C tipo asmenybė (vienas iš keturių asmenybės tipų)

Visi pažįstame žmones, kurie teigia, kad yra A arba B tipo asmenybės.

A tipas žmonės yra žinomi kaip daug pasiekę ir mėgstantys kontroliuoti, o B tipas žmonės yra mažiau konkurencingi ir labiau atsipalaidavę.

Bet ar žinojote, kad yra taip pat C ir D tipo asmenybės?

C ir D tipai yra dvi iš keturių pagrindinių asmenybės ir elgesio grupių, apibrėžtų pagal DISC asmenybės teoriją ir vertinimą (paaiškinta toliau).

C tipo asmenybės bruožai

Trumpai apžvelkite kai kuriuos C tipo asmenybės bruožus, kuriuos galite atpažinti savyje arba artimame žmoguje:

• Tikslus
• Orientacija į detales
• Tikslus
• Metodinis
• Sąžiningas
• Kūrybiškas
• Konfliktų vengiantis
• Introvertiškas
• Skeptiškas

Prieš pasinerdami į C tipo ypatumus, apžvelkime įvairių asmenybės tipų apžvalgą.

Kokie yra keturi asmenybių tipai?

A ir B asmenybės tipų teorija atsirado XX a. šeštajame dešimtmetyje, ją sukūrė du kardiologai - Mejeris Friedmanas ir RH Rosenmanas.

Jie manė, kad žmonės, turintys tam tikrų asmenybės bruožai turėjo didesnę tikimybę susirgti ryžtingomis ligomis, pavyzdžiui, širdies ligomis.

Ši teorija buvo paneigta, tačiau tiesa, kad tam tikri asmenybės tipai dažnai siejasi su stresu, kuris yra labai svarbus veiksnys bendrai žmogaus sveikatai.

Psichologai asmenybės testų nebenaudoja kaip diagnostinės priemonės - dabar jie naudojami tik siekiant geriau suprasti žmones.

A, B, C ir D asmenybės tipai yra paprasti ir veiksmingi asmenybės klasifikavimo būdai, kai bandoma suprasti save arba nustatyti geriausią asmenį konkrečiam darbui.

Žinoma, žmogaus asmenybė yra daug sudėtingesnė nei šie keturi tipai.

Bet kuris asmuo gali turėti dviejų (ar daugiau) skirtingų kategorijų bruožų, tačiau kiekvienas asmenybės tipas turi savo bruožų ir savybių rinkinį, išskiriantį jį iš kitų.

Asmenybės tipas, kuris asmeniui priskiriamas atlikus asmenybės vertinimą, atspindi didžiąją dalį asmens savybių.

Apskritai...

• A tipo asmenybės žmonės savybės yra ambicingos, organizuotos ir trokštančios padėti kitiems žmonėms.
• B tipo asmenybės geba atsipalaiduoti ir lengvai toleruoti pokyčius.
• C asmenybės yra teisingi intravertai kurie yra itin darbštūs, analitiški ir susitelkę.
• D tipo asmenybės iš prigimties yra pesimistai ir dažnai patiria daug streso.

Kas išrado C tipo asmenybę?

DISC teoriją sukūrė psichologas Williamas Moultonas Marstonas, o vertinimo įrankį - pramonės psichologas Walteris Vernonas Clarke'as.

C tipo asmenybė yra vienas iš keturių elgesio tipų, nustatomų pagal DISC asmenybės vertinimą.

Diskų asmenybės elgesio tipai

DISC profilio tipai skirstomi į keturias pagrindines asmenybės ir elgesio grupes:

• D (dominuojantis) Orientuota į rezultatus, ryžtinga, ryžtinga, sprendžia problemas, prisiima riziką
• I (Įtakingas) Entuziastingas, Pasitikintis, Optimistiškas, Įtikinamas, Kalbus, Impulsyvus
• S (pastovus) Palaikantis, švelnus, nuspėjamas, supratingas, draugiškas, malonus
• C (sąžiningas) Tikslus, analitinis, atsargus, faktų ieškotojas, privatus, sistemingas

Ką reiškia būti C tipo asmenybe?

C tipo asmenybės (sąžiningi) žmonės yra perfekcionistai, visada nuosekliai atlieka savo darbą ir retai pažeidžia taisykles.

Nors jie turi bendrų bruožų su A tipo asmenybėmis, C tipo asmenybės daugiau laiko skiria detalėms ir paprastai kelis kartus dar kartą patikrina savo darbo tikslumą.

C tipo asmenybėms laiko valdymas nėra toks prioritetas kaip A tipo asmenybėms, tačiau detalių tikslumas yra toks pat svarbus (o gal net svarbesnis) kaip ir A tipo asmenybėms.

C asmenybės yra žinomos kaip "emociškai užspaustos", nes joms sunku dalytis savo emocijomis ir poreikiais su kitais žmonėmis.

Dėl to jie dažnai atrodo nerūpestingi, o tai gali būti panašu į požiūrį "man nerūpi", kurį dažnai demonstruoja B tipo asmenybės žmonės.

Jie elgiasi stabiliai ir stačiokiškai, todėl kartais atrodo beveik kaip robotai.

10 C tipo asmenybės paslapčių

C ir D asmenybės tipai buvo sukurti remiantis kitokiomis teorijomis nei teorijos, kurios sukūrė A ir B tipus. Kadangi A ir B asmenybės yra labai skirtingos, psichologai atrado asmenybės modelių, kurie neatitiko nė vieno iš jų.

Čia išsamiau paaiškinami kai kurie C tipo asmenybės modeliai ir elgesio ypatumai.

1. Introvertiškas

Šio tipo asmenybės žmonės tikrieji intravertai .

Jie teikia pirmenybę prasmingam bendravimui su vienu ar dviem kitais žmonėmis, o ne nedideli pokalbiai su minia, nes jie labai giliai mąsto.

Jie taip pat norėtų būti vienos temos ekspertai, o ne žinoti daug paviršutiniškos informacijos apie įvairias temas.

Kitas svarbus tikros introvertiškumo savybės požymis, kuriuo pasižymi C asmenybės, yra jų gebėjimas sutelkti dėmesį į tai, ką jie turi pasiekti.

Dirbdami prie projekto jie gali sėdėti ir susikaupti ištisas valandas, o jų gebėjimas susikaupti yra nuostabus.

Tai jiems ypač gerai sekasi, kai jie yra savo erdvėje, kur jų niekas neblaško ir netrukdo.

Kadangi intravertus užvaldo per daug dirgiklių, jie dažnai atkreipia dėmesį į smulkmenas, į kurias kiti gali nekreipti dėmesio.

Tačiau, nors jie pastebi išorinės aplinkos dalykus, jie dažniausiai yra pasukę į vidų arba daugiau dėmesio skiria savo vidinėms mintims, emocijoms ir nuotaikoms, o ne išoriniams dirgikliams.

Kai jaučiasi prislėgti, C tipo asmenybėms, kaip intravertams, reikia pabūti vienoms ir pamąstyti. Dažnai jos ieško ramios vietos, kur galėtų pasėdėti ir pamąstyti.

Kai taip nutinka, labai svarbu leisti C grupės nariams atsitraukti ir leisti jiems apdoroti visą reikalingą informaciją prieš vėl aktyviai dalyvaujant.

2. Orientacija į detales

C tipo asmenybės yra labai orientuotos į detales ir mieliau atlieka užduotis, kurios yra kontroliuojamos ir stabilios, nei užduotis, kurioms nėra jokios krypties.

Jie siekia tikslumo ir logikos. Neracionalūs žmonės trukdo C tipo žmonėms, nes jiems atrodo, kad turint stiprių emocijų labai sunku ar net neįmanoma elgtis logiškai.

Dėl savo dėmesio detalėms C tipo asmenybės siekia sukurti originalų ir unikalų darbą, kad ir ką darytų.

Jie stengiasi kruopščiai pasiruošti kiekvienai detalei, kad sumažintų tikimybę, jog kas nors su jais nesutiks. C tipo asmenys yra puikūs kandidatai į bet kokį darbą, kuriame reikia kūrybiškumo, pagrįsto kantrybe, faktais ir tikslumu.

Šio tipo asmenybės žmonės taip pat yra giliai mąstantys, mėgstantys įsigilinti į dalykų esmę ir užduoti klausimus, pavyzdžiui, "kodėl" arba "kaip" kažkas veikia.

3. Kontrolė

C asmenybės gali kontroliuoti save ir kitus žmones. Jiems patinka palaikyti tvarką.

Jie yra motyvuoti ir orientuoti į rezultatus, griežtai laikosi taisyklių ir procedūrų, kad darbas būtų atliktas teisingai.

Jie kruopščiai renka faktus ir, prieš nuspręsdami išsakyti savo poziciją, pasitelkia visus savo išteklius, kad išnagrinėtų visus klausimo aspektus. Jie yra gerai pasirengę, jei kas nors nuspręstų jiems paprieštarauti.

Kai C asmenybei tenka priimti sprendimą, ji elgiasi atsargiai ir logiškai, o prieš priimdama galutinį sprendimą klausia daugybės faktų ir detalių.

Kitiems žmonėms, bandantiems ką nors įtikinti C asmenybę emociniais argumentais, dažnai nepavyksta, nes C asmenybė manys, kad šis asmuo tik skleidžia triukšmą, ir pagalvos apie galimus faktus, kurie slypi už triukšmo.

Jų ypatingas skepticizmas ir nuolatinis logikos naudojimas priimant objektyvius sprendimus reiškia, kad juos retai veikia emocijos.

4. Pirmenybė krypčiai

Jiems patinka turėti aiškią užduočių ir darbo kryptį.

Jie nori žinoti, ko žmonės iš jų tikisi, kad galėtų nuspręsti, kaip nustatyti savo laiko prioritetus ir veiksmingai planuoti veiksmus. Jie mėgsta kiekvieną darbą atlikti iki galo.

C asmenybės yra patikimos ir rimtai žiūri į savo darbą, todėl, jei jiems duodami aiškūs nurodymai, tikėtina, kad jie darbą atliks visiškai ir veiksmingai.

5. Rūpinasi faktais

C tipo atstovai nori remtis tikrove ir faktais - jokių spekuliacijų ar neįrodytų teorijų.

Jie skiria pakankamai laiko tyrimams, kad rastų įrodymų, pagrindžiančių bet kokias idėjas ar teiginius.

6. Didelė orientacija

Nesunkiai išsiblaškantys, C tipo asmenys gali susikaupti ir išlaikyti dėmesį projektui ar užduočiai - kartais tai gali jiems pakenkti. Jie ne taip rūpinasi terminais kaip A tipo asmenybės, todėl jiems gali kilti sunkumų valdant laiką.

Tačiau šis dėmesys suteikia jiems gebėjimą kruopščiai ir tiksliai įsigilinti į tai, su kuo jie dirba.

7. Perfekcionizmas

Nenorite siūlyti C tipo žmogui, kad jis ką nors darytų pusiau ar net 99 proc. kelio, nes jis nori, kad viskas būtų atlikta teisingai arba iš viso neatlikta.

C tipo žmonės yra tokie perfekcionistai, kad gali patirti didžiulį stresą ir nerimą, norėdami viską padaryti "taip, kaip reikia", net jei tai nėra būtina. Šis polinkis kartais kyla iš nesaugumo jausmo ir poreikio sulaukti kitų pritarimo.

8. Vienišas

Daugelis C tipo asmenybių mieliau dirba vienos, o ne su komanda ar žmonių grupe. Šį pageidavimą gali lemti noras laikytis savo sistemos ir laikytis tam tikros tvarkos.

Jie taip pat nemėgsta konfliktų ir ginčų, todėl dirbdami vieni jų nepatiria.

Asmeniniame gyvenime jie taip pat mėgsta privatumą ir vienišą veiklą. Tačiau kai turi tikrų draugų, kuriais pasitiki, C tipo žmonės yra labai ištikimi.

9. Pasyvus ir emociškai slopinamas

Kadangi šis asmenybės tipas priešinasi konfliktams, jie gali slopinti savo tikruosius jausmus ir pasyviai sutikti su jiems nepatinkančiais sprendimais ar planais.

Jiems gali trūkti asertyvumo, todėl jie kartais jaučia bejėgiškumo ar beviltiškumo jausmą.

10. Organizuota

Kadangi C tipo žmonės yra labai metodiški ir susikaupę, jų aplinka ir darbas turi būti labai tvarkingi ir neperkrauti.

Neorganizuotumas jiems kelia nerimą, o kadangi jie labai didžiuojasi savo darbu, negali pakęsti neefektyvaus ar netvarkingo darbo.

Bendravimas su C asmenybe

Norint veiksmingai bendrauti su žmogumi, kuris yra C asmenybė, geriausia vartoti oficialią ir beveik dalykinę kalbą bei toną.

Svarbu pripažinti ir gerbti C asmenybės kompetenciją bet kuria tema, todėl leiskite jai mokyti jus apie tai, ką ji moko.

"C" gali ilgai kalbėti apie tai, ką turi aistra , tačiau jie taip pat suvokia save, todėl neįsižeis, jei pokalbis turi būti sutrumpintas dėl laiko.

Aiškumas ir glaustumas visada bus vertinamas C asmenybės.

Daugiau susijusių straipsnių:

15 ryškių požymių, kad esate pasyvi asmenybė

Kodėl ENFP ir INFJ asmenybės gerai dera

INTP ir INTJ panašumai ir skirtumai

Idealūs C asmenybės vaidmenys

Kadangi C asmenybės yra objektyvios, jos labai sąžiningai vertina bet kokius nuomonių skirtumus.

Jiems svarbūs tik faktai, todėl jie puikiai tinka eiti strategines ir vadovaujančias pareigas.

Dėl savo introvertiškos prigimties jie iš prigimties negali imtis vadovauti, tačiau, užėmę vadovaujančias pareigas, jie natūraliai lyderiauja, rodydami kokybiško darbo pavyzdį.

C tipo asmenybės yra novatoriškos, jos visada ieško naujų būdų senoms problemoms spręsti ir sugalvoja geresnį būdą, kaip ką nors padaryti.

C asmenybės darbo stilius

C mėgsta dirbti individualiai, o ne komandoje.

Jie gali būti įtempti ir visą savo energiją stengiasi sutelkti į geriausią asmeninį darbą, ignoruodami bet kokį komandinio darbo ar santykių aspektą.

C asmenybės per daug nesijaudina dėl jausmų ar emocijų - jei to negalima įrodyti faktais, C asmenybėms tai nėra labai svarbu.

Vis dėlto ypač savimi pasitikintys "C" asmenys supranta svarbią darbo komandoje dinamiką ir gali veiksmingai pateikti įžvalgas apie projekto strategiją bei išsamų, bet objektyvų požiūrį, kai reikia greitai priimti sprendimus.

Kas juos motyvuoja?

C asmenybės yra labai motyvuotos siekti meistriškumo, kokybės ir tikslumo. Jie nori būti gerai informuoti ir tikslūs, vertina logiką, faktus ir aukštos kokybės užduočių bei projektų vykdymą.

"C" tipo asmenims reikia užtikrintumo, kad jie pateisina lūkesčius, ir jie yra linkę klestėti, kai girdi bendradarbių pagyrimus. Tačiau jiems nėra labai svarbu gauti viešą pripažinimą.

Veiksmingiausias būdas įvertinti sunkų C darbą - nuolat suteikti jam lanksčią vietą, kurioje jis galėtų kurti neregėtų, naujų, įdomių sprendimų planus.

Kas jiems kelia stresą?

Neaiškumas ir neapibrėžtumas kelia stresą tiems, kurie yra C asmenybės.

Dėl trūkstamos informacijos, neaiškių vaidmenų, nepakankamo planavimo ar tiesiog per daug klaidų, neskiriant pakankamai laiko išanalizuoti ir suprasti, kas nutiko ne taip, "C" uždaroma.

Daugelio užduočių atlikimas taip pat kelia stresą "C" darbuotojams, nes jie netiki, kad galės pasiekti geriausią rezultatą, jei vienu metu turės sutelkti dėmesį į daugiau nei vieną dalyką.

"C" taip pat turi deleguoti savo darbo grafiką, o jei jie turi laikytis griežto grafiko, jų potencialūs pasiekimai bus apsunkinti.

Geri darbai C tipo asmenybei

C tipo žmonės linkę rinktis darbą, kuriame gali siekti tobulumo.

Jie ieško karjeros, kurioje galėtų panaudoti tikslumą ir kūrybiškumą.

Kai kurie iš labiausiai paplitusių C asmenybės tipui būdingų darbų yra šie:

• Finansų analitikas
• Architektas
• Kompiuterių programuotojas
• Mechanikos inžinierius
• Programinės įrangos inžinierius
• Chemijos inžinierius
• Sistemų administratorius
• Aktuaras
• Inžinerijos direktorius
• Investicijų analitikas
• Duomenų mokslininkas
• Tyrimų mokslininkas

C tipo privalumai

Apžvelgiame C asmenybės stipriąsias puses:

• Priimdami sprendimus jie skiria laiko viską gerai apsvarstyti.
• Jiems puikiai sekasi pateikti aiškiai apibrėžtas procedūras skiriant užduotis.
• Problemos sprendžiamos apgalvotai ir metodiškai.
• Jie dažnai užduoda klausimus, kad užtikrintų kokybę.
• Jiems patogu analizuoti didelius informacijos kiekius.
• Jie nori, kad darbo užduotys būtų pateikiamos raštu, ir mėgsta raštišką grįžtamąjį ryšį.
• Prieš priimdami sprendimus jie surinks informaciją ir įvertins bet kokią riziką.
• Prieš priimdami sprendimą jie apsvarstys daugybę veiksnių.

C tipo silpnybės

Štai keletas šio asmenybės tipo silpnybių:

• Jie stengiasi rasti tobulą, o ne praktiškai pritaikomą sprendimą.
• Jie vieni atliks svarbų darbą, kad būtų tikri, jog jis atliktas teisingai.
• Jie gali per daug pasikliauti rašytiniais nurodymais ar grįžtamuoju ryšiu, nors būtina bendrauti žodžiu.
• Prieš priimdami sprendimus, jie daug laiko skiria duomenims rinkti ir rizikai įvertinti.
• Jie gali vengti žmonių, kurie nenaudoja tokio paties sisteminio požiūrio į darbo organizavimą.
• Jie gali kritikuoti žmones, kurie neatitinka jų kokybės ir tikslumo standartų.
• Jie gali mikromanipuliuoti, užduoti per daug klausimų, kai žmogui reikia daugiau savarankiškumo.
• Jie linkę pernelyg komplikuoti paprastų problemų sprendimus.

Ar esate C tipo asmenybė?

Ar atrodo, kad galėtumėte būti C tipo?

"C" yra puikūs šaltiniai, kai reikia sukurti struktūrą ir užtikrinti, kad žmonės laikytųsi projekto grafiko.

Nepaisant to, kad jie dažnai būna rimti, iš prigimties jie yra šilti žmonės ir mieliau kalba apie tai, ką išmano, užuot leidęsi į pokalbius.

Jie nori dirbti savarankiškai, tačiau yra pasirengę aktyviai ir veiksmingai dalyvauti komandoje, jei žino, kaip gali prisidėti prie galutinio produkto kokybės.

Jei esate C tipo asmenybė, savo unikaliomis savybėmis galite daug ką pasiūlyti darbdaviui ir savo santykiams.

Kaip ir visi asmenybės tipai, turite stipriųjų ir silpnųjų pusių.

Tačiau galite pasinaudoti šiomis žiniomis, kad pagerintumėte savęs pažinimą ir taptumėte išsivysčiusiu C, kuris išnaudoja savo stipriąsias puses ir stengiasi tobulinti sritis, kurias reikia tobulinti.