টাইপ সি ব্যক্তিত্ব (চারটি ব্যক্তিত্ব প্রকারের মধ্যে একটি)

আমরা সকলেই এমন লোকদের সাথে পরিচিত যারা নিজেদের ব্যক্তিত্বের ক্ষেত্রে "টাইপ A" বা "টাইপ B" বলে দাবি করে৷

টাইপ A লোকেরা উচ্চ অর্জনকারী হিসাবে পরিচিত। যারা নিয়ন্ত্রণে থাকতে পছন্দ করে, যদিও টাইপ B লোকেরা কম প্রতিযোগিতামূলক এবং বেশি স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ।

কিন্তু আপনি কি জানেন যে একটি প্রকার সি ব্যক্তিত্বের পাশাপাশি একটি প্রকারও রয়েছে D?

টাইপ C এবং D হল DISC ব্যক্তিত্ব তত্ত্ব এবং মূল্যায়ন দ্বারা সংজ্ঞায়িত চারটি প্রাথমিক ব্যক্তিত্ব এবং আচরণ গোষ্ঠীর মধ্যে দুটি (নীচে ব্যাখ্যা করা হয়েছে)।

টাইপ সি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য

একটি দ্রুত ওভারভিউ হিসাবে, টাইপ সি ব্যক্তিত্বের কিছু বৈশিষ্ট্য যা আপনি নিজের বা আপনার কাছের কেউ চিনতে পারেন:

• সঠিক
• বিশদ-ভিত্তিক
• নির্দিষ্ট
• পদ্ধতিগত
• বিবেকবান
• সৃজনশীল
• দ্বন্দ্ব-পরিহারকারী
• অন্তর্মুখী
• সন্দেহপ্রবণ

টাইপ সি-এর সুনির্দিষ্ট বিষয়ে আলোচনা করার আগে, আসুন বিভিন্ন ধরনের ব্যক্তিত্বের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেখি।

ব্যক্তিত্বের চার প্রকার কী কী?

A এবং B ব্যক্তিত্বের প্রকারের তত্ত্বটি 1950-এর দশকে এবং দুই কার্ডিওলজিস্ট, মেয়ার ফ্রিডম্যান এবং আরএইচ রোজেনম্যানের কাজ।

তারা মনে করতেন যে নির্দিষ্ট কিছু ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য হৃদরোগের মতো নির্ধারিত রোগ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল।

এই তত্ত্বটি অপ্রমাণিত হয়েছে, কিন্তু এটা সত্য যে কিছু ব্যক্তিত্বের ধরন প্রায়ই মানসিক চাপের সাথে সম্পর্কযুক্ত, যাঅনুভূতি বা আবেগ খুব বেশি — যদি এটি তথ্য দ্বারা প্রমাণিত না হয়, তবে এটি C-এর জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ নয়।

তবে, C-এর যারা বিশেষ করে স্ব-সচেতন তারা একটি দলের পরিবেশে কাজ করার সমালোচনামূলক গতিশীলতা বোঝেন এবং কার্যকরভাবে একটি প্রকল্পের কৌশল অংশের জন্য অন্তর্দৃষ্টি এবং একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ, কিন্তু উদ্দেশ্যমূলক, দৃষ্টিভঙ্গি দিতে পারে যখন সিদ্ধান্তগুলি দ্রুত নেওয়ার প্রয়োজন হয়৷

কী তাদের অনুপ্রাণিত করে?

সি-ব্যক্তিত্বগুলি দৃঢ়ভাবে অনুপ্রাণিত হয় শ্রেষ্ঠত্ব, গুণমান এবং নির্ভুলতার দ্বারা। তারা ভালভাবে অবহিত এবং নির্ভুল হতে চায় এবং তারা যুক্তি, তথ্য এবং উচ্চ-মানের কাজ এবং প্রকল্পগুলিকে মূল্য দেয়।

সি-র আশ্বাস প্রয়োজন যে তারা প্রত্যাশা পূরণ করছে, এবং যখন তারা প্রশংসা শুনতে পায় তখন তাদের উন্নতির প্রবণতা থাকে তাদের সহকর্মীরা। কিন্তু তারা জনস্বীকৃতি প্রাপ্তির ব্যাপারে অতিমাত্রায় উদ্বিগ্ন নয়।

একজন C-এর কঠোর পরিশ্রমকে স্বীকার করার সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল তাদের অভূতপূর্ব, নতুন, আকর্ষণীয় সমাধানের জন্য পরিকল্পনা প্রণয়ন করার জন্য একটি নমনীয় জায়গা দেওয়া।

তাদের কী চাপ দেয়?

অস্পষ্টতা এবং অনিশ্চয়তা যাদের সি-পার্সোনালিটি আছে তাদের উপর চাপ দেয়।

তথ্যের অনুপস্থিত, অনিশ্চিত ভূমিকা, পরিকল্পনার অভাব, অথবা কী ভুল হয়েছে তা বিশ্লেষণ ও বোঝার প্রয়োজনীয় সময় ছাড়াই খুব বেশি ভুলের কারণ হতে পারে C বন্ধ করতে হবে।

মাল্টিটাস্ক করার ফলে C-এর উপরও চাপ পড়বে কারণ তারা বিশ্বাস করে না যে তারা সেরা ফলাফল দিতে পারবে যদি তাদের উপর ফোকাস করতে হয়একবারে একাধিক জিনিস৷

C'দেরও তাদের নিজস্ব কাজের সময়সূচী অর্পণ করতে হবে, এবং যদি তাদের একটি রেজিমেন্টেড সময়সূচীতে লেগে থাকতে হয়, তাহলে তাদের কৃতিত্বের সম্ভাব্য স্তর বাধাগ্রস্ত হবে৷

টাইপ সি পার্সোনালিটির জন্য ভালো চাকরি

টাইপ সি এমন চাকরির দিকে ঝুঁকতে থাকে যেখানে তারা পরিপূর্ণতার জন্য চেষ্টা করতে পারে।

তারা এমন পেশা খোঁজে যেখানে তারা নির্ভুলতা এবং সৃজনশীলতা ব্যবহার করতে পারে।

পারসোনালিটি টাইপ সি এর জন্য কিছু সাধারণ কাজের মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• আর্থিক বিশ্লেষক
• স্থপতি
• কম্পিউটার প্রোগ্রামার
• মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার
• সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার
• কেমিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার
• সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর
• অ্যাকচুয়ারি
• ইঞ্জিনিয়ারিং ডিরেক্টর
• বিনিয়োগ বিশ্লেষক
• ডেটা সায়েন্টিস্ট
• গবেষণা বিজ্ঞানী

এক প্রকার C এর শক্তি

একটি ওভারভিউ হিসাবে, এখানে একটি C ব্যক্তিত্বের শক্তি রয়েছে:

• সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তারা বিষয়গুলিকে যত্ন সহকারে বিবেচনা করার জন্য সময় নেয়৷
• অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়ার সময় তারা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত পদ্ধতি প্রদান করতে পারদর্শী৷
• তারা সমস্যা সমাধানের জন্য একটি ইচ্ছাকৃত, পদ্ধতিগত পদ্ধতি ব্যবহার করে .
• গুণমান নিশ্চিত করতে তারা প্রায়শই প্রশ্ন করে।
• তারা প্রচুর পরিমাণে তথ্য বিশ্লেষণ করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করে।
• তারা লিখিতভাবে কাজের অ্যাসাইনমেন্ট দিতে পছন্দ করে এবং লিখিত প্রতিক্রিয়া পছন্দ করে।
• তারা তথ্য সংগ্রহ করবে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে যেকোনো ঝুঁকির মূল্যায়ন করবে।
• তারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে অনেক বিষয় বিবেচনা করবেএকটি সিদ্ধান্ত।

টাইপ সি এর দুর্বলতা

এখানে এই ব্যক্তিত্বের কিছু দুর্বলতা রয়েছে:

• তারা একটি নিখুঁত সমাধান পেতে চেষ্টা করে একটি কার্যকরী সমাধানের পরিবর্তে।
• এটি সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য তারা একা গুরুত্বপূর্ণ কাজ করবে।
• মৌখিক যোগাযোগের প্রয়োজন হলে তারা লিখিত নির্দেশ বা প্রতিক্রিয়ার উপর খুব বেশি নির্ভর করতে পারে।<8
• তারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে ডেটা সংগ্রহ করতে এবং ঝুঁকি মূল্যায়ন করতে অনেক সময় নেয়।
• তারা এমন লোকদের এড়িয়ে যেতে পারে যারা কাজ সংগঠিত করার জন্য একই পদ্ধতিগত পদ্ধতি ব্যবহার করে না।
• তারা হতে পারে এমন লোকদের সমালোচনা করুন যারা গুণমান এবং নির্ভুলতার জন্য তাদের মান পূরণ করে না।
• তারা মাইক্রোম্যানেজ করতে পারে, যখন কারও আরও স্বায়ত্তশাসনের প্রয়োজন হয় তখন তারা অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে।
• তারা সাধারণ সমস্যার সমাধানগুলিকে অতিরিক্ত জটিল করে তোলে।

আপনি কি টাইপ সি ব্যক্তিত্ব?

আপনি কি টাইপ সি হতে পারেন বলে মনে হচ্ছে?

সি হল দুর্দান্ত সম্পদ যখন এটি একটি প্রকল্পের সাথে কাঠামো তৈরি করা এবং লোকেদের সময়সূচীতে রাখা আসে৷

তারা প্রায়শই গুরুতর হওয়া সত্ত্বেও, তারা স্বাভাবিকভাবেই উষ্ণ মানুষ এবং ছোট ছোট কাজে জড়িত হওয়ার পরিবর্তে তাদের দক্ষতার বিষয়ে কথা বলতে পছন্দ করে৷ কথা বলুন।

তারা স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করে কিন্তু একটি দলে সক্রিয় এবং কার্যকরী ভূমিকা পালন করতে ইচ্ছুক যদি তারা পরিষ্কার থাকে যে তারা কীভাবে চূড়ান্ত পণ্যের গুণমানে যোগ করতে পারে।

যদি আপনি একজন টাইপ সি ব্যক্তিত্ব, আপনার কাছে অনেক কিছু আছেআপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনার অনন্য বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে আপনার সম্পর্কগুলি অফার করুন৷

সকল ধরনের ব্যক্তিত্বের মতো আপনারও শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে৷

কিন্তু আপনি এই জ্ঞানটি আপনার আত্ম-সচেতনতা এবং কাজকে উন্নত করতে ব্যবহার করতে পারেন। একজন বিবর্তিত সি হয়ে উঠতে যিনি আপনার শক্তির সাথে কাজ করেন এবং আপনার যে ক্ষেত্রগুলিকে বিকাশ করতে হবে তার উন্নতিতে কাজ করে৷

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি আর মনোবিজ্ঞানীদের দ্বারা একটি ডায়গনিস্টিক টুল হিসাবে ব্যবহার করা হয় না - সেগুলি এখন শুধুমাত্র মানুষের বোঝাপড়া বাড়ানোর জন্য ব্যবহার করা হয়৷

A, B, C, এবং D ব্যক্তিত্বের ধরনগুলি ব্যক্তিত্বকে শ্রেণীবদ্ধ করার সহজ এবং কার্যকর উপায় যখন নিজেকে বোঝার চেষ্টা করা বা একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য সেরা ব্যক্তি নির্ধারণ করার চেষ্টা করা হয়৷

অবশ্যই, মানুষের ব্যক্তিত্ব এই চার প্রকারের চেয়ে অনেক বেশি জটিল৷

যেকোন একজন ব্যক্তির দুটি (বা ততোধিক) বিভিন্ন বিভাগের বৈশিষ্ট্য থাকতে পারে, তবে প্রতিটি ব্যক্তিত্বের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা একে অন্যদের থেকে আলাদা করে।

প্রকার ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের মাধ্যমে একজন ব্যক্তিকে যে ব্যক্তিত্ব বরাদ্দ করা হয় তা প্রতিফলিত করে যেখানে একজন ব্যক্তির বেশিরভাগ বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

সাধারণভাবে। . .

• A টাইপ ব্যক্তিত্বের মানুষদের বৈশিষ্ট্য উচ্চাকাঙ্ক্ষী, সংগঠিত এবং অন্য লোকেদের সাহায্য করতে আগ্রহী।
• যাদের B টাইপ ব্যক্তিত্ব আছে শিথিল হওয়ার এবং খুব সহজেই পরিবর্তন সহ্য করার ক্ষমতা রয়েছে।
• সি-ব্যক্তিত্ব সত্য অন্তর্মুখী যারা অত্যন্ত কঠোর পরিশ্রমী যারা বিশ্লেষণাত্মক এবং মনোযোগী।
• যাদের টাইপ ডি ব্যক্তিত্ব তারা স্বাভাবিক হতাশাবাদী এবং প্রায়শই অনেক চাপের সাথে বসবাস করে।

টাইপ সি ব্যক্তিত্ব কে আবিষ্কার করেছেন?

ডিআইএসসি তত্ত্বটি মনোবিজ্ঞানী উইলিয়াম মাল্টন মার্স্টন এবং মূল্যায়ন দ্বারা তৈরি করা হয়েছিলটুলটি তৈরি করেছিলেন শিল্প মনোবিজ্ঞানী ওয়াল্টার ভার্নন ক্লার্ক৷

টাইপ সি ব্যক্তিত্ব হল ডিআইএসসি ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন দ্বারা নির্ধারিত চারটি আচরণের ধরনগুলির মধ্যে একটি৷

ডিস্ক ব্যক্তিত্বের আচরণের প্রকারগুলি

DISC প্রোফাইলের ধরনগুলিকে চারটি প্রাথমিক ব্যক্তিত্ব এবং আচরণের গ্রুপে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে:

• D (প্রধান) ফলাফল ওরিয়েন্টেড, জোরদার, সিদ্ধান্তমূলক, সমস্যা সমাধানকারী, ঝুঁকি গ্রহণকারী
• আমি (প্রভাবশালী) উত্সাহী, আস্থাশীল, আশাবাদী, প্ররোচিত, কথাবার্তা, আবেগপ্রবণ
• এস (স্থির) সহায়ক, কোমল, অনুমানযোগ্য, বোঝার, বন্ধুত্বপূর্ণ, সদয়
• সি (বিবেকবান) সঠিক, বিশ্লেষণাত্মক, সতর্ক, সত্য-অনুসন্ধানী, ব্যক্তিগত, পদ্ধতিগত

টাইপ সি ব্যক্তিত্ব থাকার অর্থ কী?

টাইপ সি ব্যক্তিত্বের লোকেরা (বিবেকবান) পরিপূর্ণতাবাদী, সর্বদা তাদের কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং খুব কমই ভেঙে যায় নিয়ম।

যদিও তারা A টাইপের বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করে নেয়, C-ব্যক্তিত্বরা বিশদ বিবরণের সাথে আরও বেশি সময় নেয় এবং সাধারণত নির্ভুলতার জন্য তাদের কাজ কয়েকবার পুনরায় পরীক্ষা করে।

সময় ব্যবস্থাপনা C-এর জন্য অগ্রাধিকার নয় ব্যক্তিত্ব যেমন A টাইপ এর জন্য। যাইহোক, বিবরণের যথার্থতা টাইপ A ব্যক্তিত্বের তুলনায় সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ (বা সম্ভবত আরও বেশি) কারণ তারা তাদের আবেগ এবং চাহিদা অন্য লোকেদের সাথে শেয়ার করা কঠিন বলে মনে করে।

এর কারণে, তারা প্রায়ইআপাতদৃষ্টিতে অযত্ন, যা দেখতে "আমি যত্ন করি না" মনোভাবের মতো হতে পারে যা প্রায়শই টাইপ বি ব্যক্তিত্বের লোকেদের দ্বারা চিত্রিত করা হয়৷

তাদের একটি স্থির এবং স্থির আচরণ রয়েছে যা তাদের প্রায় রোবোটিক বলে মনে করে বার।

10 ধরনের সি ব্যক্তিত্বের গোপনীয়তা

টাইপ সি এবং ডি ব্যক্তিত্বগুলি টাইপ A এবং B তৈরির তত্ত্বগুলির চেয়ে ভিন্ন তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছিল। কারণ A এবং B ব্যক্তিত্বগুলি এত বিশাল। ভিন্ন, মনোবৈজ্ঞানিকরা ব্যক্তিত্বের প্যাটার্নগুলি খুঁজে পেয়েছেন যা উভয়ের মধ্যেই খাপ খায় না৷

এখানে টাইপ সি ব্যক্তিত্বের কিছু নিদর্শন এবং আচরণগুলি আরও বিশদে ব্যাখ্যা করা হয়েছে৷

1. অন্তর্মুখী

এই ধরনের ব্যক্তিত্বের লোকেরা সত্যিকারের অন্তর্মুখী ।

তারা দৃঢ়ভাবে ছোট আলাপ র চেয়ে অন্য এক বা দুইজনের সাথে অর্থপূর্ণ মিথস্ক্রিয়া পছন্দ করে একটি ভিড় কারণ তারা খুব গভীর চিন্তাবিদ।

একইভাবে, তারা বিভিন্ন বিষয় সম্পর্কে প্রচুর তথ্য জানার চেয়ে একটি বিষয়ে বিশেষজ্ঞ হতে পছন্দ করবে।

এর আরেকটি প্রধান লক্ষণ সত্যিকারের অন্তর্মুখীতা যা সি-ব্যক্তিত্ব প্রদর্শন করে তা হল তাদের যা অর্জন করতে হবে তার প্রতি তাদের দক্ষতা অর্জন করার ক্ষমতা।

একটি প্রকল্পে কাজ করার সময়, তারা বসে থাকতে পারে এবং ঘন্টার পর ঘন্টা মনোযোগ দিতে পারে এবং তাদের ফোকাস করার একটি অসাধারণ ক্ষমতা রয়েছে।

তারা বিশেষ করে এটিতে পারদর্শী হয় যখন তারা কোন বিভ্রান্তি বা বাধা ছাড়াই তাদের নিজস্ব জায়গায় থাকে।

কারণ অন্তর্মুখী হয়অত্যধিক উদ্দীপনা দ্বারা অভিভূত, তারা প্রায়শই এমন ছোটখাটো বিবরণের প্রতি আগ্রহী হয় যা অন্যরা দেখতে পারে।

তবে, যখন তারা তাদের বাহ্যিক পরিবেশে জিনিসগুলি লক্ষ্য করে, তারা মূলত অভ্যন্তরীণ বাঁক নেয় বা বেশি ফোকাস করে বাহ্যিক উদ্দীপনা খোঁজার পরিবর্তে তাদের অভ্যন্তরীণ চিন্তাভাবনা, আবেগ এবং মেজাজের উপর।

অন্তর্মুখী হিসাবে, সি-ব্যক্তিত্বদের যখন তারা অভিভূত বোধ করে তখন চিন্তা করার জন্য একা থাকতে হবে। প্রায়শই, তারা বসতে এবং চিন্তা করার জন্য একটি নির্মল জায়গা খোঁজে।

যখন এটি ঘটে, তখন C-কে তাদের জায়গা রাখার অনুমতি দেওয়া এবং তারা আবার সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করার আগে তাদের প্রয়োজনীয় তথ্য প্রক্রিয়া করতে দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

2. ডিটেইল-অরিয়েন্টেড

সি-ব্যক্তিত্বগুলি খুব বিশদ-ভিত্তিক এবং কোন দিকনির্দেশনা নেই এমন কাজের চেয়ে নিয়ন্ত্রিত এবং স্থিতিশীল কাজগুলিতে জড়িত থাকতে পছন্দ করে।

তারা নির্ভুলতা এবং যুক্তির জন্য চেষ্টা করে। যারা অযৌক্তিক তারা সি টাইপের লোকেদের বিরক্ত করবে কারণ তারা দেখতে পায় যে প্রবল আবেগ থাকলে তা যৌক্তিক হওয়া খুব কঠিন বা এমনকি অসম্ভব হয়ে ওঠে।

বিশদ বিবরণের প্রতি তাদের মনোযোগের কারণে, সি-ব্যক্তিত্বরা আসল এবং অনন্য কাজ তৈরি করার চেষ্টা করে তারা যা কিছু করছে তাতে।

তারা নিশ্চিত করে যে কেউ তাদের সাথে দ্বিমত পোষণ করার সম্ভাবনা কমাতে প্রতিটি বিবরণের সাথে সতর্কতার সাথে প্রস্তুত থাকবে। ধৈর্য, ​​তথ্য এবং নির্ভুলতার উপর ভিত্তি করে সৃজনশীলতা প্রয়োজন এমন যেকোন চাকরির জন্য টাইপ সি হল দুর্দান্ত প্রার্থী।

এই ধরনের লোকেদেরব্যক্তিত্বও গভীর চিন্তাবিদ যারা "কেন" বা "কীভাবে" কিছু কাজ করে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে বিষয়ের গভীরে যেতে পছন্দ করে।

3. নিয়ন্ত্রণ

সি-ব্যক্তিত্বগুলি নিজেদের এবং অন্যদের নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। তারা জিনিসগুলিকে সুশৃঙ্খল রাখতে পছন্দ করে।

তারা অনুপ্রাণিত এবং ফলাফল দ্বারা চালিত হয় এবং কাজটি সঠিকভাবে সম্পন্ন করার জন্য নীতি ও পদ্ধতি অনুসরণ করার বিষয়ে কঠোর।

তারা তথ্য সংগ্রহের জন্য সতর্কতার সাথে কাজ করে এবং তারা একটি অবস্থান নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একটি সমস্যার প্রতিটি দিক দেখার জন্য তাদের সমস্ত সংস্থান ব্যবহার করে। কেউ তাদের চ্যালেঞ্জ করতে চাইলে তারা ভালোভাবে প্রস্তুত।

যখন একজন সি-পার্সোনালিটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার অবস্থানে থাকে, তখন তারা সতর্কতা ও যুক্তির সাথে এগিয়ে যায় এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে অনেক তথ্য ও বিশদ জিজ্ঞাসা করে।

অন্যান্য লোকেরা আবেগগত যুক্তি ব্যবহার করে কোনও কিছুতে সি-পার্সোনালিটি বিক্রি করার চেষ্টা করে প্রায়শই ব্যর্থ হয় কারণ একজন সি-পার্সোনালিটি এই ব্যক্তিকে হাইপ পূর্ণ বলে মনে করে এবং হাইপ দ্বারা লুকানো সম্ভাব্য তথ্যগুলি সম্পর্কে চিন্তা করে .

তাদের চরম সন্দেহপ্রবণতা এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের ক্রমাগত যুক্তির ব্যবহার মানে তারা খুব কমই আবেগের ব্যবহার দ্বারা প্রভাবিত হয়৷

4. দিকনির্দেশ পছন্দ করে

তারা তাদের কাজ এবং কাজের জন্য একটি পরিষ্কার দিকনির্দেশনা পেতে পছন্দ করে।

তারা জানতে চায় মানুষ তাদের কাছ থেকে কী আশা করে যাতে তারা সিদ্ধান্ত নিতে পারে কিভাবে তাদের সময়কে অগ্রাধিকার দিতে হবে এবং কার্যকরভাবে তাদের পরিকল্পনা করতে হবেকর্মের কোর্স তারা প্রতিটি কাজ শেষ পর্যন্ত দেখতে পছন্দ করে।

সি-ব্যক্তিত্বরা নির্ভরযোগ্য এবং তাদের কাজগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেন, তাই তাদের যদি স্পষ্ট নির্দেশ দেওয়া হয়, তাহলে তারা সম্পূর্ণ এবং কার্যকরভাবে একটি কাজ সম্পন্ন করার সম্ভাবনা বেশি।<1

5. ফ্যাক্টস নিয়ে উদ্বিগ্ন

টাইপ Cs বাস্তবতা এবং তথ্যের সাথে মোকাবিলা করতে চায় — তাদের জন্য কোন অনুমান বা অপ্রমাণিত তত্ত্ব নেই।

কোনও ধারণা বা দাবির ব্যাক আপ করার জন্য প্রমাণ খুঁজতে তারা গবেষণায় প্রয়োজনীয় সময় নেয়।

6. উচ্চ-ফোকাসড

সহজেই বিভ্রান্তিকর নয়, টাইপ Cs মনোযোগ দিতে পারে এবং একটি প্রকল্প বা কাজে মনোনিবেশ করতে পারে — কখনও কখনও তাদের ক্ষতি হয়। তারা টাইপ A ব্যক্তিত্বের মতো সময়সীমার বিষয়ে উদ্বিগ্ন নয় এবং এর ফলে সময় ব্যবস্থাপনায় অসুবিধা হতে পারে।

তবে, এই ফোকাসটি তাদের সে যে বিষয়ে কাজ করছে তা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অনুসন্ধান করার ক্ষমতা দেয় নির্ভুলতা এবং বিস্তারিত সহ।

7. নিখুঁততাবাদী

টাইপ সি দিয়ে আপনি অর্ধেক পথ বা এমনকি 99 শতাংশ পথের কাছে যাওয়ার পরামর্শ দিতে চান না। তিনি চান যে এটি ঠিক করা হোক বা না হোক।

টাইপ সিগুলি হল এতই পরিপূর্ণতাবাদী যে তারা জিনিসগুলি করতে চরম চাপ এবং উদ্বেগ অনুভব করতে পারে "ঠিক তাই," এমনকি যখন এটি প্রয়োজন হয় না। এই প্রবণতা কখনও কখনও নিরাপত্তাহীনতার অনুভূতি এবং অন্যদের অনুমোদন লাভের প্রয়োজন থেকে আসে।

8. সলিটারি

অনেক C ব্যক্তিত্ব দল বা দলের সাথে কাজ করার চেয়ে একা কাজ করতে পছন্দ করেনমানুষের দল. এই পছন্দটি তাদের নিজস্ব সিস্টেম অনুসরণ করার এবং জিনিসগুলিকে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে সংগঠিত রাখার ইচ্ছা থেকে উদ্ভূত হতে পারে।

এছাড়াও তারা দ্বন্দ্ব এবং তর্ক পছন্দ করে না এবং একা কাজ করা নিশ্চিত করে যে তারা এইগুলি অনুভব করবে না।

তাদের ব্যক্তিগত জীবনে, তারা তাদের গোপনীয়তা উপভোগ করে এবং একাকী কার্যকলাপে জড়িত থাকে। কিন্তু যখন তাদের সত্যিকারের বন্ধু থাকে যাদের তারা বিশ্বাস করে, টাইপ Cs অত্যন্ত বিশ্বস্ত।

9. নিষ্ক্রিয় এবং আবেগগতভাবে দমন করা

কারণ এই ব্যক্তিত্বের ধরন দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ করে, তারা তাদের প্রকৃত অনুভূতিগুলিকে দমন করতে পারে এবং নিষ্ক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত বা পরিকল্পনার সাথে যেতে পারে যা তারা পছন্দ করে না।

তারা দৃঢ়তার অভাব দেখাতে পারে এবং এর ফলে কখনও কখনও অসহায়ত্ব বা হতাশার অনুভূতি হতে পারে।

10. সংগঠিত

যেহেতু টাইপ সিগুলি অত্যন্ত পদ্ধতিগত এবং ফোকাসড, তাই তাদের পরিবেশ এবং কাজকে অত্যন্ত সংগঠিত এবং বিশৃঙ্খল হতে হবে।

অব্যবস্থাপনা তাদের জন্য উদ্বেগ সৃষ্টি করে এবং যেহেতু তারা তাদের নিয়ে অনেক গর্ব করে কাজ, তারা অদক্ষ বা ঢালু অভ্যাস সহ্য করতে পারে না।

সি-পার্সোনালিটির সাথে যোগাযোগ করা

সি ব্যক্তিত্ব আছে এমন কারো সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে, আনুষ্ঠানিক এবং প্রায় " ব্যবসার মতো” ভাষা এবং স্বর।

কোন বিষয়ে একজন সি-পার্সোনালিটির যে পরিমাণ দক্ষতা রয়েছে তা স্বীকার করা এবং সম্মান করা গুরুত্বপূর্ণ, তাই তাদের হাতে থাকা বিষয় সম্পর্কে আপনাকে শেখাতে দিন।

C এর একটি জন্য কথা বলতে পারেনদীর্ঘ সময় ধরে কোনো কিছুর প্রতি তাদের আকাঙ্খা আছে, কিন্তু তারা স্ব-সচেতন, এবং সেই কারণে যদি কথোপকথন সময়ের কারণে সংক্ষিপ্ত করতে হয় তবে তারা বিরক্ত হবে না।

পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত হওয়া একজন সি-ব্যক্তিত্বের দ্বারা সর্বদা প্রশংসা করা হবে।

আরো সম্পর্কিত নিবন্ধ:

15টি স্বতন্ত্র লক্ষণ আপনার আছে একটি প্যাসিভ পার্সোনালিটি

কেন ENFP এবং INFJ ব্যক্তিত্ব একটি ভাল মিল তৈরি করে

আইএনটিপি এবং আইএনটিজে এর মধ্যে মিল এবং পার্থক্য

একজন সি-পার্সোনালিটির আদর্শ ভূমিকা

কারণ সি-ব্যক্তিত্বগুলি উদ্দেশ্যমূলক, তারা যখন মতামতের মধ্যে কোন পার্থক্য দেখে তখন তারা খুব ন্যায্য হয়।

তারা শুধুমাত্র বাস্তবতা নিয়ে উদ্বিগ্ন, যা তাদের কৌশলগত এবং কার্যনির্বাহী অবস্থানে দুর্দান্ত করে তোলে।

তাদের অন্তর্মুখী প্রকৃতির কারণে, তারা স্বাভাবিকভাবে নেতৃত্ব নাও নিতে পারে, কিন্তু একবার তারা নেতৃত্বের অবস্থানে থাকলে, তারা তাদের উচ্চতার উদাহরণ দিয়ে স্বাভাবিকভাবেই নেতৃত্ব দেয়। -গুণমানের কাজ।

সি-ব্যক্তিত্ব হল উদ্ভাবক এবং তারা সব সময় পুরানো সমস্যা সমাধানের নতুন উপায় খোঁজে এবং যেকোনো কিছু করার জন্য আরও ভালো উপায় নিয়ে আসে।

সি ব্যক্তিত্বের জন্য কাজের ধরন

C একটি দলে কাজ করার পরিবর্তে পৃথকভাবে কাজ করতে পছন্দ করে।

তারা তীব্র হতে পারে, এবং তারা যেকোনও "টিমওয়ার্ক" উপেক্ষা করে তাদের ব্যক্তিগত সেরা কাজ করার জন্য সেই তীব্র শক্তির সমস্ত ফোকাস করার প্রবণতা রাখে। অথবা প্রকল্পের "সম্পর্ক" দিক।

C-ব্যক্তিত্বরা চিন্তা করবেন না