قسم سي شخصيت (شخصيت جي چئن قسمن مان هڪ)

اسان سڀيئي انهن ماڻهن کان واقف آهيون، جيڪي دعويٰ ڪندا آهن ته ”ٽائپ A“ يا ”ٽائپ B“ جڏهن انهن جي شخصيت جي ڳالهه اچي ٿي. جيڪي ڪنٽرول ۾ رهڻ پسند ڪن ٿا، جڏهن ته Type B ماڻهو گهٽ مقابلا ڪندڙ ۽ وڌيڪ آرامده آهن.

پر ڇا توهان کي خبر آهي ته هتي سي شخصيت سان گڏ هڪ قسم جي شخصيت پڻ آهي. ڊي؟

قسم سي ۽ ڊي چار بنيادي شخصيتن ۽ رويي جي گروهن مان آهن جيڪي DISC شخصيت جي نظريي ۽ تشخيص (هيٺ بيان ڪيل) پاران بيان ڪيل آهن.

قسم سي شخصيت جا خاصيتون

هڪ تڪڙو جائزو جي طور تي، هڪ قسم جي شخصيت جا ڪجهه خاصيتون آهن جن کي توهان شايد پنهنجي پاڻ ۾ يا توهان جي ويجهو ڪنهن کي سڃاڻي سگهو ٿا:

• درست
7>تفصيل تي مبني
• صحيح
• طريقه ڪار
• مصنف
• تخليقي
7>تصادم کان بچڻ وارو
• Introverted
• شڪي

ان کان اڳ جو اسين ٽائپ سي جي خصوصيتن ۾ ٻڏي وڃون، اچو ته مختلف قسمن جي شخصيتن جو جائزو وٺون.

شخصيت جا چار قسم ڇا آهن؟

A ۽ B جي شخصيت جي قسمن جو نظريو 1950ع جي ڏهاڪي ۾ آهي ۽ ٻن دل جي ماهرن، ميئر فريڊمين ۽ آر ايڇ روزنمين جو ڪم آهي.

انهن جو خيال هو ته اهي ماڻهو جيڪي ڪجهه مخصوص شخصيت جا خاصيتون آهن دل جي بيماري وانگر طئي ٿيل بيماريون پيدا ٿيڻ جو وڌيڪ امڪان هو.

هن نظريي کي غلط ثابت ڪيو ويو آهي، پر اهو سچ آهي ته ڪجهه شخصيتن جا قسم اڪثر ڪري دٻاءَ سان لاڳاپو رکن ٿا.جذبات يا جذبات تمام گھڻو - جيڪڏھن اھو حقيقتن سان ثابت نه ٿو ٿي سگھي، اھو C's لاءِ تمام ضروري نه آھي.

بهرحال، C's جيڪي خاص طور تي پاڻ کان واقف آھن، اھي سمجھندا آھن ٽيم جي ماحول ۾ ڪم ڪرڻ جي نازڪ حرڪيات کي. ۽ مؤثر طريقي سان هڪ منصوبي جي حڪمت عملي واري حصي ۽ هڪ مڪمل، اڃا تائين مقصد، نقطه نظر جي بصيرت ڏئي سگهي ٿي جڏهن فيصلا جلدي ڪرڻ جي ضرورت آهي.

انهن کي ڪهڙي حوصلا افزائي ڪري ٿي؟

سي-شخصيتون مضبوط طور تي متحرڪ آهن فضيلت، معيار، ۽ درستگي سان. اھي چاھين ٿا چڱيءَ طرح باخبر ۽ درست ھجن، ۽ اھي منطق، حقيقتن، ۽ اعليٰ معيار جي ڪمن ۽ منصوبن کي مڪمل ڪرڻ جو قدر ڪن ٿا.

سي کي اطمينان جي ضرورت آھي ته اھي اميدون پوريون ڪري رھيا آھن، ۽ ترقي پذير ٿيندا آھن جڏھن انھن جي تعريف ٻڌي انهن جا ساٿي. پر انهن کي عوام جي مڃتا حاصل ڪرڻ سان گهڻي ڳڻتي ناهي.

سي جي محنت کي مڃڻ جو سڀ کان وڌيڪ اثرائتو طريقو اهو آهي ته کين بي مثال، نئين، دلچسپ حلن لاءِ منصوبا ترتيب ڏيڻ لاءِ هڪ لچڪدار جڳهه ڏني وڃي.

انهن کي ڪهڙو دٻاءُ آهي؟

مبهميت ۽ غير يقيني صورتحال انهن تي دٻاءُ وجهندي آهي جن وٽ C-پرسنالٽي آهي.

گُم ٿيل معلومات، غير يقيني ڪردار، منصوبابندي جي کوٽ، يا صرف تمام گهڻيون غلطيون هجڻ کان سواءِ ضروري وقت جو تجزيو ۽ سمجھڻ لاءِ ته ڇا غلط ٿيو آهي. سي کي بند ڪرڻ لاءِ.

ملٽي ٽاسڪ ڪرڻ سان پڻ سي جي دٻاءُ تي دٻاءُ پوندو ڇاڪاڻ ته انهن کي يقين نه آهي ته اهي بهترين نتيجا پهچائي سگهندا جيڪڏهن انهن کي ڌيان ڏيڻو پوندوهڪ وقت ۾ هڪ کان وڌيڪ شيون.

سي کي پڻ پنهنجي ڪم جي شيڊول جي نمائندي ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ جيڪڏهن انهن کي هڪ منظم شيڊول تي قائم رهڻو آهي، انهن جي حاصلات جي امڪاني سطح ۾ رڪاوٽ ٿيندي.

ٽائپ سي جي شخصيت لاءِ سٺيون نوڪريون

قسم سي جو رجحان انهن نوڪرين ڏانهن وڌي ٿو جنهن ۾ هو تڪميل لاءِ ڪوششون ڪري سگهن ٿا.

اهي ڪيريئر ڳوليندا آهن جتي اهي درستي ۽ تخليقيت کي استعمال ڪري سگهن.

شخصيت جي قسم C لاءِ ڪجھ وڌيڪ عام نوڪريون ھيٺيون آھن:

• مالي تجزيه نگار
• آرڪيٽيڪٽ
• ڪمپيوٽر پروگرامر
• مڪينيڪل انجنيئر
• سافٽ ويئر انجنيئر
• ڪيميائي انجنيئر
• سسٽم ايڊمنسٽريٽر
• ايڪچري
7>انجينيئرنگ ڊائريڪٽر 7>سيڙپڪاري تجزيهڪار
• ڊيٽا سائنسدان
• ريسرچ سائنسدان

قدر سي جي طاقت

هڪ جائزو جي طور تي، هتي سي جي شخصيت جون طاقتون آهن:

قسم سي جون ڪمزوريون

هتي هن شخصيت جي قسم جون ڪجهه ڪمزوريون آهن:

7>اهي هڪ مڪمل حل حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهن. هڪ قابل عمل حل جي بجاءِ.
• اهي اهم ڪم اڪيلو ڪندا ته پڪ ٿي ته اهو صحيح طريقي سان ڪيو ويو آهي.
• جڏهن زباني ڪميونيڪيشن ضروري هجي ته اهي تحريري هدايتن يا راءِ تي گهڻو ڀروسو ڪن.<8
• اهي ڊيٽا گڏ ڪرڻ ۽ فيصلا ڪرڻ کان اڳ خطري جو اندازو لڳائڻ ۾ گهڻو وقت وٺن ٿا.
• اهي انهن ماڻهن کان پاسو ڪري سگهن ٿا جيڪي ڪم کي منظم ڪرڻ لاءِ ساڳيو منظم طريقو استعمال نٿا ڪن.
• اهي ٿي سگهن ٿا انهن ماڻهن تي تنقيد ڪن ٿا جيڪي معيار ۽ درستگي لاءِ پنهنجا معيار پورا نٿا ڪن.
• اهي مائڪرو مئنيج ڪري سگهن ٿا، تمام گهڻا سوال پڇن ٿا جڏهن ڪنهن کي وڌيڪ خودمختياري جي ضرورت آهي.
• اهي آسان مسئلن جي حل کي وڌيڪ پيچيده ڪرڻ چاهيندا آهن.

ڇا توهان هڪ قسم جي شخصيت آهيو؟

ڇا اهو لڳي ٿو ته توهان هڪ قسم جي C ٿي سگهو ٿا؟

سي عظيم وسيلا آهن جڏهن اهو اچي ٿو ڍانچي ٺاهڻ ۽ ماڻهن کي هڪ منصوبي سان شيڊول تي رکڻ جي.

ان حقيقت جي باوجود ته اهي اڪثر سنجيده هوندا آهن، اهي قدرتي طور تي گرم ماڻهو آهن ۽ انهن مفادن جي باري ۾ ڳالهائڻ کي ترجيح ڏيندا آهن جن ۾ انهن کي مهارت حاصل آهي بجاءِ. ڳالهه ٻولهه.

اهي آزاديءَ سان ڪم ڪرڻ کي ترجيح ڏين ٿا پر ٽيم ۾ فعال ۽ اثرائتو حصو ادا ڪرڻ لاءِ تيار آهن جيڪڏهن اهي واضح آهن ته اهي فائنل پراڊڪٽ جي معيار ۾ ڪيئن اضافو ڪري سگهن ٿا.

جيڪڏهن توهان هڪ قسم جي شخصيت آهيو، توهان وٽ گهڻو ڪجهه آهيتوهان جي آجر ۽ توهان جي رشتن کي توهان جي منفرد خاصيتن سان پيش ڪريو.

جيئن سڀني شخصيتن جي قسمن سان، توهان وٽ طاقت ۽ ڪمزوريون آهن.

پر توهان هن علم کي استعمال ڪري سگهو ٿا پنهنجي خود آگاهي ۽ ڪم کي بهتر بڻائڻ لاءِ. هڪ ترقي يافته C بڻجڻ لاءِ جيڪو توهان جي طاقتن سان کيڏي ٿو ۽ انهن علائقن کي بهتر ڪرڻ تي ڪم ڪري ٿو جيڪي توهان کي ترقي ڪرڻ جي ضرورت آهي.

شخصيت جا امتحان هاڻي نفسيات جي ماهرن پاران هڪ تشخيصي اوزار طور استعمال نه ڪيا ويا آهن - اهي هاڻي صرف ماڻهن جي سمجھ کي وڌائڻ لاء استعمال ڪيا ويا آهن.

A, B, C، ۽ D شخصيت جا قسم سادا ۽ موثر طريقا آهن شخصيت جي درجي بندي ڪرڻ لاءِ جڏهن پاڻ کي سمجهڻ جي ڪوشش ڪئي وڃي يا ڪنهن خاص ڪم لاءِ بهترين ماڻهوءَ جو تعين ڪجي.

يقيناً، انساني شخصيت انهن چئن قسمن کان تمام گهڻي پيچيده آهي.

ڪنهن به هڪ ماڻهوءَ ۾ ٻه (يا وڌيڪ) مختلف ڪيٽيگريز جون خاصيتون هجن ٿيون، پر هر هڪ شخصيت جي قسم جون خاصيتون ۽ خاصيتون آهن، جيڪي ان کي ٻين کان ڌار ڪن ٿيون.

شخصيت جيڪا هڪ شخص کي شخصيت جي جائزي ذريعي تفويض ڪئي وئي آهي ان جي عڪاسي ڪري ٿي جتي هڪ شخص جي اڪثريت جا خاصيتون ڪوڙ آهن.

عام طور تي . . .

• اها قسم جي شخصيت وارا ماڻهو خاصيتون پرجوش، منظم ۽ ٻين ماڻهن جي مدد ڪرڻ لاءِ پرعزم هوندا آهن.
• جيڪي هڪ قسم جي شخصيت وارا هوندا آهن آرام سان رهڻ ۽ تبديلي کي آسانيءَ سان برداشت ڪرڻ جي صلاحيت رکن ٿا.
• سي-شخصيتون سچا آهن انٽروورٽ جيڪي انتهائي محنتي آهن جيڪي تجزياتي ۽ ڌيان ڏيڻ وارا آهن.
• جيڪي هڪ قسم جي ڊي شخصيت وارا آهن اهي قدرتي مايوسي وارا آهن ۽ اڪثر گهڻو دٻاءُ ۾ رهندا آهن.

ڪنهن ايجاد ڪئي قسم سي شخصيت؟

ڊي ايس سي جو نظريو نفسيات جي ماهر وليم مولٽن مارسٽن ۽ تشخيص پاران تيار ڪيو ويواوزار صنعتي نفسيات والٽر ورنن ڪلارڪ پاران ٺاهيو ويو.

قسم سي شخصيت چار رويي جي قسمن مان هڪ آهي جيڪو DISC شخصيت جي تشخيص پاران طئي ڪيو ويو آهي.

ڊسڪ شخصيت جي رويي جا قسم

DISC پروفائل جي قسمن کي چار بنيادي شخصيتن ۽ رويي جي گروپن ۾ ورهايو ويو آھي:

• D (Dominant) نتيجا مبني، زبردست، فيصلا ڪندڙ، مسئلا حل ڪندڙ، خطري وٺندڙ
• I (اثر) پرجوش، ڀروسي وارو، پراميد، قائل، ڳالهائيندڙ، متاثر ڪندڙ
• S (مسلسل) مددگار، نرم، پيش گوئي، سمجھڻ، دوستانه، مهربان
• سي (صداقت) درست، تجزياتي، محتاط، حقيقت ڳولڻ وارو، خانگي، منظم

Type C پرسنالٽي هجڻ جو ڇا مطلب آهي؟

Type C پرسنالٽي وارا ماڻهو پرفيڪشنسٽ هوندا آهن، هميشه پنهنجي ڪم سان هڪجهڙائي رکندا آهن، ۽ گهٽ ۾ گهٽ ٽوڙيندا آهن. ضابطا.

جيتوڻيڪ اهي خاصيتون A قسم سان حصيداري ڪندا آهن، سي-شخصيتون تفصيل سان وڌيڪ وقت وٺنديون آهن ۽ عام طور تي انهن جي ڪم جي درستي لاءِ ڪيترائي ڀيرا ٻيهر چيڪ ڪنديون آهن.

سي- لاءِ وقت جو انتظام ترجيح نه آهي. اهڙيون شخصيتون جيڪي A قسم جي لاءِ هونديون آهن. جڏهن ته، تفصيلن جي درستگي ايتري ئي اهم آهي (يا ممڪن آهي ته ان کان وڌيڪ) ان جي ڀيٽ ۾ A قسم جي شخصيتن لاءِ.

سي-شخصيتون ”جذباتي طور تي دٻجي ويل“ طور سڃاتي وينديون آهن. ڇاڪاڻ ته انهن کي پنهنجن جذبن ۽ ضرورتن کي ٻين ماڻهن سان شيئر ڪرڻ ۾ ڏکيائي محسوس ٿئي ٿي.

انهي جي ڪري، اهي اڪثر ڪري نظر اچن ٿابظاهر بي پرواهه، جيڪو ”مون کي پرواه ناهي“ واري روش سان ملندڙ جلندڙ نظر اچي سگهي ٿو جيڪو اڪثر ڪري انهن ماڻهن طرفان پيش ڪيو ويندو آهي جن وٽ B قسم جي شخصيت هوندي آهي.

انهن جو هڪ مستحڪم ۽ بيوقوف رويو هوندو آهي جيڪو انهن کي لڳ ڀڳ روبوٽ لڳي ٿو. ڀيرا.

10 قسم جي شخصيت جا راز

قسم سي ۽ ڊي شخصيتون مختلف نظرين جي بنياد تي ترقي ڪيون ويون آهن انهن نظرين جي ڀيٽ ۾ جيڪي ٽائپس A ۽ B پيدا ڪيا آهن. ڇاڪاڻ ته A ۽ B شخصيتون تمام وسيع آهن. مختلف، نفسيات جي ماهرن کي شخصيت جا نمونا مليا جيڪي انهن مان ڪنهن به هڪ ۾ نه هوندا هئا.

هتي ڪجهه نمونن ۽ رويي جي قسم سي شخصيت جا وڌيڪ تفصيل سان بيان ڪيا ويا آهن.

1. Introverted

هن قسم جي شخصيت وارا ماڻهو سچو Introverts آهن.

اهي هڪ يا ٻه ٻين ماڻهن سان ننڍي ڳالهائڻ جي ڀيٽ ۾ بامعني رابطي کي ترجيح ڏيندا آهن. هڪ ميڙ ڇاڪاڻ ته اهي ڏاڍا گہرا سوچيندڙ آهن.

اهڙيءَ طرح، اهي مختلف موضوعن جي باري ۾ تمام گهڻي سطحي معلومات ڄاڻڻ جي بجاءِ هڪ موضوع تي ماهر ٿيڻ کي ترجيح ڏيندا.

ان جي هڪ ٻي وڏي نشاني. حقيقي تعارف جنهن کي C-شخصيتون ظاهر ڪن ٿيون انهن کي حاصل ڪرڻ جي صلاحيت آهي جيڪي انهن کي حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي.

جڏهن ڪنهن منصوبي تي ڪم ڪري رهيا آهن، اهي ويهي سگهن ٿا ۽ ڪلاڪن تائين ڌيان ڏئي سگهن ٿا ۽ انهن ۾ ڌيان ڏيڻ جي شاندار صلاحيت آهي.

اھي خاص طور تي ان وقت مٿاھين آھن جڏھن اھي پنھنجي جاءِ تي ھوندا آھن بغير ڪنھن خلل ۽ مداخلت جي.

ڇاڪاڻ ته انٽروورٽ آھنتمام گھڻا محرڪن کان مغلوب ٿي، اھي اڪثر شين جي ننڍڙين تفصيلن جا خواھشمند ھوندا آھن جن کي ٻيا ڏسندا آھن.

جيتوڻيڪ، جڏھن ھو پنھنجي خارجي ماحول ۾ شين کي ڏسندا آھن، تڏھن اھي گھڻو ڪري اندر جو رخ رکندا آھن يا وڌيڪ ڌيان ڏيندا آھن. خارجي حوصلا ڳولڻ بجاءِ پنهنجي اندروني سوچن، جذبن ۽ موڊن تي.

انٽروورٽس جي طور تي، سي-شخصيتن کي اڪيلائيءَ ۾ سوچڻو پوندو آهي ته جڏهن هو پاڻ کي مغلوب محسوس ڪن ٿا. گهڻو ڪري، اهي ويهڻ ۽ سوچڻ لاءِ هڪ پرسڪون جاءِ ڳوليندا آهن.

جڏهن ائين ٿئي ٿو، اهو ضروري آهي ته سي کي پنهنجي جاءِ ڏيڻ جي اجازت ڏني وڃي ۽ انهن کي ڪنهن به معلومات تي عمل ڪرڻ جي اجازت ڏني وڃي جنهن جي انهن کي ضرورت آهي ان کان اڳ جو اهي ٻيهر فعال طور تي حصو وٺن.<1

2. تفصيل تي مبني

سي-شخصيتون تمام تفصيل تي مبني هونديون آهن ۽ انهن ڪمن ۾ شامل ٿيڻ کي ترجيح ڏين ٿيون جيڪي ڪنٽرول ۽ مستحڪم ڪمن جي بجاءِ جن جي ڪا به هدايت نه هجي.

اهي درستي ۽ منطق لاءِ ڪوشش ڪندا آهن. جيڪي ماڻهو غير منطقي هوندا آهن سي قسم جي ماڻهن کي پريشان ڪندا آهن ڇاڪاڻ ته انهن کي معلوم ٿئي ٿو ته مضبوط جذبات هجڻ ڪري منطقي هجڻ تمام ڏکيو يا ناممڪن به آهي.

تفصيل تي ڌيان ڏيڻ جي ڪري، سي-شخصيتون اصل ۽ منفرد ڪم ٺاهڻ جي ڪوشش ڪندا آهن اهي جيڪي به ڪري رهيا آهن ان ۾.

انهن کي هر تفصيل سان احتياط سان تيار ڪرڻ کي يقيني بڻايو وڃي ته جيئن ڪنهن جي انهن سان اختلاف ڪرڻ جا موقعا گهٽجي وڃن. قسم سي ڪنهن به نوڪري لاءِ بهترين اميدوار آهن جن کي صبر، حقيقتن ۽ درستي جي بنياد تي تخليقيت جي ضرورت آهي.

هن قسم جا ماڻهوشخصيتون پڻ گہرا سوچيندڙ آھن جيڪي ”ڇو“ يا ”ڪيئن“ ڪجھ ڪم ڪري ٿو جھڙوڪ سوال پڇڻ سان شين جي تري تائين پھچڻ پسند ڪن ٿا.

3. ڪنٽرول ڪرڻ

سي-شخصيتون پاڻ کي ۽ ٻين ماڻهن کي ڪنٽرول ڪري سگهن ٿيون. هو شين کي ترتيب ۾ رکڻ پسند ڪندا آهن.

اهي حوصلا افزائي ۽ نتيجن جي ذريعي هلندا آهن ۽ ڪم کي درست ڪرڻ لاءِ هيٺين پاليسين ۽ طريقيڪار تي سخت هوندا آهن.

اهي حقيقتون گڏ ڪرڻ لاءِ احتياط سان ڪم ڪندا آهن. ۽ هڪ موقف وٺڻ جو فيصلو ڪرڻ کان پهريان ڪنهن مسئلي جي هر پهلو کي ڏسڻ لاءِ پنهنجا سمورا وسيلا استعمال ڪن. اهي چڱيءَ طرح تيار آهن جيڪڏهن ڪو انهن کي چيلينج ڪرڻ لاءِ چونڊي ٿو.

جڏهن هڪ سي-شخصيت فيصلو ڪرڻ واري پوزيشن ۾ آهي، اهي احتياط ۽ منطق سان اڳتي وڌندا آهن ۽ حتمي فيصلو ڪرڻ کان اڳ ڪيتريون ئي حقيقتون ۽ تفصيل پڇندا آهن.

ٻيا ماڻهو جذباتي دليلن جي ذريعي ڪنهن شيءِ تي سي-شخصيت کي وڪڻڻ جي ڪوشش ڪندا آهن اڪثر ناڪام ٿي ويندا آهن ڇاڪاڻ ته هڪ سي-شخصيت هن شخص کي هائپ سان ڀريل سمجهي ٿي ۽ ممڪن حقيقتن بابت سوچيندي آهي جيڪي hype پاران لڪيل آهن. .

انهن جي انتهائي شڪ ۽ منطق جي مسلسل استعمال جو مقصد مقصد سان فيصلا ڪرڻ جو مطلب اهو آهي ته اهي جذبات جي استعمال کان گهٽ ئي متاثر ٿين ٿا.

4. هدايت کي ترجيح ڏيو

انهن کي پنهنجي ڪمن ۽ ڪمن لاءِ هڪ واضح هدايت حاصل ڪرڻ پسند آهي.

اهي ڄاڻڻ چاهيندا آهن ته ماڻهو انهن کان ڪهڙيون اميدون رکن ٿا ته جيئن اهي فيصلو ڪري سگهن ته ڪيئن پنهنجي وقت کي ترجيح ڏيڻ ۽ مؤثر طريقي سان پلاننگ ڪجيعمل جو طريقو. اهي هر ڪم کي مڪمل ٿيڻ تائين ڏسڻ چاهيندا آهن.

سي-شخصيتون قابل اعتماد آهن ۽ پنهنجي ڪم کي سنجيدگي سان وٺن ٿا، تنهنڪري جيڪڏهن انهن کي واضح هدايتون ڏنيون وڃن، اهي تمام گهڻو امڪان آهن ته اهي مڪمل طور تي ۽ مؤثر طريقي سان ڪم ڪن. <1

5. حقيقتن سان واسطو رکندڙ

Type Cs حقيقتن ۽ حقيقتن سان ڊيل ڪرڻ چاهي ٿو - انهن لاءِ ڪوبه قياس يا غير ثابت ٿيل نظريو.

اهي ڪنهن به خيالن يا دعوائن جي پٺڀرائي ڪرڻ لاءِ ثبوت ڳولڻ لاءِ تحقيق سان ضروري وقت وٺندا آهن.

6. تمام گهڻو ڌيان ڏيڻ

آساني سان پريشان ٿيڻ وارو ناهي، قسم Cs هڪ پروجيڪٽ يا ڪم تي ڌيان ڏئي سگهي ٿو ۽ رهي سگهي ٿو - ڪڏهن ڪڏهن انهن کي نقصان پهچائڻ لاء. اهي آخري وقت جي باري ۾ ايترو فڪرمند نه آهن جيترو قسم A جي شخصيت آهي ۽ نتيجي ۾ وقت جي انتظام سان مشڪلاتون ٿي سگهن ٿيون.

بهرحال، اهو ڌيان انهن کي اها صلاحيت ڏئي ٿو ته هو مڪمل طور تي ان ۾ تفصيل سان غور ڪن جنهن تي هو ڪم ڪري رهيا آهن. درستگي ۽ تفصيل سان.

7. ڪماليت پسند

توهان ڪنهن به شيءِ کي اڌ رستي يا 99 سيڪڙو رستي تائين پهچڻ جو مشورو نه ٿا ڏيو قسم سي سان. هو چاهي ٿو ته اهو صحيح ٿئي يا نه.

قسم سي آهن ايترو تڪميل پسند آهي ته اهي شيون ڪرڻ لاءِ انتهائي دٻاءُ ۽ پريشاني جو تجربو ڪري سگهن ٿا “بس ائين ئي”، جيتوڻيڪ اهو ضروري ناهي. اهو رجحان ڪڏهن ڪڏهن عدم تحفظ جي احساسن ۽ ٻين جي منظوري حاصل ڪرڻ جي ضرورت کان اچي ٿو.

8. اڪيلائي

ڪيتريون سي شخصيتون اڪيلو ڪم ڪرڻ کي ترجيح ڏين ٿيون بجاءِ ٽيم سان ياماڻهن جو گروپ. هي ترجيح شايد انهن جي پنهنجي سسٽم جي پيروي ڪرڻ ۽ شين کي هڪ خاص طريقي سان منظم رکڻ جي خواهش کان وٺي سگھي ٿو.

اهي پڻ تڪرار ۽ دليل پسند نٿا ڪن ۽ اڪيلو ڪم ڪرڻ کي يقيني بڻائي ٿو ته اهي انهن جو تجربو نه ڪن.

پنهنجي ذاتي زندگين ۾، اهي پڻ پنهنجي رازداري ۽ اڪيلائي جي سرگرمين ۾ مشغول آهن. پر جڏھن انھن وٽ سچا دوست آھن جن تي ھو ڀروسو ڪن ٿا، قسم Cs ڏاڍا وفادار آھن.

9. غير فعال ۽ جذباتي طور تي دٻجي

ڇاڪاڻ ته هي شخصيت جو قسم تڪرار جي مزاحمت ڪري ٿو، اهي پنهنجن حقيقي احساسن کي دٻائي سگهن ٿا ۽ غير فعال طور تي فيصلا يا منصوبن سان گڏ ويندا آهن جيڪي اهي پسند نٿا ڪن.

انهن ۾ ثابت قدميءَ جي کوٽ ظاهر ٿي سگهي ٿي، ۽ نتيجي ۾ ڪڏهن ڪڏهن لاچاري يا نا اميديءَ جو احساس ٿيندو.

10. منظم

جيئن ته قسم سي ايترا طريقي سان ۽ مرڪوز آهن، انهن کي پنهنجي ماحول ۽ ڪم کي انتهائي منظم ۽ غير ترتيب ڏيڻ جي ضرورت آهي.

غير ترتيب ڏيڻ انهن لاء پريشاني پيدا ڪري ٿي، ۽ ڇاڪاڻ ته اهي انهن تي تمام گهڻو فخر ڪن ٿا. ڪم ڪرڻ جي ڪري، اهي غير موثر يا ڦورو عملن کي برداشت نٿا ڪري سگهن.

سي-شخصيت سان رابطو ڪرڻ

سي-پرسنالٽي رکندڙ ڪنهن ماڻهوءَ سان مؤثر طريقي سان رابطو ڪرڻ لاءِ، اهو بهتر آهي ته رسمي ۽ تقريباً “ ڪاروباري-جهڙي” ٻولي ۽ لهجو.

اها ڳالهه مڃڻ ۽ احترام ڪرڻ ضروري آهي ته هڪ سي-شخصيت کي ڪنهن به موضوع تي مهارت حاصل آهي، تنهنڪري انهن کي توهان کي موضوع جي حوالي سان سيکارڻ ڏيو.

سي اي لاءِ ڳالهائي سگهي ٿوڪنهن شيءِ جي باري ۾ گهڻو وقت گذريو آهي جنهن لاءِ انهن کي جوش آهي، پر اهي پڻ خود باخبر آهن، ۽ ان ڪري ناراض نه ٿيندا جيڪڏهن گفتگو وقت جي ڪري مختصر ٿيڻو آهي.

صاف ۽ جامع هجڻ کي هميشه سي-شخصيت جي ساراهه ڪئي ويندي.

وڌيڪ لاڳاپيل آرٽيڪل: 1>0> 15 مختلف نشانيون جيڪي توهان وٽ آهن هڪ غير فعال شخصيت

ڇو ENFP ۽ INFJ شخصيتون هڪ سٺي ميچ ٺاهيندا آهن

INTP ۽ INTJ جي وچ ۾ هڪجهڙائي ۽ فرق

سي-شخصيت جا مثالي ڪردار

ڇاڪاڻ ته سي-شخصيتون مقصدي هونديون آهن، ان ڪري اهي ڏاڍا منصفانه هوندا آهن جڏهن اهي راءِ جي اختلافن کي ڏسندا آهن.

انهن جو تعلق صرف حقيقتن سان هوندو آهي، جيڪو کين اسٽريٽجڪ ۽ انتظامي عهدن تي عظيم بڻائي ٿو.

پنهنجي اندر جي فطرت جي ڪري، اهي قدرتي طور تي اڳواڻي نه ڪري سگھن ٿا، پر هڪ ڀيرو اهي قيادت جي پوزيشن ۾ آهن، اهي قدرتي طور تي انهن جي اعلي مثالن جي رهنمائي ڪن ٿا. -معياري ڪم.

سي-شخصيتون جدت پسند هونديون آهن ۽ هميشه پراڻن مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ نوان طريقا ڳولينديون آهن ۽ ڪجهه به ڪرڻ لاءِ بهتر طريقي سان سامهون اينديون آهن.

سي شخصيت لاءِ ڪم جو انداز

سي هڪ ٽيم تي ڪم ڪرڻ بجاءِ انفرادي طور تي ڪم ڪرڻ کي ترجيح ڏين ٿا.

اهي شديد ٿي سگهن ٿا، ۽ اهي ڪنهن به ”ٽيم ورڪ“ کي نظرانداز ڪندي پنهنجي ذاتي بهترين ڪم ڪرڻ تي تمام گهڻي توانائي صرف ڪن ٿا. يا منصوبي جو ”رشتي“ جو پاسو.

سي-شخصيتون پريشان نه ٿيون