Tính cách loại C (Một trong bốn loại tính cách)

Tất cả chúng ta đều quen thuộc với những người tự cho mình là “loại A” hoặc “loại B” khi nói đến tính cách của họ.

Những người loại A được biết đến là những người đạt thành tích cao những người thích kiểm soát, trong khi Những người loại B ít cạnh tranh hơn và thoải mái hơn.

Nhưng bạn có biết rằng cũng có tính cách loại C cũng như loại D?

Loại C và D là hai trong số bốn nhóm tính cách và hành vi chính được xác định theo lý thuyết và đánh giá tính cách DISC (giải thích bên dưới).

Đặc điểm tính cách loại C

Tổng quan nhanh, đây là một số đặc điểm của tính cách Loại C mà bạn có thể nhận ra ở bản thân hoặc người thân của mình:

• Chính xác
• Cẩn thận
• Chính xác
• Phương pháp
• Tận tâm
• Sáng tạo
• Tránh xung đột
• Hướng nội
• Hoài nghi

Trước khi đi sâu vào chi tiết cụ thể của Loại C, chúng ta hãy xem tổng quan về các loại tính cách khác nhau.

Bốn loại tính cách là gì?

Lý thuyết về các loại tính cách A và B có từ những năm 1950 và là công trình nghiên cứu của hai bác sĩ tim mạch, Meyer Friedman và RH Rosenman.

Họ cho rằng những người có đặc điểm tính cách nhất định có nhiều khả năng phát triển các bệnh đã xác định, chẳng hạn như bệnh tim.

Lý thuyết này đã bị bác bỏ, nhưng sự thật là một số loại tính cách nhất định thường tương quan với căng thẳng, đó làcảm xúc hoặc cảm xúc quá nhiều — nếu không thể chứng minh bằng thực tế thì điều đó không quan trọng lắm đối với người C.

Tuy nhiên, người C đặc biệt tự nhận thức hiểu được động lực quan trọng của việc làm việc trong môi trường nhóm và có thể cung cấp thông tin chi tiết một cách hiệu quả cho phần chiến lược của dự án và đưa ra quan điểm thấu đáo nhưng khách quan khi cần đưa ra quyết định nhanh chóng.

Điều gì thúc đẩy họ?

Cá tính C được thúc đẩy mạnh mẽ bởi sự xuất sắc, chất lượng và độ chính xác. Họ muốn được cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác, đồng thời họ coi trọng tính logic, sự thật và hoàn thành các nhiệm vụ cũng như dự án với chất lượng cao.

C yêu cầu được trấn an rằng họ đang đáp ứng kỳ vọng và có xu hướng phát triển khi nghe lời khen ngợi từ đồng nghiệp của họ. Nhưng họ không quá quan tâm đến việc nhận được sự công nhận của công chúng.

Cách hiệu quả nhất để ghi nhận công việc khó khăn của C là tiếp tục cho họ một nơi linh hoạt để lập kế hoạch cho các giải pháp mới, thú vị chưa từng có.

Điều gì khiến họ căng thẳng?

Sự mơ hồ và không chắc chắn khiến những người có tính cách C cảm thấy căng thẳng.

Việc thiếu thông tin, vai trò không chắc chắn, thiếu kế hoạch hoặc đơn giản là có quá nhiều sai lầm mà không có thời gian cần thiết để phân tích và hiểu những gì đã xảy ra sẽ gây ra C ngừng hoạt động.

Việc phải làm nhiều việc cùng lúc cũng sẽ khiến C cảm thấy căng thẳng vì họ không tin rằng mình có thể mang lại kết quả tốt nhất nếu phải tập trung vàonhiều việc cùng một lúc.

C cũng cần phải ủy thác lịch trình làm việc của riêng họ và nếu họ phải tuân theo một lịch trình đã được sắp xếp hợp lý, mức độ thành tích tiềm năng của họ sẽ bị cản trở.

Công việc tốt cho tính cách loại C

Người loại C có xu hướng bị thu hút bởi những công việc mà họ có thể phấn đấu để đạt đến sự hoàn hảo.

Họ tìm kiếm những nghề nghiệp mà họ có thể sử dụng sự chính xác và sáng tạo.

Một số công việc phổ biến hơn dành cho loại tính cách C bao gồm:

• Nhà phân tích tài chính
• Kiến trúc sư
• Lập trình viên máy tính
• Kỹ sư cơ khí
• Kỹ sư phần mềm
• Kỹ sư hóa học
• Quản trị viên hệ thống
• Chuyên viên tính toán
• Giám đốc kỹ thuật
• Nhà phân tích đầu tư
• Nhà khoa học dữ liệu
• Nhà khoa học nghiên cứu

Điểm mạnh của loại C

Về tổng quan, đây là những điểm mạnh của tính cách C:

• Họ dành thời gian để cân nhắc mọi thứ cẩn thận khi đưa ra quyết định.
• Họ xuất sắc trong việc đưa ra các quy trình được xác định rõ ràng khi giao nhiệm vụ.
• Họ sử dụng phương pháp giải quyết vấn đề có chủ ý, có phương pháp .
• Họ đặt câu hỏi thường xuyên để đảm bảo chất lượng.
• Họ cảm thấy thoải mái khi phân tích lượng lớn thông tin.
• Họ thích giao bài tập bằng văn bản và thích phản hồi bằng văn bản.
• Họ sẽ thu thập thông tin và đánh giá mọi rủi ro trước khi đưa ra quyết định.
• Họ sẽ cân nhắc nhiều yếu tố trước khi đưa ra quyết địnhmột quyết định.

Điểm yếu của Loại C

Dưới đây là một số điểm yếu của loại tính cách này:

• Họ cố gắng đạt được một giải pháp hoàn hảo hơn là một giải pháp khả thi.
• Họ sẽ làm công việc quan trọng một mình để đảm bảo rằng nó được thực hiện chính xác.
• Họ có thể phụ thuộc quá nhiều vào hướng dẫn hoặc phản hồi bằng văn bản khi cần giao tiếp bằng lời nói.
• Họ mất nhiều thời gian để thu thập dữ liệu và đánh giá rủi ro trước khi đưa ra quyết định.
• Họ có thể tránh những người không sử dụng cách tiếp cận có hệ thống tương tự để tổ chức công việc.
• Họ có thể chỉ trích những người không đáp ứng các tiêu chuẩn về chất lượng và độ chính xác của họ.
• Họ có thể quản lý vi mô, đặt quá nhiều câu hỏi khi ai đó cần tự chủ hơn.
• Họ có xu hướng phức tạp hóa các giải pháp cho những vấn đề đơn giản.

Bạn có thuộc tính cách Loại C không?

Có vẻ như bạn có thể thuộc loại C?

C tính cách là nguồn lực tuyệt vời khi nó liên quan đến việc tạo ra cấu trúc và giữ cho mọi người đúng tiến độ với một dự án.

Mặc dù thực tế là họ thường nghiêm túc, nhưng bản chất họ là những người ấm áp và thích nói về những sở thích mà họ có chuyên môn thay vì tham gia vào những vấn đề nhỏ. nói chuyện.

Họ thích làm việc độc lập nhưng sẵn sàng đóng vai trò tích cực và hiệu quả trong nhóm nếu họ hiểu rõ về cách họ có thể nâng cao chất lượng của sản phẩm cuối cùng.

Nếu bạn là người có tính cách Loại C, bạn có nhiều thứ đểcung cấp cho nhà tuyển dụng và các mối quan hệ của bạn những đặc điểm độc đáo của bạn.

Cũng như tất cả các loại tính cách, bạn cũng có điểm mạnh và điểm yếu.

Nhưng bạn có thể sử dụng kiến ​​thức này để cải thiện sự tự nhận thức và công việc của mình để trở thành một C tiến hóa biết phát huy thế mạnh của bạn và nỗ lực cải thiện những lĩnh vực mà bạn cần phát triển.

Các bài kiểm tra tính cách không còn được các nhà tâm lý học sử dụng như một công cụ chẩn đoán nữa — chúng hiện chỉ được sử dụng để nâng cao hiểu biết của mọi người.

A, B, Loại tính cách C và D là những cách đơn giản và hiệu quả để phân loại tính cách khi cố gắng hiểu bản thân hoặc xác định người phù hợp nhất cho một công việc cụ thể.

Tất nhiên, tính cách con người phức tạp hơn nhiều so với bốn loại tính cách này.

Bất kỳ một người nào cũng có thể có các đặc điểm từ hai (hoặc nhiều) loại tính cách khác nhau, nhưng mỗi loại tính cách có một tập hợp các đặc điểm và đặc điểm riêng khiến nó khác biệt với những loại khác.

Loại tính cách tính cách mà một người được chỉ định thông qua đánh giá tính cách phản ánh phần lớn các đặc điểm của một người nằm ở đâu.

Nói chung . . .

• Những người có đặc điểm tính cách loại A là tham vọng, có tổ chức và sẵn sàng giúp đỡ người khác.
• Những người có tính cách loại B có khả năng thoải mái và dễ dàng chịu đựng sự thay đổi.
• C-personality là những người hướng nội thực sự là những người làm việc cực kỳ chăm chỉ, có khả năng phân tích và tập trung.
• Những người có tính cách loại D là những người bi quan bẩm sinh và thường sống với nhiều căng thẳng.

Ai đã phát minh ra tính cách loại C?

Thuyết DISC được phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston và đánh giácông cụ được tạo ra bởi nhà tâm lý học công nghiệp Walter Vernon Clarke.

Tính cách loại C là một trong bốn loại hành vi được xác định bởi đánh giá tính cách DISC.

Các loại hành vi tính cách Disc

Các loại hồ sơ DISC được phân thành bốn nhóm tính cách và hành vi chính:

• D (Chi phối) Định hướng kết quả, Mạnh mẽ, Quyết đoán, Người giải quyết vấn đề, Người chấp nhận rủi ro
• I (Có ảnh hưởng) Nhiệt tình, Tin tưởng, Lạc quan, Thuyết phục, Nói nhiều, Bốc đồng
• S (Ổn định) Hỗ trợ, Nhẹ nhàng, Có thể đoán trước, Thấu hiểu, Thân thiện, Tử tế
• C (Có lương tâm) Chính xác, Phân tích, Thận trọng, Tìm hiểu thực tế, Riêng tư, có hệ thống

Có tính cách loại C nghĩa là gì?

Những người có tính cách loại C (tận tâm) là những người cầu toàn, luôn nhất quán với công việc và hiếm khi phá vỡ nguyên tắc quy tắc.

Mặc dù có chung đặc điểm với loại A, nhưng những người có tính cách C mất nhiều thời gian hơn với các chi tiết và thường kiểm tra lại công việc của họ nhiều lần cho chính xác.

Quản lý thời gian không phải là ưu tiên hàng đầu của C- tính cách giống như đối với tính cách loại A. Tuy nhiên, tính chính xác của các chi tiết cũng quan trọng không kém (hoặc có thể hơn thế) so với tính cách loại A.

Tính cách loại C được biết đến là những người “kiềm chế cảm xúc” vì họ cảm thấy khó chia sẻ cảm xúc và nhu cầu của mình với người khác.

Vì điều này, họ thường bị coi làdường như không quan tâm, điều này có thể giống với thái độ “Tôi không quan tâm” thường được thể hiện bởi những người có tính cách loại B.

Họ có phong thái kiên định và khắc kỷ khiến họ có vẻ gần như người máy trong mọi việc lần.

10 Bí mật của tính cách Loại C

Tính cách Loại C và D được phát triển dựa trên các lý thuyết khác với các lý thuyết đã tạo ra Loại A và B. Bởi vì tính cách A và B rất đa dạng khác nhau, các nhà tâm lý học nhận thấy những mẫu tính cách không phù hợp với cả hai người.

Dưới đây là một số mẫu và hành vi của tính cách Loại C được giải thích chi tiết hơn.

1. Hướng nội

Những người có kiểu tính cách này là những người hướng nội thực sự .

Họ thực sự thích tương tác có ý nghĩa với một hoặc hai người khác hơn là nói chuyện phiếm với một đám đông vì họ là những người suy nghĩ rất sâu sắc.

Tương tự như vậy, họ muốn trở thành chuyên gia về một chủ đề hơn là biết nhiều thông tin hời hợt về nhiều chủ đề khác nhau.

Một dấu hiệu chính khác của tính cách hướng nội thực sự mà những người có tính cách C thể hiện là khả năng trau dồi những gì họ cần hoàn thành.

Khi làm việc trong một dự án, họ có thể ngồi xuống và tập trung hàng giờ đồng hồ và họ có khả năng tập trung đáng kinh ngạc.

Họ đặc biệt xuất sắc trong việc này khi họ ở trong không gian riêng của mình mà không bị phân tâm hay gián đoạn.

Bởi vì người hướng nội làbị choáng ngợp bởi quá nhiều kích thích, họ thường quan tâm đến những chi tiết nhỏ của những thứ mà người khác có thể xem qua.

Tuy nhiên, trong khi họ chú ý đến những thứ ở môi trường bên ngoài, họ chủ yếu hướng nội hoặc tập trung nhiều hơn vào suy nghĩ, cảm xúc và tâm trạng bên trong của họ thay vì tìm kiếm những kích thích bên ngoài.

Là người hướng nội, những người có tính cách C cần được ở một mình để suy nghĩ khi họ cảm thấy quá tải. Thông thường, họ sẽ tìm một nơi thanh bình để ngồi và suy nghĩ.

Khi điều này xảy ra, điều quan trọng là phải cho phép C có không gian riêng và để họ xử lý bất kỳ thông tin nào họ cần trước khi họ tích cực tham gia trở lại.

2. Định hướng chi tiết

Những người có tính cách C rất chú trọng đến chi tiết và thích tham gia vào các nhiệm vụ được kiểm soát và ổn định hơn là các nhiệm vụ không có định hướng.

Họ cố gắng đạt được sự chính xác và logic. Những người phi lý trí sẽ làm phiền những người thuộc nhóm C vì họ thấy rằng việc có những cảm xúc mạnh mẽ khiến việc trở nên logic trở nên rất khó khăn hoặc thậm chí là không thể.

Do chú ý đến từng chi tiết, những người có tính cách C cố gắng tạo ra những tác phẩm độc đáo và nguyên bản trong bất cứ việc gì họ đang làm.

Họ đảm bảo chuẩn bị tỉ mỉ đến từng chi tiết để giảm khả năng bất kỳ ai không đồng tình với họ. Những người thuộc loại C là những ứng cử viên tuyệt vời cho bất kỳ công việc nào đòi hỏi sự sáng tạo dựa trên sự kiên nhẫn, sự thật và sự chính xác.

Những người thuộc loại nàycá nhân cũng là những người suy nghĩ sâu sắc, thích tìm hiểu tận cùng vấn đề bằng cách đặt những câu hỏi như “tại sao” hoặc “cách thức” hoạt động của một thứ gì đó.

3. Kiểm soát

Cá tính C có thể kiểm soát bản thân và người khác. Họ thích giữ mọi thứ ngăn nắp.

Họ được thúc đẩy và thúc đẩy bởi kết quả, đồng thời tuân thủ nghiêm ngặt các chính sách và quy trình để hoàn thành công việc một cách hiệu quả.

Họ làm việc cẩn thận để thu thập thông tin thực tế và sử dụng tất cả các nguồn lực của họ để xem xét mọi khía cạnh của một vấn đề trước khi họ quyết định đứng lên. Họ đã chuẩn bị kỹ lưỡng nếu có ai đó thách thức họ.

Khi người có tính cách C ở vị trí ra quyết định, họ tiến hành một cách thận trọng và logic, đồng thời yêu cầu nhiều dữ kiện và chi tiết trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Những người khác cố gắng thuyết phục một người có tính cách C về một thứ gì đó thông qua việc sử dụng lý luận cảm tính thường thất bại vì người có tính cách C sẽ coi người này là người đầy sự cường điệu và nghĩ về những sự thật có thể bị che giấu bởi sự cường điệu đó .

Tính đa nghi cực độ và việc họ thường xuyên sử dụng logic để đưa ra quyết định một cách khách quan đồng nghĩa với việc họ hiếm khi bị ảnh hưởng bởi cảm xúc.

4. Thích Định hướng hơn

Họ thích có định hướng rõ ràng cho nhiệm vụ và công việc của mình.

Họ muốn biết mọi người mong đợi điều gì ở họ để có thể quyết định cách ưu tiên thời gian và lập kế hoạch hiệu quả.quá trình hành động. Họ thích xem mọi công việc từ đầu đến cuối.

Cá nhân C đáng tin cậy và thực hiện công việc một cách nghiêm túc, vì vậy nếu được hướng dẫn rõ ràng, họ có khả năng cao sẽ hoàn thành công việc một cách trọn vẹn và hiệu quả.

5. Quan tâm đến sự thật

Những người thuộc nhóm C muốn giải quyết vấn đề thực tế và sự thật — không có suy đoán hoặc lý thuyết chưa được chứng minh nào dành cho họ.

Họ dành thời gian cần thiết cho việc nghiên cứu để tìm bằng chứng chứng minh cho bất kỳ ý kiến ​​hoặc tuyên bố nào.

6. Tập trung cao độ

Không dễ bị phân tâm, những người Loại C có thể tập trung và duy trì sự tập trung vào một dự án hoặc nhiệm vụ — đôi khi gây bất lợi cho họ. Họ không quan tâm đến thời hạn hoàn thành như tính cách Loại A và kết quả là họ có thể gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian.

Tuy nhiên, sự tập trung này mang lại cho họ khả năng nghiên cứu kỹ lưỡng bất cứ điều gì họ đang làm. chính xác và chi tiết.

7. Cầu toàn

Bạn không muốn đề xuất tiếp cận bất cứ điều gì giữa chừng hoặc thậm chí 99% với Người thuộc Loại C. Người đó muốn nó được thực hiện đúng hoặc không.

Người thuộc Loại C là cầu toàn đến mức họ có thể cảm thấy căng thẳng và lo lắng tột độ khi làm mọi việc “chỉ như vậy thôi”, ngay cả khi không cần thiết. Xu hướng này đôi khi xuất phát từ cảm giác bất an và nhu cầu được người khác chấp thuận.

8. Đơn độc

Nhiều người có tính cách C thích làm việc một mình hơn là theo nhóm hoặcnhóm người. Sở thích này có thể xuất phát từ mong muốn tuân theo hệ thống của riêng họ và sắp xếp mọi thứ theo một cách cụ thể.

Họ cũng không thích xung đột và tranh cãi và làm việc một mình đảm bảo họ không gặp phải những điều này.

Trong cuộc sống cá nhân, họ cũng thích sự riêng tư và tham gia vào các hoạt động đơn độc. Nhưng khi họ có những người bạn thực sự mà họ tin tưởng, những người thuộc nhóm C cực kỳ trung thành.

9. Bị động và kìm nén cảm xúc

Bởi vì kiểu tính cách này chống lại xung đột, họ có thể kìm nén cảm xúc thật của mình và làm theo những quyết định hoặc kế hoạch mà họ không thích một cách thụ động.

Họ có thể tỏ ra thiếu quyết đoán và kết quả là đôi khi sẽ có cảm giác bất lực hoặc tuyệt vọng.

10. Có tổ chức

Vì những Người thuộc Loại C rất có phương pháp và tập trung nên họ cần môi trường và nơi làm việc của mình phải có tổ chức cao và gọn gàng.

Sự vô tổ chức khiến họ lo lắng và vì họ quá tự hào về khả năng của mình. làm việc, họ không thể chịu đựng được những cách làm việc cẩu thả hoặc kém hiệu quả.

Giao tiếp với Người có tính cách C

Để giao tiếp hiệu quả với người có tính cách C, tốt nhất bạn nên sử dụng trang trọng và gần như “ ngôn ngữ và giọng điệu giống như kinh doanh”.

Điều quan trọng là phải thừa nhận và tôn trọng kiến ​​thức chuyên môn mà một nhân cách C có về bất kỳ chủ đề nào, vì vậy hãy để họ dạy bạn về chủ đề đó.

C có thể nói chuyện cho mộtvề điều gì đó mà họ đam mê , nhưng họ cũng tự nhận thức được và do đó sẽ không cảm thấy khó chịu nếu cuộc trò chuyện phải cắt ngắn do thời gian.

Tính cách C luôn đánh giá cao sự rõ ràng và súc tích.

Các bài viết liên quan khác:

15 Dấu hiệu khác biệt mà bạn có Tính cách thụ động

Tại sao tính cách ENFP và INFJ lại kết hợp ăn ý với nhau

Điểm tương đồng và khác biệt giữa INTP và INTJ

Vai trò lý tưởng của tính cách C

Bởi vì tính cách C là khách quan nên họ rất công bằng khi xem xét bất kỳ sự khác biệt nào về quan điểm.

Họ chỉ quan tâm đến sự thật, điều này khiến họ trở nên tuyệt vời ở các vị trí chiến lược và điều hành.

Do bản tính hướng nội, họ có thể không dẫn đầu một cách tự nhiên, nhưng một khi đã ở vị trí lãnh đạo, họ sẽ lãnh đạo một cách tự nhiên bằng tấm gương mà họ đặt ra ở cấp cao. -chất lượng công việc.

Người có tính cách C là những người đổi mới và luôn tìm kiếm những cách mới để giải quyết các vấn đề cũ và nghĩ ra cách tốt hơn để làm bất cứ điều gì.

Phong cách làm việc của Người có tính cách C

C thích làm việc cá nhân hơn là làm việc theo nhóm.

Họ có thể rất căng thẳng và có xu hướng tập trung tất cả năng lượng mãnh liệt đó vào việc hoàn thành tốt nhất công việc cá nhân của mình trong khi bỏ qua mọi “làm việc theo nhóm” hoặc khía cạnh “mối quan hệ” của dự án.

C-personality đừng lo lắng về