فہرست کا خانہ
ہم سب ان لوگوں سے واقف ہیں جو اپنی شخصیت کے حوالے سے "ٹائپ A" یا "ٹائپ B" ہونے کا دعویٰ کرتے ہیں۔
Type A لوگوں کو اعلیٰ کامیابیاں حاصل کرنے والے کے طور پر جانا جاتا ہے۔ جو کنٹرول میں رہنا پسند کرتے ہیں، جبکہ Type B لوگ کم مسابقتی اور زیادہ آرام دہ ہوتے ہیں۔
لیکن کیا آپ جانتے ہیں کہ سی شخصیت کے ساتھ ساتھ ایک قسم بھی ہوتی ہے D؟
قسم C اور D چار بنیادی شخصیت اور طرز عمل گروپس میں سے دو ہیں جن کی وضاحت DISC شخصیت کے نظریہ اور تشخیص کے ذریعے کی گئی ہے (ذیل میں وضاحت کی گئی ہے)۔
Type C شخصیت کی خصوصیات
ایک سرسری جائزہ کے طور پر، ٹائپ سی شخصیت کے کچھ ایسے خصائص ہیں جنہیں آپ خود یا اپنے کسی قریبی شخص میں پہچان سکتے ہیں:
- درست
- تفصیل پر مبنی
- صحیح
- طریقہ کار
- مصنف
- تخلیقی
- تصادم سے بچنے والا
- انٹروورٹڈ
- شکی
اس سے پہلے کہ ہم قسم C کی تفصیلات میں غوطہ لگائیں، آئیے مختلف اقسام کی شخصیات کا ایک جائزہ دیکھیں۔
شخصیات کی چار اقسام کیا ہیں؟
A اور B شخصیت کی قسموں کا نظریہ 1950 کی دہائی کا ہے اور دو ماہر امراض قلب، میئر فریڈمین اور RH روزن مین کا کام ہے۔
ان کا خیال تھا کہ کچھ مخصوص شخصیات کی خصوصیات کے حامل افراد دل کی بیماری جیسی متعینہ بیماریوں کے پیدا ہونے کا زیادہ امکان تھا۔
اس نظریہ کو غلط ثابت کیا گیا ہے، لیکن یہ سچ ہے کہ شخصیت کی بعض اقسام اکثر تناؤ کے ساتھ تعلق رکھتی ہیں، جو کہاحساسات یا جذبات بہت زیادہ — اگر اسے حقائق سے ثابت نہیں کیا جا سکتا ہے، تو یہ C's کے لیے بہت اہم نہیں ہے۔
تاہم، C's جو خاص طور پر خود آگاہ ہیں، ٹیم کے ماحول میں کام کرنے کی اہم حرکیات کو سمجھتے ہیں۔ اور مؤثر طریقے سے کسی منصوبے کے حکمت عملی والے حصے اور ایک مکمل، لیکن معروضی، نقطہ نظر کے بارے میں بصیرت فراہم کر سکتے ہیں جب فیصلے فوری کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ فضیلت، معیار اور درستگی سے۔ وہ اچھی طرح سے باخبر اور درست ہونا چاہتے ہیں، اور وہ منطق، حقائق، اور اعلیٰ معیار کے کاموں اور منصوبوں کو مکمل کرنے کی قدر کرتے ہیں۔
C کو یقین دہانی کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ توقعات پر پورا اتر رہے ہیں، اور جب وہ تعریف سنتے ہیں تو ترقی کی منازل طے کرتے ہیں ان کے ساتھی کارکنان. لیکن وہ عوامی پذیرائی حاصل کرنے سے زیادہ فکر مند نہیں ہیں۔
سی کی محنت کو تسلیم کرنے کا سب سے مؤثر طریقہ یہ ہے کہ انہیں بے مثال، نئے، دلچسپ حل کے لیے منصوبے بنانے کے لیے ایک لچکدار جگہ فراہم کرتے رہیں۔
ان پر کیا دباؤ ہے؟
<0 مبہم اور غیر یقینی صورتحال C-پرسنالٹی رکھنے والوں پر دباؤ ڈالتی ہے۔معلومات کی کمی، غیر یقینی کردار، منصوبہ بندی کا فقدان، یا تجزیہ کرنے اور سمجھنے کے لیے ضروری وقت کے بغیر بہت ساری غلطیوں کا سبب بنتا ہے۔ C کو بند کرنا ہے۔
ملٹی ٹاسک کرنے سے C کی کارکردگی پر بھی دباؤ پڑے گا کیونکہ انہیں یقین نہیں ہے کہ اگر انہیں توجہ مرکوز کرنی ہے تو وہ بہترین نتیجہ دے سکتے ہیں۔ایک وقت میں ایک سے زیادہ چیزیں۔
C کو اپنے کام کا شیڈول بھی سونپنے کی ضرورت ہے، اور اگر انہیں ایک منظم شیڈول پر قائم رہنا ہے، تو ان کی ممکنہ کامیابی کی سطح میں رکاوٹ ہوگی۔
ٹائپ سی شخصیت کے لیے اچھی نوکریاں
ٹائپ سی کا رجحان ان ملازمتوں کی طرف بڑھتا ہے جس میں وہ کمال حاصل کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔
وہ ایسے کیریئر تلاش کرتے ہیں جہاں وہ درستگی اور تخلیقی صلاحیتوں کو استعمال کر سکیں۔
شخصیت کی قسم C کے لیے کچھ زیادہ عام ملازمتوں میں درج ذیل شامل ہیں:
- مالیاتی تجزیہ کار
- آرکیٹیکٹ
- کمپیوٹر پروگرامر
- مکینیکل انجینئر
- سافٹ ویئر انجینئر
- کیمیکل انجینئر
- سسٹم ایڈمنسٹریٹر
- ایکٹوری
- انجینئرنگ کے ڈائریکٹر
- سرمایہ کاری تجزیہ کار 7 6>
- وہ فیصلے کرتے وقت چیزوں پر غور سے غور کرنے میں وقت لگاتے ہیں۔
- اسائنمنٹ دیتے وقت وہ واضح طور پر طے شدہ طریقہ کار فراہم کرنے میں مہارت رکھتے ہیں۔
- وہ مسائل کو حل کرنے کے لیے جان بوجھ کر طریقہ کار استعمال کرتے ہیں۔ .
- وہ معیار کو یقینی بنانے کے لیے اکثر سوالات کرتے ہیں۔
- وہ بڑی مقدار میں معلومات کا تجزیہ کرنے میں آرام سے رہتے ہیں۔
- وہ تحریری طور پر کام کی اسائنمنٹ دینا پسند کرتے ہیں اور تحریری تاثرات پسند کرتے ہیں۔
- وہ معلومات اکٹھا کریں گے اور فیصلے کرنے سے پہلے کسی بھی خطرے کا اندازہ لگائیں گے۔
- وہ فیصلہ کرنے سے پہلے بہت سے عوامل پر غور کریں گے۔ایک فیصلہ۔
ٹائپ سی کی کمزوریاں
یہاں اس شخصیت کی قسم کی کچھ کمزوریاں ہیں:
- وہ ایک بہترین حل حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ ایک قابل عمل حل کے بجائے۔
- وہ اہم کام اکیلے کریں گے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ یہ صحیح طریقے سے ہوا ہے۔
- جب زبانی بات چیت ضروری ہو تو وہ تحریری ہدایات یا تاثرات پر بہت زیادہ انحصار کر سکتے ہیں۔<8
- وہ فیصلے کرنے سے پہلے ڈیٹا اکٹھا کرنے اور خطرے کا اندازہ لگانے میں کافی وقت لگاتے ہیں۔
- وہ ان لوگوں سے بچ سکتے ہیں جو کام کو منظم کرنے کے لیے ایک ہی منظم طریقہ استعمال نہیں کرتے ہیں۔
- وہ ان لوگوں پر تنقید کریں جو معیار اور درستگی کے لیے اپنے معیارات پر پورا نہیں اترتے۔
- وہ مائیکرو مینیج کر سکتے ہیں، جب کسی کو زیادہ خود مختاری کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ بہت سارے سوالات پوچھ سکتے ہیں۔
- وہ آسان مسائل کے حل کو زیادہ پیچیدہ بنانے کی طرف مائل ہوتے ہیں۔
کیا آپ ٹائپ سی شخصیت ہیں؟
کیا ایسا لگتا ہے کہ آپ سی قسم کے ہوسکتے ہیں؟
سی بہترین وسائل ہیں جب یہ ڈھانچہ بنانے اور لوگوں کو کسی پروجیکٹ کے ساتھ شیڈول پر رکھنے کے لیے آتا ہے۔
اس حقیقت کے باوجود کہ وہ اکثر سنجیدہ ہوتے ہیں، وہ فطری طور پر گرمجوش لوگ ہیں اور ان دلچسپیوں کے بارے میں بات کرنا پسند کرتے ہیں جن میں انھیں مہارت حاصل ہے بجائے اس کے کہ وہ چھوٹی چھوٹی چیزوں میں مشغول ہوں۔ بات کریں۔
وہ آزادانہ طور پر کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں لیکن کسی ٹیم میں ایک فعال اور موثر کردار ادا کرنے کے لیے تیار ہیں اگر وہ واضح ہیں کہ وہ حتمی مصنوعات کے معیار میں کیسے اضافہ کر سکتے ہیں۔
اگر آپ ٹائپ سی شخصیت ہیں، آپ کے پاس بہت کچھ ہے۔اپنے آجر اور اپنے رشتوں کو اپنی منفرد خصلتوں کے ساتھ پیش کریں۔
شخصیت کی تمام اقسام کی طرح، آپ میں بھی خوبیاں اور کمزوریاں ہوتی ہیں۔
لیکن آپ اس علم کو اپنی خود آگاہی اور کام کو بہتر بنانے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ ایک ترقی یافتہ C بننے کے لیے جو آپ کی طاقت کے مطابق کھیلتا ہے اور ان شعبوں کو بہتر بنانے پر کام کرتا ہے جن کی آپ کو ترقی کرنے کی ضرورت ہے۔
کسی کی مجموعی صحت کا ایک بہت بڑا عنصر۔شخصیات کے ٹیسٹ اب ماہر نفسیات کے ذریعہ ایک تشخیصی آلے کے طور پر استعمال نہیں کیے جاتے ہیں - یہ اب صرف اور صرف لوگوں کی سمجھ کو بڑھانے کے لیے استعمال کیے جاتے ہیں۔
A, B, سی، اور ڈی شخصیت کی اقسام شخصیت کی درجہ بندی کرنے کے آسان اور موثر طریقے ہیں جب اپنے آپ کو سمجھنے یا کسی خاص کام کے لیے بہترین شخص کا تعین کرنے کی کوشش کریں۔
بلاشبہ، انسانی شخصیت ان چار اقسام سے کہیں زیادہ پیچیدہ ہے۔
کسی ایک شخص میں دو (یا اس سے زیادہ) مختلف زمروں سے خصائص ہو سکتے ہیں، لیکن ہر شخصیت کی اپنی خصوصیات اور خصوصیات کا ایک مجموعہ ہوتا ہے جو اسے دوسروں سے ممتاز کرتا ہے۔
کی قسم شخصیت جو کسی شخص کو شخصیت کی تشخیص کے ذریعے تفویض کی جاتی ہے اس کی عکاسی کرتی ہے کہ کسی شخص کی زیادہ تر خصوصیات کہاں ہیں۔
عام طور پر . . .
- Type A شخصیت کے حامل افراد کی خصوصیات مہتواکانکشی، منظم اور دوسرے لوگوں کی مدد کرنے کے خواہشمند ہوتے ہیں۔
- جن کی قسم B شخصیت ہے پر سکون رہنے اور تبدیلی کو بہت آسانی سے برداشت کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔
- C-شخصیات سچے ہیں انٹروورٹس جو انتہائی محنتی ہیں جو تجزیاتی اور توجہ مرکوز رکھتے ہیں۔
- D قسم کی شخصیت والے فطری مایوسی کے شکار ہوتے ہیں اور اکثر بہت زیادہ تناؤ کے ساتھ رہتے ہیں۔
ٹائپ سی شخصیت کی ایجاد کس نے کی؟
ڈی آئی ایس سی تھیوری کو ماہر نفسیات ولیم مولٹن مارسٹن اور اسسمنٹ نے تیار کیا تھا۔ٹول صنعتی ماہر نفسیات والٹر ورنن کلارک نے بنایا تھا۔
ٹائپ سی پرسنالٹی ان چار رویے کی اقسام میں سے ایک ہے جو DISC پرسنالٹی اسسمنٹ کے ذریعے طے کی جاتی ہے۔ DISC پروفائل کی اقسام کو چار بنیادی شخصیت اور رویے کے گروپوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے:
- D (غالب) نتائج پر مبنی، زبردست، فیصلہ کن، مسئلہ حل کرنے والا، خطرہ مول لینے والا
- I (بااثر) پرجوش، بھروسہ کرنے والا، پرامید، قائل کرنے والا، بات کرنے والا، متاثر کن
- S (مستحکم) معاون، نرم، پیش گوئی کرنے والا، سمجھنے والا، دوستانہ، مہربان
- C (مصیبت پسند) درست، تجزیاتی، محتاط، حقیقت تلاش کرنے والا، پرائیویٹ، سیسٹیمیٹک
ٹائپ سی شخصیت رکھنے کا کیا مطلب ہے؟
سی قسم کی شخصیت والے لوگ کمال پرست ہوتے ہیں، ہمیشہ اپنے کام کے ساتھ مطابقت رکھتے ہیں، اور شاذ و نادر ہی توڑ دیتے ہیں۔ قواعد۔
اگرچہ وہ قسم A کے ساتھ خصوصیات کا اشتراک کرتے ہیں، C-شخصیات تفصیلات کے ساتھ زیادہ وقت لیتے ہیں اور عام طور پر درستگی کے لیے اپنے کام کو کئی بار چیک کرتے ہیں۔
وقت کا انتظام C- کے لیے ترجیح نہیں ہے۔ اس طرح کی شخصیات قسم A کے لیے ہیں۔ تاہم، تفصیلات کی درستگی اتنی ہی اہم ہے (یا ممکنہ طور پر اس سے زیادہ) جتنی کہ A قسم کی شخصیات کے لیے ہے۔
C-شخصیات کو "جذباتی طور پر دبایا گیا" کہا جاتا ہے۔ کیونکہ انہیں دوسرے لوگوں کے ساتھ اپنے جذبات اور ضروریات کا اشتراک کرنا مشکل ہوتا ہے۔
اس کی وجہ سے، وہ اکثربظاہر بے پرواہ، جو "مجھے پرواہ نہیں ہے" کے رویے سے ملتا جلتا نظر آتا ہے جو اکثر بی قسم کی شخصیت کے حامل لوگوں کے ذریعے پیش کیا جاتا ہے۔
ان کا ایک مستحکم اور متعصبانہ رویہ ہوتا ہے جس کی وجہ سے وہ تقریباً روبوٹ لگتے ہیں۔ اوقات۔
10 قسم کی شخصیت کے راز
قسم C اور D شخصیتوں کو مختلف نظریات کی بنیاد پر تیار کیا گیا تھا ان نظریات سے جو کہ A اور B کو تخلیق کرتے ہیں۔ کیونکہ A اور B شخصیات بہت وسیع ہیں۔ مختلف، ماہرین نفسیات نے شخصیت کے ایسے نمونے تلاش کیے جو ان دونوں میں سے کسی میں بھی فٹ نہیں آتے۔
بھی دیکھو: 53 مشکلات پر قابو پانا اور مشکل سے نمٹنایہاں ٹائپ سی شخصیت کے کچھ نمونے اور طرز عمل ہیں جن کی مزید تفصیل سے وضاحت کی گئی ہے۔
1۔ انٹروورٹڈ
اس قسم کی شخصیت کے حامل لوگ سچے انٹروورٹس ہوتے ہیں۔
وہ ایک یا دو دوسرے لوگوں کے ساتھ چھوٹی باتوں سے زیادہ بامعنی بات چیت کو ترجیح دیتے ہیں۔ ایک ہجوم کیونکہ وہ بہت گہرے سوچنے والے ہیں۔
اسی طرح، وہ مختلف موضوعات کے بارے میں بہت سی سطحی معلومات جاننے کے بجائے ایک موضوع کا ماہر ہونا پسند کریں گے۔
کی ایک اور بڑی علامت سی پرسنالٹیز کا حقیقی تعارف ان کی صلاحیت ہے کہ وہ اسے پورا کرنے کی ضرورت کو پورا کریں۔
کسی پروجیکٹ پر کام کرتے وقت، وہ گھنٹوں بیٹھ کر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں اور ان میں توجہ مرکوز کرنے کی حیرت انگیز صلاحیت ہوتی ہے۔
وہ اس میں خاص طور پر اس وقت سبقت لے جاتے ہیں جب وہ اپنی جگہ میں بغیر کسی خلفشار یا رکاوٹ کے ہوتے ہیں۔
کیونکہ انٹروورٹس ہوتے ہیںبہت زیادہ محرکات سے مغلوب ہو کر، وہ اکثر چیزوں کی معمولی تفصیلات کے خواہشمند ہوتے ہیں جن پر دوسرے لوگ نظر ڈال سکتے ہیں۔
تاہم، جب وہ اپنے بیرونی ماحول میں چیزوں کو دیکھتے ہیں، وہ بڑی حد تک باطن کی طرف مڑتے ہیں یا زیادہ توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ بیرونی محرکات تلاش کرنے کے بجائے اپنے اندرونی خیالات، جذبات اور مزاج پر۔
انٹروورٹس کے طور پر، C-پرسنیلٹیز کو سوچنے کے لیے تنہا ہونے کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ مغلوب ہوتے ہیں۔ اکثر، وہ بیٹھنے اور سوچنے کے لیے ایک پُرسکون جگہ تلاش کرتے ہیں۔
جب ایسا ہوتا ہے، تو C's کو اپنی جگہ رکھنے کی اجازت دینا اور انہیں دوبارہ فعال طور پر حصہ لینے سے پہلے کسی بھی معلومات پر کارروائی کرنے دینا ضروری ہے۔
2۔ تفصیل پر مبنی
C-شخصیات بہت تفصیل پر مبنی ہوتی ہیں اور ان کاموں میں شامل ہونے کو ترجیح دیتی ہیں جو کنٹرول اور مستحکم ہوتے ہیں بجائے اس کے کہ جن کی کوئی سمت نہ ہو۔
وہ درستگی اور منطق کے لیے کوشش کرتے ہیں۔ جو لوگ غیر معقول ہیں وہ C قسم کے لوگوں کو پریشان کرتے ہیں کیونکہ انہیں لگتا ہے کہ مضبوط جذبات کا ہونا منطقی ہونا بہت مشکل یا ناممکن بنا دیتا ہے۔
تفصیل پر توجہ دینے کی وجہ سے، C-شخصیات اصل اور منفرد کام تخلیق کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ وہ جو کچھ بھی کر رہے ہیں۔
وہ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ وہ ہر تفصیل کے ساتھ احتیاط سے تیار رہیں تاکہ کسی کے بھی ان سے اختلاف کرنے کے امکانات کو کم کیا جا سکے۔ قسم C کسی بھی نوکری کے لیے بہترین امیدوار ہیں جس کے لیے صبر، حقائق اور درستگی کی بنیاد پر تخلیقی صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔
اس قسم کے لوگشخصیت گہری سوچ رکھنے والے بھی ہوتے ہیں جو "کیوں" یا "کیسے" جیسے سوالات پوچھ کر چیزوں کی تہہ تک جانا پسند کرتے ہیں۔
3۔
C-پرسنالٹیز کو کنٹرول کرنا خود کو اور دوسرے لوگوں کو کنٹرول کرنا ہو سکتا ہے۔ وہ چیزوں کو ترتیب سے رکھنا پسند کرتے ہیں۔
وہ حوصلہ افزائی اور نتائج سے متاثر ہوتے ہیں اور کام کو صحیح طریقے سے انجام دینے کے لیے پالیسیوں اور طریقہ کار پر عمل کرنے کے بارے میں سخت ہوتے ہیں۔
وہ حقائق کو جمع کرنے کے لیے احتیاط سے کام کرتے ہیں۔ اور موقف اختیار کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے کسی مسئلے کے ہر پہلو کو دیکھنے کے لیے اپنے تمام وسائل استعمال کریں۔ اگر کوئی انہیں چیلنج کرنے کا انتخاب کرتا ہے تو وہ اچھی طرح سے تیار ہیں۔
جب ایک سی شخصیت فیصلہ سازی کی پوزیشن میں ہوتی ہے، تو وہ احتیاط اور منطق کے ساتھ آگے بڑھتے ہیں اور حتمی فیصلہ کرنے سے پہلے بہت سے حقائق اور تفصیلات طلب کرتے ہیں۔
دوسرے لوگ جو جذباتی استدلال کے ذریعے کسی چیز پر C-پرسنالٹی کو بیچنے کی کوشش کرتے ہیں وہ اکثر ناکام ہو جاتے ہیں کیونکہ C-پرسنالٹی اس شخص کو ہائپ سے بھرپور سمجھتی ہے اور ممکنہ حقائق کے بارے میں سوچتی ہے جو ہائپ سے چھپے ہوئے ہیں۔ .
ان کے انتہائی شکوک و شبہات اور معروضی انداز میں فیصلے کرنے کے لیے منطق کے مسلسل استعمال کا مطلب یہ ہے کہ وہ جذبات کے استعمال سے شاذ و نادر ہی متاثر ہوتے ہیں۔
4۔ سمت کو ترجیح دیں
وہ اپنے کاموں اور کاموں کے لیے ایک واضح سمت حاصل کرنا پسند کرتے ہیں۔
وہ جاننا چاہتے ہیں کہ لوگ ان سے کیا توقع رکھتے ہیں تاکہ وہ فیصلہ کرسکیں کہ اپنے وقت کو کس طرح ترجیح دی جائے اور مؤثر طریقے سے اپنی منصوبہ بندی کی جائے۔عمل کا طریقہ وہ ہر کام کو مکمل ہونے تک دیکھنا پسند کرتے ہیں۔
سی شخصیات قابل اعتماد ہوتی ہیں اور اپنے کام کو سنجیدگی سے لیتی ہیں، اس لیے اگر انھیں واضح ہدایات دی جائیں تو ان کے کام کو مکمل اور مؤثر طریقے سے انجام دینے کا بہت زیادہ امکان ہوتا ہے۔<1
5۔ حقائق سے متعلق
Type Cs حقیقت اور حقائق سے نمٹنا چاہتے ہیں — ان کے لیے کوئی قیاس یا غیر ثابت شدہ نظریات نہیں۔
وہ کسی بھی خیالات یا دعوے کی پشت پناہی کرنے کے لیے ثبوت تلاش کرنے کے لیے تحقیق میں ضروری وقت لگاتے ہیں۔
6۔ بہت زیادہ توجہ مرکوز کرنے والا
آسانی سے ہٹنے والا نہیں، قسم Cs توجہ مرکوز کر سکتی ہے اور کسی پروجیکٹ یا کام پر مرکوز رہ سکتی ہے — بعض اوقات ان کے نقصان کا بھی۔ وہ ڈیڈ لائن کے بارے میں اتنی فکر مند نہیں ہیں جتنی کہ ٹائپ A کی شخصیت کی ہے اور اس کے نتیجے میں وقت کے انتظام میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
تاہم، یہ توجہ انہیں یہ صلاحیت فراہم کرتی ہے کہ وہ جس چیز پر بھی کام کر رہے ہیں اس کا بخوبی اندازہ لگا سکیں۔ درستگی اور تفصیل کے ساتھ۔
7۔ پرفیکشنسٹ
آپ ٹائپ C کے ساتھ آدھے راستے یا 99 فیصد راستے تک پہنچنے کا مشورہ نہیں دینا چاہتے۔ وہ چاہتا ہے کہ یہ ٹھیک ہو یا بالکل نہ ہو۔
Type Cs ہیں اتنا کمال پسند ہے کہ وہ کام کرنے کے لیے انتہائی تناؤ اور اضطراب کا سامنا کر سکتے ہیں "بس اسی طرح"، یہاں تک کہ جب یہ ضروری نہ ہو۔ یہ رجحان بعض اوقات عدم تحفظ کے جذبات اور دوسروں کی منظوری حاصل کرنے کی ضرورت سے آتا ہے۔
8۔ تنہائی
بہت سی سی شخصیات ٹیم کے ساتھ کام کرنے کی بجائے اکیلے کام کرنے کو ترجیح دیتی ہیں۔لوگوں کا گروپ. یہ ترجیح ان کے اپنے نظام کی پیروی کرنے اور چیزوں کو ایک مخصوص طریقے سے منظم رکھنے کی خواہش سے پیدا ہو سکتی ہے۔
وہ تنازعات اور دلائل کو بھی پسند نہیں کرتے اور اکیلے کام کرنا یقینی بناتا ہے کہ وہ ان کا تجربہ نہ کریں۔
اپنی ذاتی زندگی میں، وہ اپنی رازداری اور تنہائی کی سرگرمیوں میں مشغول ہونے سے بھی لطف اندوز ہوتے ہیں۔ لیکن جب ان کے سچے دوست ہوتے ہیں جن پر وہ بھروسہ کرتے ہیں، قسم Cs انتہائی وفادار ہوتے ہیں۔
9۔ غیر فعال اور جذباتی طور پر دبا ہوا
چونکہ شخصیت کی یہ قسم تنازعات کے خلاف مزاحمت کرتی ہے، اس لیے وہ اپنے حقیقی جذبات کو دبا سکتے ہیں اور غیر فعال طور پر ایسے فیصلوں یا منصوبوں کے ساتھ چل سکتے ہیں جو انہیں پسند نہیں ہیں۔
وہ ثابت قدمی کی کمی کو ظاہر کر سکتے ہیں، اور اس کے نتیجے میں بعض اوقات بے بسی یا ناامیدی کے احساسات ہوتے ہیں۔
10۔ منظم
چونکہ Type Cs بہت طریقہ کار اور مرکوز ہیں، اس لیے انہیں اپنے ماحول اور کام کو انتہائی منظم اور بے ترتیبی کی ضرورت ہے۔
بے ترتیبی ان کے لیے بے چینی پیدا کرتی ہے، اور چونکہ وہ اپنے کام پر بہت زیادہ فخر محسوس کرتے ہیں۔ کام کرتے ہیں، وہ ناکارہ یا میلا طرز عمل کو برداشت نہیں کر سکتے۔
C-پرسنالٹی کے ساتھ بات چیت
کسی ایسے شخص سے مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کے لیے جس کی سی شخصیت ہے، یہ سب سے بہتر ہے کہ رسمی اور تقریباً " کاروبار جیسی" زبان اور لہجہ۔
کسی بھی موضوع پر C-پرسنالٹی کی مہارت کی مقدار کو تسلیم کرنا اور اس کا احترام کرنا ضروری ہے، اس لیے وہ آپ کو اس موضوع کے بارے میں سکھانے دیں۔
<0 C's a کے لیے بات کر سکتے ہیں۔کسی ایسی چیز کے بارے میں طویل عرصے سے جس کا وہ جذبہ رکھتے ہیں، لیکن وہ خود آگاہ بھی ہیں، اور اس لیے اگر وقت کی وجہ سے گفتگو کو کم کرنا پڑے تو ناراض نہیں ہوں گے۔صاف اور مختصر ہونے کی ہمیشہ ایک سی شخصیت کی تعریف کی جائے گی۔
مزید متعلقہ مضامین:
آپ کے پاس 15 واضح نشانیاں ہیں۔ ایک غیر فعال شخصیت
کیوں ENFP اور INFJ شخصیات ایک اچھا میچ بناتے ہیں
INTP اور INTJ کے درمیان مماثلتیں اور فرق
بھی دیکھو: کھینچنے کے لیے 28 آسان چیزیں (آخری فہرست جس کی آپ کو ضرورت ہوگی۔سی شخصیت کے مثالی کردار
چونکہ سی شخصیتیں معروضی ہوتی ہیں، اس لیے جب وہ رائے میں کسی بھی اختلاف کو دیکھتے ہیں تو وہ بہت منصفانہ ہوتے ہیں۔
وہ صرف حقائق سے متعلق ہوتے ہیں، جو انہیں سٹریٹجک اور انتظامی عہدوں پر عظیم بناتا ہے۔
اپنی انتشار پسند طبیعت کی وجہ سے، وہ فطری طور پر قیادت نہیں کر سکتے، لیکن ایک بار جب وہ قیادت کی پوزیشن میں آجاتے ہیں، تو وہ فطری طور پر اس مثال سے رہنمائی کرتے ہیں جو انہوں نے اپنی اعلیٰ مثال قائم کی۔ -معیاری کام۔
C-شخصیات جدت پسند ہوتی ہیں اور پرانے مسائل کو حل کرنے کے لیے ہمیشہ نئے طریقے تلاش کرتی رہتی ہیں اور کچھ بھی کرنے کا ایک بہتر طریقہ سامنے لاتی ہیں۔
C شخصیت کے لیے کام کا انداز
C ٹیم میں کام کرنے کے بجائے انفرادی طور پر کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔
وہ شدید ہوسکتے ہیں، اور وہ کسی بھی "ٹیم ورک" کو نظر انداز کرتے ہوئے اپنے ذاتی بہترین کام کرنے پر اپنی پوری توانائی مرکوز کرتے ہیں۔ یا پروجیکٹ کا "تعلق" کا پہلو۔
C-شخصیات فکر نہ کریں
