Kepribadian Tipe C (Salah Satu dari Empat Tipe Kepribadian)

Kita semua akrab dengan orang-orang yang mengaku sebagai "tipe A" atau "tipe B" dalam hal kepribadian mereka.

Tipe A dikenal sebagai orang yang berprestasi dan suka memegang kendali, sementara Tipe B orang tidak terlalu kompetitif dan lebih santai.

Tapi tahukah Anda bahwa ada juga memiliki kepribadian tipe C dan juga tipe D?

Tipe C dan D adalah dua dari empat kelompok kepribadian dan perilaku utama yang didefinisikan oleh teori dan penilaian kepribadian DISC (dijelaskan di bawah).

Ciri-ciri Kepribadian Tipe C

Sebagai gambaran singkat, berikut adalah beberapa ciri-ciri kepribadian Tipe C yang mungkin Anda kenali dalam diri Anda atau seseorang yang dekat dengan Anda:

• Akurat
• Berorientasi pada detail
• Tepat.
• Metodis
• Teliti
• Kreatif
• Menghindari konflik
• Introvert
• Skeptis

Sebelum kita menyelami secara spesifik mengenai Tipe C, mari kita cermati ikhtisar mengenai tipe kepribadian yang berbeda-beda.

Apa Saja Empat Tipe Kepribadian?

Teori tipe kepribadian A dan B sudah ada sejak tahun 1950-an dan merupakan hasil karya dua orang ahli jantung, Meyer Friedman dan RH Rosenman.

Mereka mengira bahwa orang-orang dengan ciri-ciri kepribadian memiliki kemungkinan lebih besar terkena penyakit tertentu, seperti penyakit jantung.

Teori ini telah dibantah, tetapi memang benar bahwa tipe kepribadian tertentu sering berkorelasi dengan stres, yang merupakan faktor besar dalam kesehatan seseorang secara keseluruhan.

Tes kepribadian tidak lagi digunakan sebagai alat diagnostik oleh para psikolog - tes ini sekarang hanya digunakan untuk meningkatkan pemahaman terhadap seseorang.

Tipe kepribadian A, B, C, dan D adalah cara yang sederhana dan efektif untuk mengklasifikasikan kepribadian ketika mencoba memahami diri sendiri atau menentukan orang terbaik untuk pekerjaan tertentu.

Tentu saja, kepribadian manusia jauh lebih kompleks daripada keempat tipe ini.

Setiap orang dapat memiliki ciri-ciri dari dua (atau lebih) kategori yang berbeda, tetapi setiap tipe kepribadian memiliki ciri-ciri dan karakteristiknya sendiri yang membedakannya dari yang lain.

Tipe kepribadian yang diberikan kepada seseorang melalui penilaian kepribadian mencerminkan di mana sebagian besar karakteristik seseorang berada.

Secara umum. . .

• Orang dengan kepribadian tipe A memiliki karakteristik ambisius, terorganisir, dan ingin membantu orang lain.
• Mereka yang memiliki kepribadian tipe B memiliki kemampuan untuk bersikap santai dan mudah menerima perubahan.
• Kepribadian-C adalah benar introvert yang merupakan pekerja keras yang sangat analitis dan fokus.
• Mereka yang memiliki kepribadian tipe D adalah orang yang pesimis secara alami dan sering kali hidup dengan banyak tekanan.

Siapa yang Menemukan Kepribadian Tipe C?

Teori DISC dikembangkan oleh psikolog William Moulton Marston dan alat penilaiannya dibuat oleh psikolog industri Walter Vernon Clarke.

Kepribadian tipe C adalah salah satu dari empat tipe perilaku yang ditentukan oleh penilaian kepribadian DISC.

Tipe Perilaku Kepribadian Disk

Tipe profil DISC diklasifikasikan ke dalam empat kelompok kepribadian dan perilaku utama:

• D (Dominan) Berorientasi pada Hasil, Tegas, Tegas, Pemecah Masalah, Pengambil Risiko
• I (Berpengaruh) Antusias, Percaya, Optimis, Persuasif, Banyak bicara, Impulsif
• S (Mantap) Mendukung, Lembut, Dapat Diprediksi, Pengertian, Ramah, Baik Hati
• C (Conscientious) Akurat, Analitis, Cermat, Pencari Fakta, Pribadi, Sistematis

Apa yang Dimaksud dengan Kepribadian Tipe C?

Orang dengan kepribadian tipe C (conscientious) adalah orang yang perfeksionis, selalu konsisten dengan pekerjaannya, dan jarang melanggar aturan.

Meskipun mereka memiliki karakteristik yang sama dengan tipe A, namun kepribadian C memerlukan lebih banyak waktu dengan detail dan biasanya memeriksa ulang pekerjaan mereka beberapa kali untuk memastikan keakuratannya.

Manajemen waktu bukanlah prioritas untuk kepribadian C seperti halnya untuk tipe A. Namun, keakuratan detail sama pentingnya (atau mungkin lebih penting) dibandingkan dengan tipe A.

Kepribadian C dikenal sebagai "tertekan secara emosional" karena mereka merasa sulit untuk berbagi emosi dan kebutuhan dengan orang lain.

Karena itu, mereka sering terlihat tidak peduli, yang dapat terlihat mirip dengan sikap "Saya tidak peduli" yang sering digambarkan oleh orang-orang yang memiliki kepribadian tipe B.

Mereka memiliki sikap yang mantap dan tabah, yang terkadang membuat mereka tampak seperti robot.

10 Rahasia Kepribadian Tipe C

Kepribadian tipe C dan D dikembangkan berdasarkan teori yang berbeda dari teori yang menciptakan kepribadian tipe A dan B. Karena kepribadian A dan B sangat berbeda, para psikolog menemukan pola kepribadian yang tidak sesuai dengan keduanya.

Berikut ini adalah beberapa pola dan perilaku kepribadian Tipe C yang dijelaskan secara lebih rinci.

1. Introvert

Orang dengan tipe kepribadian ini adalah introvert sejati .

Mereka sangat menyukai interaksi yang bermakna dengan satu atau dua orang lain daripada obrolan ringan dengan orang banyak karena mereka adalah pemikir yang sangat dalam.

Demikian pula, mereka lebih suka menjadi ahli dalam satu subjek daripada mengetahui banyak informasi yang dangkal tentang berbagai subjek.

Tanda utama lain dari introversi sejati yang ditunjukkan oleh kepribadian C adalah kemampuan mereka untuk mengasah apa yang perlu mereka capai.

Ketika mengerjakan sebuah proyek, mereka bisa duduk dan berkonsentrasi selama berjam-jam dan mereka memiliki kemampuan yang luar biasa untuk fokus.

Mereka sangat unggul dalam hal ini ketika mereka berada di ruang mereka sendiri tanpa gangguan atau interupsi.

Karena introvert kewalahan oleh terlalu banyak rangsangan, mereka sering kali tertarik pada detail-detail kecil dari hal-hal yang mungkin diabaikan oleh orang lain.

Namun, meskipun mereka memperhatikan hal-hal di lingkungan eksternal mereka, mereka sebagian besar lebih banyak menoleh ke dalam atau lebih fokus pada pikiran, emosi, dan suasana hati internal mereka alih-alih mencari rangsangan eksternal.

Sebagai introvert, kepribadian C perlu menyendiri untuk berpikir ketika mereka merasa kewalahan. Seringkali, mereka akan mencari tempat yang tenang untuk duduk dan berpikir.

Ketika hal ini terjadi, sangat penting untuk memberikan ruang bagi C untuk mendapatkan ruang mereka dan membiarkan mereka memproses informasi yang mereka butuhkan sebelum mereka berpartisipasi secara aktif lagi.

2. Berorientasi pada Detail

Kepribadian C sangat berorientasi pada detail dan lebih suka terlibat dalam tugas-tugas yang terkendali dan stabil daripada tugas-tugas yang tidak memiliki arah.

Orang yang tidak rasional akan mengganggu orang tipe C karena mereka merasa memiliki emosi yang kuat membuat mereka sangat sulit atau bahkan tidak mungkin untuk menjadi logis.

Karena perhatian mereka terhadap detail, kepribadian C berusaha keras untuk menciptakan karya yang orisinal dan unik dalam apa pun yang mereka kerjakan.

Mereka memastikan untuk mempersiapkan diri dengan cermat dengan setiap detail untuk mengurangi kemungkinan ada orang yang tidak setuju dengan mereka. Tipe C adalah kandidat yang bagus untuk pekerjaan apa pun yang membutuhkan kreativitas berdasarkan kesabaran, fakta, dan ketelitian.

Orang dengan tipe kepribadian ini juga merupakan pemikir yang mendalam yang suka mencari tahu dengan mengajukan pertanyaan seperti "mengapa" atau "bagaimana" sesuatu bekerja.

3. Pengendalian

Kepribadian C dapat mengendalikan diri mereka sendiri dan orang lain. Mereka suka menjaga segala sesuatunya tetap teratur.

Mereka termotivasi dan didorong oleh hasil dan ketat dalam mengikuti kebijakan dan prosedur untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar.

Mereka bekerja dengan hati-hati untuk mengumpulkan fakta dan menggunakan semua sumber daya mereka untuk melihat setiap aspek dari sebuah isu sebelum mereka memutuskan untuk mengambil sikap. Mereka siap jika ada yang memilih untuk menantang mereka.

Ketika seorang berkepribadian C berada dalam posisi mengambil keputusan, mereka melanjutkan dengan hati-hati dan logis serta meminta banyak fakta dan detail sebelum membuat keputusan akhir.

Orang lain yang mencoba menjual sesuatu kepada orang berkepribadian C dengan menggunakan alasan emosional sering kali gagal karena orang berkepribadian C akan menganggap orang tersebut penuh dengan hype dan berpikir tentang kemungkinan fakta yang tersembunyi di balik hype tersebut.

Sikap skeptis mereka yang ekstrem dan penggunaan logika yang konstan untuk mengambil keputusan secara objektif membuat mereka jarang terpengaruh oleh emosi.

4. Memilih Arah

Mereka senang memiliki arah yang jelas untuk tugas dan pekerjaan mereka.

Mereka ingin tahu apa yang diharapkan orang dari mereka sehingga mereka dapat memutuskan bagaimana memprioritaskan waktu dan merencanakan tindakan mereka secara efektif. Mereka ingin melihat setiap pekerjaan sampai selesai.

Kepribadian C dapat diandalkan dan melakukan pekerjaan mereka dengan serius, jadi jika mereka diberi instruksi yang jelas, kemungkinan besar mereka akan menyelesaikan pekerjaan dengan tuntas dan efektif.

5. Peduli dengan Fakta

Tipe C ingin berurusan dengan kenyataan dan fakta - tidak ada spekulasi atau teori yang belum terbukti bagi mereka.

Mereka meluangkan waktu yang diperlukan untuk melakukan penelitian guna menemukan bukti yang mendukung ide atau klaim apa pun.

6. Sangat Fokus

Tidak mudah teralihkan, Tipe C dapat berkonsentrasi dan tetap fokus pada proyek atau tugas - terkadang merugikan mereka. Mereka tidak terlalu peduli dengan tenggat waktu seperti halnya kepribadian Tipe A dan dapat mengalami kesulitan dengan manajemen waktu sebagai akibatnya.

Namun demikian, fokus ini memberi mereka kemampuan untuk secara menyeluruh mempelajari apa pun yang sedang mereka kerjakan dengan akurat dan mendetail.

7. Perfeksionis

Anda tidak ingin menyarankan untuk melakukan pendekatan setengah-setengah atau bahkan 99 persen dengan Tipe C. Dia ingin melakukannya dengan benar atau tidak sama sekali.

Tipe C sangat perfeksionis sehingga mereka dapat mengalami stres dan kecemasan yang ekstrem untuk melakukan hal-hal yang "harus begitu", bahkan ketika hal itu tidak diperlukan. Kecenderungan ini terkadang berasal dari perasaan tidak aman dan kebutuhan untuk mendapatkan persetujuan dari orang lain.

8. Soliter

Banyak orang berkepribadian C lebih suka bekerja sendiri daripada dengan tim atau sekelompok orang. Preferensi ini mungkin berasal dari keinginan untuk mengikuti sistem mereka sendiri dan menjaga segala sesuatunya terorganisir dengan cara tertentu.

Mereka juga tidak menyukai konflik dan pertengkaran, dan bekerja sendiri memastikan mereka tidak mengalami hal ini.

Dalam kehidupan pribadi mereka, mereka juga menikmati privasi mereka dan terlibat dalam kegiatan menyendiri. Namun ketika mereka memiliki teman sejati yang mereka percayai, Tipe C sangat setia.

9. Pasif dan Tertekan Secara Emosional

Karena tipe kepribadian ini menolak konflik, mereka dapat menekan perasaan mereka yang sebenarnya dan secara pasif mengikuti keputusan atau rencana yang tidak mereka sukai.

Mereka dapat menunjukkan kurangnya ketegasan, dan akibatnya terkadang memiliki perasaan tidak berdaya atau putus asa.

10. Terorganisir

Karena Tipe C sangat metodis dan fokus, mereka membutuhkan lingkungan dan pekerjaan yang sangat terorganisir dan rapi.

Disorganisasi menciptakan kecemasan bagi mereka, dan karena mereka sangat bangga dengan pekerjaan mereka, mereka tidak dapat mentolerir praktik-praktik yang tidak efisien atau ceroboh.

Berkomunikasi dengan Kepribadian C

Untuk berkomunikasi secara efektif dengan seseorang yang memiliki kepribadian C, yang terbaik adalah menggunakan bahasa dan nada yang formal dan hampir "seperti bisnis".

Sangat penting untuk mengakui dan menghormati keahlian yang dimiliki oleh seorang C-personality dalam topik apa pun, jadi biarkan mereka mengajari Anda tentang topik yang sedang dibahas.

C dapat berbicara lama tentang sesuatu yang mereka miliki gairah untuk tetapi mereka juga sadar diri, dan karena itu tidak akan tersinggung jika percakapan harus dipersingkat karena waktu.

Bersikap jelas dan ringkas akan selalu dihargai oleh kepribadian C.

Artikel Terkait Lainnya:

15 Tanda Anda Memiliki Kepribadian Pasif

Mengapa Kepribadian ENFP dan INFJ Menjadi Pasangan yang Cocok

Persamaan dan Perbedaan Antara INTP dan INTJ

Peran Ideal dari Kepribadian C

Karena kepribadian C bersifat objektif, mereka sangat adil ketika melihat perbedaan pendapat.

Mereka hanya peduli dengan fakta, yang membuat mereka hebat dalam posisi strategis dan eksekutif.

Karena sifat introvert mereka, mereka mungkin tidak secara alamiah memimpin, tetapi begitu mereka berada dalam posisi kepemimpinan, mereka memimpin secara alamiah melalui contoh yang mereka berikan melalui pekerjaan mereka yang berkualitas tinggi.

Kepribadian C adalah inovator dan selalu mencari cara baru untuk memecahkan masalah lama dan menemukan cara yang lebih baik untuk melakukan apa pun.

Gaya Kerja untuk Kepribadian C

C lebih suka bekerja secara individu daripada bekerja dalam tim.

Mereka bisa menjadi intens, dan mereka cenderung memfokuskan semua energi yang intens itu untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka secara pribadi sambil mengabaikan aspek "kerja tim" atau "hubungan" dalam proyek tersebut.

Kepribadian C tidak terlalu mengkhawatirkan perasaan atau emosi - jika tidak dapat dibuktikan dengan fakta, hal itu tidak terlalu penting bagi si C.

Namun, para C yang sangat sadar diri memahami dinamika penting dalam bekerja di lingkungan tim dan dapat secara efektif memberikan wawasan untuk bagian strategi proyek dan sudut pandang yang menyeluruh, namun objektif, ketika keputusan perlu dibuat dengan cepat.

Apa yang Memotivasi Mereka?

Kepribadian C sangat termotivasi oleh keunggulan, kualitas, dan ketepatan. Mereka ingin mendapatkan informasi yang lengkap dan akurat, serta menghargai logika, fakta, dan menyelesaikan tugas dan proyek berkualitas tinggi.

Tipe kepribadian C membutuhkan kepastian bahwa mereka memenuhi ekspektasi, dan cenderung berkembang ketika mereka mendengar pujian dari rekan kerja mereka, namun mereka tidak terlalu peduli untuk menerima pengakuan publik.

Cara yang paling efektif untuk menghargai kerja keras C adalah dengan terus memberi mereka tempat yang fleksibel untuk merumuskan rencana untuk solusi yang belum pernah ada sebelumnya, solusi yang baru dan menarik.

Apa yang Membuat Mereka Stres?

Ketidakjelasan dan ketidakpastian membuat mereka yang memiliki kepribadian C menjadi stres.

Informasi yang hilang, peran yang tidak pasti, kurangnya perencanaan, atau terlalu banyak kesalahan tanpa adanya waktu yang cukup untuk menganalisis dan memahami apa yang salah akan menyebabkan C ditutup.

Harus melakukan banyak tugas juga akan membuat C stres karena mereka tidak yakin bisa memberikan hasil terbaik jika harus fokus pada lebih dari satu hal dalam satu waktu.

C juga perlu mendelegasikan jadwal kerja mereka sendiri, dan jika mereka harus mengikuti jadwal yang sudah ditentukan, potensi pencapaian mereka akan terhambat.

Pekerjaan yang Baik untuk Kepribadian Tipe C

Tipe C cenderung tertarik pada pekerjaan yang menuntut kesempurnaan.

Mereka mencari karier di mana mereka dapat memanfaatkan ketelitian dan kreativitas.

Beberapa pekerjaan yang lebih umum untuk tipe kepribadian C adalah sebagai berikut:

• Analis Keuangan
• Arsitek
• Programmer Komputer
• Insinyur Mekanik
• Insinyur Perangkat Lunak
• Insinyur Kimia
• Administrator Sistem
• Aktuaris
• Direktur Teknik
• Analis Investasi
• Ilmuwan Data
• Ilmuwan Penelitian

Kekuatan dari Tipe C

Sebagai gambaran umum, berikut ini adalah kekuatan kepribadian C:

• Mereka membutuhkan waktu untuk mempertimbangkan berbagai hal dengan hati-hati saat mengambil keputusan.
• Mereka unggul dalam memberikan prosedur yang jelas saat memberikan tugas.
• Mereka menggunakan pendekatan metodis yang disengaja untuk memecahkan masalah.
• Mereka sering bertanya untuk memastikan kualitas.
• Mereka merasa nyaman menganalisis informasi dalam jumlah besar.
• Mereka lebih suka memberikan tugas secara tertulis dan menyukai umpan balik tertulis.
• Mereka akan mengumpulkan informasi dan menilai risiko apa pun sebelum mengambil keputusan.
• Mereka akan mempertimbangkan banyak faktor sebelum mengambil keputusan.

Kelemahan dari Tipe C

Berikut ini adalah beberapa kelemahan tipe kepribadian ini:

• Mereka mencoba mencapai solusi yang sempurna daripada solusi yang bisa diterapkan.
• Mereka akan melakukan pekerjaan penting sendirian untuk memastikan pekerjaan itu dilakukan dengan benar.
• Mereka mungkin terlalu mengandalkan instruksi tertulis atau umpan balik ketika komunikasi verbal diperlukan.
• Mereka membutuhkan banyak waktu untuk mengumpulkan data dan menilai risiko sebelum mengambil keputusan.
• Mereka mungkin menghindari orang-orang yang tidak menggunakan pendekatan sistematis yang sama untuk mengatur pekerjaan.
• Mereka dapat mengkritik orang yang tidak memenuhi standar kualitas dan akurasi mereka.
• Mereka dapat mengatur secara mikro, mengajukan terlalu banyak pertanyaan ketika seseorang membutuhkan lebih banyak otonomi.
• Mereka cenderung mengatasi solusi yang terlalu rumit untuk masalah yang sederhana.

Apakah Anda seorang dengan kepribadian Tipe C?

Apakah sepertinya Anda bisa menjadi tipe C?

C adalah sumber daya yang hebat dalam hal menciptakan struktur dan menjaga orang-orang tetap pada jadwal proyek.

Terlepas dari kenyataan bahwa mereka sering kali serius, mereka secara alami adalah orang-orang yang hangat dan lebih suka berbicara tentang minat yang mereka kuasai daripada terlibat dalam obrolan ringan.

Mereka lebih suka bekerja secara mandiri, namun bersedia memainkan peran aktif dan efektif dalam tim jika mereka memahami dengan jelas bagaimana mereka dapat menambah kualitas produk akhir.

Jika Anda adalah kepribadian Tipe C, Anda memiliki banyak hal yang dapat ditawarkan kepada atasan dan relasi Anda dengan sifat-sifat unik Anda.

Seperti halnya semua tipe kepribadian, Anda memiliki kekuatan dan kelemahan.

Tetapi Anda dapat menggunakan pengetahuan ini untuk meningkatkan kesadaran diri Anda dan bekerja untuk menjadi seorang C yang berevolusi yang bermain dengan kekuatan Anda dan bekerja untuk meningkatkan area yang perlu Anda kembangkan.