Personalitatea de tip C (unul dintre cele patru tipuri de personalitate)

Suntem cu toții familiarizați cu persoanele care pretind că sunt de "tip A" sau "tip B" atunci când vine vorba de personalitatea lor.

Tip A sunt cunoscuți ca fiind persoane cu performanțe înalte, cărora le place să dețină controlul, în timp ce Tip B oamenii sunt mai puțin competitivi și mai relaxați.

Dar știați că există de asemenea, o personalitate de tip C, precum și una de tip D?

Tipurile C și D sunt două dintre cele patru grupuri primare de personalitate și comportament definite de teoria și evaluarea personalității DISC (explicate mai jos).

Trăsături de personalitate de tip C

Ca o scurtă trecere în revistă, iată câteva dintre trăsăturile unei personalități de tip C pe care le-ai putea recunoaște la tine sau la cineva apropiat:

• Precizie
• Orientat spre detalii
• Precizie
• Metodică
• Conștiincios
• Creativ
• Evitarea conflictelor
• Introvertit
• Scepticism

Înainte de a intra în specificul tipului C, haideți să aruncăm o privire de ansamblu asupra diferitelor tipuri de personalități.

Care sunt cele patru tipuri de personalități?

Teoria tipurilor de personalitate A și B datează din anii 1950 și din activitatea a doi cardiologi, Meyer Friedman și RH Rosenman.

Ei credeau că persoanele cu anumite trăsături de personalitate au avut o probabilitate mai mare de a dezvolta anumite boli, cum ar fi bolile de inimă.

Această teorie a fost infirmată, dar este adevărat că anumite tipuri de personalitate se corelează adesea cu stresul, care este un factor uriaș pentru sănătatea generală a unei persoane.

Testele de personalitate nu mai sunt folosite ca instrument de diagnosticare de către psihologi - ele sunt acum folosite doar pentru a spori înțelegerea oamenilor.

Tipurile de personalitate A, B, C și D sunt modalități simple și eficiente de clasificare a personalității atunci când încerci să te înțelegi pe tine însuți sau să determini care este cea mai bună persoană pentru un anumit loc de muncă.

Bineînțeles, personalitatea umană este mult mai complexă decât aceste patru tipuri.

Orice persoană poate avea trăsături din două (sau mai multe) categorii diferite, dar fiecare tip de personalitate are propriul set de trăsături și caracteristici care o diferențiază de celelalte.

Tipul de personalitate care îi este atribuit unei persoane prin intermediul evaluărilor de personalitate reflectă unde se află majoritatea caracteristicilor unei persoane.

În general...

• Persoane cu personalitate de tip A sunt ambițioși, organizați și dornici să ajute alți oameni.
• Cei cu o personalitate de tip B au capacitatea de a fi relaxați și de a tolera foarte ușor schimbările.
• C-personalități sunt adevărate introvertiți care sunt extrem de muncitori, analitici și concentrați.
• Cei cu o personalitate de tip D sunt pesimiști înnăscuți și trăiesc adesea cu mult stres.

Cine a inventat personalitatea de tip C?

Teoria DISC a fost elaborată de psihologul William Moulton Marston, iar instrumentul de evaluare a fost creat de psihologul industrial Walter Vernon Clarke.

Personalitatea de tip C este unul dintre cele patru tipuri de comportament determinate de evaluarea personalității DISC.

Tipurile de comportament de personalitate Disc Tipurile de comportament

Tipurile de profil DISC sunt clasificate în patru grupe primare de personalitate și comportament:

• D (Dominant) Orientat spre rezultate, energic, decisiv, rezolvarea problemelor, asumarea riscurilor
• I (Influent) Entuziast, Încrezător, Optimist, Persuasiv, Vorbăreț, Impulsiv, Impulsiv
• S (Steady) Sprijinitor, Blând, Prevăzător, Înțelegător, Prietenos, Amabil, Amabil
• C (Conștiincios) Precis, Analitic, Prudent, Căutător de fapte, Privat, Sistematic

Ce înseamnă să ai o personalitate de tip C?

Persoanele cu personalitate de tip C (conștiincioase) sunt perfecționiste, întotdeauna consecvente cu munca lor și rareori încalcă regulile.

Deși împărtășesc caracteristici cu tipul A, personalitățile de tip C acordă mai mult timp detaliilor și, de obicei, își reverifică munca de mai multe ori pentru a se asigura de acuratețe.

Gestionarea timpului nu este o prioritate pentru personalitățile de tip C, așa cum este pentru cele de tip A. Cu toate acestea, acuratețea detaliilor este la fel de importantă (sau poate chiar mai importantă) decât pentru personalitățile de tip A.

Personalitățile C sunt cunoscute ca fiind "reprimate emoțional", deoarece le este greu să își împărtășească emoțiile și nevoile cu alte persoane.

Din această cauză, ei par adesea nepăsători, ceea ce poate fi similar cu atitudinea "nu-mi pasă", care este adesea prezentată de persoanele care au o personalitate de tip B.

Au un comportament constant și stoic care îi face să pară uneori aproape robotici.

10 secrete ale unei personalități de tip C

Personalitățile de tip C și D au fost dezvoltate pe baza unor teorii diferite față de teoriile care au creat tipurile A și B. Deoarece personalitățile A și B sunt atât de diferite, psihologii au descoperit modele de personalitate care nu se potrivesc nici uneia dintre ele.

Iată câteva dintre tiparele și comportamentele personalității de tip C, explicate mai în detaliu.

1. Introvertit

Persoanele cu acest tip de personalitate sunt adevărați introvertiți .

Ei preferă cu tărie interacțiunea semnificativă cu una sau două persoane în detrimentul discuții mărunte cu o mulțime, deoarece sunt foarte profunde.

În mod similar, ei preferă să fie experți într-un singur domeniu decât să cunoască o mulțime de informații superficiale despre o varietate de subiecte.

Un alt semn major al introversiunii adevărate pe care îl prezintă personalitățile C este capacitatea lor de a se concentra asupra a ceea ce trebuie să realizeze.

Atunci când lucrează la un proiect, pot sta jos și se pot concentra ore întregi, având o capacitate uimitoare de concentrare.

Ei excelează la acest lucru mai ales atunci când se află în spațiul lor propriu, fără distrageri sau întreruperi.

Deoarece introvertiții sunt copleșiți de prea mulți stimuli, ei sunt adesea atenți la detaliile minore ale lucrurilor pe care alții le-ar putea trece cu vederea.

Cu toate acestea, deși observă lucruri în mediul lor extern, sunt în mare parte orientate spre interior sau se concentrează mai mult asupra gândurilor, emoțiilor și stărilor de spirit interne, în loc să caute stimuli externi.

Fiind introvertite, personalitățile C au nevoie să fie singure pentru a se gândi atunci când se simt copleșite. Adesea, vor căuta un loc senin pentru a sta și a se gândi.

Atunci când se întâmplă acest lucru, este esențial să le permiteți celor din categoria C să aibă spațiul lor și să le lăsați să proceseze orice informație de care au nevoie înainte de a participa din nou în mod activ.

2. Orientat spre detalii

Personalitățile C sunt foarte orientate spre detalii și preferă să se implice în sarcini care sunt controlate și stabile, decât în sarcini care nu au nicio direcție.

Aceștia se străduiesc să fie exacți și logici. Persoanele iraționale îi vor deranja pe cei de tip C, deoarece consideră că, având emoții puternice, este foarte dificil sau chiar imposibil să fii logic.

Datorită atenției pe care o acordă detaliilor, personalitățile C se străduiesc să creeze o muncă originală și unică în tot ceea ce fac.

Ei se asigură că sunt meticulos pregătiți cu fiecare detaliu pentru a reduce șansele ca cineva să nu fie de acord cu ei. Cei de tip C sunt candidați excelenți pentru orice loc de muncă ce necesită creativitate bazată pe răbdare, fapte și precizie.

Persoanele cu acest tip de personalitate sunt, de asemenea, gânditori profunzi, cărora le place să ajungă la fundul lucrurilor, punând întrebări precum "de ce" sau "cum" funcționează ceva.

3. Controlul

Personalitățile C se pot controla pe ele însele și pe ceilalți. Le place să mențină ordinea.

Aceștia sunt motivați și impulsionați de rezultate și respectă cu strictețe politicile și procedurile pentru a face treaba cum trebuie.

Lucrează cu atenție pentru a aduna fapte și își folosesc toate resursele pentru a analiza fiecare aspect al unei probleme înainte de a decide să ia atitudine. Sunt bine pregătiți dacă cineva alege să îi conteste.

Atunci când o personalitate C se află într-o poziție de luare a deciziilor, procedează cu prudență și logică și solicită multe fapte și detalii înainte de a lua o decizie finală.

Alte persoane care încearcă să convingă o personalitate C de ceva prin utilizarea raționamentului emoțional eșuează adesea, deoarece o personalitate C va considera că această persoană este plină de exagerări și se va gândi la posibilele fapte care sunt ascunse de exagerări.

Scepticismul lor extrem și utilizarea constantă a logicii pentru a lua decizii într-un mod obiectiv înseamnă că sunt rareori influențați de emoții.

4. Direcția preferată

Le place să aibă o direcție clară în ceea ce privește sarcinile și sarcinile lor.

Vor să știe ce așteptări au oamenii de la ei, astfel încât să poată decide cum să își prioritizeze timpul și să își planifice în mod eficient planul de acțiune. Le place să ducă la bun sfârșit fiecare sarcină.

Persoanele de tip C sunt de încredere și își iau munca în serios, așa că, dacă li se dau instrucțiuni clare, este foarte probabil să își facă treaba complet și eficient.

5. Preocupat de fapte

Cei de tip C vor să se ocupe de realitate și de fapte - fără speculații sau teorii nedovedite pentru ei.

Aceștia își alocă timpul necesar cercetării pentru a găsi dovezi care să susțină orice idee sau afirmație.

6. Foarte concentrat

Nu sunt ușor de distras, cei de tip C se pot concentra și pot rămâne concentrați asupra unui proiect sau a unei sarcini - uneori în detrimentul lor. Nu sunt la fel de preocupați de termenele limită ca personalitatea de tip A și, ca urmare, pot avea dificultăți în gestionarea timpului.

Cu toate acestea, această concentrare le oferă abilitatea de a aprofunda cu acuratețe și detaliu orice lucru la care lucrează.

7. Perfecționist

Nu vreți să sugerați unui tip C să abordeze ceva la jumătatea drumului sau chiar la 99% din drum. El sau ea vrea să facă totul bine sau nu vrea deloc.

Cei de tip C sunt atât de perfecționiști încât pot experimenta un stres și o anxietate extremă pentru a face lucrurile "exact așa cum trebuie", chiar și atunci când nu este necesar. Această tendință provine uneori din sentimente de nesiguranță și din nevoia de a obține aprobarea celorlalți.

8. Solitar

Multe personalități C preferă să lucreze singure, mai degrabă decât cu o echipă sau un grup de oameni. Această preferință poate proveni din dorința de a urma propriile sisteme și de a păstra lucrurile organizate într-un anumit mod.

De asemenea, nu le plac conflictele și certurile, iar lucrul singur le asigură că nu au parte de acestea.

În viața personală, le place, de asemenea, intimitatea și să se implice în activități solitare. Dar atunci când au prieteni adevărați în care au încredere, cei din tipul C sunt extrem de loiali.

9. Pasiv și reprimat emoțional

Deoarece acest tip de personalitate rezistă conflictului, își poate reprima adevăratele sentimente și poate accepta pasiv deciziile sau planurile care nu-i plac.

Aceștia pot da dovadă de lipsă de afirmare și, ca urmare, vor avea uneori sentimente de neputință sau disperare.

10. Organizat

Deoarece persoanele de tip C sunt atât de metodice și concentrate, au nevoie ca mediul și munca lor să fie foarte bine organizate și dezordonate.

Dezorganizarea le creează anxietate și, deoarece sunt foarte mândri de munca lor, nu pot tolera practicile ineficiente sau neglijente.

Comunicarea cu o personalitate C

Pentru a comunica eficient cu o persoană care are o personalitate C, cel mai bine este să folosiți un limbaj și un ton formal și aproape "de afaceri".

Este important să recunoașteți și să respectați nivelul de expertiză pe care o personalitate C îl are pe orice subiect, așa că lăsați-o să vă învețe despre subiectul în cauză.

C pot vorbi mult timp despre un lucru pe care îl au în minte. pasiunea pentru , dar sunt, de asemenea, conștienți de ei înșiși și, prin urmare, nu se vor simți jigniți dacă conversație trebuie să fie scurtată din cauza timpului.

O personalitate C va aprecia întotdeauna faptul de a fi clar și concis.

Mai multe articole conexe:

15 semne distincte că ai o personalitate pasivă

De ce personalitățile ENFP și INFJ fac o pereche bună

Similitudini și diferențe între INTP și INTJ

Rolurile ideale ale unei personalități C

Deoarece personalitățile C sunt obiective, sunt foarte corecte atunci când analizează orice diferențe de opinie.

Ei sunt preocupați doar de fapte, ceea ce îi face să fie foarte buni în poziții strategice și executive.

Din cauza naturii lor introvertite, s-ar putea să nu preia conducerea în mod natural, dar odată ce se află într-o poziție de conducere, conduc în mod natural prin exemplul pe care îl dau cu munca lor de înaltă calitate.

Personalitățile C sunt inovatori și caută mereu noi modalități de a rezolva probleme vechi și de a găsi o modalitate mai bună de a face orice.

Stilul de lucru pentru personalitatea C

Cei din categoria C preferă să lucreze individual decât să lucreze în echipă.

Pot fi intense și au tendința de a-și concentra toată această energie intensă pe munca lor personală, ignorând orice aspect de "muncă în echipă" sau "relaționare" al proiectului.

Personalitățile C nu se preocupă prea mult de sentimente sau emoții - dacă nu pot fi dovedite prin fapte, nu sunt foarte importante pentru C.

Cu toate acestea, C-urile care sunt deosebit de conștiente de sine înțeleg dinamica critică a lucrului într-un mediu de echipă și pot oferi în mod eficient o perspectivă pentru partea de strategie a unui proiect și un punct de vedere amănunțit, dar obiectiv, atunci când deciziile trebuie luate rapid.

Ce îi motivează?

Personalitățile de tip C sunt puternic motivate de excelență, calitate și precizie. Vor să fie bine informate și exacte și apreciază logica, faptele și finalizarea sarcinilor și proiectelor de înaltă calitate.

Cei din categoria C au nevoie de asigurări că îndeplinesc așteptările și au tendința de a prospera atunci când aud laude din partea colegilor. Dar nu sunt prea preocupați să primească recunoaștere publică.

Cel mai eficient mod de a recunoaște munca depusă de un C este de a-i oferi în continuare un loc flexibil pentru a formula planuri pentru soluții inedite, noi și interesante.

Ce îi stresează?

Neclaritatea și incertitudinea îi stresează pe cei care au o personalitate C.

Informațiile lipsă, rolurile nesigure, lipsa de planificare sau pur și simplu prea multe greșeli, fără a avea timpul necesar pentru a analiza și a înțelege ce a mers prost, îi vor face pe cei de la C să se închidă.

Faptul că trebuie să facă mai multe lucruri în același timp îi va stresa și pe cei din categoria C, deoarece nu cred că pot obține cele mai bune rezultate dacă trebuie să se concentreze pe mai mult de un lucru în același timp.

De asemenea, C-urile trebuie să își delege propriul program de lucru, iar dacă trebuie să respecte un program strict, nivelul lor potențial de realizare va fi îngreunat.

Locuri de muncă bune pentru personalitatea de tip C

Cei de tip C tind să se orienteze către locuri de muncă în care pot tinde spre perfecțiune.

Aceștia caută cariere în care pot folosi precizia și creativitatea.

Unele dintre cele mai comune locuri de muncă pentru tipul de personalitate C includ următoarele:

• Analist financiar
• Arhitect
• Programator de calculator
• Inginer mecanic
• Inginer software
• Inginer chimist
• Administrator de sisteme
• Actuar
• Director de inginerie
• Analist de investiții
• Cercetător de date
• Cercetător științific

Punctele forte ale unui tip C

Ca o privire de ansamblu, iată care sunt punctele forte ale unei personalități C:

• Își iau timp să analizeze cu atenție lucrurile atunci când iau decizii.
• Aceștia excelează în furnizarea de proceduri clar definite atunci când dau sarcini.
• Aceștia folosesc o abordare deliberată și metodică a rezolvării problemelor.
• Aceștia pun întrebări în mod frecvent pentru a asigura calitatea.
• Se simt bine analizând cantități mari de informații.
• Preferă să dea sarcinile de lucru în scris și le place feedback-ul scris.
• Aceștia vor aduna informații și vor evalua orice risc înainte de a lua decizii.
• Aceștia vor lua în considerare mai mulți factori înainte de a lua o decizie.

Punctele slabe ale unui tip C

Iată câteva dintre punctele slabe ale acestui tip de personalitate:

• Aceștia încearcă să obțină o soluție perfectă, mai degrabă decât o soluție viabilă.
• Aceștia vor face singuri lucrările importante pentru a se asigura că sunt făcute corect.
• Este posibil să se bazeze prea mult pe instrucțiuni scrise sau pe feedback atunci când este necesară comunicarea verbală.
• Aceștia alocă mult timp pentru a colecta date și a evalua riscurile înainte de a lua decizii.
• Aceștia pot evita persoanele care nu folosesc aceeași abordare sistematică pentru organizarea muncii.
• Aceștia pot critica persoanele care nu îndeplinesc standardele lor de calitate și acuratețe.
• Ei pot face micromanagement, punând prea multe întrebări atunci când cineva are nevoie de mai multă autonomie.
• Au tendința de a complica prea mult soluțiile la probleme simple.

Sunteți o personalitate de tip C?

Ți se pare că ai putea fi un tip C?

C-urile sunt resurse excelente atunci când vine vorba de crearea unei structuri și de menținerea oamenilor în programul unui proiect.

În ciuda faptului că sunt deseori serioși, sunt persoane calde din fire și preferă să vorbească despre interesele în care au expertiză în loc să se angajeze în discuții mărunte.

Preferă să lucreze în mod independent, dar sunt dispuși să joace un rol activ și eficient într-o echipă, dacă le este clar cum pot contribui la calitatea produsului final.

Dacă sunteți o personalitate de tip C, aveți multe de oferit angajatorului și relațiilor dvs. cu trăsăturile dvs. unice.

Ca toate tipurile de personalitate, aveți puncte forte și puncte slabe.

Dar puteți folosi aceste cunoștințe pentru a vă îmbunătăți autocunoașterea și pentru a lucra pentru a deveni un C evoluat, care își valorifică punctele forte și lucrează la îmbunătățirea domeniilor pe care trebuie să le dezvoltați.