టైప్ సి పర్సనాలిటీ (నాలుగు వ్యక్తిత్వ రకాల్లో ఒకటి)

తమ వ్యక్తిత్వాల విషయానికి వస్తే "టైప్ A" లేదా "టైప్ B" అని చెప్పుకునే వ్యక్తులతో మనందరికీ సుపరిచితం.

టైప్ A వ్యక్తులు అధిక సాధకులుగా ప్రసిద్ధి చెందారు. నియంత్రణలో ఉండటానికి ఇష్టపడేవారు, అయితే టైప్ B వ్యక్తులు తక్కువ పోటీతత్వం మరియు ఎక్కువ రిలాక్స్‌డ్‌గా ఉంటారు.

అయితే ఒక రకం C వ్యక్తిత్వం అలాగే ఒక రకం కూడా ఉందని మీకు తెలుసా D?

రకాలు C మరియు D DISC వ్యక్తిత్వ సిద్ధాంతం మరియు అంచనా ద్వారా నిర్వచించబడిన నాలుగు ప్రాథమిక వ్యక్తిత్వ మరియు ప్రవర్తన సమూహాలలో రెండు (క్రింద వివరించబడ్డాయి).

రకం C వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు

శీఘ్ర అవలోకనంగా, మీరు మీలో లేదా మీకు సన్నిహితంగా ఉన్నవారిలో మీరు గుర్తించగలిగే టైప్ C వ్యక్తిత్వం యొక్క కొన్ని లక్షణాలు:

• ఖచ్చితమైన
• వివరంగా ఆధారితం
• ఖచ్చితమైన
• పద్ధతి
• మనస్సాక్షి
• సృజనాత్మక
• సంఘర్షణ-నివారణ
• అంతర్ముఖ
• సందేహాస్పద

మేము టైప్ సి యొక్క ప్రత్యేకతలను తెలుసుకునే ముందు, వివిధ రకాల వ్యక్తిత్వాల యొక్క అవలోకనాన్ని చూద్దాం.

నాలుగు రకాల వ్యక్తిత్వాలు ఏమిటి?

A మరియు B వ్యక్తిత్వ రకాల సిద్ధాంతం 1950ల నాటిది మరియు ఇద్దరు కార్డియాలజిస్టులు మేయర్ ఫ్రైడ్‌మాన్ మరియు RH రోసెన్‌మాన్ యొక్క పని.

నిర్దిష్ట వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు ఉన్న వ్యక్తులు అని వారు భావించారు. గుండె జబ్బుల వంటి నిర్ణీత వ్యాధులు అభివృద్ధి చెందడానికి ఎక్కువ సంభావ్యత ఉంది.

ఈ సిద్ధాంతం నిరూపితమైంది, అయితే కొన్ని వ్యక్తిత్వ రకాలు తరచుగా ఒత్తిడితో పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉంటాయనేది నిజం.భావాలు లేదా భావోద్వేగాలు చాలా ఎక్కువ — వాస్తవాల ద్వారా నిరూపించబడకపోతే, C లకు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది కాదు.

అయితే, ముఖ్యంగా స్వీయ-అవగాహన ఉన్న C లు జట్టు వాతావరణంలో పని చేయడం యొక్క క్లిష్టమైన డైనమిక్‌లను అర్థం చేసుకుంటారు మరియు ఒక ప్రాజెక్ట్ యొక్క వ్యూహాత్మక భాగం మరియు నిర్ణయాలను త్వరగా తీసుకోవలసి వచ్చినప్పుడు సమగ్రమైన, ఇంకా లక్ష్యం, దృక్కోణం కోసం సమర్థవంతంగా అంతర్దృష్టిని అందించగలదు.

వాటిని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?

C-వ్యక్తిగతులు బలంగా ప్రేరేపించబడ్డారు. శ్రేష్ఠత, నాణ్యత మరియు ఖచ్చితత్వం ద్వారా. వారు బాగా సమాచారం మరియు ఖచ్చితమైనదిగా ఉండాలని కోరుకుంటారు మరియు వారు తర్కం, వాస్తవాలు మరియు అధిక-నాణ్యత టాస్క్‌లు మరియు ప్రాజెక్ట్‌లను పూర్తి చేయడాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తారు.

C'లకు వారు అంచనాలను అందుకుంటున్నారనే భరోసా అవసరం మరియు వారు ప్రశంసలు విన్నప్పుడు అభివృద్ధి చెందుతారు. వారి సహోద్యోగులు. కానీ వారు ప్రజల గుర్తింపు పొందడం గురించి పెద్దగా పట్టించుకోరు.

అపూర్వమైన, కొత్త, ఆసక్తికరమైన పరిష్కారాల కోసం ప్రణాళికలను రూపొందించడానికి వారికి అనువైన స్థలాన్ని అందించడం C యొక్క కృషిని గుర్తించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం.

వాటిని ఏది ఒత్తిడి చేస్తుంది?

అస్పష్టత మరియు అనిశ్చితి C-వ్యక్తిత్వం ఉన్నవారిని ఒత్తిడికి గురిచేస్తుంది.

సమాచారాన్ని కోల్పోవడం, అనిశ్చిత పాత్రలు, ప్రణాళిక లేకపోవడం లేదా తప్పు జరిగిన వాటిని విశ్లేషించడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన సమయం లేకుండా చాలా తప్పులు చేయడం వంటివి కారణమవుతాయి. C షట్ డౌన్ చేయబడాలి.

మల్టీ టాస్క్ చేయడం వలన కూడా C యొక్క ఒత్తిడికి దారి తీస్తుంది, ఎందుకంటే వారు దృష్టి సారిస్తే ఉత్తమ ఫలితాన్ని అందించగలరని వారు నమ్మరు.ఒకేసారి ఒకటి కంటే ఎక్కువ విషయాలు.

C లు కూడా వారి స్వంత పని షెడ్యూల్‌ను అప్పగించాలి మరియు వారు రెజిమెంటెడ్ షెడ్యూల్‌కు కట్టుబడి ఉంటే, వారి సంభావ్య స్థాయి విజయానికి ఆటంకం ఏర్పడుతుంది.

టైప్ సి పర్సనాలిటీకి మంచి ఉద్యోగాలు

టైప్ సి వారు పరిపూర్ణత కోసం ప్రయత్నించే ఉద్యోగాల వైపు మొగ్గు చూపుతారు.

వారు ఖచ్చితత్వం మరియు సృజనాత్మకతను ఉపయోగించుకునే కెరీర్‌ల కోసం చూస్తారు.

వ్యక్తిత్వ రకం C కోసం కొన్ని సాధారణ ఉద్యోగాలు క్రింది వాటిని కలిగి ఉన్నాయి:

• ఫైనాన్షియల్ అనలిస్ట్
• ఆర్కిటెక్ట్
• కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్
• మెకానికల్ ఇంజనీర్
• సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్
• కెమికల్ ఇంజనీర్
• సిస్టమ్స్ అడ్మినిస్ట్రేటర్
• యాక్చురీ
• డైరెక్టర్ ఆఫ్ ఇంజినీరింగ్
• ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ అనలిస్ట్
• డేటా సైంటిస్ట్
• పరిశోధన శాస్త్రవేత్త

రకం C యొక్క బలాలు

అవలోకనం ప్రకారం, ఇక్కడ C వ్యక్తిత్వం యొక్క బలాలు ఉన్నాయి:

• నిర్ణయాలను తీసుకునేటప్పుడు వారు విషయాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించడానికి సమయాన్ని తీసుకుంటారు.
• అసైన్‌మెంట్‌లు ఇచ్చేటప్పుడు స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన విధానాలను అందించడంలో వారు రాణిస్తారు.
• వారు సమస్య-పరిష్కారానికి ఉద్దేశపూర్వకమైన, పద్దతిగల విధానాన్ని ఉపయోగిస్తారు. .
• నాణ్యతను నిర్ధారించడానికి అవి తరచుగా ప్రశ్నలుగా ఉంటాయి.
• అవి పెద్ద మొత్తంలో సమాచారాన్ని విశ్లేషించడం సౌకర్యంగా ఉంటాయి.
• వారు వర్క్ అసైన్‌మెంట్‌లను వ్రాతపూర్వకంగా మరియు వ్రాతపూర్వక అభిప్రాయాన్ని ఇష్టపడతారు.
• వారు సమాచారాన్ని సేకరిస్తారు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునే ముందు ఏవైనా ప్రమాదాలను అంచనా వేస్తారు.
• వారు తీసుకునే ముందు అనేక అంశాలను పరిశీలిస్తారు.ఒక నిర్ణయం.

C రకం యొక్క బలహీనతలు

ఈ వ్యక్తిత్వ రకం యొక్క కొన్ని బలహీనతలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• వారు పరిపూర్ణ పరిష్కారాన్ని సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తారు కార్యసాధకమైన పరిష్కారం కాకుండా.
• ముఖ్యమైన పని సరిగ్గా జరిగిందని నిర్ధారించుకోవడానికి వారు ఒంటరిగా పని చేస్తారు.
• మౌఖిక సంభాషణ అవసరమైనప్పుడు వారు వ్రాతపూర్వక సూచనలు లేదా ఫీడ్‌బ్యాక్‌పై ఎక్కువగా ఆధారపడవచ్చు.
• వారు నిర్ణయాలు తీసుకునే ముందు డేటాను సేకరించడానికి మరియు ప్రమాదాన్ని అంచనా వేయడానికి చాలా సమయం తీసుకుంటారు.
• పనిని నిర్వహించడానికి అదే క్రమబద్ధమైన విధానాన్ని ఉపయోగించని వ్యక్తులను వారు నివారించవచ్చు.
• వారు ఉండవచ్చు నాణ్యత మరియు ఖచ్చితత్వం కోసం వారి ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేని వ్యక్తులను విమర్శించండి.
• ఎవరైనా ఎక్కువ స్వయంప్రతిపత్తి అవసరం అయినప్పుడు వారు చాలా ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా మైక్రోమేనేజ్ చేయగలరు.
• వారు సాధారణ సమస్యలకు పరిష్కారాలను క్లిష్టతరం చేస్తారు.

మీరు Type C వ్యక్తిత్వమా?

మీరు C రకంగా ఉండవచ్చని అనిపిస్తుందా?

C లు గొప్ప వనరులు ఇది నిర్మాణాన్ని సృష్టించడం మరియు ప్రాజెక్ట్‌తో ప్రజలను షెడ్యూల్‌లో ఉంచడం వంటి అంశాలకు సంబంధించినది.

వాస్తవానికి వారు తరచుగా తీవ్రంగా ఉన్నప్పటికీ, వారు సహజంగా వెచ్చని వ్యక్తులు మరియు చిన్న విషయాలలో పాల్గొనడానికి బదులుగా వారికి నైపుణ్యం ఉన్న ఆసక్తుల గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు. చర్చ.

వారు స్వతంత్రంగా పని చేయడానికి ఇష్టపడతారు కానీ తుది ఉత్పత్తి యొక్క నాణ్యతను ఎలా జోడించవచ్చనే దానిపై వారికి స్పష్టత ఉంటే జట్టులో చురుకైన మరియు ప్రభావవంతమైన పాత్రను పోషించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.

ఒకవేళ మీరు టైప్ సి వ్యక్తిత్వం, మీకు చాలా ఉన్నాయిమీ యజమానికి మరియు మీ ప్రత్యేక లక్షణాలతో మీ సంబంధాలను అందించండి.

అన్ని వ్యక్తిత్వ రకాలు వలె, మీకు బలాలు మరియు బలహీనతలు ఉన్నాయి.

అయితే మీరు మీ స్వీయ-అవగాహన మరియు పనిని మెరుగుపరచడానికి ఈ జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించవచ్చు మీరు అభివృద్ధి చేయవలసిన ప్రాంతాలను మెరుగుపరచడంలో మీ శక్తికి తగ్గట్టుగా మరియు పని చేసే అభివృద్ధి చెందిన C అవ్వడానికి.

వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను మనస్తత్వవేత్తలు ఇకపై రోగనిర్ధారణ సాధనంగా ఉపయోగించరు — అవి ఇప్పుడు ప్రజల అవగాహనను పెంచడానికి మాత్రమే ఉపయోగించబడుతున్నాయి.

A, B, C, మరియు D వ్యక్తిత్వ రకాలు మిమ్మల్ని మీరు అర్థం చేసుకోవడానికి లేదా నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తిని నిర్ణయించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు వ్యక్తిత్వాన్ని వర్గీకరించడానికి సులభమైన మరియు ప్రభావవంతమైన మార్గాలు.

అయితే, ఈ నాలుగు రకాల కంటే మానవ వ్యక్తిత్వం చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది.

ఒక వ్యక్తి రెండు (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) విభిన్న వర్గాల నుండి లక్షణాలను కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ ప్రతి వ్యక్తిత్వ రకానికి దాని స్వంత లక్షణాలు మరియు లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది, అది ఇతరుల నుండి వేరుగా ఉంటుంది.

రకం వ్యక్తిత్వ మదింపుల ద్వారా ఒక వ్యక్తికి కేటాయించబడిన వ్యక్తిత్వం, ఒక వ్యక్తి యొక్క మెజారిటీ లక్షణాలు ఎక్కడ ఉన్నాయో ప్రతిబింబిస్తుంది.

సాధారణంగా . . .

• టైప్ A వ్యక్తిత్వం లక్షణాలు కలిగిన వ్యక్తులు ప్రతిష్టాత్మకంగా, వ్యవస్థీకృతంగా మరియు ఇతర వ్యక్తులకు సహాయం చేయడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు.
• రకం B వ్యక్తిత్వం ఉన్నవారు రిలాక్స్‌గా మరియు మార్పును చాలా తేలికగా తట్టుకోగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు.
• C-వ్యక్తిత్వాలు నిజమైన అంతర్ముఖులు వీరు చాలా కష్టపడి పనిచేసేవారు మరియు విశ్లేషణాత్మకంగా ఉంటారు.
• D రకం వ్యక్తిత్వం ఉన్నవారు సహజమైన నిరాశావాదులు మరియు తరచుగా చాలా ఒత్తిడితో జీవిస్తారు.

టైప్ C వ్యక్తిత్వాన్ని ఎవరు కనుగొన్నారు?

DISC సిద్ధాంతాన్ని మనస్తత్వవేత్త విలియం మౌల్టన్ మార్స్టన్ అభివృద్ధి చేశారు మరియు అంచనాసాధనాన్ని పారిశ్రామిక మనస్తత్వవేత్త వాల్టర్ వెర్నాన్ క్లార్క్ రూపొందించారు.

DISC వ్యక్తిత్వ అంచనా ద్వారా నిర్ణయించబడిన నాలుగు ప్రవర్తన రకాల్లో C వ్యక్తిత్వం ఒకటి.

డిస్క్ పర్సనాలిటీ బిహేవియర్ రకాలు

DISC ప్రొఫైల్ రకాలు నాలుగు ప్రాథమిక వ్యక్తిత్వం మరియు ప్రవర్తన సమూహాలుగా వర్గీకరించబడ్డాయి:

• D (ఆధిపత్యం) ఫలితాలు ఓరియెంటెడ్, ఫోర్స్‌ఫుల్, డెసిసివ్, ప్రాబ్లమ్ సాల్వర్, రిస్క్ టేకర్
• నేను (ప్రభావవంతమైన) ఉత్సాహవంతుడు, నమ్మకం, ఆశావాద, ఒప్పించే, మాట్లాడే, హఠాత్తుగా
• S (స్థిరమైన) మద్దతు, సౌమ్య, ఊహించదగిన, అవగాహన, స్నేహపూర్వక, దయ
• C (మనస్సాక్షికి) ఖచ్చితమైన, విశ్లేషణాత్మక, జాగ్రత్తగా, వాస్తవాన్ని కనుగొనేవాడు, ప్రైవేట్, సిస్టమాటిక్

టైప్ C వ్యక్తిత్వం కలిగి ఉండటం అంటే ఏమిటి?

టైప్ C వ్యక్తిత్వం కలిగిన వ్యక్తులు (మనస్సాక్షికి) పరిపూర్ణవాదులు, ఎల్లప్పుడూ వారి పనికి అనుగుణంగా ఉంటారు మరియు చాలా అరుదుగా నియమాలు.

వారు టైప్ Aతో లక్షణాలను పంచుకున్నప్పటికీ, C-వ్యక్తిగతులు వివరాలతో ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటారు మరియు సాధారణంగా వారి పనిని ఖచ్చితత్వం కోసం చాలాసార్లు మళ్లీ తనిఖీ చేస్తారు.

సమయ నిర్వహణ అనేది C-కి ప్రాధాన్యత కాదు. వ్యక్తిత్వాలు టైప్ A కోసం ఉంటాయి. అయితే, వివరాల ఖచ్చితత్వం టైప్ A వ్యక్తిత్వాల కంటే సమానంగా ముఖ్యమైనది (లేదా బహుశా చాలా ఎక్కువ).

C-వ్యక్తిత్వాలు "భావోద్వేగంగా అణచివేయబడతాయి" ఎందుకంటే వారు తమ భావోద్వేగాలు మరియు అవసరాలను ఇతర వ్యక్తులతో పంచుకోవడం కష్టంగా ఉంది.

దీని కారణంగా, వారు తరచూ ఇలా చూస్తారు.బి రకం వ్యక్తిత్వం కలిగిన వ్యక్తులచే తరచుగా చిత్రీకరించబడే "నేను పట్టించుకోను" వైఖరిని పోలి ఉంటుంది, ఇది అకారణంగా పట్టించుకోనట్లు కనిపిస్తుంది.

వారు స్థిరమైన మరియు స్థూలమైన ప్రవర్తనను కలిగి ఉంటారు, అది వారిని దాదాపు రోబోటిక్‌గా అనిపించేలా చేస్తుంది సార్లు.

10 రకం C వ్యక్తిత్వ రహస్యాలు

రకాలు A మరియు B లను సృష్టించిన సిద్ధాంతాల కంటే విభిన్నమైన సిద్ధాంతాల ఆధారంగా C మరియు D వ్యక్తిత్వాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. ఎందుకంటే A మరియు B వ్యక్తిత్వాలు చాలా విస్తృతంగా ఉంటాయి. విభిన్నమైన, మనస్తత్వవేత్తలు వాటిలో దేనికీ సరిపోని వ్యక్తిత్వ నమూనాలను కనుగొన్నారు.

ఇక్కడ కొన్ని నమూనాలు మరియు ప్రవర్తనలు టైప్ C వ్యక్తిత్వం మరింత వివరంగా వివరించబడ్డాయి.

1. అంతర్ముఖులు

ఈ రకమైన వ్యక్తిత్వం కలిగిన వ్యక్తులు నిజమైన అంతర్ముఖులు .

వారు చిన్న మాటలు కంటే ఒకరు లేదా ఇద్దరు ఇతర వ్యక్తులతో అర్ధవంతమైన పరస్పర చర్యను ఇష్టపడతారు వారు చాలా లోతైన ఆలోచనాపరులు కావున ఒక గుంపు.

అదే విధంగా, వారు వివిధ విషయాల గురించి చాలా ఉపరితల సమాచారాన్ని తెలుసుకోవడం కంటే ఒక విషయంపై నిపుణుడిగా ఉండటానికే ఇష్టపడతారు.

మరో ప్రధాన సంకేతం సి-పర్సనాలిటీలు ప్రదర్శించే నిజమైన అంతర్ముఖత అనేది వారు సాధించాల్సిన వాటిని మెరుగుపరుచుకునే వారి సామర్ధ్యం.

ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో పని చేస్తున్నప్పుడు, వారు కూర్చుని గంటల తరబడి ఏకాగ్రతను కలిగి ఉంటారు మరియు వారు దృష్టి పెట్టగల అద్భుతమైన సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు.

ఎటువంటి ఆటంకాలు లేదా అంతరాయాలు లేకుండా వారి స్వంత స్థలంలో ఉన్నప్పుడు వారు ప్రత్యేకంగా ఇందులో రాణిస్తారు.

ఎందుకంటే అంతర్ముఖులుచాలా ఉద్దీపనలతో మునిగిపోతారు, వారు తరచుగా ఇతరులు చూసే విషయాల యొక్క చిన్న వివరాలకు ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు.

అయితే, వారు తమ బాహ్య వాతావరణంలో విషయాలను గమనించినప్పుడు, వారు ఎక్కువగా లోపలికి తిరుగుతారు లేదా ఎక్కువ దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారు. వారి అంతర్గత ఆలోచనలు, భావోద్వేగాలు మరియు మూడ్‌లపై బాహ్య ఉద్దీపనలను వెతకడానికి బదులుగా.

అంతర్ముఖులుగా, C-వ్యక్తిగతులు వారు అధికంగా భావించినప్పుడు ఆలోచించడానికి ఒంటరిగా ఉండాలి. తరచుగా, వారు కూర్చుని ఆలోచించడానికి నిర్మలమైన ప్రదేశాన్ని వెతుకుతారు.

ఇది జరిగినప్పుడు, C'లు వారి స్థలాన్ని అనుమతించడం మరియు వారు మళ్లీ చురుకుగా పాల్గొనే ముందు వారికి అవసరమైన ఏదైనా సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి అనుమతించడం చాలా కీలకం.

2. డిటైల్-ఓరియెంటెడ్

C-వ్యక్తిగతులు చాలా వివరంగా-ఆధారితంగా ఉంటారు మరియు దిశ లేని పనుల కంటే నియంత్రించబడే మరియు స్థిరమైన పనులలో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడతారు.

వారు ఖచ్చితత్వం మరియు తర్కం కోసం ప్రయత్నిస్తారు. అహేతుకంగా ఉండే వ్యక్తులు C రకం వ్యక్తులను ఇబ్బంది పెడతారు, ఎందుకంటే బలమైన భావోద్వేగాలు తార్కికంగా ఉండటం చాలా కష్టతరం లేదా అసాధ్యమని వారు కనుగొన్నారు.

వివరాలకు వారి శ్రద్ధ కారణంగా, C-వ్యక్తిగతులు అసలైన మరియు ప్రత్యేకమైన పనిని రూపొందించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. వారు ఏమి చేస్తున్నారో.

ఎవరైనా తమతో విభేదించే అవకాశాలను తగ్గించడానికి వారు ప్రతి వివరాలతో ఖచ్చితంగా సిద్ధంగా ఉండేలా చూసుకుంటారు. సహనం, వాస్తవాలు మరియు ఖచ్చితత్వం ఆధారంగా సృజనాత్మకత అవసరమయ్యే ఏ ఉద్యోగానికైనా టైప్ C లు గొప్ప అభ్యర్థులు.

ఈ రకమైన వ్యక్తులువ్యక్తిత్వం కూడా "ఎందుకు" లేదా "ఎలా" ఏదో పని చేస్తుంది వంటి ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా విషయాల యొక్క దిగువకు రావడానికి ఇష్టపడే లోతైన ఆలోచనాపరులు.

3. నియంత్రణ

C-వ్యక్తిగతులు తమను మరియు ఇతర వ్యక్తులను నియంత్రించవచ్చు. వారు విషయాలను క్రమంలో ఉంచడానికి ఇష్టపడతారు.

వారు ప్రేరణ మరియు ఫలితాల ద్వారా నడపబడతారు మరియు పనిని సరిగ్గా చేయడానికి అనుసరించే విధానాలు మరియు విధానాలపై కఠినంగా ఉంటారు.

వాస్తవాలను సేకరించడానికి వారు జాగ్రత్తగా పని చేస్తారు. మరియు వారు ఒక స్టాండ్ తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకునే ముందు సమస్య యొక్క ప్రతి అంశాన్ని పరిశీలించడానికి వారి వనరులన్నింటినీ ఉపయోగించండి. ఎవరైనా వారిని సవాలు చేయడానికి ఎంచుకుంటే వారు బాగా సిద్ధంగా ఉంటారు.

C-వ్యక్తిత్వం నిర్ణయం తీసుకునే స్థితిలో ఉన్నప్పుడు, వారు జాగ్రత్తగా మరియు తర్కంతో కొనసాగుతారు మరియు తుది నిర్ణయం తీసుకునే ముందు అనేక వాస్తవాలు మరియు వివరాలను అడుగుతారు.

ఇతర వ్యక్తులు ఎమోషనల్ రీజనింగ్ ద్వారా ఏదో ఒకదానిపై సి-వ్యక్తిత్వాన్ని విక్రయించడానికి ప్రయత్నించడం తరచుగా విఫలమవుతారు, ఎందుకంటే సి-వ్యక్తిగత వ్యక్తి ఈ వ్యక్తిని హైప్‌తో నిండిన వ్యక్తిగా భావిస్తారు మరియు హైప్ ద్వారా దాగి ఉన్న వాస్తవాల గురించి ఆలోచిస్తారు. .

వారి తీవ్ర సంశయవాదం మరియు నిష్పక్షపాత పద్ధతిలో నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి వారి నిరంతర తర్కాన్ని ఉపయోగించడం వల్ల వారు భావోద్వేగాలను ఉపయోగించడం ద్వారా చాలా అరుదుగా లొంగిపోతారు.

4. దిశకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి

వారు తమ పనులు మరియు ఉద్యోగాల కోసం స్పష్టమైన దిశను కలిగి ఉండాలని ఇష్టపడతారు.

వారు తమ నుండి ప్రజలు ఏమి ఆశిస్తున్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు, తద్వారా వారు తమ సమయాన్ని ఎలా ప్రాధాన్యపరచాలో మరియు సమర్థవంతంగా తమ ప్రణాళికను ఎలా ప్లాన్ చేసుకోవాలో నిర్ణయించుకోగలరు.కార్యక్రమము. వారు ప్రతి పనిని పూర్తి చేయడానికి ఇష్టపడతారు.

C-వ్యక్తిగతులు ఆధారపడదగినవారు మరియు వారి ఉద్యోగాలను సీరియస్‌గా తీసుకుంటారు, కాబట్టి వారికి స్పష్టమైన సూచనలు ఇస్తే, వారు పనిని పూర్తిగా మరియు ప్రభావవంతంగా పూర్తి చేసే అవకాశం ఉంది.

5. వాస్తవాలకు సంబంధించినవి

రకం Cలు వాస్తవికత మరియు వాస్తవాలతో వ్యవహరించాలని కోరుకుంటాయి — వాటికి ఊహాగానాలు లేదా నిరూపించబడని సిద్ధాంతాలు లేవు.

ఏదైనా ఆలోచనలు లేదా క్లెయిమ్‌లను బ్యాకప్ చేయడానికి ఆధారాలను కనుగొనడానికి వారు పరిశోధనతో అవసరమైన సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.

6. అధిక-కేంద్రీకృత

సులభంగా పరధ్యానంలో ఉండవు, టైప్ Cలు ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా టాస్క్‌పై ఏకాగ్రతను కలిగి ఉంటాయి మరియు వాటిపై దృష్టి కేంద్రీకరించగలవు — కొన్నిసార్లు వాటికి హాని కలిగిస్తాయి. వారు టైప్ A వ్యక్తిత్వం వలె డెడ్‌లైన్‌ల గురించి ఆందోళన చెందరు మరియు ఫలితంగా సమయ నిర్వహణలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటారు.

అయితే, ఈ ఫోకస్ అతను లేదా ఆమె ఏ పనిలో పని చేస్తున్నారో దానిని క్షుణ్ణంగా పరిశోధించే సామర్థ్యాన్ని వారికి అందిస్తుంది. ఖచ్చితత్వం మరియు వివరాలతో.

7. పర్ఫెక్షనిస్టిక్

మీరు ఏదైనా సగం లేదా 99 శాతం వరకు టైప్ Cతో చేరుకోవాలని సూచించకూడదు. అతను లేదా ఆమె దానిని సరిగ్గా చేయాలనుకుంటున్నారు లేదా అస్సలు చేయకూడదని కోరుకుంటున్నారు.

రకం Cలు చాలా పరిపూర్ణతతో వారు తీవ్రమైన ఒత్తిడిని మరియు "అలాగే" పనులు చేయడానికి ఆత్రుతను అనుభవించగలరు, అది అవసరం లేనప్పుడు కూడా. ఈ ధోరణి కొన్నిసార్లు అభద్రతా భావాల నుండి మరియు ఇతరుల ఆమోదం పొందవలసిన అవసరం నుండి వస్తుంది.

8. ఒంటరి

చాలా మంది సి పర్సనాలిటీలు టీమ్‌తో కాకుండా ఒంటరిగా పని చేయడానికి ఇష్టపడతారువ్యక్తుల సమూహం. ఈ ప్రాధాన్యత వారి స్వంత సిస్టమ్‌లను అనుసరించడం మరియు విషయాలను నిర్దిష్ట మార్గంలో నిర్వహించాలనే కోరిక నుండి ఉద్భవించవచ్చు.

వారు వైరుధ్యాలు మరియు వాదనలను కూడా ఇష్టపడరు మరియు ఒంటరిగా పని చేయడం వలన వారు వీటిని అనుభవించకుండా చూసుకుంటారు.

వారి వ్యక్తిగత జీవితంలో, వారు తమ గోప్యతను ఆనందిస్తారు మరియు ఏకాంత కార్యకలాపాలలో పాల్గొంటారు. కానీ వారు విశ్వసించే నిజమైన స్నేహితులను కలిగి ఉన్నప్పుడు, టైప్ Cలు చాలా విశ్వసనీయంగా ఉంటాయి.

9. నిష్క్రియ మరియు మానసికంగా అణచివేయబడింది

ఈ వ్యక్తిత్వ రకం సంఘర్షణను నిరోధించడం వలన, వారు తమ నిజమైన భావాలను అణచివేయగలరు మరియు వారు ఇష్టపడని నిర్ణయాలు లేదా ప్రణాళికలతో నిష్క్రియంగా ముందుకు సాగగలరు.

వారు నిశ్చయత లోపాన్ని చూపగలరు మరియు ఫలితంగా కొన్నిసార్లు నిస్సహాయత లేదా నిస్సహాయ భావాలను కలిగి ఉంటారు.

10. వ్యవస్థీకృత

రకం Cలు చాలా పద్దతిగా మరియు దృష్టి కేంద్రీకరిస్తున్నందున, వారికి వారి పరిసరాలు మరియు పని అత్యంత వ్యవస్థీకృతంగా మరియు చిందరవందరగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉంది.

అస్తవ్యస్తత వారికి ఆందోళనను సృష్టిస్తుంది, మరియు వారు తమ గురించి చాలా గర్వంగా భావిస్తారు. పని చేయడం, వారు అసమర్థమైన లేదా అలసత్వం వహించే పద్ధతులను సహించలేరు.

C-వ్యక్తిత్వంతో కమ్యూనికేట్ చేయడం

C వ్యక్తిత్వం ఉన్న వారితో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి, అధికారికంగా మరియు దాదాపుగా ఉపయోగించడం ఉత్తమం. వ్యాపారం లాంటి” భాష మరియు స్వరం.

C-వ్యక్తిత్వానికి ఏదైనా అంశంపై ఉన్న నైపుణ్యాన్ని గుర్తించడం మరియు గౌరవించడం చాలా ముఖ్యం, కాబట్టి వారు మీ వద్ద ఉన్న అంశం గురించి మీకు బోధించనివ్వండి.

C లు a కోసం మాట్లాడవచ్చువారు అభిరుచిని కలిగి ఉన్న దాని గురించి చాలా కాలంగా ఉన్నారు, కానీ వారు కూడా స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి సమయం కారణంగా సంభాషణ ను తగ్గించవలసి వస్తే బాధపడరు.

స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా ఉండటం ఎల్లప్పుడూ C-వ్యక్తి చేత ప్రశంసించబడుతుంది.

మరిన్ని సంబంధిత కథనాలు:

15 మీరు కలిగి ఉన్న విభిన్న సంకేతాలు నిష్క్రియ వ్యక్తిత్వం

ENFP మరియు INFJ పర్సనాలిటీలు ఎందుకు మంచి సరిపోలికను కలిగి ఉన్నాయి

INTP మరియు INTJ మధ్య సారూప్యతలు మరియు తేడాలు

సి-పర్సనాలిటీ యొక్క ఆదర్శ పాత్రలు

సి-పర్సనాలిటీలు ఆబ్జెక్టివ్‌గా ఉంటాయి, అవి ఏవైనా అభిప్రాయ భేదాలను చూసినప్పుడు అవి చాలా న్యాయంగా ఉంటాయి.

అవి వాస్తవాలకు మాత్రమే సంబంధించినవి, ఇది వారిని వ్యూహాత్మక మరియు కార్యనిర్వాహక స్థానాల్లో గొప్పగా చేస్తుంది.

వారి అంతర్ముఖ స్వభావం కారణంగా, వారు సహజంగా నాయకత్వం వహించకపోవచ్చు, కానీ ఒకసారి వారు నాయకత్వ స్థానంలో ఉన్నప్పుడు, వారు తమ ఉన్నత స్థితికి సంబంధించిన ఉదాహరణ ద్వారా సహజంగానే ముందుకు సాగుతారు. -నాణ్యత పని.

C-వ్యక్తిగతులు ఆవిష్కర్తలు మరియు పాత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఎల్లప్పుడూ కొత్త మార్గాలను వెతుకుతారు మరియు ఏదైనా చేయడానికి మెరుగైన మార్గంతో ముందుకు వస్తున్నారు.

C వ్యక్తిత్వం కోసం పని శైలి

C లు టీమ్‌లో పని చేయడం కంటే వ్యక్తిగతంగా పని చేయడానికి ఇష్టపడతారు.

అవి తీవ్రంగా ఉంటాయి మరియు ఏదైనా “టీమ్‌వర్క్”ని విస్మరిస్తూ తమ వ్యక్తిగత ఉత్తమ పనిని చేయడంపై వారు ఆ తీవ్రమైన శక్తిని కేంద్రీకరిస్తారు. లేదా ప్రాజెక్ట్ యొక్క “సంబంధం” అంశం.

C-వ్యక్తిగతులు చింతించకండి