Osobowość typu C (jeden z czterech typów osobowości)

Wszyscy znamy ludzi, którzy twierdzą, że są "typem A" lub "typem B", jeśli chodzi o ich osobowość.

Typ A ludzie są znani z wysokich osiągnięć, którzy lubią mieć kontrolę, podczas gdy Typ B ludzie są mniej konkurencyjni i bardziej zrelaksowani.

Ale czy wiesz, że istnieje również osobowość typu C, jak i typu D?

Typy C i D to dwie z czterech podstawowych grup osobowości i zachowań zdefiniowanych przez teorię i ocenę osobowości DISC (wyjaśnione poniżej).

Cechy osobowości typu C

Oto kilka cech osobowości typu C, które możesz rozpoznać u siebie lub kogoś bliskiego:

• Dokładny
• Zorientowanie na szczegóły
• Precyzyjny
• Metodyczny
• Sumienność
• Kreatywny
• Unikanie konfliktów
• Introwertyk
• Sceptyczny

Zanim zagłębimy się w specyfikę typu C, przyjrzyjmy się przeglądowi różnych typów osobowości.

Jakie są cztery typy osobowości?

Teoria typów osobowości A i B sięga lat pięćdziesiątych XX wieku i pracy dwóch kardiologów, Meyera Friedmana i RH Rosenmana.

Uważali, że ludzie z pewnymi cechy osobowości mieli większe prawdopodobieństwo rozwoju określonych chorób, takich jak choroby serca.

Teoria ta została obalona, ale prawdą jest, że niektóre typy osobowości często korelują ze stresem, który jest ogromnym czynnikiem wpływającym na ogólny stan zdrowia.

Testy osobowości nie są już używane jako narzędzie diagnostyczne przez psychologów - są one obecnie używane wyłącznie w celu lepszego zrozumienia ludzi.

Typy osobowości A, B, C i D to proste i skuteczne sposoby klasyfikowania osobowości, gdy próbujesz zrozumieć siebie lub określić najlepszą osobę na dane stanowisko.

Oczywiście ludzka osobowość jest znacznie bardziej złożona niż te cztery typy.

Każda osoba może mieć cechy z dwóch (lub więcej) różnych kategorii, ale każdy typ osobowości ma swój własny zestaw cech i właściwości, które odróżniają go od innych.

Typ osobowości przypisany danej osobie w ramach oceny osobowości odzwierciedla to, gdzie leży większość cech danej osoby.

Ogólnie .

• Ludzie z osobowością typu A są ambitne, zorganizowane i chętne do pomocy innym.
• Osoby z osobowością typu B mają zdolność do bycia zrelaksowanym i bardzo łatwo tolerują zmiany.
• Osobowości typu C są prawdziwe introwertycy którzy są niezwykle pracowici, analityczni i skoncentrowani.
• Osoby z osobowością typu D są naturalnymi pesymistami i często żyją w dużym stresie.

Kto wynalazł osobowość typu C?

Teoria DISC została opracowana przez psychologa Williama Moultona Marstona, a narzędzie oceny zostało stworzone przez psychologa przemysłowego Waltera Vernona Clarke'a.

Osobowość typu C jest jednym z czterech typów zachowań określonych w badaniu osobowości DISC.

Typy zachowań osobowości dyskowej

Typy profili DISC są podzielone na cztery podstawowe grupy osobowości i zachowań:

• D (dominujący) Zorientowany na wyniki, silny, zdecydowany, rozwiązujący problemy, podejmujący ryzyko
• I (Wpływowy) Entuzjastyczny, ufny, optymistyczny, przekonujący, rozmowny, impulsywny
• S (stały) Wspierający, łagodny, przewidywalny, wyrozumiały, przyjazny, uprzejmy
• C (Sumienny) Dokładny, analityczny, ostrożny, poszukujący faktów, prywatny, systematyczny

Co to znaczy mieć osobowość typu C?

Ludzie z osobowością typu C (sumienni) są perfekcjonistami, zawsze konsekwentni w swojej pracy i rzadko łamią zasady.

Chociaż mają cechy wspólne z typem A, osobowości typu C poświęcają więcej czasu na dopracowanie szczegółów i zazwyczaj kilkakrotnie sprawdzają swoją pracę pod kątem dokładności.

Zarządzanie czasem nie jest priorytetem dla osobowości typu C, tak jak dla typu A. Jednak dokładność szczegółów jest równie ważna (a może nawet ważniejsza) niż w przypadku osobowości typu A.

Osoby typu C są znane jako "stłumione emocjonalnie", ponieważ mają trudności z dzieleniem się swoimi emocjami i potrzebami z innymi ludźmi.

Z tego powodu często wydają się być pozornie beztroscy, co może przypominać postawę "nie obchodzi mnie to", którą często prezentują ludzie z osobowością typu B.

Mają stałą i stoicką postawę, która sprawia, że czasami wydają się niemal robotami.

10 sekretów osobowości typu C

Typy osobowości C i D zostały opracowane w oparciu o inne teorie niż teorie, które stworzyły typy A i B. Ponieważ osobowości A i B są tak bardzo różne, psychologowie znaleźli wzorce osobowości, które nie pasowały do żadnego z nich.

Oto niektóre z wzorców i zachowań osobowości typu C wyjaśnione bardziej szczegółowo.

1. introwertyczny

Ludzie z tym typem osobowości to prawdziwi introwertycy .

Zdecydowanie wolą oni znaczące interakcje z jedną lub dwiema innymi osobami od small talk z tłumem, ponieważ są bardzo głębokimi myślicielami.

Podobnie, woleliby być ekspertami w jednym temacie niż znać wiele powierzchownych informacji na różne tematy.

Inną ważną oznaką prawdziwej introwersji, którą wykazują osobowości typu C, jest ich zdolność do skupienia się na tym, co muszą osiągnąć.

Podczas pracy nad projektem mogą siedzieć i koncentrować się godzinami, a ich zdolność skupienia się jest niesamowita.

Są w tym szczególnie dobrzy, gdy znajdują się w swojej własnej przestrzeni, bez rozpraszania uwagi i przerw.

Ponieważ introwertycy są przytłoczeni zbyt wieloma bodźcami, często zwracają uwagę na drobne szczegóły rzeczy, które inni mogą przeoczyć.

Jednakże, podczas gdy zauważają rzeczy w swoim środowisku zewnętrznym, w dużej mierze zwracają się do wewnątrz lub koncentrują się bardziej na swoich wewnętrznych myślach, emocjach i nastrojach, zamiast szukać zewnętrznych bodźców.

Jako introwertycy, osoby typu C potrzebują samotności, aby pomyśleć, gdy czują się przytłoczone. Często szukają spokojnego miejsca, aby usiąść i pomyśleć.

Kiedy tak się dzieje, bardzo ważne jest, aby pozwolić C's mieć swoją przestrzeń i pozwolić im przetworzyć wszelkie informacje, których potrzebują, zanim ponownie aktywnie wezmą udział.

2) Zorientowany na szczegóły

Osoby typu C są bardzo zorientowane na szczegóły i wolą być zaangażowane w zadania, które są kontrolowane i stabilne, niż w zadania, które nie mają kierunku.

Ludzie, którzy są irracjonalni, będą przeszkadzać osobom typu C, ponieważ uważają, że posiadanie silnych emocji bardzo utrudnia lub nawet uniemożliwia bycie logicznym.

Ze względu na dbałość o szczegóły, osobowości typu C dążą do tworzenia oryginalnych i unikalnych dzieł we wszystkim, co robią.

Dbają o skrupulatne przygotowanie każdego szczegółu, aby zmniejszyć szanse, że ktokolwiek się z nimi nie zgodzi. Typ C to świetni kandydaci do każdej pracy, która wymaga kreatywności opartej na cierpliwości, faktach i precyzji.

Ludzie z tym typem osobowości są również głębokimi myślicielami, którzy lubią docierać do sedna rzeczy, zadając pytania typu "dlaczego" lub "jak" coś działa.

3) Kontrola

Osoby typu C mogą kontrolować siebie i innych ludzi. Lubią utrzymywać porządek.

Są zmotywowani i zmotywowani do osiągania wyników oraz ściśle przestrzegają zasad i procedur, aby dobrze wykonać swoją pracę.

Starannie zbierają fakty i wykorzystują wszystkie swoje zasoby, aby przyjrzeć się każdemu aspektowi sprawy, zanim zdecydują się zająć stanowisko. Są dobrze przygotowani, jeśli ktoś zdecyduje się ich zakwestionować.

Gdy osoba typu C znajduje się w sytuacji decyzyjnej, postępuje ostrożnie i logicznie, pytając o wiele faktów i szczegółów przed podjęciem ostatecznej decyzji.

Inni ludzie próbujący sprzedać coś osobie o osobowości C za pomocą emocjonalnego rozumowania często ponoszą porażkę, ponieważ osoba o osobowości C uznałaby tę osobę za pełną szumu i zastanowiłaby się nad możliwymi faktami, które są ukryte przez szum.

Ich skrajny sceptycyzm i ciągłe używanie logiki do podejmowania decyzji w obiektywny sposób oznacza, że rzadko ulegają emocjom.

4) Preferowany kierunek

Lubią mieć jasny kierunek dla swoich zadań i pracy.

Chcą wiedzieć, czego ludzie od nich oczekują, aby mogli zdecydować, jak ustalić priorytety swojego czasu i skutecznie zaplanować swoje działania. Lubią doprowadzać każde zadanie do końca.

Osoby typu C są niezawodne i poważnie podchodzą do swojej pracy, więc jeśli otrzymają jasne instrukcje, istnieje duże prawdopodobieństwo, że wykonają zadanie w pełni i skutecznie.

5) Zaniepokojony faktami

Typ C chce mieć do czynienia z rzeczywistością i faktami - żadnych spekulacji czy niesprawdzonych teorii.

Poświęcają niezbędny czas na badania, aby znaleźć dowody na poparcie wszelkich pomysłów lub twierdzeń.

6. wysoce skoncentrowany

Osoby typu C nie rozpraszają się łatwo, potrafią się skoncentrować i skupić na projekcie lub zadaniu - czasami ze szkodą dla siebie. Nie przejmują się terminami tak bardzo jak osoby typu A, przez co mogą mieć trudności z zarządzaniem czasem.

Jednak to skupienie daje im możliwość dokładnego zagłębienia się w cokolwiek, nad czym pracują, z dokładnością i szczegółowością.

7. perfekcjonizm

Nie warto sugerować podchodzenia do czegokolwiek w połowie drogi lub nawet w 99 procentach drogi z typem C. On lub ona chce zrobić to dobrze lub wcale.

Osoby typu C są tak perfekcjonistyczne, że mogą doświadczać skrajnego stresu i niepokoju, aby robić rzeczy "dokładnie tak", nawet jeśli nie jest to konieczne. Tendencja ta czasami wynika z poczucia niepewności i potrzeby uzyskania aprobaty innych.

8. samotny

Wiele osobowości typu C woli pracować samodzielnie niż z zespołem lub grupą ludzi. Preferencja ta może wynikać z chęci przestrzegania własnych systemów i utrzymywania rzeczy zorganizowanych w określony sposób.

Nie lubią też konfliktów i kłótni, a praca w pojedynkę gwarantuje, że ich nie doświadczą.

W życiu osobistym również lubią swoją prywatność i angażowanie się w samotne zajęcia. Ale kiedy mają prawdziwych przyjaciół, którym ufają, typ C jest niezwykle lojalny.

9. bierny i stłumiony emocjonalnie

Ponieważ ten typ osobowości jest odporny na konflikty, może tłumić swoje prawdziwe uczucia i biernie zgadzać się z decyzjami lub planami, które mu się nie podobają.

Mogą wykazywać brak asertywności, a w rezultacie czasami odczuwać bezradność lub beznadziejność.

10. zorganizowany

Ponieważ osoby typu C są tak metodyczne i skoncentrowane, potrzebują, aby ich otoczenie i praca były wysoce zorganizowane i uporządkowane.

Dezorganizacja wywołuje u nich niepokój, a ponieważ są bardzo dumni ze swojej pracy, nie tolerują nieefektywnych lub niechlujnych praktyk.

Komunikacja z osobą typu C

Aby skutecznie komunikować się z kimś, kto ma osobowość typu C, najlepiej jest używać formalnego i niemal "biznesowego" języka i tonu.

Ważne jest, aby uznawać i szanować wiedzę, jaką osobowość C posiada na każdy temat, więc pozwól jej uczyć Cię na dany temat.

C potrafią długo rozmawiać o czymś, co jest dla nich ważne. pasja do ale są również samoświadomi i dlatego nie obrażą się, jeśli rozmowa musi zostać skrócony ze względu na czas.

Jasność i zwięzłość zawsze będą doceniane przez osobowość typu C.

Więcej powiązanych artykułów:

15 wyraźnych oznak pasywnej osobowości

Dlaczego osobowości ENFP i INFJ dobrze do siebie pasują?

Podobieństwa i różnice między INTP i INTJ

Idealne role osobowości typu C

Ponieważ osobowości typu C są obiektywne, są bardzo sprawiedliwe, gdy analizują wszelkie różnice w opiniach.

Interesują ich tylko fakty, co czyni ich świetnymi na stanowiskach strategicznych i kierowniczych.

Ze względu na swoją introwertyczną naturę, nie mogą naturalnie przejąć przywództwa, ale gdy już znajdą się na stanowisku kierowniczym, naturalnie przewodzą poprzez przykład, jaki dają swoją wysokiej jakości pracą.

Osoby typu C są innowatorami i zawsze szukają nowych sposobów na rozwiązywanie starych problemów i wymyślanie lepszych sposobów na robienie czegokolwiek.

Styl pracy dla osobowości C

Osoby typu C wolą pracować indywidualnie niż w zespole.

Mogą być intensywni i mają tendencję do skupiania całej tej intensywnej energii na wykonywaniu swojej osobistej najlepszej pracy, ignorując jednocześnie wszelkie aspekty "pracy zespołowej" lub "relacji" w projekcie.

Osoby typu C nie przejmują się zbytnio uczuciami lub emocjami - jeśli nie można tego udowodnić faktami, nie jest to dla nich zbyt ważne.

Jednak C's, którzy są szczególnie samoświadomi, rozumieją krytyczną dynamikę pracy w środowisku zespołowym i mogą skutecznie zapewnić wgląd w strategiczną część projektu oraz dokładny, ale obiektywny punkt widzenia, gdy decyzje muszą być podejmowane szybko.

Co ich motywuje?

Osoby typu C są silnie zmotywowane przez doskonałość, jakość i precyzję. Chcą być dobrze poinformowane i dokładne, cenią logikę, fakty i wykonywanie wysokiej jakości zadań i projektów.

Osoby typu C wymagają zapewnienia, że spełniają oczekiwania i mają tendencję do rozwijania się, gdy słyszą pochwały od swoich współpracowników. Nie są jednak zbytnio zainteresowane otrzymywaniem publicznego uznania.

Najskuteczniejszym sposobem na docenienie ciężkiej pracy C jest zapewnienie im elastycznego miejsca do formułowania planów dotyczących bezprecedensowych, nowych, interesujących rozwiązań.

Co ich stresuje?

Niejasność i niepewność stresują tych, którzy mają osobowość typu C.

Brakujące informacje, niepewne role, brak planowania lub po prostu zbyt wiele błędów bez niezbędnego czasu na przeanalizowanie i zrozumienie, co poszło nie tak, spowoduje zamknięcie C's.

Konieczność wielozadaniowości również stresuje pracowników typu C, ponieważ nie wierzą oni, że mogą osiągnąć najlepsze wyniki, jeśli muszą skupić się na więcej niż jednej rzeczy naraz.

C's muszą również delegować swój własny harmonogram pracy, a jeśli będą musieli trzymać się ustalonego harmonogramu, ich potencjalny poziom osiągnięć będzie utrudniony.

Dobre oferty pracy dla osób typu C

Osoby typu C skłaniają się ku pracy, w której mogą dążyć do perfekcji.

Szukają karier, w których mogą wykorzystać precyzję i kreatywność.

Niektóre z bardziej powszechnych zawodów dla typu osobowości C obejmują następujące stanowiska:

• Analityk finansowy
• Architekt
• Programista komputerowy
• Inżynier mechanik
• Inżynier oprogramowania
• Inżynier chemik
• Administrator systemów
• Aktuariusz
• Dyrektor ds. inżynierii
• Analityk inwestycyjny
• Specjalista ds. danych
• Pracownik naukowy

Mocne strony typu C

Poniżej przedstawiamy mocne strony osobowości typu C:

• Poświęcają czas na dokładne rozważenie podejmowanych decyzji.
• Wyróżniają się jasno określonymi procedurami podczas przydzielania zadań.
• Stosują celowe, metodyczne podejście do rozwiązywania problemów.
• Często zadają pytania, aby zapewnić jakość.
• Czują się komfortowo analizując duże ilości informacji.
• Preferują pisemne zadania i lubią pisemne informacje zwrotne.
• Przed podjęciem decyzji zbierają informacje i oceniają wszelkie ryzyko.
• Przed podjęciem decyzji rozważą oni wiele czynników.

Słabe strony typu C

Oto niektóre ze słabości tego typu osobowości:

• Starają się osiągnąć rozwiązanie idealne, a nie wykonalne.
• Będą oni wykonywać ważną pracę samodzielnie, aby upewnić się, że została ona wykonana prawidłowo.
• Mogą zbytnio polegać na pisemnych instrukcjach lub informacjach zwrotnych, gdy konieczna jest komunikacja werbalna.
• Poświęcają dużo czasu na zbieranie danych i ocenę ryzyka przed podjęciem decyzji.
• Mogą unikać osób, które nie stosują tego samego systematycznego podejścia do organizacji pracy.
• Mogą krytykować osoby, które nie spełniają ich standardów jakości i dokładności.
• Mogą mikrozarządzać, zadając zbyt wiele pytań, gdy ktoś potrzebuje większej autonomii.
• Mają tendencję do nadmiernego komplikowania rozwiązań prostych problemów.

Czy jesteś osobowością typu C?

Czy wygląda na to, że możesz być typem C?

C są świetnymi zasobami, jeśli chodzi o tworzenie struktury i utrzymywanie ludzi w harmonogramie projektu.

Pomimo tego, że często są poważni, są z natury ciepłymi ludźmi i wolą rozmawiać o zainteresowaniach, w których mają doświadczenie, zamiast angażować się w małą rozmowę.

Preferują samodzielną pracę, ale chętnie odgrywają aktywną i skuteczną rolę w zespole, jeśli mają jasność co do tego, w jaki sposób mogą przyczynić się do jakości produktu końcowego.

Jeśli jesteś osobowością typu C, masz wiele do zaoferowania swojemu pracodawcy i swoim relacjom dzięki swoim unikalnym cechom.

Podobnie jak w przypadku wszystkich typów osobowości, masz mocne i słabe strony.

Możesz jednak wykorzystać tę wiedzę, aby poprawić swoją samoświadomość i pracować nad tym, aby stać się rozwiniętym C, który wykorzystuje swoje mocne strony i pracuje nad poprawą obszarów, które musisz rozwinąć.