La Tipo C Personeco (Unu el Kvar Personecaj Tipoj)

Ni ĉiuj konas homojn kiuj asertas esti "tipo A" aŭ "tipo B" kiam temas pri siaj personecoj.

Tipo A homoj estas konataj kiel altaj sukcesantoj. kiuj ŝatas regi, dum homoj de Tipo B estas malpli konkurencivaj kaj pli trankvilaj.

Sed ĉu vi sciis, ke ekzistas ankaŭ tipo C-personeco same kiel tipo. D?

Tipoj C kaj D estas du el la kvar primaraj personecaj kaj kondutgrupoj difinitaj de la DISKO-personeorio kaj taksado (klarigitaj malsupre).

Tipo C Personecaj Trajtoj

Kiel rapida superrigardo, estas kelkaj el la trajtoj de Tipo C-personeco, kiujn vi eble rekonas en vi mem aŭ en iu proksima al vi:

• Precize
• Detale orientitaj.
• Preciza
• Metoda
• Konscia
• Kreiva
• Konflikt-evita
• Introvertita
• Skeptika

Antaŭ ol ni plonĝi en la specifaĵoj de la Tipo C, ni rigardu superrigardon de la malsamaj specoj de personecoj.

Kio Estas la Kvar Tipoj de Personecoj?

La teorio de la personecaj tipoj A kaj B devenas de la 1950-aj jaroj kaj la laboro de du kardiologoj, Meyer Friedman kaj RH Rosenman.

Ili opiniis, ke homoj kun certaj personecaj trajtoj havis pli grandan verŝajnecon disvolvi determinitajn malsanojn, kiel kormalsano.

Tiu teorio estis kontraŭpruvita, sed estas vere, ke certaj personecaj tipoj ofte korelacias kun streso, kio estassentoj aŭ emocioj tro multe — se ĝi ne povas esti pruvita per faktoj, ĝi ne estas tre grava por la C-oj.

Tamen, C-oj, kiuj estas speciale memkonsciaj, komprenas la kritikan dinamikon de laborado en teama medio. kaj povas efike doni enrigardon pri la strategia parto de projekto kaj ĝisfundan, tamen objektivan, vidpunkton kiam decidoj devas esti faritaj rapide.

Kio Instigas Ilin?

C-personecoj estas forte motivitaj. per plejboneco, kvalito kaj precizeco. Ili volas esti bone informitaj kaj precizaj, kaj ili taksas logikon, faktojn kaj plenumi altkvalitajn taskojn kaj projektojn.

C postulas trankvilon, ke ili plenumas atendojn, kaj emas prosperi kiam ili aŭdas laŭdojn de iliaj kunlaborantoj. Sed ili ne tro zorgas pri ricevi publikan agnoskon.

La plej efika maniero por agnoski la malfacilan laboron de C estas daŭre doni al ili flekseblan lokon por formuli planojn por senprecedencaj, novaj, interesaj solvoj.

Kio Streĉas Ilin?

>Malprecizeco kaj necerteco emfazas tiujn, kiuj havas C-personecon.

Mankas informoj, necertaj roloj, manko de planado, aŭ simple havi tro da eraroj sen la necesa tempo por analizi kaj kompreni kio misfunkciis kaŭzos. C-oj por fermi.

Devi plurlabori ankaŭ emfazos C-ojn ĉar ili ne kredas, ke ili povas liveri la plej bonan rezulton se ili devas koncentriĝi pripli ol unu aferon samtempe.

C-oj ankaŭ bezonas delegi sian propran laborhoraron, kaj se ili devos resti al regimenta horaro, ilia ebla atingonivelo estos malhelpita.

Bonaj Laborpostenoj por Tipo C-personeco

Tipo C tendencas graviti al laboroj en kiuj ili povas strebi al perfekteco.

Ili serĉas karierojn kie ili povas utiligi precizecon kaj kreivon.

Kelkaj el la pli oftaj laboroj por personeca tipo C inkluzivas la jenajn:

• Financialanalizisto
• Arkitekto
• Komputila Programisto
• Mekanika inĝeniero
• Inĝeniero pri programaro
• Kemia inĝeniero
• Sistemadministranto
• Aktuario
• Direktoro de Inĝenieristiko
• Investa analizisto
• Sciencisto pri datumoj
• Sciencisto pri esploro

Fortoj de Tipo C

Kiel superrigardo, jen la fortoj de C-personeco:

• Ili bezonas tempon por zorge pripensi aferojn kiam ili faras decidojn.
• Ili elstaras je disponigado de klare difinitaj proceduroj dum taskoj.
• Ili uzas intencan, metodan aliron al problemo solvado. .
• Ili ofte demandas por certigi kvaliton.
• Ili komfortas analizi grandajn kvantojn da informoj.
• Ili preferas doni labortaskojn skribe kaj ŝati skribajn rimarkojn.
• Ili kolektos informojn kaj taksos ajnajn riskojn antaŭ ol fari decidojn.
• Ili konsideros multajn faktorojn antaŭ ol faridecido.

Malfortoj de Tipo C

Jen kelkaj el la malfortoj de tiu ĉi personeca tipo:

• Ili provas atingi perfektan solvon. prefere ol realigebla solvo.
• Ili faros gravan laboron sole por certigi, ke ĝi estas farita ĝuste.
• Ili eble tro dependas de skribaj instrukcioj aŭ sugestoj kiam parola komunikado estas necesa.
• Ili prenas multan tempon kolekti datumojn kaj taksi riskon antaŭ ol fari decidojn.
• Ili eble evitas homojn, kiuj ne uzas la saman sisteman aliron al organizado de laboro.
• Ili povas kritiki homojn, kiuj ne plenumas siajn normojn pri kvalito kaj precizeco.
• Ili povas mikromastrumi, farante tro multajn demandojn kiam iu bezonas pli da aŭtonomio.
• Ili tendencas tro kompliki solvojn al simplaj problemoj.

Ĉu vi estas tipo C-personeco?

Ĉu ŝajnas ke vi povus esti tipo C?

C estas bonegaj rimedoj kiam temas pri krei strukturon kaj teni homojn en horaro kun projekto.

Malgraŭ la fakto ke ili ofte estas seriozaj, ili estas nature varmaj homoj kaj preferas paroli pri interesoj pri kiuj ili havas kompetentecon anstataŭ okupiĝi pri malgrandaj; paroli.

Ili preferas labori sendepende sed pretas ludi aktivan kaj efikan rolon en teamo se ili klaras pri kiel ili povas aldoni al la kvalito de la fina produkto.

Se vi estas Tipo C personeco, vi havas multon porofertu vian dunganton kaj viajn rilatojn kun viaj unikaj trajtoj.

Kiel kun ĉiuj personecaj tipoj, vi ja havas fortojn kaj malfortojn.

Sed vi povas uzi ĉi tiun scion por plibonigi vian memkonscion kaj laboron. fariĝi evoluinta C, kiu ludas al viaj fortoj kaj laboras pri plibonigo de areoj, kiujn vi bezonas disvolvi.

Personeco-testoj ne plu estas uzataj kiel diagnoza ilo de psikologoj — ili nun estas uzataj nur por pliigi la komprenon de homoj.

La A, B, C, kaj D personecaj tipoj estas simplaj kaj efikaj manieroj por klasifiki personecon kiam oni provas kompreni vin mem aŭ determini la plej bonan personon por aparta laboro.

Kompreneble, la homa personeco estas multe pli kompleksa ol ĉi tiuj kvar tipoj.

Ĉiu persono povas havi trajtojn de du (aŭ pli) malsamaj kategorioj, sed ĉiu personeca tipo havas sian propran aron de trajtoj kaj trajtoj kiuj distingas ĝin de la aliaj.

La tipo de personeco, kiun oni atribuas al persono per taksadoj de personeco, reflektas kie troviĝas la plimulto de la trajtoj de persono.

Ĝenerale . . .

• Homoj kun tipo A personeco karakterizaĵoj estas ambiciaj, organizitaj, kaj fervoraj helpi aliajn homojn.
• Tiuj kun tipo B personeco havas la kapablon esti malstreĉita kaj toleri ŝanĝon tre facile.
• C-personecoj estas veraj introvertitoj kiuj estas ekstreme laboremaj kiuj estas analizaj kaj koncentritaj.
• Tiuj kun tipo D-personeco estas naturaj pesimistoj kaj ofte vivas kun multe da streso.

Kiu Inventis Tipo C-personecon?

La DISKO-teorio estis evoluigita fare de psikologo William Moulton Marston kaj la taksoilo estis kreita de industria psikologo Walter Vernon Clarke.

La tipo C-personeco estas unu el la kvar konduttipoj determinitaj per la DISK-personeco-takso.

Diskaj Personecaj Kondut-Tipoj

DISK-profilspecoj estas klasifikitaj en kvar ĉefajn personecajn kaj kondutgrupojn:

• D (Domina) Rezulto-Orientita, Forta, Decida, Problemsolvanto, Riskprenanto
• Mi (Influa) Entuziasma, Fidinda, Optimisma, Konvinka, Parolema, Impulsiva
• S (Konstanta) Subtena, Milda, Antaŭvidebla, Komprenema, Amika, Afabla
• C (Konscienca) Preciza, Analiza, Singarda, Faktrova, Privata, Sistema

Kion Signifas Havi Tipon-C-personecon?

Homoj kun tipo C-personeco (konsciaj) estas perfektistoj, ĉiam kongruaj kun sia laboro, kaj malofte rompas la reguloj.

Kvankam ili kunhavas trajtojn kun tipo A, C-personuloj prenas pli da tempo kun la detaloj kaj kutime rekontrolas sian laboron plurfoje por precizeco.

Tempadministrado ne estas prioritato por C- personecoj kiel ĝi estas por tipo A. Tamen, la precizeco de la detaloj estas same grava (aŭ eble pli) ol ĝi estas por tipo A personecoj.

C-personecoj estas konataj kiel "emocie subpremitaj" ĉar ili malfacilas kunhavigi siajn emociojn kaj bezonojn kun aliaj homoj.

Pro tio, ili ofte aperas kielŝajne nezorgema, kiu povas aspekti simila al la sinteno "Mi ne gravas", kiu ofte estas portretita de homoj, kiuj havas tipon B-personecon.

Ili havas konstantan kaj stoikan konduton, kiu igas ilin ŝajni preskaŭ robotaj ĉe. tempoj.

10 Sekretoj de Tipo C-personeco

Tipaj C kaj D personecoj estis evoluigitaj surbaze de malsamaj teorioj ol la teorioj kiuj kreis Tipojn A kaj B. Ĉar A kaj B personecoj estas tiel vaste. malsamaj, psikologoj trovis personecpadronojn kiuj ne kongruis en neniu el ili.

Jen kelkaj el la ŝablonoj kaj kondutoj de la Tipo C personeco klarigitaj pli detale.

1. Introvertitaj

Homoj kun ĉi tiu speco de personeco estas veraj introvertitoj .

Ili forte preferas signifan interagadon kun unu aŭ du aliaj homoj ol malgranda parolado kun; amaso ĉar ili estas tre profundaj pensuloj.

Simile, ili preferus esti fakuloj pri unu temo ol koni multajn supraĵajn informojn pri diversaj temoj.

Alia grava signo de vera introversio, kiun montras C-personecoj, estas ilia kapablo perfektiĝi pri tio, kion ili devas plenumi.

Kiam ili laboras pri projekto, ili povas sidiĝi kaj koncentriĝi dum horoj kaj ili havas mirindan kapablon koncentriĝi.

Ili precipe elstaras pri tio kiam ili estas en sia propra spaco sen distraĵoj aŭ interrompoj.

Ĉar introvertitoj estassuperfortitaj de tro da stimuloj, ili ofte estas fervoraj al la malgrandaj detaloj de aferoj, kiujn aliaj povus rigardi.

Tamen, dum ili rimarkas aferojn en sia ekstera medio, ili plejparte estas enen turniĝantaj aŭ pli fokusitaj. pri siaj internaj pensoj, emocioj kaj humoroj anstataŭ serĉi eksterajn stimulojn.

Kiel introvertitoj, C-personuloj devas esti solaj por pensi kiam ili sentas sin superfortitaj. Ofte, ili serĉos serenan lokon por sidi kaj pensi.

Kiam tio okazas, estas grave permesi al C-oj havi sian spacon kaj lasi ilin prilabori ajnajn informojn, kiujn ili bezonas antaŭ ol ili aktive partoprenas denove.

2. Detalorientitaj

C-personuloj estas tre detalemaj kaj preferas okupiĝi pri taskoj kiuj estas kontrolitaj kaj stabilaj prefere ol taskoj kiuj ne havas direkton.

Ili strebas al precizeco kaj logiko. Homoj, kiuj estas neraciaj, ĝenos tipo C-homojn ĉar ili trovas ke havi fortajn emociojn faras tre malfacila aŭ eĉ neeble esti logikaj.

Pro ilia atento al detaloj, C-personuloj strebas krei originalan kaj unikan laboron. en kio ajn ili faras.

Ili zorgas esti skrupule preparitaj kun ĉiu detalo por redukti la ŝancojn ke iu ajn malkonsentas kun ili. Tipo C estas bonegaj kandidatoj por ajna laboro, kiu postulas kreivon bazitan sur pacienco, faktoj kaj precizeco.

Homoj kun ĉi tiu speco depersoneco ankaŭ estas profundaj pensuloj, kiuj ŝatas atingi la fundon de aferoj demandante demandojn kiel "kial" aŭ "kiel" io funkcias.

3. Kontroli

C-personecojn povas esti regi sin kaj de aliaj homoj. Ili ŝatas teni aferojn en ordo.

Ili estas motivitaj kaj movitaj de rezultoj kaj estas striktaj pri sekvado de politikoj kaj proceduroj por plenumi la laboron ĝuste.

Ili zorge laboras por kolekti faktojn. kaj uzu ĉiujn siajn rimedojn por rigardi ĉiun aspekton de afero antaŭ ol ili decidas preni pozicion. Ili estas bone preparitaj se iu ajn elektas defii ilin.

Kiam C-personulo estas en decida pozicio, ili procedas kun singardemo kaj logiko kaj petas multajn faktojn kaj detalojn antaŭ ol fari finan decidon.

Aliaj homoj, kiuj provas vendi C-personecon pri io per uzo de emocia rezonado, ofte malsukcesas ĉar C-personeco konsiderus ĉi tiun personon plena de ekzaltiĝo kaj pripensus la eblajn faktojn kaŝitajn de la ekzaltiĝo. .

Ilia ekstrema skeptiko kaj ilia konstanta uzo de logiko por fari decidojn en objektiva maniero signifas ke ili malofte estas svingitaj de la uzo de emocio.

4. Preferas Direkton

Ili ŝatas havi klaran direkton por siaj taskoj kaj laboroj.

Ili volas scii, kion homoj atendas de ili, por ke ili povu decidi kiel prioritatigi sian tempon kaj efike plani sianagmaniero. Ili ŝatas plenumi ĉiun laboron ĝis la fino.

C-personuloj estas fidindaj kaj prenas siajn taskojn serioze, do se ili ricevas klarajn instrukciojn, ili tre verŝajne faros laboron tute kaj efike.

5. Koncernita pri Faktoj

Tipo C volas trakti realecon kaj faktojn — neniu spekulado aŭ nepruvitaj teorioj por ili.

Ili prenas la necesan tempon kun esplorado por trovi pruvojn por subteni iujn ajn ideojn aŭ asertojn.

6. Tre Enfokusigitaj

Ne facile distrajeblaj, Tipo C povas koncentriĝi kaj resti koncentrita pri projekto aŭ tasko — foje al ilia damaĝo. Ili ne tiom zorgas pri limdatoj kiel la Tipo A-personeco kaj povas havi malfacilaĵojn kun tempadministrado kiel rezulto.

Tamen, ĉi tiu fokuso donas al ili la kapablon ĝisfunde enprofundiĝi en kion ajn li aŭ ŝi laboras. kun precizeco kaj detalo.

7. Perfektisma

Vi ne volas sugesti alproksimiĝi al io ajn duonvoje aŭ eĉ 99 procentojn de la vojo kun Tipo C. Li aŭ ŝi volas, ke ĝi faru ĝuste aŭ tute ne.

Tipo C estas tiel perfektemaj ke ili povas sperti ekstreman streson kaj maltrankvilon fari aferojn "ĝuste tiel", eĉ kiam ĝi ne estas necesa. Tiu ĉi tendenco foje venas de sentoj de malsekureco kaj bezono akiri la aprobon de aliaj.

8. Soleca

Multaj C-personuloj preferas labori sole prefere ol kun teamo aŭgrupo de homoj. Ĉi tiu prefero povas deveni de deziro sekvi siajn proprajn sistemojn kaj teni aferojn organizitaj en specifa maniero.

Ili ankaŭ ne ŝatas konfliktojn kaj argumentojn kaj labori sole certigas, ke ili ne spertas ĉi tiujn.

En siaj personaj vivoj, ili ankaŭ ĝuas sian privatecon kaj okupiĝi pri izolaj agadoj. Sed kiam ili havas verajn amikojn al kiuj ili fidas, Tipo C estas ege lojalaj.

9. Pasiva kaj Emocie Subpremita

Ĉar ĉi tiu personeca tipo rezistas konflikton, ili povas subpremi siajn verajn sentojn kaj pasive akompani decidojn aŭ planojn, kiujn ili ne ŝatas.

Ili povas montri mankon de aserteco, kaj pro tio foje havos sentojn de senpoveco aŭ senespero.

10. Organizitaj

Ĉar Tipo C-oj estas tiel metodaj kaj fokusitaj, ili bezonas siajn mediojn kaj laboron por esti tre organizitaj kaj senordaj.

Malorganizado kreas maltrankvilon al ili, kaj ĉar ili tiom fieras pri sia laboro, ili ne povas toleri malefikajn aŭ malzorgemajn praktikojn.

Komuniki kun C-Personeco

Por efike komuniki kun iu, kiu havas C-personecon, plej bone estas uzi formalan kaj preskaŭ “ komerca” lingvo kaj tono.

Estas grave agnoski kaj respekti la kvanton da kompetenteco, kiun havas C-personulo pri iu ajn temo, do lasu ilin instrui vin pri la koncerna temo.

C povas paroli por alongan tempon pri io, pri kio ili havas pasio , sed ili ankaŭ estas memkonsciaj, kaj tial ne ofendiĝos, se la konversacio devos esti mallongigita pro tempo.

Esti klara kaj konciza estos ĉiam aprezata de C-personeco.

Pli Rilataj Artikoloj:

15 Distingaj Signoj Vi Havas Pasiva personeco

Kial ENFP kaj INFJ-personecoj faras bonan kongruon

Similecoj kaj diferencoj inter INTP kaj INTJ

Idealaj Roloj de C-Personeco

Ĉar C-personeco estas objektivaj, ili estas tre justaj kiam ili rigardas ajnajn diferencojn en opinio.

Ili okupiĝas nur pri la faktoj, kio faras ilin bonegaj en strategiaj kaj plenumaj pozicioj.

Pro ilia introvertita naturo, ili eble ne nature prenas la gvidon, sed post kiam ili estas en gvida pozicio, ili gvidas nature per la ekzemplo, kiun ili donas de sia alta. -kvalita laboro.

C-personuloj estas novigantoj kaj ĉiam serĉas novajn manierojn solvi malnovajn problemojn kaj elpensas pli bonan manieron fari ion ajn.

Laborstilo por la C-personeco

C preferas labori individue ol labori en teamo.

Ili povas esti intensaj, kaj ili emas koncentri ĉi tiun intensan energion por fari sian personan plej bonan laboron ignorante ajnan "teamlaboron" aŭ “rilata” aspekto de la projekto.

C-personuloj ne zorgas pri