A C típusú személyiség (a négy személyiségtípus egyike)

Mindannyian ismerjük azokat az embereket, akik személyiségüket tekintve "A" vagy "B" típusnak vallják magukat.

A típus az emberek köztudottan nagy teljesítményűek, akik szeretnek irányítani, míg a B típus az emberek kevésbé versengőek és nyugodtabbak.

De tudtad, hogy van C típusú személyiség és D típusú személyiség is?

A C és D típus a DISC személyiségelmélet és -értékelés által meghatározott négy elsődleges személyiség- és viselkedéscsoport közül kettő (lásd alább).

C típusú személyiségjegyek

Gyors áttekintésként a C típusú személyiség néhány olyan vonása, amelyet felismerhetsz magadban vagy egy hozzád közel álló személyben:

• Pontos
• Részletorientált
• Pontos
• Módszeres
• Lelkiismeretes
• Kreatív
• Konfliktuskerülő
• Introvertált
• Szkeptikus

Mielőtt belemerülnénk a C típus sajátosságaiba, nézzük meg a különböző személyiségtípusok áttekintését.

Mi a négyféle személyiségtípus?

Az A és B személyiségtípusok elmélete az 1950-es évekre és két kardiológus, Meyer Friedman és RH Rosenman munkásságára nyúlik vissza.

Úgy gondolták, hogy az emberek bizonyos személyiségjegyek nagyobb valószínűséggel alakult ki határozott betegség, például szívbetegség.

Ezt az elméletet már megcáfolták, de az igaz, hogy bizonyos személyiségtípusok gyakran korrelálnak a stresszel, ami hatalmas tényező az általános egészségi állapot szempontjából.

A személyiségteszteket a pszichológusok már nem diagnosztikai eszközként használják - ma már kizárólag az emberek jobb megértésére szolgálnak.

Az A, B, C és D személyiségtípusok egyszerű és hatékony módjai a személyiség osztályozásának, amikor megpróbáljuk megérteni önmagunkat, vagy meghatározni, hogy ki a legjobb személy egy adott munkakörre.

Természetesen az emberi személyiség sokkal összetettebb ennél a négy típusnál.

Bármely személy két (vagy több) különböző kategóriából is rendelkezhet tulajdonságokkal, de minden személyiségtípusnak megvannak a maga vonásai és jellemzői, amelyek megkülönböztetik a többitől.

Az a személyiségtípus, amelyet egy személyiségvizsgálat során egy személyiségtípushoz rendelnek, azt tükrözi, hogy az adott személy jellemzőinek többsége hol helyezkedik el.

Általában . . .

• A típusú személyiséggel rendelkező emberek jellemzői ambiciózusak, szervezettek és szívesen segítenek másoknak.
• B típusú személyiséggel rendelkezők képesek nyugodtnak lenni és nagyon könnyen elviselni a változásokat.
• C-személyiségek igazak introvertáltak akik rendkívül keményen dolgoznak, analitikusak és koncentráltak.
• A D típusú személyiséggel rendelkezők természetes pesszimisták, és gyakran élnek sok stresszel.

Ki találta fel a C típusú személyiséget?

A DISC elméletét William Moulton Marston pszichológus dolgozta ki, az értékelő eszközt pedig Walter Vernon Clarke munkapszichológus alkotta meg.

A C típusú személyiség a DISC személyiségértékelés által meghatározott négy viselkedési típus egyike.

Lemez személyiség viselkedési típusok

A DISC-profil típusait négy elsődleges személyiség- és viselkedési csoportba sorolják:

• D (Domináns) Eredményorientált, erőteljes, határozott, problémamegoldó, kockázatvállaló.
• I (Befolyásoló) Lelkes, bizalomteljes, optimista, meggyőző, beszédes, impulzív
• S (Steady) Támogató, Gyengéd, Kiszámítható, Megértő, Barátságos, Kedves, Megbízható
• C (lelkiismeretes) Pontos, analitikus, óvatos, tényfeltáró, magánember, szisztematikus, rendszerező

Mit jelent a C típusú személyiség?

A C típusú (lelkiismeretes) személyiségű emberek maximalisták, mindig következetesek a munkájukkal, és ritkán szegik meg a szabályokat.

Bár az A-típusúval közösek a jellemzőik, a C-személyiségek több időt szánnak a részletekre, és általában többször is ellenőrzik munkájukat a pontosság érdekében.

Az időgazdálkodás a C-személyiségeknél nem élvez olyan prioritást, mint az A-típusúaknál. A részletek pontossága azonban ugyanolyan fontos (vagy talán még fontosabb), mint az A-típusúaknál.

A C-személyiségekről köztudott, hogy "érzelmileg elfojtott", mert nehezen osztják meg érzelmeiket és szükségleteiket más emberekkel.

Emiatt gyakran tűnnek látszólag közömbösnek, ami hasonlíthat a "nem érdekel" hozzáálláshoz, amelyet gyakran a B típusú személyiséggel rendelkező emberek képviselnek.

Stabil és sztoikus viselkedésük miatt időnként szinte robotikusnak tűnnek.

A C típusú személyiség 10 titka

A C és D típusú személyiségek más elméletek alapján alakultak ki, mint az A és B típusú személyiségeket létrehozó elméletek. Mivel az A és B típusú személyiségek olyan nagymértékben különböznek egymástól, a pszichológusok olyan személyiségmintákat találtak, amelyek egyikbe sem illettek bele.

Az alábbiakban a C típusú személyiség néhány mintáját és viselkedési formáját ismertetjük részletesebben.

1. Introvertált

Az ilyen típusú személyiséggel rendelkező emberek igazi introvertáltak .

Erősen preferálják az értelmes interakciót egy vagy két másik emberrel, mint a csevegés a tömeggel, mert nagyon mélyen gondolkodó emberek.

Hasonlóképpen, inkább szeretnének egy témában szakértőnek lenni, minthogy sok felszínes információt tudjanak különböző témákról.

A valódi introvertáltság másik fő jele, amit a C-személyiségek mutatnak, hogy képesek arra összpontosítani, amit el kell érniük.

Amikor egy projekten dolgoznak, képesek leülni és órákig koncentrálni, és elképesztő koncentrációs képességgel rendelkeznek.

Különösen akkor jeleskednek ebben, ha saját térben vannak, ahol nem zavarják őket semmi.

Mivel az introvertált embereket túl sok inger éri, gyakran figyelnek oda a dolgok apró részleteire, amelyek felett mások esetleg átsiklanak.

Azonban, bár észrevesznek dolgokat a külső környezetükben, nagyrészt befelé fordulnak, vagy inkább a belső gondolataikra, érzelmeikre és hangulataikra koncentrálnak, ahelyett, hogy külső ingereket keresnének.

A C-személyiségeknek, mint introvertáltaknak, szükségük van arra, hogy egyedül legyenek, ha úgy érzik, hogy túlterheltek. Gyakran keresnek egy nyugodt helyet, ahol leülhetnek és gondolkodhatnak.

Ilyenkor fontos, hogy a C-knek teret engedjünk, és hagyjuk, hogy feldolgozzanak minden szükséges információt, mielőtt újra aktívan részt vennének.

2. Részletorientált

A C-személyiségek nagyon részletorientáltak, és jobban szeretnek olyan feladatokban részt venni, amelyek ellenőrzöttek és stabilak, mint olyanokban, amelyeknek nincs irányuk.

Ők pontosságra és logikára törekszenek. Az irracionális emberek zavarják a C típusú embereket, mert úgy találják, hogy az erős érzelmek nagyon megnehezítik, sőt lehetetlenné teszik a logikus gondolkodást.

A részletekre való odafigyelésüknek köszönhetően a C-személyiségek arra törekszenek, hogy eredeti és egyedi munkát hozzanak létre, bármit is csinálnak.

Ügyelnek arra, hogy minden részletre aprólékosan felkészüljenek, hogy csökkentsék annak az esélyét, hogy bárki is ellentmondjon nekik. A C-típusúak remek jelöltek minden olyan munkára, amely türelemre, tényekre és pontosságra épülő kreativitást igényel.

Az ilyen típusú személyiséggel rendelkező emberek mélyen gondolkodó emberek is, akik szeretnek a dolgok mélyére hatolni, és olyan kérdéseket feltenni, mint a "miért" vagy a "hogyan" működik valami.

3. Ellenőrzés

A C-személyiségek képesek önmaguk és mások irányítására. Szeretik a dolgokat rendben tartani.

Motiváltak és eredményorientáltak, és szigorúan betartják az irányelveket és eljárásokat annak érdekében, hogy a munkát jól végezzék el.

Gondosan dolgoznak a tények összegyűjtésén, és minden erőforrásukat felhasználják, hogy egy kérdés minden aspektusát megvizsgálják, mielőtt úgy döntenek, hogy állást foglalnak. Jól felkészültek, ha valaki úgy dönt, hogy kihívja őket.

Amikor egy C-személyiség döntéshozatali helyzetben van, óvatosan és logikusan jár el, és sok tényt és részletet kérdez, mielőtt végleges döntést hoz.

Más emberek, akik érzelmi érveléssel próbálnak valamit eladni egy C-személyiségnek, gyakran kudarcot vallanak, mert egy C-személyiség úgy véli, hogy ez a személy csak a nagyzolással van tele, és elgondolkodik a lehetséges tényeken, amelyeket a nagyzolás elrejt.

Szélsőséges szkepticizmusuk és a logika állandó használata a döntések objektív meghozatalához azt jelenti, hogy ritkán befolyásolja őket az érzelmek használata.

4. Előnyben részesíti az irányt

Szeretik, ha világos irányt szabnak a feladataiknak és munkájuknak.

Tudni akarják, hogy mit várnak el tőlük az emberek, hogy eldönthessék, hogyan osszák be az idejüket, és hogyan tervezzék meg hatékonyan a tevékenységüket. Szeretnek minden munkát a végsőkig végigvinni.

A C-személyiségek megbízhatóak és komolyan veszik a munkájukat, így ha egyértelmű utasításokat kapnak, nagy valószínűséggel maradéktalanul és hatékonyan elvégzik a munkát.

5. Tényekkel foglalkozik

A C típus a valósággal és a tényekkel akar foglalkozni - számukra nincsenek spekulációk vagy bizonyítatlan elméletek.

Szükséges időt szánnak a kutatásra, hogy bizonyítékokat találjanak az ötletek vagy állítások alátámasztására.

6. Nagymértékben fókuszált

A C-típusúak nem könnyen elvonhatóak, képesek koncentrálni és koncentrálni egy projektre vagy feladatra - néha a saját kárukra. Őket nem érdeklik annyira a határidők, mint az A-típusú személyiségeket, és emiatt nehézségeik lehetnek az időbeosztással.

Ez a fókusz azonban képessé teszi őket arra, hogy alaposan, pontosan és részletesen elmélyedjenek abban, amin éppen dolgoznak.

7. Perfekcionista

Egy C-típusú embernek nem érdemes azt javasolni, hogy bármit is félig vagy akár 99 százalékban közelítsen meg, mert vagy jól csinálja meg, vagy egyáltalán nem.

A C típus annyira maximalista, hogy extrém stresszt és szorongást élhetnek át, hogy mindent "pontosan úgy" csináljanak, még akkor is, ha ez nem szükséges. Ez a tendencia néha a bizonytalanság érzéséből és a mások elismerésének igényéből fakad.

8. Magányos

Sok C-személyiség inkább egyedül dolgozik, mint egy csapattal vagy csoporttal. Ez a preferencia abból a vágyból eredhet, hogy saját rendszerüket kövessék, és a dolgokat meghatározott módon szervezzék meg.

Nem szeretik a konfliktusokat és a vitákat, és az egyedül végzett munka biztosítja, hogy ezeket ne tapasztalják meg.

A magánéletükben is élvezik a magányt és a magányos tevékenységeket. De ha vannak igaz barátaik, akikben megbíznak, a C típus rendkívül hűséges.

9. Passzív és érzelmileg elnyomott

Mivel ez a személyiségtípus ellenáll a konfliktusoknak, képes elfojtani valódi érzéseit, és passzívan belemenni olyan döntésekbe vagy tervekbe, amelyek nem tetszenek neki.

Hiányzik belőlük az asszertivitás, és emiatt néha tehetetlenséget vagy reménytelenséget éreznek.

10. Szervezett

Mivel a C-típusúak nagyon módszeresek és koncentráltak, környezetüknek és munkájuknak rendkívül szervezettnek és rendezettnek kell lennie.

A szervezetlenség szorongást kelt bennük, és mivel nagyon büszkék a munkájukra, nem tudják elviselni a nem hatékony vagy hanyag gyakorlatokat.

Kommunikáció a C-személyiséggel

Ahhoz, hogy hatékonyan kommunikáljon valakivel, aki C személyiségű, a legjobb, ha hivatalos és szinte "üzleties" nyelvet és hangnemet használ.

Fontos elismerni és tisztelni azt a nagyfokú szakértelmet, amellyel egy C-személyiség rendelkezik bármilyen témában, ezért hagyja, hogy megtanítsa Önt az adott témáról.

A C-k sokáig tudnak beszélni valamiről, amiről van egy szenvedély a , de ők is öntudatosak, és ezért nem sértődnek meg, ha a beszélgetés az idő miatt meg kell rövidíteni.

A C-személyiség mindig értékelni fogja, ha világos és tömör.

További kapcsolódó cikkek:

15 Különös jele annak, hogy passzív személyiséggel rendelkezel

Miért jó párosítás az ENFP és az INFJ személyiségek között?

Hasonlóságok és különbségek az INTP és az INTJ között

A C-személyiség ideális szerepei

Mivel a C-személyiségek objektívek, nagyon igazságosak, amikor a véleménykülönbségeket vizsgálják.

Csak a tényekkel foglalkoznak, ami nagyszerűvé teszi őket stratégiai és vezetői pozíciókban.

Introvertált természetük miatt nem biztos, hogy természetes módon átveszik a vezetést, de ha már vezetői pozícióba kerültek, természetes módon vezetnek a magas színvonalú munkájukkal mutatott példájukkal.

A C-személyiségek újítók, és mindig új utakat keresnek a régi problémák megoldására, és mindig kitalálnak egy jobb módszert bármire.

Munkastílus a C személyiséghez

A C-k inkább egyénileg dolgoznak, mint csapatban.

Intenzívek tudnak lenni, és hajlamosak minden energiájukat arra összpontosítani, hogy a legjobb személyes munkájukat végezzék, miközben figyelmen kívül hagyják a projekt "csapatmunka" vagy "kapcsolat" aspektusát.

A C-személyiségek nem foglalkoznak túl sokat az érzésekkel vagy érzelmekkel - ha az nem bizonyítható tényekkel, akkor a C-k számára nem túl fontos.

A különösen öntudatos C-k azonban megértik a csoportos munka kritikus dinamikáját, és hatékonyan tudnak betekintést nyújtani egy projekt stratégiai részébe, valamint alapos, de objektív nézőpontot nyújtani, amikor gyorsan kell döntéseket hozni.

Mi motiválja őket?

A C-személyiségeket erősen motiválja a kiválóság, a minőség és a pontosság. Jól informáltak és pontosak akarnak lenni, és nagyra értékelik a logikát, a tényeket, valamint a magas színvonalú feladatok és projektek elvégzését.

A C-k igénylik a megerősítést, hogy megfelelnek az elvárásoknak, és hajlamosak boldogulni, ha dicséretet hallanak a munkatársaiktól. De nem érdekli őket túlzottan, hogy nyilvános elismerésben részesüljenek.

A C-k kemény munkájának elismerésének leghatékonyabb módja az, ha továbbra is rugalmas helyet biztosítunk számukra, ahol példátlan, új, érdekes megoldások terveit fogalmazhatják meg.

Mi stresszeli őket?

A homályosság és a bizonytalanság stresszelik azokat, akik C-személyiséggel rendelkeznek.

A hiányzó információk, a bizonytalan szerepek, a tervezés hiánya, vagy egyszerűen csak a túl sok hiba anélkül, hogy elegendő idő lenne elemezni és megérteni, hogy mi romlott el, a C-ket leállásra készteti.

A C-ket a többfeladatú munkavégzés is stresszelni fogja, mert nem hiszik, hogy a legjobb eredményt tudják elérni, ha egyszerre több dologra kell koncentrálniuk.

A C-knek delegálniuk kell a saját munkarendjüket is, és ha szigorú időbeosztáshoz kell tartaniuk magukat, akkor a potenciális teljesítményszintjüket akadályozni fogják.

Jó állások a C típusú személyiség számára

A C-típusúak hajlamosak olyan munkakörök felé vonzódni, ahol tökéletességre törekedhetnek.

Olyan pályát keresnek, ahol a precizitást és a kreativitást tudják hasznosítani.

A C személyiségtípushoz tartozó leggyakoribb munkakörök közé tartoznak a következők:

• Pénzügyi elemző
• Építész
• Számítógépes programozó
• Gépészmérnök
• Szoftver mérnök
• Vegyészmérnök
• Rendszergazda
• Aktuárius
• Mérnöki igazgató
• Befektetési elemző
• Data Scientist
• Kutató tudós

A C-típus erősségei

Áttekintésképpen íme a C személyiség erősségei:

• A döntések meghozatalakor időt szánnak arra, hogy alaposan megfontolják a dolgokat.
• Kiválóak abban, hogy egyértelműen meghatározott eljárásokat biztosítanak a megbízások megadásakor.
• A problémamegoldáshoz megfontolt, módszeres megközelítést alkalmaznak.
• A minőség biztosítása érdekében gyakran tesznek fel kérdéseket.
• Nagy mennyiségű információ elemzése kényelmes számukra.
• A munkafeladatokat inkább írásban adják meg, és szeretik az írásos visszajelzést.
• A döntések meghozatala előtt információkat gyűjtenek és felmérik a kockázatokat.
• A döntés meghozatala előtt számos tényezőt mérlegelnek.

A C-típus gyengeségei

Íme néhány gyengesége ennek a személyiségtípusnak:

• Inkább a tökéletes megoldásra törekszenek, mint a működőképes megoldásra.
• Egyedül végzik el a fontos munkát, hogy biztosak legyenek abban, hogy az helyesen történik.
• Előfordulhat, hogy túlságosan az írásos utasításokra vagy visszajelzésekre hagyatkoznak, holott szóbeli kommunikációra lenne szükség.
• Sok időt szánnak az adatgyűjtésre és a kockázatértékelésre, mielőtt döntéseket hoznának.
• Elkerülhetik azokat az embereket, akik nem ugyanazt a szisztematikus megközelítést alkalmazzák a munkaszervezésben.
• Kritizálhatják azokat az embereket, akik nem felelnek meg a minőségre és pontosságra vonatkozó szabványaiknak.
• Mikromenedzselni tudnak, túl sok kérdést tesznek fel, amikor valakinek nagyobb önállóságra van szüksége.
• Hajlamosak túlbonyolítani az egyszerű problémák megoldását.

Ön C típusú személyiség?

Úgy tűnik, hogy C típusú lehetsz?

A C-k nagyszerű erőforrások, amikor struktúrát kell teremteni és a projekt ütemtervét tartani.

Annak ellenére, hogy gyakran komolyak, természetüknél fogva melegszívű emberek, és inkább beszélgetnek azokról az érdeklődési körökről, amelyekben jártasak, minthogy csevegésbe bocsátkozzanak.

Jobban szeretnek önállóan dolgozni, de hajlandóak aktív és hatékony szerepet vállalni egy csapatban, ha tisztában vannak azzal, hogyan járulhatnak hozzá a végtermék minőségéhez.

Ha C típusú személyiség vagy, akkor egyedi tulajdonságaiddal sokat tudsz nyújtani a munkáltatódnak és a kapcsolataidnak.

Mint minden személyiségtípusnak, neked is vannak erősségeid és gyengeségeid.

De ezt a tudást felhasználhatod arra, hogy javítsd az önismeretedet, és dolgozhatsz azon, hogy egy olyan fejlett C-vé válj, aki az erősségeidet kihasználva játszik, és azon a területen dolgozik, ahol még fejlődnöd kell.