បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C (មួយនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងបួន)

យើងទាំងអស់គ្នាស្គាល់មនុស្សដែលអះអាងថាជា "ប្រភេទ A" ឬ "ប្រភេទ B" នៅពេលនិយាយអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។

ប្រភេទ A មនុស្សត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកជោគជ័យខ្ពស់ ដែលចូលចិត្តគ្រប់គ្រង ខណៈពេលដែលមនុស្ស ប្រភេទ B មិនសូវមានការប្រកួតប្រជែង និងមានភាពធូរស្រាលជាង។

ប៉ុន្តែតើអ្នកដឹងទេថាមាន បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C ក៏ដូចជាប្រភេទផងដែរ។ D?

ប្រភេទ C និង D គឺជាក្រុមបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងអាកប្បកិរិយាចម្បងពីរក្នុងចំណោមបួនក្រុមដែលកំណត់ដោយទ្រឹស្តីបុគ្គលិកលក្ខណៈ DISC និងការវាយតម្លៃ (ពន្យល់ខាងក្រោម)។

លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C

ជាទិដ្ឋភាពទូទៅខ្លី គឺជាលក្ខណៈមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C ដែលអ្នកអាចស្គាល់នៅក្នុងខ្លួនអ្នក ឬអ្នកដែលជិតស្និទ្ធនឹងអ្នក៖

• ត្រឹមត្រូវ
• លម្អិតតម្រង់ទិស
• ច្បាស់លាស់
• វិធីសាស្រ្ត
• មនសិការ
• ច្នៃប្រឌិត
• ការជៀសវាងជម្លោះ
• ណែនាំខ្លួន
• សង្ស័យ

មុននឹងយើងស្វែងយល់ពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃប្រភេទ C សូមមើលទិដ្ឋភាពទូទៅនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា។

តើបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងបួនប្រភេទគឺជាអ្វី?

ទ្រឹស្តីនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ A និង B មានតាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 និងការងាររបស់គ្រូពេទ្យឯកទេសជំងឺបេះដូងពីរនាក់គឺ Meyer Friedman និង RH Rosenman។

ពួកគេបានគិតថាមនុស្សដែលមាន បុគ្គលិកលក្ខណៈ មានលទ្ធភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការវិវត្តទៅជាជំងឺដែលបានកំណត់ ដូចជាជំងឺបេះដូង។

ទ្រឹស្ដីនេះត្រូវបានគេបដិសេធ ប៉ុន្តែវាជាការពិតដែលថាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយចំនួនច្រើនតែជាប់ទាក់ទងនឹងភាពតានតឹង ដែលជាអារម្មណ៍ ឬអារម្មណ៍ខ្លាំងពេក — ប្រសិនបើវាមិនអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការពិត វាមិនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងចំពោះ C's នោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ C ដែលដឹងខ្លួនឯងជាពិសេសនឹងយល់ពីសក្ដានុពលដ៏សំខាន់នៃការធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសក្រុម។ ហើយអាចផ្តល់ការយល់ដឹងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រនៃគម្រោង និងទស្សនៈដ៏ហ្មត់ចត់ ប៉ុន្តែមានគោលបំណងនៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវធ្វើយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

តើអ្វីជំរុញទឹកចិត្តពួកគេ?

C-personalities ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ដោយភាពល្អឥតខ្ចោះ គុណភាព និងភាពច្បាស់លាស់។ ពួកគេចង់ទទួលបានព័ត៌មានច្បាស់លាស់ និងត្រឹមត្រូវ ហើយពួកគេផ្តល់តម្លៃដល់តក្កវិជ្ជា ការពិត និងការបំពេញកិច្ចការ និងគម្រោងដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

C's ទាមទារការធានាឡើងវិញថាពួកគេកំពុងបំពេញតាមការរំពឹងទុក ហើយមានទំនោរនឹងរីកចម្រើននៅពេលដែលពួកគេឮការសរសើរពី មិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែ​ពួក​គេ​មិន​ខ្វល់ខ្វាយ​ខ្លាំង​ពេក​ក្នុង​ការ​ទទួល​បាន​ការ​ទទួល​ស្គាល់​ជា​សាធារណៈ​នោះ​ទេ។

មធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ C គឺដើម្បីបន្តផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវកន្លែងបត់បែនដើម្បីបង្កើតផែនការសម្រាប់ដំណោះស្រាយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។

តើពួកគេស្ត្រេសអ្វីខ្លះ?

ភាពមិនច្បាស់លាស់ និងភាពមិនច្បាស់លាស់បានសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើអ្នកដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ C។

ការបាត់ព័ត៌មាន តួនាទីមិនច្បាស់លាស់ កង្វះផែនការ ឬគ្រាន់តែមានកំហុសច្រើនពេកដោយមិនមានពេលវេលាចាំបាច់ក្នុងការវិភាគ និងយល់ពីអ្វីដែលខុសនឹងបណ្តាលឱ្យ C's ដើម្បីបិទ។

ការមានកិច្ចការច្រើនក៏នឹងសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើ C's ផងដែរ ព្រោះពួកគេមិនជឿថាពួកគេអាចផ្តល់លទ្ធផលល្អបំផុត ប្រសិនបើពួកគេត្រូវផ្តោតលើច្រើនជាងមួយរឿងក្នុងពេលតែមួយ។

C's ក៏ត្រូវការផ្ទេរកាលវិភាគការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ ហើយប្រសិនបើពួកគេត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកាលវិភាគការងារ នោះកម្រិតនៃសមិទ្ធិផលសក្តានុពលរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានរារាំង។

ការងារល្អសម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C

ប្រភេទ C មានទំនោរទៅរកការងារដែលពួកគេអាចខិតខំដើម្បីភាពល្អឥតខ្ចោះ។

ពួកគេស្វែងរកអាជីពដែលពួកគេអាចប្រើប្រាស់ភាពជាក់លាក់ និងភាពច្នៃប្រឌិត។

ការងារទូទៅមួយចំនួនសម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈ C រួមមានដូចខាងក្រោម៖

• អ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ
• ស្ថាបត្យករ
• កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ
• វិស្វករមេកានិក
• វិស្វករកម្មវិធី
• វិស្វករគីមី
• អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ
• មេធាវី
• នាយកវិស្វកម្ម
• អ្នកវិភាគការវិនិយោគ
• Data Scientist
• Research Scientist

Strengths of a Type C

ជាទិដ្ឋភាពទូទៅ ខាងក្រោមនេះជាចំនុចខ្លាំងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ C:

• ពួកគេចំណាយពេលវេលាដើម្បីពិចារណាអ្វីៗដោយប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
• ពួកគេពូកែក្នុងការផ្តល់នូវនីតិវិធីដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅពេលផ្តល់កិច្ចការ។
• ពួកគេប្រើវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយចេតនា និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា .
• ពួកវាជាសំណួរញឹកញាប់ដើម្បីធានាគុណភាព។
• ពួកគេមានផាសុកភាពក្នុងការវិភាគព័ត៌មានមួយចំនួនធំ។
• ពួកគេចូលចិត្តផ្តល់ការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងចូលចិត្តមតិកែលម្អជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ពួកគេនឹងប្រមូលព័ត៌មាន និងវាយតម្លៃហានិភ័យណាមួយមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
• ពួកគេនឹងពិចារណាកត្តាជាច្រើនមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ការសម្រេចចិត្ត។

ចំណុចខ្សោយនៃប្រភេទ C

នេះគឺជាចំណុចខ្សោយមួយចំនួននៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះ៖

• ពួកគេព្យាយាមសម្រេចបាននូវដំណោះស្រាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ជាជាងដំណោះស្រាយដែលអាចដំណើរការបាន។
• ពួកគេនឹងធ្វើការងារសំខាន់តែម្នាក់ឯង ដើម្បីប្រាកដថាវាត្រូវបានធ្វើបានត្រឹមត្រូវ។
• ពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬមតិកែលម្អច្រើនពេក នៅពេលដែលការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយពាក្យសំដីគឺចាំបាច់។
• ពួកគេចំណាយពេលច្រើនក្នុងការប្រមូលទិន្នន័យ និងវាយតម្លៃហានិភ័យមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
• ពួកគេអាចជៀសវាងមនុស្សដែលមិនប្រើវិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធដូចគ្នាក្នុងការរៀបចំការងារ។
• ពួកគេអាច រិះគន់មនុស្សដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដាររបស់ពួកគេសម្រាប់គុណភាព និងភាពត្រឹមត្រូវ។
• ពួកគេអាចគ្រប់គ្រងខ្នាតតូច ដោយសួរសំណួរច្រើនពេកនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ត្រូវការស្វ័យភាពបន្ថែម។
• ពួកគេមានទំនោរទៅរកដំណោះស្រាយស្មុគស្មាញចំពោះបញ្ហាសាមញ្ញ។

តើអ្នកជាបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C មែនទេ?

តើវាហាក់ដូចជាអ្នកអាចជាប្រភេទ C ដែរឬទេ?

C គឺជាធនធានដ៏អស្ចារ្យនៅពេលដែល វាមកដល់ការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធ និងធ្វើឱ្យមនុស្សតាមកាលវិភាគជាមួយនឹងគម្រោងមួយ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាពួកគេជាញឹកញាប់មានភាពធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ ពួកគេជាមនុស្សដែលមានភាពកក់ក្តៅដោយធម្មជាតិ ហើយចូលចិត្តនិយាយអំពីចំណាប់អារម្មណ៍ដែលពួកគេមានជំនាញជាជាងការចូលរួមក្នុងរឿងតូចតាច។ និយាយ។

ពួកគេចូលចិត្តធ្វើការដោយឯករាជ្យ ប៉ុន្តែមានឆន្ទៈក្នុងការដើរតួយ៉ាងសកម្ម និងមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងក្រុម ប្រសិនបើពួកគេច្បាស់អំពីរបៀបដែលពួកគេអាចបន្ថែមគុណភាពនៃផលិតផលចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើ អ្នកគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C អ្នកមានអ្វីៗជាច្រើន។ផ្តល់ជូននិយោជករបស់អ្នក និងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសរបស់អ្នក។

ដូចទៅនឹងប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងអស់ដែរ អ្នកមានចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយ។

ប៉ុន្តែអ្នកអាចប្រើចំណេះដឹងនេះដើម្បីកែលម្អការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯង និងការងាររបស់អ្នក។ ដើម្បីក្លាយជា C ដែលកំពុងវិវឌ្ឍន៍ ដែលដើរតួជាចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក និងធ្វើការលើការកែលម្អផ្នែកដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអភិវឌ្ឍ។

ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាឧបករណ៍វិនិច្ឆ័យដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តទៀតទេ - ឥឡូវនេះពួកវាត្រូវបានប្រើតែមួយគត់ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងរបស់មនុស្ស។

The A, B, ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ C និង D គឺជាវិធីសាមញ្ញ និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការចាត់ថ្នាក់បុគ្គលិកលក្ខណៈ នៅពេលព្យាយាមយល់ពីខ្លួនអ្នក ឬកំណត់មនុស្សល្អបំផុតសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយ។

ជាការពិត បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សគឺស្មុគស្មាញជាងប្រភេទទាំងបួននេះ។

មនុស្សម្នាក់អាចមានចរិតលក្ខណៈពីពីរប្រភេទផ្សេងគ្នា (ឬច្រើន) ប៉ុន្តែប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗមានសំណុំលក្ខណៈ និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់វាខុសពីប្រភេទផ្សេងទៀត។

ប្រភេទនៃ បុគ្គលិកលក្ខណៈ​ដែល​បុគ្គល​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​ចាត់​តាំង​តាម​រយៈ​ការ​វាយ​តម្លៃ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​កន្លែង​ដែល​លក្ខណៈ​ភាគ​ច្រើន​របស់​មនុស្ស​កុហក។

ជាទូទៅ . . .

• អ្នកដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ A មានមហិច្ឆតា រៀបចំ និងចង់ជួយអ្នកដទៃ។
• អ្នកដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ B មានសមត្ថភាពបន្ធូរអារម្មណ៍ និងអត់ធ្មត់ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងងាយស្រួល។
• បុគ្គលិកលក្ខណៈ C គឺពិត អ្នកណែនាំខ្លួន ដែលជាអ្នកធ្វើការខ្លាំងដែលមានការវិភាគ និងផ្តោតអារម្មណ៍។
• អ្នកដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ D គឺជាអ្នកទុទិដ្ឋិនិយមធម្មជាតិ ហើយជារឿយៗរស់នៅជាមួយភាពតានតឹងច្រើន។

តើនរណាជាអ្នកបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C?

ទ្រឹស្តី DISC ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្ត William Moulton Marston និងការវាយតម្លៃឧបករណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តឧស្សាហកម្មលោក Walter Vernon Clarke។

បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C គឺជាប្រភេទអាកប្បកិរិយាមួយក្នុងចំណោមបួនប្រភេទដែលកំណត់ដោយការវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ DISC។

ប្រភេទអាកប្បកិរិយាបុគ្គលិកលក្ខណៈឌីស

ប្រភេទទម្រង់ DISC ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាក្រុមបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងអាកប្បកិរិយាចម្បងចំនួនបួន៖

• D (លេចធ្លោ) លទ្ធផលតម្រង់ទិស បង្ខំ ការសម្រេចចិត្ត អ្នកដោះស្រាយបញ្ហា អ្នកទទួលហានិភ័យ
• ខ្ញុំ (ឥទ្ធិពល) រីករាយ ការជឿទុកចិត្ត សុទិដ្ឋិនិយម ការបញ្ចុះបញ្ចូល ការនិយាយ មានភាពរំជើបរំជួល
• S (ស្ថិរភាព) គាំទ្រ សុភាព ដែលអាចទស្សន៍ទាយបាន ការយល់ដឹង រួសរាយរាក់ទាក់
• C (មនសិការ) ត្រឹមត្រូវ វិភាគ ប្រយ័ត្នប្រយែង អ្នកស្វែងរកការពិត ឯកជន មានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ

តើការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C មានន័យដូចម្តេច?

មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C (មនសិការ) ជាមនុស្សឥតខ្ចោះ តែងតែស្របនឹងការងាររបស់ពួកគេ ហើយកម្រនឹងបំបែកបំបាក់ ច្បាប់។

ទោះបីជាពួកគេចែករំលែកលក្ខណៈជាមួយប្រភេទ A ក៏ដោយ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកលក្ខណៈ C ត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀតជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិត ហើយជាធម្មតាពិនិត្យមើលការងាររបស់ពួកគេឡើងវិញជាច្រើនដងសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវ។

ការគ្រប់គ្រងពេលវេលាមិនមែនជាអាទិភាពសម្រាប់ C- បុគ្គលិកលក្ខណៈដូចជាវាគឺសម្រាប់ប្រភេទ A។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានលម្អិតគឺមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា (ឬអាចច្រើនជាងនេះ) ជាងសម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ A។

បុគ្គលិកលក្ខណៈ C ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ការសង្កត់សង្កិនអារម្មណ៍" ដោយសារតែពួកគេពិបាកចែករំលែកអារម្មណ៍ និងតម្រូវការរបស់ពួកគេជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។

ដោយសារតែរឿងនេះ ពួកគេតែងតែជួបប្រទះជាហាក់បីដូចជាមិនយកចិត្តទុកដាក់ ដែលអាចមើលទៅស្រដៀងទៅនឹងអាកប្បកិរិយា "ខ្ញុំមិនខ្វល់" ដែលជារឿយៗត្រូវបានបង្ហាញដោយមនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ B។

ពួកគេមានអាកប្បកិរិយាមិនឈប់ឈរ និងរឹងប៉ឹង ដែលធ្វើឱ្យពួកគេហាក់ដូចជាមនុស្សយន្តស្ទើរតែទាំងអស់។ ដង។

អាថ៌កំបាំងចំនួន 10 នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C

បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C និង D ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើទ្រឹស្ដីផ្សេងគ្នាជាងទ្រឹស្ដីដែលបង្កើតប្រភេទ A និង B។ ដោយសារតែបុគ្គលិកលក្ខណៈ A និង B មានច្រើនយ៉ាង។ ខុសគ្នា អ្នកចិត្តសាស្រ្តបានរកឃើញគំរូបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមិនសមនឹងពួកគេទាំងពីរ។

នេះគឺជាគំរូ និងអាកប្បកិរិយាមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ C ដែលបានពន្យល់លម្អិតបន្ថែម។

1. Introverted

មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះគឺ introverts ពិត ។

ពួកគេចូលចិត្តទំនាក់ទំនងដ៏មានអត្ថន័យជាមួយមនុស្សម្នាក់ ឬពីរនាក់ផ្សេងទៀតជាង ការនិយាយតូចតាច ជាមួយ ហ្វូងមនុស្សដោយសារតែពួកគេជាអ្នកគិតជ្រៅជ្រះ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ពួកគេចង់ធ្វើជាអ្នកជំនាញលើមុខវិជ្ជាមួយ ជាជាងដឹងព័ត៌មានលើសលប់ជាច្រើនអំពីមុខវិជ្ជាផ្សេងៗគ្នា។

សញ្ញាសំខាន់មួយទៀតនៃ ការបង្ហាញការពិតដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈ C បង្ហាញគឺជាសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបំពេញនូវអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាន។

នៅពេលធ្វើការលើគម្រោង ពួកគេអាចអង្គុយចុះ ហើយផ្តោតអារម្មណ៍ជាច្រើនម៉ោង ហើយពួកគេមានសមត្ថភាពអស្ចារ្យក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍។

ពួកគេពូកែជាពិសេសនៅពេលពួកគេស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដោយមិនមានការរំខាន ឬការរំខាន។

ដោយសារតែ introverts គឺពោរពេញដោយការរំញោចច្រើនពេក ពួកគេតែងតែចាប់អារម្មណ៍នឹងព័ត៌មានលម្អិតតូចតាចនៃរឿងដែលអ្នកដទៃអាចមើលរំលង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈពេលដែលពួកគេកត់សម្គាល់អ្វីៗនៅក្នុងបរិយាកាសខាងក្រៅរបស់ពួកគេ ពួកគេភាគច្រើនងាកទៅខាងក្នុង ឬផ្តោតកាន់តែច្រើន លើគំនិត អារម្មណ៍ និងអារម្មណ៍ខាងក្នុងរបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការស្វែងរកការជំរុញពីខាងក្រៅ។

ក្នុងនាមជាមនុស្ស introvert បុគ្គលិកលក្ខណៈ C ត្រូវតែនៅម្នាក់ឯងដើម្បីគិតនៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ធុញថប់។ ជាញឹកញាប់ ពួកគេនឹងស្វែងរកកន្លែងស្ងប់ស្ងាត់មួយសម្រាប់អង្គុយគិត។

នៅពេលដែលវាកើតឡើង វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យ C's មានកន្លែងទំនេររបស់ពួកគេ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដំណើរការព័ត៌មានដែលពួកគេត្រូវការ មុនពេលពួកគេចូលរួមយ៉ាងសកម្មម្តងទៀត។

2. Detail-Oriented

C-personalities គឺផ្តោតលើលម្អិតខ្លាំងណាស់ ហើយចូលចិត្តចូលរួមក្នុងកិច្ចការដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងមានស្ថេរភាព ជាជាងការងារដែលគ្មានទិសដៅ។

ពួកគេខិតខំដើម្បីភាពត្រឹមត្រូវ និងតក្កវិជ្ជា។ មនុស្សដែលមិនសមហេតុផលនឹងរំខានដល់មនុស្សប្រភេទ C ពីព្រោះពួកគេយល់ថាការមានមនោសញ្ចេតនាខ្លាំងធ្វើឱ្យពិបាក ឬមិនអាចសមហេតុផល។

ដោយសារតែការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត បុគ្គលិកលក្ខណៈ C ខិតខំបង្កើតការងារដើម និងប្លែកពីគេ។ នៅក្នុងអ្វីក៏ដោយដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។

ពួកគេត្រូវប្រាកដថាត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អិតល្អន់ជាមួយនឹងរាល់ព័ត៌មានលម្អិត ដើម្បីកាត់បន្ថយឱកាសនៃនរណាម្នាក់ដែលមិនយល់ស្របជាមួយពួកគេ។ ប្រភេទ C គឺជាបេក្ខជនដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការងារណាមួយដែលទាមទារភាពច្នៃប្រឌិតដោយផ្អែកលើការអត់ធ្មត់ ការពិត និងភាពជាក់លាក់។

មនុស្សដែលមានប្រភេទនេះបុគ្គលិកលក្ខណៈក៏ជាអ្នកគិតស៊ីជម្រៅផងដែរ ដែលចូលចិត្តឈានទៅដល់ចំណុចខាងក្រោមនៃអ្វីៗដោយការសួរសំណួរដូចជា "ហេតុអ្វី" ឬ "របៀប" អ្វីមួយដំណើរការ។

3. ការគ្រប់គ្រង

បុគ្គលិកលក្ខណៈ C អាចជាការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងមនុស្សផ្សេងទៀត។ ពួកគេចូលចិត្តរក្សាអ្វីៗឱ្យមានសណ្តាប់ធ្នាប់។

ពួកគេត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញដោយលទ្ធផល ហើយមានភាពតឹងរ៉ឹងក្នុងការអនុវត្តតាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធី ដើម្បីឱ្យការងារសម្រេចបានត្រឹមត្រូវ។

ពួកគេធ្វើការដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីប្រមូលការពិត ហើយប្រើប្រាស់ធនធានទាំងអស់របស់ពួកគេ ដើម្បីមើលគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃបញ្ហាមួយ មុនពេលពួកគេសម្រេចចិត្តឈរជើង។ ពួកគេត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អប្រសិនបើនរណាម្នាក់ជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែងពួកគេ។

នៅពេលដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈ C ស្ថិតក្នុងទីតាំងធ្វើការសម្រេចចិត្ត ពួកគេបន្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងតក្កវិជ្ជា ហើយសួររកការពិត និងព័ត៌មានលម្អិតជាច្រើន មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។

មនុស្សផ្សេងទៀតដែលព្យាយាមលក់បុគ្គលិកលក្ខណៈ C លើអ្វីមួយតាមរយៈការប្រើប្រាស់ហេតុផលផ្លូវចិត្តជារឿយៗបរាជ័យ ដោយសារបុគ្គលិកលក្ខណៈ C នឹងចាត់ទុកថាបុគ្គលនេះពោរពេញដោយការបំផ្លើស ហើយគិតអំពីការពិតដែលអាចលាក់បាំងដោយការបំផ្លើស .

ការមន្ទិលសង្ស័យយ៉ាងខ្លាំងរបស់ពួកគេ និងការប្រើប្រាស់តក្កវិជ្ជាថេររបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងលក្ខណៈគោលបំណងមានន័យថាពួកគេកម្រនឹងមានការរំជើបរំជួលដោយការប្រើអារម្មណ៍។

4. ចូលចិត្តទិសដៅ

ពួកគេចូលចិត្តមានទិសដៅច្បាស់លាស់សម្រាប់កិច្ចការ និងការងាររបស់ពួកគេ។

ពួកគេចង់ដឹងពីអ្វីដែលមនុស្សរំពឹងពីពួកគេ ដូច្នេះពួកគេអាចសម្រេចចិត្តពីរបៀបកំណត់អាទិភាពពេលវេលារបស់ពួកគេ និងរៀបចំផែនការរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។វគ្គនៃសកម្មភាព។ ពួកគេចូលចិត្តមើលគ្រប់ការងាររហូតដល់ចប់។

បុគ្គលិកលក្ខណៈ C មានភាពជឿជាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់លើការងាររបស់ពួកគេ ដូច្នេះប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការណែនាំច្បាស់លាស់ ពួកគេទំនងជាទទួលបានការងារពេញលេញ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

5. ទាក់ទងនឹងការពិត

ប្រភេទ Cs ចង់ដោះស្រាយជាមួយការពិត និងការពិត — គ្មានការប៉ាន់ស្មាន ឬទ្រឹស្តីដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់សម្រាប់ពួកគេ។

ពួកគេចំណាយពេលចាំបាច់ជាមួយការស្រាវជ្រាវ ដើម្បីស្វែងរកភស្តុតាងដើម្បីបម្រុងទុកគំនិត ឬការទាមទារណាមួយ។

6. ការផ្តោតអារម្មណ៍ខ្ពស់

មិនងាយរំខាននោះទេ ប្រភេទ Cs អាចផ្តោតអារម្មណ៍ និងនៅតែផ្តោតលើគម្រោង ឬកិច្ចការ — ពេលខ្លះអាចប៉ះពាល់ដល់ពួកគេ។ ពួកគេមិនខ្វល់ខ្វាយអំពីពេលវេលាកំណត់ដូចបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទ A ហើយអាចមានការលំបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងពេលវេលាជាលទ្ធផល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តោតអារម្មណ៍នេះផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវអ្វីដែលគាត់កំពុងធ្វើការ។ ជាមួយនឹងភាពត្រឹមត្រូវ និងព័ត៌មានលម្អិត។

7. Perfectionistic

អ្នក​មិន​ចង់​ស្នើ​ឱ្យ​ទៅ​ជិត​អ្វី​មួយ​ពាក់​ក​ណ្តា​ល​ឬ​សូម្បី​តែ 99 ភាគរយ​នៃ​វិធី​ជា​មួយ​នឹង​ប្រភេទ C. គាត់​ឬ​នាង​ចង់​ឱ្យ​វា​ធ្វើ​ត្រឹមត្រូវ​ឬ​មិន​បាន​ទាំង​អស់។

ប្រភេទ Cs គឺ ភាពល្អឥតខ្ចោះដែលពួកគេអាចជួបប្រទះភាពតានតឹង និងការថប់បារម្ភយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្វើរឿង "ដូច្នេះ" ទោះបីជាវាមិនចាំបាច់ក៏ដោយ។ ទំនោរនេះជួនកាលកើតចេញពីអារម្មណ៍អសន្តិសុខ និងតម្រូវការដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកដទៃ។

8. ឯកោ

បុគ្គលិកលក្ខណៈ C ជាច្រើនចូលចិត្តធ្វើការតែម្នាក់ឯង ជាជាងជាមួយក្រុម ឬក្រុមមនុស្ស។ ចំណូលចិត្តនេះអាចផ្តើមចេញពីការចង់ធ្វើតាមប្រព័ន្ធរបស់ពួកគេ និងរក្សាអ្វីៗឱ្យរៀបចំតាមរបៀបជាក់លាក់មួយ។

ពួកគេក៏មិនចូលចិត្តជម្លោះ និងការឈ្លោះប្រកែកគ្នា ហើយការធ្វើការតែម្នាក់ឯងធានាថាពួកគេមិនមានបទពិសោធន៍ទាំងនេះទេ។

នៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ពួកគេក៏រីករាយនឹងភាពឯកជនរបស់ពួកគេ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទោលផងដែរ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេមានមិត្តពិតដែលពួកគេទុកចិត្ត Type Cs មានភាពស្មោះត្រង់បំផុត។

9. អកម្ម​និង​រំជើបរំជួល​អារម្មណ៍

ដោយសារ​បុគ្គលិកលក្ខណៈ​ប្រភេទ​នេះ​ទប់ទល់​នឹង​ជម្លោះ ពួកគេ​អាច​សង្កត់​លើ​អារម្មណ៍​ពិត​របស់​ពួកគេ ហើយ​ធ្វើ​ដោយ​អសកម្ម​ជាមួយ​នឹង​ការសម្រេចចិត្ត ឬ​ផែនការ​ដែល​ពួកគេ​មិន​ចូលចិត្ត។

ពួកគេអាចបង្ហាញការខ្វះខាតនៃការអះអាង ហើយជាលទ្ធផល ពេលខ្លះនឹងមានអារម្មណ៍អស់សង្ឃឹម ឬអស់សង្ឃឹម។

10. រៀបចំ

ដោយសារប្រភេទ Cs មានវិធីសាស្រ្ត និងផ្តោតខ្លាំង ដូច្នេះពួកគេត្រូវការបរិយាកាស និងការងាររបស់ពួកគេដើម្បីឱ្យមានរបៀបរៀបរយខ្ពស់ និងមិនមានភាពច្របូកច្របល់។

ភាពមិនចុះសម្រុងគ្នាបង្កើតការថប់បារម្ភសម្រាប់ពួកគេ ហើយចាប់តាំងពីពួកគេមានមោទនភាពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះពួកគេ។ ការងារ ពួកគេមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងការអនុវត្តដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព ឬមិនសមរម្យបានទេ។

ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈ C

ដើម្បីប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ C វាជាការល្អបំផុតក្នុងការប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការ និងស្ទើរតែ " ភាសា និងសំនៀងដូចអាជីវកម្ម។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទទួលស្គាល់ និងគោរពចំនួនជំនាញដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈ C មានលើប្រធានបទណាមួយ ដូច្នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្រៀនអ្នកអំពីប្រធានបទដែលនៅជិតនោះ។

C អាចនិយាយបានរយៈពេលយូរអំពីអ្វីមួយដែលពួកគេមាន ចំណង់ចំណូលចិត្ត ប៉ុន្តែពួកគេក៏ដឹងដោយខ្លួនឯងដែរ ដូច្នេះហើយនឹងមិនមានការអាក់អន់ចិត្តទេប្រសិនបើ ការសន្ទនា ត្រូវកាត់បន្ថយដោយពេលវេលា។

ភាពច្បាស់លាស់ និងសង្ខេបនឹងត្រូវបានកោតសរសើរដោយបុគ្គលិកលក្ខណៈ C ជានិច្ច។ បុគ្គលិកលក្ខណៈអកម្ម

ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ ENFP និង INFJ ធ្វើឱ្យមានភាពផ្គូផ្គងល្អ

ភាពស្រដៀងគ្នា និងភាពខុសគ្នារវាង INTP និង INTJ

តួនាទីដ៏ល្អនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ C

ដោយសារតែបុគ្គលិកលក្ខណៈ C មានគោលបំណង ពួកគេមានភាពយុត្តិធម៌ខ្លាំងណាស់ នៅពេលដែលពួកគេកំពុងសម្លឹងមើលភាពខុសគ្នានៅក្នុងគំនិត។

ពួកគេខ្វល់ខ្វាយតែចំពោះការពិតប៉ុណ្ណោះ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពអស្ចារ្យក្នុងមុខតំណែងជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងប្រតិបត្តិ។

ដោយសារតែធម្មជាតិរបស់ពួកគេ ពួកគេប្រហែលជាមិននាំមុខគេដោយធម្មជាតិ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេស្ថិតក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ពួកគេដឹកនាំដោយធម្មជាតិតាមគំរូដែលពួកគេកំណត់កម្រិតខ្ពស់របស់ពួកគេ។ - ការងារប្រកបដោយគុណភាព។

បុគ្គលិកលក្ខណៈ C ជាអ្នកបង្កើតថ្មី ហើយតែងតែស្វែងរកវិធីថ្មីដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាចាស់ និងបង្កើតនូវវិធីល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។

រចនាប័ទ្មការងារសម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈ C

C's ចូលចិត្តធ្វើការជាលក្ខណៈបុគ្គលជាជាងធ្វើការជាក្រុម។

ពួកគេអាចមានកម្លាំងខ្លាំង ហើយពួកគេមានទំនោរផ្តោតលើថាមពលខ្លាំងទាំងអស់នោះលើការធ្វើការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឱ្យល្អបំផុត ខណៈពេលដែលមិនអើពើនឹង "ការងារជាក្រុម" ណាមួយឡើយ។ ឬទិដ្ឋភាព "ទំនាក់ទំនង" នៃគម្រោង។

បុគ្គលិកលក្ខណៈ C មិនបារម្ភអំពី