Kapribadian Tipe C (Salah sahiji tina Opat Jenis Kapribadian)

Urang kabéh wawuh jeung jalma-jalma nu ngaku "tipe A" atawa "tipe B" dina hal kapribadianna.

Tipe A jalma-jalma dipikawanoh minangka jalma anu berprestasi tinggi. anu resep ngadalikeun, sedengkeun Tipe B jalma kurang kompetitif sareng langkung santai.

Tapi naha anjeun terang yén aya ogé kapribadian tipe C ogé tipeu. D?

Tipe C jeung D mangrupa dua tina opat kelompok kapribadian jeung paripolah primér anu didefinisikeun ku téori jeung penilaian kapribadian DISC (dijelaskeun di handap).

Tret Kapribadian Tipe C

Salaku tinjauan gancang, aya sababaraha ciri tina kapribadian Tipe C anu tiasa anjeun kenal dina diri anjeun atanapi batur anu caket sareng anjeun:

• Akurat
• Berorientasi kana detil.
• Tepat
• Métodis
• Satemen
• Kréatif
• Ngahindarkeun Konflik
• Introvert
• Skeptis

Saméméh urang teuleum ka spésifik Tipe C, hayu urang nempo gambaran ngeunaan rupa-rupa kapribadian.

Naon Ari Opat Jenis Kapribadian?

Téori tipe kapribadian A jeung B balik deui ka taun 1950-an jeung karya dua ahli kardiologi, Meyer Friedman jeung RH Rosenman.

Aranjeunna nyangka yén jalma-jalma nu mibanda sifat kapribadian tangtu. miboga kamungkinan nu leuwih gede pikeun ngamekarkeun kasakit tangtu, kawas panyakit jantung.

Téori ieu geus dibantah, tapi bener yén jenis kapribadian nu tangtu mindeng pakait sareng stress, nuparasaan atawa émosi teuing — lamun teu bisa dibuktikeun ku fakta, éta teu penting pisan pikeun urang C.

Tapi, urang C anu utamana sadar diri ngartos dinamika kritis gawé di lingkungan tim. tur sacara efektif tiasa masihan wawasan pikeun bagian strategi proyek sareng sudut pandang anu lengkep, acan obyektif, nalika kaputusan kedah dilakukeun gancang.

Naon anu Ngadorong aranjeunna?

C-pribados anu ngamotivasi pisan. ku kaunggulan, kualitas, sareng preciseness. Aranjeunna hoyong terang sareng akurat, sareng aranjeunna ngahargaan logika, fakta, sareng ngarengsekeun tugas sareng proyék kualitas luhur.

C ngabutuhkeun kayakinan yén aranjeunna nyumponan ekspektasi, sareng condong mekar nalika aranjeunna ngadangu pujian ti ko-pagawe maranéhanana. Tapi aranjeunna henteu paduli teuing pikeun nampi pangakuan umum.

Cara anu paling efektif pikeun ngaku kerja keras C nyaéta tetep masihan aranjeunna tempat anu fléksibel pikeun ngarumuskeun rencana pikeun solusi anu énggal, énggal, sareng pikaresepeun.

Naon anu Stress Éta?

Kabur sarta kateupastian stress kaluar jalma anu boga kapribadian C.

Inpormasi leungit, peran teu pasti, kurangna tata, atawa ngan ngabogaan loba teuing kasalahan tanpa waktu diperlukeun pikeun nganalisis jeung ngarti naon nu salah bakal ngabalukarkeun. C bakal dipareuman.

Kudu multitask ogé bakal stress C kaluar sabab maranéhna teu yakin maranéhna bisa nganteurkeun hasil pangalusna lamun maranéhna kudu fokus kana.leuwih ti hiji hal dina hiji waktu.

C urang ogé kudu delegasi jadwal gawé sorangan, sarta lamun maranéhna kudu lengket kana jadwal regimented, tingkat poténsial prestasi maranéhna bakal ngahalangan.

Proyék Alus pikeun Kapribadian Tipe C

Tipe C condong condong kana padamelan anu aranjeunna tiasa narékahan pikeun kasampurnaan.

Aranjeunna milarian karir dimana aranjeunna tiasa ngamangpaatkeun akurasi sareng kréativitas.

Sababaraha padamelan anu langkung umum pikeun tipe kapribadian C kalebet kieu:

• Analis Keuangan
• Arsiték
• Programmer Komputer
• Insinyur Mékanis
• Insinyur Perangkat Lunak
• Insinyur Kimia
• Administrator Sistem
• Aktuaris
• Diréktur Téknik
• Analis Investasi
• Ilmuwan Data
• Ilmuwan Panaliti

Kakuatan Tipe C

Salaku tinjauan, ieu kaunggulan kapribadian C:

• Maranéhanana butuh waktu pikeun nimbang-nimbang hal-hal sacara saksama nalika nyieun kaputusan.
• Maranéhanana unggul dina nyadiakeun prosedur anu didefinisikeun sacara jelas nalika méré pancén.
• Maranéhanana ngagunakeun pendekatan metodis anu ngahaja pikeun ngarengsekeun masalah. .
• Aranjeunna sering naroskeun pikeun mastikeun kualitas.
• Aranjeunna genah nganalisa inpormasi anu ageung.
• Aranjeunna langkung resep masihan tugas damel sacara tulisan sareng resep eupan balik tinulis.
• Maranéhanana bakal ngumpulkeun informasi jeung ngira-ngira resiko naon waé saméméh nyieun putusan.
• Maranéhanana bakal nimbang-nimbang sababaraha faktor saméméh nyieun kaputusan.kaputusan.

Kelemahan Tipe C

Di dieu aya sababaraha kalemahan tipe kapribadian ieu:

• Aranjeunna nyoba ngahontal solusi anu sampurna. tinimbang solusi anu tiasa dianggo.
• Maranéhanana bakal ngalakukeun pagawéan penting nyalira pikeun mastikeun yén éta dipigawé leres.
• Éta tiasa ngandelkeun teuing kana paréntah atanapi tanggapan tinulis nalika komunikasi verbal diperyogikeun.
• Aranjeunna butuh loba waktu pikeun ngumpulkeun data jeung ngira-ngira resiko samemeh nyieun kaputusan.
• Aranjeunna bisa nyingkahan jalma-jalma nu teu make pendekatan sistematis nu sarua dina ngatur pagawean.
• Bisa jadi ngritik jalma-jalma anu henteu nyumponan standar kualitas sareng akurasina.
• Maranéhanana tiasa ngatur mikro, naroskeun seueur teuing patarosan nalika aya anu peryogi langkung otonomi.
• Aranjeunna condong nyusahkeun solusi pikeun masalah anu sederhana.

Naha anjeun kapribadian Tipe C?

Naha sigana anjeun tiasa janten tipe C?

C mangrupikeun sumber daya anu saé nalika Ieu datang ka nyieun struktur jeung ngajaga jalma on jadwal jeung proyék.

Sanajan kanyataan yén maranéhanana mindeng serius, maranéhanana sacara alami jalma haneut jeung leuwih resep ngobrol ngeunaan kapentingan nu maranéhanana boga kaahlian dina tinimbang kalibet dina leutik. ngobrol.

Aranjeunna langkung resep damel mandiri tapi daék maénkeun bagian anu aktip sareng efektif dina tim upami aranjeunna terang kumaha aranjeunna tiasa nambihan kualitas produk ahir.

Upami anjeun mangrupikeun kapribadian Tipe C, anjeun kedah seueurnawiskeun dunungan anjeun sareng hubungan anjeun sareng sipat unik anjeun.

Sapertos sadaya jinis kapribadian, anjeun gaduh kaunggulan sareng kalemahan.

Tapi anjeun tiasa nganggo pangaweruh ieu pikeun ningkatkeun kasadaran diri sareng padamelan anjeun. pikeun janten C anu mekar anu maénkeun pikeun kaunggulan anjeun sareng damel pikeun ningkatkeun daérah anu anjeun kedah kembangkeun.

Tes kapribadian henteu deui dipaké salaku alat diagnostik ku psikolog - aranjeunna ayeuna dipaké solely pikeun ngaronjatkeun pamahaman jalma.

The A, B, Tipe kapribadian C, jeung D mangrupa cara basajan tur éféktif pikeun ngagolongkeun kapribadian nalika nyoba ngarti diri atawa nangtukeun jalma pangalusna pikeun pakasaban nu tangtu.

Tangtu kapribadian manusa jauh leuwih kompleks tinimbang opat jenis ieu.

Sakur hiji jalma bisa mibanda sipat tina dua (atawa leuwih) katégori anu béda, tapi unggal tipe kapribadian boga sipat jeung ciri sorangan anu ngabédakeunana ti nu séjén.

Tipe kapribadian. kapribadian anu ditugaskeun ka jalma ngaliwatan penilaian kapribadian ngagambarkeun dimana seuseueurna karakteristik hiji jalma.

Sacara umum . . .

• Jalma anu boga kapribadian tipe A ciri anu ambisius, terorganisir, jeung hayang pisan nulungan batur.
• Jalma anu boga kapribadian tipe B boga kamampuhan pikeun jadi rileks jeung tolerate robah pisan gampang.
• C-personalities leres introverts anu pagawe pisan teuas anu analitis jeung fokus.
• Nu boga kapribadian tipe D mangrupakeun pesimis alamiah sarta mindeng hirup kalawan loba stress.

Saha Nu Nyiptakeun Kapribadian Tipe C?

Teori DISC dikembangkeun ku psikolog William Moulton Marston sareng penilaian.Alat diciptakeun ku psikolog industri Walter Vernon Clarke.

Kapribadian Tipe C mangrupikeun salah sahiji tina opat jinis paripolah anu ditangtukeun ku penilaian kapribadian DISC.

Jenis Perilaku Kapribadian Disk

Jinis profil DISC digolongkeun kana opat kapribadian primér sarta grup kabiasaan:

• D (Dominan) Berorientasi Hasil, Forceful, Decisive, Problem Solver, Risk Taker
• I (Berpengaruh) Antusias, Percanten, Optimis, Persuasif, Omongan, Impulsif
• S (Tetep) Ngadukung, Lemes, Bisa Diprediksi, Ngarti, Ramah, Sopan
• C (Teliti) Akurat, Analitis, Waspada, Panyungsi Fakta, Pribadi, Sistematis

Naon Hartosna Mibanda Kapribadian Tipe C?

Jalma anu boga kapribadian tipe C (teliti) nyaeta perfeksionis, salawasna konsisten dina karyana, sarta jarang ngarecah. aturan.

Sanajan aranjeunna babagi ciri jeung tipe A, C-kapribadian butuh leuwih waktos jeung rinci tur biasana mariksa deui karya maranéhanana sababaraha kali pikeun akurasi.

Manajemén waktu teu prioritas pikeun C- kapribadian kawas keur tipe A. Sanajan kitu, katepatan rinci sarua pentingna (atawa kamungkinan leuwih ti kitu) ti éta pikeun kapribadian tipe A.

C-kapribadian katelah "emotionally repressed" sabab hese ngabagikeun émosi jeung pangabutuhna ka jalma séjén.

Ku sabab kitu, maranéhna mindeng manggihan salakusemu teu paduli, nu bisa kasampak sarupa jeung sikep "Kuring teu paduli" nu mindeng digambarkeun ku jalma anu boga kapribadian tipe B.

Maranéhanana boga sikep ajeg tur stoic nu ngajadikeun aranjeunna sigana ampir robotic dina. kali.

10 Rahasia Kapribadian Tipe C

Kapribadian Tipe C sareng D dikembangkeun dumasar kana téori anu béda ti téori anu nyiptakeun Tipe A sareng B. Kusabab kapribadian A sareng B seueur pisan. béda, psikolog manggihan pola kapribadian nu teu pas kana salah sahijina.

Di dieu sababaraha pola jeung paripolah kapribadian Tipe C dipedar leuwih jéntré.

1. Introvert

Jalma anu boga kapribadian ieu teh introvert sajati .

Aranjeunna leuwih milih interaksi anu bermakna jeung hiji atawa dua jalma tinimbang obrolan leutik jeung hiji balaréa sabab pamikiran-pamikiran anu jero pisan.

Nya kitu, maranéhna bakal leuwih milih jadi ahli dina hiji mata pelajaran ti batan nyaho loba informasi deet ngeunaan rupa-rupa mata pelajaran.

Tanda utama séjénna ngeunaan introversion leres yen C-kapribadian némbongkeun nyaéta kamampuhan maranéhna pikeun hone dina naon maranéhna kudu ngalengkepan.

Waktu gawe dina hiji proyék, maranéhna bisa diuk turun sarta konsentrasi pikeun jam sarta aranjeunna gaduh pangabisa endah pikeun fokus.

Maranéhanana utamana unggul dina hal ieu lamun aya di rohangan sorangan tanpa gangguan atawa interupsi.

Sabab introvert téhkatindihan ku loba teuing rangsangan, aranjeunna mindeng getol kana detil leutik hal nu batur bisa kasampak leuwih.

Nanging, bari maranéhna perhatikeun hal-hal di lingkungan éksternal maranéhanana, aranjeunna sakitu legana péngkolan ka jero atawa leuwih fokus. dina pikiran internal maranéhanana, émosi, jeung moods tinimbang neangan rangsangan éksternal.

Salaku introverts, C-personalities kudu nyorangan mun mikir lamun maranéhna ngarasa overwhelmed. Seringna, aranjeunna bakal milarian tempat anu tenang pikeun calik sareng mikir.

Nalika ieu kajantenan, penting pisan pikeun ngantepkeun C's gaduh rohangan sareng ngantepkeun aranjeunna ngolah inpormasi anu diperyogikeun sateuacan aranjeunna aktip deui.

2. Detil-Oriented

C-personalities pisan jéntré-oriented tur leuwih resep aub dina tugas nu dikawasa jeung stabil tinimbang tugas nu teu boga arah.

Maranéhanana narékahan pikeun akurasi jeung logika. Jalma anu teu rasional bakal ngaganggu jalma tipe C sabab manggihan yén ngabogaan émosi kuat ngajadikeun hésé pisan atawa malah teu mungkin pikeun logis.

Ku alatan perhatian maranéhanana ka detil, C-personalities narékahan pikeun nyieun karya aslina tur unik. dina naon waé anu aranjeunna lakukeun.

Maranéhanana mastikeun disiapkeun sacara saksama kalayan unggal jéntré pikeun ngirangan kamungkinan saha waé anu teu satuju sareng aranjeunna. Tipe C mangrupikeun calon anu saé pikeun padamelan naon waé anu peryogi kréativitas dumasar kana kasabaran, fakta, sareng katepatan.

Jalma anu ngagaduhan jinis ieukapribadian ogé mangrupa pamikir jero anu resep kana hal-hal dasar ku cara naroskeun patarosan sapertos "naha" atanapi "kumaha" hiji hal jalanna.

3. Ngadalikeun

C-kapribadian tiasa ngontrol diri sareng jalma sanés. Aranjeunna resep ngajaga hal-hal dina urutan.

Maranéhanana ngamotivasi sareng didorong ku hasil sareng ketat ngeunaan nuturkeun kawijakan sareng prosedur supados padamelan tiasa dilakukeun leres.

Maranéhanana digawé sacara saksama pikeun ngumpulkeun fakta. sarta ngagunakeun sakabéh sumberdaya maranéhna pikeun nempo unggal aspék hiji masalah saméméh maranéhna mutuskeun nyandak stand a. Aranjeunna siap-siap upami aya anu milih tangtangan aranjeunna.

Nalika kapribadian C aya dina posisi-nyieun kaputusan, aranjeunna neraskeun kalayan ati-ati sareng logika sareng naroskeun seueur fakta sareng detil sateuacan nyandak kaputusan ahir.

Jalma séjén nyoba ngajual kapribadian C dina hiji hal ngaliwatan pamakéan penalaran émosional mindeng gagal sabab C-kapribadian bakal nganggap jalma ieu pinuh ku hype sarta mikir ngeunaan kamungkinan fakta anu disumputkeun ku hype. .

Skeptisisme ekstrim maranéhanana sarta pamakéan konstan logika maranéhna pikeun nyieun kaputusan dina cara obyektif hartina aranjeunna jarang swayed ku pamakéan émosi.

4. Resep Arah

Aranjeunna resep gaduh arah anu jelas pikeun tugas sareng padamelanna.

Maranéhanana hoyong terang naon anu diharepkeun ku jalma-jalma supados tiasa mutuskeun kumaha prioritas waktos sareng ngarencanakeun sacara efektif.tangtu lampah. Aranjeunna resep ningali unggal padamelan dugi ka réngsé.

Kapribadian C anu diandelkeun sareng nganggap padamelanana sacara serius, janten upami aranjeunna dipasihkeun petunjuk anu jelas, aranjeunna kamungkinan pisan pikeun ngalaksanakeun padamelan sacara lengkep sareng efektif.

5. Prihatin jeung Fakta

Tipe C hayang nungkulan kanyataan jeung fakta — euweuh spekulasi atawa téori unproven keur maranehna.

Aranjeunna butuh waktu anu diperlukeun pikeun panalungtikan pikeun manggihan bukti pikeun nyadangkeun gagasan atawa klaim.

6. Kacida-Fokus

Teu gampang ngaganggu, Tipe Cs tiasa konsentrasi sareng tetep fokus kana hiji proyék atanapi tugas - sakapeung ngarugikeunana. Aranjeunna henteu paduli ngeunaan wates waktu sapertos kapribadian Tipe A sareng tiasa ngalaman kasusah dina ngokolakeun waktos salaku hasilna.

Nanging, fokus ieu masihan aranjeunna kamampuan pikeun neuleuman sacara saksama kana naon waé anu digarap ku anjeunna. kalawan akurasi sarta detil.

7. Perfectionistic

Anjeun henteu hoyong nyarankeun ngadeukeutan naon waé satengahna atanapi bahkan 99 persén tina jalan nganggo Tipe C. Anjeunna atanapi anjeunna hoyong éta leres atanapi henteu pisan.

Tipe C nyaéta jadi perfectionistic yén maranéhna bisa ngalaman setrés ekstrim jeung kahariwang mun ngalakukeun hal "ngan kitu," sanajan éta teu perlu. Kacenderungan ieu kadang-kadang asalna tina perasaan teu aman sareng kabutuhan pikeun nampi persetujuan batur.

8. Solitér

Seueur kapribadian C langkung milih damel nyalira tibatan sareng tim atanapisakelompok jalma. Préferénsi ieu tiasa timbul tina kahayang pikeun nuturkeun sistem sorangan sareng ngajaga hal-hal anu teratur dina cara anu khusus.

Maranéhanana ogé henteu resep konflik sareng argumen sareng damel nyalira mastikeun yén aranjeunna henteu ngalaman ieu.

Dina kahirupan pribadina, maranéhna ogé mikaresep kapribadian maranéhanana sarta ngalakonan kagiatan nyorangan. Tapi lamun maranéhna boga babaturan sajati anu dipercaya, Tipe C téh satia pisan.

9. Pasip jeung Emotionally Repressed

Kusabab tipe kapribadian ieu resists konflik, maranéhanana bisa repress parasaan sabenerna maranéhanana jeung passively indit babarengan jeung kaputusan atawa rencana anu maranehna teu resep.

Maranéhanana bisa némbongkeun kurangna kategasan, sarta balukarna kadang-kadang ngarasa teu daya teu upaya atawa asa-asa.

10. Diorganisasikeun

Kusabab Tipe Cs kacida metodis jeung museur, maranéhna butuh lingkungan jeung gawéna sangkan kacida terorganisir jeung rapih.

Disorganisasi nyiptakeun kahariwang pikeun maranéhna, sarta ku sabab maranéhna jadi reueus kana dirina. digawé, maranéhna teu bisa toleran prak-prakan anu teu épisién atawa cacad.

Komunikasi jeung C-Personality

Pikeun komunikasi éféktif jeung jalma anu boga kapribadian C, leuwih sae pikeun ngagunakeun formal sarta ampir " bisnis-kawas" basa jeung nada.

Penting pikeun ngaku jeung ngahargaan jumlah kaahlian nu C-kapribadian boga on topik naon, jadi hayu aranjeunna ngajarkeun anjeun ngeunaan topik nu aya.

C urang tiasa ngobrol pikeun alila ngeunaan hiji hal anu aranjeunna gaduh gairah , tapi aranjeunna ogé sadar diri, sareng ku kituna moal gelo upami paguneman kedah dipotong kusabab waktosna.

Jelas tur singket bakal salawasna diapresiasi ku kapribadian C.

Artikel Leuwih Patali:

15 Tanda Béda Anjeun Mibanda Kapribadian Pasif

Kunaon Kapribadian ENFP Jeung INFJ Nyiptakeun Pacaran anu Sae

Kasamaan Jeung Bedana Antara INTP jeung INTJ

Peran Ideal Kapribadian C

Kusabab C-kapribadian obyektif, aranjeunna adil pisan nalika ningali naon waé bédana pendapat.

Éta ngan ukur paduli kana kanyataan, nu ngajadikeun maranéhna hébat dina posisi strategis jeung eksekutif.

Kusabab sipat introvert maranéhanana, maranéhanana bisa jadi teu alami nyokot kalungguhan, tapi lamun maranéhanana dina posisi kapamimpinan, maranéhanana sacara alami mingpin ku conto maranéhanana luhur maranéhanana. -kualitas karya.

C-kapribadian mangrupakeun inovator sarta salawasna néangan cara anyar pikeun ngajawab masalah heubeul jeung datang ku cara hadé pikeun ngalakukeun nanaon.

Gaya Gawé pikeun Kapribadian C

C urang leuwih resep digawé individual tinimbang gawé dina tim.

Maranéhanana bisa jadi sengit, sarta maranéhna condong museurkeun sakabéh énergi sengit éta pikeun ngalakukeun pagawéan pribadi anu pangalusna bari teu malire "kerja tim" wae. atawa "hubungan" aspék proyék.

C-pribados ulah salempang ngeunaan