξιολόγηση της προσωπικότητας DISC (εξηγείται παρακάτω).

Χαρακτηριστικά προσωπικότητας τύπου C

Ως μια γρήγορη επισκόπηση, είναι μερικά από τα χαρακτηριστικά μιας προσωπικότητας τύπου Γ που μπορεί να αναγνωρίσετε στον εαυτό σας ή σε κάποιον κοντινό σας άνθρωπο:

• Ακριβές
• Προσανατολισμός στη λεπτομέρεια
• Ακριβές
• Μεθοδικό
• Ευσυνείδητη
• Δημιουργικό
• Αποφυγή συγκρούσεων
• Εσωστρεφής
• Σκεπτικός

Πριν ασχοληθούμε με τις ιδιαιτερότητες του Τύπου Γ, ας δούμε μια επισκόπηση των διαφορετικών τύπων προσωπικότητας.

Ποιοι είναι οι τέσσερις τύποι προσωπικοτήτων;

Η θεωρία των τύπων προσωπικότητας Α και Β χρονολογείται από τη δεκαετία του 1950 και το έργο δύο καρδιολόγων, του Meyer Friedman και του RH Rosenman.

Πίστευαν ότι οι άνθρωποι με συγκεκριμένες χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είχαν μεγαλύτερη πιθανότητα να αναπτύξουν καθορισμένες ασθένειες, όπως καρδιακές παθήσεις.

Η θεωρία αυτή έχει διαψευστεί, αλλά είναι αλήθεια ότι ορισμένοι τύποι προσωπικότητας συχνά συσχετίζονται με το άγχος, το οποίο αποτελεί τεράστιο παράγοντα για τη συνολική υγεία του ατόμου.

Τα τεστ προσωπικότητας δεν χρησιμοποιούνται πλέον ως διαγνωστικό εργαλείο από τους ψυχολόγους - χρησιμοποιούνται πλέον αποκλειστικά για να αυξήσουν την κατανόηση των ανθρώπων.

Οι τύποι προσωπικότητας Α, Β, Γ και Δ είναι απλοί και αποτελεσματικοί τρόποι ταξινόμησης της προσωπικότητας όταν προσπαθείτε να κατανοήσετε τον εαυτό σας ή να προσδιορίσετε το καλύτερο άτομο για μια συγκεκριμένη εργασία.

Φυσικά, η ανθρώπινη προσωπικότητα είναι πολύ πιο πολύπλοκη από αυτούς τους τέσσερις τύπους.

Κάθε άτομο μπορεί να έχει χαρακτηριστικά από δύο (ή περισσότερες) διαφορετικές κατηγορίες, αλλά κάθε τύπος προσωπικότητας έχει το δικό του σύνολο χαρακτηριστικών και χαρακτηριστικών που τον διαφοροποιούν από τους άλλους.

Ο τύπος προσωπικότητας που αποδίδεται σε ένα άτομο μέσω των αξιολογήσεων προσωπικότητας αντικατοπτρίζει το πού βρίσκεται η πλειονότητα των χαρακτηριστικών ενός ατόμου.

Γενικά . . .

• Άτομα με προσωπικότητα τύπου Α χαρακτηριστικά είναι φιλόδοξοι, οργανωμένοι και πρόθυμοι να βοηθήσουν άλλους ανθρώπους.
• Όσοι έχουν προσωπικότητα τύπου Β έχουν την ικανότητα να είναι χαλαροί και να ανέχονται πολύ εύκολα τις αλλαγές.
• Γ-προσωπικότητες είναι αληθινές εσωστρεφείς οι οποίοι είναι εξαιρετικά σκληρά εργαζόμενοι, αναλυτικοί και εστιασμένοι.
• Όσοι έχουν προσωπικότητα τύπου D είναι εκ φύσεως απαισιόδοξοι και συχνά ζουν με πολύ άγχος.

Ποιος εφηύρε την προσωπικότητα τύπου Γ;

Η θεωρία DISC αναπτύχθηκε από τον ψυχολόγο William Moulton Marston και το εργαλείο αξιολόγησης δημιουργήθηκε από τον βιομηχανικό ψυχολόγο Walter Vernon Clarke.

Η προσωπικότητα τύπου Γ είναι ένας από τους τέσσερις τύπους συμπεριφοράς που καθορίζονται από την αξιολόγηση της προσωπικότητας DISC.

Τύποι συμπεριφοράς της προσωπικότητας του δίσκου

Οι τύποι προφίλ DISC ταξινομούνται σε τέσσερις κύριες ομάδες προσωπικότητας και συμπεριφοράς:

• D (Κυρίαρχος) Προσανατολισμένος στα αποτελέσματα, δυναμικός, αποφασιστικός, λύτης προβλημάτων, ριψοκίνδυνος
• I (Επιρροή) Ενθουσιαστικός, Εμπιστευτικός, Αισιόδοξος, Πειστικός, Ομιλητικός, Παρορμητικός
• S (Σταθερή) Υποστηρικτική, Ευγενική, Προβλέψιμη, Κατανοητική, Φιλική, Ευγενική
• C (Ευσυνείδητος) Ακριβής, Αναλυτικός, Προσεκτικός, Πληροφοριοδότης, Ιδιωτικός, Συστηματικός

Τι σημαίνει να έχεις προσωπικότητα τύπου C;

Οι άνθρωποι με προσωπικότητα τύπου C (ευσυνείδητοι) είναι τελειομανείς, είναι πάντα συνεπείς με τη δουλειά τους και σπάνια παραβιάζουν τους κανόνες.

Παρόλο που μοιράζονται τα ίδια χαρακτηριστικά με τον τύπο Α, οι προσωπικότητες Γ αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στις λεπτομέρειες και συνήθως επανελέγχουν την εργασία τους αρκετές φορές για την ακρίβειά της.

Η διαχείριση του χρόνου δεν αποτελεί προτεραιότητα για τις προσωπικότητες τύπου Γ, όπως είναι για τον τύπο Α. Ωστόσο, η ακρίβεια των λεπτομερειών είναι εξίσου σημαντική (ή ίσως και περισσότερο) απ' ό,τι για τις προσωπικότητες τύπου Α.

Οι Γ-προσωπικότητες είναι γνωστό ότι είναι "συναισθηματικά καταπιεσμένες" επειδή δυσκολεύονται να μοιραστούν τα συναισθήματα και τις ανάγκες τους με άλλους ανθρώπους.

Εξαιτίας αυτού, συχνά εμφανίζονται φαινομενικά αδιάφοροι, κάτι που μπορεί να μοιάζει με τη στάση "δεν με νοιάζει" που συχνά παρουσιάζουν οι άνθρωποι που έχουν προσωπικότητα τύπου Β.

Έχουν μια σταθερή και στωική συμπεριφορά που τους κάνει να φαίνονται σχεδόν ρομποτικοί μερικές φορές.

10 μυστικά μιας προσωπικότητας τύπου C

Οι τύποι προσωπικότητας Γ και Δ αναπτύχθηκαν με βάση διαφορετικές θεωρίες από τις θεωρίες που δημιούργησαν τους τύπους Α και Β. Επειδή οι προσωπικότητες Α και Β είναι τόσο πολύ διαφορετικές, οι ψυχολόγοι βρήκαν πρότυπα προσωπικότητας που δεν ταίριαζαν σε καμία από τις δύο.

Ακολουθούν ορισμένα από τα πρότυπα και τις συμπεριφορές της προσωπικότητας τύπου Γ που εξηγούνται με περισσότερες λεπτομέρειες.

1. Εσωστρεφής

Οι άνθρωποι με αυτόν τον τύπο προσωπικότητας είναι πραγματικοί εσωστρεφείς .

Προτιμούν έντονα την ουσιαστική αλληλεπίδραση με έναν ή δύο άλλους ανθρώπους από κουβεντούλα με ένα πλήθος επειδή είναι πολύ βαθιά σκεπτόμενοι.

Ομοίως, θα προτιμούσαν να είναι ειδικοί σε ένα θέμα παρά να γνωρίζουν πολλές επιφανειακές πληροφορίες για διάφορα θέματα.

Ένα άλλο σημαντικό σημάδι αληθινής εσωστρέφειας που παρουσιάζουν οι προσωπικότητες Γ είναι η ικανότητά τους να επικεντρώνονται σε αυτό που πρέπει να επιτύχουν.

Όταν εργάζονται πάνω σε ένα έργο, μπορούν να κάθονται και να συγκεντρώνονται για ώρες και έχουν εκπληκτική ικανότητα συγκέντρωσης.

Ειδικά όταν βρίσκονται στο δικό τους χώρο χωρίς περισπασμούς ή διακοπές.

Επειδή οι εσωστρεφείς κατακλύζονται από πολλά ερεθίσματα, συχνά προσέχουν τις μικρές λεπτομέρειες των πραγμάτων που οι άλλοι μπορεί να παραβλέπουν.

Ωστόσο, ενώ παρατηρούν πράγματα στο εξωτερικό τους περιβάλλον, στρέφονται σε μεγάλο βαθμό προς τα μέσα ή επικεντρώνονται περισσότερο στις εσωτερικές τους σκέψεις, τα συναισθήματα και τις διαθέσεις τους αντί να αναζητούν εξωτερικά ερεθίσματα.

Ως εσωστρεφείς, οι προσωπικότητες Γ χρειάζονται να μείνουν μόνοι τους για να σκεφτούν όταν νιώθουν καταβεβλημένοι. Συχνά, αναζητούν ένα γαλήνιο μέρος για να καθίσουν και να σκεφτούν.

Όταν συμβαίνει αυτό, είναι πολύ σημαντικό να αφήσετε τους Γ να έχουν το χώρο τους και να τους αφήσετε να επεξεργαστούν οποιαδήποτε πληροφορία χρειάζονται πριν συμμετάσχουν ξανά ενεργά.

2. Προσανατολισμός στη λεπτομέρεια

Οι προσωπικότητες Γ είναι πολύ προσανατολισμένες στη λεπτομέρεια και προτιμούν να ασχολούνται με καθήκοντα που είναι ελεγχόμενα και σταθερά παρά με καθήκοντα που δεν έχουν καμία κατεύθυνση.

Οι άνθρωποι που είναι παράλογοι θα ενοχλήσουν τους ανθρώπους τύπου Γ, επειδή θεωρούν ότι τα έντονα συναισθήματα καθιστούν πολύ δύσκολο ή και αδύνατο να είναι κανείς λογικός.

Λόγω της προσοχής τους στη λεπτομέρεια, οι Γ-προσωπικότητες προσπαθούν να δημιουργούν πρωτότυπο και μοναδικό έργο σε ό,τι κι αν κάνουν.

Φροντίζουν να είναι σχολαστικά προετοιμασμένοι με κάθε λεπτομέρεια για να μειώσουν τις πιθανότητες να διαφωνήσει κάποιος μαζί τους. Οι τύποι Γ είναι εξαιρετικοί υποψήφιοι για κάθε εργασία που απαιτεί δημιουργικότητα βασισμένη στην υπομονή, τα γεγονότα και την ακρίβεια.

Οι άνθρωποι με αυτόν τον τύπο προσωπικότητας είναι επίσης βαθιά σκεπτόμενοι που τους αρέσει να φτάνουν στην ουσία των πραγμάτων θέτοντας ερωτήσεις όπως "γιατί" ή "πώς" λειτουργεί κάτι.

3. Έλεγχος

Οι προσωπικότητες Γ μπορούν να ελέγχουν τον εαυτό τους και τους άλλους ανθρώπους. Τους αρέσει να κρατούν τα πράγματα σε τάξη.

Έχουν κίνητρα και οδηγούνται από τα αποτελέσματα και ακολουθούν αυστηρά τις πολιτικές και τις διαδικασίες προκειμένου να κάνουν τη δουλειά σωστά.

Εργάζονται προσεκτικά για να συγκεντρώσουν στοιχεία και χρησιμοποιούν όλους τους πόρους τους για να εξετάσουν κάθε πτυχή ενός θέματος προτού αποφασίσουν να πάρουν θέση. Είναι καλά προετοιμασμένοι αν κάποιος επιλέξει να τους αμφισβητήσει.

Όταν μια προσωπικότητα Γ βρίσκεται σε θέση λήψης αποφάσεων, προχωράει με προσοχή και λογική και ζητάει πολλά στοιχεία και λεπτομέρειες προτού λάβει μια τελική απόφαση.

Άλλοι άνθρωποι που προσπαθούν να πουλήσουν σε μια προσωπικότητα Γ κάτι μέσω της χρήσης συναισθηματικής λογικής συχνά αποτυγχάνουν, επειδή μια προσωπικότητα Γ θα θεωρούσε ότι το άτομο αυτό είναι γεμάτο διαφημίσεις και θα σκεφτόταν τα πιθανά γεγονότα που κρύβονται πίσω από τις διαφημίσεις.

Ο ακραίος σκεπτικισμός τους και η συνεχής χρήση της λογικής για τη λήψη αποφάσεων με αντικειμενικό τρόπο σημαίνουν ότι σπάνια επηρεάζονται από τη χρήση του συναισθήματος.

4. Προτιμήστε την κατεύθυνση

Τους αρέσει να έχουν σαφή κατεύθυνση για τα καθήκοντα και τις εργασίες τους.

Θέλουν να γνωρίζουν τι περιμένουν οι άνθρωποι από αυτούς, ώστε να μπορούν να αποφασίσουν πώς να ιεραρχήσουν τον χρόνο τους και να σχεδιάσουν αποτελεσματικά την πορεία των ενεργειών τους. Τους αρέσει να βλέπουν κάθε εργασία μέχρι την ολοκλήρωσή της.

Οι προσωπικότητες Γ είναι αξιόπιστες και παίρνουν τη δουλειά τους στα σοβαρά, οπότε, αν τους δοθούν σαφείς οδηγίες, είναι πολύ πιθανό να φέρουν εις πέρας μια εργασία πλήρως και αποτελεσματικά.

5. Ενδιαφέρεται για τα γεγονότα

Ο τύπος C θέλει να ασχολείται με την πραγματικότητα και τα γεγονότα - δεν έχει εικασίες ή αναπόδεικτες θεωρίες γι' αυτούς.

Αφιερώνουν τον απαραίτητο χρόνο στην έρευνα για να βρουν στοιχεία που να υποστηρίζουν τις ιδέες ή τους ισχυρισμούς τους.

6. Εξαιρετικά εστιασμένη

Δεν αποσπούν εύκολα την προσοχή τους, ο τύπος Γ μπορεί να συγκεντρωθεί και να παραμείνει εστιασμένος σε ένα έργο ή μια εργασία - μερικές φορές εις βάρος τους. Δεν ενδιαφέρονται τόσο πολύ για τις προθεσμίες όσο η προσωπικότητα τύπου Α και ως εκ τούτου μπορεί να έχουν δυσκολίες με τη διαχείριση του χρόνου.

Ωστόσο, αυτή η εστίαση τους δίνει την ικανότητα να εμβαθύνουν σε ό,τι κι αν δουλεύουν με ακρίβεια και λεπτομέρεια.

7. Τελειομανής

Δεν θα θέλατε να προτείνετε να προσεγγίσετε οτιδήποτε στα μισά του δρόμου ή ακόμη και στο 99% του δρόμου με έναν τύπο Γ. Αυτός ή αυτή θέλει να το κάνει σωστά ή καθόλου.

Ο τύπος C είναι τόσο τελειομανής που μπορεί να βιώνει ακραίο στρες και άγχος για να κάνει τα πράγματα "ακριβώς έτσι", ακόμη και όταν δεν είναι απαραίτητο. Αυτή η τάση προέρχεται μερικές φορές από συναισθήματα ανασφάλειας και από την ανάγκη να κερδίσει την έγκριση των άλλων.

8. Μοναχική

Πολλές προσωπικότητες Γ προτιμούν να εργάζονται μόνοι τους παρά με μια ομάδα ή ομάδα ανθρώπων. Αυτή η προτίμηση μπορεί να πηγάζει από την επιθυμία να ακολουθούν τα δικά τους συστήματα και να οργανώνουν τα πράγματα με συγκεκριμένο τρόπο.

Επίσης, δεν τους αρέσουν οι συγκρούσεις και οι διαφωνίες και δουλεύοντας μόνοι τους εξασφαλίζουν ότι δεν θα τα βιώσουν αυτά.

Στην προσωπική τους ζωή, απολαμβάνουν επίσης την ιδιωτική τους ζωή και την ενασχόληση με μοναχικές δραστηριότητες. Όταν όμως έχουν αληθινούς φίλους που εμπιστεύονται, ο τύπος C είναι εξαιρετικά πιστός.

9. Παθητικός και συναισθηματικά καταπιεσμένος

Επειδή αυτός ο τύπος προσωπικότητας αντιστέκεται στις συγκρούσεις, μπορεί να καταπιέσει τα αληθινά του συναισθήματα και να ακολουθήσει παθητικά αποφάσεις ή σχέδια που δεν του αρέσουν.

Μπορεί να παρουσιάζουν έλλειψη διεκδικητικότητας, με αποτέλεσμα να έχουν μερικές φορές αισθήματα αδυναμίας ή απελπισίας.

10. Οργανωμένη

Δεδομένου ότι ο τύπος C είναι τόσο μεθοδικός και εστιασμένος, χρειάζεται το περιβάλλον και η εργασία του να είναι εξαιρετικά οργανωμένα και ξεκάθαρα.

Η αποδιοργάνωση τους δημιουργεί άγχος, και επειδή είναι τόσο υπερήφανοι για τη δουλειά τους, δεν μπορούν να ανεχθούν αναποτελεσματικές ή πρόχειρες πρακτικές.

Επικοινωνία με την προσωπικότητα C

Για να επικοινωνήσετε αποτελεσματικά με κάποιον που έχει προσωπικότητα C, είναι καλύτερο να χρησιμοποιείτε επίσημη και σχεδόν "επιχειρηματική" γλώσσα και τόνο.

Είναι σημαντικό να αναγνωρίζετε και να σέβεστε το μέγεθος της εμπειρογνωμοσύνης που διαθέτει μια προσωπικότητα Γ σε οποιοδήποτε θέμα, οπότε αφήστε την να σας διδάξει για το συγκεκριμένο θέμα.

Οι Γ μπορούν να μιλούν για πολλή ώρα για κάτι που έχουν μια πάθος για , αλλά έχουν επίσης αυτογνωσία, και ως εκ τούτου δεν θα προσβληθούν αν η συνομιλία πρέπει να διακοπεί λόγω χρόνου.

Η σαφήνεια και η συντομία θα εκτιμηθεί πάντα από μια προσωπικότητα Γ.

Περισσότερα σχετικά άρθρα:

15 Ξεκάθαρα σημάδια ότι έχετε παθητική προσωπικότητα

Γιατί οι προσωπικότητες ENFP και INFJ κάνουν ένα καλό ταίριασμα

Ομοιότητες και διαφορές μεταξύ INTP και INTJ

Ιδανικοί ρόλοι μιας προσωπικότητας C

Επειδή οι προσωπικότητες Γ είναι αντικειμενικές, είναι πολύ δίκαιες όταν εξετάζουν τυχόν διαφορές απόψεων.

Ενδιαφέρονται μόνο για τα γεγονότα, γεγονός που τους καθιστά σπουδαίους σε στρατηγικές και εκτελεστικές θέσεις.

Λόγω της εσωστρεφούς φύσης τους, μπορεί να μην αναλαμβάνουν φυσικά την ηγεσία, αλλά όταν βρεθούν σε ηγετική θέση, ηγούνται φυσικά με το παράδειγμα της υψηλής ποιότητας της δουλειάς τους.

Οι προσωπικότητες Γ είναι καινοτόμοι και αναζητούν πάντα νέους τρόπους για να λύσουν παλιά προβλήματα και να βρουν έναν καλύτερο τρόπο για να κάνουν οτιδήποτε.

Στυλ εργασίας για την προσωπικότητα C

Οι C προτιμούν να εργάζονται ατομικά παρά ομαδικά.

Μπορεί να είναι έντονοι και τείνουν να εστιάζουν όλη αυτή την έντονη ενέργεια στο να κάνουν την καλύτερη δυνατή προσωπική τους δουλειά, αγνοώντας κάθε πτυχή της "ομαδικής εργασίας" ή της "σχέσης" του έργου.

Οι προσωπικότητες Γ δεν ανησυχούν πάρα πολύ για τα συναισθήματα ή τις συγκινήσεις - αν κάτι δεν μπορεί να αποδειχθεί με γεγονότα, δεν είναι πολύ σημαντικό για τις προσωπικότητες Γ.

Ωστόσο, οι Γ' που έχουν ιδιαίτερη αυτογνωσία κατανοούν την κρίσιμη δυναμική της εργασίας σε ένα ομαδικό περιβάλλον και μπορούν να δώσουν αποτελεσματικά διορατικότητα για το τμήμα στρατηγικής ενός έργου και μια εμπεριστατωμένη, αλλά αντικειμενική άποψη όταν πρέπει να ληφθούν γρήγορα αποφάσεις.

Τι τους παρακινεί;

Οι προσωπικότητες Γ έχουν ισχυρό κίνητρο την αριστεία, την ποιότητα και την ακρίβεια. Θέλουν να είναι καλά πληροφορημένοι και ακριβείς και εκτιμούν τη λογική, τα γεγονότα και την ολοκλήρωση εργασιών και έργων υψηλής ποιότητας.

Οι C χρειάζονται διαβεβαίωση ότι ανταποκρίνονται στις προσδοκίες και τείνουν να ευδοκιμούν όταν ακούνε επαίνους από τους συναδέλφους τους. Αλλά δεν ενδιαφέρονται υπερβολικά για τη δημόσια αναγνώριση.

Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να αναγνωρίσετε τη σκληρή δουλειά ενός Γ είναι να συνεχίσετε να του δίνετε ένα ευέλικτο χώρο για να διαμορφώνει σχέδια για πρωτοφανείς, νέες, ενδιαφέρουσες λύσεις.

Τι τους αγχώνει;

Η ασάφεια και η αβεβαιότητα αγχώνουν όσους έχουν προσωπικότητα Γ.

Η έλλειψη πληροφοριών, οι αβέβαιοι ρόλοι, η έλλειψη προγραμματισμού ή απλώς η ύπαρξη πολλών λαθών χωρίς τον απαραίτητο χρόνο για να αναλυθεί και να κατανοηθεί τι πήγε στραβά, θα προκαλέσουν το κλείσιμο των Γ.

Η πολυπραγμοσύνη θα στρεσάρει επίσης τους Γ, επειδή δεν πιστεύουν ότι μπορούν να προσφέρουν το καλύτερο αποτέλεσμα αν πρέπει να επικεντρωθούν σε περισσότερα από ένα πράγματα ταυτόχρονα.

Οι Γ πρέπει επίσης να αναθέτουν το δικό τους πρόγραμμα εργασίας και, αν πρέπει να τηρούν ένα αυστηρό πρόγραμμα, το πιθανό επίπεδο των επιτευγμάτων τους θα παρεμποδιστεί.

Καλές θέσεις εργασίας για προσωπικότητα τύπου C

Οι τύποι Γ τείνουν να έλκονται από δουλειές στις οποίες μπορούν να επιδιώκουν την τελειότητα.

Αναζητούν επαγγέλματα όπου μπορούν να αξιοποιήσουν την ακρίβεια και τη δημιουργικότητα.

Μερικές από τις πιο συνηθισμένες θέσεις εργασίας για τον τύπο προσωπικότητας C είναι οι ακόλουθες:

• Οικονομικός αναλυτής
• Αρχιτέκτονας
• Προγραμματιστής υπολογιστών
• Μηχανολόγος Μηχανικός
• Μηχανικός λογισμικού
• Χημικός Μηχανικός
• Διαχειριστής συστημάτων
• Αναλογιστής
• Διευθυντής Μηχανολογίας
• Αναλυτής επενδύσεων
• Επιστήμονας δεδομένων
• Ερευνητής

Δυνατά σημεία ενός τύπου C

Ως επισκόπηση, εδώ είναι τα δυνατά σημεία μιας προσωπικότητας C:

• Αφιερώνουν χρόνο για να εξετάσουν προσεκτικά τα πράγματα όταν λαμβάνουν αποφάσεις.
• Είναι εξαιρετικοί στο να παρέχουν σαφώς καθορισμένες διαδικασίες κατά την ανάθεση εργασιών.
• Χρησιμοποιούν μια σκόπιμη, μεθοδική προσέγγιση στην επίλυση προβλημάτων.
• Οι ερωτήσεις τους είναι συχνές για να διασφαλιστεί η ποιότητα.
• Είναι άνετοι στην ανάλυση μεγάλου όγκου πληροφοριών.
• Προτιμούν να δίνουν τις εργασίες γραπτώς και τους αρέσει η γραπτή ανατροφοδότηση.
• Θα συγκεντρώνουν πληροφορίες και θα αξιολογούν τυχόν κινδύνους πριν λάβουν αποφάσεις.
• Θα εξετάσουν πολλούς παράγοντες προτού λάβουν μια απόφαση.

Αδυναμίες ενός τύπου C

Ακολουθούν μερικές από τις αδυναμίες αυτού του τύπου προσωπικότητας:

• Προσπαθούν να επιτύχουν μια τέλεια λύση αντί για μια λειτουργική λύση.
• Θα κάνουν σημαντικές εργασίες μόνοι τους για να είναι σίγουροι ότι θα γίνουν σωστά.
• Μπορεί να βασίζονται υπερβολικά σε γραπτές οδηγίες ή ανατροφοδότηση, ενώ η προφορική επικοινωνία είναι απαραίτητη.
• Αφιερώνουν πολύ χρόνο στη συλλογή δεδομένων και στην αξιολόγηση του κινδύνου πριν από τη λήψη αποφάσεων.
• Μπορεί να αποφεύγουν άτομα που δεν χρησιμοποιούν την ίδια συστηματική προσέγγιση για την οργάνωση της εργασίας.
• Μπορεί να επικρίνουν όσους δεν ανταποκρίνονται στα πρότυπα ποιότητας και ακρίβειας που έχουν θέσει.
• Μπορούν να κάνουν μικροδιαχείριση, κάνοντας πολλές ερωτήσεις όταν κάποιος χρειάζεται περισσότερη αυτονομία.
• Έχουν την τάση να υπεραπλουστεύουν τις λύσεις σε απλά προβλήματα.

Είστε προσωπικότητα τύπου Γ;

Φαίνεται ότι θα μπορούσατε να είστε τύπου C;

Τα C είναι εξαιρετικοί πόροι όταν πρόκειται για τη δημιουργία δομής και τη διατήρηση των ανθρώπων στο χρονοδιάγραμμα ενός έργου.

Παρά το γεγονός ότι είναι συχνά σοβαροί, είναι εκ φύσεως ζεστοί άνθρωποι και προτιμούν να μιλούν για ενδιαφέροντα στα οποία έχουν εξειδίκευση αντί να επιδίδονται σε ψιλοκουβέντες.

Προτιμούν να εργάζονται ανεξάρτητα, αλλά είναι πρόθυμοι να διαδραματίσουν ενεργό και αποτελεσματικό ρόλο σε μια ομάδα, εάν είναι σαφές πώς μπορούν να συμβάλουν στην ποιότητα του τελικού προϊόντος.

Αν είστε προσωπικότητα τύπου Γ, έχετε πολλά να προσφέρετε στον εργοδότη σας και στις σχέσεις σας με τα μοναδικά σας χαρακτηριστικά.

Όπως συμβαίνει με όλους τους τύπους προσωπικότητας, έχετε πλεονεκτήματα και αδυναμίες.

Αλλά μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη γνώση για να βελτιώσετε την αυτογνωσία σας και να εργαστείτε για να γίνετε ένας εξελιγμένος Γ που παίζει με τα δυνατά του σημεία και εργάζεται για να βελτιώσει τους τομείς που πρέπει να αναπτύξει.