Type C-personlighet (en av fire personlighetstyper)

Vi er alle kjent med folk som hevder å være "type A" eller "type B" når det kommer til personlighetene deres.

Type A -mennesker er kjent for å være høypresterende som liker å ha kontroll, mens Type B -mennesker er mindre konkurransedyktige og mer avslappede.

Men visste du at det også finnes en type C-personlighet så vel som en type D?

Typene C og D er to av de fire primære personlighets- og atferdsgruppene definert av DISC-personlighetsteorien og -vurderingen (forklart nedenfor).

Type C personlighetstrekk

Som en rask oversikt, er noen av egenskapene til en Type C-personlighet som du kanskje kjenner igjen hos deg selv eller noen som står deg nær:

• Nøyaktig
• Detaljorientert
• Nøyaktig
• Metodisk
• Samvittighetsfull
• Kreativ
• Konfliktunngående
• Innadvendt
• Skeptisk

Før vi dykker ned i detaljene til Type C, la oss se på en oversikt over de forskjellige typene personligheter.

Hva er de fire typene personligheter?

Teorien om personlighetstypene A og B dateres tilbake til 1950-tallet og arbeidet til to kardiologer, Meyer Friedman og RH Rosenman.

De trodde at mennesker med visse personlighetstrekk hadde større sannsynlighet for å utvikle bestemte sykdommer, som hjertesykdom.

Denne teorien har blitt motbevist, men det er sant at visse personlighetstyper ofte korrelerer med stress, som erfølelser eller følelser for mye - hvis det ikke kan bevises med fakta, er det ikke veldig viktig for C-ene.

Men C-er som er spesielt selvbevisste forstår den kritiske dynamikken ved å jobbe i et teammiljø og kan effektivt gi innsikt for strategidelen av et prosjekt og et grundig, men objektivt synspunkt når beslutninger må tas raskt.

Hva motiverer dem?

C-personligheter er sterkt motiverte. av fortreffelighet, kvalitet og presisjon. De ønsker å være godt informert og nøyaktig, og de verdsetter logikk, fakta og fullføring av oppgaver og prosjekter av høy kvalitet.

C-er krever trygghet om at de oppfyller forventningene, og har en tendens til å trives når de hører ros fra sine medarbeidere. Men de er ikke altfor opptatt av å få offentlig anerkjennelse.

Den mest effektive måten å anerkjenne en Cs harde arbeid på er å fortsette å gi dem et fleksibelt sted å formulere planer for enestående, nye, interessante løsninger.

Hva stresser dem?

Vaghet og usikkerhet stresser de som har en C-personlighet.

Manglende informasjon, usikre roller, mangel på planlegging, eller rett og slett å ha for mange feil uten nødvendig tid til å analysere og forstå hva som gikk galt, vil forårsake C-er for å stenge ned.

Å måtte multitaske vil også stresse C-er fordi de ikke tror de kan levere det beste resultatet hvis de må fokusere påmer enn én ting om gangen.

C-er må også delegere sin egen arbeidsplan, og hvis de må holde seg til en regulert tidsplan, vil deres potensielle prestasjonsnivå bli hindret.

Gode ​​jobber for type C-personlighet

Type C-er har en tendens til å gravitere mot jobber der de kan strebe etter perfeksjon.

De ser etter karrierer der de kan bruke presisjon og kreativitet.

Noen av de mer vanlige jobbene for personlighetstype C inkluderer følgende:

• Finansanalytiker
• Arkitekt
• Datamaskinprogrammerer
• Mekanisk ingeniør
• Programvareingeniør
• Kjemiingeniør
• Systemadministrator
• Aktuar
• Ingeniørdirektør
• Investeringsanalytiker
• Dataforsker
• Forsker

Styrker ved en type C

Som en oversikt, her er styrkene til en C-personlighet:

• De tar seg tid til å vurdere ting nøye når de tar beslutninger.
• De utmerker seg ved å gi klart definerte prosedyrer når de gir oppgaver.
• De bruker en bevisst, metodisk tilnærming til problemløsning .
• De stiller ofte spørsmål for å sikre kvalitet.
• De er komfortable med å analysere store mengder informasjon.
• De foretrekker å gi arbeidsoppgaver skriftlig og liker skriftlig tilbakemelding.
• De vil samle informasjon og vurdere eventuelle risikoer før de tar beslutninger.
• De vil vurdere mange faktorer før de taren beslutning.

Svakheter av en type C

Her er noen av svakhetene ved denne personlighetstypen:

• De prøver å oppnå en perfekt løsning snarere enn en brukbar løsning.
• De vil gjøre viktig arbeid alene for å være sikker på at det blir gjort riktig.
• De kan stole for mye på skriftlige instruksjoner eller tilbakemeldinger når verbal kommunikasjon er nødvendig.
• De bruker mye tid på å samle inn data og vurdere risiko før de tar beslutninger.
• De kan unngå folk som ikke bruker den samme systematiske tilnærmingen til å organisere arbeidet.
• De kan kritiser folk som ikke oppfyller deres standarder for kvalitet og nøyaktighet.
• De kan mikrostyre, stille for mange spørsmål når noen trenger mer autonomi.
• De har en tendens til å overkomplisere løsninger på enkle problemer.

Er du en type C-personlighet?

Ser det ut som om du kan være en type C?

C-er er gode ressurser når det gjelder å skape struktur og holde folk i rute med et prosjekt.

Til tross for at de ofte er seriøse, er de naturlig varme mennesker og foretrekker å snakke om interesser de har kompetanse på i stedet for å engasjere seg i små snakk.

De foretrekker å jobbe selvstendig, men er villige til å spille en aktiv og effektiv rolle i et team hvis de er klare på hvordan de kan bidra til kvaliteten på sluttproduktet.

Hvis du er en type C-personlighet, du har mye å gjøretilby din arbeidsgiver og dine relasjoner med dine unike egenskaper.

Som med alle personlighetstyper har du styrker og svakheter.

Men du kan bruke denne kunnskapen til å forbedre din selvbevissthet og arbeid å bli en utviklet C som spiller etter dine styrker og jobber med å forbedre områder du trenger å utvikle.

Personlighetstester brukes ikke lenger som et diagnostisk verktøy av psykologer – de brukes nå utelukkende for å øke forståelsen av mennesker.

A, B, C, og D personlighetstyper er enkle og effektive måter å klassifisere personlighet på når du prøver å forstå deg selv eller bestemme den beste personen for en bestemt jobb.

Selvfølgelig er den menneskelige personligheten mye mer kompleks enn disse fire typene.

Enhver person kan ha egenskaper fra to (eller flere) forskjellige kategorier, men hver personlighetstype har sitt eget sett med egenskaper og egenskaper som skiller den fra de andre.

Typen av personlighet som en person tildeles gjennom personlighetsvurderinger reflekterer hvor majoriteten av en persons egenskaper ligger.

Generelt . . .

• Folk med type A personlighet egenskaper er ambisiøse, organiserte og ivrige etter å hjelpe andre mennesker.
• De med type B personlighet har evnen til å være avslappet og tolerere endringer veldig lett.
• C-personligheter er ekte introverte som er ekstremt hardtarbeidende som er analytiske og fokuserte.
• De med type D-personlighet er naturlige pessimister og lever ofte med mye stress.

Hvem oppfant Type C-personlighet?

DISC-teorien ble utviklet av psykolog William Moulton Marston og vurderingenverktøyet ble laget av industripsykolog Walter Vernon Clarke.

Type C-personlighet er en av de fire atferdstypene som bestemmes av DISC-personlighetsvurderingen.

Disc Personality Behavior Types

DISC-profiltyper er klassifisert i fire primære personlighets- og atferdsgrupper:

• D (dominerende) resultatorientert, kraftfull, avgjørende, problemløser, risikotaker
• I (innflytelsesrik) entusiastisk, Tillitsfull, optimistisk, overbevisende, snakkesalig, impulsiv
• S (jevn) støttende, mild, forutsigbar, forståelsesfull, vennlig, snill
• C (samvittighetsfull) nøyaktig, analytisk, forsiktig, faktasøker, Privat, systematisk

Hva vil det si å ha en type C-personlighet?

Folk med type C-personligheter (samvittighetsfulle) er perfeksjonister, alltid konsekvente med sitt arbeid, og bryter sjelden regler.

C-personligheter er kjent for å være "emosjonelt undertrykt" fordi de synes det er vanskelig å dele følelser og behov med andre mennesker.

På grunn av dette kommer de ofte over somtilsynelatende lite brydd, som kan ligne på "jeg bryr meg ikke"-holdningen som ofte fremstilles av personer som har en type B-personlighet.

De har en stødig og stoisk oppførsel som gjør at de virker nesten robotiske på ganger.

10 hemmeligheter til en type C-personlighet

Type C- og D-personligheter ble utviklet basert på andre teorier enn teoriene som skapte Type A og B. Fordi A- og B-personligheter er så store forskjellige, fant psykologer personlighetsmønstre som ikke passet inn i noen av dem.

Her er noen av mønstrene og atferden til Type C-personligheten forklart i nærmere detalj.

1. Introverte

Folk med denne typen personlighet er ekte introverte .

De foretrekker sterkt meningsfylt interaksjon med en eller to andre mennesker fremfor småprat med en mengde fordi de er veldig dype tenkere.

På samme måte foretrekker de å være eksperter på ett emne enn å vite mye overfladisk informasjon om en rekke emner.

Et annet viktig tegn på ekte introversjon som C-personligheter viser, er deres evne til å finpusse det de trenger å oppnå.

Når de jobber med et prosjekt, kan de sette seg ned og konsentrere seg i timevis, og de har en fantastisk evne til å fokusere.

De utmerker seg spesielt med dette når de er i sitt eget rom uten distraksjoner eller forstyrrelser.

Fordi introverte eroverveldet av for mange stimuli, er de ofte opptatt av de små detaljene ved ting som andre kan se over.

Men mens de legger merke til ting i sitt ytre miljø, er de i stor grad vendt innover eller mer fokusert på sine indre tanker, følelser og stemninger i stedet for å søke ytre stimuli.

Som introverte må C-personligheter være alene for å tenke når de føler seg overveldet. Ofte vil de oppsøke et rolig sted å sitte og tenke.

Når dette skjer, er det avgjørende å la C-er få plass og la dem behandle all informasjon de trenger før de deltar aktivt igjen.

2. Detaljorienterte

C-personligheter er veldig detaljorienterte og foretrekker å være involvert i oppgaver som er kontrollerte og stabile fremfor oppgaver som ikke har noen retning.

De streber etter nøyaktighet og logikk. Mennesker som er irrasjonelle vil plage type C-mennesker fordi de opplever at det å ha sterke følelser gjør det svært vanskelig eller til og med umulig å være logisk.

På grunn av sin oppmerksomhet på detaljer streber C-personligheter etter å skape originalt og unikt arbeid. uansett hva de gjør.

De sørger for å være nøye forberedt med hver detalj for å redusere sjansene for at noen er uenige med dem. Type C-er er gode kandidater for enhver jobb som krever kreativitet basert på tålmodighet, fakta og presisjon.

Folk med denne typenpersonlighet er også dype tenkere som liker å komme til bunns i ting ved å stille spørsmål som "hvorfor" eller "hvordan" noe fungerer.

3. Kontrollerende

C-personligheter kan være kontrollerende over seg selv og andre mennesker. De liker å holde orden på ting.

De er motiverte og drevet av resultater og er strenge på å følge retningslinjer og prosedyrer for å få jobben gjort riktig.

De jobber nøye med å samle fakta og bruke alle ressursene deres til å se på alle aspekter av en sak før de bestemmer seg for å ta et standpunkt. De er godt forberedt hvis noen velger å utfordre dem.

Når en C-personlighet er i en beslutningsposisjon, går de frem med forsiktighet og logikk og ber om mange fakta og detaljer før de tar en endelig avgjørelse.

Andre mennesker som prøver å selge en C-personlighet på noe gjennom bruk av emosjonelle resonnementer mislykkes ofte fordi en C-personlighet ville anse denne personen for å være full av hype og tenke på mulige fakta som er skjult av hypen .

Deres ekstreme skepsis og deres konstante bruk av logikk for å ta beslutninger på en objektiv måte gjør at de sjelden blir påvirket av bruk av følelser.

4. Foretrekker retning

De liker å ha en klar retning for oppgavene og jobbene sine.

De vil vite hva folk forventer av dem, slik at de kan bestemme hvordan de skal prioritere tiden sin og planlegge effektivthandlingsforløp. De liker å fullføre hver jobb.

C-personligheter er pålitelige og tar jobbene sine på alvor, så hvis de får klare instruksjoner, er det stor sannsynlighet for at de får en jobb gjort fullstendig og effektivt.

5. Bekymret med fakta

Type C-er ønsker å forholde seg til virkeligheten og fakta - ingen spekulasjoner eller uprøvde teorier for dem.

De tar den nødvendige tiden med forskning for å finne bevis for å støtte opp om ideer eller påstander.

6. Høyfokusert

Ikke lett distrahert, Type C-er kan konsentrere seg og forbli fokusert på et prosjekt eller en oppgave – noen ganger til skade for dem. De er ikke så opptatt av tidsfrister som type A-personligheten og kan ha problemer med tidsstyring som et resultat.

Men dette fokuset gir dem muligheten til å fordype seg grundig i det han eller hun jobber med med nøyaktighet og detaljer.

7. Perfeksjonistisk

Du vil ikke foreslå å nærme deg noe halvveis eller til og med 99 prosent av veien med en Type C. Han eller hun vil at det skal gjøres riktig eller ikke i det hele tatt.

Type C er så perfeksjonistiske at de kan oppleve ekstrem stress og angst for å gjøre ting «bare så», selv når det ikke er nødvendig. Denne tendensen kommer noen ganger fra følelser av usikkerhet og et behov for å få godkjenning fra andre.

8. Solitary

Mange C-personligheter foretrekker å jobbe alene fremfor med et team ellergruppe med folk. Denne preferansen kan stamme fra et ønske om å følge sine egne systemer og holde ting organisert på en bestemt måte.

De liker heller ikke konflikter og argumenter, og det å jobbe alene sikrer at de ikke opplever disse.

I deres personlige liv nyter de også privatlivet og deltar i ensomme aktiviteter. Men når de har ekte venner som de stoler på, er Type C-er ekstremt lojale.

9. Passiv og følelsesmessig undertrykt

Fordi denne personlighetstypen motstår konflikter, kan de undertrykke sine sanne følelser og passivt gå med på beslutninger eller planer de ikke liker.

De kan vise mangel på selvsikkerhet, og vil som et resultat noen ganger ha følelser av hjelpeløshet eller håpløshet.

10. Organisert

Siden type C-er er så metodiske og fokuserte, trenger de at miljøene og arbeidet deres er svært organisert og ryddig.

Uorganisering skaper angst for dem, og siden de er så stolte av deres arbeid, kan de ikke tolerere ineffektive eller slurvete praksiser.

Kommunisere med en C-personlighet

For effektivt å kommunisere med noen som har en C-personlighet, er det best å bruke formelle og nesten " business-like” språk og tone.

Det er viktig å anerkjenne og respektere mengden ekspertise som en C-personlighet har om ethvert emne, så la dem lære deg om emnet.

C-er kan snakke for enlenge om noe som de har en lidenskap for , men de er også selvbevisste, og vil derfor ikke bli fornærmet hvis samtalen må avbrytes på grunn av tid.

Å være klar og konsis vil alltid bli verdsatt av en C-personlighet.

Flere relaterte artikler:

15 tydelige tegn du har En passiv personlighet

Hvorfor ENFP- og INFJ-personligheter gjør en god match

Likheter og forskjeller mellom INTP og INTJ

Ideelle roller for en C-personlighet

Fordi C-personligheter er objektive, er de veldig rettferdige når de ser på meningsforskjeller.

De er bare opptatt av fakta, noe som gjør dem gode i strategiske og ledende posisjoner.

På grunn av deres introverte natur tar de kanskje ikke naturlig ledelsen, men når de først er i en lederposisjon, går de naturlig foran ved eksemplet de setter av sin høye nivå. -kvalitetsarbeid.

C-personligheter er innovatører og leter alltid etter nye måter å løse gamle problemer på og finne på en bedre måte å gjøre hva som helst på.

Arbeidsstil for C-personligheten

C-er foretrekker å jobbe individuelt i stedet for å jobbe i et team.

De kan være intense, og de har en tendens til å fokusere all den intense energien på å gjøre sitt personlige beste arbeid mens de ignorerer ethvert "teamarbeid" eller «forhold»-aspektet av prosjektet.

C-personligheter bekymrer seg ikke for