টাইপ চি ব্যক্তিত্ব (চাৰিটা ব্যক্তিত্বৰ প্ৰকাৰৰ ভিতৰত এটা)

আমি সকলোৱে এনে মানুহৰ লগত পৰিচিত যিয়ে নিজৰ ব্যক্তিত্বৰ ক্ষেত্ৰত “টাইপ এ” বা “টাইপ বি” বুলি দাবী কৰে।

টাইপ এ মানুহক উচ্চ সাফল্য লাভ কৰা বুলি জনা যায় যিসকলে নিয়ন্ত্ৰণত থাকিবলৈ ভাল পায়, আনহাতে টাইপ বি মানুহ কম প্ৰতিযোগিতামূলক আৰু অধিক শিথিল।

কিন্তু আপুনি জানেনে যে টাইপ চি ব্যক্তিত্বৰ লগতে এটা টাইপও আছে D?

প্ৰকাৰ C আৰু D হৈছে DISC ব্যক্তিত্ব তত্ত্ব আৰু মূল্যায়নৰ দ্বাৰা সংজ্ঞায়িত চাৰিটা প্ৰাথমিক ব্যক্তিত্ব আৰু আচৰণ গোটৰ ভিতৰত দুটা (তলত ব্যাখ্যা কৰা হৈছে)।

প্ৰকাৰ C ব্যক্তিত্বৰ বৈশিষ্ট্য

ক্ষন্তেকীয়া আভাস হিচাপে, টাইপ চি ব্যক্তিত্বৰ কিছুমান বৈশিষ্ট্য যিবোৰ আপুনি নিজৰ বা আপোনাৰ ঘনিষ্ঠ কোনোবাই চিনি পাব পাৰে:

• সঠিক
• বিৱৰণমুখী
• নিখুঁত
• পদ্ধতিগত
• বিবেকবান
• সৃষ্টিশীল
• সংঘাত পৰিহাৰকাৰী
• অন্তৰ্মুখী
• সন্দেহবাদী

প্ৰকাৰ চিৰ নিৰ্দিষ্টতাত ডুব যোৱাৰ আগতে বিভিন্ন ধৰণৰ ব্যক্তিত্বৰ এক আভাস চাওঁ আহক।

চাৰিটা প্ৰকাৰৰ ব্যক্তিত্ব কি?

এ আৰু বি ব্যক্তিত্বৰ প্ৰকাৰৰ তত্ত্ব ১৯৫০ চনৰ পৰাই আৰম্ভ হয় আৰু দুজন হৃদৰোগ বিশেষজ্ঞ মেয়াৰ ফ্ৰাইডমেন আৰু আৰ এইচ ৰ'জেনমেনৰ কাম।

তেওঁলোকে ভাবিছিল যে কিছুমান বিশেষ ব্যক্তিত্বৰ বৈশিষ্ট্য থকা লোক এই তত্ত্বটো অসত্য বুলি প্ৰমাণিত হৈছে, কিন্তু এইটো সঁচা যে কিছুমান ব্যক্তিত্বৰ প্ৰকাৰ প্ৰায়ে মানসিক চাপৰ সৈতে সম্পৰ্কিত হয়, যিটো হ'লঅনুভৱ বা আৱেগ অত্যধিক — যদি ইয়াক তথ্যৰ দ্বাৰা প্ৰমাণ কৰিব নোৱাৰি, তেন্তে চি সকলৰ বাবে ই বৰ গুৰুত্বপূৰ্ণ নহয়।

কিন্তু বিশেষকৈ আত্মসচেতন চি সকলে দলীয় পৰিৱেশত কাম কৰাৰ জটিল গতিশীলতা বুজি পায় আৰু ফলপ্ৰসূভাৱে এটা প্ৰকল্পৰ কৌশলগত অংশৰ বাবে অন্তৰ্দৃষ্টি আৰু এটা সম্যক, অথচ বস্তুনিষ্ঠ দৃষ্টিভংগী দিব পাৰে যেতিয়া সিদ্ধান্ত দ্ৰুতভাৱে ল'ব লাগে।

তেওঁলোকক কিহে প্ৰেৰণা দিয়ে?

C-ব্যক্তিত্বসমূহ শক্তিশালীভাৱে অনুপ্ৰাণিত হয় উৎকৃষ্টতা, গুণগত মান আৰু নিখুঁততাৰ দ্বাৰা। তেওঁলোকে ভালদৰে অৱগত আৰু সঠিক হ'ব বিচাৰে, আৰু তেওঁলোকে যুক্তি, তথ্য, আৰু উচ্চমানৰ কাম আৰু প্ৰকল্প সম্পূৰ্ণ কৰাটোক মূল্য দিয়ে।

C's ৰ বাবে আশ্বাস দিয়াৰ প্ৰয়োজন যে তেওঁলোকে আশা পূৰণ কৰিছে, আৰু তেওঁলোকে প্ৰশংসা শুনিলে লাভৱান হোৱাৰ প্ৰৱণতা থাকে তেওঁলোকৰ সহকৰ্মীসকল। কিন্তু তেওঁলোকে ৰাজহুৱা স্বীকৃতি লাভৰ বাবে অত্যধিক চিন্তিত নহয়।

এজন C ৰ কঠোৰ পৰিশ্ৰমক স্বীকাৰ কৰাৰ আটাইতকৈ ফলপ্ৰসূ উপায় হ'ল তেওঁলোকক অভূতপূৰ্ব, নতুন, আকৰ্ষণীয় সমাধানৰ পৰিকল্পনা প্ৰণয়ন কৰিবলৈ এটা নমনীয় স্থান দি থকা।

তেওঁলোকক কিহে মানসিক চাপ দিয়ে?

অস্পষ্টতা আৰু অনিশ্চয়তাই চি-ব্যক্তিত্ব থকাসকলক মানসিক চাপত পেলায়।

তথ্য হেৰুৱাই পেলোৱা, অনিশ্চিত ভূমিকা, পৰিকল্পনাৰ অভাৱ, বা কি ভুল হৈছিল সেইটো বিশ্লেষণ আৰু বুজিবলৈ প্ৰয়োজনীয় সময় নোহোৱাকৈয়ে কেৱল অত্যধিক ভুল হোৱাটোৱে ইয়াৰ কাৰণ হ'ব C's বন্ধ কৰিবলৈ।

মাল্টিটাস্ক কৰিবলগীয়া হোৱাটোৱে C's সকলকো মানসিক চাপত পেলাব কাৰণ তেওঁলোকে বিশ্বাস নকৰে যে যদি তেওঁলোকে মনোনিৱেশ কৰিবলগীয়া হয় তেন্তে তেওঁলোকে সৰ্বোত্তম ফলাফল দিব পাৰিব

C's সকলেও নিজৰ কৰ্মসূচী নিৰ্ধাৰণ কৰিব লাগিব, আৰু যদি তেওঁলোকে এটা ৰেজিমেণ্টেড সূচীত আবদ্ধ হ'বলগীয়া হয়, তেন্তে তেওঁলোকৰ সম্ভাৱ্য কৃতিত্বৰ স্তৰত বাধা আহিব।

টাইপ চি ব্যক্তিত্বৰ বাবে ভাল চাকৰি

টাইপ চি সকলে এনে চাকৰিৰ প্ৰতি আকৰ্ষিত হোৱাৰ প্ৰৱণতা থাকে য'ত তেওঁলোকে নিখুঁততাৰ বাবে চেষ্টা কৰিব পাৰে।

তেওঁলোকে এনে কেৰিয়াৰ বিচাৰে য'ত তেওঁলোকে নিখুঁততা আৰু সৃষ্টিশীলতা ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে।

ব্যক্তিত্বৰ প্ৰকাৰ C ৰ বাবে কিছুমান অধিক সাধাৰণ কামৰ ভিতৰত তলত দিয়া কামবোৰ অন্তৰ্ভুক্ত:

• বিত্তীয় বিশ্লেষক
• স্থপতি
• কম্পিউটাৰ প্ৰগ্ৰেমাৰ
• যান্ত্ৰিক অভিযন্তা
• চফ্টৱেৰ অভিযন্তা
• ৰাসায়নিক অভিযন্তা
• চিষ্টেম প্ৰশাসক
• এচ্যুৱেৰী
• অভিযন্তা সঞ্চালক
• বিনিয়োগ বিশ্লেষক
• তথ্য বিজ্ঞানী
• গৱেষণা বিজ্ঞানী

এটা প্ৰকাৰ C ৰ শক্তি

এটা আভাস হিচাপে, ইয়াত এটা C ব্যক্তিত্বৰ শক্তিসমূহ উল্লেখ কৰা হৈছে:

• সিদ্ধান্ত লোৱাৰ সময়ত তেওঁলোকে কথাবোৰ ভালদৰে বিবেচনা কৰিবলৈ সময় লয়।
• এচাইনমেণ্ট দিয়াৰ সময়ত তেওঁলোকে স্পষ্টভাৱে নিৰ্ধাৰিত পদ্ধতি প্ৰদান কৰাত পাৰদৰ্শিতা দেখুৱায়।
• সমস্যা সমাধানৰ ক্ষেত্ৰত তেওঁলোকে ইচ্ছাকৃত, পদ্ধতিগত পদ্ধতি ব্যৱহাৰ কৰে .
• গুণগত মান নিশ্চিত কৰিবলৈ তেওঁলোকে সঘনাই প্ৰশ্ন হিচাপে লয়।
• তেওঁলোকে বৃহৎ পৰিমাণৰ তথ্য বিশ্লেষণ কৰি আৰাম পায়।
• তেওঁলোকে লিখিতভাৱে কামৰ নিযুক্তি দিবলৈ পছন্দ কৰে আৰু লিখিত মতামত ভাল পায়।
• তেওঁলোকে সিদ্ধান্ত লোৱাৰ আগতে তথ্য সংগ্ৰহ কৰিব আৰু যিকোনো বিপদৰ মূল্যায়ন কৰিব।
• তেওঁলোকে সিদ্ধান্ত লোৱাৰ আগতে বহুতো কাৰক বিবেচনা কৰিবএটা সিদ্ধান্ত।

এটা প্ৰকাৰ C ৰ দুৰ্বলতা

এই ব্যক্তিত্ব প্ৰকাৰৰ কিছুমান দুৰ্বলতা ইয়াত উল্লেখ কৰা হ'ল:

• তেওঁলোকে এটা নিখুঁত সমাধান লাভ কৰিবলৈ চেষ্টা কৰে কাৰ্য্যকৰী সমাধানৰ পৰিৱৰ্তে।
• এইটো সঠিকভাৱে কৰা হৈছে নে নাই সেয়া নিশ্চিত কৰিবলৈ তেওঁলোকে অকলে গুৰুত্বপূৰ্ণ কাম কৰিব।
• মৌখিক যোগাযোগৰ প্ৰয়োজন হ'লে তেওঁলোকে লিখিত নিৰ্দেশনা বা মতামতৰ ওপৰত অত্যধিক নিৰ্ভৰ কৰিব পাৰে।
• তেওঁলোকে সিদ্ধান্ত লোৱাৰ আগতে তথ্য সংগ্ৰহ আৰু বিপদৰ মূল্যায়ন কৰাত বহু সময় লয়।
• তেওঁলোকে এনে লোকক এৰাই চলিব পাৰে যিসকলে কাম সংগঠিত কৰাৰ ক্ষেত্ৰত একে পদ্ধতিগত পদ্ধতি ব্যৱহাৰ নকৰে।
• তেওঁলোকে কৰিব পাৰে গুণগত মান আৰু সঠিকতাৰ বাবে তেওঁলোকৰ মানদণ্ড পূৰণ নকৰা লোকসকলক সমালোচনা কৰে।
• তেওঁলোকে মাইক্ৰ'মেনেজ কৰিব পাৰে, কাৰোবাক অধিক স্বায়ত্তশাসনৰ প্ৰয়োজন হ'লে অত্যধিক প্ৰশ্ন সুধিব পাৰে।
• তেওঁলোকে সৰল সমস্যাৰ সমাধান অতি জটিল কৰি তোলাৰ প্ৰৱণতা থাকে।

আপুনি টাইপ চি ব্যক্তিত্ব নেকি?

আপুনি টাইপ চি হ'ব পাৰে যেন লাগেনে?

C's কেতিয়া ডাঙৰ সম্পদ

এইটো সত্য যে তেওঁলোক প্ৰায়ে গুৰুতৰ, তেওঁলোক স্বাভাৱিকতে উষ্ণ মানুহ আৰু সৰু সৰু কামত জড়িত হোৱাৰ পৰিৱৰ্তে তেওঁলোকৰ বিশেষজ্ঞতা থকা আগ্ৰহৰ বিষয়ে ক'বলৈ পছন্দ কৰে কথা।

তেওঁলোকে স্বতন্ত্ৰভাৱে কাম কৰাটো পছন্দ কৰে কিন্তু যদি তেওঁলোকে চূড়ান্ত সামগ্ৰীৰ মানদণ্ডত কেনেকৈ যোগ দিব পাৰে সেই বিষয়ে স্পষ্ট হয় তেন্তে এটা দলত সক্ৰিয় আৰু ফলপ্ৰসূ ভূমিকা ল'বলৈ ইচ্ছুক।

যদি আপুনি এজন টাইপ চি ব্যক্তিত্ব, আপোনাৰ বহুত কাম আছেআপোনাৰ নিয়োগকৰ্তা আৰু আপোনাৰ সম্পৰ্কক আপোনাৰ অনন্য বৈশিষ্ট্যৰ সৈতে আগবঢ়াওক।

সকলো ধৰণৰ ব্যক্তিত্বৰ দৰেই, আপোনাৰ শক্তি আৰু দুৰ্বলতা আছে।

কিন্তু আপুনি এই জ্ঞান ব্যৱহাৰ কৰি আপোনাৰ আত্মসচেতনতা আৰু কাম উন্নত কৰিব পাৰে আপোনাৰ শক্তি অনুসৰি খেলা আৰু আপুনি বিকশিত কৰিবলগীয়া ক্ষেত্ৰসমূহ উন্নত কৰাৰ কাম কৰা এজন বিকশিত C হ'বলৈ।

ব্যক্তিত্ব পৰীক্ষাক মনোবিজ্ঞানীসকলে আৰু নিদানৰ আহিলা হিচাপে ব্যৱহাৰ নকৰে — এতিয়া ইয়াক কেৱল মানুহৰ বুজাবুজি বৃদ্ধিৰ বাবেহে ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

ক, খ, নিজকে বুজিবলৈ বা কোনো বিশেষ কামৰ বাবে সৰ্বোত্তম ব্যক্তি নিৰ্ণয় কৰিবলৈ চেষ্টা কৰাৰ সময়ত ব্যক্তিত্বৰ শ্ৰেণীবিভাজনৰ সহজ আৰু ফলপ্ৰসূ উপায় C, আৰু D।

অৱশ্যেই এই চাৰিটা প্ৰকাৰতকৈ মানুহৰ ব্যক্তিত্ব বহুত বেছি জটিল।

যিকোনো এজন ব্যক্তিৰ দুটা (বা তাতকৈ অধিক) ভিন্ন শ্ৰেণীৰ বৈশিষ্ট্য থাকিব পাৰে, কিন্তু প্ৰতিটো ব্যক্তিত্বৰ প্ৰকাৰৰ নিজস্ব বৈশিষ্ট্য আৰু বৈশিষ্ট্যৰ গোট থাকে যিয়ে ইয়াক আনবোৰৰ পৰা পৃথক কৰে।

প্ৰকাৰৰ ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নৰ জৰিয়তে ব্যক্তিক নিযুক্তি দিয়া ব্যক্তিত্বই ব্যক্তিৰ বেছিভাগ বৈশিষ্ট্য ক'ত আছে সেইটো প্ৰতিফলিত কৰে।

সাধাৰণতে। . .

• ক প্ৰকাৰৰ ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য থকা লোকসকল অভিলাষী, সংগঠিত, আৰু আন মানুহক সহায় কৰিবলৈ আগ্ৰহী।
• যিসকলৰ টাইপ বি ব্যক্তিত্ব শিথিল হোৱাৰ ক্ষমতা থাকে আৰু পৰিৱৰ্তন অতি সহজে সহ্য কৰিব পাৰে।
• C-ব্যক্তিত্ব সঁচা অন্তৰ্মুখী যিসকল অত্যন্ত কঠোৰ পৰিশ্ৰমী যি বিশ্লেষণাত্মক আৰু মনোনিৱেশ কৰে।
• যিসকলৰ টাইপ ডি ব্যক্তিত্ব তেওঁলোক স্বাভাৱিক নিৰাশাবাদী আৰু প্ৰায়ে বহুত মানসিক চাপৰ সৈতে জীয়াই থাকে।

টাইপ চি ব্যক্তিত্ব কোনে উদ্ভাৱন কৰিছিল?

ডিস্ক তত্ত্ব মনোবিজ্ঞানী উইলিয়াম মল্টন মাৰ্ষ্টনে বিকশিত কৰিছিল আৰু মূল্যায়নসঁজুলিটো ঔদ্যোগিক মনোবিজ্ঞানী ৱালটাৰ ভাৰ্নন ক্লাৰ্কে সৃষ্টি কৰিছিল।

ডিস্ক ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নৰ দ্বাৰা নিৰ্ধাৰিত চাৰিটা আচৰণৰ প্ৰকাৰৰ ভিতৰত চি প্ৰকাৰৰ ব্যক্তিত্ব অন্যতম।

ডিস্ক ব্যক্তিত্বৰ আচৰণৰ প্ৰকাৰ

DISC প্ৰফাইলৰ প্ৰকাৰসমূহক চাৰিটা প্ৰাথমিক ব্যক্তিত্ব আৰু আচৰণৰ গোটত ভাগ কৰা হয়:

• D (প্ৰধান) ফলাফলমুখী, বলপূৰ্বক, নিৰ্ণায়ক, সমস্যা সমাধানকাৰী, বিপদ গ্ৰহণকাৰী
• I (প্ৰভাৱশালী) উৎসাহী, বিশ্বাসী, আশাবাদী, বুজাব পৰা, কথা কোৱা, আৱেগিক
• S (স্থিৰ) সহায়কাৰী, কোমল, ভৱিষ্যদ্বাণীযোগ্য, বুজাবুজি, বন্ধুত্বপূৰ্ণ, দয়ালু
• C (বিবেকবান) সঠিক, বিশ্লেষণাত্মক, সতৰ্ক, তথ্য-বিচাৰক, ব্যক্তিগত, পদ্ধতিগত

টাইপ চি ব্যক্তিত্ব থকাৰ অৰ্থ কি?

টাইপ চি ব্যক্তিত্ব (বিবেকবান) থকা লোকসকল নিখুঁততাবাদী, সদায় নিজৰ কামৰ সৈতে সামঞ্জস্যপূৰ্ণ, আৰু খুব কমেইহে ভাঙি... নিয়মসমূহ।

যদিও ইহঁতে ক প্ৰকাৰৰ সৈতে বৈশিষ্ট্যসমূহ ভাগ কৰে, C-ব্যক্তিত্বই বিৱৰণৰ সৈতে অধিক সময় লয় আৰু সাধাৰণতে সঠিকতাৰ বাবে তেওঁলোকৰ কাম কেইবাবাৰো পুনৰ পৰীক্ষা কৰে।

সময় ব্যৱস্থাপনা C- কিন্তু ক প্ৰকাৰৰ ব্যক্তিত্বতকৈ বিৱৰণৰ সঠিকতা সমানেই গুৰুত্বপূৰ্ণ (বা সম্ভৱতঃ অধিক)।

গ-ব্যক্তিত্বসমূহ “আৱেগিকভাৱে দমন কৰা” বুলি জনা যায়। কাৰণ তেওঁলোকে নিজৰ আৱেগ আৰু প্ৰয়োজনীয়তা আন মানুহৰ সৈতে ভাগ-বতৰা কৰাত অসুবিধা পায়।

ইয়াৰ বাবেই তেওঁলোকে প্ৰায়ে...টাইপ বি ব্যক্তিত্ব থকা লোকে প্ৰায়ে চিত্ৰিত কৰা “মই গুৰুত্ব নিদিওঁ” মনোভাৱৰ সৈতে মিল থকা দেখা যায়।

তেওঁলোকৰ এটা স্থিৰ আৰু ষ্ট'ইক আচৰণ আছে যিয়ে তেওঁলোকক প্ৰায় ৰবটিক যেন লাগে টাইপ চি ব্যক্তিত্বৰ গোপনীয়তা

ক আৰু খ প্ৰকাৰৰ ব্যক্তিত্ব সৃষ্টি কৰা তত্ত্বতকৈ বিভিন্ন তত্ত্বৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি গ আৰু ঘ প্ৰকাৰৰ ব্যক্তিত্ব বিকশিত কৰা হৈছিল। কাৰণ ক আৰু খ ব্যক্তিত্ব ইমানেই বিশাল মনোবিজ্ঞানীসকলে ব্যক্তিত্বৰ আৰ্হি বিচাৰি পাইছিল যিবোৰ দুয়োটাৰে লগত খাপ নাখাইছিল।

ইয়াত টাইপ চি ব্যক্তিত্বৰ কিছুমান আৰ্হি আৰু আচৰণ অধিক বিশদভাৱে ব্যাখ্যা কৰা হৈছে। <১><১২>১. অন্তৰ্মুখী

এই ধৰণৰ ব্যক্তিত্বৰ লোকসকল প্ৰকৃত অন্তৰ্মুখী ।

তেওঁলোকে সৰু কথা তকৈ আন এজন বা দুজন মানুহৰ সৈতে অৰ্থপূৰ্ণ আদান-প্ৰদানক দৃঢ়ভাৱে পছন্দ কৰে এক ভিৰ কাৰণ তেওঁলোক অতি গভীৰ চিন্তাশীল।

একেদৰে, তেওঁলোকে বিভিন্ন বিষয়ৰ ওপৰত বহুতো তলৰ পৰা তথ্য জনাতকৈ এটা বিষয়ৰ বিশেষজ্ঞ হোৱাটো পছন্দ কৰিব।

C-ব্যক্তিত্বই প্ৰদৰ্শন কৰা প্ৰকৃত অন্তৰ্মুখীতা হ'ল তেওঁলোকে যিখিনি সাধন কৰিব লাগে সেই বিষয়ে নিখুঁত কৰাৰ ক্ষমতা।

এটা প্ৰকল্পত কাম কৰাৰ সময়ত তেওঁলোকে ঘণ্টাৰ পিছত ঘণ্টা বহি মনোনিৱেশ কৰিব পাৰে আৰু তেওঁলোকৰ মনোনিৱেশ কৰাৰ এক আচৰিত ক্ষমতা থাকে।

তেওঁলোকে বিশেষকৈ এই কামত পাৰদৰ্শিতা দেখুৱায় যেতিয়া তেওঁলোক নিজৰ স্থানত থাকে আৰু কোনো ধৰণৰ বিক্ষিপ্ততা বা বাধা নাই।

কাৰণ অন্তৰ্মুখীসকলঅত্যধিক উদ্দীপকৰ দ্বাৰা আপ্লুত হৈ তেওঁলোকে প্ৰায়ে আনে চাব পৰা কথাবোৰৰ সৰু সৰু কথাবোৰৰ প্ৰতি আগ্ৰহী হয়।

কিন্তু, তেওঁলোকে নিজৰ বাহ্যিক পৰিৱেশত বস্তুবোৰ লক্ষ্য কৰিলেও, তেওঁলোক বহুলাংশে ভিতৰলৈ ঘূৰি থাকে বা অধিক মনোনিৱেশ কৰে বাহ্যিক উদ্দীপক বিচৰাৰ পৰিৱৰ্তে তেওঁলোকৰ আভ্যন্তৰীণ চিন্তা, আৱেগ আৰু মেজাজৰ ওপৰত।

অন্তৰ্মুখী হিচাপে, চি-ব্যক্তিত্বই যেতিয়া আপ্লুত অনুভৱ কৰে তেতিয়া চিন্তা কৰিবলৈ অকলে থকাটো প্ৰয়োজন। প্ৰায়ে, তেওঁলোকে বহি চিন্তা কৰিবলৈ এটা নিস্তব্ধ ঠাই বিচাৰিব।

যেতিয়া এনেকুৱা হয়, তেতিয়া C সকলক তেওঁলোকৰ স্থান দিবলৈ দিয়াটো অতি গুৰুত্বপূৰ্ণ আৰু তেওঁলোকে পুনৰ সক্ৰিয়ভাৱে অংশগ্ৰহণ কৰাৰ আগতে তেওঁলোকে প্ৰয়োজনীয় যিকোনো তথ্য প্ৰক্ৰিয়াকৰণ কৰিবলৈ দিয়াটো অতি গুৰুত্বপূৰ্ণ।<১><১২>২. বিৱৰণ-মুখী

C-ব্যক্তিত্ব অতি বিশদভাৱেমুখী আৰু কোনো দিশ নথকা কামতকৈ নিয়ন্ত্ৰিত আৰু সুস্থিৰ কামৰ সৈতে জড়িত হোৱাটো পছন্দ কৰে।

তেওঁলোকে সঠিকতা আৰু যুক্তিৰ বাবে চেষ্টা কৰে। অযুক্তিকৰ লোকসকলে চি প্ৰকাৰৰ লোকসকলক আমনি কৰিব কাৰণ তেওঁলোকে বিচাৰি পায় যে প্ৰবল আৱেগ থকাৰ বাবে যুক্তিসংগত হোৱাটো অতি কঠিন বা আনকি অসম্ভৱ হৈ পৰে।

বিতংভাৱে মনোযোগ দিয়াৰ বাবে চি-ব্যক্তিত্বই মৌলিক আৰু অনন্য কাম সৃষ্টি কৰিবলৈ চেষ্টা কৰে

তেওঁলোকে প্ৰতিটো সবিশেষৰ সৈতে নিখুঁতভাৱে প্ৰস্তুত হোৱাটো নিশ্চিত কৰে যাতে তেওঁলোকৰ সৈতে কোনোবাই মতানৈক্য হোৱাৰ সম্ভাৱনা কম হয়। ধৈৰ্য্য, তথ্য আৰু নিখুঁততাৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি সৃষ্টিশীলতাৰ প্ৰয়োজন হোৱা যিকোনো কামৰ বাবে টাইপ চি’সকল এক উত্তম প্ৰাৰ্থী।

এই ধৰণৰ...ব্যক্তিত্বও গভীৰ চিন্তাবিদ যিয়ে কিবা এটাই কাম কৰে “কিয়” বা “কেনেকৈ” আদি প্ৰশ্ন কৰি কথাবোৰৰ তললৈ যাবলৈ ভাল পায়।

3. নিয়ন্ত্ৰণ কৰা

C-ব্যক্তিত্বক নিজকে আৰু আন মানুহৰ ওপৰত নিয়ন্ত্ৰণ কৰা হ’ব পাৰে। তেওঁলোকে কামবোৰ শৃংখলাবদ্ধ কৰি ৰাখিবলৈ ভাল পায়।

তেওঁলোকে ফলাফলৰ দ্বাৰা প্ৰেৰিত আৰু পৰিচালিত হয় আৰু কামটো সঠিকভাৱে সম্পন্ন কৰিবলৈ নীতি আৰু পদ্ধতি অনুসৰণ কৰাত কঠোৰ।

তেওঁলোকে তথ্য সংগ্ৰহ কৰিবলৈ সাৱধানে কাম কৰে আৰু তেওঁলোকে স্থিতি লোৱাৰ সিদ্ধান্ত লোৱাৰ আগতে এটা বিষয়ৰ প্ৰতিটো দিশ চাবলৈ তেওঁলোকৰ সকলো সম্পদ ব্যৱহাৰ কৰে। কোনোবাই যদি তেওঁলোকক প্ৰত্যাহ্বান জনাবলৈ বাছি লয় তেন্তে তেওঁলোক ভালদৰে প্ৰস্তুত হয়।

যেতিয়া কোনো চি-ব্যক্তিত্ব সিদ্ধান্ত গ্ৰহণৰ অৱস্থাত থাকে, তেতিয়া তেওঁলোকে সাৱধানতা আৰু যুক্তিৰে আগবাঢ়ি যায় আৰু চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত লোৱাৰ আগতে বহুতো তথ্য আৰু সবিশেষ বিচাৰে।<১><০>আৱেগিক যুক্তিৰ ব্যৱহাৰৰ জৰিয়তে কিবা এটাৰ ওপৰত চি-ব্যক্তিত্ব বিক্ৰী কৰিবলৈ চেষ্টা কৰা আন মানুহে প্ৰায়ে বিফল হয় কাৰণ এজন চি-ব্যক্তিত্বই এই ব্যক্তিজনক হাইপেৰে ভৰা বুলি গণ্য কৰিব আৰু হাইপৰ দ্বাৰা লুকুৱাই ৰখা সম্ভাৱ্য তথ্যৰ বিষয়ে চিন্তা কৰিব .

তেওঁলোকৰ চৰম সন্দেহ আৰু বস্তুনিষ্ঠভাৱে সিদ্ধান্ত ল'বলৈ যুক্তিৰ অহৰহ ব্যৱহাৰৰ অৰ্থ হ'ল আৱেগৰ ব্যৱহাৰৰ দ্বাৰা তেওঁলোক খুব কমেইহে দোলা দিয়ে।

4. Prefer Direction

তেওঁলোকে নিজৰ কাম আৰু চাকৰিৰ বাবে এটা স্পষ্ট দিশ থকাটো ভাল পায়।

তেওঁলোকে জানিব বিচাৰে যে মানুহে তেওঁলোকৰ পৰা কি আশা কৰে যাতে তেওঁলোকে নিজৰ সময়ক কেনেকৈ অগ্ৰাধিকাৰ দিব আৰু ফলপ্ৰসূভাৱে নিজৰ...কাৰ্য্যপন্থা। তেওঁলোকে প্ৰতিটো কাম সম্পূৰ্ণ হোৱালৈকে চাবলৈ ভাল পায়।

চি-ব্যক্তিত্ব নিৰ্ভৰযোগ্য আৰু তেওঁলোকৰ কামক গুৰুত্বসহকাৰে লয়, গতিকে যদি তেওঁলোকক স্পষ্ট নিৰ্দেশনা দিয়া হয়, তেন্তে তেওঁলোকে এটা কাম সম্পূৰ্ণৰূপে আৰু ফলপ্ৰসূভাৱে সম্পন্ন কৰাৰ সম্ভাৱনা অতি বেছি।

টাইপ C সকলে বাস্তৱ আৰু তথ্যৰ সৈতে মোকাবিলা কৰিব বিচাৰে — তেওঁলোকৰ বাবে কোনো জল্পনা-কল্পনা বা অপ্ৰমাণিত তত্ত্ব নাই।

যিকোনো ধাৰণা বা দাবীৰ সমৰ্থনত প্ৰমাণ বিচাৰিবলৈ তেওঁলোকে গৱেষণাৰ সৈতে প্ৰয়োজনীয় সময় লয়। <১><১২>৬. অতি-কেন্দ্ৰিক

সহজভাৱে বিক্ষিপ্ত নহয়, টাইপ চিসকলে কোনো প্ৰকল্প বা কামত মনোনিৱেশ কৰিব পাৰে আৰু মনোনিৱেশ কৰি থাকিব পাৰে — কেতিয়াবা তেওঁলোকৰ ক্ষতি হয়। তেওঁলোকে টাইপ এ ব্যক্তিত্বৰ দৰে সময়সীমাৰ প্ৰতি ইমান চিন্তিত নহয় আৰু ফলত সময় ব্যৱস্থাপনাৰ ক্ষেত্ৰত অসুবিধা হ'ব পাৰে।

কিন্তু এই মনোনিৱেশে তেওঁলোকক তেওঁ যিয়েই কাম কৰি আছে তাত ভালদৰে সোমাই পৰাৰ ক্ষমতা প্ৰদান কৰে সঠিকতা আৰু বিশদভাৱে।

7. নিখুঁততাবাদী

আপুনি টাইপ চিৰ সৈতে কোনো বস্তুৰ আধা বা আনকি 99 শতাংশ পথৰ কাষ চাপিবলৈ পৰামৰ্শ দিব নিবিচাৰে ইমানেই নিখুঁততাবাদী যে তেওঁলোকে কামবোৰ “ঠিক তেনেকৈয়ে” কৰিবলৈ অত্যন্ত মানসিক চাপ আৰু উদ্বেগ অনুভৱ কৰিব পাৰে, আনকি প্ৰয়োজন নহ’লেও। এই প্ৰৱণতা কেতিয়াবা নিৰাপত্তাহীনতাৰ অনুভূতি আৰু আনৰ অনুমোদন লাভ কৰাৰ প্ৰয়োজনীয়তাৰ পৰাও আহে।

8. অকলশৰীয়া

বহু C ব্যক্তিত্বই দলৰ সৈতে কাম কৰাতকৈ অকলে কাম কৰাটো পছন্দ কৰে বা...মানুহৰ গোট। এই পছন্দ নিজৰ ব্যৱস্থা অনুসৰণ কৰাৰ ইচ্ছাৰ পৰাই উদ্ভৱ হ'ব পাৰে আৰু বস্তুবোৰক এটা নিৰ্দিষ্ট ধৰণে সংগঠিত কৰি ৰাখিবলৈ।

তেওঁলোকে সংঘাত আৰু যুক্তিও ভাল নাপায় আৰু অকলে কাম কৰিলে নিশ্চিত হয় যে তেওঁলোকে এইবোৰৰ অভিজ্ঞতা লাভ নকৰে।

নিজৰ ব্যক্তিগত জীৱনতো তেওঁলোকে নিজৰ গোপনীয়তা আৰু একক কামত লিপ্ত হোৱাটো উপভোগ কৰে। কিন্তু যেতিয়া তেওঁলোকৰ প্ৰকৃত বন্ধু থাকে যাক তেওঁলোকে বিশ্বাস কৰে, তেতিয়া টাইপ চি সকল অত্যন্ত আনুগত্যশীল হয়।

9. নিষ্ক্ৰিয় আৰু আৱেগিকভাৱে দমন কৰা

যিহেতু এই ব্যক্তিত্বৰ ধৰণটোৱে সংঘাতক প্ৰতিহত কৰে, সেয়েহে তেওঁলোকে নিজৰ প্ৰকৃত অনুভৱক দমন কৰিব পাৰে আৰু নিষ্ক্ৰিয়ভাৱে তেওঁলোকে ভাল নোপোৱা সিদ্ধান্ত বা পৰিকল্পনাৰ সৈতে যাব পাৰে।

তেওঁলোকে আত্মবিশ্বাসীতাৰ অভাৱ দেখুৱাব পাৰে, আৰু ফলস্বৰূপে কেতিয়াবা অসহায়তা বা আশাহীনতাৰ অনুভৱ হ'ব।

10. সংগঠিত

যিহেতু টাইপ চি ইমান পদ্ধতিগত আৰু কেন্দ্ৰীভূত, সেয়েহে তেওঁলোকৰ পৰিৱেশ আৰু কাম অতি সংগঠিত আৰু অগোছাল হোৱাটো প্ৰয়োজন।

অসংগঠিততাই তেওঁলোকৰ বাবে উদ্বেগৰ সৃষ্টি কৰে, আৰু যিহেতু তেওঁলোকে তেওঁলোকৰ... কাম, তেওঁলোকে অদক্ষ বা লেহেমীয়া অভ্যাস সহ্য কৰিব নোৱাৰে।

এটা চি-ব্যক্তিত্বৰ সৈতে যোগাযোগ কৰা

চি ব্যক্তিত্ব থকা কোনোবা এজনৰ সৈতে ফলপ্ৰসূভাৱে যোগাযোগ কৰিবলৈ, আনুষ্ঠানিক আৰু প্ৰায় “ ব্যৱসায়ৰ দৰে” ভাষা আৰু সুৰ।

যিকোনো বিষয়ৰ ওপৰত এজন চি-ব্যক্তিত্বৰ বিশেষজ্ঞতাৰ পৰিমাণ স্বীকাৰ আৰু সন্মান কৰাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ, গতিকে তেওঁলোকে আপোনাক হাতত থকা বিষয়টোৰ বিষয়ে শিকাওক।

C's এ ক ৰ বাবে কথা পাতিব পাৰেদীৰ্ঘদিন ধৰি কিবা এটাৰ প্ৰতি তেওঁলোকৰ আবেগ আছে , কিন্তু তেওঁলোক আত্মসচেতনও, আৰু সেয়েহে সময়ৰ বাবে কথা-বতৰা চুটি কৰিবলগীয়া হ'লে ক্ষুন্ন নহ'ব।

স্পষ্ট আৰু সংক্ষিপ্ত হোৱাটো সদায় এজন চি-ব্যক্তিত্বই প্ৰশংসা কৰিব।

অধিক সম্পৰ্কীয় প্ৰবন্ধ:

আপোনাৰ ১৫টা সুকীয়া চিন এটা নিষ্ক্ৰিয় ব্যক্তিত্ব

এনএফপি আৰু আইএনএফজে ব্যক্তিত্বই কিয় ভাল মিল কৰে

আইএনটিপি আৰু আইএনটিজেৰ মাজত সাদৃশ্য আৰু পাৰ্থক্য

যিহেতু চি-ব্যক্তিত্ব বস্তুনিষ্ঠ, গতিকে তেওঁলোকে মতামতৰ যিকোনো পাৰ্থক্য চালে অতি ন্যায়পৰায়ণ হয়।

তেওঁলোকে কেৱল তথ্যৰ প্ৰতিহে চিন্তা কৰে, যিয়ে তেওঁলোকক কৌশলগত আৰু কাৰ্যবাহী পদত মহান কৰি তোলে।

তেওঁলোকৰ অন্তৰ্মুখী স্বভাৱৰ বাবে তেওঁলোকে স্বাভাৱিকতে নেতৃত্ব ল'ব নোৱাৰে, কিন্তু এবাৰ নেতৃত্বৰ পদত উপনীত হ'লে তেওঁলোকে নিজৰ উচ্চতাৰ আদৰ্শৰ দ্বাৰা স্বাভাৱিকতে নেতৃত্ব দিয়ে -গুণগত মানৰ কাম।

চি-ব্যক্তিত্ব উদ্ভাৱক আৰু সদায় পুৰণি সমস্যা সমাধানৰ নতুন উপায় বিচাৰে আৰু যিকোনো কাম কৰাৰ উন্নত উপায় উলিয়ায়।

চি ব্যক্তিত্বৰ বাবে কামৰ শৈলী

C সকলে দলত কাম কৰাতকৈ ব্যক্তিগতভাৱে কাম কৰাটো পছন্দ কৰে।

তেওঁলোকে তীব্ৰ হ’ব পাৰে, আৰু তেওঁলোকে যিকোনো “দলীয় কাম”ক আওকাণ কৰি সেই সকলো তীব্ৰ শক্তি নিজৰ ব্যক্তিগত শ্ৰেষ্ঠ কাম কৰাত মনোনিৱেশ কৰাৰ প্ৰৱণতা থাকে। বা প্ৰকল্পটোৰ “সম্পৰ্ক” দিশটো।

C-ব্যক্তিত্বই চিন্তা নকৰে