De Type C-persoanlikheid (ien fan fjouwer persoanlikheidstypen)

Wy binne allegear bekend mei minsken dy't beweare dat se "type A" of "type B" binne as it giet om har persoanlikheden.

Type A minsken steane bekend om hege prestaasjes dy't graach yn kontrôle hawwe, wylst Type B minsken minder konkurrearjend en ûntspannen binne.

Mar wisten jo dat der ek in type C persoanlikheid is as in type D?

Typen C en D binne twa fan 'e fjouwer primêre persoanlikheids- en gedrachsgroepen dy't definieare binne troch de DISC-persoanlikheidsteory en beoardieling (hjirûnder útlein).

Type C-persoanlike eigenskippen

As fluch oersjoch, binne guon fan 'e eigenskippen fan in Type C persoanlikheid dy't jo miskien herkenne yn josels of immen ticht by jo:

• Akkuraat
• Detail-rjochte
• Precis
• Metoadysk
• Konsjinsjeuze
• Kreatyf
• Konfliktfermijdend
• Yntrovert
• Skeptysk

Foardat wy dûke yn 'e spesifiken fan it Type C, litte wy nei in oersjoch sjen fan 'e ferskate soarten persoanlikheden.

Wat binne de fjouwer soarten persoanlikheden?

De teory fan 'e A- en B-persoanlikheidstypen datearret út 'e jierren 1950 en it wurk fan twa kardiologen, Meyer Friedman en RH Rosenman.

Se tochten dat minsken mei bepaalde persoanlike eigenskippen hie in gruttere kâns op it ûntwikkeljen fan bepaalde sykten, lykas hert sykte.

Dizze teory is ôfwiisd, mar it is wier dat bepaalde persoanlikheidstypen faak korrelearje mei stress, dat isgefoelens of emoasjes te folle - as it net mei feiten bewiisd wurde kin, is it net sa wichtich foar de C's.

Mar C's dy't benammen selsbewust binne, begripe wol de krityske dynamyk fan wurkjen yn in teamomjouwing en kin effektyf ynsjoch jaan foar it strategysk diel fan in projekt en in yngeand, mar objektyf, eachpunt as besluten fluch nommen wurde moatte.

Wat motivearret harren?

C-persoanlikheden binne sterk motivearre troch treflikens, kwaliteit en krektens. Se wolle goed ynformearre en akkuraat wêze, en se wurdearje logika, feiten en it foltôgjen fan taken en projekten fan hege kwaliteit.

C's fereaskje befeiliging dat se oan ferwachtingen foldogge, en hawwe de neiging om te bloeien as se lof hearre fan harren meiwurkers. Mar se binne net al te drok dwaande mei it ûntfangen fan iepenbiere erkenning.

De meast effektive manier om it hurde wurk fan in C te erkennen is troch har in fleksibel plak te jaan om plannen te formulearjen foar ungewoane, nije, nijsgjirrige oplossingen.

Wat beklammet har?

Faugens en ûndúdlikens beklamje dejingen dy't in C-persoanlikheid hawwe.

Miende ynformaasje, ûnwisse rollen, in gebrek oan planning, of gewoan tefolle flaters hawwe sûnder de nedige tiid om te analysearjen en te begripen wat ferkeard gie sil feroarsaakje C's om ôf te sluten.

Multitasken moatte ek C's beklamje, om't se net leauwe dat se it bêste resultaat leverje kinne as se har rjochtsje moatte opmear as ien ding tagelyk.

C's moatte ek har eigen wurkskema delegearje, en as se har oan in regimintearre skema hâlde moatte, sil har mooglike prestaasjenivo hindere wurde.

Goede banen foar type C persoanlikheid

Type C's hawwe de neiging om te gravitearjen nei banen dêr't se nei perfeksje kinne stribje.

Se sykje karriêres dêr't se krektens en kreativiteit brûke kinne.

Guon fan 'e meast foarkommende banen foar persoanlikheidstype C omfetsje de folgjende:

• Finansjele analist
• Arsjitekt
• Computer Programmer
• Mechanical Engineer
• Software Engineer
• Chemical Engineer
• Systeembehearder
• Actuary
• Direktor fan Engineering
• Investment Analyst
• Datawittenskipper
• Undersykswittenskipper

Sterkte fan in Type C

As oersjoch binne hjir de sterke punten fan in C-persoanlikheid:

• Se nimme de tiid om dingen goed te beskôgjen by it nimmen fan besluten.
• Se blinke út yn it jaan fan dúdlik definieare prosedueres by it jaan fan opdrachten.
• Se brûke in bewuste, metodyske oanpak foar it oplossen fan problemen. .
• Se as fragen faak om kwaliteit te garandearjen.
• Se binne noflik om grutte hoemannichten ynformaasje te analysearjen.
• Se jouwe leaver wurkopdrachten skriftlik en graach skriftlike feedback.
• Se sille ynformaasje sammelje en alle risiko's beoardielje foardat se besluten nimme.
• Se sille in protte faktoaren beskôgje foardat se meitsjein beslút.

Swakke punten fan in Type C

Hjir binne guon fan 'e swakkens fan dit persoanlikheidstype:

• Se besykje in perfekte oplossing te berikken leaver as in wurkbere oplossing.
• Se sille allinich wichtich wurk dwaan om der wis fan te wêzen dat it goed dien wurdt.
• Se kinne tefolle fertrouwe op skriftlike ynstruksjes of feedback as mûnlinge kommunikaasje nedich is.
• Se nimme in protte tiid om gegevens te sammeljen en risiko te beoardieljen foardat se besluten nimme.
• Se kinne minsken foarkomme dy't net deselde systematyske oanpak brûke foar it organisearjen fan wurk.
• Se kinne bekritisearje minsken dy't net foldogge oan har noarmen foar kwaliteit en krektens.
• Se kinne mikromanearje, tefolle fragen stelle as immen mear autonomy nedich hat.
• Se hawwe de neiging om oplossingen foar ienfâldige problemen te komplisearje.

Binne jo in Type C-persoanlikheid?

Likt it derop dat jo in type C kinne wêze?

C's binne geweldige boarnen as it giet om it kreëarjen fan struktuer en it op skema hâlde mei in projekt.

Nettsjinsteande it feit dat se faak serieus binne, binne se fan natuere waarme minsken en prate se leaver oer ynteresses dêr't se saakkundigens yn hawwe yn stee fan it dwaan fan lytse prate.

Se wurkje leaver selsstannich, mar binne ree om in aktyf en effektyf diel te spyljen yn in team as se dúdlik binne oer hoe't se kinne taheakje oan de kwaliteit fan it einprodukt.

As do bist in Type C persoanlikheid, do hast in protte oanbiede jo wurkjouwer en jo relaasjes mei jo unike eigenskippen.

Lykas by alle persoanlikheidstypen hawwe jo wol sterke en swakke punten.

Mar jo kinne dizze kennis brûke om jo selsbewustwêzen en wurk te ferbetterjen om in evoluearre C te wurden dy't spilet nei jo sterke punten en wurket oan it ferbetterjen fan gebieten dy't jo moatte ûntwikkelje.

Persoanlikheidstests wurde net mear brûkt as diagnostysk helpmiddel troch psychologen - se wurde no allinich brûkt om it begryp fan minsken te fergrutsjen.

De A, B, C, en D persoanlikheidstypen binne ienfâldige en effektive manieren om persoanlikheid te klassifisearjen as jo besykje josels te begripen of de bêste persoan foar in bepaalde baan te bepalen.

Fansels is de minsklike persoanlikheid folle komplekser as dizze fjouwer soarten.

Elke persoan kin trekken hawwe út twa (of mear) ferskillende kategoryen, mar elk persoanlikheidstype hat syn eigen set trekken en skaaimerken dy't it apart meitsje fan de oaren.

It type fan persoanlikheid dy't in persoan wurdt tawiisd troch persoanlikheid beoardielingen wjerspegelet wêr't de mearderheid fan in persoan syn skaaimerken lizze.

Yn it algemien. . .

• Minsken mei type A persoanlikheid karakteristiken binne ambisjeus, organisearre en graach oare minsken te helpen.
• Dy mei in type B persoanlikheid hawwe de mooglikheid om ûntspannen te wêzen en feroaring hiel maklik te tolerearjen.
• C-persoanlikheden binne wiere yntroverten dy't ekstreem hurde arbeiders binne dy't analytysk en rjochte binne.
• Dy mei in type D persoanlikheid binne natuerlike pessimisten en libje faak mei in soad stress.

Wa hat Type C persoanlikheid útfûn?

De DISC-teory waard ûntwikkele troch psycholooch William Moulton Marston en de beoardielingtool waard makke troch yndustriële psycholooch Walter Vernon Clarke.

De type C persoanlikheid is ien fan de fjouwer gedrachstypen bepaald troch de DISC persoanlikheid beoardieling.

Disc Personality Behavior Types

DISC-profyltypen wurde yndield yn fjouwer primêre persoanlikheids- en gedrachsgroepen:

• D (dominant) Resultaat rjochte, krêftich, beslissend, probleemoplosser, risikotaker
• I (ynfloedich) entûsjast, Fertrouwend, optimistysk, oertsjûgjend, praatsk, ympulsyf
• S (stabyl) stypjend, sêft, foarsisber, begrypend, freonlik, soart
• C (konsjinsjeuze) akkuraat, analytysk, foarsichtich, feit-finder, Privee, systematysk

Wat betsjut it om in Type C persoanlikheid te hawwen?

Minsken mei type C persoanlikheden (konsjinsjeus) binne perfeksjonisten, altyd yn oerienstimming mei har wurk, en brekke selden de regels.

Hoewol't se skaaimerken diele mei type A, nimme C-persoanlikheden mear tiid mei de details en kontrolearje har wurk meastentiids ferskate kearen op 'e nij op krektens.

Tiidbehear is gjin prioriteit foar C- persoanlikheden lykas it is foar type A. De krektens fan 'e details is lykwols like wichtich (of mooglik wichtiger) as foar type A persoanlikheden.

C-persoanlikheden binne bekend dat se "emosjoneel ûnderdrukt" binne. omdat se it dreech fine om har emoasjes en behoeften mei oare minsken te dielen.

Dêrtroch komme se faak oer asskynber ûnferskillich, dy't lykje kin op 'e hâlding fan "Ik kin it net skele" dy't faak wurdt portrettearre troch minsken dy't in type B-persoanlikheid hawwe.

Se hawwe in fêste en stoïsynske hâlding dy't makket dat se hast robotysk lykje by kear.

10 Geheimen fan in Type C Persoanlikheid

Typen C en D persoanlikheden waarden ûntwikkele basearre op oare teoryen as de teoryen dy't makke Type A en B. Om't A en B persoanlikheden binne sa grut oars, psychologen fûn persoanlikheid patroanen dy't net passe yn ien fan harren.

Hjir binne guon fan 'e patroanen en gedrach fan' e Type C persoanlikheid útlein yn mear detail.

1. Yntrovert

Minsken mei dit soarte fan persoanlikheid binne wiere yntroverten .

Se leaver sinfolle ynteraksje mei ien of twa oare minsken boppe lytspraat mei in mannichte om't se tige djippe tinkers binne.

Lyksa wolle se leaver in ekspert wêze op ien ûnderwerp dan in protte oerflakkige ynformaasje te witten oer in ferskaat oan ûnderwerpen.

In oar wichtich teken fan wiere yntroversje dy't C-persoanlikheden fertoane, is har fermogen om har te ferbetterjen op wat se moatte berikke.

As se wurkje oan in projekt, kinne se oerenlang sitte en har konsintrearje en hawwe se in geweldige mooglikheid om te fokusjen.

Hja binne benammen yn dit bûn as se yn har eigen romte binne sûnder ôfliedingen of ûnderbrekkingen.

Om't yntroverten binneoerweldige troch tefolle prikels, binne se faak skerp op 'e lytse details fan dingen dêr't oaren miskien oer sjen.

Hoewol't se dingen yn har eksterne omjouwing fernimme, binne se foar in grut part nei binnen of rjochtsje se mear op har ynterne tinzen, emoasjes en stimmingen ynstee fan it sykjen fan eksterne stimulâns.

As introverts moatte C-persoanlikheden allinich wêze om te tinken as se har oerstjoer fiele. Faak sille se in rêstich plak sykje om te sitten en te tinken.

As dit bart, is it kritysk om C's har romte te litten hawwe en se alle ynformaasje ferwurkje dy't se nedich binne foardat se wer aktyf meidogge.

2. Detail-rjochte

C-persoanlikheden binne tige detail-oriïntearre en leaver belutsen by taken dy't kontrolearre en stabyl binne as taken dy't gjin rjochting hawwe.

Se stribje nei krektens en logika. Minsken dy't irrasjoneel binne, sille minsken fan type C lestich falle om't se fine dat it hawwen fan sterke emoasjes it heul lestich of sels ûnmooglik makket om logysk te wêzen.

Troch har oandacht foar detail stribje C-persoanlikheden nei it meitsjen fan orizjineel en unyk wurk yn wat se ek dogge.

Se soargje derfoar dat se mei elk detail sekuer taret wurde om de kâns te ferminderjen dat elkenien it net mei har iens is. Type C's binne geweldige kandidaten foar elke baan dy't kreativiteit fereasket op basis fan geduld, feiten en krektens.

Minsken mei dit soarte fanpersoanlikheid binne ek djippe tinkers dy't graach nei de boaiem komme troch fragen te stellen lykas "wêrom" of "hoe" iets wurket.

3. Kontrolearje

C-persoanlikheden kinne kontrolearje fan harsels en fan oare minsken. Se hâlde de dingen graach op oarder.

Se wurde motivearre en dreaun troch útkomsten en binne strang yn it folgjen fan belied en prosedueres om it wurk goed dien te krijen.

Se wurkje foarsichtich om feiten te sammeljen en brûke al har middels om elk aspekt fan in kwestje te besjen foardat se beslute om stânpunt te nimmen. Se binne goed taret as immen der foar kieze om har út te daagjen.

As in C-persoanlikheid yn in beslútfoarmjende posysje is, gean se mei foarsichtigens en logika troch en freegje om in protte feiten en details foardat se in definitive beslút nimme.

Oare minsken dy't besykje in C-persoanlikheid op iets te ferkeapjen troch it brûken fan emosjonele redenearring mislearje faak, om't in C-persoanlikheid dizze persoan soe beskôgje as fol hype en tinke oer de mooglike feiten dy't ferburgen binne troch de hype .

Harren ekstreme skepsis en har konstante gebrûk fan logika om op in objektive manier besluten te nimmen, betsjutte dat se komselden troch it brûken fan emoasjes swaaid wurde.

4. Foarkar rjochting

Se wolle graach in dúdlike rjochting hawwe foar har taken en banen.

Se wolle witte wat minsken fan har ferwachtsje, sadat se kinne beslute hoe't se har tiid prioritearje en har tiid effektyf plannerin fan aksje. Se wolle graach elke taak trochsjen oant foltôging.

C-persoanlikheden binne betrouber en nimme har baan serieus, dus as se dúdlike ynstruksjes krije, sille se in protte kâns krije om in baan folslein en effektyf te dwaan.

5. Besoarge mei feiten

Type C's wolle omgean mei realiteit en feiten - gjin spekulaasjes of net bewiisde teoryen foar har.

Se nimme de nedige tiid mei ûndersyk om bewiis te finen om alle ideeën of oanspraken te back-upen.

6. Heech-focused

Net maklik ôfliedend, Type C's kinne konsintrearje en konsintrearje op in projekt of taak - soms yn har neidiel. Se binne net sa soargen oer deadlines as de Type A persoanlikheid en kinne dêrtroch swierrichheden hawwe mei tiidbehear.

Dizze fokus jout har lykwols de mooglikheid om yngeand te ferdjipjen yn wêr't hy of sy oan wurket. mei krektens en detail.

7. Perfektionistysk

Jo wolle net suggerearje om wat healwei of sels 99 prosint fan 'e wei te benaderjen mei in Type C. Hy of sy wol dat it goed dien wurdt of hielendal net.

Type C's binne sa perfeksjonistysk dat se ekstreme stress en eangst kinne ûnderfine om dingen "krekt sa" te dwaan, sels as it net nedich is. Dizze oanstriid komt soms út gefoelens fan ûnfeiligens en de needsaak om de goedkarring fan oaren te krijen.

8. Solitary

In protte C persoanlikheden leaver allinich te wurkjen as mei in team ofgroep minsken. Dizze foarkar kin komme út in winsk om har eigen systemen te folgjen en dingen op in spesifike manier organisearre te hâlden.

Se hâlde ek net fan konflikten en arguminten en allinich wurkjen soarget derfoar dat se dizze net belibje.

Yn har persoanlik libben genietsje se ek fan har privacy en dogge se oan iensume aktiviteiten. Mar as se wiere freonen hawwe dy't se fertrouwe, binne Type C's ekstreem trou.

9. Passyf en emosjoneel ûnderdrukt

Om't dit persoanlikheidstype konflikt ferset, kinne se har wiere gefoelens ûnderdrukke en passyf meigean mei besluten of plannen dy't se net leuk fine.

Se kinne in gebrek oan assertiviteit sjen litte, en sille dêrtroch soms gefoelens hawwe fan helpleazens of hopeleazens.

10. Organisearre

Sûnt Type C's sa metodysk en rjochte binne, hawwe se har omjouwings en wurk nedich om heul organisearre en net te wêzen.

Disorganisaasje soarget foar eangst foar har, en om't se sa grutsk binne op har wurkje, se kinne net ferneare ineffisjinte of slordige praktiken.

Kommunisearje mei in C-persoanlikheid

Om effektyf te kommunisearjen mei ien dy't in C-persoanlikheid hat, is it it bêste om formele en hast " saaklike” taal en toan.

It is wichtich om de hoemannichte ekspertize te erkennen en te respektearjen dy't in C-persoanlikheid hat oer elk ûnderwerp, dus lit se jo leare oer it ûnderwerp oan 'e hân.

C's kinne prate foar inlange tiid oer eat dêr't se passy foar hawwe , mar se binne ek selsbewust, en sille dêrom net beledigje as it petear troch de tiid koart wurde moat.

Dúdlik en bondich wêze sil altyd wurdearre wurde troch in C-persoanlikheid.

Mear besibbe artikels:

15 ûnderskate tekens dy't jo hawwe In passive persoanlikheid

Wêrom ENFP- en INFJ-persoanlikheden in goede wedstriid meitsje

Oerienkomsten en ferskillen tusken INTP en INTJ

Ideale rollen fan in C-persoanlikheid

Om't C-persoanlikheden objektyf binne, binne se tige earlik as se nei alle ferskillen yn miening sjogge.

Se binne allinich dwaande mei de feiten, dat makket se geweldich yn strategyske en útfierende posysjes.

Troch har yntroverte aard kinne se net fansels de lieding nimme, mar as se ienris in liederskip hawwe, liede se fansels troch it foarbyld dat se jouwe fan har hege -kwaliteitswurk.

C-persoanlikheden binne fernijers en sykje altyd nei nije manieren om âlde problemen op te lossen en mei in bettere manier te kommen om alles te dwaan.

Wurkstyl foar de C-persoanlikheid

C's leaver yndividueel te wurkjen as yn in team te wurkjen.

Se kinne yntinsyf wêze, en se binne oanstriid om al dy yntinse enerzjy te rjochtsjen op it dwaan fan har persoanlik bêste wurk, wylst se elk "teamwurk" negearje of "relaasje" aspekt fan it projekt.

C-persoanlikheden meitsje har gjin soargen oer