ಟೈಪ್ ಸಿ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ (ನಾಲ್ಕು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು)

ತಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ "ಟೈಪ್ ಎ" ಅಥವಾ "ಟೈಪ್ ಬಿ" ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ.

ಟೈಪ್ ಎ ಜನರು ಉನ್ನತ ಸಾಧಕರು ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಯಾರು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಬಹಳ ಬಿ ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಒಂದು ಪ್ರಕಾರವಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ D?

C ಮತ್ತು D ವಿಧಗಳು DISC ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು (ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಟೈಪ್ C ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ತ್ವರಿತವಾದ ಅವಲೋಕನದಂತೆ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನೀವು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದಂತಹ C ಪ್ರಕಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳು:

• ನಿಖರವಾದ
• ವಿವರ-ಆಧಾರಿತ
• ನಿಖರವಾದ
• ವಿಧಾನಿಕ
• ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ
• ಸೃಜನಶೀಲ
• ಸಂಘರ್ಷ-ನಿವಾರಕ
• ಅಂತರ್ಮುಖಿ
• ಸ್ಕೆಪ್ಟಿಕಲ್

ನಾವು ಟೈಪ್ ಸಿ ಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗೆ ಧುಮುಕುವ ಮೊದಲು, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಕಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಯಾವುವು?

A ಮತ್ತು B ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವು 1950 ರ ದಶಕದ ಹಿಂದಿನದು ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಹೃದ್ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಮೇಯರ್ ಫ್ರೈಡ್‌ಮನ್ ಮತ್ತು RH ರೋಸೆನ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಅವರ ಕೆಲಸ.

ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದ್ದರು. ಹೃದ್ರೋಗದಂತಹ ನಿರ್ಧರಿತ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು.

ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದು ನಿಜ.ಭಾವನೆಗಳು ಅಥವಾ ಭಾವನೆಗಳು ತುಂಬಾ - ಇದು ಸತ್ಯಗಳಿಂದ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇದು C ಗಳಿಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವು ಹೊಂದಿರುವ C ಗಳು ತಂಡದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ, ಆದರೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅವರನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?

C-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯಿಂದ. ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತರ್ಕ, ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.

C's ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಶಂಸೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಆದರೆ ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

C ಯ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅಭೂತಪೂರ್ವ, ಹೊಸ, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡುವುದು.

ಅವರಿಗೆ ಏನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ?

ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯು ಸಿ-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಾಹಿತಿ, ಅನಿಶ್ಚಿತ ಪಾತ್ರಗಳು, ಯೋಜನೆಯ ಕೊರತೆ, ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಏನಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ ಹಲವಾರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. C ಗಳು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಲಿವೆ.

ಬಹುಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸಹ C ಯ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದೆಂದು ಅವರು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಯಗಳು.

C ಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ರೆಜಿಮೆಂಟೆಡ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಅವರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸಾಧನೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಟೈಪ್ ಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಟೈಪ್ ಸಿ ಅವರು ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಡೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.

C ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಕ
• ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಟ್
• ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್
• ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್
• ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್
• ಕೆಮಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್
• ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್
• ಆಕ್ಚುರಿ
• ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಕ
• ಹೂಡಿಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಕ
• ಡೇಟಾ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್
• ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಜ್ಞಾನಿ

ಸಿ ಪ್ರಕಾರದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು

ಒಂದು ಅವಲೋಕನದಂತೆ, ಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಸಿ ಪ್ರಕಾರದ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲವು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಅವರು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ.
• ಅದು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಒಬ್ಬರೇ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
• ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅವರು ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು.
• ಅವರು ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅದೇ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸದ ಜನರನ್ನು ಅವರು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
• ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಜನರನ್ನು ಟೀಕಿಸಿ.
• ಅವರು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಯಾರಿಗಾದರೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
• ಅವರು ಸರಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಟೈಪ್ ಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವೇ?

ನೀವು ಟೈಪ್ ಸಿ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದೆಯೇ?

ಸಿಗಳು ಯಾವಾಗ ಉತ್ತಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಾಗಿವೆ ಇದು ರಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಜನರನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಬರುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಬೆಚ್ಚಗಿರುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಅವರು ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಚರ್ಚೆ.

ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ನೀವು ಟೈಪ್ ಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದವರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಇದೆನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳಂತೆ, ನೀವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಈ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ವಿಕಸನಗೊಂಡ ಸಿ ಆಗಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಅವುಗಳನ್ನು ಈಗ ಜನರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

A, B, C, ಮತ್ತು D ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಸರಳ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿವೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಈ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎರಡು (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗಗಳಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅದು ಅದನ್ನು ಇತರರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಹುಪಾಲು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ . . .

• ಟೈಪ್ ಎ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯುಳ್ಳವರು, ಸಂಘಟಿತರು ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
• ಬಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
• ಸಿ-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ನಿಜವಾದ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳು ಅವರು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗಮನಹರಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಗಾರರು.
• D ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಿರಾಶಾವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ.

ಟೈಪ್ C ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿಯನ್ನು ಯಾರು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು?

DISC ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ವಿಲಿಯಂ ಮೌಲ್ಟನ್ ಮಾರ್ಸ್ಟನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಉಪಕರಣವನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ವಾಲ್ಟರ್ ವೆರ್ನಾನ್ ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಡಿಸ್ಕ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ನಾಲ್ಕು ನಡವಳಿಕೆ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ C ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಡಿಸ್ಕ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು

DISC ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• D (ಪ್ರಾಬಲ್ಯ) ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಆಧಾರಿತ, ಬಲವಂತ, ನಿರ್ಣಾಯಕ, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರಕ, ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು
• ನಾನು (ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ) ಉತ್ಸಾಹಿ, ನಂಬಿಕೆ, ಆಶಾವಾದಿ, ಮನವೊಲಿಸುವ, ಮಾತನಾಡುವ, ಹಠಾತ್
• S (ಸ್ಥಿರ) ಬೆಂಬಲ, ಸೌಮ್ಯ, ಊಹಿಸಬಹುದಾದ, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ, ಸೌಹಾರ್ದ, ರೀತಿಯ
• ಸಿ (ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ) ನಿಖರ, ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ, ಸತ್ಯ-ಶೋಧಕ, ಖಾಸಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ

ಟೈಪ್ ಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರ ಅರ್ಥವೇನು?

ಸಿ ಪ್ರಕಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯುಳ್ಳವರು) ಪರಿಪೂರ್ಣತಾವಾದಿಗಳು, ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು.

ಅವರು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು A ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡರೂ, C-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಖರತೆಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು C- ಗೆ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಎ ಪ್ರಕಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿವರಗಳ ನಿಖರತೆಯು ಟೈಪ್ ಎ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳಿಗಿಂತ ಸಮಾನವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ (ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯಶಃ ಹೆಚ್ಚು).

C-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು "ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದಮನಮಾಡಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೀಗೆ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ.ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲದಂತಿದೆ, ಇದು "ಐ ಡೋಂಟ್ ಕೇರ್" ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿ ಪ್ರಕಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಸ್ಥಿರವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಅವರನ್ನು ಬಹುತೇಕ ರೋಬೋಟ್‌ನಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ ಬಾರಿ.

10 ರೀತಿಯ C ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ರಹಸ್ಯಗಳು

C ಮತ್ತು D ಪ್ರಕಾರಗಳು A ಮತ್ತು B ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ A ಮತ್ತು B ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲವಾಗಿವೆ. ವಿಭಿನ್ನವಾದ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಇವೆರಡಕ್ಕೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಟೈಪ್ ಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ಅಂತರ್ಮುಖಿ

ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ನಿಜವಾದ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳು .

ಅವರು ಸಣ್ಣ ಮಾತುಕತೆ ಗಿಂತ ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಅವರು ಬಹಳ ಆಳವಾದ ಚಿಂತಕರು ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಗುಂಪು.

ಅಂತೆಯೇ, ಅವರು ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ನೋಟದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಚಿಹ್ನೆ C-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಅಂತರ್ಮುಖಿಯು ಅವರು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕುಳಿತು ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಗಮನಹರಿಸುವ ಅದ್ಭುತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವುದೇ ಗೊಂದಲ ಅಥವಾ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಜಾಗದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳುಹಲವಾರು ಪ್ರಚೋದಕಗಳಿಂದ ಮುಳುಗಿಹೋಗಿ, ಇತರರು ನೋಡಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳ ಸಣ್ಣ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಳಮುಖವಾಗಿ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರಚೋದಕಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬದಲು ಅವರ ಆಂತರಿಕ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ.

ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಾಗಿ, ಸಿ-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರು ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಯೋಚಿಸಲು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅವರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಶಾಂತವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, C ಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಮತ್ತೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

2. ವಿವರ-ಆಧಾರಿತ

C-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಬಹಳ ವಿವರ-ಆಧಾರಿತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದೇಶನವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಅವರು ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ತರ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಭಾಗಲಬ್ಧ ಜನರು ಟೈಪ್ C ಜನರಿಗೆ ತೊಂದರೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬಲವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿರಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ವಿವರಗಳಿಗೆ ಅವರ ಗಮನದಿಂದಾಗಿ, ಸಿ-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೂಲ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ.

ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತಾಳ್ಮೆ, ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಟೈಪ್ C ಗಳು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು.

ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಜನರುವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು "ಏಕೆ" ಅಥವಾ "ಹೇಗೆ" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ವಿಷಯಗಳ ತಳಹದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಆಳವಾದ ಚಿಂತಕರು.

3. ನಿಯಂತ್ರಣ

C-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು. ಅವರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅನುಸರಿಸುವ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಇರುತ್ತಾರೆ.

ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಲುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಯಾರಾದರೂ ಅವರಿಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

C-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ತರ್ಕದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅನೇಕ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಜನರು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸಿ-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿ-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದನೆಯಿಂದ ತುಂಬಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆಯಿಂದ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿರುವ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತದೆ. .

ಅವರ ತೀವ್ರ ಸಂದೇಹವಾದ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತರ್ಕಶಾಸ್ತ್ರದ ಅವರ ನಿರಂತರ ಬಳಕೆಯು ಅವರು ಭಾವನೆಯ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಓಲಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ.

4. ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ

ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಜನರು ಅವರಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದುಕ್ರಿಯೆಯ ಕೋರ್ಸ್. ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

C-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

5. ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ

ಟೈಪ್ C ಗಳು ವಾಸ್ತವ ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ - ಅವುಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಊಹಾಪೋಹ ಅಥವಾ ಸಾಬೀತಾಗದ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಲು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವರು ಸಂಶೋಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

6. ಹೆಚ್ಚು-ಕೇಂದ್ರಿತ

ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿಚಲಿತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಟೈಪ್ C ಗಳು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರ ಹಾನಿಗೆ. ಅವರು ಟೈಪ್ ಎ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದಂತೆ ಡೆಡ್‌ಲೈನ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಗಮನವು ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೋ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ.

7. ಪರಿಪೂರ್ಣತಾವಾದ

ಟೈಪ್ C ಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದನ್ನೂ ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಅಥವಾ 99 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಮೀಪಿಸಲು ನೀವು ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲ.

ಟೈಪ್ ಸಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯೆಂದರೆ ಅವರು "ಹಾಗೆಯೇ" ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಆತಂಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಅದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಭದ್ರತೆಯ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಇತರರ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ.

8. ಏಕಾಂಗಿ

ಅನೇಕ ಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಜನರ ಗುಂಪು. ಈ ಆದ್ಯತೆಯು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಅವರು ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ವಾದಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅವರು ಇದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏಕಾಂತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರು ನಂಬುವ ನಿಜವಾದ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಟೈಪ್ ಸಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

9. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ

ಯಾಕೆಂದರೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು.

ಅವರು ದೃಢತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸಹಾಯಕತೆ ಅಥವಾ ಹತಾಶತೆಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

10. ಸಂಘಟಿತ

ಟೈಪ್ C ಗಳು ತುಂಬಾ ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರಿಗೆ ಅವರ ಪರಿಸರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತತೆಯು ಅವರಿಗೆ ಆತಂಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ, ಅವರು ಅಸಮರ್ಥ ಅಥವಾ ದೊಗಲೆ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಲಾರರು.

C-ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ

C ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು, ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ವ್ಯವಹಾರದಂತಹ” ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸ್ವರ.

ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು C-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಣತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮಗೆ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಕಲಿಸಲಿ.

ಸಿ ಗಳು ಎ ಗಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದುಅವರು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೋ ಒಂದು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವುಳ್ಳವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯದಿಂದಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ಮನನೊಂದಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿ-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದಿಂದ ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು:

15 ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ

ENFP ಮತ್ತು INFJ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಏಕೆ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ

INTP ಮತ್ತು INTJ ನಡುವಿನ ಸಾಮ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಸಿ-ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿಯ ಆದರ್ಶ ಪಾತ್ರಗಳು

ಸಿ-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಅವು ಬಹಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿವೆ.

ಅವರು ಕೇವಲ ಸತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅವರ ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣ, ಅವರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉನ್ನತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. -ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ.

C-ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ನಾವೀನ್ಯಕಾರರು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

C ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ

C ಗಳು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ತೀವ್ರವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ "ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್" ಅನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವಾಗ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಆ ತೀವ್ರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ "ಸಂಬಂಧ" ಅಂಶ.

C-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ