La personnalité de type C (un des quatre types de personnalité)

Nous connaissons tous des personnes qui affirment être de "type A" ou de "type B" en ce qui concerne leur personnalité.

Type A les personnes sont connues pour être des personnes performantes qui aiment avoir le contrôle, alors que Type B les gens sont moins compétitifs et plus détendus.

Mais saviez-vous qu'il existe également une personnalité de type C ainsi qu'une personnalité de type D ?

Les types C et D sont deux des quatre principaux groupes de personnalité et de comportement définis par la théorie et l'évaluation de la personnalité DISC (expliquée ci-dessous).

Traits de personnalité du type C

Voici, en bref, quelques traits de la personnalité de type C que vous pourriez reconnaître chez vous ou chez l'un de vos proches :

• Précision
• Souci du détail
• Précision
• Méthodique
• Consciencieux
• Créatif
• Évitant les conflits
• Introverti
• Sceptique

Avant de nous plonger dans les spécificités du type C, examinons les différents types de personnalités.

Quels sont les quatre types de personnalité ?

La théorie des types de personnalité A et B remonte aux années 1950 et aux travaux de deux cardiologues, Meyer Friedman et RH Rosenman.

Ils pensaient que les personnes ayant certaines les traits de personnalité avaient une plus grande probabilité de développer des maladies déterminées, comme les maladies cardiaques.

Cette théorie a été réfutée, mais il est vrai que certains types de personnalité sont souvent en corrélation avec le stress, qui est un facteur important de l'état de santé général.

Les tests de personnalité ne sont plus utilisés comme outil de diagnostic par les psychologues, mais uniquement pour mieux comprendre les gens.

Les types de personnalité A, B, C et D sont des moyens simples et efficaces de classer la personnalité lorsqu'on essaie de se comprendre soi-même ou de déterminer la personne la plus apte à occuper un poste particulier.

Bien entendu, la personnalité humaine est beaucoup plus complexe que ces quatre types.

Une même personne peut présenter des traits de deux (ou plus) catégories différentes, mais chaque type de personnalité possède son propre ensemble de traits et de caractéristiques qui le distinguent des autres.

Le type de personnalité attribué à une personne par le biais d'évaluations de la personnalité reflète la majorité des caractéristiques d'une personne.

En général...

• Personnes ayant une personnalité de type A les caractéristiques sont ambitieuses, organisées et désireuses d'aider les autres.
• Les personnes ayant une personnalité de type B ont la capacité d'être détendus et de tolérer le changement très facilement.
• C-personnalités sont vraies introvertis qui sont extrêmement travailleurs, analytiques et concentrés.
• Les personnes ayant une personnalité de type D sont naturellement pessimistes et vivent souvent avec beaucoup de stress.

Qui a inventé la personnalité de type C ?

La théorie DISC a été développée par le psychologue William Moulton Marston et l'outil d'évaluation a été créé par le psychologue industriel Walter Vernon Clarke.

La personnalité de type C est l'un des quatre types de comportement déterminés par l'évaluation de la personnalité DISC.

Disque Personnalité Types de comportement

Les profils DISC sont classés en quatre groupes principaux de personnalité et de comportement :

• D (Dominant) Orienté vers les résultats, énergique, décisif, résolveur de problèmes, preneur de risques
• I (Influent) Enthousiaste, confiant, optimiste, persuasif, bavard, impulsif
• S (Steady) Soutien, doux, prévisible, compréhensif, amical, gentil
• C (consciencieux) Précis, analytique, prudent, attentif aux faits, privé, systématique

Que signifie avoir une personnalité de type C ?

Les personnes ayant une personnalité de type C (consciencieuse) sont perfectionnistes, toujours cohérentes dans leur travail et enfreignent rarement les règles.

Bien qu'elles partagent les mêmes caractéristiques que le type A, les personnes de type C prennent plus de temps pour les détails et revoient généralement leur travail plusieurs fois pour en vérifier l'exactitude.

La gestion du temps n'est pas une priorité pour les personnalités C comme elle l'est pour les personnalités de type A. Toutefois, la précision des détails est tout aussi importante (voire plus) que pour les personnalités de type A.

Les personnes de type C sont connues pour être "refoulées émotionnellement" parce qu'elles ont du mal à partager leurs émotions et leurs besoins avec d'autres personnes.

Pour cette raison, ils donnent souvent l'impression d'être insensibles, ce qui peut ressembler à l'attitude "je m'en fiche" que l'on retrouve souvent chez les personnes ayant une personnalité de type B.

Ils ont un comportement stable et stoïque qui les rend parfois presque robotiques.

10 secrets d'une personnalité de type C

Les personnalités de type C et D ont été développées sur la base de théories différentes de celles qui ont créé les types A et B. Parce que les personnalités A et B sont si différentes, les psychologues ont trouvé des modèles de personnalité qui ne correspondaient à aucune d'entre elles.

Voici quelques-uns des schémas et des comportements de la personnalité de type C expliqués plus en détail.

1. introverti

Les personnes ayant ce type de personnalité sont les vrais introvertis .

Ils préfèrent de loin une interaction significative avec une ou deux autres personnes plutôt qu'avec un ou plusieurs autres. petites conversations avec une foule parce qu'ils sont des penseurs très profonds.

De même, ils préfèrent être des experts dans un domaine plutôt que de connaître un grand nombre d'informations superficielles sur des sujets variés.

Un autre signe majeur de la véritable introversion dont font preuve les personnes C est leur capacité à se concentrer sur ce qu'elles doivent accomplir.

Lorsqu'ils travaillent sur un projet, ils peuvent s'asseoir et se concentrer pendant des heures et ils ont une capacité de concentration étonnante.

Ils excellent particulièrement dans ce domaine lorsqu'ils sont dans leur propre espace, sans distractions ni interruptions.

Parce que les introvertis sont submergés par trop de stimuli, ils sont souvent attentifs à des détails mineurs que d'autres pourraient négliger.

Cependant, bien qu'ils remarquent des choses dans leur environnement extérieur, ils sont largement tournés vers l'intérieur ou se concentrent davantage sur leurs pensées, émotions et humeurs internes plutôt que sur la recherche de stimuli externes.

En tant qu'introvertis, les personnalités C ont besoin d'être seuls pour réfléchir lorsqu'ils se sentent dépassés. Ils cherchent souvent un endroit serein pour s'asseoir et réfléchir.

Lorsque cela se produit, il est essentiel de permettre aux C d'avoir leur espace et de les laisser traiter les informations dont ils ont besoin avant de participer à nouveau activement.

2. orienté vers le détail

Les personnalités C sont très soucieuses des détails et préfèrent être impliquées dans des tâches contrôlées et stables plutôt que dans des tâches sans direction.

Les personnes irrationnelles dérangent les personnes de type C parce qu'elles estiment qu'il est très difficile, voire impossible, d'être logique en raison d'émotions fortes.

Grâce à leur souci du détail, les personnalités C s'efforcent de créer des œuvres originales et uniques dans tout ce qu'elles font.

Ils s'assurent d'être méticuleusement préparés dans les moindres détails afin de réduire les risques que quelqu'un soit en désaccord avec eux. Les personnes de type C sont d'excellents candidats pour tout travail qui requiert de la créativité basée sur la patience, les faits et la précision.

Les personnes ayant ce type de personnalité sont également des penseurs profonds qui aiment aller au fond des choses en posant des questions telles que "pourquoi" ou "comment" quelque chose fonctionne.

3. le contrôle

Les personnalités C peuvent se contrôler et contrôler les autres. Elles aiment mettre de l'ordre dans les choses.

Ils sont motivés et motivés par les résultats et respectent strictement les politiques et les procédures afin que le travail soit bien fait.

Ils travaillent avec soin pour rassembler les faits et utilisent toutes leurs ressources pour examiner tous les aspects d'une question avant de décider de prendre position. Ils sont bien préparés si quelqu'un décide de les contester.

Lorsqu'une personnalité C est en position de prendre une décision, elle procède avec prudence et logique et demande beaucoup de faits et de détails avant de prendre une décision finale.

Les autres personnes qui tentent de convaincre une personnalité C de quelque chose en utilisant un raisonnement émotionnel échouent souvent parce qu'une personnalité C considérera que cette personne est pleine de battage médiatique et réfléchira aux faits possibles qui sont cachés par le battage médiatique.

Leur scepticisme extrême et leur utilisation constante de la logique pour prendre des décisions de manière objective font qu'ils sont rarement influencés par l'émotion.

4. préférer la direction

Ils aiment avoir une orientation claire pour leurs tâches et leur travail.

Ils veulent savoir ce que les gens attendent d'eux afin de pouvoir décider comment prioriser leur temps et planifier efficacement leur plan d'action. Ils aiment mener chaque tâche à son terme.

Les personnes de type C sont fiables et prennent leur travail au sérieux. Si on leur donne des instructions claires, il est fort probable qu'elles accomplissent leur travail de manière complète et efficace.

5. préoccupés par les faits

Les personnes de type C veulent être confrontées à la réalité et aux faits - pas de spéculation ou de théories non prouvées pour elles.

Ils prennent le temps de faire des recherches pour trouver des preuves à l'appui de leurs idées ou de leurs affirmations.

6. très concentré

Les personnes de type C ne sont pas facilement distrayantes, elles peuvent se concentrer et rester concentrées sur un projet ou une tâche - parfois à leur détriment. Elles ne sont pas aussi préoccupées par les délais que les personnes de type A et peuvent par conséquent avoir des difficultés à gérer leur temps.

Cependant, cette concentration leur permet d'approfondir leur travail avec précision et minutie.

7. perfectionniste

Il ne faut pas suggérer à un type C de faire les choses à moitié ou même à 99 %.

Les personnes de type C sont tellement perfectionnistes qu'elles peuvent éprouver un stress et une anxiété extrêmes pour faire les choses "comme il faut", même lorsque ce n'est pas nécessaire. Cette tendance provient parfois d'un sentiment d'insécurité et d'un besoin d'obtenir l'approbation des autres.

8. solitaire

De nombreuses personnalités C préfèrent travailler seules plutôt qu'avec une équipe ou un groupe de personnes. Cette préférence peut provenir d'un désir de suivre leurs propres systèmes et de garder les choses organisées d'une manière spécifique.

Ils n'aiment pas non plus les conflits et les disputes et le fait de travailler seul leur permet de les éviter.

Dans leur vie privée, ils aiment aussi leur intimité et s'adonner à des activités solitaires. Mais lorsqu'ils ont de vrais amis en qui ils ont confiance, les types C sont extrêmement loyaux.

9. passif et émotionnellement refoulé

Parce que ce type de personnalité résiste aux conflits, il peut réprimer ses véritables sentiments et accepter passivement des décisions ou des projets qui ne lui plaisent pas.

Ils peuvent manquer d'assurance et, par conséquent, éprouver un sentiment d'impuissance ou de désespoir.

10. organisé

Les personnes de type C étant très méthodiques et concentrées, elles ont besoin d'un environnement et d'un travail très organisés et dégagés.

La désorganisation est source d'anxiété pour eux, et comme ils sont très fiers de leur travail, ils ne peuvent tolérer les pratiques inefficaces ou négligentes.

Communiquer avec une personnalité C

Pour communiquer efficacement avec une personne ayant une personnalité C, il est préférable d'utiliser un langage et un ton formels, presque "professionnels".

Il est important de reconnaître et de respecter le niveau d'expertise d'une personnalité C sur n'importe quel sujet, alors laissez-la vous enseigner le sujet en question.

Les C peuvent parler longtemps d'un sujet qui leur tient à cœur. la passion pour mais ils sont également conscients d'eux-mêmes et ne s'offusqueront donc pas si l'on leur demande de s'exprimer. conversation doit être écourtée pour des raisons de temps.

Être clair et concis sera toujours apprécié par une personnalité C.

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Rôles idéaux d'une personnalité C

Parce que les personnalités C sont objectives, elles sont très justes lorsqu'elles examinent des divergences d'opinion.

Ils ne s'intéressent qu'aux faits, ce qui leur permet d'occuper des postes stratégiques et exécutifs.

En raison de leur nature introvertie, ils peuvent ne pas prendre naturellement la tête, mais une fois qu'ils sont en position de leadership, ils dirigent naturellement par l'exemple qu'ils donnent de leur travail de haute qualité.

Les personnalités C sont des innovateurs et cherchent toujours de nouvelles façons de résoudre les vieux problèmes et de trouver une meilleure façon de faire quoi que ce soit.

Style de travail pour la personnalité C

Les C préfèrent travailler individuellement plutôt qu'en équipe.

Ils peuvent être intenses, et ils ont tendance à concentrer toute cette énergie intense sur leur meilleur travail personnel en ignorant tout aspect "travail d'équipe" ou "relation" du projet.

Les personnalités C ne s'inquiètent pas trop des sentiments ou des émotions - si cela ne peut être prouvé par des faits, ce n'est pas très important pour les C.

Cependant, les C qui sont particulièrement conscients d'eux-mêmes comprennent la dynamique critique du travail en équipe et peuvent efficacement donner leur avis sur la partie stratégique d'un projet et un point de vue approfondi, mais objectif, lorsque des décisions doivent être prises rapidement.

Qu'est-ce qui les motive ?

Les personnalités C sont fortement motivées par l'excellence, la qualité et la précision. Elles veulent être bien informées et précises, et elles apprécient la logique, les faits et la réalisation de tâches et de projets de haute qualité.

Les C ont besoin d'être rassurés sur le fait qu'ils répondent aux attentes et ont tendance à s'épanouir lorsqu'ils entendent les éloges de leurs collègues, mais ils ne sont pas trop préoccupés par la reconnaissance publique.

La manière la plus efficace de reconnaître le travail acharné d'un C est de continuer à lui offrir un espace flexible pour formuler des projets de solutions inédites, nouvelles et intéressantes.

Qu'est-ce qui les stresse ?

L'imprécision et l'incertitude stressent ceux qui ont une personnalité C.

Des informations manquantes, des rôles incertains, un manque de planification ou simplement trop d'erreurs sans le temps nécessaire pour analyser et comprendre ce qui n'a pas fonctionné sont autant de facteurs qui poussent les C à s'arrêter.

Le fait d'avoir à effectuer plusieurs tâches à la fois stressera également les C, car ils ne pensent pas pouvoir obtenir les meilleurs résultats s'ils doivent se concentrer sur plus d'une chose à la fois.

Les C doivent également déléguer leur propre horaire de travail, et s'ils doivent s'en tenir à un horaire rigide, leur niveau de réussite potentiel sera entravé.

Les bons emplois pour les personnes de type C

Les personnes de type C ont tendance à s'orienter vers des emplois dans lesquels elles peuvent viser la perfection.

Ils recherchent des carrières où ils peuvent faire preuve de précision et de créativité.

Parmi les emplois les plus courants pour le type de personnalité C, on peut citer les suivants :

• Analyste financier
• Architecte
• Programmeur informatique
• Ingénieur en mécanique
• Ingénieur logiciel
• Ingénieur chimiste
• Administrateur de systèmes
• Actuaire
• Directeur de l'ingénierie
• Analyste en investissement
• Scientifique des données
• Chercheur scientifique

Les points forts d'un type C

A titre indicatif, voici les points forts d'une personnalité C :

• Ils prennent le temps de bien réfléchir avant de prendre une décision.
• Ils excellent à fournir des procédures clairement définies lorsqu'ils donnent des missions.
• Ils utilisent une approche délibérée et méthodique pour résoudre les problèmes.
• Ils posent fréquemment des questions pour garantir la qualité.
• Ils sont à l'aise pour analyser de grandes quantités d'informations.
• Ils préfèrent donner des missions de travail par écrit et apprécient le retour d'information écrit.
• Ils recueillent des informations et évaluent les risques avant de prendre des décisions.
• Ils prendront en compte de nombreux facteurs avant de prendre une décision.

Faiblesses du type C

Voici quelques-unes des faiblesses de ce type de personnalité :

• Ils tentent d'obtenir une solution parfaite plutôt qu'une solution réalisable.
• Ils effectuent seuls les travaux importants afin de s'assurer qu'ils sont réalisés dans les règles de l'art.
• Ils s'appuient parfois trop sur des instructions ou un retour d'information écrits alors que la communication verbale est nécessaire.
• Ils prennent beaucoup de temps pour collecter des données et évaluer les risques avant de prendre des décisions.
• Ils peuvent éviter les personnes qui n'utilisent pas la même approche systématique pour organiser le travail.
• Ils peuvent critiquer les personnes qui ne répondent pas à leurs critères de qualité et d'exactitude.
• Ils peuvent faire de la microgestion, poser trop de questions alors qu'une personne a besoin de plus d'autonomie.
• Ils ont tendance à compliquer à l'extrême les solutions à des problèmes simples.

Êtes-vous une personnalité de type C ?

Vous semble-t-il que vous pourriez être de type C ?

Les C sont d'excellentes ressources lorsqu'il s'agit de créer une structure et de faire en sorte que les gens respectent le calendrier d'un projet.

Bien qu'ils soient souvent sérieux, ils sont naturellement chaleureux et préfèrent parler des domaines qu'ils maîtrisent plutôt que de se lancer dans des bavardages.

Ils préfèrent travailler de manière indépendante, mais sont prêts à jouer un rôle actif et efficace au sein d'une équipe s'ils savent clairement comment ils peuvent contribuer à la qualité du produit final.

Si vous êtes une personnalité de type C, vous avez beaucoup à offrir à votre employeur et à vos relations grâce à vos traits de caractère uniques.

Comme tous les types de personnalité, vous avez des forces et des faiblesses.

Mais vous pouvez utiliser ces connaissances pour améliorer votre connaissance de vous-même et vous efforcer de devenir un C évolué qui joue sur ses points forts et s'efforce d'améliorer les domaines qu'il doit développer.