Tip C osobnosti (jedan od četiri tipa osobnosti)

Svima su nam poznati ljudi koji tvrde da su "tip A" ili "tip B" kada su u pitanju njihove osobnosti.

Ljudi tipa A poznato je da su uspješni koji vole imati kontrolu, dok su ljudi tipa B manje natjecateljski raspoloženi i opušteniji.

Ali jeste li znali da postoji i tip C osobnosti kao i tip D?

Tipovi C i D dvije su od četiri primarne grupe osobnosti i ponašanja definirane DISC teorijom osobnosti i procjenom (objašnjeno u nastavku).

Crte ličnosti tipa C

Kao brzi pregled, neke od osobina ličnosti tipa C koje biste mogli prepoznati kod sebe ili nekoga vama bliskog:

• Preciznost
• Orijentacija na detalje
• Precizan
• Metodičan
• Savjestan
• Kreativan
• Izbjegava sukobe
• Introvertiran
• Skeptičan

Prije nego što zaronimo u specifičnosti tipa C, pogledajmo pregled različitih tipova osobnosti.

Koja su četiri tipa osobnosti?

Teorija o A i B tipovima osobnosti datira iz 1950-ih i iz rada dvojice kardiologa, Meyera Friedmana i RH Rosenmana.

Oni su smatrali da ljudi s određenim crtama osobnosti imali veću vjerojatnost razvoja određenih bolesti, poput bolesti srca.

Ova je teorija opovrgnuta, ali istina je da su određeni tipovi osobnosti često povezani sa stresom, što jepreviše osjećaja ili emocija — ako se to ne može dokazati činjenicama, nije jako važno za C-ove.

Međutim, C-ovi koji su posebno svjesni sebe razumiju kritičnu dinamiku rada u timskom okruženju i može učinkovito dati uvid u strateški dio projekta i temeljito, ali objektivno stajalište kada je potrebno brzo donijeti odluke.

Što ih motivira?

C-osobe su snažno motivirane izvrsnošću, kvalitetom i preciznošću. Žele biti dobro informirani i točni te cijene logiku, činjenice i izvršavanje visokokvalitetnih zadataka i projekata.

C zahtijevaju sigurnost da ispunjavaju očekivanja i imaju tendenciju napredovati kada čuju pohvale od njihovi suradnici. Ali nisu pretjerano zaokupljeni dobivanjem javnih priznanja.

Najučinkovitiji način da se prizna naporan rad C-a je da mu se nastavi davati fleksibilno mjesto za formuliranje planova za neviđena, nova, zanimljiva rješenja.

Što im smeta?

Neodređenost i neizvjesnost naglašavaju one koji imaju C-osobnost.

Nedostajuće informacije, nesigurne uloge, nedostatak planiranja ili jednostavno previše pogrešaka bez potrebnog vremena za analizu i razumijevanje onoga što je pošlo po zlu uzrokovat će C-ove za isključivanje.

Moranje obavljanja više zadataka također će stresirati C-ove jer ne vjeruju da mogu postići najbolji rezultat ako se moraju usredotočiti naviše od jedne stvari u isto vrijeme.

C također trebaju delegirati svoj raspored rada, a ako se moraju pridržavati reguliranog rasporeda, njihova potencijalna razina postignuća bit će ometena.

Dobri poslovi za osobnost tipa C

Osobe tipa C teže poslovima u kojima mogu težiti savršenstvu.

Oni traže karijere u kojima mogu koristiti preciznost i kreativnost.

Neki od uobičajenih poslova za tip osobnosti C uključuju sljedeće:

• Financijski analitičar
• Arhitekt
• Računalni programer
• Inženjer strojarstva
• Softverski inženjer
• Kemijski inženjer
• Administrator sustava
• Aktuar
• Direktor inženjeringa
• Investicijski analitičar
• Data Scientist
• Istraživački znanstvenik

Snage osobe tipa C

Kao pregled, ovdje su jake strane C osobnosti:

• Odvoje vrijeme da pažljivo razmotre stvari kada donose odluke.
• Izdvajaju se u pružanju jasno definiranih procedura kada daju zadatke.
• Koriste promišljen, metodičan pristup rješavanju problema .
• Često postavljaju pitanja kako bi osigurali kvalitetu.
• Prijatno im je analizirati velike količine informacija.
• Radije daju radne zadatke u pisanom obliku i vole pismene povratne informacije.
• Prikupit će informacije i procijeniti sve rizike prije donošenja odluka.
• Razmotrit će mnoge čimbenike prije donošenjaodluka.

Slabosti tipa C

Ovdje su neke od slabosti ovog tipa osobnosti:

• Pokušavaju pronaći savršeno rješenje a ne djelotvorno rješenje.
• Obavljat će važan posao sam kako bi bili sigurni da je ispravno obavljen.
• Mogu se previše oslanjati na pisane upute ili povratne informacije kada je potrebna verbalna komunikacija.
• Treba im puno vremena za prikupljanje podataka i procjenu rizika prije donošenja odluka.
• Mogu izbjegavati ljude koji ne koriste isti sustavni pristup organiziranju posla.
• Mogu kritiziraju ljude koji ne ispunjavaju njihove standarde kvalitete i točnosti.
• Mogu mikroupravljati, postavljajući previše pitanja kada je nekome potrebno više autonomije.
• Skloni su prekompliciranju rješenja jednostavnih problema.

Jeste li osobnost tipa C?

Čini li se da biste mogli biti tip C?

C su izvrsni resursi kada radi se o stvaranju strukture i održavanju ljudi u skladu s projektom.

Unatoč činjenici da su često ozbiljni, prirodno su topli ljudi i radije razgovaraju o interesima za koje su stručni umjesto da se bave malim razgovarati.

Više vole raditi samostalno, ali su voljni igrati aktivnu i učinkovitu ulogu u timu ako im je jasno kako mogu pridonijeti kvaliteti konačnog proizvoda.

Ako ti si osobnost tipa C, imaš mnogo toga za napravitiponudite svom poslodavcu i svojim odnosima svoje jedinstvene osobine.

Kao i sa svim tipovima osobnosti, imate jake i slabe strane.

Ali ovo znanje možete koristiti za poboljšanje svoje samosvijesti i rada da postanete evoluirani C koji koristi vaše snage i radi na poboljšanju područja koja trebate razviti.

Psiholozi više ne koriste testove osobnosti kao dijagnostički alat — sada se koriste isključivo za povećanje razumijevanja ljudi.

A, B, C i D tipovi osobnosti jednostavni su i učinkoviti načini za klasificiranje osobnosti kada pokušavate razumjeti sebe ili odrediti najbolju osobu za određeni posao.

Naravno, ljudska osobnost mnogo je složenija od ova četiri tipa.

Bilo koja osoba može imati osobine iz dvije (ili više) različitih kategorija, ali svaki tip osobnosti ima vlastiti skup crta i karakteristika koje ga razlikuju od ostalih.

Tip osobnosti osobnost koja se osobi dodjeljuje kroz procjene osobnosti odražava gdje se nalazi većina osobina osobe.

Općenito . . .

• Osobe s tipom osobnosti A su ambiciozne, organizirane i željne pomoći drugim ljudima.
• One s tipom B osobnosti imaju sposobnost da budu opušteni i vrlo lako podnose promjene.
• C-osobnosti su pravi introverti koji su iznimno vrijedni radnici koji su analitični i fokusirani.
• Oni s tipom D osobnosti prirodni su pesimisti i često žive pod velikim stresom.

Tko je izmislio osobnost tipa C?

Teoriju DISC razvio je psiholog William Moulton Marston i procjenaAlat je kreirao industrijski psiholog Walter Vernon Clarke.

Osobnost tipa C jedan je od četiri tipa ponašanja određena DISC procjenom osobnosti.

Tipovi ponašanja diska osobnosti

Tipovi DISC profila klasificirani su u četiri primarne skupine osobnosti i ponašanja:

• D (Dominantni) Orijentirani na rezultate, Snažni, Odlučni, Rješavajući probleme, Rizikirani
• I (Utjecajni) Entuzijastični, Povjerljiv, optimističan, uvjerljiv, razgovorljiv, impulzivan
• S (postojan) podržavajući, nježan, predvidljiv, razumijevajući, prijateljski nastrojen, ljubazan
• C (savjestan) precizan, analitičan, oprezan, pronalazač činjenica, Privatno, sustavno

Što znači imati osobnost tipa C?

Ljudi s osobnošću tipa C (savjesni) su perfekcionisti, uvijek dosljedni svom poslu i rijetko krše pravila.

Iako dijele karakteristike s tipom A, C-osobnostima treba više vremena s detaljima i obično nekoliko puta provjeravaju točnost svog rada.

Upravljanje vremenom nije prioritet za C- osobnosti kao što je to za tip A. Međutim, točnost detalja je jednako važna (ili možda više) nego što je to za tip A osobnosti.

Poznato je da su C-osobnosti "emocionalno potisnute" jer im je teško dijeliti svoje emocije i potrebe s drugim ljudima.

Zbog toga se često pojavljuju kaonaizgled bezbrižni, što može izgledati slično stavu "baš me briga" koji često prikazuju ljudi koji imaju osobnost tipa B.

Imaju postojano i stoičko ponašanje zbog kojeg se doimaju gotovo robotima puta.

10 tajni osobnosti tipa C

Osobnosti tipova C i D razvijene su na temelju drugačijih teorija od teorija koje su stvorile tipove A i B. Budući da su osobnosti A i B tako uvelike različiti, psiholozi su pronašli obrasce osobnosti koji se ne uklapaju ni u jednog od njih.

Ovdje su neki od obrazaca i ponašanja osobnosti tipa C koji su detaljnije objašnjeni.

1. Introvertirani

Ljudi s ovim tipom osobnosti su pravi introverti .

Oni jako preferiraju smislenu interakciju s jednom ili dvije osobe u odnosu na razgovor s mnoštvo jer su vrlo duboki mislioci.

Slično tome, radije bi bili stručnjaci za jednu temu nego da znaju mnogo površnih informacija o raznim temama.

Još jedan važan znak prava introvertnost koju C-osobnosti pokazuju je njihova sposobnost da se usavrše u onome što trebaju postići.

Kada rade na projektu, mogu sjediti i koncentrirati se satima i imaju nevjerojatnu sposobnost usredotočivanja.

Posebno se ističu u tome kada su u vlastitom prostoru bez ometanja ili ometanja.

Jer su introvertipreplavljeni previše podražaja, često su zainteresirani za manje detalje stvari koje bi drugi mogli promatrati.

Međutim, dok primjećuju stvari u svom vanjskom okruženju, uglavnom su okrenuti prema unutra ili su više usredotočeni na svoje unutarnje misli, emocije i raspoloženja umjesto da traže vanjske podražaje.

Kao introverti, C-osobe moraju biti same da razmišljaju kada se osjećaju preopterećeno. Često će potražiti spokojno mjesto za sjedenje i razmišljanje.

Kada se to dogodi, ključno je dopustiti C-ima da imaju svoj prostor i dopustiti im da obrade sve informacije koje su im potrebne prije nego što ponovno aktivno sudjeluju.

2. Orijentirani na detalje

C-osobe su vrlo orijentirane na detalje i više vole biti uključeni u zadatke koji su kontrolirani i stabilni nego u zadatke koji nemaju smjer.

Teže točnosti i logici. Ljudi koji su iracionalni smetat će osobama tipa C jer smatraju da im je zbog jakih emocija vrlo teško ili čak nemoguće biti logičan.

Zbog svoje pažnje posvećene detaljima, C-osobe nastoje stvoriti originalan i jedinstven rad u svemu što rade.

Paze da budu pažljivo pripremljeni sa svakim detaljem kako bi smanjili šanse da se netko ne složi s njima. Tip C izvrsni su kandidati za svaki posao koji zahtijeva kreativnost temeljenu na strpljenju, činjenicama i preciznosti.

Ljudi s ovom vrstomosobnost također su duboki mislioci koji vole doći do dna stvari postavljajući pitanja poput "zašto" ili "kako" nešto funkcionira.

3. Kontrolirajuće

C-osobnosti mogu kontrolirati sebe i druge ljude. Vole održavati stvari u redu.

Motivirani su i vođeni ishodima i striktno se pridržavaju pravila i procedura kako bi posao obavili kako treba.

Pažljivo rade na prikupljanju činjenica i koriste sve svoje resurse da sagledaju svaki aspekt problema prije nego odluče zauzeti stav. Dobro su pripremljeni ako ih netko odluči izazvati.

Kada je C-osobnost u poziciji donošenja odluka, postupaju s oprezom i logikom te traže mnoge činjenice i detalje prije donošenja konačne odluke.

Drugi ljudi koji pokušavaju prodati C-osobnost na nečemu korištenjem emocionalnog rasuđivanja često ne uspijevaju jer bi C-osobnost smatrala da je ta osoba prepuna reklama i razmišljala o mogućim činjenicama koje su skrivene reklamom. .

Njihov ekstremni skepticizam i njihova stalna upotreba logike za donošenje odluka na objektivan način znači da su rijetko pokolebani korištenjem emocija.

4. Preferiraju smjer

Vole imati jasan smjer za svoje zadatke i poslove.

Žele znati što ljudi očekuju od njih kako bi mogli odlučiti kako odrediti prioritet svojeg vremena i učinkovito planiratitok akcije. Vole vidjeti svaki posao do kraja.

C-osobe su pouzdane i svoj posao shvaćaju ozbiljno, pa ako dobiju jasne upute, velika je vjerojatnost da će posao obaviti u potpunosti i učinkovito.

5. Zabrinutost činjenicama

Tip C želi se baviti stvarnošću i činjenicama — za njih nema nagađanja ili nedokazanih teorija.

Odvoje potrebno vrijeme za istraživanje kako bi pronašli dokaze koji podupiru bilo kakve ideje ili tvrdnje.

6. Visoko usredotočeni

Nije ih lako omesti, osobe tipa C mogu se koncentrirati i ostati usredotočene na projekt ili zadatak - ponekad na svoju štetu. Nisu toliko zabrinuti oko rokova kao osobnost tipa A i kao rezultat toga mogu imati poteškoća s upravljanjem vremenom.

Međutim, ovaj fokus im daje mogućnost da se temeljito udube u ono na čemu rade s točnošću i detaljima.

7. Perfekcionistička

Ne želite predložiti pristup bilo čemu napola ili čak 99 posto s tipom C. On ili ona želi da se to učini kako treba ili nikako.

Tip C su toliko perfekcionistični da mogu iskusiti ekstremni stres i tjeskobu da rade stvari "baš tako", čak i kada to nije potrebno. Ova sklonost ponekad dolazi iz osjećaja nesigurnosti i potrebe za dobivanjem odobravanja drugih.

8. Usamljenost

Mnoge C osobnosti više vole raditi same nego s timom iligrupa ljudi. Ta sklonost može proizaći iz želje da slijede svoje vlastite sustave i održavaju stvari organiziranima na specifičan način.

Oni također ne vole sukobe i rasprave, a radeći sami osigurava da ih neće doživjeti.

U svojim osobnim životima također uživaju u svojoj privatnosti i bave se samotnjačkim aktivnostima. Ali kada imaju prave prijatelje kojima vjeruju, osobe tipa C iznimno su odane.

9. Pasivni i emocionalno potisnuti

Budući da se ovaj tip osobnosti opire sukobima, mogu potisnuti svoje prave osjećaje i pasivno se slagati s odlukama ili planovima koji im se ne sviđaju.

Mogu pokazivati ​​nedostatak asertivnosti i kao rezultat toga ponekad će imati osjećaj bespomoćnosti ili beznađa.

10. Organizirani

Budući da su osobe tipa C tako metodične i fokusirane, njihovo okruženje i rad trebaju biti visoko organizirani i čisti.

Neorganiziranost im stvara tjeskobu, a budući da su toliko ponosni na svoje rade, ne mogu tolerirati neučinkovite ili neuredne prakse.

Komunikacija s C-osobom

Da biste učinkovito komunicirali s nekim tko ima C-osobu, najbolje je koristiti formalno i gotovo “ poslovnim” jezikom i tonom.

Važno je priznati i poštivati ​​količinu stručnosti koju C-osoba ima o bilo kojoj temi, stoga dopustite da vas podučava o temi koja je pri ruci.

C mogu govoriti umjesto adugo vremena o nečemu za što gaje strast , ali su također svjesni sebe i stoga se neće uvrijediti ako razgovor mora biti prekinut zbog vremena.

C-osoba će uvijek cijeniti jasnoću i konciznost.

Više povezanih članaka:

15 različitih znakova koje imate Pasivna osobnost

Zašto se osobnosti ENFP i INFJ dobro slažu

Sličnosti i razlike između INTP i INTJ

Idealne uloge C-osobnosti

Budući da su C-osobnosti objektivne, vrlo su pravedne kada gledaju na bilo kakve razlike u mišljenjima.

Brinu ih samo činjenice, što ih čini izvrsnima na strateškim i izvršnim pozicijama.

Zbog svoje introvertirane prirode, oni možda prirodno ne preuzimaju vodstvo, ali kada dođu na vodeću poziciju, prirodno vode primjerom koji daju svojim visokim -kvalitetan rad.

C-osobe su inovatori i uvijek traže nove načine za rješavanje starih problema i smišljaju bolji način za bilo što.

Stil rada za C osobnost

C radije rade individualno nego rade u timu.

Mogu biti intenzivni i skloni su svu tu intenzivnu energiju usmjeriti na postizanje najboljeg osobnog uspjeha dok ignoriraju bilo kakav "timski rad" ili "odnos" aspekt projekta.

C-osobnosti ne brinu o