Личност тип С (един от четирите типа личности)

Всички сме запознати с хората, които твърдят, че са "тип А" или "тип Б", когато става въпрос за техните характери.

Тип А са известни като хора с високи постижения, които обичат да контролират, докато Тип B хората са по-малко конкурентни и по-спокойни.

Но знаете ли, че има също и личност от тип С, както и от тип D?

Типовете C и D са две от четирите основни личностни и поведенчески групи, определени от теорията и оценката на личността DISC (обяснена по-долу).

Личностни черти на тип C

Като кратък преглед, ето някои от чертите на личността тип С, които може да разпознаете в себе си или в някой ваш близък:

• Точен
• Ориентиран към детайлите
• Точен
• Методичен
• Съвестен
• Творчески
• Избягване на конфликти
• Интровертен
• Скептичен

Преди да се запознаем с особеностите на Тип С, нека разгледаме общ преглед на различните типове личности.

Какви са четирите типа личности?

Теорията за личностните типове А и В датира от 50-те години на миналия век и работата на двама кардиолози - Майер Фридман и Р. Х. Розенман.

Те смятат, че хората с определени личностни характеристики има по-голяма вероятност да развият определени заболявания, като например сърдечни болести.

Тази теория е опровергана, но е вярно, че някои типове личности често корелират със стреса, който е огромен фактор за цялостното здравословно състояние на човека.

Тестовете за личността вече не се използват като диагностичен инструмент от психолозите - сега те се използват единствено за по-добро разбиране на хората.

Типовете личност А, В, С и D са прости и ефективни начини за класифициране на личността, когато се опитвате да разберете себе си или да определите най-добрия човек за определена работа.

Разбира се, човешката личност е много по-сложна от тези четири типа.

Всеки човек може да има черти от две (или повече) различни категории, но всеки тип личност има свой собствен набор от черти и характеристики, които го отличават от останалите.

Типът на личността, който се определя чрез оценка на личността, отразява по-голямата част от характеристиките на човека.

Като цяло . . .

• Хора с личност тип А характеристики са амбициозни, организирани и желаят да помагат на другите хора.
• Личностите от тип В имат способността да се отпускат и да понасят промените много лесно.
• C-личности са верни интроверти които са изключително трудолюбиви, аналитични и целенасочени.
• Личностите от тип D са естествени песимисти и често живеят в силен стрес.

Кой е измислил личността тип С?

Теорията за DISC е разработена от психолога Уилям Мултън Марстън, а инструментът за оценка е създаден от индустриалния психолог Уолтър Върнън Кларк.

Личностният тип C е един от четирите типа поведение, определени от личностната оценка DISC.

Диск Типове поведение на личността

Типовете на DISC профила се класифицират в четири основни личностни и поведенчески групи:

• D (доминиращ) Ориентиран към резултати, силен, решителен, решаващ проблеми, поемащ риск
• I (Влиятелен) Ентусиазиран, Доверчив, Оптимист, Убедителен, Говорещ, Импулсивен
• S (стабилен) Подкрепящ, Нежен, Предвидим, Разбиращ, Приятелски, Любезен
• C (Съвестен) Точен, Аналитичен, Предпазлив, Търсещ факти, Личен, Систематичен

Какво означава да си личност тип С?

Хората с личностен тип С (съвестни) са перфекционисти, винаги са последователни в работата си и рядко нарушават правилата.

Въпреки че имат общи характеристики с тип А, личностите от тип С отделят повече време на детайлите и обикновено проверяват работата си няколко пъти за точност.

Управлението на времето не е приоритет за личностите от тип С, както за личностите от тип А. Въпреки това точността на детайлите е също толкова важна (а може би и по-важна), отколкото за личностите от тип А.

Личностите от типа "С" са известни като "емоционално потиснати", защото им е трудно да споделят емоциите и нуждите си с други хора.

Поради това те често изглеждат безгрижни, което може да прилича на нагласата "не ми пука", която често е характерна за хората с личност от тип В.

Те имат стабилно и стоическо поведение, което понякога ги прави да изглеждат почти роботизирани.

10 тайни на личността от тип С

Личностите от типове C и D са разработени въз основа на различни теории от тези, които са създали типове A и B. Тъй като личностите от типове A и B са толкова различни, психолозите откриват личностни модели, които не се вписват в нито един от тях.

Ето някои от моделите и поведенията на личността тип С, които са обяснени по-подробно.

1. Интровертен

Хората с този тип личност са истински интроверти .

Те предпочитат смисленото взаимодействие с един или двама души пред разговор на четири очи с тълпата, защото те са много дълбоко мислещи.

По същия начин те предпочитат да бъдат експерти по една тема, отколкото да знаят много повърхностна информация по различни теми.

Друг основен признак на истинска интровертност, който С-личностите проявяват, е способността им да се концентрират върху това, което трябва да постигнат.

Когато работят по даден проект, те могат да седят и да се концентрират с часове и имат невероятна способност да се съсредоточават.

Те са особено добри в това, когато са в собственото си пространство без разсейване или прекъсване.

Тъй като интровертите са претоварени от твърде много стимули, те често обръщат внимание на дребните детайли, които другите биха могли да пренебрегнат.

Въпреки че забелязват нещата във външната среда, те са в голяма степен обърнати навътре или са съсредоточени повече върху вътрешните си мисли, емоции и настроения, вместо да търсят външни стимули.

Като интроверти, личностите от типа С имат нужда да останат сами, за да помислят, когато се чувстват претоварени. Често те търсят спокойно място, където да седнат и да помислят.

Когато това се случи, е много важно да оставите хората с В на спокойствие и да им позволите да обработят информацията, от която се нуждаят, преди да участват отново активно.

2. Ориентирани към детайлите

Личностите от типа "С" са много ориентирани към детайлите и предпочитат да се занимават със задачи, които са контролирани и стабилни, отколкото със задачи, които нямат посока.

Те се стремят към точност и логика. Хората, които са ирационални, притесняват хората от тип С, защото смятат, че наличието на силни емоции прави много трудно или дори невъзможно да бъдат логични.

Благодарение на вниманието си към детайлите личностите от типа "С" се стремят да създават оригинални и уникални творби, с които се занимават.

Те се стараят да бъдат педантично подготвени за всеки детайл, за да намалят вероятността някой да не се съгласи с тях. Тип С са чудесни кандидати за всяка работа, която изисква творчество, основано на търпение, факти и прецизност.

Хората с този тип личност са и дълбокомислещи, които обичат да вникват в същността на нещата, като задават въпроси като "защо" или "как" работи нещо.

3. Контрол

Личностите от типа С могат да контролират себе си и другите хора. Те обичат да поддържат ред.

Те са мотивирани и се ръководят от резултатите и стриктно спазват правилата и процедурите, за да свършат работата си както трябва.

Работят внимателно, за да съберат факти и използват всички свои ресурси, за да разгледат всички аспекти на даден въпрос, преди да решат да заемат позиция. Те са добре подготвени, ако някой реши да ги оспори.

Когато личността С е в позиция на вземане на решение, тя действа предпазливо и логично и иска много факти и подробности, преди да вземе окончателно решение.

Други хора, които се опитват да продадат нещо на личност от типа "С" чрез използване на емоционални аргументи, често се провалят, защото личност от типа "С" би сметнала, че този човек е пълен с глупости, и би се замислила за възможните факти, които са скрити от тези глупости.

Техният краен скептицизъм и постоянното използване на логиката за обективно вземане на решения означават, че те рядко се влияят от емоциите.

4. Предпочитайте посоката

Те обичат да имат ясна насока за задачите и работата си.

Искат да знаят какво очакват хората от тях, за да могат да решат как да приоритизират времето си и да планират ефективно действията си. Обичат да довеждат всяка работа докрай.

Личностите от типа "С" са надеждни и приемат работата си сериозно, така че ако им се дадат ясни инструкции, е много вероятно да свършат работата си напълно и ефективно.

5. Загрижен за фактите

Тип C иска да се занимава с реалността и фактите - за него няма спекулации или недоказани теории.

Те отделят необходимото време за проучване, за да намерят доказателства в подкрепа на всякакви идеи или твърдения.

6. Силно фокусиран

Не се разсейват лесно, тип C могат да се концентрират и да останат съсредоточени върху даден проект или задача - понякога в тяхна вреда. Те не са толкова загрижени за крайните срокове, колкото личността от тип А, и в резултат на това могат да имат трудности с управлението на времето.

Тази насоченост обаче им дава възможност да се задълбочат във всичко, върху което работят, с точност и подробности.

7. Перфекционист

Не бива да предлагате да подхождате към нещо наполовина или дори на 99 процента от пътя на човек от тип С. Той иска да го направи както трябва или изобщо да не го прави.

Тип C са толкова перфекционистични, че могат да изпитат силен стрес и тревога да направят нещата "точно така", дори когато това не е необходимо. Тази тенденция понякога идва от чувството за несигурност и нуждата да получат одобрението на другите.

8. Самотен

Много хора с характер на С предпочитат да работят сами, а не в екип или група от хора. Това предпочитание може да се дължи на желанието им да следват собствени системи и да поддържат нещата организирани по определен начин.

Освен това не обичат конфликтите и споровете, а работата в самота им гарантира, че няма да ги преживеят.

В личния си живот те също се наслаждават на личния си живот и на заниманията си в самота. Но когато имат истински приятели, на които се доверяват, тип C са изключително лоялни.

9. Пасивни и емоционално потиснати

Тъй като този тип личност се противопоставя на конфликтите, той може да потисне истинските си чувства и пасивно да се съгласи с решения или планове, които не му харесват.

Те могат да проявят липса на асертивност и в резултат на това понякога да изпитват чувство на безпомощност или безнадеждност.

10. Организиран

Тъй като Тип C е методичен и целенасочен, той се нуждае от високоорганизирана и безпроблемна среда за работа.

Дезорганизацията им създава безпокойство, а тъй като се гордеят с работата си, не могат да търпят неефективни или небрежни практики.

Общуване с личност от типа C

За да общувате ефективно с човек, който е личност от типа C, най-добре е да използвате официален и почти "делови" език и тон.

Важно е да признаете и уважавате експертните познания, които има личността C по всяка тема, затова я оставете да ви научи на съответната тема.

В-тата могат да говорят дълго за нещо, за което имат страст към , но те също така са и самосъзнателни и затова няма да се обидят, ако разговор трябва да бъде съкратен поради липса на време.

Яснотата и краткостта винаги ще бъдат оценени от личностите от типа "С".

Още свързани статии:

15 отличителни признака, че сте пасивна личност

Защо ENFP и INFJ личностите са добър мач

Прилики и разлики между INTP и INTJ

Идеални роли на личността C

Тъй като С-личностите са обективни, те са много справедливи, когато разглеждат всякакви различия в мненията.

Те се интересуват само от фактите, което ги прави чудесни на стратегически и ръководни позиции.

Поради интровертната си природа те може да не поемат естествено ръководството, но когато заемат лидерска позиция, те водят по естествен начин чрез примера, който дават с висококачествената си работа.

Личностите от типа "С" са новатори и винаги търсят нови начини за решаване на стари проблеми и измислят по-добър начин за правене на нещо.

Стил на работа за личността C

C предпочитат да работят индивидуално, а не в екип.

Те могат да бъдат напрегнати и са склонни да съсредоточат цялата си енергия върху това да свършат най-добрата си лична работа, като пренебрегват всички аспекти на проекта, свързани с екипната работа или взаимоотношенията.

Личностите от типа "С" не се притесняват твърде много за чувствата или емоциите - ако нещо не може да бъде доказано с факти, то не е много важно за тях.

Въпреки това C-тата, които са особено самоосъзнати, разбират критичната динамика на работата в екипна среда и могат ефективно да предоставят информация за стратегическата част на проекта и задълбочена, но обективна гледна точка, когато трябва да се вземат бързи решения.

Какво ги мотивира?

Личностите от типа С са силно мотивирани от високи постижения, качество и прецизност. Те искат да бъдат добре информирани и точни, ценят логиката, фактите и изпълнението на висококачествени задачи и проекти.

С изискват увереност, че изпълняват очакванията, и са склонни да се развиват, когато чуват похвали от колегите си. Но те не се интересуват прекалено от публичното признание.

Най-ефективният начин да признаете упоритата работа на C е да продължите да им предоставяте гъвкаво място за формулиране на планове за безпрецедентни, нови и интересни решения.

Какво ги стресира?

Неяснотата и несигурността стресират хората, които имат личност от типа "С".

Липсата на информация, неопределените роли, липсата на планиране или просто твърде многото грешки без необходимото време за анализ и разбиране на това, което се е объркало, ще доведат до спиране на работата.

Налагането на многозадачна работа също ще стресира служителите, защото те не вярват, че могат да постигнат най-добрия резултат, ако трябва да се съсредоточат върху повече от едно нещо едновременно.

"В" трябва също така да делегират собствения си работен график и ако трябва да се придържат към строг график, потенциалното им ниво на постижения ще бъде възпрепятствано.

Добри работни места за личност тип C

Хората от тип С са склонни да се насочат към работа, в която могат да се стремят към съвършенство.

Те търсят професии, в които могат да използват прецизност и креативност.

Някои от най-често срещаните професии за личностен тип С включват следното:

• Финансов анализатор
• Архитект
• Компютърен програмист
• Машинен инженер
• Софтуерен инженер
• Инженер-химик
• Системни администратори
• Актюер
• Директор на инженерния отдел
• Инвестиционен анализатор
• Учен в областта на данните
• Учен изследовател

Силни страни на тип C

Ето кои са силните страни на личността C:

• Отделят време, за да обмислят внимателно нещата, когато вземат решения.
• Те са отличници в предоставянето на ясно определени процедури при възлагане на задачи.
• Те използват целенасочен и методичен подход към решаването на проблемите.
• Те често задават въпроси, за да гарантират качеството.
• Те умеят да анализират големи количества информация.
• Предпочитат да дават задачите си в писмен вид и харесват писмената обратна връзка.
• Преди да вземат решения, те ще съберат информация и ще оценят всички рискове.
• Преди да вземат решение, те ще разгледат много фактори.

Слаби страни на тип C

Ето някои от слабите страни на този тип личност:

• Те се опитват да постигнат перфектно решение, а не работещо решение.
• Те ще свършат важната работа сами, за да са сигурни, че тя е извършена правилно.
• Те могат да разчитат твърде много на писмени инструкции или обратна връзка, когато е необходима устна комуникация.
• Те отделят много време за събиране на данни и оценка на риска, преди да вземат решения.
• Те могат да избягват хора, които не използват същия систематичен подход към организацията на работата.
• Те могат да критикуват хората, които не отговарят на техните стандарти за качество и точност.
• Те могат да извършват микромениджмънт, задавайки твърде много въпроси, когато някой се нуждае от повече самостоятелност.
• Склонни са да усложняват решенията на прости проблеми.

Вие сте личност от тип С?

Струва ли ви се, че можете да сте тип С?

C-тата са чудесен източник на информация, когато става въпрос за създаване на структура и поддържане на графика на даден проект.

Въпреки че често са сериозни, те са естествено сърдечни хора и предпочитат да говорят за интересите, в които имат опит, вместо да се впускат в светски разговори.

Предпочитат да работят самостоятелно, но са готови да играят активна и ефективна роля в екип, ако са наясно как могат да допринесат за качеството на крайния продукт.

Ако сте личност от тип С, можете да предложите много на работодателя си и на взаимоотношенията си със своите уникални черти.

Както при всички типове личности, и при вас има силни и слаби страни.

Но можете да използвате тези знания, за да подобрите самосъзнанието си и да се превърнете в еволюирал C, който използва силните си страни и работи за подобряване на областите, които трябва да развие.