Personaliti Jenis C (Satu daripada Empat Jenis Personaliti)

Kita semua sudah biasa dengan orang yang mendakwa sebagai "jenis A" atau "jenis B" dalam hal personaliti mereka.

Jenis A orang dikenali sebagai orang yang berpencapaian tinggi yang suka mengawal, manakala orang Jenis B kurang berdaya saing dan lebih santai.

Tetapi tahukah anda bahawa terdapat juga personaliti jenis C dan juga jenis D?

Jenis C dan D ialah dua daripada empat kumpulan personaliti dan tingkah laku utama yang ditakrifkan oleh teori dan penilaian personaliti DISC (diterangkan di bawah).

Ciri Personaliti Jenis C

Sebagai gambaran ringkas, ialah beberapa ciri personaliti Jenis C yang mungkin anda kenali dalam diri anda atau seseorang yang rapat dengan anda:

• Tepat
• Berorientasikan perincian
• Tepat
• Kaedah
• Teliti
• Kreatif
• Mengelakkan Konflik
• Introvert
• Skeptikal

Sebelum kita menyelami spesifik Jenis C, mari kita lihat gambaran keseluruhan jenis personaliti yang berbeza.

Apakah Empat Jenis Personaliti?

Teori jenis personaliti A dan B bermula pada tahun 1950-an dan hasil kerja dua pakar kardiologi, Meyer Friedman dan RH Rosenman.

Mereka berpendapat bahawa orang yang mempunyai ciri personaliti tertentu mempunyai kemungkinan yang lebih besar untuk mengembangkan penyakit tertentu, seperti penyakit jantung.

Teori ini telah disangkal, tetapi memang benar bahawa jenis personaliti tertentu sering dikaitkan dengan tekanan, iaituperasaan atau emosi terlalu banyak — jika ia tidak dapat dibuktikan dengan fakta, ia tidak begitu penting bagi C.

Walau bagaimanapun, C yang sangat sedar diri memahami dinamik kritikal bekerja dalam persekitaran pasukan dan boleh memberi gambaran yang berkesan untuk bahagian strategi projek dan pandangan yang menyeluruh, namun objektif, apabila keputusan perlu dibuat dengan cepat.

Apakah yang Mendorong Mereka?

C-personaliti sangat bermotivasi dengan kecemerlangan, kualiti dan ketepatan. Mereka mahu berpengetahuan dan tepat, dan mereka menghargai logik, fakta dan menyelesaikan tugas dan projek berkualiti tinggi.

C memerlukan jaminan bahawa mereka memenuhi jangkaan dan cenderung berkembang apabila mereka mendengar pujian daripada rakan sekerja mereka. Tetapi mereka tidak terlalu bimbang untuk menerima pengiktirafan awam.

Cara paling berkesan untuk mengiktiraf kerja keras C adalah dengan terus memberi mereka tempat yang fleksibel untuk merangka rancangan bagi penyelesaian baharu yang menarik dan belum pernah berlaku sebelum ini.

Apa yang Menekankan Mereka?

Kekaburan dan ketidakpastian menekankan mereka yang mempunyai personaliti C.

Maklumat yang hilang, peranan yang tidak pasti, kekurangan perancangan atau hanya mempunyai terlalu banyak kesilapan tanpa masa yang diperlukan untuk menganalisis dan memahami perkara yang salah akan menyebabkan C untuk ditutup.

Kena berbilang tugas juga akan menekankan C kerana mereka tidak percaya mereka boleh memberikan hasil yang terbaik jika mereka perlu memberi tumpuan kepadalebih daripada satu perkara pada satu-satu masa.

C juga perlu mewakilkan jadual kerja mereka sendiri dan jika mereka perlu mematuhi jadual rejimen, tahap potensi pencapaian mereka akan terhalang.

Pekerjaan Baik untuk Personaliti Jenis C

Jenis C cenderung kepada pekerjaan di mana mereka boleh berusaha untuk mencapai kesempurnaan.

Mereka mencari kerjaya di mana mereka boleh menggunakan ketepatan dan kreativiti.

Beberapa pekerjaan yang lebih biasa untuk jenis personaliti C termasuk yang berikut:

• Penganalisis Kewangan
• Arkitek
• Pengaturcara Komputer
• Jurutera Mekanikal
• Jurutera Perisian
• Jurutera Kimia
• Pentadbir Sistem
• Aktuari
• Pengarah Kejuruteraan
• Penganalisis Pelaburan
• Saintis Data
• Saintis Penyelidikan

Kekuatan Jenis C

Sebagai gambaran keseluruhan, berikut ialah kekuatan personaliti C:

• Mereka mengambil masa untuk mempertimbangkan perkara dengan teliti semasa membuat keputusan.
• Mereka cemerlang dalam menyediakan prosedur yang ditakrifkan dengan jelas semasa memberikan tugasan.
• Mereka menggunakan pendekatan berkaedah yang sengaja untuk menyelesaikan masalah .
• Ia sering menjadi soalan untuk memastikan kualiti.
• Mereka selesa menganalisis sejumlah besar maklumat.
• Mereka lebih suka memberikan tugasan kerja secara bertulis dan menyukai maklum balas bertulis.
• Mereka akan mengumpulkan maklumat dan menilai sebarang risiko sebelum membuat keputusan.
• Mereka akan mempertimbangkan banyak faktor sebelum membuat keputusan.keputusan.

Kelemahan Jenis C

Berikut ialah beberapa kelemahan jenis personaliti ini:

• Mereka cuba mencapai penyelesaian yang sempurna dan bukannya penyelesaian yang boleh dilaksanakan.
• Mereka akan melakukan kerja penting bersendirian untuk memastikan ia dilakukan dengan betul.
• Mereka mungkin terlalu bergantung pada arahan bertulis atau maklum balas apabila komunikasi lisan diperlukan.
• Mereka mengambil banyak masa untuk mengumpul data dan menilai risiko sebelum membuat keputusan.
• Mereka mungkin mengelakkan orang yang tidak menggunakan pendekatan sistematik yang sama untuk mengatur kerja.
• Mereka mungkin mengkritik orang yang tidak memenuhi piawaian mereka untuk kualiti dan ketepatan.
• Mereka boleh mengurus mikro, bertanya terlalu banyak soalan apabila seseorang memerlukan lebih autonomi.
• Mereka cenderung merumitkan penyelesaian kepada masalah mudah.

Adakah anda seorang personaliti Jenis C?

Adakah anda boleh menjadi jenis C?

C ialah sumber yang hebat apabila ia datang untuk mencipta struktur dan memastikan orang mengikut jadual dengan projek.

Walaupun fakta bahawa mereka sering serius, mereka secara semula jadi adalah orang yang mesra dan lebih suka bercakap tentang minat yang mereka mempunyai kepakaran berbanding melibatkan diri dalam perkara kecil. bercakap.

Mereka lebih suka bekerja secara bebas tetapi bersedia memainkan peranan yang aktif dan berkesan dalam pasukan jika mereka jelas tentang cara mereka boleh menambah kualiti produk akhir.

Jika anda seorang personaliti Jenis C, anda perlu melakukan banyak perkaratawarkan majikan anda dan perhubungan anda dengan ciri unik anda.

Seperti semua jenis personaliti, anda mempunyai kekuatan dan kelemahan.

Tetapi anda boleh menggunakan pengetahuan ini untuk meningkatkan kesedaran diri dan kerja anda untuk menjadi C yang berkembang yang memainkan kekuatan anda dan berusaha untuk menambah baik bidang yang perlu anda bangunkan.

Ujian personaliti tidak lagi digunakan sebagai alat diagnostik oleh ahli psikologi — ia kini digunakan semata-mata untuk meningkatkan pemahaman orang.

A, B, Jenis personaliti C, dan D ialah cara yang mudah dan berkesan untuk mengklasifikasikan personaliti apabila cuba memahami diri sendiri atau menentukan orang yang terbaik untuk pekerjaan tertentu.

Sudah tentu, personaliti manusia jauh lebih kompleks daripada empat jenis ini.

Mana-mana seorang boleh mempunyai ciri daripada dua (atau lebih) kategori yang berbeza, tetapi setiap jenis personaliti mempunyai set ciri dan ciri tersendiri yang membezakannya daripada yang lain.

Jenis personaliti personaliti yang diberikan kepada seseorang melalui penilaian personaliti mencerminkan di mana sebahagian besar ciri seseorang itu terletak.

Secara umumnya . . .

• Orang yang mempunyai personaliti jenis A mempunyai ciri-ciri bercita-cita tinggi, teratur dan bersemangat untuk membantu orang lain.
• Mereka yang mempunyai personaliti jenis B mempunyai kebolehan untuk santai dan bertolak ansur dengan perubahan dengan sangat mudah.
• C-personaliti adalah benar introvert yang merupakan pekerja yang sangat gigih yang analitikal dan fokus.
• Mereka yang mempunyai personaliti jenis D adalah pesimis semula jadi dan sering hidup dengan banyak tekanan.

Siapakah yang Mencipta Personaliti Jenis C?

Teori DISC telah dibangunkan oleh ahli psikologi William Moulton Marston dan penilaianalat telah dicipta oleh ahli psikologi industri Walter Vernon Clarke.

Peribadi jenis C ialah salah satu daripada empat jenis tingkah laku yang ditentukan oleh penilaian personaliti DISC.

Jenis Gelagat Personaliti Cakera

Jenis profil DISC dikelaskan kepada empat kumpulan personaliti dan tingkah laku utama:

• D (Dominan) Berorientasikan Keputusan, Berkuatkuasa, Menentukan, Penyelesai Masalah, Pengambil Risiko
• Saya (Berpengaruh) Bersemangat, Percaya, Optimis, Persuasif, Ceramah, Impulsif
• S (Tetap) Menyokong, Lembut, Boleh Diramal, Memahami, Mesra, Baik
• C (Teliti) Tepat, Analitikal, Berhati-hati, Pencari Fakta, Peribadi, Sistematik

Apakah Maksudnya Memiliki Personaliti Jenis C?

Orang yang mempunyai personaliti jenis C (teliti) adalah perfeksionis, sentiasa konsisten dengan kerja mereka dan jarang melanggar peraturan.

Walaupun mereka berkongsi ciri dengan jenis A, personaliti C mengambil lebih banyak masa dengan butiran dan biasanya menyemak semula kerja mereka beberapa kali untuk ketepatan.

Pengurusan masa bukanlah keutamaan untuk C- personaliti seperti itu adalah untuk jenis A. Walau bagaimanapun, ketepatan butiran adalah sama penting (atau mungkin lebih penting) berbanding personaliti jenis A.

C-personaliti dikenali sebagai "ditindas secara emosi" kerana mereka sukar untuk berkongsi emosi dan keperluan mereka dengan orang lain.

Oleh sebab itu, mereka sering terfikir sebagaikelihatan tidak mengambil berat, yang boleh kelihatan serupa dengan sikap "Saya tidak kisah" yang sering digambarkan oleh orang yang mempunyai personaliti jenis B.

Mereka mempunyai sikap yang mantap dan tabah yang membuatkan mereka kelihatan seperti robotik. kali.

10 Rahsia Personaliti Jenis C

Peribadi jenis C dan D dibangunkan berdasarkan teori yang berbeza daripada teori yang mencipta Jenis A dan B. Kerana personaliti A dan B sangat luas. berbeza, ahli psikologi menemui corak personaliti yang tidak sesuai dengan salah satu daripadanya.

Berikut ialah beberapa corak dan tingkah laku personaliti Jenis C yang dijelaskan dengan lebih terperinci.

1. Introvert

Orang yang mempunyai personaliti jenis ini adalah introvert sejati .

Mereka sangat mengutamakan interaksi bermakna dengan seorang atau dua orang lain berbanding bercakap kecil dengan orang ramai kerana mereka pemikir yang sangat mendalam.

Begitu juga, mereka lebih suka menjadi pakar dalam satu subjek daripada mengetahui banyak maklumat cetek tentang pelbagai subjek.

Satu lagi tanda utama introversi sebenar yang ditunjukkan oleh personaliti C ialah keupayaan mereka untuk mengasah apa yang perlu mereka capai.

Apabila mengerjakan sesuatu projek, mereka boleh duduk dan menumpukan perhatian selama berjam-jam dan mereka mempunyai keupayaan yang luar biasa untuk memberi tumpuan.

Mereka sangat cemerlang dalam hal ini apabila mereka berada di ruang mereka sendiri tanpa gangguan atau gangguan.

Kerana introvert adalahterharu dengan terlalu banyak rangsangan, mereka sering mementingkan butiran kecil perkara yang mungkin dilihat oleh orang lain.

Walau bagaimanapun, semasa mereka melihat sesuatu dalam persekitaran luaran mereka, mereka sebahagian besarnya beralih ke dalam atau lebih fokus pada pemikiran dalaman, emosi dan perasaan mereka dan bukannya mencari rangsangan luar.

Sebagai introvert, personaliti C perlu bersendirian untuk berfikir apabila mereka berasa terharu. Selalunya, mereka akan mencari tempat yang tenang untuk duduk dan berfikir.

Apabila ini berlaku, adalah penting untuk membenarkan C mempunyai ruang mereka dan membenarkan mereka memproses apa-apa maklumat yang mereka perlukan sebelum mereka mengambil bahagian secara aktif semula.

2. Berorientasikan Perincian

Peribadi C sangat berorientasikan perincian dan lebih suka terlibat dalam tugasan yang terkawal dan stabil daripada tugas yang tidak mempunyai hala tuju.

Mereka berusaha untuk ketepatan dan logik. Orang yang tidak rasional akan mengganggu orang jenis C kerana mereka mendapati bahawa mempunyai emosi yang kuat menjadikannya sangat sukar atau bahkan mustahil untuk menjadi logik.

Disebabkan perhatian mereka terhadap perincian, personaliti C berusaha untuk mencipta karya yang asli dan unik dalam apa jua yang mereka lakukan.

Mereka memastikan bersedia dengan teliti dengan setiap butiran untuk mengurangkan peluang sesiapa sahaja yang tidak bersetuju dengan mereka. Jenis C ialah calon yang bagus untuk sebarang pekerjaan yang memerlukan kreativiti berdasarkan kesabaran, fakta dan ketepatan.

Orang yang mempunyai jenis inipersonaliti juga merupakan pemikir yang mendalam yang suka mendalami perkara dengan bertanya soalan seperti "mengapa" atau "bagaimana" sesuatu berfungsi.

3. Mengawal

C-personaliti boleh mengawal diri mereka sendiri dan orang lain. Mereka suka memastikan perkara itu teratur.

Mereka bermotivasi dan didorong oleh hasil serta tegas dalam mematuhi dasar dan prosedur untuk menyelesaikan tugas dengan betul.

Mereka bekerja dengan teliti untuk mengumpulkan fakta dan menggunakan semua sumber mereka untuk melihat setiap aspek isu sebelum mereka memutuskan untuk mengambil pendirian. Mereka bersedia dengan baik jika sesiapa memilih untuk mencabar mereka.

Apabila personaliti C berada dalam kedudukan membuat keputusan, mereka meneruskan dengan berhati-hati dan logik serta meminta banyak fakta dan butiran sebelum membuat keputusan muktamad.

Orang lain yang cuba menjual personaliti C pada sesuatu melalui penggunaan penaakulan emosi sering gagal kerana personaliti C akan menganggap orang ini penuh dengan gembar-gembur dan memikirkan kemungkinan fakta yang disembunyikan oleh gembar-gembur .

Skeptisisme yang melampau dan penggunaan logik yang berterusan untuk membuat keputusan secara objektif bermakna mereka jarang dipengaruhi oleh penggunaan emosi.

4. Mengutamakan Hala Tuju

Mereka suka mempunyai hala tuju yang jelas untuk tugas dan pekerjaan mereka.

Mereka ingin tahu perkara yang orang harapkan daripada mereka supaya mereka boleh memutuskan cara mengutamakan masa mereka dan merancang dengan berkesantindakan. Mereka suka melihat setiap kerja sehingga selesai.

C-personaliti boleh dipercayai dan mengambil pekerjaan mereka dengan serius, jadi jika mereka diberi arahan yang jelas, mereka berkemungkinan besar untuk menyelesaikan kerja dengan sepenuhnya dan berkesan.

5. Prihatin Dengan Fakta

Jenis C mahu menangani realiti dan fakta — tiada spekulasi atau teori yang tidak terbukti untuk mereka.

Mereka mengambil masa yang diperlukan dengan penyelidikan untuk mencari bukti untuk menyokong sebarang idea atau dakwaan.

6. Sangat Fokus

Tidak mudah terganggu, Jenis C boleh menumpukan perhatian dan kekal fokus pada projek atau tugas — kadangkala merugikan mereka. Mereka tidak mengambil berat tentang tarikh akhir seperti personaliti Jenis A dan boleh mengalami kesukaran dengan pengurusan masa akibatnya.

Walau bagaimanapun, tumpuan ini memberi mereka keupayaan untuk menyelidiki secara menyeluruh apa sahaja yang dia sedang usahakan dengan ketepatan dan perincian.

7. Perfeksionis

Anda tidak mahu mencadangkan mendekati apa-apa separuh jalan atau bahkan 99 peratus dengan Jenis C. Dia mahu ia dilakukan dengan betul atau tidak sama sekali.

Jenis C ialah sangat perfeksionis sehingga mereka boleh mengalami tekanan dan kebimbangan yang melampau untuk melakukan perkara "sebegitu sahaja," walaupun ketika itu tidak perlu. Kecenderungan ini kadangkala datang daripada perasaan tidak selamat dan keperluan untuk mendapatkan kelulusan orang lain.

8. Bersendirian

Ramai personaliti C lebih suka bekerja bersendirian daripada bersama pasukan atausekumpulan orang. Keutamaan ini mungkin berpunca daripada keinginan untuk mengikuti sistem mereka sendiri dan memastikan perkara itu teratur dengan cara yang khusus.

Mereka juga tidak suka konflik dan pertengkaran dan bekerja sendiri memastikan mereka tidak mengalaminya.

Dalam kehidupan peribadi mereka, mereka juga menikmati privasi mereka dan terlibat dalam aktiviti bersendirian. Tetapi apabila mereka mempunyai kawan sejati yang mereka percayai, Jenis C sangat setia.

9. Pasif dan Ditindas Secara Emosi

Oleh kerana jenis personaliti ini menentang konflik, mereka boleh menekan perasaan sebenar mereka dan secara pasif mengikut keputusan atau rancangan yang mereka tidak suka.

Mereka boleh menunjukkan kekurangan ketegasan, dan akibatnya kadangkala akan mengalami perasaan tidak berdaya atau putus asa.

10. Tersusun

Memandangkan Jenis C sangat berkaedah dan tertumpu, mereka memerlukan persekitaran dan kerja mereka untuk menjadi sangat teratur dan rapi.

Ketidakselarasan menimbulkan kebimbangan bagi mereka, dan kerana mereka sangat berbangga dengan mereka bekerja, mereka tidak boleh bertolak ansur dengan amalan yang tidak cekap atau ceroboh.

Berkomunikasi dengan C-Personaliti

Untuk berkomunikasi secara berkesan dengan seseorang yang mempunyai personaliti C, sebaiknya gunakan formal dan hampir “ bahasa dan nada seperti perniagaan”.

Adalah penting untuk mengakui dan menghormati jumlah kepakaran yang dimiliki oleh personaliti C tentang mana-mana topik, jadi biarkan mereka mengajar anda tentang topik yang sedang dibincangkan.

C boleh bercakap untuk alama tentang sesuatu yang mereka ghairah , tetapi mereka juga sedar diri, dan oleh itu tidak akan tersinggung jika perbualan terpaksa diputuskan kerana masa.

Menjadi jelas dan ringkas akan sentiasa dihargai oleh personaliti C.

Lebih Banyak Artikel Berkaitan:

15 Tanda-Tanda Yang Anda Ada Personaliti Pasif

Mengapa Personaliti ENFP Dan INFJ Menjadi Padanan Yang Baik

Persamaan Dan Perbezaan Antara INTP dan INTJ

Peranan Ideal C-Personaliti

Oleh kerana personaliti-C bersifat objektif, mereka sangat adil apabila melihat sebarang perbezaan pendapat.

Mereka hanya mementingkan fakta, yang menjadikan mereka hebat dalam jawatan strategik dan eksekutif.

Disebabkan sifat introvert mereka, mereka mungkin tidak secara semula jadi memimpin, tetapi apabila mereka berada dalam kedudukan kepimpinan, mereka memimpin secara semula jadi melalui teladan yang mereka tunjukkan tentang tinggi mereka. -kerja berkualiti.

C-personaliti ialah inovator dan sentiasa mencari cara baharu untuk menyelesaikan masalah lama dan menghasilkan cara yang lebih baik untuk melakukan apa sahaja.

Gaya Kerja untuk Personaliti C

C lebih suka bekerja secara individu daripada bekerja dalam pasukan.

Mereka boleh menjadi sengit dan mereka cenderung menumpukan semua tenaga yang kuat itu untuk melakukan kerja terbaik peribadi mereka sambil mengabaikan sebarang "kerja berpasukan" atau aspek "perhubungan" projek.

C-personaliti jangan risau