Personaliteti i tipit C (Një nga katër llojet e personalitetit)

Të gjithë jemi të njohur me njerëzit që pretendojnë se janë "tipi A" ose "tipi B" kur bëhet fjalë për personalitetin e tyre.

Tipi A njerëzit e tipit A dihet se janë me arritje të larta të cilëve u pëlqen të kenë kontrollin, ndërsa njerëzit Tipi B janë më pak konkurrues dhe më të relaksuar.

Por a e dini se ekziston edhe një personalitet i tipit C si dhe një tip D?

Llojet C dhe D janë dy nga katër grupet kryesore të personalitetit dhe sjelljes të përcaktuara nga teoria dhe vlerësimi i personalitetit DISC (shpjeguar më poshtë).

Tiparet e personalitetit të tipit C

Si një përmbledhje e shpejtë, janë disa nga tiparet e një personaliteti të tipit C që mund t'i dalloni te vetja ose dikush afër jush:

• I saktë
• I orientuar drejt detajeve
• E saktë
• Metodike
• I ndërgjegjshme
• Kreative
• Konflikti shmangës
• Introvert
• Skeptik

Para se të zhytemi në specifikat e tipit C, le të shohim një përmbledhje të llojeve të ndryshme të personaliteteve.

Cilat janë katër llojet e personaliteteve?

Teoria e tipave të personalitetit A dhe B daton në vitet 1950 dhe puna e dy kardiologëve, Meyer Friedman dhe RH Rosenman.

Ata mendonin se njerëzit me tipare të caktuara të personalitetit kishte një gjasë më të madhe për të zhvilluar sëmundje të përcaktuara, si sëmundjet e zemrës.

Kjo teori është hedhur poshtë, por është e vërtetë që disa lloje personaliteti shpesh lidhen me stresin, i cili ështëndjenjat ose emocionet shumë - nëse nuk mund të vërtetohet me fakte, nuk është shumë e rëndësishme për C-të.

Megjithatë, C-të që janë veçanërisht të vetëdijshëm e kuptojnë dinamikën kritike të punës në një mjedis ekipor dhe mund të japë në mënyrë efektive një pasqyrë për pjesën e strategjisë së një projekti dhe një këndvështrim të plotë, por objektiv, kur vendimet duhet të merren shpejt.

Çfarë i motivon ata?

C-personalitetet janë të motivuar fuqishëm nga përsosmëria, cilësia dhe saktësia. Ata duan të jenë të mirëinformuar dhe të saktë dhe vlerësojnë logjikën, faktet dhe kryerjen e detyrave dhe projekteve me cilësi të lartë.

C-të kërkojnë siguri se po përmbushin pritshmëritë dhe priren të lulëzojnë kur dëgjojnë lavdërime nga bashkëpunëtorët e tyre. Por ata nuk janë tepër të shqetësuar për marrjen e njohjes publike.

Mënyra më efektive për të pranuar punën e palodhur të një C është t'i jepni atyre një vend fleksibël për të formuluar plane për zgjidhje të paprecedentë, të reja, interesante.

Çfarë i streson ata?

Paqartësia dhe pasiguria theksojnë ata që kanë një personalitet C.

Mungesa e informacionit, rolet e pasigurta, mungesa e planifikimit ose thjesht të kesh shumë gabime pa kohën e nevojshme për të analizuar dhe kuptuar se çfarë shkoi keq do të shkaktojë C-të duhet të mbyllen.

Duhet të kryeni shumë detyra gjithashtu do të theksojë C-të sepse ata nuk besojnë se mund të japin rezultatin më të mirë nëse duhet të fokusohen nëmë shumë se një gjë në të njëjtën kohë.

C-të duhet gjithashtu të delegojnë orarin e tyre të punës dhe nëse duhet t'i përmbahen një orari të caktuar, niveli i tyre i mundshëm i arritjeve do të pengohet.

Punë të mira për personalitetin e tipit C

Tipi C priren të gravitojnë drejt punëve në të cilat mund të përpiqen për përsosmëri.

Ata kërkojnë karriera ku mund të përdorin saktësinë dhe kreativitetin.

Disa nga punët më të zakonshme për tipin C të personalitetit përfshijnë si më poshtë:

• Analist financiar
• Arkitek
• Programues kompjuteri
• Inxhinier Mekanik
• Inxhinier Softuerësh
• Inxhinier Kimik
• Administrator i Sistemeve
• Actuary
• Drejtor i Inxhinierisë
• Analist i Investimeve
• Shkencëtar i të dhënave
• Shkencëtar hulumtues

Përparësitë e një tipi C

Si një përmbledhje, këtu janë pikat e forta të një personaliteti C:

• Ata marrin kohë për t'i konsideruar gjërat me kujdes kur marrin vendime.
• Ata shkëlqejnë në ofrimin e procedurave të përcaktuara qartë kur japin detyra.
• Ata përdorin një qasje të qëllimshme dhe metodike për zgjidhjen e problemeve .
• Ata janë pyetje të shpeshta për të siguruar cilësi.
• Ata janë të kënaqur duke analizuar sasi të mëdha informacioni.
• Ata preferojnë t'i japin detyrat e punës me shkrim dhe pëlqejnë reagimet me shkrim.
• Ata do të mbledhin informacion dhe do të vlerësojnë çdo rrezik përpara se të marrin vendime.
• Ata do të marrin në konsideratë shumë faktorë përpara se të marrinnjë vendim.

Dobësitë e një tipi C

Këtu janë disa nga dobësitë e këtij lloji të personalitetit:

• Ata përpiqen të arrijnë një zgjidhje perfekte në vend të një zgjidhjeje të zbatueshme.
• Ata do të bëjnë punë të rëndësishme vetëm për t'u siguruar që ajo është bërë në mënyrë korrekte.
• Ata mund të mbështeten shumë në udhëzimet e shkruara ose në komentet kur komunikimi verbal është i nevojshëm.
• Ata marrin shumë kohë për të mbledhur të dhëna dhe për të vlerësuar rrezikun përpara se të marrin vendime.
• Ata mund të shmangin njerëzit që nuk përdorin të njëjtën qasje sistematike për organizimin e punës.
• Ata mund të kritikoni njerëzit që nuk përmbushin standardet e tyre për cilësinë dhe saktësinë.
• Ata mund të menaxhojnë mikro, duke bërë shumë pyetje kur dikush ka nevojë për më shumë autonomi.
• Ata priren të ndërlikojnë shumë zgjidhje për probleme të thjeshta.

A jeni një personalitet i tipit C?

A duket sikur mund të jeni një tip C?

C janë burime të shkëlqyera kur bëhet fjalë për krijimin e strukturës dhe mbajtjen e njerëzve në orar me një projekt.

Pavarësisht faktit se ata janë shpesh seriozë, ata janë natyrshëm njerëz të ngrohtë dhe preferojnë të flasin për interesa për të cilat kanë ekspertizë në vend që të angazhohen në gjëra të vogla flasin.

Ata preferojnë të punojnë në mënyrë të pavarur, por janë të gatshëm të luajnë një rol aktiv dhe efektiv në një ekip nëse janë të qartë se si mund të rrisin cilësinë e produktit përfundimtar.

Nëse ju jeni një personalitet i tipit C, keni shumë për tëofroni punëdhënësit tuaj dhe marrëdhëniet tuaja me tiparet tuaja unike.

Ashtu si me të gjitha llojet e personalitetit, ju keni pika të forta dhe të dobëta.

Por ju mund ta përdorni këtë njohuri për të përmirësuar vetëdijen dhe punën tuaj për t'u bërë një C i evoluar që luan me pikat tuaja të forta dhe punon në përmirësimin e fushave që ju duhet të zhvilloni.

Testet e personalitetit nuk përdoren më si një mjet diagnostikues nga psikologët — ato tani përdoren vetëm për të rritur të kuptuarit e njerëzve.

A, B, Llojet e personalitetit C dhe D janë mënyra të thjeshta dhe efektive për të klasifikuar personalitetin kur përpiqeni të kuptoni veten ose të përcaktoni personin më të mirë për një punë të caktuar.

Sigurisht, personaliteti i njeriut është shumë më kompleks se këto katër lloje.

Çdo person mund të ketë tipare nga dy (ose më shumë) kategori të ndryshme, por secili tip personaliteti ka grupin e vet të tipareve dhe karakteristikave që e dallojnë atë nga të tjerët.

Lloji i personaliteti që i caktohet një personi përmes vlerësimeve të personalitetit pasqyron se ku qëndrojnë shumica e karakteristikave të një personi.

Në përgjithësi . . .

• Njerëzit me tipare të personalitetit A janë ambiciozë, të organizuar dhe të etur për të ndihmuar njerëzit e tjerë.
• Ata me personalitet të tipit B kanë aftësinë të jenë të relaksuar dhe të tolerojnë ndryshimet shumë lehtë.
• C-personalitetet janë të vërtetë introvertë të cilët janë punëtorë jashtëzakonisht të vështirë, të cilët janë analitikë dhe të fokusuar.
• Ata me personalitet të tipit D janë pesimistë natyralë dhe shpesh jetojnë me shumë stres.

Kush e shpiku personalitetin e tipit C?

Teoria DISC u zhvillua nga psikologu William Moulton Marston dhe vlerësimimjeti u krijua nga psikologu industrial Walter Vernon Clarke.

Personaliteti i tipit C është një nga katër llojet e sjelljes të përcaktuara nga vlerësimi i personalitetit DISC.

Llojet e sjelljes së personalitetit të diskut

Llojet e profileve DISC klasifikohen në katër grupe kryesore të personalitetit dhe sjelljes:

• D (dominant) i orientuar drejt rezultateve, i fuqishëm, vendimtar, zgjidhës problemi, marrësi i rrezikut
• I (i ndikimit) entuziast, Besimtar, optimist, bindës, bisedues, impulsiv
• S (i qëndrueshëm) mbështetës, i butë, i parashikueshëm, i kuptueshëm, miqësor, i sjellshëm
• C (i ndërgjegjshëm) i saktë, analitik, i kujdesshëm, faktmbledhës, Privat, sistematik

Çfarë do të thotë të kesh një personalitet të tipit C?

Njerëzit me personalitet të tipit C (të ndërgjegjshëm) janë perfeksionistë, gjithmonë në përputhje me punën e tyre dhe rrallëherë thyejnë Rregullat.

Megjithëse ndajnë karakteristikat me tipin A, personalitetet C marrin më shumë kohë me detajet dhe zakonisht e rishikojnë punën e tyre disa herë për saktësi.

Menaxhimi i kohës nuk është prioritet për C- personalitete të tilla si për tipin A. Megjithatë, saktësia e detajeve është po aq e rëndësishme (ose ndoshta më shumë) sesa për personalitetet e tipit A.

Personalitetet C janë të njohura si "të ndrydhura emocionalisht" sepse e kanë të vështirë të ndajnë emocionet dhe nevojat e tyre me njerëzit e tjerë.

Për shkak të kësaj, ata shpesh hasin sinë dukje të pakujdesshme, e cila mund të duket e ngjashme me qëndrimin "nuk më intereson" që shpesh portretizohet nga njerëz që kanë një personalitet të tipit B.

Ata kanë një sjellje të qëndrueshme dhe stoike që i bën të duken pothuajse robotikë në herë.

10 sekretet e një personaliteti të tipit C

Personalitetet e tipit C dhe D u zhvilluan bazuar në teori të ndryshme nga teoritë që krijuan Llojet A dhe B. Për shkak se personalitetet A dhe B janë kaq të mëdha ndryshe, psikologët gjetën modele personaliteti që nuk përshtateshin në asnjërën prej tyre.

Këtu janë disa nga modelet dhe sjelljet e personalitetit të tipit C të shpjeguara më në detaje.

1. Introvertë

Njerëzit me këtë lloj personaliteti janë introvertë të vërtetë .

Ata preferojnë shumë ndërveprim kuptimplotë me një ose dy njerëz të tjerë sesa bisedimet e vogla me një turmë sepse janë mendimtarë shumë të thellë.

Në mënyrë të ngjashme, ata do të preferonin të ishin ekspert në një temë sesa të dinin shumë informacione sipërfaqësore për një sërë temash.

Një shenjë tjetër kryesore e introversioni i vërtetë që shfaqin personalitetet C është aftësia e tyre për të mprehur atë që duhet të arrijnë.

Kur punojnë në një projekt, ata mund të ulen dhe të përqendrohen për orë të tëra dhe kanë një aftësi të mahnitshme për t'u fokusuar.

Ata shkëlqejnë veçanërisht në këtë kur janë në hapësirën e tyre pa shpërqendrime apo ndërprerje.

Sepse introvertët janëtë mbingarkuar nga shumë stimuj, ata shpesh janë të prirur për detajet e vogla të gjërave që të tjerët mund t'i shikojnë.

Megjithatë, ndërsa vërejnë gjërat në mjedisin e tyre të jashtëm, ata janë kryesisht të kthyer nga brenda ose të përqendruar më shumë. mbi mendimet, emocionet dhe disponimin e tyre të brendshëm në vend që të kërkojnë stimuj të jashtëm.

Si introvertë, C-personalitetet duhet të jenë vetëm për të menduar kur ndihen të mbingarkuar. Shpesh, ata do të kërkojnë një vend të qetë për t'u ulur dhe për të menduar.

Kur kjo ndodh, është thelbësore të lejohen C-të të kenë hapësirën e tyre dhe t'i lini të përpunojnë çdo informacion që u nevojitet përpara se të marrin pjesë përsëri në mënyrë aktive.

2. Të orientuar nga detajet

C-personalitetet janë shumë të orientuara nga detajet dhe preferojnë të përfshihen në detyra që janë të kontrolluara dhe të qëndrueshme sesa në detyra që nuk kanë drejtim.

Ata përpiqen për saktësi dhe logjikë. Njerëzit që janë të paarsyeshëm do të shqetësojnë njerëzit e tipit C, sepse ata zbulojnë se të kesh emocione të forta e bën shumë të vështirë apo edhe të pamundur të jesh logjik.

Për shkak të vëmendjes së tyre ndaj detajeve, personalitetet C përpiqen të krijojnë punë origjinale dhe unike në çdo gjë që po bëjnë.

Ata sigurohen që të jenë të përgatitur me përpikëri me çdo detaj për të reduktuar shanset që dikush të mos pajtohet me ta. Lloji C janë kandidatë të mirë për çdo punë që kërkon kreativitet të bazuar në durim, fakte dhe saktësi.

Njerëzit me këtë lloj punePersonaliteti janë gjithashtu mendimtarë të thellë, të cilëve u pëlqen t'i arrijnë gjërat në fund duke bërë pyetje si "pse" ose "si" funksionon diçka.

3. Kontrollues

C-personalitetet mund të kontrollojnë veten dhe njerëzit e tjerë. Ata pëlqejnë t'i mbajnë gjërat në rregull.

Ata janë të motivuar dhe të nxitur nga rezultatet dhe janë të rreptë në ndjekjen e politikave dhe procedurave në mënyrë që ta kryejnë punën siç duhet.

Ata punojnë me kujdes për të mbledhur fakte dhe përdorin të gjitha burimet e tyre për të parë çdo aspekt të një çështjeje përpara se të vendosin të marrin një qëndrim. Ata janë të përgatitur mirë nëse dikush zgjedh t'i sfidojë ata.

Kur një personalitet C është në një pozicion vendimmarrës, ata vazhdojnë me kujdes dhe logjikë dhe kërkojnë shumë fakte dhe detaje përpara se të marrin një vendim përfundimtar.

Njerëz të tjerë që përpiqen të shesin një personalitet C për diçka përmes përdorimit të arsyetimit emocional shpesh dështojnë sepse një personalitet C do ta konsideronte këtë person të mbushur me reklama dhe do të mendonte për faktet e mundshme që fshihen nga reklamat. .

Skepticizmi i tyre i skajshëm dhe përdorimi i vazhdueshëm i logjikës për të marrë vendime në mënyrë objektive do të thotë se ata rrallë preken nga përdorimi i emocioneve.

4. Preferojnë drejtimin

Ata pëlqejnë të kenë një drejtim të qartë për detyrat dhe punët e tyre.

Ata duan të dinë se çfarë presin njerëzit prej tyre, në mënyrë që të vendosin se si t'i japin përparësi kohës së tyre dhe të planifikojnë në mënyrë efektivekursi i veprimit. Atyre u pëlqen të shohin çdo punë deri në përfundim.

C-personalitetet janë të besueshëm dhe e marrin seriozisht punën e tyre, kështu që nëse atyre u jepen udhëzime të qarta, ata kanë shumë gjasa të kryejnë një punë plotësisht dhe në mënyrë efektive.

5. Të shqetësuar me faktet

C-të e tipit duan të merren me realitetin dhe faktet – nuk ka spekulime apo teori të paprovuara për ta.

Ata marrin kohën e nevojshme me kërkime për të gjetur prova për të mbështetur çdo ide apo pretendim.

6. Shumë të fokusuar

Jo lehtësisht të shpërqendrueshëm, tipi C mund të përqendrohet dhe të mbetet i fokusuar në një projekt ose detyrë - ndonjëherë në dëm të tyre. Ata nuk janë aq të shqetësuar për afatet sa është personaliteti i tipit A dhe mund të kenë vështirësi me menaxhimin e kohës si rezultat.

Megjithatë, ky fokus u jep atyre aftësinë për të thelluar plotësisht në çfarëdo që ai ose ajo po punon. me saktësi dhe detaje.

7. Perfeksionist

Ju nuk dëshironi të sugjeroni t'i afroheni ndonjë gjëje në gjysmë të rrugës apo edhe 99 për qind të rrugës me një tip C. Ai ose ajo dëshiron që të bëhet siç duhet ose jo fare.

Tipi C janë aq perfeksionistë saqë mund të përjetojnë stres dhe ankth ekstrem për të bërë gjërat "vetëm ashtu", edhe kur nuk është e nevojshme. Kjo prirje ndonjëherë vjen nga ndjenja e pasigurisë dhe nevoja për të fituar miratimin e të tjerëve.

8. I vetmuar

Shumë personalitete C preferojnë të punojnë vetëm sesa me një ekip osegrup njerëzish. Kjo preferencë mund të rrjedhë nga dëshira për të ndjekur sistemet e tyre dhe për t'i mbajtur gjërat të organizuara në një mënyrë specifike.

Atyre gjithashtu nuk u pëlqejnë konfliktet dhe argumentet dhe duke punuar vetëm siguron që të mos i përjetojnë ato.

Në jetën e tyre personale, ata gjithashtu gëzojnë privatësinë e tyre dhe përfshirjen në aktivitete të vetmuara. Por kur ata kanë miq të vërtetë të cilëve u besojnë, Lloji C janë jashtëzakonisht besnikë.

9. Pasiv dhe i shtypur emocionalisht

Për shkak se ky tip personaliteti i reziston konfliktit, ata mund të shtypin ndjenjat e tyre të vërteta dhe të shkojnë në mënyrë pasive me vendime ose plane që nuk u pëlqejnë.

Ata mund të tregojnë mungesë sigurie dhe si rezultat ndonjëherë do të kenë ndjenja të pafuqisë ose mungesës së shpresës.

10. Të organizuar

Meqenëse Lloji C janë kaq metodikë dhe të përqendruar, ata kanë nevojë që mjediset dhe puna e tyre të jenë shumë të organizuara dhe të parregullta.

Çorganizimi krijon ankth për ta dhe duke qenë se ata ndihen shumë krenarë për punën e tyre. punojnë, ata nuk mund të tolerojnë praktika joefikase ose të pakujdesshme.

Komunikimi me një personalitet C

Për të komunikuar në mënyrë efektive me dikë që ka një personalitet C, është më mirë të përdorni formale dhe pothuajse " gjuhën dhe tonin e ngjashëm me biznesin.

Është e rëndësishme të pranoni dhe respektoni sasinë e ekspertizës që ka një personalitet C për çdo temë, prandaj lërini ata t'ju mësojnë rreth temës në fjalë.

C mund të flasin për njëka kohë të gjatë për diçka për të cilën ata kanë pasion , por janë gjithashtu të vetëdijshëm dhe për këtë arsye nuk do të ofendohen nëse biseda duhet të ndërpritet për shkak të kohës.

Të jesh i qartë dhe konciz gjithmonë do të vlerësohet nga një personalitet C.

Më shumë artikuj të ngjashëm:

15 shenja të dallueshme që keni Një personalitet pasiv

Pse personalitetet ENFP dhe INFJ bëjnë një përputhje të mirë

ngjashmëritë dhe ndryshimet midis INTP dhe INTJ

Rolet ideale të një personaliteti C

Për shkak se personalitetet C janë objektive, ata janë shumë të drejtë kur shikojnë çdo dallim në opinion.

Ata shqetësohen vetëm për faktet, gjë që i bën ata të shkëlqyeshëm në pozitat strategjike dhe ekzekutive.

Për shkak të natyrës së tyre introverte, ata natyrshëm mund të mos marrin drejtimin, por pasi të jenë në një pozicion drejtues, ata udhëheqin natyrshëm me shembullin që ata japin në nivelin e tyre të lartë. -punë cilësore.

C-personalitetet janë novatorë dhe janë gjithmonë në kërkim të mënyrave të reja për të zgjidhur problemet e vjetra dhe për të gjetur një mënyrë më të mirë për të bërë çdo gjë.

Stili i punës për personalitetin C

C-të preferojnë të punojnë individualisht sesa të punojnë në një ekip.

Ata mund të jenë intensivë dhe priren ta përqendrojnë gjithë atë energji intensive për të bërë punën e tyre më të mirë personale duke injoruar çdo "punë ekipore". ose aspekti i "marrëdhënies" së projektit.

C-personalitetet mos u shqetësoni për